Нарушение со стороны работодателя / Административное право
09 декабря 2020 года Президиумом Верховного суда РФ утвержден обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, по результатам изучения практики рассмотрения судами подобных дел в 2018 – 2020 годах.Согласно данным
Интересует такой вопрос. Наше предприятие работает по пятидневке и выходные стабильно на протяжении многих лет - воскресенье и понедельник. Теперь руководство создало доп. соглашение о том, что нам устанавливаются рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Но мы по прежнему так и будем работать как и работали. Нам кажется, что в данном случае усматриваются нарушения со стороны работодателя. Правы ли мы? И как нам быть?
Работодатель не выплачивал заработанную плату с августа 2022 года по декабрь 2022. Соответственно мне пришлось уволится. При увольнении не был произведён расчёт. Дата увольнения 12.12.2022. Прошу дать совет как поступить в данной ситуации.
13 апреля написал заявление с просьбой уволить меня 29 апреля. Спустя время узнаю, что приказ на увольнение был подписан 13 апреля. Отработал по 29.04. Трудовую выдали 29 апреля, расчет тоже. Так какого числа я был уволен и как наказать работодателя, если с его стороны имеются нарушения? Расчётный листок не выдали.
У меня такой вопрос по заработной плате. Я работаю посменно норма часов в неделю 39. В трудовом договоре установлен оклад исходя из нормы часов неделю, а также указано что оплата производится пропорционально отработанному времени, я работаю посменно и у меня всегда получается больше часов чем положено в месяц при 39 часовой рабочей неделе, однако я получаю только оклад и надбавки за работу в ночное время, часов ставят в расчетке столько сколько положено по производственному календарю есть ли нарушение со стороны работодателя? И что делать. Кроме того я работал по совмещению без выходных с суток в день, за совмещение тоже получил только часть оклада.
Меня сокращают на работе. 1 ноября ноябре выдадут приказ об увольне. Мне должны предложить вакантную должность на основании тк. Но мне сказали, что вакантных должностей нет. И тут начали принимать людей на работу и давать им высшие категории. Подскажите, есть ли у меня при сокращении приимущества первой рассмотреть вакансии. Является ли это нарушением со стороны работодателя. Или мне должны предлагать должности, только после приказа на сокращение. Про сокращении Принимают работников с улицы, а нас отработавщих отправляют домой. Я думаю, что сначала эти должности должны предлагать мне. А здесь получается, что до приказа на моё сокращением, в течении недели принимали своих родственников и друзей, а для меня теперь вакансий нет. Кто прав?
Моя заработная плата состоит из должностного оклада (6500 р.), районного коэффициента (15 % от оклада) и стимулирующей выплаты (нефиксированная премия). Стимулирующая выплата начисляется по решению соответствующей комиссии, критерий ее начисления и размеров не существует. Мой должностной оклад и районный коэффициент в сумме составляют 7 475 р., что ниже МРОТ, установленного в 2017 г. Если работодатель не начисляет мне стимулирующую выплату, и я получаю заработную плату в размере 7 475 р., имеется здесь нарушения со стороны работодателя?
14 июля 2014 г. уволился работы, т.к.не выплачивалась зарплата.19 ноября обратился в инспекцию по труду, которая, в постановлении от 17 декабря 2014 г., признала нарушение со стороны работодателя по ст.236 ТК РФ.При консультации мне сказали, что в суд обращаться уже поздно, т.к.прошло более 3-х месяцев после увольнения. Однако из журнала СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА я узнал, что срок исчисляется с даты выдачи постановления Инспекции по труд. Спорам. Долг предприятия на 14 07 14 составлял 80300 руб. Как мне вернуть честно заработанные деньги?
Помогите пожалуйста...
В магазине, в котором работала я и еще 2 продавца, была выявлена недостача 188 000 руб. (за 5 месяцев) Был заключен договор коллективной материальной ответственности. Как доказать, что эти деньги (или товар) пропали не по моей вине? Нарушения со стороны работодателя - серая з/п, ненормированный рабочий день, невозможность постоянного контроля за имуществом по причине отдаленности склада и отсутствия видеонаблюдения, а после ревизии работодатель оба экземпляра инвентаризационной описи (и свой, и наш) забрала на 2 недели, наш отдала только после подсчетов и оглашения недостачи. Как доказать, что недостача возникла не по нашей вине? Или хотя бы то, что я к этой недостаче не имею отношения?
