Надбавки к зарплате

Содержание:

  • Полагается ли какая либо надбавка к пенсии или к зарплате за 40 лет непрерывной работы в сельской школе работающему пенсионеру (63 года)
  • Почему прервался непрерывный медицинский стаж, если я работал в БУ больнице 18 лет, после в ООО Поликлинике 2 года,
  • Не имеет право или права
  • Установление стажа для расчета выслуги лет
  • Положены ли надбавки к зарплате учителям, которые работают во флагманской школе Московской области?
  • Положена ли надбавка к зарплате при работе двух фельдшеров одному из них за старшинство.
  • Работаю в детском саду обычного типа есть ребенок инвалид (глухой) могут ли быть надбавки к заррлате.
  • Ли быть надбавки к зарплате музыкальному руководителю, работающему с детьми ЗПР.
  • Подскажите, пожалуйста, могу ли я требовать изменения договоров и эти льготы и что делать, если отдел кадров будет против изменений?
  • Можно ли говорить о том, что фактически состоялось депремирование работника,
  • 2). Какие ещё документы принести в суд, чтобы доказать нуждаемость и высудить алименты?
  • Допсоглашение к тд
  • С какой суммы расчитывается переработка?
  • С какой суммы расчитывается переработка?
  • Будет ли далее мой стаж считаться непрерывным?
  • Положено ли мне какая то надбавка к зарплате и увеличение дополнительных дней к отпуску.
  • Помогите пенсионерке
  • Имею ли я право на надбавку к зарплате за высшее образование
  • Стажёр ппс имеет право на какую либо надбавку к первой зарплате? И в каких случаях?
  • Скажите пожалуйста правы ли они?
  • И я работаю на зарплату ниже прожиточного минимума...¡...могу ли я сейчас в инспекцию труда подать жалобу,
  • Могу ли я переработать только полгода (время сколько не было отчислений) ,а не пять лет.
  • Подскажите пожалуйста. Работаю в районах крайнего Севера и получаем надбавки в виде 50% Северных и 50% районных к зарплате.
  • Как вернуть надбавку 20% логопеду
  • Как вернуть надбавку 20% логопеду
  • Какие санкции и штрафы ожидают компанию за нарушения трудового законодательства и фин. дисциплины?
  • Насколько это законно?
  • Стимулирующая надбавка
  • Положена ли какая-нибудь надбавка к зарплате за учёную степень кандидата медицинских наук врачу, который работает в поликлинике?
  • По такому поводу, я живу на севере, мне пологается какая-то выплата, как надбавка к зарплате,
Юрист г. Ростов-на-Дону
02.10.2022, 12:16

Доплат к пенсии за стаж непрерывной работы нет. А относительно зарплаты, следует изучить коллективный договор, предусмотрены ли такие выплаты в вашей организации.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 12:39
• г. Ханты-Мансийск

Почему прервался непрерывный медицинский стаж, если я работал в БУ больнице 18 лет, после в ООО Поликлинике 2 года,

Почему прервался непрерывный медицинский стаж, если я работал в БУ больнице 18 лет, после в ООО Поликлинике 2 года, далее в ЧУЗ больнице 2 года, а сейчас возврат в Бюджетную поликлинику, где и обозначили, что непрерывный стаж прерван? Надбавки к зарплате нет.

Юрист г. Елабуга
12.09.2022, 13:52

На основании ТК РФ Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
10.09.2022, 14:18

Здравствуйте!

Вам положены соответствующие надбавки к зарплате

В соответствии со статьями 32 и 54 Закона РФ "Об образовании" установление доплат и надбавок в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников образовательного учреждения, является компетенцией данного образовательного учреждения.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2022, 09:49
• г. Салехард

Установление стажа для расчета выслуги лет

С 09.07.2009 г. принята в «Запсибкомбанк» ОАО кассиром отдела кассовых операций, 01.06.2010 г. переведена кассиром-контролером кассовых операций, 02.07.2012 г. переведена на должность заведующей кассой группы кассовых операций по 05.02.2021 г. 10.02.2021 г. принята на должность бухгалтера по расчетной группе. Засчитывается ли работа в Банке в стаж бухгалтера? Это нужно для надбавки к зарплате за выслугу лет.

Юрист г. Долгопрудный
29.08.2022, 11:50

Закон - ничего не говорит о порядке подсчета такого стажа. Порядок подсчета в таком случае определяет та организация, которая устанавливает доплату за это.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.08.2022, 15:08

Любовь, [b]да, надбавки Вам положены - и не имеет значения, что это за школа.

Вы - педагогический сотрудник![/b]

«С января все учителя получат (доплаты – ред.) и воспитатели, и нянечки – младшие воспитатели, их еще так называют. 5 тыс. рублей (получат учителя - ред.) и 2,5 тыс. нянечки получат с января, каждый месяц. Плюс в сентябре школы, которые находятся в «зеленой зоне», показали результаты, дали хорошее образование нашим детям, могут рассчитывать на еще одну доплату. Мы к ней готовы», — сказал Воробьев в эфире телеканала «360».

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
22.08.2022, 01:23

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе надбавок за это, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
11.08.2022, 10:56

Обязаны доплачивать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
09.08.2022, 14:48

Да, доплата должна быть.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2022, 20:19
• г. Калуга

Подскажите, пожалуйста, могу ли я требовать изменения договоров и эти льготы и что делать, если отдел кадров будет против изменений?

