Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия началась 26 декабря 2014 г. задолжность по зарплате с июня, после увольнения (26 февраля) так ничего и не выплатили. Что делать?!

Ликвидация предприятия — что нужно знать сотрудникам?

Тысячи российских предприятий, работающих в различных отраслях экономики, уже почувствовали на себе негативное влияние девальвации рубля, санкций и взлета процентной ставки по кредитам. Многим пришлось пойти на радикальное сокращение персонала, а некоторые, как, например, сеть ресторанов

У нас ликвидация предприятия, пришло уведомление не подписанное работодателем, просят подписать. Подписывать или ждать оригинал с подписью, печатью.

При ликвидации предприятия имеется задолженность по выплате заработной плате, которая составляет более 4-х месяцев. Я вынужден был обратиться в суд, который обязал выплатить ответчика задержанную заработную плату.

В какой последовательности (очередности) будет производить ликвидируемое предприятие выплаты по долгам?

Ликвидационная комиссия на мой вопрос ответила, что "выплаты по исполнительным листам судов будет производиться в последнюю очередь, а вот если бы не подавал в суд, то получил бы зарплату после выплат долгов по налогам. А так не знаем, пока очередь дойдет средств на счету может окажется недостаточно и выплат не будет ни каких".

Неужели такой вариант возможен? Какой федеральный закон устанавливает очередность выплат долглов при ликвидации предприятия?

Спасибо.

У нас произошла ликвидация предприятия, нарушение трудовых прав работника выражается в несоблюдении процедуры увольнения, а также необоснованном занижении размера дополнительной компенсации. Мы подали исковое заявление, также заявление о рассмотрении дела в отсутствии истца. Пришла повестка и суд предлагает предоставить доказательства по делу ст.56,57.Что мы должны еще предоставить? Спасибо!

Суть в том, что после ликвидации предприятия 30.03.2020 года я встал на учёт в службе занятости и три месяца получал пособие в размере среднего заработка, трудоустройство мне ни разу не предлагалось и при очередном посещении работник службы занятости предупреждает меня о том, что если я хочу получить выплаты за 4,5, и 6-ой месяцы, то мне нужно идти в суд и доказывать исключительные обстоятельства в связи с которыми мне необходимы эти выплаты.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Предприятие ликвидируют. Ранее учреждением управлял сотрудник в должности зам. директора и по совместительству - и.о. директора (за и.о. назначена доплата). Назначена ликвидационная комиссия и председатель ликвидационной комиссии. И.о. директора не является председателем ликвидационной комиссии, но является членом комиссии. Приказа от вышестоящей организации о снятии полномочий с и.о. директора не было. У кого в данной ситуации полномочия управлять и подписывать документы учреждения, и надо ли снимать доплату за совместительство с и.о. директора, если нет соответствующего документа.

Может ли одно и то же предприятие быть ликвидировано дважды по решению суда: 10.09.2003 и 29.01.2016 согласно датам внесения записей в ЕГРЮЛ (ИНН и ОГРН не менялись)?

И каковы шансы получить задолженность по ЗП с ликвидированного предприятия (ОАО Запсибэнергоремонт, г. Новокузнецк, ИНН 4218003159)? В 2001 году были решение суда о выплате ЗП и постановление приставов.

Ликвидируется предприятие, закрытие 25 января, дочка сейчас на больничном, в декрет уходит 17 февраля, с больничного листа сейчас вряд ли выйдет, больничные листы оплачивают месяц с момента ликвидации, говорят что больничный оплатят, но больничный на декрет оплачивать предприятие не будет, как по закону? .

У нас ликвидация, уведомление на руках и там написано что работаем по 15 августа. Сегодня вывезли весь товар и сдали ключи. Спросили у начальства куда нам завтра выходить на работу, они сказали сидите дома до 15 числа. Как нам поступать в этой ситуации? Работодатель может поставить прогул, как этого избежать?

Ликвидация государственного предприятия. Создана ликвидационная комиссия. Сотрудников уведомили об увольнении. Чем эти сотрудники должны заниматься два месяца? Могут ли их привлечь заниматься ликвидацией предприятия?

Предприятие, в котором я работала сейчас находится на стадии ликвидации. Я сейчас нашла новую работу и хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с этим несколько вопросов:

1. Какие выплаты я получу в данном случае?

2. Обязана ли я отрабатывать 2 недели, ведь предприятия фактически нет?

3. Какая должна быть форма заявления на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

Заранее благодарна.

Предприятие признано банкротом, открыто конкурсное производство и предприятие будет ликвидировано. Точная дата ликвидации не известна. Работникам выдали уведомление о ликвидации предприятия, в котором сказано, что в связи с признанием предприятия банкротом и ликвидацией трудовой договор подлежит досрочному расторжению. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления работник будет уволен по ст.81 п.1 ч.1 ТКРФ с выплатой выходного пособия. В случае если приказ об увольнении не будет издан по истечении двух месяцев, работник обязан продолжить исполнение своих трудовых функций до издания приказа об увольнении. Повторное уведомление не предусмотрено. Вопрос - могу ли я по истечении двух месяцев написать заявление об увольнении на основании этого уведомления с выплатой выходного пособия? Обязан ли работодатель исполнить мое заявление и уволить меня с выплатой выходного пособия или вправе мне отказать?

Предприятие, согласно решения Арбитражного суда в стадии конкурсного производства. Во время больничного был уволен в связи с ликвидацией предприятия. Согласно законодательству, заявление о восстановление на работу подается в суд общей юрисдикции. В какой суд подавать заявление в моем случае? Спасибо.

Предприятие продало автомобиль физ. лицу по ДКП, но не снято с учёта. Через некоторое время предприятие было ликвидировано. Покупатель машину не перерегистрировал на себя. Недавно выяснилось, что спецпродукция находится в розыске по причине ликвидации предприятия. Поставят ли сейчас ТС на учёт по ДКП?

Предприятие банкрот, начато конкурсное производство, уведомления выданы всем сотрудникам.

Мной найдено новое место работы, как написать заявление на увольнение чтоб получить все причитающиеся мне выплаты при ликвидации предприятия?

Месяц назад я получил от руководства своего предприятия уведомление о том, что через 3 месяца предстоит ликвидация предприятия, о чём меня и уведомляют. 6 августа меня уволят в связи с ликвидацией предприятия. Мне 56 лет. Могут ли меня уволить? Кроме того, выяснилось, что документы на ликвидацию предприятия до сих пор не подписаны в краевой администрации.

Сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от заработка за последние 2 года, если во время отпуска по уходу произойдет ликвидация предприятия? Или будут просто выплачивать минималку в соцзащите? Спасибо!

У меня к Вам такой вопрос: В нашем филиале ОАО назв. Оао назв. Ф-а, происходит сокращение. Всех подводят под статью 81 п.2 ТК РФ.Скажите пожалуйста, возможно ли такое, если под сокращение идет и директор и главный бухгалтер филиала, остаются лишь только лица, которые находятся в декретном отпуске (5 чел.). Не должно ли это являться ликвидацией предприятия? Если я правильно понимаю, то директора и глав. Бухгалтера увольняют в последнюю очередь, только после закрытия 8 счета!?! - а это и есть ликвидация предприятия. Или же я не права и действительно могут всех сократить, оставив существовать филиал без сотрудников?

Заранее спасибо.

С уважением, Оксана.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери 10 месяцев). Позвонили с работы и сказали что ликвидируют предприятие и открывают новое-при переходе в новое предприятие я вместо 13300 р буду получать 6000 р. Но сказали что я могу остаться в старом предприятии и получать нынешние отпускные. Как это возможно ведь предприятие ликвидируется? И есть ли у нас матерей с маленькими детьми какаято гарантия в этом случае (ликвидация предприятия)

Работаю в гос организации, в ближайшее время будет ликвидация предприятия. Имею ли я право переводом перевестись до сокращения в другой филиал этой же организации?

Прошла ликвидация предприятия регистрирующим органом 19.04.16, но нулевая отчетность сдавалась по нему и с ликвидацией мы не согласны, в течении какого времени можно обжаловать данные действия ИФНС и куда обращаться? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В конце года будет ликвидация предприятия, а должность у меня контрактная. Имеют ли меня права уволить? Если да, то какое пособие мне будут выплачивать. Моё заработанное или минималку как безработным. Спасибо.

Здравствуйте, меня интересует вопрос! У моего мужа начинается ликвидация предприятия, им сегодня об этом объявили. Начальник требует написать всем сотрудникам заявление по собственному желанию до 11 числа, 25 числа компания уходит с рынка Логистики, т.к. идет слияние компаний и юр.они будут писать заявление на прием на работу уже в другую компанию. У меня вопрос, как правильно поступить в этой ситуации, писать ли это заявление, есть промежуток времени между писульками, на увольнение и на прием, 14 дней. Это настораживает. Законно ли это. И можно ли сохранить должность?

Судебный пристав окончил ИП по статье ликвидация предприятия. Ликвидатор исполнительный лист не получил и организация находится в стадии ликвидации. Как можно повторно возбудить производство и как можно привлечь должника к выплате денежных средств?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Год назад подписала уведомление о ликвидации предприятия. Сотрудников сократили, предприятие не действует по старому адресу, но не ликвидировалось. Трудовая находится у организации-партнера, которая вызвала меня за три месяца до окончания моего отпуска по уходу за ребенком и предложила написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась, ссылаясь на уведомление и положенную компенсацию. Сейчас мне говорят, что ликвидация отменена и я могу выйти на работу, но уже в организацию-партнер, а не на прежнее место. Я уже нашла другую работу и не намерена выходить в эту организацию. По какой статье меня должны уволить? В подписанном мною уведомлении указано основание пункт 1 часть 1 статьи 81 ТК РФ.

На филиале идет ликвидация предприятия. Директор филиала на машине не закрепленной за ним, но с путевым листом попадает в незначительную аварию. Признали обоюдную вину. По этому факту не было сообщено ликвидатору. Узнав об этом, он создал комиссию по служебному расследованию. Уведомление подписано. Но хотят что б уволился сам. Что делать и как быть в этой ситуации.

У меня отпуск с 10 июня. В связи с ликвидацией предприятия! Мне говорят, ссылаясь на то что есть такие законы что мне не могут предоставить полноценный отпуск. Только 5 дней, поскольку ликвидация и увольнение всех сотрудников будет с 15 июня. Законно ли это?

Можно проконсультироваться на тему ликвидации предприятия сотрудника находящегося в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет! На данный момент нахожусь во втором декрете! Получаю ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Работодателя предложил мне соглашение сторон! Сейчас ребенку 5 мес! Получаю максимальное пособие! Подскажите как выгоднее расстаться с работодателей по ликвидации или по соглашению!

Наше предприятие ликвидируется. Нам 14.10.2015 г. выдали вот такое уведомление. (... На основании вышеизложенного, уведомляю Вас о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, которое произойдёт по истечении не менее 2-х месяцев со дня вручения Вам настоящего уведомления с предоставлением Вам гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Одновременно сообщаю, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволиться ранее до истечения указанного срока, при этом Вы имеете право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.).

Мне сейчас предлагают работу. Мой вопрос состоит в следующем. Как правильно писать заявление об увольнении (по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия), чтобы не потерять дополнительную компенсацию?

У меня трудовой спор с работодателем. Я подала исковое заявление по месту регистрации работодателя в другой город. Суть иска: полная выплата пособия по беременности а также выплата компенсации за увольнение по ликвидации предприятия (в моем случае ликвидация филиала, в котором я работала), хотя само предприятие ещё существует. Согласно ТК РФ меня должны были уведомить о сокращении, но этого не было сделано. Да и документы мне были переданы гораздо позже чем оформлено само увольнение, практически через месяц я получила на руки трудовую книжку. У меня ребенку всего 6 мес., я мать-одиночка, и ездить в другой город для меня очень накладно да и ребенка особо не с кем оставить. Возможно ли подать ходатайство о переносе рассмотрения иска в мой город? И на какие статьи можно указать в данном ходатайстве? Заранее спасибо за ответ...

Идет ликвидация предприятия. За 2 месяца письменно об этом уведомили. Приемником стала другая организация, но туда берут не всех. Кого, не говорят. Предлагают написать заявление-прошу уволить меня в качестве перевода с моего согласия, без конкретной даты, с какого числа перевод. Нужно ли писать такое заявление&Если не примут на новое место, сохранятся ли права при увольнении по ликвидации?

Нужно ли выплачивать выходное пособие работнику при ликвидации предприятия, если сотрудник устроился на следующий день на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца.

В течении какого срока мне должны вернуть трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком? Уведомления о ликвидации не было и приказа тоже, но прийдя на работу чтоб написать заявление по уходу за ребенком до трех лет, мне сказали, что предприятие ликвидируется, а мне предложили написать по собственному желанию, на что я отказалась. Тогда мне сказали жди пока присвоят номер о ликвидации организации (уточноли что нужно ждать месяц), тогда вернут трудовую с пометкой в ней о уволнении по ликвидации предприятия! Правильно они поступили, нужно мне ждать месяц чтоб вернуть свою трудовую, законно ли это?

У меня есть кредитная карта, сейчас у нас ликвидация предприятия, мне говорили что я могу как то автоматически закрыть кредит. Возможно ли это.

Добрый день! Вопрос: Я работаю на большом предприятии и у предприятия большие долги и в связи с этим хотят закрывать предприятия (то есть ликвидировать) с 1.10.2017 по 31.12.2017 года должны ликвидировать предприятие. Я беременная и в начале ноября 2017 года должна буду уйти в декрет.

1. Что будет с моими выплатами (декретными и ежемесячным пособием по уходу за ребёнком до 1,5 лет)? И какие выплаты я буду получать, если я буду уволина в связи с ликвидацией предприятия (по своей предыдущей зарплаты за 2 года или по МРОТ)?

2. Могут ли меня лишить всех выплат? И куда я должна буду обращаться, если предприятие ликвидируется?

3. И кто мне будет выплачивать все декретные и все ежемесячные выплаты на ребёнка, если предприятия обанкротится? Или я могу лишиться всех выплат из-за банкротства предприятия?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вчера работодатель оповестил о ликвидации предприятия и пригласил подписать документы. Ликвидация в декабре. А выходить на работу мне нужно 10 января. Но также в период отпуска меня неправомерно уволили при реорганизации и потом заставили подписать заявления о увольнении и приеме на работу. Скажите, в этом случаи, какие положены выплаты и что я могу требовать от работодателя. Спасибо.

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком (ребенку 1.2 год), в декабре мне позвонили с работы и сказали чтои 25. 12 меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия, попросили зайти за трудовой книжкой, получилось забрать ее только 03.02. Получила приказ об увольнении в связи с ликвидацией. По сути меня поставили перед фактом, никакой компенсации и 2 окладов мне не выплатили. По факту, ликвидация произошла только по бумагам, ибо офис, деятельность, директор, сотрудники и даже номер телефона остались прежними. Что мне делать? Я писала в трудовую инспекцию, мне написали ответ, что так как предприятие ликвидировалась проверка невозможна.

У меня на работе 19.07.16 произошла ликвидация предприятия, когда я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После не работала. Сейчас я беременна и 23.12.16 мне уходить в декрет. Получу ли я пособие по беременности и родам и в каком размере?

Сотрудники получили уведомления об ликвидации предприятия и соответственно их увольнении за 2 месяца. Возможно ли приказом отменить данное решение в одностороннем порядке работодателем, если работники против и хотят на основании уведомлений расторгнуть взаимоотношения и получить выплаты, предусмотренные законом ТК РФ.

Если при ликвидации предприятия, официально путем акта передачи архив передан не был, несет ли ответственность новая организация за это?

Моя мама проиграла иск о возмещении ущерба от залива квартиры. Она является собственником квартиры, в которой прописана и я - ее дочь. Но живет она в ней недавно и своего имущества у нее нет. Ей 76 лет, она пенсионер, инвалид по зрению. Доход - только пенсия. Я недавно потеряла работу (ликвидация предприятия), поэтому пока живем на ее пенсию. Вопрос: могут ли судебные приставы лишить нас жилья, буду ли я нести материальную ответственность за возмещение ущерба своим имуществом или они могут удерживать долг из пенсии?

У меня ликвидация предприятия. За сколько месяцев единовременно я получу компенсацию. Мой работодатель скащал, что за один, а для получения второго я должна предоставить справку с центра занятости.

Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. До реальной ликвидации еще как минимум год, а может и больше (в таком состоянии предприятие уже четыре года).

Документ, что я согласен с увольнением, я не подписывал.

Предприятие продолжает старые госооборонзаказы и ждет новые.

Мне выплатили за один месяц выходное пособие по средней.

На какие еще выплаты я могу рассчитывать по закону?

Могу ли я оспорить законность увольнения в суде и какие мои шансы вы играть?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предприятие ликвидируют. Вопрос: имеют ли право сократить декретниц; кто будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком; и положена ли выплата по ликвидации предприятия? Спасибо.

Ожидается ликвидация предприятия. Работаю 11 лет, но уже пенсионер по горячей сетке. Какие льготы? Если пособие-какое и на какое время?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение