Обжалование дисциплинарного взыскания
У меня 2 опоздания: на 1 и 3 минуты.
Просят написать объяснтиельную (на словах - попросили написать объяснительную по факту 2-х опозданий). Реально - это попытка надавить под угрозой "статьи" написать заявление по собственному желанию.
Насколько я понял, один из путей обжалования дисциплинарного взыскания - признание причин уважительными, либо неадекватности взыскания.
Реально - причины опозданий - толпы в метро (не очень уважительные), а что можно написать, чтобы оспорить уважительность причин?
Спасибо.
Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания можно подавать по месту регистрации, жительства (другой регион) и что для этого нужно?
Административное дело, обжалование дисциплинарного взыскания. Суд удовлетворил все требования, кроме компенсации проезда. Просил возместить проезд на личном транспорте по минимальной стоимости проезда на рейсовом автобусе и предоставил справку из автовокзала по этой стоимости. На ст. 4 постановления правительства РФ №1240 от 2012 г. не сослался, полагая, что судья итак компетентен в данных вопросах. Почему судья не удовлетворил требование? Может я не правильно понимаю "Положение о возмещении процессуальных издержек?"
Для обжалования дисциплинарного взыскания в суде, помимо искового заявлени нужны ли ещё какие то заявления, где описывается ситуация подробно, например, при что послужило основанием для вынесения данного дисциплинарного взыскания?
Суть моей проблемы в том, что мне необходимо составить обращение в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания. В данный момент я нахожусь в исправительном центре на принудительных работах.
Мне был выписан раппорт за то что я не встал чтобы поприветствовать сотрудника администрации, который вошёл в комнату для приёма пищи. Сотрудник не сделал замечание, и продолжил обход. В этот же день спустя 6 часов с меня потребовали дать письменное объяснение, что мною было незамедлительно сделано. На комиссии на меня выписали дисциплинарное взыскание.
Сотрудник направлял обращение в мвд по электронной почте с целью обжалования дисциплинарного взыскания. Ему пришёл ответ по электронной почте, с которым он не согласен. Он решил обжаловать это в суд в течение 15 дней. Пропущен ли срок давности?!
Часть 8 статьи 72 фз 342 "О службе" гласит, что решение можно обжаловать в течение 10 дней со дня вручения копии. Вручение в толковом словаре-это, как я понял, передача лично в руки.
Но согласно части 4 статьи 10 фз 59 "О порядке рассмотрения обращения граждан" ответ на электронное обращение должен быть отправлен в электронном виде.
Прав ли сотрудник, если он ссылается на то,что ему не вручили копию, что срок в связи с этим не пропущен?!
Можно ли обратиться в суд с обжалованием дисциплинарного взыскания - замечания после увольнения. Если да то какой нормой закона это прописано.
Нужен опытный адвокат по трудовым спорам-обжалование дисциплинарных взысканий. Ну именно юрист по трудовым спорам, а не общего профиля. А тоя встречалась уже с двумя юристами, и при разговоре выяснялось, что элементарные законы ТК РФ не знают, в интернете читают. Так и я могу читать.
Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.
Можно ли подавать в суд одновременно два разных, не связанных между собой исковых заявлений об обжаловании дисциплинарных взысканий.
Муж военнослужащий войск национальной гвардии, на службе вынесли дисциплинарное взыскание "предупреждение о неполном служебном соответствии", подали иск на обжалование данного решения, через 8 дней после принятия решения о наказании провели аттестационную комиссию по результатам которой вывод-Занимаемой должности соответствует! Что это значит и для чего они это сделали?
Хочу обжаловать дисциплинарное взыскание. Запросил у работодателя док-ты, подтверждающие выполнение моих должностных обязанностей: письма, отправленные мной, по электронной почте, документацию для осуществления закупок (справки, которые составляю я), - но работодатель отказал в их предоставлении, мотивируя это тем, что данные док-ты содержат коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию. Правомерен ли отказ работодателя? Могу ли я их запросить через суд? Будет ли нарушением коммерч. Тайны и разглашением конфиденциальной информации, если я предоставлю эти документы суду (включая замечания, которые мне делались в письменном виде по данным документам вышестоящим руководством)?
Создаём комиссию по трудовым спорам в ООО. нужно применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, но точно знаем, что человек будет его обжаловать. Может ли директор быть инициатором сбора комиссии по трудовым спорам для рассмотрения этого вопроса? Если издать приказ о взыскании работник не будет обращаться в комиссию организации, а пойдёт сразу в трудовую инспекцию.
Меня собираются уволить в связи с невыполнением условий контракта за дисциплинарные взыскания, которые я собираюсь обжаловать в суде (в данный момент добиваюсь копии служебных расследований по которым вынесены взыскания). Поводом для увольнения послужил устный приказ выщестоящего командования из-за моей судимости по ч.1, ч.3 ст. 286 в июле 2016 года (наказание штраф - 50000 руб.). Правомерны ли такие действия? И КАК ПРАВИЛЬНО ЧИТАТЬ (ПОНЯТЬ) п. 2.2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ и Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П где подпункт "в" пункта 2 статьи 51 признан не соответствующим Конституции РФ и в соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу. Помогите с военным юристом в Симферополе Крым!
Можно ли оспаривать дисциплинарные взыскания в суде? В ТК РФ такой порядок почему-то не предусмотрен.
Вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания в средине апреля, а в начале апреля вручили приказ о сокращении моей должности, т.е. Сократит меня должны в начале июня. Могу ли я в данной ситуации обжаловать в суде дисциплинарное взыскание?
Меня выживают с работы. После внезапной поверки (3.12.2014-05.12.2014 гг.)-мне вынесли дисциплинарное взыскание (23.12.2014 г). Т.к. я не хотела ругаться и остаться работать в компании молча подписала, хотя не согласна. В нем выявлен факт не соблюдения критериев осмотра и на момент проверки внешний вид не соответсоввал. Как я понимаю это уже 2 правонарушения и должны были оформить 2 взыскания. Я пошла в очередной отпуск (22.12.2014-31.12.2014 гг.). С 12.01.2015 г. приступила к работе. 15.01.2015 г прислали взыскание от 23.12.2014 г., где формулировка директор должен довести до моего сведения в трехдневный срок с момента подписания. Я естественно подписала 15.01.2015, таким образом это уже получается 4 сутки. Можно обжаловать это взыскание.
По истечение 5 лет работник узнал, что на него в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом (вред третьим лицам) на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Никто другой в этой связи дисциплинарному взысканию не подвергался. При этом приказ был издан по прошествии 30 суток с момента совершения. Работник обратился в суд потребовав ему представить возможность обжалования приказа, но работодатель ответил что он ознакомил работника а приказ уничтожил в связи с истечением срока хранения. Как в этом случае действовать работнику для реализации права гарантированного п.1 Конституции РФ. Уголовного и административного дела в отношении работника не возбуждалось.
Военнослужащий. Обжалую дисциплинарное взыскание в военный суд. Мне подавать "исковое заявление" или обязательно указывать "административное исковое заявление?" В чем разница? Если будет "исковое заявление", то не примут?
Можно ли ссылаться на со 59 Европейских пенитенциарных правил при обжаловании в российских судах дисциплинарных взысканий осуждённых лиц? Должны ли суды применять эти ЕПП или могут их игнорировать?
Мне нужно исковое заявление на снятие (обжалование) дисциплинарных взысканий, примененных ко мне неправомерно. Я военнослужащий.
Очень часто работникам, которые обращаются в государственную инспекцию труда за обжалованием замечания, выговора или увольнения приходит ответ, с рекомендациями обращения в суд. Инспекторы труда в ответах указывают на наличие индивидуального трудового спора, которые в силу ст. 382
Помогите составить исковое заявление и жалобу в трудовую инспекцию по поводу обжалования дисциплинарного взыскания! В тот день, когда был совершен проступок, этим же днём у меня больничный лист, но мне всё равно вынесли выговор, это же не правомерные действия? И какие документы нужны? Спасибо!
Дисциплинарное взыскание в виде замечания вынесено 14 апреля 2016 года, выявлено 14 марта 2016 г. Своевременно в суд не обжаловалось. Возможно ли признать его незаконным, если не только вынесено с нарушением месячного срока на обжалование, но и основание для служебной проверки по проступку не соответствует тексту приказа о взыскании. Суд отказал.
Работодатель принимая работников четко знает для исполнения каких обязанностей такой работник требуется. Не исполнение работником своих обязанностей равно как и ненадлежащее исполнение является дисциплинарным проступком. Такой проступок может повлечь за собой применение дисциплинарного
Здравствуете, мне сделали дисциплинарное взыскание в форме выговора, в то время когда я была на больничном. В книгу жалоб писались жалобы, что я конфликтный сотрудник, но когда я позвонила всем жаловавшимся выяснилось, что руководитель офиса просила их написать жалобу, текст она диктовала (есть записи разговоров), но их никто не захотел слушать, так же я просила записи с прослушки которая находится у нас в офисе, для того, чтобы доказалась моя вина, но прослушка в то время когда писались жалобы была отключена специально руководителем. Директор который сделал взыскание прекрасно знал,, что с руководителем у меня конфликт, но всё равно по её служебной записке меня наказали. Есть ли у меня возможность обжаловать взыскание? Так же руководитель постоянно обзывает при всех меня нецензурными словами, доводит до потери сознания, что потом приезжает скорая помощь.
В связи с наложением дисциплинарного взыскания была лишена премиальных выплат. Суд удовлетворил требования об оспаривании дисциплинарного взыскания. Пока ждали решения суда, затем время на обжалование, прошел срок. В деле есть запись когда получено решение. Могу ли я добиваться премиальных выплат, зачтет ли суд пропущенный процессуальный срок в связи с поздно выданным решением.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания нужно обжаловать в течении 3-х месяцев. А если взыскание не применили, но мне нужно признать результаты служебной проверки незаконными, для меня это тоже важно. Установлен ли на это срок обжалования?
Я являюсь государственным гражданским служащим. Сегодня меня ознакомили с заключением по результатам служебной проверки, в котором указано, что ко мне необходимо применить дисциплинарное взыскание. В связи с ненадлежащим исполнением мною должностных обязанностей. Я с данным заключением не согласна и хочу его обжаловать. Скажите пожалуйста, каков порядок обжалования заключения? Заранее благодарна!
На полицейского наложено дисциплинарное взыскание. Срок исковой давности прошёл. Но он обращался с обжалованием к руководству, которое не сочло явную причину основанием для отмены этого взыскания. Через 3 месяца он обращается в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания. Обращается с ходатайством о восстановлении срока исковой давности, в связи с очевидным нарушением в решении руководства. Можно ли дополнить требования иска требованиями о признании частично незаконным решения руководителя, о моральном вреде?! И как это сделать?!
Доброго времени суток! Сегодня встретила своего старого знакомого. По его внешнему виду поняла, что у него что-то случилось и он хочет со мной поделиться. Поэтому, не постеснялась спросить, что у него случилось? Вот что он мне рассказал. Дальнейший рассказ поведу от его имени. В понедельник
Работаю в организаций официально! Пятидневка также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября работал в вечернию смену, смена длится с 15:30 до 24:00. Ушел с рабочего места 6 числа на 1.5 часа раньше,7 числа на 2 часа раньше чувствовал себя неважно, ответственного или старшего лица нет, соответственно ни кому не сказал в итоге узнали взяли 2 обяснительные за эти 2 дня. Ранее был премирован косеков или чего вообще не было, руководство было мною довольно хотели даже повысить. В итоге за эти дни ко мне применили 2 дисциплинарных взыскания, предупреждение и выговор проавомерно ли это и могу ли я обжаловать? Спасибо.))) Насколько я понимаю или может я ошибаюсь что, нарушение у меня как вид одно оставление рабочего места на 2 часа, но налажили дисциплинарных взысканий 2!
ГосслужащГосслужащему по результатам служебной проверки вынесено дисциплинарное взыскание, повлекшее также и материальный ущерб в виде премий. В течение какого времени можно обжаловать в суд. А также помимо суда, можно ли по такому вопросу подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию?
Подал иск об отмене дисциплинарного взыскания, но подал его в последний день окончания срока подачи обжалования. Пришел ответ из суда, что заявление не подписано или подписано лицом, не имеющим полномочий. Само заявление не вернули. Работодателю я так же посыл копию заявления, уточнил на работе, они сказади, что их копия подписана. Теперь срок в три месяца вышел. Я не знаю что делать. Подскажите, пожалуйста, могу ли подать еще один иск или обжаловать этот отказ, должны ли мне были вернуть само заявление, может я его подписал. А то за этот выговлр меня постоянно лишают премии, а он не обснован вообще.
В конце января был трудовой спор и 10 суток на его обжалование прошли. Могу я теперь обратиться в суд с целью отмены дисциплинарки ведь 3 месяца с момента вынесения приказа еще не прошли? И стоит указывать что был трудовой спор? Спасибо.
В России в целях обнаружения и восстановления нарушенных трудовых прав граждан создана и успешно функционирует трудовая инспекция, сокращённо: Роструд. Она призвана анализировать обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимать меры по их устранению и профилактике. Роструд
Хотел бы узнать у вас кратко как раньше до сво обжаловали неувольнение людей по невыполнению условий контракта и прокуратура/суд разрешали этот вопрос? Допустим человек не ходит на работу, а в/ч просто навсего бездействовали и не фиксировали дабы не оформлять дисциплинарные взыскания и не создавать повода для увольнения по НУК.
Понятие морального вреда появилось в российском гражданском законодательстве в 1994. Тогда впервые в Гражданском кодексе было дано определение и предусмотрено, как со службы судебных приставов взыскать моральный вред за причинение гражданину физических или нравственных страданий по
Дисциплинарное наказание в виде увольнения по окончанию служебной проверки ОСБ в которой многое даписано, я служу пять лет ни одного дисциплинарного взыскания не было служебная проверка проводилась по факту звонка инспектора ДПС мне с просьбой не привлечения к адм. атвет. Так же звонка мною ему с такой же просьбой. Является ли это основанием для увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.? и есть ли смысл это обжаловать в суде?
Я военнослужащий. Был привлечен к дисциплинарной ответственности. В 10-тидневный срок подал на обжалование вышестоящему командованию. Обращения рассматриваются до 30 суток. Какие у меня теперь сроки на обжалование в прокуратуру? Могу ли я подать жалобу в прокуратуру после рассмотрения обращения высшим командованием или уже только в суд? И хотелось бы узнать, на период обжалования приостанавливается ли действие дисциплинарного взыскания? Нигде не могу это прочитать..
Может ли суд, при обжаловании увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ заменить увольнение на другой вид дисциплинарного взыскания - выговор.
Ранее взысканий не было. Впервые объявили и я подал в суд. Решение суда: 1. Признать незаконным и недействующим с момента издания приказ командира о наложении на К дисциплинарного взыскания “строгий выговор”, и обязать указанного командира отменить этот приказ. 2. Признать незаконным и недействующим с момента издания приказ командира о выплате К премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за июнь 2017 г. в размере 0% оклада денежного содержания и обязать указанное должностное лицо повторно издать приказ о выплате К указанной премии за июнь 2017 г.
Командир считает, что приказ по премии он может отменить и снова создать приказ с нулевой премией. Якобы он сам решает кому сколько начислять. Но оснований для лишения нет.
Как вы считаете, какова вероятность снова выиграть дело об обжаловании такого приказа в суде? Будет ли это являться невыполнением решения суда со стороны командира, если он все же примет такое решение?
Спасибо.
Хотела немножко уточнить, по моему вопросу (У нас в организации идет сокращении численности. По закону сокращать не хотят, заставляют писать по собственному. Я не согласилась, и после этого начали на меня искать (грубо говоря) компромат. Нашли ошибку от 05.05.2014. Заставляют писать обьяснительную (после чего дисциплинарное взыскание и увольнение). Скажите пожалуйстэа правомерно ли это. И что мне делать? ) срок моей ошибки вышел, и я имею право не писать обьяснительную записку. И что если по этому поводу будет составлен акт, я могу смело его обжаловать?
У меня следующий вопрос: я в суде оспаривал дисциплинарное взыскание. В иске мне отказали, хотя процессуальные нарушения при вынесении взыскания были. Суд районный. Собираюсь обжаловать решение районного суда. Подскажите каков порядок обжалования (аппеляция или касация), что за чем следует и как добиться справедливости. Какая самая высшая инстанция?
Подал ходатайство об восстановлении срока обжалования заключения по результатам служебной проверки, приказа о дисциплинарном взыскании в суд вместе с иском. Но не указал об восстановлении срока обжалования решения мвд, о котором я написал в этом ходатайстве, также не указал о приобщении к материалам дела этого ходатайства. Как это исправить до суда?! Думаю написать дополнительное ходатайство либо повторное ходатайство. Отозвать ходатайство и написать новое.
Вступление Заявления по вопросам оплаты труда (в т.ч. несвоевременной выплаты и расчетов при увольнении) составляют значительный объём обращений поступающих в Государственную инспекцию труда. При выявлении факта нарушения трудового законодательства государственные инспекторы труда
Я офицер ВС РФ. ЯЗакончил военную академия в 2018 году. Служу в посёлке Топчиха с августа. За время службы, то есть почти за 3 месяца успел получить строгий выговор зв грубый дисциплинарный проступок с лишением премий и ряд иных выговоров. На сколько я знаю, есть какой-то документ, говорящий, что молодой офицер на испытательном сроке какой-то период времени и ему не применяются некоторые дисциплинарные практики. Что мне делать, чтобы добиться обжалования взысканий?
Надо ли платить государственную пошлину при подаче искового заявления об обжаловании приказа о наложении дисциплинарного наказания и взыскании морального вреда?
Наталья Поклонская, депутат Госдумы от партии «Единая Россия», объяснила, почему единственная из своих коллег проголосовала против повышения пенсионного возраста во время рассмотрения законопроекта в первом чтении. Об этом пишет издание «Свободная пресса». Поклонская отметила, что
Читайте также:
- Дисциплинарные взыскания по трудовому
- Сроки обжалования взысканий
- Какой срок дисциплинарного взыскания
- Дисциплинарное взыскание премия
- Применение дисциплинарного взыскания
- Правомерность наложения дисциплинарных взысканий
- Выговор как дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание выговор
- Законно ли дисциплинарное взыскание
- Правомерно ли дисциплинарное взыскание
- Виды дисциплинарных взысканий
- Дисциплинарное взыскание за нарушение
- Дисциплинарное взыскание может быть применено
- Как применить дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание акт