Недостача

Содержание:

  • Вешают на меня одного. На второго не вешают недостачу.
  • На днях была в этом магазине ревизия и ей позвонили и сказали заплатить недостачу..
  • Работаю в аптеке, после инвентаризации была выявлена большая недостача, хотят на меня её повесить!
  • Я должна оплатить или это будет переданное в суд, что мне делать, подскажите пожалуйста.
  • Когда он отсутствовал, была проведена ревизия, была установлена недостача и теперь вешают не только на него, но и на меня (жену).
  • Работала в магазине техники директором магазина, решила уволиться, произвели инвентаризацию некоторых групп,
  • Бывший работодатель подал в суд
  • Инвентаризация в отсутствие ма
  • Я, работую без трудоустройства у предпринимателя, после ревизии была недостача, вынудил написать расписку на 50000 руб, я подписала.
  • Не подписан трудовой договор со стороны работодателя
  • Устроилась в сентябре еще никаких ревизий не было, если выявится недостача, смогут ли они на меня ее повесить?
  • Работаю продавцом в магазине, со мно работают ещё 2 продавца, после инвентаризации в скрылась большая недостача,
  • Хочу уволиться с уходом на пенсию. Но недостача при инвентаризации. Как быть.
  • Правомерно ли требовать с кассиров деньги за недостачу сигарет в супермарке? Если да, то почему? Если нет, то почему? Спасибо.
  • Недостача
  • Была ревизия вышла недостача в размере 650000 тысяч рублей повесили на одного продовца забрали паспорт и заставили написать расписку.
  • Скажите, пожалуйста, правомерно ли в супермаркетах требовать с кассиров оплачивать недостачу синарет?
  • Как в объяснительной отразить недостачу топлива, если не расхищал.
  • Я была на больничном 7 месяцев, без меня провели ревизию выявили недостачу и теперь хотят чтобы я выплачивала. Имеют ли они право?
  • Спустя 9 месяца после увольнения завели гражданское дело за недостачу товара при ревизии и в том числе просроченного товара.
  • Спишут ли деньги из зарплаты по итогам инвентаризации, обязана ли я на ней присутствовать.
  • Недостачу не давно обнаружила в магазине на 200000 р,я не подписывала документы при устройстве на работу,
  • Придётся платить неустойку?
  • Выяснилось недостача в материале, данный материал хранится в общедоступным помещение (на улице).
  • Могут ли повесить не достачу на меня так как сменщица имеет на меня личную не приязнь.
  • Мы подписали, с нас удержали и в следующий месяц когда должны были вернуть, ничего мне не вернули, а ещё раз высчитали.
  • В ходе ревизии в магазине где я являюсь материальноответственным лицом выявили недостачу в размере 140000 тысяч,
  • Заставляют писать объяснительную, стоит ли обратиться в прокуратуру.
  • Я МОТ. Была проведена инвентаризация. Выявлена недостача. Теперь работодатель требует подписать соглашение о добровольном возмещении.
  • Такой вопрос, человек отработал 2 недели после увольнения по собственному желанию...
вчера, 20:01
• г. Краснодар

Вешают на меня одного. На второго не вешают недостачу.

Я работал в магазине по продаже сегарет. Я гражданин другого государства. При ревизии выявили недостачу в 32 тисячи. Вешают на меня одного. На второго не вешают недостачу. Работал неофицыально.

Юрист г. Барнаул
вчера, 20:03

Вы не обязаны выплачивать недостачу. Вы не являетесь материально ответственным лицом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
сегодня, 07:03

Не обязаны платить, недостачу "выявляют", что бы не платить зарплату.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 18:48
• г. Брест

На днях была в этом магазине ревизия и ей позвонили и сказали заплатить недостачу..

Моя дочь работала до декретного отпуска в магазине от райпо.. в декретном отпуске она уже 4 месяца. До этого была ещё и отпуске перед декретом.. на днях была в этом магазине ревизия и ей позвонили и сказали заплатить недостачу.. обязана ли она платить?

Фирма г. Минск
позавчера, 18:56

Добрый вечер. Если говорить простым языком, то это зависит от нескольких факторов. В первую очередь надо понимать как осуществлялась передача должности перед отпуском (была ли проведена инвентаризация и как это оформлено документально), а также есть ли на предприятии в какой либо форме договор о материальной ответственности и была ли она с ним ознакомлена должным образом. Ответ на эти вопросы и позволит донять что она должна или нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Минск
позавчера, 20:29

Здравствуйте! Иван, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Минск
позавчера, 23:16

Нужно видеть документы.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Бывают случаи полной, органиченной матответственности, бригадной.

См.ст. 404-408 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 13:42
• г. Саранск

Работаю в аптеке, после инвентаризации была выявлена большая недостача, хотят на меня её повесить!

Работаю в аптеке, после инвентаризации была выявлена большая недостача, хотят на меня её повесить! С работы не увольняют, требуют чтобы я выплатила эту сумму, если нет то обратятся в суд! Что мне делать? Я в панике! Меня теперь что посадят?

Юрист г. Красногорск
позавчера, 13:45

Не платить. Вы товар этот принимали? Договор об материальной ответственности подписывали?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
позавчера, 14:17

Не пишите ерунды, если не похищали денег.

Глава 39 ТК РФ, все удержания из заработной платы только с Вашего согласия письменного

Удержат сразу же жалобу в прокуратуру и в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 11:49
• г. Воронеж

Я должна оплатить или это будет переданное в суд, что мне делать, подскажите пожалуйста.

Работала в организации "585 Золотой " Ювелирный магазин. Сейчас уволилась. Мне звонят и предъявляют о недостачи в размере 275 тыс. Я должна оплатить или это будет переданное в суд, что мне делать, подскажите пожалуйста.

Юрист г. Москва
позавчера, 11:50

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Надо смотреть документы об инвентаризации, могут в суд подать, в суде можете просить расмрочку

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
позавчера, 12:14

Если будут подавать в суд, то Вам нужно будет предоставить возражение на иск.

Если получится выиграть, а шансы есть, то сможете взыскать и ваши расходы запятая в том числе юридические и даже почтовые. Вопрос определится Кто поможет в составлении документов.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 03:08
• г. Владивосток

Когда он отсутствовал, была проведена ревизия, была установлена недостача и теперь вешают не только на него, но и на меня (жену).

Мужа мобилизовали 26 сентября,28 улетел в зону СВО. Работал один продавцом в магазине. Когда он отсутствовал, была проведена ревизия, была установлена недостача и теперь вешают не только на него, но и на меня (жену).

Пользователь г. Новосибирск
позавчера, 03:47

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

У вашего мужа должен быть договор о материальной ответственности, у работодателя должен быть акт о передаче ему товарно-материальных ценностей, при приеме на работу, им подписанный. Требуйте все это вам предоставить на ознакомление. Вы не материально ответственное лицо, вам ничего предъявить не могут. На мужа могут подать в суд, но это тоже не факт, что у них получится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
позавчера, 04:38

Выясните, был ли Ваш супруг материально ответственным лицом. Так как ревизия проводилась без его личного присутствия и без присутствия представителей, он может оспорить ее результаты. А Вы в данном случае вообще не причем. С вас ничего требовать не имеют права. Пустые угрозы.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 14:07
• г. Астрахань

Работала в магазине техники директором магазина, решила уволиться, произвели инвентаризацию некоторых групп,

Работала в магазине техники директором магазина, решила уволиться, произвели инвентаризацию некоторых групп, все сошлось, документы о приеме-передачи подписаны, через месяц после моего увольнения произвели полный подсчет магазина и обнаружилась недостача товара на 200 т.р, могут ли меня привлечь к ответственности?

Юрист г. Красногорск
30.11.2022, 14:10

Договор о материальной ответственности был? Товар, вам, лично передавали?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Надеждана сайте
28.11.2022, 10:51
• г. Тюмень

Бывший работодатель подал в суд

Муж работает вахтами прорабом. На предыдущей работе полгода заменял кладовщика, соответственно, принял на себя мат. ответственность. Перед увольнением была инвентаризация, которая прошла без замечаний. Акты этой инвентаризации есть у него на руках. На новую работу устроился быстро. И также уехал на вахту. Но через какое-то время позвонили со старой работы и сказали, что нужно приехать на инвентаризацию. Соответственно, он отказался. Год спустя мужу пришло оповещение в Госуслугах, что на него завели исполнительное производство на 1,4 млн. рублей. Через интернет я нашла информацию, где и когда прошёл суд, о котором, он не знал и физически не мог на нём присутствовать, т.к. в это время он был на вахте. Из этого решения следует, что была произведена инвентаризация, на которую муж не приехал. По результатам была выявлена недостача в размере 1,4 млн. рублей. И теперь эту недостачу повесили на мужа. Все сроки по обжалованию решения суда соответственно прошли. Как можно решить этот вопрос дистанционно? И как разобраться с приставами, ведь они могут в любое время заблокировать мужу все счета. А он опять находится на вахте и приедет только на новогодние праздники, когда все структуры отдыхают. Дозвониться до них не возможно, меня они не примут, т.к. нет доверенности. Как действовать в такой ситуации? Что я могу предпринять до приезда мужа?

Юрист г. Новосибирск
28.11.2022, 10:54

Супругу нужно обжаловать решение и восстанавливать срок для его обжалования.

Как вариант, подпишите апелляционную жалобу на решение вместо супруга. Для восстановния срока понадобятся докуметы об отсутствии по месту жительства в период рассмотрения дела. В фссп от имени супруга через сайт просите приостановить ИП на период обжалования решения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
28.11.2022, 10:59

[quote]Все сроки по обжалованию решения суда соответственно прошли. [/quote]

Сроки могут быть восстановлены.

Порядок отмены заочного решения

Если ответчик не согласен с решением суда, то вправе его оспорить в соответствии со ст. 237 ГПК РФ:

а) в суд, который принял заочное решение, подается заявление об отмене этого решения. Срок подачи заявления - семь дней со дня вручения копии решения ответчику;

б) заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заявление подается в суд с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле. При этом согласно ч. 3 ст. 238 ГПК РФ за подачу заявления государственная пошлина не взимается.

Срок подачи заявления об отмене заочного решения при его пропуске может быть согласно ст. 112 ГПК РФ восстановлен в случае наличия уважительных причин пропуска. Для этого вместе с заявлением подается и ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Такое ходатайство может как составляться отдельным документом, так и содержаться в тексте самого заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.11.2022, 11:05

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в течение одного года со дня обнаружения причиненного им прямого действительного ущерба. Днем обнаружения ущерба следует считать дату, когда любому представителю работодателя стало известно...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
28.11.2022, 11:23

Вот это да. Целесообразно восстановить сроки и отменить решение суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
28.11.2022, 11:28

Добрый день!

Супругу необходимо восстановить срок и обжаловать решение суда. Для этого составляете апелляционную жалобу, прикладываете к ней заявление о восстановлении срока для подачи жалобы или указываете в самой жалобе данное ходатайство, прикладываете документ, который подтверждает отсутствие супруга по месту жительства. Для ускорения подачи документов в суд, подпишите за супруга апелляционную жалобу. В ССП через сайт госуслуги от имени супруга подаете ходатайство (заявление) о приостановлении ИП на период обжалования решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
28.11.2022, 17:22

Нужно восстанавливать срок обжалования. Возможно Вам не направляли судебных повесток, соответственно, срок восстановят. Решение, скорее всего, заочное, его можно отменить, при грамотном подходе к решению проблемы. Есть прецеденты и через 3-4 года решение отменяется.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 09:14
• г. Челябинск

Инвентаризация в отсутствие ма

Я заведующий складом! Сейчас на больничном. В мое отсутствие проводилась инвентаризация! Правомерно ли это? И если обнаружена недостача, кто несёт ответственность?

Сергей
Пользователь г. Пермь
28.11.2022, 10:00

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Неправомерно. Документы вы никакие не подписывайте. Без вас работник замещающий вас или руководство недостачу допустили, растрату.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
28.11.2022, 10:29

Посмотрите, например, здесь: http://taxpravo.ru/analitika/statya-385399-provedenie_inventarizatsii_bez_materialno_otvetstvennogo_litsa

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
27.11.2022, 23:55

Оспаривайте расписку за безденежностью в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2022, 09:42
• г. Якутск

Не подписан трудовой договор со стороны работодателя

Устроилась воспитателем в сад, отработала 2 недели и перешла в другую должность завхоз-кладовщик. Инвентаризация была формальная, чисто на бумажках (моя оплошность). Сейчас прошла годовая инвентаризация, выяснилось, что не хватает продуктов на круглую сумму и холодильника. Крайнюю инвентаризацию и акт о недостаче я не подписала. Нашла трудовой договор, в котором написано, что он идёт в 2 х экземплярах на котором стоит моя подпись, а директора не подписал и договора таких 2 у меня оказалось. Один мой, второй работодателя. Видимо забыла, заведующая детским садом про эти договора. Сейчас они хотят, чтобы я оплатила эту недостачу. Вопрос). Являюсь ли я мат ответственным лицом и могу ли я не платить, если договор со стороны работодателя не подписан?

Юрист г. Самара
27.11.2022, 09:44

Вы не являетесь материально ответственным лицом, поэтому платить ничего не должны. Договора такого у вас нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.11.2022, 09:54

Добрый день

Если у них на руках нет экземпляра договора подписанного вами, то вы не согласовали условия и не приняли на себя материальную ответственность и тогда им придется постараться доказать это. Возможно и обращение в полицию, как с вашей, так и с их стороны - работодателя, но тогда это разбирательство коснется всех, кто имел доступ к этим продуктам, а уж вывести холодильник могли не только вы или даже не вы.

Займите именно такую позицию - ДОКАЗЫВАЙТЕ - а для вас ст.51 Конституции РФ - не свидетельствовать против себя и ст.14 УПК РФ - Презумпция невиновности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
27.11.2022, 10:05

Вы ничего платить не должны при отсутствии договора. Отправляйте в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.11.2022, 11:00

Здравствуйте.

Поскольку никаких договоров (в том числе, о материальной ответственности) с Вами не заключали, то и материально ответственным лицом Вы не являетесь. А Ваша вина должна быть доказана документально.

Поэтому платить Вы ничего не должны. При этом, можете ссылаться работодателю на отсутствие подписанного трудового договора. Это является нарушением, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2022, 06:11
• г. Самара

Устроилась в сентябре еще никаких ревизий не было, если выявится недостача, смогут ли они на меня ее повесить?

Работаю в магазине не официально, но по контракту, материально ответственна. Устроилась в сентябре еще никаких ревизий не было, если выявится недостача, смогут ли они на меня ее повесить?

Юрист г. Новосибирск
27.11.2022, 06:18

Здравствуйте Альбина

Во-первых при наличии соглашения о полной материальной ответственности, можно говорить и о трудоустройстве, кроме того вы являетесь заинтересованным лицом и скорей всего будете участвовать в очередной ревизии, а если так, то в итоге сможете во всем разобраться.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Новосибирск
27.11.2022, 06:27

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы не можете подписать контракт и не быть официально трудоустроенной. При заключении договора о материальной ответственности проходит учет товарно-материальных ценностей, который все подписывают. Существуют сроки в которые проводится учет при смене материально ответственного лица. Если этого не случилось, то примете все по факту первого учета. Все претензии к вам будут незаконны. Задавайте вопросы работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 19:40
• г. Иркутск

Работаю продавцом в магазине, со мно работают ещё 2 продавца, после инвентаризации в скрылась большая недостача,

Работаю продавцом в магазине, со мно работают ещё 2 продавца, после инвентаризации в скрылась большая недостача, как доказать, что это не я и не платить недостачу. Камер нет, охранника нет.

Юрист г. Саратов
24.11.2022, 19:42

Просто отрицать все, больше никак. Пусть доказывают, что это Вы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
24.11.2022, 19:58

Мария здравствуйте.

По общим правилам доказывать должен работодатель. Вы можете отрицать свою причастность. Насильно оплачивать недостачу заставить вас не могут. Максимум, что может работодатель обратиться в суд с иском о взыскании с продавцов ущерба, при условии, что он докажет, что ущерб нанесен по их вине.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
24.11.2022, 13:47

А вы виноваты или что?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
24.11.2022, 15:22

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Увольняйтесь, никто вас не вправе задерживать. Всё зависит от того как будет оформлена недостача и как вы договоритесь её погашать в будущем. Даже просуженный долг с вас не взыщут, т.к. вашей пенсии хватать не будет для взыскателя долга, если прожиточный минимум для трудоспособного населения в России или по вашему региону применять будете, если он выше чем по России.

Например в Республике у вас на сегодня прожиточный составляет 22 911,00 руб., а пенсия у вас будет 20 000,00 руб. Вам обязаны по заявлению оставлять 22 9111,00 руб., а пенсия у вас укладывается в эту сумму. Ничего ни пристав ни кто другой с вами не сделают.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.11.2022, 17:30

Добрый день!

Уточните, договор материальной ответственности подписывали?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Солнечногорск
23.11.2022, 17:30

Здравствуйте, Елена!

В ответ на этот вопрос я дал исчерпывающую информацию по поводу материальной ответственности работников:

https://www.9111.ru/questions/19988515/

Надеюсь, Вам поможет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
23.11.2022, 17:30

Правомерно, поскольку кассиры - материально ответственные лица.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Грозный
23.11.2022, 17:44

Правомерно, если вы материально ответственный. Материально ответственное лицо — работник, который несет материальную ответственность перед работодателем за сохранность вверенного ему имущества и денежных средств.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 17:12
• г. Челябинск

Недостача

Я работаю в строительном магазине, нас 3 продавца. После ревиизии была обнаружена недостача в 180000 т.р.. Я официально трудоустроена в этом магазине. Сейчас с нас хотят списать недостачу. Склады с товаром находятся как в магазине так и на улице. Все под замком, однако есть грузчики которые отпускают товар без нас, и разумеется никто за ними не следит и камер на складах нет. Они в свою очередь официально нетрудоустроены. Какие действия необходимо выполнить чтоб не платить недостачу?

Юрист г. Москва
23.11.2022, 17:14

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Солнечногорск
23.11.2022, 17:19

Здравствуйте, Юлия!

Вот что важно знать о полной материальной ответственности:

Если по трудовому договору работник обязан возместить компании ущерб, это еще не значит, что он точно будет что-то возмещать.

Возмещать ущерб нужно, только если установлена вина или доказаны нарушения. То есть если работник сделал что-то не то или не сделал что-то важное и из-за этого фирма потеряла товар или деньги.

Работники возмещают только прямой действительный ущерб. Никаких упущенных выгод и неполученных доходов. Сумму ущерба нужно доказывать.

В причинах ущерба нужно разбираться до того, как предъявлять претензии работникам.

Требовать письменные объяснения от работников — обязательно. Если не дают — нужен акт.

Работодатель обязан доказать: что не было чего-то такого, из-за чего работник не мог отвечать за товары; что он точно виноват, ущерб есть и договор составлен правильно.

Должен быть составленный договор о полной материальной ответственности. Формы таких договоров устанавливает правительство.

Полную материальную ответственность нельзя возложить принудительно. Она может быть только добровольной.

Если работодатель заключил договор, но сделал это не по правилам и не по типовой форме, работники освобождаются от полной ответственности.

Подводя итог: удостоверьтесь, что в вашем присутствии не производилась инвентаризация, уточните, имеется ли договор о полной материальной ответственности, добивайтесь проведения внутреннего расследования от работодателя.

В помощь Вам решение Верховного суда: https://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1686024

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 16:45
• г. Екатеринбург

Была ревизия вышла недостача в размере 650000 тысяч рублей повесили на одного продовца забрали паспорт и заставили написать расписку.

Была ревизия вышла недостача в размере 650000 тысяч рублей повесили на одного продовца забрали паспорт и заставили написать расписку. Сейчас угрожают полицией, якобы это кража в двойном размере. Что делать?

Юрист г. Красногорск
23.11.2022, 16:46

Писать заявление в полицию о краже паспорта и вымогательстве.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
23.11.2022, 21:16

Здравствуйте.

В вашем случае необходимо писать заявление о вымогательстве. Возбудят дело или нет, но в дальнейшем написанная вами расписка будет поставлена под сомнение, как полученная под принуждением. А так вам нужно искать юриста и обсуждать проблему возникшей претензии. Такие ситуации как правило сами собой не проходят.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
23.11.2022, 22:23

Прежде всего не признавать свою вину. Вполне очевидно, что при проведении ревизии могли быть допущены существенные нарушения, повлиявшие на итоговый размер недостачи; недостача могла возникнуть и не в результате ваших действий; даже если в результате ваших действий, то они могли носить неосторожный характер.

Заявление о хищении паспорта по ч. 2 ст. 325 УК можете подать. Угроза обращения в полицию не является вымогательством.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
23.11.2022, 14:58

Продавец - материально-ответственное лицо и согласно внутренним инструкциям так или иначе, отвечает за товар и за недостачу. Обычно девочки вкладывают из своего кармана, да это не законно, но при этом остаться без премии или без зарплаты за то же самое "недостачи за сигареты" мало кому хочется. Поэтому замкнутый круг.

Удачи! Все зависит от вас!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
23.11.2022, 12:21

Здравствуйте, Наталия! Нужно отразить причины, по которым по Вашему мнению это могло произойти при даче объяснений (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). В противном случае ведь могут вменить статью 160 УК РФ через заявление в полицию. И если есть доступ посторонних лиц на склад топлива, то указать на это обстоятельство. Если может быть не исправен прибор учета, то затребовать провести его поверку.

[quote]Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
23.11.2022, 12:27

Здравствуйте, Наталия![b] По вашему вопросу:[/b]

----------------------------------------

[b]1.[/b] Прежде всего-никоим образом [b]не нужно оправдываться[/b], если нет вины

[b]2[/b]. В России действует презумпция невиновности. Согласно части 2 статьи 14 УПК РФ -

[quote] Подозреваемый или обвиняемый[b] не обязан доказывать свою невиновность[/b]. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.[/quote]

[b]3.[/b] Только суд может признать гражданина виновным, и только на основании неопровержимых доказательств, собранных в ходе предварительного расследования!

[b]4. [/b]Поэтому, если работодатель требует написать объяснительную по факту недостачи топлива, то так и нужно писать, что " к недостаче топлива никакого отношения не имею, хищениями никогда не занимался и не занимаюсь, каким образом образовалась недостача-понятия не имею". [b]Этого достаточно[/b]

[b]5.[/b] При необходимости, работодатель всегда может обратиться с заявлением[b] в полицию[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
23.11.2022, 12:49

Если Вы про объяснительную в рамках ТК РФ - ст. 192, ст. 193, то пишите,, что не расхищали, всегда внимательно смотрели и т.д.

Если в рамках уголовного дела - то там внимательно читайте, что отражено, прежде чем подписывать.

Мы ситуацию не до конца понимаем, усматривается, что обнаружена недостача тополива,. кто-то его похитил, предложите в полицию обратиться - там пусть ищут воров.

Хотя и нормы ТК РФ имеются про материальную ответственность, в рамках этих норм, видимо, у Вас всё и происходит пока...

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

[quote]

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

[b]Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
23.11.2022, 13:13

В объяснительной очень коротко, но ясно.

Не виноват.

Вопрос объемов? И ваших с работодателем дальнейших действий.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.11.2022, 14:03
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Наталия, здравствуйте.

[i]Объяснительную надо написать в произвольной форме, с указанием ФИО работника, наименования Работодателя. [/i]

_____

Кратко пояснить события дня либо периода, за который в меняется нарушение, а также указать, что хищения топлива не было.

Указать, что доказать вину должен работодатель.

______

Дата подпись

______

Отмечу, что

Согласно статьи 247 ТК РФ

[quote]До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным[/quote]

__________

[quote]При расторжении трудового договора в связи с хищением чужого имущества необходимо доказать, что это хищение было совершено по месту работы и имеется вступивший в силу приговор суда или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Кроме того, важно соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).[/quote]

_______

[b]Поскольку увольнение по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, предусмотренный законом месячный срок для его применения исчисляется со дня вступления в силу указанных приговора либо постановления (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2[/b]

https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PKV&n=201&dst=100901

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
22.11.2022, 21:21

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Вы материально ответственное лицо?

"Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 20:08
• г. Калининград

Спустя 9 месяца после увольнения завели гражданское дело за недостачу товара при ревизии и в том числе просроченного товара.

Спустя 9 месяца после увольнения завели гражданское дело за недостачу товара при ревизии и в том числе просроченного товара. Дожность начальник отделения почты.

Юрист г. Екатеринбург
22.11.2022, 20:11

Добрый вечер, если при инвентаризации вы не присутствовали пишите отзыв и указывайте что несогласны.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2022, 11:43
• г. Рязань

Спишут ли деньги из зарплаты по итогам инвентаризации, обязана ли я на ней присутствовать.

Что делать, если инвентаризацию назначили после наступления дня декрета. Спишут ли деньги из зарплаты по итогам инвентаризации, обязана ли я на ней присутствовать. Я работала там три месяца и за это время инвентаризация проводилась. Но формальная. Все сотрудники сменились, осталась я и выяснилось, что там большие недостачи несмотря на прошедшую инвентаризацию. Имеют ли вообще право что-то списывать из моей зарплаты, если инвентаризация после декрета.

Юрист г. Москва
21.11.2022, 11:45

Здравствуйте.

[b]Вы вправе отказаться выплачивать какие-либо суммы недостачи. [/b]Самое главное не пишите никаких расписок. Если Ваш работодатель посчитает обоснованным свои требования — он вынужден будет обратиться с иском в суд. Доказать же наличие недостачи, ее размер, Вашу ответственность и вину ему будет крайне сложно. Редко какой работодатель может правильно оформить все необходимые документы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
21.11.2022, 11:45

Добрый день! Не вправе, только на основании решения суда, вступившего в законную силу или с Вашего согласия.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2022, 23:55
• г. Самара

Недостачу не давно обнаружила в магазине на 200000 р,я не подписывала документы при устройстве на работу,

Недостачу не давно обнаружила в магазине на 200000 р,я не подписывала документы при устройстве на работу, хочу уйти с работы, просто зная что ворует сам начальник, что делать чтобы не оставили виноватой?

Юрист г. Дзержинск
21.11.2022, 00:16

Ничего не делать, А равно как возражать, если с вас будут что взыскивать.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Барнаул
21.11.2022, 07:02

Если не подписывали документы, то может быть вполне ответственность за тайное хищение (158 УК РФ)

Остальное зависит от обстоятельств дела, по этому нужно вам себя обезопасить, или хотя бы подстраховать.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2022, 19:29
• г. Тамбов

Придётся платить неустойку?

При приеме на работу кладовщиком подписан был договор об материальной ответственности, но инвентаризация не проводилась, одна из кладовщиков ушла в декрет и приняли нового сотрудника, инвентаризации не проводилось. Прошла инвентаризация спустя 9 месяцев с приёма на работу. Выяснилось недостача в материале, данный материал хранится в общедоступным помещение (на улице). Сумма превышает 300 тыс рублей. Придётся платить неустойку?

Юрист г. Нижний Новгород
20.11.2022, 19:36

Здравствуйте!

Вы участвовали в инвентаризации?

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Новосибирск
20.11.2022, 19:37

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Я так поняла, что акта о приеме ценностей вы не подписывали?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.11.2022, 19:41

Здравствуйте. Необходимо смотреть все обстоятельства дела. Принимали ли вы склад. Какие документы подписывали. Но в любом случае можете обжаловать действия работодателя в суд и в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Зотов В.И. 5.1
Юрист г. Петрозаводск
20.11.2022, 20:06

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом[/b], а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] работники, которые работают у Работодателей по трудовому договору, не обязаны платить ему никакую "неустойку".

[b]Во-вторых,[/b] привлечение работника к материальной ответственности при наличии его вины, выявленной в результате проведения инвентаризации, регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (статьи Глав 37, 39 ТК РФ).

2 Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

3 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

[b]В-третьих[/b], если ваш Работодатель провел Инвентаризацию с нарушением вышеуказанных нормативных актов, то работники организации, на кого хотят "повесить" недостачу, вправе в Акте о проведении инвентаризации [b]поставить дату, подпись и указать "Не согласны с результатами инвентаризации".[/b]

Если работник вообще откажется расписываться в этом Акте, то будет составлен Акт о том, что он просто отказался знакомиться с Актом и ставить свою подпись.

[b]В-четвертых[/b], если работник не согласен с Актом инвентаризации и со взысканием с него суммы материального ущерба, то Работодатель в этом случае на основании [b]статьи 248 ТК РФ[/b] вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с него суммы материального ущерба + судебные издержки.

Как суда рассматривают иски о взыскании материального ущерба, можно ознакомиться здесь https://www.9111.ru/questions/777777777750099/

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты, на их положения (статьи) и на судебную практику о взыскании с работников материального ущерба на ваш вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
20.11.2022, 20:23

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Работодатель обязан обеспечить сохранность имущества, а вы не принимали и платить даже не вздумайте и писать расписок не вздумайте тоже.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
20.11.2022, 22:32

Здравствуйте, чтобы ответить на Ваши вопросы нужно знать какие документы Вы подписывали на работе. Чтобы Вас привлечь к материальной ответственности нужно доказать Вашу вину.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 21:28
• г. Тамбов

Выяснилось недостача в материале, данный материал хранится в общедоступным помещение (на улице).

При приеме на работу кладовщиком подписан был договор об материальной ответственности, но инвентаризация не проводилась, одна из кладовщиков ушла в декрет и приняли нового сотрудника, инвентаризации не проводилось. Прошла инвентаризация спустя 9 месяцев с приёма на работу. Выяснилось недостача в материале, данный материал хранится в общедоступным помещение (на улице). Сумма превышает 300 тыс рублей.

Юрист г. Барнаул
19.11.2022, 21:35

В чем заключается вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 11:16
• г. Пермь

Могут ли повесить не достачу на меня так как сменщица имеет на меня личную не приязнь.

На следующий день после моей смены была обнаружена недостача в кассе 1000 и в сейфе 499 рублей. Работаю в магните товароведом. Хотя закрывая смену у меня всё сошлось. Могут ли повесить не достачу на меня так как сменщица имеет на меня личную не приязнь.

Юрист г. Тверь
19.11.2022, 11:26

Здравствуйте, Юлия!

Если закрывая смену у вас все сошлось, и имели доступ другие сотрудники, то на вас не могут повесть недостачу.

С Уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.11.2022, 11:43

Здравствуйте.

Нет, без доказательств это невозможно.

Вы указали, что закрывали смену, и у Вас все сошлось. С Вашей стороны это доказательство отсутствия Вашей вины.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
19.11.2022, 15:35

[quote]Могут ли повесить не достачу на меня так как сменщица имеет на меня личную не приязнь.[/quote]\

это не основание для того, чтобы это было исключено.

Глава 39 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 08:58
• г. Якутск

Мы подписали, с нас удержали и в следующий месяц когда должны были вернуть, ничего мне не вернули, а ещё раз высчитали.

Я устроилась на работу продавцом два дня стажировалась, а потом со мной заключили ученический договор. Работала я на равне со всеми и ни кто не обучал, также выходила в воскресенье и самостоятельно выполняла работу. На момент моего трудоустройства у них проводилась ревизия, со слов заведующей её не было полтора года и конечно выявила ь недостача. Принесли приказ на удержания, на что новые работники возмутились, но начальство сказало не переживать и подписать в следующем месяце вернут, это делается для отчёта перед директором. Мы подписали, с нас удержали и в следующий месяц когда должны были вернуть, ничего мне не вернули, а ещё раз высчитали. Приказ не читала, доверилась, Также остатки зарплаты не выплатили и расчёт не дали, потому что работала по ученическому договору.

Юрист г. Барнаул
19.11.2022, 09:18

Зря подписали. Ничего не сделаете.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 22:34
• г. Тамбов

В ходе ревизии в магазине где я являюсь материальноответственным лицом выявили недостачу в размере 140000 тысяч,

В ходе ревизии в магазине где я являюсь материальноответственным лицом выявили недостачу в размере 140000 тысяч, я признала недостачу и выплатить неотказываюсь но по частям ежемесячно, но мой работодатель отказывается требует всю сумму сразу, но для меня это не реально, работодатель грозит подать документы в милицию чтоб меня арестовали как быть в этой ситуации и могут ли меня арестовать если я не отказываюсь от погашения недостачи.

Юрист г. Темрюк
18.11.2022, 22:47

Добрый вечер. Милиции не бойтесь, здесь трудовые отношения, и милиция ни при чем.

Согласно ст. 138 тк рф

[b]Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.[/b]

Вы должны написать заявление на удержание с з.п. 20%

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.11.2022, 22:58

Чушь вам говорит ваш работодатель. Пусть подает в полицию, вас арестовывать не будут (чушь собачья), а дело передадут в суд, а там (вообще неизвестно, присудит вам суд выплачивать или нет), суд может присудить выплату. Частями. Не более 50 % от ежемесячного заработка.

Будут вопросы, обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 22:52
• г. Полярный

Заставляют писать объяснительную, стоит ли обратиться в прокуратуру.

Военнослужащий стоя на дежурстве чо время моего отдыха слили соляру, хотят меня привлечь к ответственности, о том что ее слили я доложил начальству, обнаружил недостачу во время обхода. Заставляют писать объяснительную, стоит ли обратиться в прокуратуру.

Юрист г. Долгопрудный
18.11.2022, 01:11

Пока - не стоит. По таком факту действительно должно пройти служебное расследование, в котором предоставление объяснительной обязательно. Обращаться в такие инстанции можно лишь при нарушении Ваших прав, например, наложение взыскание необоснованное.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
18.11.2022, 08:45

На данный момент Ваши права не нарушены тебованием командира дать объяснения по данному факту.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
18.11.2022, 11:15

Объяснительную написать это ваша обязанность. По привлечению к ответственности материальной вопрос очень спорный. Зависит от многих вещей, скорее нет оснований, только если добровольно согласитесь. Кража топлива это уголовное преступление и командир обязан после расследования возбудить уголовное дело и передать его в ВСО.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.11.2022, 13:17

Добрый день, Ольга! У Вас есть право не подписывать подобное соглашение, если недостача случилась не по Вашей вине.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
17.11.2022, 13:17

Вы можете не подписывать данное соглашение, если не согласны с итогами инвентаризации.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 21:04
• г. Пермь

Такой вопрос, человек отработал 2 недели после увольнения по собственному желанию...

Такой вопрос, человек отработал 2 недели после увольнения по собственному желанию но в магазине не делают ревизию и он боится что после отъезда будет ревизия с недостачу которую повесят потом на него, что делать?

Юрист г. Омутнинск
16.11.2022, 21:15

Здравствуйте, если срок отработки истек, то на работе делать нечего. Нужно забирать трудовую, полный расчет. А все инвентаризации в отсутствии работника и его подписи, в случае возможных претензий, не будут являться надлежащим доказательством.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
16.11.2022, 22:35

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если работает, то снова нужно подавать заявление на увольнение. Глупость какая со стороны человека.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение