Обжалование дисциплинарного взыскания

У меня 2 опоздания: на 1 и 3 минуты.

Просят написать объяснтиельную (на словах - попросили написать объяснительную по факту 2-х опозданий). Реально - это попытка надавить под угрозой "статьи" написать заявление по собственному желанию.

Насколько я понял, один из путей обжалования дисциплинарного взыскания - признание причин уважительными, либо неадекватности взыскания.

Реально - причины опозданий - толпы в метро (не очень уважительные), а что можно написать, чтобы оспорить уважительность причин?

Спасибо.

Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания можно подавать по месту регистрации, жительства (другой регион) и что для этого нужно?

Административное дело, обжалование дисциплинарного взыскания. Суд удовлетворил все требования, кроме компенсации проезда. Просил возместить проезд на личном транспорте по минимальной стоимости проезда на рейсовом автобусе и предоставил справку из автовокзала по этой стоимости. На ст. 4 постановления правительства РФ №1240 от 2012 г. не сослался, полагая, что судья итак компетентен в данных вопросах. Почему судья не удовлетворил требование? Может я не правильно понимаю "Положение о возмещении процессуальных издержек?"

Для обжалования дисциплинарного взыскания в суде, помимо искового заявлени нужны ли ещё какие то заявления, где описывается ситуация подробно, например, при что послужило основанием для вынесения данного дисциплинарного взыскания?

Суть моей проблемы в том, что мне необходимо составить обращение в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания. В данный момент я нахожусь в исправительном центре на принудительных работах.

Мне был выписан раппорт за то что я не встал чтобы поприветствовать сотрудника администрации, который вошёл в комнату для приёма пищи. Сотрудник не сделал замечание, и продолжил обход. В этот же день спустя 6 часов с меня потребовали дать письменное объяснение, что мною было незамедлительно сделано. На комиссии на меня выписали дисциплинарное взыскание.

Сотрудник направлял обращение в мвд по электронной почте с целью обжалования дисциплинарного взыскания. Ему пришёл ответ по электронной почте, с которым он не согласен. Он решил обжаловать это в суд в течение 15 дней. Пропущен ли срок давности?!

Часть 8 статьи 72 фз 342 "О службе" гласит, что решение можно обжаловать в течение 10 дней со дня вручения копии. Вручение в толковом словаре-это, как я понял, передача лично в руки.

Но согласно части 4 статьи 10 фз 59 "О порядке рассмотрения обращения граждан" ответ на электронное обращение должен быть отправлен в электронном виде.

Прав ли сотрудник, если он ссылается на то,что ему не вручили копию, что срок в связи с этим не пропущен?!

Можно ли обратиться в суд с обжалованием дисциплинарного взыскания - замечания после увольнения. Если да то какой нормой закона это прописано.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Нужен опытный адвокат по трудовым спорам-обжалование дисциплинарных взысканий. Ну именно юрист по трудовым спорам, а не общего профиля. А тоя встречалась уже с двумя юристами, и при разговоре выяснялось, что элементарные законы ТК РФ не знают, в интернете читают. Так и я могу читать.

Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.

Можно ли подавать в суд одновременно два разных, не связанных между собой исковых заявлений об обжаловании дисциплинарных взысканий.

Муж военнослужащий войск национальной гвардии, на службе вынесли дисциплинарное взыскание "предупреждение о неполном служебном соответствии", подали иск на обжалование данного решения, через 8 дней после принятия решения о наказании провели аттестационную комиссию по результатам которой вывод-Занимаемой должности соответствует! Что это значит и для чего они это сделали?

Хочу обжаловать дисциплинарное взыскание. Запросил у работодателя док-ты, подтверждающие выполнение моих должностных обязанностей: письма, отправленные мной, по электронной почте, документацию для осуществления закупок (справки, которые составляю я), - но работодатель отказал в их предоставлении, мотивируя это тем, что данные док-ты содержат коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию. Правомерен ли отказ работодателя? Могу ли я их запросить через суд? Будет ли нарушением коммерч. Тайны и разглашением конфиденциальной информации, если я предоставлю эти документы суду (включая замечания, которые мне делались в письменном виде по данным документам вышестоящим руководством)?

Создаём комиссию по трудовым спорам в ООО. нужно применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, но точно знаем, что человек будет его обжаловать. Может ли директор быть инициатором сбора комиссии по трудовым спорам для рассмотрения этого вопроса? Если издать приказ о взыскании работник не будет обращаться в комиссию организации, а пойдёт сразу в трудовую инспекцию.

Меня собираются уволить в связи с невыполнением условий контракта за дисциплинарные взыскания, которые я собираюсь обжаловать в суде (в данный момент добиваюсь копии служебных расследований по которым вынесены взыскания). Поводом для увольнения послужил устный приказ выщестоящего командования из-за моей судимости по ч.1, ч.3 ст. 286 в июле 2016 года (наказание штраф - 50000 руб.). Правомерны ли такие действия? И КАК ПРАВИЛЬНО ЧИТАТЬ (ПОНЯТЬ) п. 2.2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ и Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П где подпункт "в" пункта 2 статьи 51 признан не соответствующим Конституции РФ и в соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу. Помогите с военным юристом в Симферополе Крым!

Можно ли оспаривать дисциплинарные взыскания в суде? В ТК РФ такой порядок почему-то не предусмотрен.

Вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания в средине апреля, а в начале апреля вручили приказ о сокращении моей должности, т.е. Сократит меня должны в начале июня. Могу ли я в данной ситуации обжаловать в суде дисциплинарное взыскание?

Меня выживают с работы. После внезапной поверки (3.12.2014-05.12.2014 гг.)-мне вынесли дисциплинарное взыскание (23.12.2014 г). Т.к. я не хотела ругаться и остаться работать в компании молча подписала, хотя не согласна. В нем выявлен факт не соблюдения критериев осмотра и на момент проверки внешний вид не соответсоввал. Как я понимаю это уже 2 правонарушения и должны были оформить 2 взыскания. Я пошла в очередной отпуск (22.12.2014-31.12.2014 гг.). С 12.01.2015 г. приступила к работе. 15.01.2015 г прислали взыскание от 23.12.2014 г., где формулировка директор должен довести до моего сведения в трехдневный срок с момента подписания. Я естественно подписала 15.01.2015, таким образом это уже получается 4 сутки. Можно обжаловать это взыскание.

По истечение 5 лет работник узнал, что на него в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом (вред третьим лицам) на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Никто другой в этой связи дисциплинарному взысканию не подвергался. При этом приказ был издан по прошествии 30 суток с момента совершения. Работник обратился в суд потребовав ему представить возможность обжалования приказа, но работодатель ответил что он ознакомил работника а приказ уничтожил в связи с истечением срока хранения. Как в этом случае действовать работнику для реализации права гарантированного п.1 Конституции РФ. Уголовного и административного дела в отношении работника не возбуждалось.

Военнослужащий. Обжалую дисциплинарное взыскание в военный суд. Мне подавать "исковое заявление" или обязательно указывать "административное исковое заявление?" В чем разница? Если будет "исковое заявление", то не примут?

Можно ли ссылаться на со 59 Европейских пенитенциарных правил при обжаловании в российских судах дисциплинарных взысканий осуждённых лиц? Должны ли суды применять эти ЕПП или могут их игнорировать?

Мне нужно исковое заявление на снятие (обжалование) дисциплинарных взысканий, примененных ко мне неправомерно. Я военнослужащий.

Где обжаловать дисциплинарное взыскание – в инспекции труда или суде?

Очень часто работникам, которые обращаются в государственную инспекцию труда за обжалованием замечания, выговора или увольнения приходит ответ, с рекомендациями обращения в суд. Инспекторы труда в ответах указывают на наличие индивидуального трудового спора, которые в силу ст. 382

Помогите составить исковое заявление и жалобу в трудовую инспекцию по поводу обжалования дисциплинарного взыскания! В тот день, когда был совершен проступок, этим же днём у меня больничный лист, но мне всё равно вынесли выговор, это же не правомерные действия? И какие документы нужны? Спасибо!

Дисциплинарное взыскание в виде замечания вынесено 14 апреля 2016 года, выявлено 14 марта 2016 г. Своевременно в суд не обжаловалось. Возможно ли признать его незаконным, если не только вынесено с нарушением месячного срока на обжалование, но и основание для служебной проверки по проступку не соответствует тексту приказа о взыскании. Суд отказал.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Работодатель принимая работников четко знает для исполнения каких обязанностей такой работник требуется. Не исполнение работником своих обязанностей равно как и ненадлежащее исполнение является дисциплинарным проступком. Такой проступок может повлечь за собой применение дисциплинарного

Здравствуете, мне сделали дисциплинарное взыскание в форме выговора, в то время когда я была на больничном. В книгу жалоб писались жалобы, что я конфликтный сотрудник, но когда я позвонила всем жаловавшимся выяснилось, что руководитель офиса просила их написать жалобу, текст она диктовала (есть записи разговоров), но их никто не захотел слушать, так же я просила записи с прослушки которая находится у нас в офисе, для того, чтобы доказалась моя вина, но прослушка в то время когда писались жалобы была отключена специально руководителем. Директор который сделал взыскание прекрасно знал,, что с руководителем у меня конфликт, но всё равно по её служебной записке меня наказали. Есть ли у меня возможность обжаловать взыскание? Так же руководитель постоянно обзывает при всех меня нецензурными словами, доводит до потери сознания, что потом приезжает скорая помощь.

В связи с наложением дисциплинарного взыскания была лишена премиальных выплат. Суд удовлетворил требования об оспаривании дисциплинарного взыскания. Пока ждали решения суда, затем время на обжалование, прошел срок. В деле есть запись когда получено решение. Могу ли я добиваться премиальных выплат, зачтет ли суд пропущенный процессуальный срок в связи с поздно выданным решением.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания нужно обжаловать в течении 3-х месяцев. А если взыскание не применили, но мне нужно признать результаты служебной проверки незаконными, для меня это тоже важно. Установлен ли на это срок обжалования?

Я являюсь государственным гражданским служащим. Сегодня меня ознакомили с заключением по результатам служебной проверки, в котором указано, что ко мне необходимо применить дисциплинарное взыскание. В связи с ненадлежащим исполнением мною должностных обязанностей. Я с данным заключением не согласна и хочу его обжаловать. Скажите пожалуйста, каков порядок обжалования заключения? Заранее благодарна!

На полицейского наложено дисциплинарное взыскание. Срок исковой давности прошёл. Но он обращался с обжалованием к руководству, которое не сочло явную причину основанием для отмены этого взыскания. Через 3 месяца он обращается в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания. Обращается с ходатайством о восстановлении срока исковой давности, в связи с очевидным нарушением в решении руководства. Можно ли дополнить требования иска требованиями о признании частично незаконным решения руководителя, о моральном вреде?! И как это сделать?!

Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?

Доброго времени суток! Сегодня встретила своего старого знакомого. По его внешнему виду поняла, что у него что-то случилось и он хочет со мной поделиться. Поэтому, не постеснялась спросить, что у него случилось? Вот что он мне рассказал. Дальнейший рассказ поведу от его имени. В понедельник

Работаю в организаций официально! Пятидневка также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября работал в вечернию смену, смена длится с 15:30 до 24:00. Ушел с рабочего места 6 числа на 1.5 часа раньше,7 числа на 2 часа раньше чувствовал себя неважно, ответственного или старшего лица нет, соответственно ни кому не сказал в итоге узнали взяли 2 обяснительные за эти 2 дня. Ранее был премирован косеков или чего вообще не было, руководство было мною довольно хотели даже повысить. В итоге за эти дни ко мне применили 2 дисциплинарных взыскания, предупреждение и выговор проавомерно ли это и могу ли я обжаловать? Спасибо.))) Насколько я понимаю или может я ошибаюсь что, нарушение у меня как вид одно оставление рабочего места на 2 часа, но налажили дисциплинарных взысканий 2!

ГосслужащГосслужащему по результатам служебной проверки вынесено дисциплинарное взыскание, повлекшее также и материальный ущерб в виде премий. В течение какого времени можно обжаловать в суд. А также помимо суда, можно ли по такому вопросу подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию?

Подал иск об отмене дисциплинарного взыскания, но подал его в последний день окончания срока подачи обжалования. Пришел ответ из суда, что заявление не подписано или подписано лицом, не имеющим полномочий. Само заявление не вернули. Работодателю я так же посыл копию заявления, уточнил на работе, они сказади, что их копия подписана. Теперь срок в три месяца вышел. Я не знаю что делать. Подскажите, пожалуйста, могу ли подать еще один иск или обжаловать этот отказ, должны ли мне были вернуть само заявление, может я его подписал. А то за этот выговлр меня постоянно лишают премии, а он не обснован вообще.

В конце января был трудовой спор и 10 суток на его обжалование прошли. Могу я теперь обратиться в суд с целью отмены дисциплинарки ведь 3 месяца с момента вынесения приказа еще не прошли? И стоит указывать что был трудовой спор? Спасибо.

Обжалование решений трудовой инспекции

В России в целях обнаружения и восстановления нарушенных трудовых прав граждан создана и успешно функционирует трудовая инспекция, сокращённо: Роструд. Она призвана анализировать обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимать меры по их устранению и профилактике. Роструд

Хотел бы узнать у вас кратко как раньше до сво обжаловали неувольнение людей по невыполнению условий контракта и прокуратура/суд разрешали этот вопрос? Допустим человек не ходит на работу, а в/ч просто навсего бездействовали и не фиксировали дабы не оформлять дисциплинарные взыскания и не создавать повода для увольнения по НУК.

Взыскание морального вреда с судебных приставов.

Понятие морального вреда появилось в российском гражданском законодательстве в 1994. Тогда впервые в Гражданском кодексе было дано определение и предусмотрено, как со службы судебных приставов взыскать моральный вред за причинение гражданину физических или нравственных страданий по

Дисциплинарное наказание в виде увольнения по окончанию служебной проверки ОСБ в которой многое даписано, я служу пять лет ни одного дисциплинарного взыскания не было служебная проверка проводилась по факту звонка инспектора ДПС мне с просьбой не привлечения к адм. атвет. Так же звонка мною ему с такой же просьбой. Является ли это основанием для увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.? и есть ли смысл это обжаловать в суде?

Я военнослужащий. Был привлечен к дисциплинарной ответственности. В 10-тидневный срок подал на обжалование вышестоящему командованию. Обращения рассматриваются до 30 суток. Какие у меня теперь сроки на обжалование в прокуратуру? Могу ли я подать жалобу в прокуратуру после рассмотрения обращения высшим командованием или уже только в суд? И хотелось бы узнать, на период обжалования приостанавливается ли действие дисциплинарного взыскания? Нигде не могу это прочитать..

Может ли суд, при обжаловании увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ заменить увольнение на другой вид дисциплинарного взыскания - выговор.

Ранее взысканий не было. Впервые объявили и я подал в суд. Решение суда: 1. Признать незаконным и недействующим с момента издания приказ командира о наложении на К дисциплинарного взыскания “строгий выговор”, и обязать указанного командира отменить этот приказ. 2. Признать незаконным и недействующим с момента издания приказ командира о выплате К премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за июнь 2017 г. в размере 0% оклада денежного содержания и обязать указанное должностное лицо повторно издать приказ о выплате К указанной премии за июнь 2017 г.

Командир считает, что приказ по премии он может отменить и снова создать приказ с нулевой премией. Якобы он сам решает кому сколько начислять. Но оснований для лишения нет.

Как вы считаете, какова вероятность снова выиграть дело об обжаловании такого приказа в суде? Будет ли это являться невыполнением решения суда со стороны командира, если он все же примет такое решение?

Спасибо.

Хотела немножко уточнить, по моему вопросу (У нас в организации идет сокращении численности. По закону сокращать не хотят, заставляют писать по собственному. Я не согласилась, и после этого начали на меня искать (грубо говоря) компромат. Нашли ошибку от 05.05.2014. Заставляют писать обьяснительную (после чего дисциплинарное взыскание и увольнение). Скажите пожалуйстэа правомерно ли это. И что мне делать? ) срок моей ошибки вышел, и я имею право не писать обьяснительную записку. И что если по этому поводу будет составлен акт, я могу смело его обжаловать?

У меня следующий вопрос: я в суде оспаривал дисциплинарное взыскание. В иске мне отказали, хотя процессуальные нарушения при вынесении взыскания были. Суд районный. Собираюсь обжаловать решение районного суда. Подскажите каков порядок обжалования (аппеляция или касация), что за чем следует и как добиться справедливости. Какая самая высшая инстанция?

Подал ходатайство об восстановлении срока обжалования заключения по результатам служебной проверки, приказа о дисциплинарном взыскании в суд вместе с иском. Но не указал об восстановлении срока обжалования решения мвд, о котором я написал в этом ходатайстве, также не указал о приобщении к материалам дела этого ходатайства. Как это исправить до суда?! Думаю написать дополнительное ходатайство либо повторное ходатайство. Отозвать ходатайство и написать новое.

О принудительном взыскании заработной платы по решению Государственной инспекции труда

Вступление Заявления по вопросам оплаты труда (в т.ч. несвоевременной выплаты и расчетов при увольнении) составляют значительный объём обращений поступающих в Государственную инспекцию труда. При выявлении факта нарушения трудового законодательства государственные инспекторы труда

Я офицер ВС РФ. ЯЗакончил военную академия в 2018 году. Служу в посёлке Топчиха с августа. За время службы, то есть почти за 3 месяца успел получить строгий выговор зв грубый дисциплинарный проступок с лишением премий и ряд иных выговоров. На сколько я знаю, есть какой-то документ, говорящий, что молодой офицер на испытательном сроке какой-то период времени и ему не применяются некоторые дисциплинарные практики. Что мне делать, чтобы добиться обжалования взысканий?

Надо ли платить государственную пошлину при подаче искового заявления об обжаловании приказа о наложении дисциплинарного наказания и взыскании морального вреда?

Поклонская объяснила, почему проголосовала против пенсионной реформы

Наталья Поклонская, депутат Госдумы от партии «Единая Россия», объяснила, почему единственная из своих коллег проголосовала против повышения пенсионного возраста во время рассмотрения законопроекта в первом чтении. Об этом пишет издание «Свободная пресса». Поклонская отметила, что

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение