Мероприятия по сокращению

Увольнение по сокращению

Уважаемые подписчики и читатели, в данной публикации продолжаем рассматривать некоторые аспекты трудового законодательства. В предыдущей публикации За что может уволить работодательрассматривались ситуации увольнения работника по инициативе работодателя. Сейчас, подробно рассмотрим

Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы

В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта

Сокращение штатов (процедура увольнения) - пошаговая инструкция 2018 года

Экономический кризис негативно скажется на российском рынке труда. Эксперты прогнозируют в 2018 году волну массовых сокращений - и даже не одну. В зоне риска — работники торговли и сферы услуг, бюджетники, финансисты, рекламщики. Вряд ли найдется отрасль, которую кризис обойдет стороной.

С 30 сентября 2013 года меня ознакомили с тем, что в школе проводятся мероприятия по сокращению штата работников в связи, с чем должность ведущий инженер – программист, с окладом 8379 рублей, будет сокращена, и предложили новую должность техник-программист, с окладом 5182 рубля. При всем этом никаких организационных и технологических изменений не произошло, даже должностные обязанности не изменились.

Маркс Юрий Яковлевич.

Ведущий инженер программист.

Сокращение чиновников

Как бы Россия не стремилась к сокращению чиновников - их количество продолжает увеличиваться. Все очень просто. Как и любой трудящийся человек, чиновник тоже производит что-то. Это "что-то" - различного рода документация. Работа оценивается по количеству произведенных документов.

Сокращение штата в период простоя и нюансы выплат

Увольнение – процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе. В смысле, нелегко законно уволить работника. Об одной частной ситуации расскажу в статье.Увольнение по сокращению штата и первый суд На предприятии был

Сокращение численности и/или штата работников: организационно-штатные причины

Причины бывают разные Обозначим наиболее распространённые причины объективного характера, обусловливающие необходимость разработки и последующего проведения организационно-штатных мероприятий: 1. Производственные причины. Каждая организация стремится к достижению (реализации) целей,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я являюсь руководителем отдела. В отдел работает 16 специалистов с одинаковой квалификацией, равным опытом работы и кругом обязанностей. Директор реши провести сокращение 5 специалистов. Как законно провести данное мероприятие с наименьшими потерями?

При утверждении бюджетной росписи городского управле­ния культуры начальник городского финансового управления сокра­тил выделение бюджетных средств на социально-культурные меро­приятия на одну пятую от запланированных, мотивируя свое реше­ние незаконным включением в смету расходов затрат на ремонт при­ватизированных кинотеатров города. Определите законность данного решения и порядок разрешения спора.

И еще один: Глава областной администрации своим распоряжением:

- увеличил доплаты учителям общеобразовательных школ;

- представил льготы по налогу на прибыль предприятиям элек­тронной промышленности, работающим в областном центре; -увеличил оклады секретарям судебных заседаний су­дов области;

- ввел режим сокращения расходов областного и муниципальных бюджетов на 3%, поскольку произошло снижение доходов консоли­дированного бюджета области.

Определите законность распоряжений главы областной админи­страции. Какой орган должен решать указанные вопросы?

Мою внучку предупредили о сокращении ее должности в связи с орг.-штатными мероприятиями (ее должность муниципальная). Ее ребенку 15 января 2018 года исполняется 3 года. Правомерно ли это? должна ли она подписывать оповещение о сокращении.

В 2010 году мне была установлена 40-процентная надбавка по 2 форме допуска за работу с гостайной согласно 573 Постановления от 18 сентября 2006 г. Пять лет назад форма допуска была изменена на 3, без проведения оргштатнвх мероприятий и без изменения должности и места работы. В издававшемся в течении последних пяти лет и в допсоглашении к трудовому договору надбавка выплачивалась в прежнем об»еме-40 процентов. При издании приказа на 2021 год процентная ежемесячная надбавка сокращена до 15 процентов. Правильно ли это? Почему не учтен пункт 2 Правил выплаты, утверждённых Постановлением 573?

Издается постановление главы города о сокращении численности работников в отраслевом органе за счет ликвидации двух отделов в структуре отраслевого органа. Само постановление поступает в отраслевой орган через месяц после его издания. (сменился глава города) полномочия ликвидируемых отделов по тексту постановления должны передаться новому образовавшемуся отраслевому органу. Много возникших вопросов. Руководитель сокращаемого органа процедуру сокращения не проводит, то есть не исполнил постановление предыдущего главы поступившее с опозданием на месяц. Отраслевой орган пытается в переписке с новым главой прояснить все все сложившиеся обстоятельства. Вопрос чревато ли чем то для работников попадающих под сокращение своевременно не предпринятые мероприятия по сокращению?

Скажите пожалуйста, был ли издан указ президента РФ, о сокращении расходов в школах, в связи с которым предусмотрено сокращение ставок заместителей директора по информационным технологиям?

У нас в школе пришло письмо:

В связи с введением режима сокращения расходов в рамках поручения Главы Республики Алтай., необходимо разработать мероприятия по сокращению расходов не менее чем на 10 % ассигнований бюджета (без учета сокращения муниципального бюджета) доведенных на 2015 год, включая следующие мероприятия: - оптимизация численности заместителей руководителей, - оптимизация расходов на прочий персонал, другие мероприятия.

На основании этого письма в нашем городе прошли сокращения, но не во всех школах. Скажите пожалуйста, можно ли это как то оспорить?

Увольняем правильно. Сокращение штата. Часть первая

Уважаемые коллеги! В жизни практически каждой организации возникают периоды, когда приходится расставаться с сотрудниками. Не всегда это происходит по причине низкого профессионального уровня специалиста или внезапно возникшей между сторонами глубокой личной неприязни. Очень часто

В организации проводят мероприятия по сокращению штатов. Фактически сокращение численности, а именно из 30 сантехников оставляют 22, что кстати держится под секретом. За два месяца уведомили всех о возможном сокращении должности. Но конкретно кого решили увольнять не сообщили. Провели собеседование через месяц на котором всем предлагали вакансии уборщика и водителя, но ведь фактически 22 вакансии сантехников есть. Спустя полтора месяца продлили дату сокращения еще на две недели.

Вопрос: Должен ли работодатель при продлении сроков заново уведомлять работников? Ведь такие действия препятствуют возможности найти работу.

Првомерно ли до последнего держать список увольняемых в строгом секрете?

Кто сохранит рабочее место при сокращении?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, у кого больше шансов сохранить рабочее место во время процедуры сокращения штатов, как оспорить выбор работодателя и восстановиться на работе. Сокращение штата – кого уволят последним? Проводя мероприятия по сокращению штата сотрудников, работодатель

Руководство компании, где я работаю, собирается провести мероприятия по сокращению заработной платы. Основания для этого скорее всего найдутся, т.к. имеет место реорганизация со сменой собственника. Я собираюсь выказать несогласие с последующим увольнением. Подскажите, какие компенсации будут мне положены в этом случае (желательно со ссылками на статьи ТК). Спасибо.

Если на предприятии проводятся мероприятия по сокращению, вручены уведомления от 10.10.14 г., а 14.10.14 на вакантную должность, которая не была предложена в уведомлении, переводят другого работника?

Какие выплаты работодатель обязан выплатить пенсионеру при сокращении

Разберёмся в публикации с вопросом, какие сохраняются за уволенным работником при сокращении численности или штата организации денежные компенсации, если уволенный работник является пенсионером? Вынесенный на обсуждение в публикации вопрос пользователя из разряда часто задаваемых;

Вопрос можно ли "трудовые функции" сокращенных по "сокращению штата" вписывать в "должностные обязанности" или поручать выполнять "устно" принятым на другие должности с другими "трудовыми функциями" в период проведения мероприятий по "сокращению штата" или после по этой должности, если можно ссылку на ТК РФ.

20.05.22 руководство выдало Уведомление о предстоящем сокращении штата в связи с проведением мероприятий по сокращению штата. Через 2 месяца трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работаю в данной компании 7 месяцев. Отпуск предполагался после 20 июля, как раз после моего сокращения.

Вопрос: 1). положена мне по закону выплата не отгуленных отпускных?

2). какие выплаты и компенсации мне положены по закону?

При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель дважды издавал приказ "об утверждении структуры и штатного расписания" с интервалом в две недели. Так же дважды вручались уведомления о сокращении должности. Как Вы думаете это законно?

В связи с проведением организационно штатных мероприятий организации руководитель попросил написать заявление об увольнении по сокращению штата работников, что от должности отказываюсь и даю свое согласие на задержку выплаты выходного пособия при увольнении. Уведомление о сокращении не давали. Законно ли это? Заранее спасибо.

Я работаю в военной организации, должность гражданская. 15 октября мне было выдано уведомление, что в связи с оргштатными мероприятиями моя должность сокращена, и по истечении 2-х мес. я буду уволена по п.2 ст.81. За 2 мес. мне не предложена ни другая должность, ни не было официального уведомления об отмене сокращения. Однако, в течение последних 2-х недель упорно ходят разговоры, в т. ч. и от руководящих работников, что сокращение приостановлено или отменено, но, повторюсь, официально уведомления об отмене сокращения нет. Я нашла другую работу, и по истечении 2-х месяцев, 15 декабря хочу уволиться по сокращению, и уже 16 декабря не выходить на работу в эту организацию. Однако, мне говорят, что если я не хочу работать дальше (а новых штатов, видимо, еще нет, и работодатель просто блефует), я должна уволиться по собственному желанию.

Какие действия можно предпринять, чтобы не сократили. На работе провели оргштатные мероприятия, переименовали должность, сказали что на данную должность муж не подходит, говорят равнозначной занимаемой должности не имеется в штате, предлагают увольнение по собственному желанию с выплатой 3 окладов. У нас есть ребёнок-инвалид. Какие наши действия, чтобы избежать сокращение?

Мне ответ на такой вопрос, я служил в должности командира автомобильной роты, отдельного автомобильного батальона, например в/ч 11111, который подчинялся бригаде материально-технического обеспечения, например 22222 (номера частей разные). Бригада в свою очередь подчинялась округу. На меня пришла выписка из округа, что приказом командующего округа вывести меня в распоряжение в связи с орг. штатными мероприятиями. Отдельный батальон в котором я проходил службу в/ч 11111 из отдельного батальона стал просто батальоном который вошел в состав бригады и стал с ней под одним номером в/ч 22222. мне сказали что моя должность попала под сокращение. Но должность та осталась, поменялся лишь статус батальона и номер части. В итоге меня вывели в распоряжение и уволили по статье орг. штатные мероприятия. Скажите это законно если нет то что делать. Прошел почти год. Обращения в прокуратуру результата не дали. Заранее благодарен.

Проведение правовой процедуры сокращения численности и/или штата работников

В качестве оснований для увольнения работников, исходя из нормы п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, представляются различные обстоятельства (причины). Как кажется, общим теоретическим основанием для проведения правовой процедуры сокращения численности и/или штата работников является запланированное

Возможно ли сокращение должности начальника структурного подразделения в связи с организационно-штатными мероприятиями. Если да, то на кого следует возлагать обязанности сокращенного должностного лица.

Участие адвоката при проведении оперативно-розыскного мероприятия "опрос". Отличие от допроса.

В теоретическом и практическом планах опрос и допрос являются, с одной стороны, схожими понятиями, а, с другой стороны, различными. Сходство этих понятий заключается в том, что и в первом и во втором случае гражданин дает те или иные показания сначала в ходе доследственной проверки

До какого числа считать двух месячный срок (в связи с сокращением), если в приказе от 13.01.2017 г. ,звучит 1."Повести с 16 марта 2017 г.организационно штатные мероприятия" 2.В срок до 16 марта 2017 г.подготовить приказ о сокращении работников в установленном порядке.

Начну с предыстории. В ноябре 2014 года в МЧС в связи с оргштатными мероприятиями прошла волна массовых сокращений. Тогда мне удалось ее избежать, согласившись на нижестоящую должность. Но вот новая волна сокращений и меня уже с этой нижестоящей должности сокращают с 30.04.2015. Не прошло и 5 месяцев! Знал бы что так будет – сам ушел бы на пенсию по старому окладу. Вопрос: Имеется ли возможность уйти на пенсию по сокращению с окладом, который был мне назначен в первую волну сокращений (с 30.11.2014). Выслуга на сегодняшний день – 21 год и 7 месяцев в календарном исчислении.

Указом Президента Российской Федерации № 1657 от 31.12.2010 г. предусмотрено проведение мероприятий по оптимизации численности служащих федеральных государственных органов. Начиная с 01.01.2013 года, будет проведено сокращение штатов территориальных налоговых органов, где я тружусь 10-й год. К этому времени мне будет почти 57 лет, общий трудовой стаж составит 39 лет 7 месяцев, куда входят 9 лет и 2 месяца службы в Советской армии (из которых 1,5 года - служба в ДРА в боевых частях).

На работе организационно-штатные мероприятия (сокращение) , 2 х месячный срок истекает 14 декабря. Нас всех понижают, выбора не было. Я с ведущего инженера понижаюсь на 2 категорию. И из нас, инженеров, делают специалистов. Естественно, зарплата падает почти в 2 раза. Вчера узнала, что беременна. Подскажите, пожалуйста: 1. Могу ли я остаться в прежней должности ведущего инженера (инженера полностью исключаются из штатки) и до какого момента, если да? До родов, до 3 х лет ребенку?

2. Если я писала согласие на должность специалиста, нужно ли писать отказ в связи с беременностью?

3. Имеют ли право беременным снижать зарплату при переводе?

Спасибо!

Коллеги хочу услышать Ваше мнение по трудовому спору (сокращение)

Уважаемые коллеги, в настоящее время у меня в производстве находятся два гражданских дела о восстановлении на работе. Я представляю интересы ответчика (работодателя). Суть вопроса такова: В средней школе произошло сокращение трех единиц завучей по учебно-воспитательной работе. Процедура

Является ли проведение на предприятии организационно-штатных мероприятий (например сокращение численности штата работников в связи с уменьшением объема работ) - организационными изменениями условий труда?

Я военнослужащий. Календарная выслуга 13 лет. Проживаю в закрытом военном городке в служебной квартире общей площадью 32,36 кв.м. не соответствующей нормам жилищного законодательства (в нашем городе установлено 12 кв.м. на человека, мой состав семьи 3 человека). Жилищной комиссией воинской части признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. В связи с оптимизацией ВС РФ с 1 апреля подлежу сокращению. На увольнение по организационно-штатным мероприятиям согласен. Вопрос: имеет ли воинская часть право исключить меня из списков личного состава воинской части до получения жилой площади по избранному мной месту жительства г. Казань. Акцентирую внимание, что служебная квартира не соответствует нормам установленным жилищным законодательствам. СПАСИБО!

В организации проводят оргштат. Мероприятия. Мою должность сокращают. У меня имеется трудовое увечье, полученное в данной организации, установлена утрата трудоспособности. Работодатель настаивает что бы я ушла по соглашению сторон, я настаиваю чтобы увольнение прошло через сокращение с уведомлением меня за 2 месяца. Подскажите, в моем случае как лучше уйти-по соглашению сторон или через сокращение?

Мне из мфо прислали такое смс. С номера мобильного телефона

"Уважаемая Е.С. (пишу сокращениями).

Путевые листы подписаны и переданы сотрудникам выездной группы (далее фио 2 сотрудников) Ожидайте (число и время) по адресу (далее, мой адрес) .При себе иметь паспорт, сумму долга в полном объёме (11.500 р) и сумму к оплате комиссии за выездные мероприятия 8000 р. В случае изменений, компания вас уведомит."

Квартира не наша, у нас нет никакой недвижимости в собственности. Я с мужем в разводе. Имею ли я право не пускать никого, без исполнительного производства на руках? В суд они не подавали, а их сотрудники уже 2 раз наведываются. В первый раз меня не было дома. Сейчас тоже...

Служила в наркополиции почти 3 года. Уволили по сокращению штатов (проведение оргштатных мероприятий). В течение 2 недель после увольнения зарегистрировала в службе занятости населения и получила статус безработного. По истчении 3 месяцев не была трудоустроена и получила справку для предоставления по бывшему месту службы с целью получения заработной платы за 3 й месяц (согласно ст. 178 ТК РФ). Работодатель платить отказался. Подала в суд. Было 2 слушания. Судья в сомнениях. Как убедить суд в своей правоте. Есть ли судебная практика по данному вопросу? Прошу дать ссылку. Спасибо.

Управляющие компании запускают программу сокращения электроэнергии в рамках проекта "Сохранение природы"

В свете активизации борьбы с климатическими изменениями и угрозой истощения природных ресурсов, ряд управляющих компаний объявили о запуске программы по сокращению потребления электроэнергии. Проект "Сохранение природы" уже начинают внедрять несколько значимых государственных и частных

Была сокращена в связи с сокращением штата, п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. В день увольнения были произведены выплаты согласно ст. 178 ТК РФ.

Однако Правилами внутреннего трудового распорядка организации закреплено, что в случае сокращения работнику дополнительно полагается компенсация в размере 2 среднемесячных зарплат. Что в день увольнения произведено не было.

Конкурсный управляющий признает законность этой выплаты, но относит ее за 3 очередь кредиторов.

"...выплата будет произведена Вам в соответствии со ст.ст.127,140,178 ТК РФ при увольнении после выполнения представителем конкурсного управляющего мероприятий, необходимых для получения возможности распоряжения денежными средствами (организации). Компенсация в размере 2 х средних заработков... будет осуществлена в соответствии с п.2 ст.189.84 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ"

Законен ли отказ в выплате в день увольнения?

Спасибо!

Прошу помочь написать официальную служебную записку по плану мероприятий о передаче службы из одной организации в другую/ то есть сокращение штата сотрудников, а именно расписать в какие сроки происходит и какими нормами урегулированы 1. Уведомление профсоюза/

2. Уведомление службы занятости

3. Уведомление работников о предстоящем увольнении.

В МВД по сокращению штатов, была сокращена моя должность, и в связи с оргштатными мероприятиями я была переведена на нижестоящую должность (оклад ниже) с сохранением оклада по предыдущей должности (оклад выше). При выходе на пенсию какой оклад будет учитываться при начислении пенсии?

Как поступать и какие компенсации должен предоставить работодатель, если меня уведомили о сокращении в целях оптимизации производственных затрат и проведению мероприятий по совершенствованию штатной структуры организации? И отсутствие вакансий.

Спасибо.

Я федеральный госслужащий. За 2 месяца, нас троих человек предупредили о сокращении должностей, мы подписали бумаги, с нами провели аттестацию, мы её все прошли, а должность сократили только одну (не мою - этот человек уходит по оргштатным). Я написал заявление на увольнение по оргштатным, а мне говорят что я могу уволится только по собственному желанию. Могу ли я уволится по оргштатным мероприятиям?

Минздрав намерен принять меры по сокращению потребления сахара и соли

Минздрав намерен разработать документы, направленные на сокращение потребления россиянами сахара и соли, следует из ответа замглавы министерства Олега Салагая на обращение члена комитета Госдумы по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи Дмитрия Свищева (ЛДПР). Ранее

Я майор ФСИН. Меня сократили по орг. штатным мероприятиям. В связи с этим, после положенного мне отпуска и 2 месяцев нахождения за штатом, был переведен на нижестоящую должность. Но в послужном списке запись:"Зачислен в распоряжение части, в связи с предстоящим увольнением и направлением на мед. освидетельствование." Скажите пожалуйста, разве не должно быть указано, что я попал под сокращение? Попросил в отделе кадров Выписку из приказа о моем сокращении-мне отказали.

Я не стою в очереди на улучшение жил. условий, но нуждаюсь в нём.

В 2013 году был уволен в запас по сокращению штатов. Стаж службы более 20 лет во ФСИН.

Вопрос: Если я встану в очередь на жильё, как нуждающийся в улучшении, буду ли иметь право на получение ГЖС вообще и вне общей очереди, как уволенный по орг. штатным мероприятиям в частности?

По плану в компании у меня должен был быть отпуск с 18.07 по 31.08.14 работодатель мне не дал отпуск в связи с отсутствием людей. Сейчас сказали что возможно в сентябре меня сократят по орг. мероприятиям. Могу ли я перед сокращением требовать отпуск, а после сокращение.

Мою должность сокращают всвязи с оргштатными мероприятиями. Могут ли меня принудительно перевести на равнозначную должность или я могу уволиться по ОШМ. Военнослужащий.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение