Конфликт с руководителем / Законы и прочие темы
У меня произошёл конфликт с руководителем службы безопасности по рабочему вопросу. Прошло около двух месяцев с того момента. Но вдруг сегодня он дает мне запрос на объяснение о том, почему я отказался от освидетельствования в новогоднюю ночь, но пройти осведетельствование мне никто не предлагал. Что делать не знаю.
На работе возник конфликт с руководителем, я не писала заявление на увольнение, но вышла утром на работу, а учетная запись заблокирована. Вынуждает уволиться по допсоглашению. Как правильно поступить, Как зафиксировать, кого пригласить для составления акта?
Был конфликт с руководителем, написала по собственному, она сказала что бы я удалила свой запрос, так как мой трудовой договор закончился мне осталось отработать 2 дня, так меня и уволили быстро за 2 дня по статье 77 пункт 2 части первой, сейчас я безработная, есть кредитные обязательства, которые я не могу сейчас оплачивать, банк звонит уже с угрозами что передаст дело в суд, какое наказание могут назначить? Лишение свободы?
Работаю в ОАО в должности заместителя генерального директора. Возник конфликт между мной и руководителем. Находясь на больничном, у меня в кабинете сменили замок на входной двери и изъяли системный блок с рабочего компьютера, изменили пароль доступа к электронной почте. Правомерны ли их действия, если нет то по каким статьям нарушения? Спасибо!
В результате словесного конфликта с руководителем случился гипертонический криз (больничный есть). Что я могу предъявить руководителю в связи со случившимся? Конфликт состоял в том, что он не хочет оплачивать или давать отгул за 2 часа работы в субботу.
Опоздал на работу, на 9 минут. По графику сменности начало рабочего дня по выходным с 09:45, явился в 09:54. Руководитель подразделения составила акт об отсутствии на рабочем месте, т.к. я отказался писать объяснительную. Под актом подписалось 2-е сотрудников + есть 2 фото с видеокамеры. Акт я не подписал, копии не получил. Акт отправлен в головной офис компании.
Хотя по факту все сотрудники приходят в период 09:40-10:15. С руководителем конфликтные отношения, в прошлом моя подчиненная.-В данной ситуации действует правило " 3 объяснительный = уволен" ? Это первое нарушение с моей стороны.-Как правильно разрешить данную ситуацию, что я могу сделать в ответ, какие последствия меня ждут?
Спасибо за Ваши ответы..
На работе был конфликт с непосредственным руководителем, находилась в отпуске, потом на больничном, в первый же день выхода на работу мне без предупреждения было предложено расстаться по соглашению сторон. Была приглашена в кабинет (после 16,00), где были непоср рук-ли, объявили о решении расстаться по соглашению сторон и дали подписать документы, затем при них собрала личные вещи, получила расчет и ушла. Правомерны ли действия работодателя? Начальник знал, что я ищу работу и как только бы я ее нашла, я бы написала заявл по собств желанию.
Что делать если до пенсии осталось работать 9 месяцев, а с руководителем постоянные конфликты? Жаловаться директору бесполезно, он только приветствует в коллективе конкуренцию и ябедничество, как бы дух соперничества. Работаю в данном коллективе более 15 лет, рабочий день от 9 и более часов, как говорится голову поднять некогда и все добавляют работу и добавляют. 01.03.2017 имела неосторожность сказать, что хватит издеваться и делать еще дополнительную работу я не в состоянии.
Хотя все время, какую дополнительную работу не дадут иду и делаю безоговорочно.
Руководитель орал на меня, и у меня поднялось давление на 220/100 (я перенесла инфаркт) И с работы на скорой увезли в больницу. С 01.03.16-11.03.16 находилась в стационаре. До сих пор нахожусь на больничном. Как взыскать моральный ущерб (сколько). Есть аудиозапись у меня.
Как поступить дальше в сложившейся ситуации? Руководитель не подписывает заявление на отпуск уже в течении 3 недель, т.к. в заявлении я прошу предоставить отпуск и предоставить материальную помощь на оздоровление, согласно коллективного договора. Руководитель устно отказывает в предоставлении мат. помощи, аргументируя нехваткой ден. средств в фонде зп, при этом некоторым сотрудникам данная помощь была оказана. Руководитель настаивает на том, чтобы я переписала заявление на отпуск, убрав из него просьбу о выделении материальной помощи на оздоровление, я в свою очередь отказываюсь заявление переписывать.
Опоздала на работу на час, позвонила и предупредила об этом руководителя, на работе написала обьяснительную, произошёл конфликт меня до вели до слёз,я почувствовала себя плохо, обратилась в мёд.кабинет мне оказали помощь, но мне стало ещё хуже, я уехала домой, через два выходных вышла на работу, написала объяснительную, меня попросили переписать я отказалась, мне дали подписать запрос на обяснительную, но я уже её написала, копию мне отказали выдавать, что делать в чём не права я и руководитель.
Увольняюсь в связи со сложностью совмещения работы с учебой (очная, 1 курс), руководителю сообщила 14 ноября, на что она ответила, мол, подумай ещё, у терять до 1 декабря есть время (якобы не хочет тебя хорошего сотрудника) и если что, она заявление моё задним числом примет, и я буду свободна 1 декабря. Далее уже 19 ноября я сказала, что точно ухожу, по глупости своей не написала заявление в тот день, а руководитель сказала, что никакого заявления нет, поэтому буду отрабатывать. Молчу о том, что она мне нахамила при всём коллективе. Что будет если я просто не приду на работу, кроме того, что я буду уволена за пропуски?
Добрый день
Вы не обязаны приобретенные костюмы передавать клубу - это приобретенное вами имущество и за свой счет,так же как преподаватель не имеет право заниматься дискриминацией воспитанника и ограничивать его в выступлении.
Вы можете пояснить преподавателю ,что его поведение похоже на вымогательство ,а прокуратура ,в которую вы планируете обратиться не любит когда ущемляют права детей. Смотрите договор, если нет, то устав учреждения. Самоуправство заявите-самое то тема Руководитель по танцам отказывает ставить ребёнка на выступления, так как я написала расписку, что все костюмы, приобретенные на свои деньги, я оставляю у себя. В правилах клуба и договоре это не прописано, что родители должны при уходе подарить им весь парк костюмов, которые приобретаются в течение года. Руководитель аргументирует свой отказ нам в выступлении тем, что дети на выступлениях иногда пользуются чужими костюмами, оставленными другими родителями. Помогите пожалуйста, с этим вопросом.
Правомерно ли, что
банки звонят на работу и рассказывают о моих долгах. Руководитель сказал чтобы я разобрался со своими проблемами или он уволит меня. Что мне делать? У меня трое детей.
Что желать если руководитель жск в конце строительства дома требует доплатить еще деньги сверх оговоренного?
В какой форме и что выдается при вступлении в жск, и при получении права на собственность жилища которое построели, возможно я что-то не до получил?
Проходила производственную практику на 3 курсе в организации, в которой я в тот момент работала, произошёл конфликт с руководителем (вина руководителя, специально заставляли уходить, так как хотели взять своего человека на мое место) и в итоге я, действительно, уволилась, так и не подписав практику, хотя все ее дни присутствовала в учреждении. Как быть? Могут ли меня отчислить, если на отчете не будет подписи и печати организации?
У нас был конфликт с классным руководителем я этот конфликт не выносила не к директору некому но классный руководитель подговорила родителей и родители написали заявление о том чтобы моего ребёнка перевели в другой класс так как классный руководитель поставила условия либо мой ребёнок либо она будет. Родители написали заявление в котором говорится что мой ребёнок избивает других детей срывает уроки и выражается матом в классе но это не подтверждено ничем потому что на ребёнка не было жалоб как мне поступить в этой ситуации.
Помогите пожалуйста! Ситуация такая... Произошёл конфликт с классным руководителем. Ученик 3 класса. Вызвали к директору. По данной ситуации конфликт был исчерпан. Вчера учительница объявила кому то из родителей класса что уволняется из-за нас. Родители проявили агрессю. Пугают, что напишут в департамент. Исключат из класса. Облили грязью. Собирались идти к директору.. Это было вчера. Сегодня мне ни кто не звонил, ни директор не классный руководитель, Что делать как поступить. Ребенок в другой класс не хочет.
У моего сына конфликт с одноклассником с первого класса (сейчас они учатся в 6 классе) они постоянно друг друга цепляют. Все мои попытки сесть за стол переговоров с мамой этого ученика, классным руководителем и школьным психологом присекались на корню. Его мама категорически была против переговоров (кстати она работает в это школе)
Сейчас между детьми произошла драка, после которой зауч школы сказала ехать им в травм пункт снимать побои (синяк под глазом) и писать заявление на моего сына, что они и сделали.
Как нам поступить в этой ситуации, куда обращаться.
Я учитель, произошел конфликт с ученицей, классный руководитель меня за это унизил и довел до слез, что делать? Он испытывает ко мне личную неприязнь.
Зравствуйте! На моем рабочпм месте произошел конфликт с работодателем. На совещании воспитателей руководитель в высокомерной форме усомнился в моей профессиональной компетентности. В предверии дня матери, мною было предложено оформление зала подручными средствами (изготовление панно). Руководитель не дослушав, заявила, что это все устаревшее, предложив мне использование ИКТ. В данном случае считаю, что в ИКТ нет необходимости. Руководитель не раз заявляет, что как сказала, так и будет. После всего этооо она потребовала от меня обьяснительную. Я отказалась ее писать, так как не считаю себя виноватой. Руководитель написала на меня акт, что я нарушаю трудовую дисциплину, в частности этические нормы. Она открытым теастом заявляет об уволнении. Права ли заведующая? Если нет, что мне делать дальше, как разрешить данную ситуацию?
Я классный руководитель 6 класса. Произошел конфликт с руководством школы и теперь директор обязывает вызывать в субботний день родителей для беседы и я должна присутствовать. У меня пятидневка. К тому же еще и садиковский ребенок, которого приходится брать с собой. Скажите правомерно ли это? Спасибо.
Произошёл конфликт с администратором гостиницы. Он отказывается давать контактные данные руководителя жалобную книгу. Электронная почта на сайте не работает. К кому обращаться в таком случае?
В школе у нас случился серьезный конфликт с учителем истории, он по совместительству классный руководитель в нашем классе. Учитель ежедневно употребляет спиртные напитки на переменах, иногда просит удалится учеников и среди урока для "Заправки,", после чего открывает окно,, немного проветривает и зовет обратно на урок. Так же он постоянно унижает моего сына, выставляет его перед всем классом и начинает поднимать каждого ученика и спрашивать, что он думает о характере моего сына и желает ли он учиться с ним в одном классе. Постоянно унижает его, и говорит что в классе для него места нет, и чтоб он переходил в другую школу. Обзывает "конченными " других детей с класса. Как повлиять на такого учителя, руководство школы на устные жалобы не реагирует. Хочу поставить вопрос об увольнении данного учителя.
Уволились с подругой по собственному желанию. Из-за конфликта с администратором. Обе имеем несовершеннолетних детей. Руководитель настаивает на отработке сроком в 2 недели. Оговаривая это тем, что в законодательстве предусмотренно только наличие детей инвалидов. Можно ли найти лазейку чтобы не отрабатывать эти две недели?
Конфликт с подчиненной: что делать, если она выражается агрессивно и причиняет угрозу здоровью?Работаю руководителем торговой сети. Подчиненная на мои замечания по работе реагирует агрессивно, выражается не цензурно, на днях произошла ситуация которая выходит за рамки. Сотрудница начала в меня кидать тележки. Кричать. Я просто боюсь что она из за своей не адекватности причинит вред моему здоровью и еще страшнее жизни. Как мне поступить?
Может ли Петров Иван Иванович быть руководителем кондитерской фабрики ООО «Звездочка», и самостоятельно вести свою деятельность как ИП, продавая игрушки в магазине?
Сегодня поссорилась с классным руководителем сына. Из-за ничего. Я узнала от родителей, что они собираются покупать береты на 23 февраля, спросила у учителя, почему она мне ничего не рассказала. Она сказала, что я все слышала, когда мамы собрались в классе и всё. Я объяснила, что у меня синусит полгода, я на ухо плохо слышу, тем более я вошла в середине обсуждения, поняла лишь, что собираются купить вещи к 23 февраля. Решила переспросить у классного, но она не отвечает на мою просьбу.
Я являюсь руководителем организации. Недавно у меня уволился сотрудник и при оплате заработной платы не стал подписывать платежную ведомость, требуя выплатить сумму больше (т.е. премиальные, которые не предусматривались). Работнику было в этом отказано. В свою очередь сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобой о том, что ему не выплачивали з/п три месяца. Можно ли что-нибудь доказать, если з/п была выплачена, а подписи в ведомостях нет?
В связи с режимом - наша ООО перешла на удаленный режим. Без приказов, по устной договоренности. Однако, 15 апреля я написала заявление по собст. Желанию об увольнении, отправила скан-копию руководителю и заказным (все как необходимо). И началось - мы тебя не отпустим, потом передумали - мы тебя уволим по статье 81 п.3, а в итоге вообще - приезжай в офис и работай как хочешь. Причем справку для передвижения не выдали. Кто же прав то все таки?
Здравствуйте София.
Не понятен Ваш вопрос. Удачи. Вчера я обратилась к классному руководителю она сказала побольше не подходить друг другу и все. Я ей сказала, если вы не можете решить мою проблему пойду к директору. А она сказала директор такими проблемами не занимается
Конфликт с главным инженером: дежурный диспетчер дистанции пути должен был выполнить поручение?Работаю дежурным диспетчером дистанции пути, естественно в мои обязанности входит оперативное руководство всей дистанции пути. Работал в день, главный инженер дал поручение, по телефону, выполнение этого поручение не входит в мои должностные обязанности, я ему об этом сказал, но при этом добавил, что если у меня появится свободное время я его выполню. После чего он позвонил еще два раза, а так как оперативная обстановка была накалена до предела, на последнем я в грубой форме прервал разговор. Прошло около 2 часов, под конец дня меня вызвал главному инженер и потребовал написать объяснительную на что я послал его открытым текстом на 3 буквы.
Вопрос: 1. может ли руководитель вызвать на разбор работника в период выполнения им своих основных обязанностей и если да то как это оговаривает закон 2. естественно я виноват, сорвался и проявил несдержанность, теперь жду последствий каких?
Я руководитель некоммерческой общественной организации. Предоставляем услуги в сфере спорта. У меня занимался мальчик, но с родителями этого мальчика получился конфликт. И я отстранил мальчика от тренировок а время разбирательства. Договора ни кокого с родителями заключено небыло. Сегодня меня вызвали в суд и выдали повестку в суд. В самом заявлении мать ребёнка указывает, что их выгнали и договора с федерацией ей не заключают, а также я нарушил закон оферты. И просит возмещения морального вреда 150 тыс. Подскажите пожалуйста, как быть в такой сетуация?
Я вышла из больничного, болела с 7 по 16 июля, собираюсь написать в понедельник заявление об увольнении. Во-первых, скажите, пожалуйста, такая ситуация, работодатель в отпуске сейчас находится, никто его обязанности не исполняет временно, я написала ведущему менеджеру, она сказала потерпи недельку, затем она отказывалась говорить кто исполняет временно обязанности руководителя, отказывались давать номер телефона и почту отдела кадров, говорят заявление можно подать только в будние дни в первой половине дня, я попросила отпуск, мне жёстко отказали, сказали иначе будет прогул, я спросила, а что будет за прогул, на что мне ответили: что за детский сад, я всё сказала.
Я буду подавать заявление в понедельник, но хочу взять больничный во вторник, чтобы отработка вошла в эти дни (у меня 3 дня отработки, испытательный срок). Можно ли так что я недавно вышла с больничного взять ещё раз? Они же ничего мне не смогут сделать.
День добрый. У меня на работе конфликтная ситуация с нашим менеджером (руководитель отдела). Я вижу со стороны менеджера предвзятое отношение ко мне, она преподносит вышестоящему руководству принявшему меня на работу лживые свединия о моей работе, создает не благоприятные условия труда и негативную атмосферу с переходом на личности с целью выжить меня с работы.
Я ст. мед сестра в ДОУ, я не член профсоюза, профсоюз против + 14 дней отпуску, а руководитель согласно. Что мне делать. У нас нет лицензии мед кабинета.
Добрый вечер, моя мама работает. В СМУП РИТУАЛ организатором захоронения, с мастером кладбище, который является работником этого же предприятия у неё возникают конфликты, это связано с неуважиельным обращении к ней, морального давления, оскорбления, даже были угрозы. Она в устной форме неоднократно сообщала руководителю, но он не как не реагирует. ТОГДА она в письменной форме на имя директора учреждения написала заявление, чтоб ей разъяснили должностные обязанности этого мастера, на что ей ответили что "разъяснение должностных обязанностей, а так же, предоставление документов определяющих обязанности мастера не входит в обязанности работодателя" подскажите как быть в этой ситуации, и имеет ли право знать какие обязанности исполняет этот работник и куда можно пожаловаться если от руководителя нет поддержки. Спасибо.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию из Администрации города по причине ультиматума со стороны руководителя: или больничный (ребенок до 3 лет), либо срочный выход на работу. В этот день непреднамеренно оставила на рабочем столе открытую страницу аккаунта в соцсети, где в личной переписке с человеком в грубой форме отразила свое отношение к ситуации и к главбуху в частности. Интересует могут ли меня привлечь к ответственности за высказывания, содержащиеся в этой переписке и за то, что выходила с рабочего компьютера в соцсеть?
Ребёнок пошёл в 5 класс. Новый классный руководитель. В школе серая форма. Ребёнок пришла в школу в бермудах (шорты) деловой стиль-форма. Учитель не раз делаем замечание, что в них ходить нельзя! По факту в школу ходят кто в чём хочет. В телефонном разговоре с учителем, учитель повышает тон, разговаривать грубо!
Сегодня зала вопрос по оценки за дом. задание, учитель грубо спросила «Что Вы будете по каждой 3-ке мне звонить?»
В домашнем задании было указано объяснить значение слов, но не было написано записать значение слов. Этот момент я и хотела уточнить!
Помогите, пожалуйста, разобраться в правомерности поведения учителя, какие меры мне нужно предпринять? Спасибо за ответ!
Или может я не права?
Я мама мой сын учится в 4 классе классный руководитель задала на уроке математике самостоятельную работу самостоятельная состояла из задач вот одна из этих задач катер прошел 490 км со скоростью 70 км\ч сколько времени шел поезд и еще 3 наподобии она ему конечно же поставила 2 он не смог решить задачу я когда увидела задачи была в шоке. Потом я решила выложить это в интернет на страничку и написала может за такие задачи учителям самим нужно ставить оценки и вот сейчас она мне звонит и говарит что она мне объявляет войну за это подскажите как присмерить и поставить на место учителя если раньше у нас тоже возникали канфликтные ситуации когда ребенок приходил со школы и жаловался мне что она бъет учеников по голове также мне не разрешает находится на уроках.
Что я могу сделать: у меня произошел конфликт с руководителем на работе, он не прямой мой руководитель, но почину старше. В переписке по вотсапу он задал мне вопрос, я ответил. Ему не понравился мой ответ на что он начал мне писать чтоб я искал другое место, чтоб больше к нему на объект не приезжал. Что если я приеду то мне хана... Что он меня будет по всякому... Угрожал поиметь) Принтскрин переписки у меня есть. Работник не одекватен, многие жалуются на него, могу ли я подать на него в суд за оскорбление? И вообще как угомонить данного работника. Знаю что ещё у него директор вроде как друг. Но я за работу не держусь поэтому и готов ради общего блага пойти в суд.
Что предпринять в ситуации когда возник конфликт с руководителем, в течении 2-х последних месяце постоянные придирки и косвенное вынуждение ухода из компании, как по рабочим вопросам, так и по личностным, плюс ко всему необоснованная потеря доверия, мол совмещаю основную работу с дополнительной. Работать в данной компании конечно уже не возможно, но уходить без материального возмещения и с положительной записью в трудовой не хочется, подскажите как мне поступить.
С уважением Анвар.
В Липецке сотрудники правоохранительных органов разбираются в обстоятельствах осквернения могилы покойного пенсионера. Его предали земле несколько дней назад, при этом во время захоронения произошел конфликт с руководителем местного похоронного агентства. Последний пообещал, что уже
Мне 58 лет, менее 1,5 лет до пенсии, на работе конфликт с руководителем из-за задержек зарплаты, придеться увольняться, какая формулировка для меня выгоднее?
Нахожусь на длительном больничном, который в ближайшее время будет закрыт. На работу выходить не хочу из-за конфликта с руководителем (выиграла суд по невыплате зарплаты). Могу ли я отправить заявление на увольнение не письмом, а телеграммой, чтобы ускорить увольнение и не встречаться с работодателем?
Можно спросить у юриста: Может ли быть уволен человек который выложил на ютюб канал видео-запись фрагмента собственного конфликта с руководителем на рабочем месте.
Отношения с шефом Хорошие отношения с руководителем - эо не маловажный аспект успеха на работе. И это объяснимо, если отношения сложились, то Ваш непосредственный руководитель будет хорошо отзываться о Вас при удобном случае и данный факт может способствовать повышению по службе.
У меня на работе с руководителем постоянно происходит конфликт. Он позволяет себе орать, оскорблять, не цензурно выражаться. Могу ли записать на телефон конфликтные разговоры?
Читайте также:
- Конфликт с директором
- Конфликт с отцом
- Конфликт с учителем
- Конфликт с начальником
- Конфликт с банком
- Конфликт с начальством
- Трудовой договор с руководителем
- Конфликт с воспитателем
- Конфликт с клиентом
- Конфликт с преподавателем
- Конфликт с покупателем
- Конфликт учредителей ООО
- Конфликт с директором школы
- Конфликт с учителем в школе что делать