У меня произошла такая ситуация. Наше предприятие работает понедельника по пятницу, 5 дней в неделю. 15 января, в пятницу, я пришла на работу (рабочий день с 8:00 до 16:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00), но почувствовав себя плохо, в 9:00 написала заявление б/с руководителю и покинула место работы, не дожидаясь подписания заявления. 18 января утром я пришла на работу, и написала затребованную начальством объяснительную и ушла на больничный.
С 18 января по 22 января включительно я была на больничном. Когда пришла на работу 25 января, узнала, что руководитель вынес мне прогул. Затем руководитель 12 февраля написал приказ от 15 февраля, что всвязи с прогулом уволить меня с 26 февраля.
Правомерны ли его действия, и могут ли меня уволить?
Если нет, то в чем именно не прав руководитель, какие были нарушение и куда мне обратиться?
Устроилась по совместительству на 2 работу в ООО Удобные деньги (МФО). Оклад поставили 4000 руб в договоре. Работодатель не принимает реквизиты для перечисления з/п в банк, который выбрала я. Говорит, что у них заключен договор только со Сбербанком, и на другой банк им не удобно. Провели беседу со мной, в которой сказали, что если я не изменю решение по банку не соглашусь на Сбербанк, они меня уволят. (хоть я на работе план выполняю). Вопрос:1. Является ли это нарушением с их стороны и как быть мне 2. Могут ли они меня уволить, я нахожусь в отпуске по уходу за 2 м ребенком до 3 х лет на основной работе, а тут по договору (совместительство). Они меня заранее попросили без даты расписаться в заявлении на увольнение. Имеют ли они вообще право уволить меня, не идет ли тут нарушение ст. 145 УК РФ (у меня дети до 3 х лет)
Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?
Незаконный перевод на должность товароведа: нарушения со стороны работодателя и права сотрудника20.11.2018 был отправлен в командировку из г. Омска в Красноярскский край, отправлялся я с должности продавца, по прибитию в Красноярск заключил договор о переводе на должность товароведа. По окончанию командировку вернулся в г. Омск. В офисе утверждают что в Омске я остался как продавец в базе и что вакансии товароведа открытой нет. Законно ли? Ведь приказ о переводе должен распространяться на всю компанию а не на конкретно подразделение. Имеются ли на рушения со стороны работадателя? Ведь понижение в должности лишь с согласия сотрудника, либо должны оплачивать зп, до момента свободной вакансии. Имею ли я право в своём подразделении не приступать к работе, а ожидать разбирательств.
Работаю в фирме официально. В трудовой стоит запись от 01.12 2021 года о приёме на работу. Сегодня 09.03.2022 года вышла на работу и узнала, что уволена задним числом, т. к 05.03.2022 г без объяснений и уведомлений. Работодатель со мной на разговор не выходит, пишет только ватсапп, что вас пригласит бухгалтерия и подпишите документы. Открыла электронную трудовую там уже стоит запись об увольнении от 05.03 2022 г по инициативе работника. Никакие документы я не подписывала. Работодатель пишет, что сотрудничество больше невозможно, в ваших услугах не нуждаемся. Я считаю, что нарушений очень много.
Я устроился 28 октября 2013 года и запланированный отпуск у меня был на ноябрь 2014 года а меня не отпускают и говорят что я пойду только в декабре... а это получается уже будет 13 месяцев работы. Нарушает ли работодатель данную ситуацию?
Помогите пожалуйста. Столкнулась с такой ситуацией, когда была беременная. Работодатель нарушил ряд законов. 1. Нарушения длились более 3 месяцев. Это Уголовная ответственность. 2. Назначен судебный процесс против юр. лица., но это по административному нарушению. Но я хочу чтоб возбудили уголовную ответственность против Физических лиц и наказали виновных.
Вопрос: Как мне действовать? Написано заявление в прокуратуру, но они не отвечают письменно на моё заявление. Позвонила по телефону ответили, чтоб я шла в полицию.
Трудовая инспекция отправила в суд.
Как правильно действовать?
Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я работаю в ип,у меня заключен договор на оклад 10500 на 0,5 ставки. Но работодатель платит мне почасовую зп которая меньше мрот. При этом штат не полный и я работаю 52 часа в неделю без обедов и перерывов. В условия договора не включено ни то что почасовая зп,ни то что мне должны давать от 30 мин. перерывы на обед. Работодатель на мои вопросы отвечать не спешит. Как мне поступить в этом случае? За переработки мне не доплачивают и на выходных даже не сокращают мой рабочий день.
Если по прошествии нескольких лет обнаружил что трудовой договор и дополнительные соглашения к нему нарушают твои права (составлены безграмотно но под ними стоит подпись работника), а работодатель тем неменее ввёл пункт о соблюдении им норм Законодательства РФ, что делать? Обратится письменно к работодателю заключить трудовой договор заново с соблюдением всех норм?
Мне надо написать иск в суд по трудовому вопросу. Работодатель много нарушении сделал и потом уволил. Деньги нету у меня. Кто может помогать откуда можно знать как написать иск, как считать сумму иска?
Работая в смену почувствовал острую боль в спине дойдя до комнаты отдыха сел на стуле приняв удобную позу, в это время зашел начальник цеха и даже не походя ко мне чтобы выяснить в чём дело снял на мобильный и ушел не дожидаясь конца смены обратился в медпункт и сейчас нахожусь на больничном в это время в цеху появились фотографии размещённые администрацией будто я сплю на рабочем месте и по выходу на работу и привлечь меня к административной ответственности. Прав ли работодатель и где я могу обжаловать их действия?
Я работаю барменом.
Работодатель вычитают из зп каждый месяц по 2-3 тыс. руб.
Работодатель не выдал трудовой договор.
Зарплата белая и серая.
По письменном заявлению требовал выдать документы связанные с работой. Безрезультатно. (копия заявления имеется с отметкой о принятии).
Сейчас собираю разного рода доказательства зарплаты "в конверте"
Подскажите пожалуйста.
1.каким образом доказать вычеты из зп за каждый месяц.
2.дальше нужно обращаться в прокуратуру?!
Согласно трудового договора у меня пятидневная рабочая неделя с фиксированной оплатой труда, а фактически я работаю сутки-трое. Если нарушение со стороны работодателя.
Я написала 30. 12.16 заявление на увольнение. Мне велели там написать, что прошу уволить 17.01.17,иначе отказывались подписать заявление. Якобы база обновляется и раньше ш не могут. Является ли это нарушением со стороны работодателя? И что мне делать?
Нарушены мои права работадателем. Сам я проживаю в республике Коми, юридический адрес нахождения организации работадателя в Санкт-Петербурге. А работаю вахтой в Архангельской области. В каком городе я имею право обратиться в гострудпнспекцию для защиты своих прав как работника.
В нашей торговой сети продолжают принуждать сотрудников носить маски, хотя 15.03.2022 вышло постановление Собянина отменяющее обязательность ношения. В случае отказа грозят лишить премии и отстранить от работы. Насколько это правомерно со стороны работодателя?
Работодатель за 12 часовой рабочий день не представляет перерыв на обед и даже не разрешает отойти в туалет, запрещает уходить с рабочего места. Подскажите как в тк рф это регламентируется и можно ли что-то с этим сделать, как то предъявить ему? Устроена по тк рф.
Такая ситуация. Я работаю с мая 2016 в фирме. По трудовому договору не оформлен. ЗП постоянно задерживали. За ноябрь аванс был выплачен только 26 ноября 2016. Решил уйти от этого работодателя. Остаток зп он отказывается выплачивать. Так как это сфера строительная, у меня остался инструмент в машине. Я оповестил работодателя, что инструмент верну после того, как получу остаток ЗП. Он угрожает, что напишет заявление о краже. Какие последствия для меня могут быть?
Проблема в следующем. Работадатель предложил мне замещать сотрудника по совместительству со своей основной работой на время нахождения этого сотрудника в декретном отпуске c оплатой согласно трудового законодательства.
1) Официально был издан приказ по организации, мной подписанный в котором не было указано никаких доп. компенсаций за совмещение.
2) В процессе замещения мною сотрудника со стороны работодателя появилась претензия, по несвоевременной подготовки документации (просрочка в 1 день к установленному руководством сроку). Документация касалась неосновных должностных обязанностей.
Вопросы следуюшие:
1) Какие санкции могут быть применены ко мне со в такой ситуации со стороны Работодателя как к исполняющему обязанности?
2) Есть ли нарушение со стороны Работодателя в отсутствии оплаты за совмещение должностей?
Дело касаемо работы.. Весь апрель месяц работала, однако при получении квиточка о доходах увидели интересную строку под кодом 798 А. Без моего ведома мне провели укороченную рабочую неделю в размере 14,40 часов. Норма за месяц 168 ч. Плановое 167.20. По факту заплатили за 152,80 ч. Работодаль провел данную махинацию без моего заявления! Теперь при общении с руководством мне угрожают на ржд. Ставят условия: мы вернем тогда ищи себе другую работу "загнобим" ,либо иди за стадом и молчи! На ржд я являюсь молодым специалистом и имею в наличии ипотеку. Помощи ждать не откуда... подскажите как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.
Работал в организации шесть месяцев В начале первого рабочего месяца попросили трудовую книжку для трудоустройства я сразу же отдал Отработав шесть месяцев, на следующий день после получения последней зарплаты, они сказали, что я уволен и больше во мне не нуждаются.
По дальнейшему разговору было выяснено, что я так и не был устроен официально на работу. Получается никаких записей в трудовой книжке нет, отпускных которые они мне должны за отработанные 6 мес не дадут.
Что посоветуете делать в такой ситуации?
Что я могу с них требовать и куда могу обратиться?
Да и о том что увольняют заранее не сообщили.
Подала документы на пенсию, в течении трех месяцев не пришли запросы от работадателя с ближнего зарубежья (Киргизии и Таджикистана), документы вернули, и тем-же днем приняли обратно, через месяц сообщили что мне необходимо подать в суд, подтвердить принадлежность мне трудовой книжки. Законны действия сотрудников ПФ.
При увольнении из государственного учреждения задержка выплат составила 5 дней. Работодатель ссылается на долгое согласование выплат с казначейством. Будет ли иметь место в данной ситуации нарушение сроков расчетов при увольнении со стороны работодателя?
Я задал конкретный вопрос: ( ( ( (В суде иск к работодателю о возврате не законно удерживаемой премии. Но это нарушения по ТК РФ. Будут ли судом учтены нарушения Конституции и УК РФ со стороны работодателя или это должно было указано изначально в самом иске? Спасибо.-и хочу получить конкретный ответ!
Иск составлен профессиональным юристом с учетом всех ньюансов по этому делу. Иск уже в суде. Но в нем не указаны нарушения Конституции РФ и УК РФ со стороны работодателя. Если в процессе все это вскроется, будут ли наказаны виновные или эти нарушения надо было заявлять сразу?
Меня мало волнует эта премия! Я прекрасно понимаю, что Вы все знающие и профессиональные адвокаты и юристы! НО Я ХОЧУ ПОЛУЧИТЬ КОНКРЕТНЫЙ ОТВЕТ! Нет - не будут, надо это было писать сразу в иске! Или Да накажут если в процессе это будет выявлено и доказано! ВСЕ! Спасибо!
Добрый день, гости и пользователи сайта! Сегодня хотел бы с вами обсудить такую проблему, как требование работодателя, чтобы сотрудник уволился по собственному желанию. Сразу оговорюсь, что такое оно незаконно, но на практике встречается очень часто. Как противостоять незаконному
Работадатель подаёт на меня в суд по взысканию средств по программе земский доктор. Т.к. я не отработал положенный срок. На то имеется ряд нарушений со стороны руководителя.
Помогут ли мне в суде доказательства нарушений моих прав и притеснений со стороны руководителя?
По моему заявлению трудинспекция сейчас проводит проверку у моего работодателя.
А у меня еще накопилось, на что пожаловаться. Есть еще нарушения ТК со стороны работодателя. Я могу прямо сейчас написать вторе обращение в трудовую инспекцию? Или лучше подождать чтобы закончили с первым обращением? Но исходя из того, что рассматривают их по правилам 30 дней, мне придется еще 2 недели ждать, а по факту это уже середина января получится..
В какой орган обратится сотруднику Федеральной службы исполнения наказаний, при нарушении прав со стороны работодателя? Не полная выплата переработанных часов (126 часов переработки в год, далее либо ты берешь отгулы, либо переработанные часы испаряются) И второе не засчитывают полный рабочий день (начало службы в 20:00 конец в 10:00 но фиксируются часы с 22:00 до 09:00)
В рамках трудового договора, я выполняю функции представителя Банка, данные функции прописаны в моей должностной инструкции, для представительства мне работодатель выдал нотариальную доверенность для осуществления данных функций. По выходу из ежегодного отпуска моя доверенность была отозвана без обьяснения причин, официального уведомления я так же не получила. На мое заявление работодателю в части предоставления информации о причинах отзыва доверенности ответа я так не получила. Могу ли я считать, что мои права нарушены и считать что трудовой договор нарушается со стороны работодателя?
Мой сын погиб при исполнении служебного долга. Он военнослужащий. У меня льгота федерального значения. У банка, где я работала отозвали лицензию. Меня отправляют в отпуск с содержанием 2/3 оклада на 3 месяца. Оставляют только беременных и матерей одиночек. Это правозаконно? Или есть нарушения со стороны рабртодателя?
Работодатель отказался возместить медицинскую комиссию при устройстве на работу, сказал чтоб прошла её сама за свой счёт и пообещал оплатить позже, прошло 4 месяца, а оплаты так и не произошло, вынуждена была уволиться спустя 5,5 месяцев работы, но даже после увольнения возврата денег не было+не вылали расчётный лист и не оплатили выходное пособие, законно ли это?
Наше предприятие присоединили к другому моя должность главного бухгалтера поддержала сокращению о чем уведомление за 2 месяца, получила. Я отношусь к категории предпенсионера о чем работодатель знал. При этом мне предложили работу один раз в нарушение всех правил. До истечения срока со мной было заключенносоглашение о продлении еще на 1 месяц в виду сдачи отчетности. На момент сокращения была вакантная ставка бухгалтера, но мне ее не предложили. Как привлечь работодателя к ответственности.
Скажите, пожалуйста расчётные должны отдавать сразу с трудовой книжкой или имеют право отдать в конце месяца? Если работодатель не прав и так поступает, куда обратиться за помощью?
, либо в оплачиваемый отпуск вне графика. Чтобы сэкономить и свести к минимуму убытки, сотрудникам предлагается уйти в неоплачиваемые отпуска, или хотя бы отгулять свой очередной отпуск. Сейчас получаю достаточно много сообщений о нарушениях со стороны работодателя. Что делать? Подпишись
Написала заявление "по собственному желанию", работодатель нарушил договор, нагружают работой, которую я не должна делать. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели или в моем случае это не обязательно?
Работник выходил на работу в выходной день. С его письменного согласия оплата производилась в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Оплата произвелась а день отдыха работник не желает брать, ссылаясь на то что за счет отгула у него уменьшиться з/плата. Получается работодатель нарушает закон привлекая работника в выходной день. Как быть в данной ситуации.
В компанию обратился клиент с жалобой на работодателя. Клинту работодатель предложил понижение, на что клиент отказался. (И правильно сделал.) Потому что работодатель нарушил трудовой договор. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение трудового договора
Работаю по трудовому договору воспитателем на ставку, но в связи с болезнью второго воспитателя, замещаю его в течение всего учебного года. Получается, что работа осуществляется в 2 смены. Замещение официально никак не оформлено работодателем. Ежемесячная доплата в бухгалтерии начисляется в размере 0,8 от ставки по служебной записке куратора детского сада.
Вопрос: Есть ли нарушение со стороны работодателя? Если, да-то какие?
Как реально должна производиться оплата труда в 2 смены на протяжении года, ввиду длительной болезни второго воспитателя? Спасибо.
Допсоглашение к трудовому договору заканчивается 31 03 2016 г. Я работаю по графику 4 через 4 дня. 27 03 2016 у меня была последняя смена пере выходными уведомление об увольнении не вручили а 01 04 2016 должны уже начинаться новые рабочие дни и если мне 3103 2016 года вручат уведомление от 27 03 2016 это будет нарушение со стороны работодателя?
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы затронем такую тему, как препятствование работодателем увольнению работника. Такое положение вещей можно встретить, но не сказать, что оно носит частый характер. Более того, работнику не нужно получать согласие от работодателя
Читайте также:
- Выплаты со стороны работодателя
- Ответственность работодателя за нарушение
- Выплаты работодателя по соглашению сторон
- Нарушение условий труда работодателем
- Нарушение тк рф работодателем ответственность
- Претензия со стороны работодателя
- Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон
- Работодатель хочет уволить по соглашению сторон
- Нарушение прав работника работодателем
- Нарушение трудового права работодателем
- Нарушение работодателем трудового кодекса
- Угрозы со стороны работодателя