Устроилась на работу химиком-аналитиком. На собеседовании не было сказано о вредных условиях труда, поэтому я не изучала этот вопрос. Но сегодня в трудовом договоре я прочитала, что моя работа относится к 3.1 классу вредности. Также в договоре указано, что из-за этого к зарплате будет доплачиваться надбавка 4%. По дороге домой я стала изучать классы опасности и льготы для работников, которые трудятся во вредных условиях и нашла информацию, что помимо надбавки 4% должен быть предоставлен дополнительный отпуск 7 дней и сокращённая рабочая неделя не более 36 ч. В трудовом договоре упомянута надбавка 4%, отпуск 28 дней и больше ничего. Подскажите, пожалуйста, могу ли я требовать изменения договоров и эти льготы и что делать, если отдел кадров будет против изменений?

Юрист г. Барнаул
11.07.2022, 20:25

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
11.07.2022, 20:28

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да, вы вправе требовать внесение изменений в трудовой договор.

Отказ можете в суде обжаловать, у прокурора, в инспекции труда.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2022, 13:43
• г. Аскино

Можно ли говорить о том, что фактически состоялось депремирование работника,

Работнику долгое время начислялась стимулирующая надбавка к зарплате в размере 100%

А в последнем месяце её начислили в размере 10%. Реальная причина-неугодность руководству и понуждение уволиться. Официальная-неаыполнение поручений руководства. Можно ли говорить о том, что фактически состоялось депремирование работника, то есть лишение надбавки почти в полном размере, что не позаолено трудовым кодексом?

Юрист г. Ханты-Мансийск
11.06.2022, 13:45

Никаких ограничений для установления правил премирования/депримирования ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только:

закреплять их во внутреннем нормативном акте, не запрещая в качестве такого акта использовать и трудовое соглашение с конкретным работником.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.06.2022, 17:22

Не понятно с чего вы взяли, что ТК не разрешает лишать надбавки и (или) депремировать - эта надбавка начисляется за отношение работника к своим обязанностям и выполнение поручений руководителей, а как он к ним относится и выполняет решает именно руководитель, поэтому работодатель в данном случае ничего не нарушил.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
12.06.2022, 02:31

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе надбавок, премий и доплат, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2022, 11:12
• г. Красноярск
₽ VIP

2). Какие ещё документы принести в суд, чтобы доказать нуждаемость и высудить алименты?

Напишу самое главное.

Я родился в июле 1999 года.

Мама, как сирота, получила квартиру в 2011 году, приватизировала на себя и на меня, а в мае 2018 года мы её продали, собирались на юг.

В 2018 году я получил Диплом автомеханика и попал в ПНД.

В июле 2020 г. мне установили инвалидность 2 группы бессрочно.

С июля 2020 года живу без регистрации. Только печать в паспорте. Нас выписали через суд новые собственники жилья, когда узнали о моем заболевании, нарушив договорённость.

Без регистрации мне негде взять справку о составе семьи.

Соцзащита не признает меня малоимущим.

Управление жилищной политики отказало мне в постановке на учёт в качестве нуждающегося в жилье без признания малоимущим. Сказали пропишитесь, тогда приходите.

Прописаться негде. Даже платно никто не прописывает, чтобы учетная жилая площадь была меньше 12 м 2 на человека.

Мама и отчим прописаны в разных местах.

Проживаю с мамой и отчимом в съёмной квартире.

Деньги от продажи квартиры ушли на моё лечение и долги.

Мама состоит на учёте в СЗН, собирается учиться на IT-шника и оформлять инвалидность из-за проблем с позвоночником.

Отчим таксует.

Раньше я периодически подрабатывал в автосервисе по покраске авто. Неофициально.

20 мая через СЗН устроился на постоянную работу по инвалидности с испытательным сроком 2 месяца. Ставка 0,25% от МРОТ + надбавки. Зарплата около 7.000 рублей.

Работаю 6 часов в день. Тяжело. Принимаю препараты и сплю по 12-14 часов сутки.

Получаю пенсию по инвалидности и соц. выплату. Всего 11.610 рублей.

В феврале 2022 г. подал в суд на алименты на отца в размере прожиточного минимума. 29.06 будет первое заседание.

Я хотел в суд предоставить справку, что не работаю, но нашёл работу. Это лучше, чем дома сидеть.

Планирую выздороветь, получить квартиру и жить самодостаточно, но сейчас мне нужна материальная помощь.

Расходы у нас общие, поэтому чеки не сохраняем.

К Заявлению на алименты я приложил:

Квитанцию об отправке иска ответчику

Договор купли-продажи квартиры.

Договора аренды с 2018 года Справку об инвалидности Результаты МЭС

Справку о пенсии

Эпикриз из ПНД

Реквизиты счёта

Копии паспорта и свидетельства о рождении

Объяснение к исковому заявлению.

Вопросы к вышенаписанному:

1). Если я работаю на таких условиях, может ли суд отказать в назначении алиментов на моё содержание?

2). Какие ещё документы принести в суд, чтобы доказать нуждаемость и высудить алименты? Справку с места работы, договор или ещё что?

3). Чтобы мама присутствовала в суде, на основании доверенности, которую я оформил в сентябре 2017 года сроком на 5 лет, я должен подать заявление в суд?

4) Куда обратиться сначала чтобы получить квартиру по инвалидности без прописки? Кто поможет? Соцзащита? Общество инвалидов? Администрация? По правам человека? Или куда жаловаться?

5). Мне надо ждать 5 лет после продажи квартиры? Или придётся доказывать в суде, что я не ухудшал намеренно жилищные условия?

6). Юристы, которые оказывают бесплатную юридическую помощь инвалидам, могут мне помочь в этих вопросах разобраться до победного конца?

Очень прошу ответить письменно. Мне так понятнее.

Юрист г. Новокузнецк
09.06.2022, 12:30
Это лучший ответ

1. В статье 85 Семейного кодекса РФ сказано:

1. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.

2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56

"О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов"

Общие положения

7. Под нетрудоспособными совершеннолетними лицами, имеющими право на алименты (статьи 85, 89, 90, 93 - 97 СК РФ), следует понимать лиц, признанных в установленном порядке инвалидами I, II или III группы, , а также лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста.

Верховный суд в этом Постановлении также разъяснил:

[b]при определении материального положения сторон следует учитывать все виды их доходов (заработная плата, доходы от предпринимательской деятельности, от использования результатов интеллектуальной деятельности, пенсии, пособия, выплаты в счет возмещения вреда здоровью и другие выплаты), а также любое принадлежащее им имущество (в том числе ценные бумаги, паи, вклады, внесенные в кредитные организации, доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью);

[/b]

Исходя из вашего вопроса вы имеете следующие доходы: зарплата 7000 руб плюс пенсия и выплаты 11600 руб. Итого 18600 руб

Вам в суде, что присудили алименты нужно документально подтверждать ваши расходы Не подтвердите суд вам может отказать.

Ваша мать же на основании доверенности может быть вашим представителем в суде.

К сожалению без прописки вы не сможете получить квартиру. Чтобы вам помогли с пропиской нужно обращаться в соцзащиту и в администрацию.

Чтобы не ждать пять лет ст 53 ЖК РФ,придется в суде доказывать ст 56 ГПК РФ что не было намеренного ухудшения жилищных условий.

Юристы конечно могут вам помочь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.06.2022, 21:30

Здраствуйте!

При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон.

Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. (ст. 85 СК РФ)

Без прописки вы не сможете получить квартиру.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2022, 08:35
• г. Самара

Допсоглашение к тд

У нас так происходит. Отдел кадров присылает допсоглашение, в котором ухудшение по сравнению с прежними условиями, например раньше было написано что зарплата состоит из оклада такая то сумма и надбавка стимулирующая, такая то сумма. Потом присылают на подписание допсоглашение, где прописан оклад сумма и предполагается надбавка, устанавливается на три месяца комиссией; затем через три месяца присылают допсоглашение, что только оклад и никаких надбавок не упоминается. Когда я получаю эту писульку и вижу что оказывается, что компания и я обоюдно пришли к соглашению... но со мной никто не обсуждал, прислали бумагу, с комментарием, вам необходимо подписать это допсоглашение и прислать в течение такого времени, я сомневаюсь что так соглашения происходят. Одностороннее какое то. А как правильно создаются допсоглашение к тд? Усматривается ли нарушение у нас?

Юрист г. Барнаул
04.06.2022, 08:56

Не подписывайте допсоглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
04.06.2022, 08:59

Уважаемая Агриппина.

Порекомендую внимательно прочитать следующую информацию из Трудового кодекса РФ:

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст. 40 - 51)

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Статья 43. Действие коллективного договора

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Статья 48. Действие соглашения

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Если останутся вопросы-задавайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.06.2022, 10:51

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Основные требования к дополнительному соглашению об изменении условий трудового договора предусмотрены ст. 72 ТК РФ.

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

Как видите, законодательством не предусматривается порядок его оформления. Вместе с тем, дополнительное соглашение это двусторонний документ - каждая из сторон может отказаться его подписывать или прийти к соглашению и обоюдно подписать.

2. Так как дополнительное соглашение - это неотъемлемая часть трудового договора, то на него распространяются все требования, предусмотренные ТК РФ к форме и содержанию трудового договора, в т.ч. требования ст. 57, 67 и 68 ТК РФ.

[quote]Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.[/quote]

[quote]Прием на работу оформляется трудовым договором.[/quote]

Законом не предусмотрены требования к работникам. За соблюдение порядка и условий заключения трудового договора (и его неотъемлемой части) государство спрашивает не с работника, а с работодателя и всю ответственность за законность действий возлагает на него.

3. [b]Исходя из вышеизложенного, следует вывод:[/b] Инициатива оформления и трудового договора и его части (дополнительного соглашения) может исходить от любой из сторон трудовых отношений. Сложность в том, что работник может не обладать достаточной квалификацией в оформлении данного документа, а так же в том, что работодатель может отказаться подписывать данное соглашение (см. п.1) и только с работодателя будут спрашивать за правильность данного документа.

4. Еще раз: труд в РФ свободен, никто не может заставить вас подписывать или не подписывать какой-либо документ. Однако за всё приходится платить, полагаю вы и сами в курсе, что выходов два: идти на конфликт или согласиться.

5. По нарушениям: надо читать доп. соглашение и положение об оплате труда и только тогда можно сказать об их наличии или отсутствии. Пока, исходя из изложенного Вами, нарушений требований трудового законодательства не усматривается.

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2022, 09:28
• г. Сургут

С какой суммы расчитывается переработка?

С какой суммы расчитывается переработка?

К примеру у меня зарплата 20 тысяч оклад 10, а остальное надбавки, и мне считают переработку с оклада, а вот начальству с зарплатой в 50 тысяч и окладом 25 расчёт береработки осуществляется со всей зарплаты 50 тысяч, а не как у меня только с оклада, как правильно?

Адвокат г. Миллерово
28.05.2022, 09:30

Нужно смотреть положение об оплате труда, чтобы ответить на ваш вопрос. А также ваш трудовой договор. Так что нужна дополнительная информация для того, чтобы можно было предметно разговаривать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
28.05.2022, 09:34

Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Воронеж
28.05.2022, 11:07

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Правила выплат должны быть прописаны в локальных нормативных актах (колдоговор, положение об оплате, приказы и т.п.).

Трудовое законодательство оговаривает только минимум, берущийся для расчёта - тариф. В Вашем случае это окладная часть.

https://www.9111.ru/questions/777777777739406/

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2022, 09:19
• г. Сургут

С какой суммы расчитывается переработка?

С какой суммы расчитывается переработка?

К примеру у меня зарплата 20 тысяч оклад 10, а остальное надбавки, и мне считают переработку с оклада, а вот начальству с зарплатой в 50 тысяч и окладом 25 расчёт береработки осуществляется со всей зарплаты 50 тысяч, а не как у меня только с оклада, как правильно?

Юрист г. Ачинск
28.05.2022, 09:24

Здравствуйте, Трудовой кодекс РФ не определяет, какие именно выплаты подлежат индексации. Но рекомендуют по аналогии воспользоваться нормами ст. 153 ТК РФ, определяющей доплату за работу в выходные. Т.е. следует индексировать только основной оклад (тариф), без учета премий и других дополнительных выплат (письмо Минздрава РФ от 02.07.14 № 16-4/2059436).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2022, 22:43
• г. Москва

Будет ли далее мой стаж считаться непрерывным?

Я врач. Планирую увольнение. Хочу устроиться на другую работу на 0,5 ставки. Будет ли далее мой стаж считаться непрерывным? Интересует именно непрерывность стажа в плане начисления надбавки к зарплате за выслугу лет, которую я сейчас получаю (30%).

Юрист #6555138
Пользователь г. Саратов
27.04.2022, 22:44

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да, если перерыв между работами составляет не более 3 месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
27.04.2022, 22:53

Непрерывный стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы в данной организации. При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает одного месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2022, 22:33
• г. Долгопрудный

Положено ли мне какая то надбавка к зарплате и увеличение дополнительных дней к отпуску.

Я работаю воспитателем в детском саду, мою группу посещает ребенок с инвалидностью. Положено ли мне какая то надбавка к зарплате и увеличение дополнительных дней к отпуску.

Юрист г. Елабуга
12.04.2022, 00:24

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2022, 12:19
• г. Псков

Помогите пенсионерке

Помогите разобраться в том, что работают ли сейчас эти законы при начислении пенсий. Живу в Пскове и я Лидия Петровна Дьячкова 1957 г.р.. С августа 2021 г обращалась в Пенсионный фонд, звонила и внятного ответа так и не получила. Запросила расчет пенсии и из него узнала, что валоризация была начислена в размере 10%, хотя непрерывный стаж у меня с 1975. И по поводу районного коэффициента - до 2013 года проживала в Иркутской области, где районный коэффициент был 1,3 (приравненный к северу). Тоже не учитывается. В конце 2021 года обратилась в департамент юридический г Пскова, но там только продержали мои документы и предложили заключить договор с оплатой 35 тр. При этом пояснили, что от ПФР только через суд можно добиться перерасчета пенсии. Я конечно отказалась платить так, как и так есть кредит, кредитная карта, а на инвалидности половина пенсии уходит на лекарства... В прошлом работала журналистом, даже госинспектором и не могу принять, что не работают законы - видела по ТВ как президент лично говорил про северные надбавки... Так Работают законы в России? Или только на бумаге? Ниже выписки...

В частности, полностью должен быть выработан «северный» стаж в размере не менее 15 лет или не менее 20 лет в районах, которые приравнены к Крайнему Северу. Но и это не все.

«При этом страховой стаж (общий период трудовой деятельности) должен быть не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин. Тогда фиксированная выплата в составе пенсии устанавливается в повышенном размере независимо от места жительства и также будет выплачиваться в регионах с благоприятным климатом», – уточнили в ПФР.

Дополнительные выплаты в размере 10 % положены пенсионерам со стажем до 2002 года, а также дополнительно по 1 % за каждый год работы до 1991 года. Таким образом, в общей сложности прибавка может составить 25 %.

В ПФР отметили, что для увеличения пенсии необходимо предоставить документальные доказательства служебной деятельности в период СССР.

«Для того, чтобы произошел перерасчет пенсии, необходимо предоставить документы, подтверждающие выслугу лет в СССР или после его распада, но не позднее 01.01.2002 года. Размер доплаты зависит от общей выслуги лет и не является одинаковым для всех пенсионеров», — пояснили в Пенсионном фонде.

При расчете надбавки специалисты учитывают стаж, соотношение зарплаты в советский период к средней по стране, валоризацию, пенсионные баллы, коэффициент индексации, наличие прав у пенсионера на дополнительные надбавки.

«Во внимание принимается рабочая деятельность, осуществляемая до 01.01.2002 года. В стажевой период включается учеба, армейская служба и иные периоды. Для окончательного расчета надбавки используется специальная сложная формула», — добавили в ПФР.

Юрист г. Москва
30.03.2022, 14:20

Здравствуйте. У Вас не вопрос, а развернутая консультация. Для подготовки ответа на Ваш вопрос необходимо изучить все Ваши документы, проштудировать законы, почитать судебную практику. Это платная услуга. Время работы юристов стоит денег. Обращайтесь к выбранному Вами юристу, договаривайтесь о цене его работы, получите требуемую Вам консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2022, 14:53
• г. Москва

Имею ли я право на надбавку к зарплате за высшее образование

Работаю воспитателем в д/с имею высшее образование по специальности воспитатель детей дошкольного возраста, логопед. Имею ли я право на надбавку к зарплате за высшее образование?

Юрист г. Ставрополь
28.03.2022, 14:54

Да не факт что у вас есть такое право. Нужно читать Колдоговор, которым кстати все ОБЯЗАНЫ его иметь.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
17.03.2022, 12:37

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Все ваши надбавки будут после назначения на должность после истечения сроков стажёрства и присвоения первого специального звания.

Если предусмотрена премия какая, то вполне могут выплатить, а так только голый оклад + районный коэффициент.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2022, 03:13
• г. Чита

Скажите пожалуйста правы ли они?

Мы живём в Забайкальском крае. Город Краснокаменск. Муж работает в Корпорации Мостстройтранс. Почему с января 2022 года отменили северные надбавки в зарплате? Руководство отвечает, что наш край не попадает в список приравненных к районам Крайнего Севера. Скажите пожалуйста правы ли они?

Юрист г. Симферополь
11.03.2022, 03:19

Елена Владимировна, город Краснокаменск не приравнен к РКС, поэтому северная надбавка к заработной плате не установлена.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
11.03.2022, 10:11

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера в Забайкальском крае: Муниципальные районы: Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский; Каларский муниципальный округ.

Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2021 г. № 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР".

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2022, 11:29
• г. Екатеринбург

И я работаю на зарплату ниже прожиточного минимума...¡...могу ли я сейчас в инспекцию труда подать жалобу,

Мне урезали зарплату на полставки и отдали мои часы совместитель еще в сентябре 2021 года... Я не стала жаловаттся в инспекцию труда, потому что мне сделали надбавку к зарплате и я расписалась в приказе, что ознакомлена... но зарплата все равно была низкая... А сейчас мне и эту надбавку убрали... И я работаю на зарплату ниже прожиточного минимума...¡...могу ли я сейчас в инспекцию труда подать жалобу, что еще в сентябре без моего письменного согласия мне сократили зарплату, а сейчас совсем урезали?

Юрист г. Барнаул
07.03.2022, 11:30

Да, можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2022, 11:20
• г. Челябинск

Могу ли я переработать только полгода (время сколько не было отчислений) ,а не пять лет.

Отчисления в пенсионный фонд стали делать с января 1992. В июле 1992 я вышла с декретного отпуска. Сейчас у меня стаж почти 36 лет, пенсионный коэффициент 87,73. Могу ли я переработать только полгода (время сколько не было отчислений) ,а не пять лет. Работаю токарем, есть процентная надбавка к зарплате за вредные условия труда. Сейчас мне 54. Спасибо.

Юрист г. Самара
01.03.2022, 12:27

Точно Вам ответить на этот вопрос могут или сотрудники ПФР или после изучения всех представленных Вами документов.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2022, 13:13
• г. Хабаровск

Подскажите пожалуйста. Работаю в районах крайнего Севера и получаем надбавки в виде 50% Северных и 50% районных к зарплате.

Работаю в районах крайнего Севера и получаем надбавки в виде 50% Северных и 50% районных к зарплате. С недавнего времени Районную надбавку убрали на 30% и изменили трудовой договор прописав это так что будем вам вместо 30 Районных платить хорошую премию (это я вам своими словами) но по итогу премию платят 25% , и по факту они в плюсе на 5%.

Законно ли это?

Юрист г. Хабаровск
02.02.2022, 15:03

Добрый день! У вас хороший вопрос, но без изучения документов, на него не так просто ответить. Вы можете обратиться к любому юристу сайта, соответственно за вознаграждение.

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2022, 14:37
• г. Тамбов
₽ VIP

Как вернуть надбавку 20% логопеду

Работаю логопедом в школе. С сентября 2021 года мне перестали платить надбавку к зарплате 20% "логопедических". Якобы логопункт в школе упразднен на основании того, что у меня нет отдельного кабинета (работаю в одном кабинете с психологом). Получается, я чуть ли не единственный логопед в городе, кому не платят эти деньги.

Если логопункта нет, то непонятно, куда я зачисляю детей и на каком основании веду занятия.

Согласно ПИСЬМУ Минобразования РФ от 14.12.2000 N 2 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ЛОГОПЕДИЧЕСКОГО ПУНКТА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ", "логопедический пункт создается в общеобразовательном учреждении, находящемся в городской местности, при наличии пяти - десяти классов I ступени начального общего образования".

В нашей школе 16 классов 1 ступени начального образования. К тому же большое количество детей с ОВЗ.

Про привязку к помещению в этом документе нет ни слова. Изначально эта надбавка устанавливалась за работу с "особыми" детьми.

Подскажите, насколько законно такое решение местных властей? На какие документы я могу сослаться, чтобы отстоять эту доплату?

Юрист г. Нижний Новгород
28.01.2022, 14:52

Здравствуйте, вас извините разводят, только не местные власти а администрация школы. Вот смотрите Раиса:

[b]1.[/b]У вас со школой есть трудовой договор, в этом договоре вы приняты на должность логопеда

[b]2.[/b]Если трудовой договор с вами заключен значит такая должность как логопед предусмотрена штатным расписанием вашей школы.

[b]3[/b]Кабинет никак не опреедляет наличие или отсутвие должности логопеда, если школа вывела из штатного расписания должность ЛОГОПЕД, на которой состоите вы,вас обязаны СОКРАТИТЬ, в порядке ст 179-181 ТК РФ (вручить уведомление о сокращении за 2 месяца до сокращения, выплатить выходное пособие, или предложить другую должность)

[b]4[/b] Так как ничего из вышеперечисленного сделано не было, за штат вас никто не вывел а просто в наглую перестали платить вам компенсацию, поэтому на основании вышеизложенного пишите 3 жалобы

Первую втрудовую инспекцию по факту нарушения порядка сокращения должностей

Вторую в прокуратуру на нарушение порядка выплаты стимулирующих выплат как логопеду

Третью в Минобразования на нарушение порядка ведения штатного расписания в школе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
28.01.2022, 15:15
Это лучший ответ

Здравствуйте, Раиса Николаевна, это совершенно неправомерно, Вы совершенно верно ссылаетесь на Письмо Минобразования РФ от 14.12.2000 N 2 "Об организации работы логопедического пункта общеобразовательного учреждения". Кроме того, Вы же уже приняты на должность логопеда, у Вас заключен с учреждением образования трудовой договор ст.ст.56;57 ТК РФ в котором определены все условия труда, если В работаете на должности логопеда, то Вам должны платить все предусмотренные законом надбавки, в ином случае это нарушение Ваших трудовых прав, оправдание администрации школы выглядит нелепо. В такой ситуации Вам следует подавать жалобу на действия работодателя ы государственную инспекцию труда и прокуратуру руководство привлекут к административной ответственности, согласно КоАП РФ. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[quote]...

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Также имеете право обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю и потребовать возврата выплат и произведения перерасчета и выплаты недоплаченной суммы. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
28.01.2022, 15:28

1.Письмо> Минобразования РФ от 22.01.1998 N 20-58-07 ин/20-4

«Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования»

Ставка заработной платы учителей — логопедов всех образовательных учреждений, независимо от их ведомственной подчиненности, выплачивается за 20 часов педагогической работы в неделю. При этом не имеет значения, в классах какой ступени учитель — логопед осуществляет педагогическую деятельность. Учителям — логопедам и педагогам — психологам психолого — медико — педагогических консультаций, являющихся самостоятельными учреждениями, ставка заработной платы выплачивается за 36 часов педагогической работы в неделю.

Конкретный перечень работников и размер повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за работу в указанных образовательных учреждениях (группах, классах) в пределах от 15 до 20 процентов определяется образовательным учреждением в зависимости от степени и продолжительности общения с детьми, имеющими отклонения в развитии. За работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, ставка заработной платы учителей — логопедов повышается на 15 — 20 процентов.

На это Письмо вы можете ссылаться.

Отсутствие логопункта не является основанием для лишения вас надбавки Размер надбавки у вас указан в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Без вашего согласия в одностороннем порядке вас нельзя лишить надбавки. Согласно вышеуказанному Письму, если ваша педагогическая нагрузка составляет 20 часов в неделю то школа должна иметь ставку логопеда и соответственно выплачивать надбавку 20 %

Добровольно я думаю. Вам надбавку не вернут. Вам для возврата надбавки придется обращаться в Департамент образования города и в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2022, 10:29
• г. Тамбов

Как вернуть надбавку 20% логопеду

Работаю логопедом в школе. С сентября 2021 года мне перестали платить надбавку к зарплате 20% "логопедических". Якобы логопункт в школе упразднен на основании того, что у меня нет отдельного кабинета (работаю в одном кабинете с психологом). Получается, я чуть ли не единственный логопед в городе, кому не платят эти деньги.

Если логопункта нет, то непонятно, куда я зачисляю детей и на каком основании веду занятия.

Согласно ПИСЬМУ Минобразования РФ от 14.12.2000 N 2 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ЛОГОПЕДИЧЕСКОГО ПУНКТА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ", "логопедический пункт создается в общеобразовательном учреждении, находящемся в городской местности, при наличии пяти - десяти классов I ступени начального общего образования".

В нашей школе 16 классов 1 ступени начального образования. К тому же большое количество детей с ОВЗ.

Про привязку к помещению в этом документе нет ни слова. Изначально эта надбавка устанавливалась за работу с "особыми" детьми.

Подскажите, как мне отстоять эту доплату? На какие документы я могу сослаться?

Юрист г. Елабуга
28.01.2022, 14:32

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2022, 20:32
• г. Владивосток
₽ VIP

Какие санкции и штрафы ожидают компанию за нарушения трудового законодательства и фин. дисциплины?

С мая 2021 г. работаю по труд. Договору в ООО г. Москва, региональным представителем (дистанционный сотрудник) по Дальневосточному федеральному округу (живу в г. Владивосток). В договоре написано - место работы работника - адрес регистрации (Владивосток).

При подписании работодатель не согласовал со мной текст и условия договора. Со своей стороны Работодатель подписал договор в мае, но мне его не прислал, также как и приказ о приёме на работу. Юристу компании я в мае 2021 г. написал, что в договоре согласно законодательства отпуск должен быть 36 календ. Дней (28 дней-осн. + 8 дополнительный). К окладу должны быть добавлены: 30% дальневосточная надбавка и районный коэффициент - 1.2. Я попросил прописать в договоре, что запись в труд. Книжку дистанц. Работника не вносить; копии ТД действуют на равне с оригиналами, до получения сторонами оригиналов по почте. В договоре очень много непонятных сторон и противоречий. Юрист обещала внести эти условия в Т.Д. или сделать доп. соглашение, но так и не сделала.

С самого начала работы с мая месяца, Олег, не являющийся сотрудником компании (но фактически руководящий коммерческой деятельностью) согласовывал командировки и бюджеты, оправлял мне деньги на оперативные расходы (типография, проезд, расходы на сот. связь, командировочные расходы), переводил на карту серую часть зарплаты. По факту я сначала по договору ГПХ работал в этой компании с февраля 2021 г.

Командировки официально не оформлялись (но по факту я летал на Камчатку, Чукотку, Сахалин, Курилы, и т.д.). В работе использовал собственную технику (телефон, компьютер, принтер, интернет, и т.д.). После командировки в Москву в офис компании в сентябре 2021 г. компания стала вводить тотальный контроль за сотрудниками. Увеличила количество отчётов, потребовала делать геопозиции через ватсап с мест встречи с клиентами. С ноября потребовала установить на личный телефон с сим-картой на моё имя, программу для отслеживания перемещений при поездках на встречу, я отказался, т.к. это мой личный телефон и сим-карта. Говорю-присылайте телефон, корпоративную симку и устанавливайте свои программы. На тот момент уже писал отчёты по встречам каждый день, делал гео-позиции через личный ватсап и отправлял их Олегу.

После этого Олег не согласовал мне ни одной командировки, хотя по плану с октября по декабрь у меня должны быть продолжительные командировки в 6 регионов. Перестал оплачивать оперативные расходы на транспорт, сотовую связь, премии и т.д. Компания подняла договор, выяснила, что договор со мной не оформлен должным образом. Обвинила в этом юриста. Вносить изменения в договор отказалась. Разработали для меня должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником, которые существенно отличаются от условий в ТД.

Отправили мне курьером оригиналы: ТД, должностной инструкции, правила работы с дист. Сотрудником, согласие на обработку перс. Данных. Курьер мне эти документы уже месяц везёт, ни как не довезёт.

Компания платит только оклад, мои расходы не оплачивает. В "Правилах" написано, что компания компенсирует расходы на основание коллективного договора, локального норм. Акта и труд. Договора. Кол. договора и локальных актов я не видел.

Я написал ген. директору, что нужно устранить в ТД противоречия с законодательством, попросил ознакомить меня с правилами труд. Распорядка, положением о заработной плате и премировании, положением о командировках, графиком отпусков, положением по охране труда, о ненормированном рабочем дне. Компания этого делать не хочет. Олег написал через ватсап, что уволят меня по статье-за несоответствие занимаемой должности, или если я согласен, то по соглашению сторон, с выплатой 90 тыс. руб. Спрашиваю, посему так мало, он написал, что это их судебные расходы, если я подам на них в суд. Компания заплатит только один штраф.

Какие штрафы и санкции ожидают компанию, которая не оплатила мне в двойном размере 8 выходных дней, в которые я находился в командировке в самолёте или в поезде.

Если она неправильно оформляет договор, точнее до конца не оформила договор и с нарушениями в тексте; не оформляет командировки сотруднику; не оплачивает его расходы, связанные с трудовой деятельностью; использует серые схемы оплаты; Человек, не являющийся сотрудником компании фактически управляет ком. отделом, перечисляет деньги на оперативную деятельность сотрудникам?

Юрист г. Минск
23.01.2022, 20:37

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Административные правонарушения, в области финансов, налогов и сборов, - глава 15 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
23.01.2022, 20:50

Обратитесь в суд с иском - ст. 391 ТК РФ, укажите все нарушения, требуйте всё - недоплаты. , проценты - ст. 236, - компенсацию морального вреда ст. 237 ТК РФ. Сотрясать воздух смысла нет, поймите правильно!

До иска можете жалобы подать в ГИТ и прокурору... пусть проверят... но они чаще нарушителю помогают, как мне видится...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.01.2022, 23:00
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Сергей, добрый вечер.

При изложенных Вами обстоятельствах в вопросе, следует, что Ваши трудовые права нарушены.

-----------

При нарушении работодателем трудовых прав нужно обращаться следует в одну из следующих инстанции на Ваш выбор:

1) Трудовая инспекция;

2) Правоохранительные органы (прокуратура);

3) Суд

Вы должны подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или же по образцу установленной формы.

-----------

Статья 5.27 КРФоАП

[quote]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.01.2022, 23:48

Сергей, здравствуйте.

Штраф для компании за нарушение трудового законодательства сравнительно небольшой, всего 30 тысяч рублей.

[quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; [b]на юридических лиц - от тридцати тысяч [/b]до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2022, 09:29
• г. Воронеж

Насколько это законно?

В моем трудовом договоре определена сумма оклада и сумма надбавки к зарплате.

А также указано отдельным пунктом, что надбавка не начисляется в случае невыполнения ДИ.

Насколько это законно?

Насколько я понимаю, невыполнение ДИ-это нарушение трудовой дисциплины, ТК устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных наказаний в случае нарушения трудовой дисциплины, он указан в ст. 192 ТК РФ.

И неначисление надбавки туда не входит.

Прав ли я?

Юрист г. Краснодар
21.01.2022, 09:30

Вполне законно, смотрите положение об оплате труда и положение о премировании.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Санкт-Петербург
21.01.2022, 09:31

Установление работникам временной надбавки требует внесения изменений в трудовой договор

27 июля 2017

Валерий Тимошенко

Установление работникам надбавки требует внесения изменений в трудовой договор

NINUN / Shutterstock.com

К такому заключению пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, отвечая на вопрос об обязательности заключения дополнительных соглашений с работниками в случае установления в организации временной надбавки к заработной плате.

Так, они отметили, что условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. В их число входят в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса). Причем это требование дополняется нормой, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Таким образом, делают вывод специалисты, все составляющие оплаты труда работника должны быть перечислены в тексте трудового договора (письмо Минтруда России от 23 декабря 2015 г. № 18-4/В-849).

Учитываются ли районные коэффициенты, если лицо работает по совместительству в районе, где такой коэффициент установлен? Узнайте из материала "Районный коэффициент" в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Между тем указывать в самом договоре конкретные размеры всех доплат и надбавок, а также условия и порядок их начисления необходимости нет. Договор может ссылаться на локальные документы, которыми установлена система оплаты труда, действующая у данного работодателя (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1). Однако, отмечают эксперты, одной ссылки на акты без перечисления в договоре конкретных выплат недостаточно.

Установленная работодателем временная доплата должна быть отражена в трудовом договоре работника, как минимум в части ее наименования. Однако конкретный размер и порядок выплаты данной доплаты могут быть отражены в ином документе, в том числе в приказе об установлении доплаты, на который следует сделать ссылку в трудовом договоре, делают вывод юристы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
21.01.2022, 09:35

Михаил, для ответа на вопрос, вам следует ознакомиться у работодателя с локальными нормативными актами. Стимулирующие (мотивирующие) надбавки работодатель устанавливает (ст. 135 ТК РФ): в коллективном договоре; в локальном нормативном акте (Положение об оплате труда работников, Положение о мотивации персонала и т. п.).

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2022, 20:29
• г. Иркутск

Стимулирующая надбавка

1 декабря по результатам якобы плохой работы мне и не только мне снизили стимулирующую надбавку с 1 декабря до 31 января, протокол рассмотрения надбавки и приказ - я расписалась что ознакомлена 1 декабря, что на декабрь-январь мне снижена надбавка. Там много гадких ньюансов, я собиралась бороться, только решила подождать пониженную зарплату. Но к моему удивлению зарплату за первую часть декабря и затем и за вторую мне дали в прежнем размере. Что это значит. А могут с января все таки платить пониженную или уже нет, ведь приказа о снижении на декабрь приказа не было, а было на декабрь-январь. Спасибо.

Юрист г. Чебоксары
11.01.2022, 20:40

Зарплату именно, а не стимулирующие и не должны уменьшать. Это нарушение ТК РФ. А стимулирующие - это не зарплата. И решает кому и сколько - ваш руководитель и комиссия. Зарплату вам не уменьшат, а стимулирующие могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
08.01.2022, 20:31

Здравствуйте. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. № 696 н “Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Здравоохранение и предоставление социальных услуг” подобные выплаты не предусматриваются. Изучите локальный акт об оплате труда работников медицинского учреждения.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2021, 12:52
• г. Москва
₽ VIP

По такому поводу, я живу на севере, мне пологается какая-то выплата, как надбавка к зарплате,

По такому поводу, я живу на севере, мне пологается какая-то выплата, как надбавка к зарплате, долгое время жил в орловской области с 1996 по 2020 год, ну родился в Мурманске.

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
16.12.2021, 12:55
Это лучший ответ

Да положено, главное чтоб у вас был "Северный" стаж необходимый для таково начисления.

Начиная с 2028 года те, кто выработали требуемый стаж (15 лет в районах Крайнего Севера или 20 лет в приравненных местностях), будут выходить на пенсию по старости на 5 лет позже — т. е. мужчины с 60 лет, а женщины с 55 лет.

Частичное снижение пенсионного возраста допускается при минимальном стаже от 7,5 лет на Крайнем Севере (при этом 1 год работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, учитывается в стаж как 9 месяцев на Крайнем Севере).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
16.12.2021, 12:56

Здравствуйте, Евгений! Вопрос о надбавках к заработной плате регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а также трудовым договором. Т.е. нужно прежде всего смотреть их, т.к. система оплаты труда у всех организаций разная и регламентируется на локальном уровне - самой организации.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение