Оплата отпуска

Содержание:

  • Помогите пожалуйста
  • В праве ли работодатель требовать принести больничный до 20 декабря для оплаты декретного отпуска,
  • И что всё же важнее? Фикционная полная инструкция должностная?
  • Я хочу поехать в учебный отпуск мне нужен аванс для оплаты проезда, билеты я уже купила,
  • Могу ли я взять академический отпуск по семейным обстоятельствам в университете, если имеется долг по оплате?
  • Расчет отпуска и заработной платы
  • Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,
  • Как ему быть? Как перевести б/лист на русский язык и предоставить больничный лист работодателю на оплату?
  • Могу ли я рассчитывать на эти выплаты?
  • Повторное обращение с иском
  • Отдала деньги юристу, а он тянет резину
  • Входит ли стоимость перевозки автомобиля паромом в оплату проезда в отпуск в районах крайнего севера
  • Подскажите, законно ли уменьшать проценты премирования, учитывая, что я иду в плановый вынужденный отпуск?
  • Пожалуйста правомерно ли то, что бывшему мужу отказывают в компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа...
  • Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением?
  • Применение 395 ст
  • В отпуск ездили раздельно, я ездила в отпуск после его 18 лет, в августе 2022,
  • Можно ли вернуть денежные средства за оплату обучения?
  • Подскажите пожалуйста, как быть.
  • Что предпринять, если не выплатили аванс на льготный проезд? Могу ли я оформить отсрочку отпуска до даты оплаты дорожных?
  • Должен ли работодатель оплачивать проезд, если работник а отпуске по беременности и родам?
  • Удержание зп по ошибке работодателя
  • Законно ли это? И в доп соглашение указано что изменения вступают в силу с 1.09.22, само доп соглашение от 1.10.22,
  • Т е, может ли свекр взять ипотеку и я (или муж) быть созаемщиком и оплатить первоначальный взнос по ипотеке?
  • Работая в школьной столовой (повар), были объявлены каникулы на неделю раньше (т.е.
  • Насколько правомерно его заявление?
  • Если нет, то обязаны ли вернуть переплату за детский сад?
  • А можете ли Вы пробить карту, которую мне дал офис миссии ООН Йемене, г.Сана, для оплаты оформления отпуска,
  • Правомерны ли эти действия?
  • Что мне делать, куда обращаться, какой статьей припугнуть?
позавчера, 17:51
• г. Ивангород

Помогите пожалуйста

В ходе рассмотрения судом иска Семеновой к Семенову о разделе имущества, ответчик представил суду долговую расписку о том, что Семенов взял в долг у Панкратова 700 000 рублей. Семенов суду пояснил, что деньги были необходимы для пополнения оборотных средств, так как он зарегистрирован в качестве предпринимателя и занимается оптовой торговлей стройматериалами. Часть этих денег он потратил на поездку с семьей в отпуск в Испанию, часть — на закупку стройматериалов, оплату аренды склада, погасил долги по зарплате работникам, в том числе жене, которая работала у него бухгалтером.

На доходы от бизнеса он участвовал в содержании семьи, поэтому просит учесть данный долг при разделе имущества. Семенова возразила против раздела этого долга, поскольку считает его личным долгом ее мужа, так как он не ставил ее в известность о получении займа, взял заем без ее согласия и сумму займа израсходовал на предпринимательскую деятельность. Непосредственно на нужды семьи данные деньги не тратились.

Разрешите данную ситуацию. Каковы критерии деления долгов супругов на общие и личные?

Юрист г. Нижний Новгород
позавчера, 17:52

Решение задач только на платной основе!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ачинск
позавчера, 17:00

Здравствуйте, ну вообще-то сейчас все "больничные", с 2022 года, бумажных листков нетрудоспособности нет - все оформляются в электронном виде. Пособие по УзР выплачивает ФСС в том же порядке, что и пособие по БиР. Такое требование работодателя, не законно.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2022, 04:32
• г. Санкт-Петербург

И что всё же важнее? Фикционная полная инструкция должностная?

Пожалуйста.

Работаю ветеринарным врачом аналитической группы (уже какая то дичь в наименовании должности).

В отделе работает 4 вет. врача анал. Группы (ВВАГ) . Должностная инструкция на всех одна и та же под копирку.

Листы функциональных обязанностей у всех разные, распределены между собой.

Один раз на время отпуска по просьбе директора заменяла сотрудника по обязанностям, при этом мои обязанности никто не выполнял без меня.

Сейчас возникла ситуация, пожилая ВВАГ ушла в отпуск, меня без моего согласия поставили заменять, причём просто сообщим по телефону "иди сюда" Без приказов, без согласия.

Сейчас сотрудник возвращается, но на 0.5 ставки.

На меня пытаются повесить без доп. оплаты её обязанности и без согласия моего. При этом требуют выполнять и свои обязанности, но по времени их не возможно совмещать.

Помимо этого, вне должностной инструкции, на замене требуют выполнять функции Секретаря, вообще не относящиеся к должностной инструкции (подай, принеси, чаи приготовь, встречай гостей, ухаживай за будущими клиентами и т.д.) и в организации нет такой должности вообще, те рабская работа не понятно с чего.

Что делать в данной ситуации?

У меня в функционале много обязанностей и многие вообще не прописаны, а я выполняю.

Как поступить, чтобы не портить отношения с начальством, но и не выполнять лишнее, за что совершенно не платят и не входит в мои обязанности?

И что всё же важнее? Фикционная полная инструкция должностная?

Или листы функциональных обязанностей? Которые мы постоянно обновляем и расписываемся под ними.

Юрист г. Казань
27.11.2022, 09:31

Не делать лишнего и не испортить отношения с руководством не получится. Тут Вам решать, идти на конфликт или молчать. Можно начать параллельно искать работу, а им для начала предложить нанять секретаря или сказать, пусть функции официанта выполняют сами. И доп нагрузка за отдельную плату через приказ. Уволить просто так не смогут, но морально, возможно, будет тяжело. Надо понимать, что за руководство. Некоторые начинают прессинг, некоторые не трогают такого работника, чтобы не конфликтовать.

Что касается листков с функционалом, прочитайте внимательно должностную инструкцию, если этот документ не является приложением инструкции или в инструкции не прописано, что функции определяются в таком-то порядке, то он нелегитимный. Но если Вы вет врач, то в функционал не могут входить обязанности по должности, которой нет в трудовом договоре (например, секретаря).

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 04:56
• г. Воронеж

Я хочу поехать в учебный отпуск мне нужен аванс для оплаты проезда, билеты я уже купила,

Я хочу поехать в учебный отпуск мне нужен аванс для оплаты проезда, билеты я уже купила, написала заявление на аванс и приложила копии билетов. В бухгалтерии мне ответили, что такой статьи не предусмотрено.

Юрист г. Тамбов
25.11.2022, 09:57

Добрый день!

В соответствии со ст. 173 ТК РФ

[quote]Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

[/quote]

Отстаивайте свои права! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 16:19
• г. Самара

Могу ли я взять академический отпуск по семейным обстоятельствам в университете, если имеется долг по оплате?

Могу ли я взять академический отпуск по семейным обстоятельствам в университете, если имеется долг по оплате? На данный момент отказывают даже в предоставлении образца.

Юрист г. Москва
24.11.2022, 16:21

Добрый день!

Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося, а также документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска.

Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Таким образом, Вы можете обратиться с соответствующим заявлением к руководству учебного заведения. Но сначала необходимо обосновать документально «семейные обстоятельства». Конечно, в некоторых учебных заведениях закрывают глаза на это и предоставляют академические отпуска. Неуспевающим студентам. В любом случае решать надо с руководством.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
24.11.2022, 16:21

В отпуск можно уйти с задолженностями — все долги надо закрыть после возвращения к учебе. Отчислить за выход в академ нельзя. Причины и основания для получения академического отпуска. Уйти в академ можно по болезни, беременности и родам, семейным обстоятельствам, из-за финансовых трудностей при оплате учебы, из-за призыва в армию или по другим причинам, которые мешают учебе.

Академический отпуск — это время, когда студент не может учиться и в срок освоить образовательную программу. Поэтому он не приходит на занятия и не сдает сессию, но числится в вузе. Любой студент, а также аспирант, ординатор, адъюнкт и ассистент-стажер имеет право на академический отпуск. П. 12 ч. 1 ст. 34 закона об образовании в РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
24.11.2022, 16:29

Здоавствуйте

Вы должны сами понимать, что вопрос об академ отпуске при наличии долгов следует решать только в индивидуальном порядке

Поскольку ВУЗ имеет полное право вас отчислить, согласно ст. 61 Федерального закона "Об обоазовании в РФ"

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 05:30
• г. Абакан

Расчет отпуска и заработной платы

Я работаю на 2 ставки, две разные должности. На одной ставке отпуск 36 дней, на второй 50 дней. Когда я иду в отпуск по основной ставке, мне дают 36 дней и отпускные рассчитывают по ней же. Получается, что отпускные по второй ставке я не получаю и дни по ней не расходую. Как правильно оформить отпуск и как рассчитать отпускные? Получается, что у меня отпуск за год должен выглядеть так 36+50=86 дней или 50 дней? Оплата отпускных за две ставки 36 дней за одну и 50 дней за вторую?

Юрист г. Хабаровск
23.11.2022, 08:26

Что значит вы работаете на две ставки? Есть два варианта: 1. Вы работаете по одной должности и в порядке совмещения получаете доплату. Если по вашей должности отпуск 36 дней, значит столько дней вам и положено, в расчет отпускных идет доплата за совмещение. Если вы работаете по должности, где предусмотрен отпуск 50 дней и в порядке совмещаете работу по другой. То вам положен отпуск продолжительностью 50 дней. 2. Если вы работаете по двум ставкам по совместительству то отпуск вам положен одновременно по двум ставкам 50 дней, при этом по одной ставке оплатят только 36 дней.

50+36 вообще не вариант.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 19:08
• г. Москва
₽ VIP

Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,

Жена реализовала свое право о досрочном (на месяц раньше) выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В компании она работает по трудовому договору. При выходе жена озвучила свое желание работать не полное рабочее время (я, ее муж, работаю полный день), а именно 5 дней в неделю по 4 часа, о чем с работодателем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания окончания срока действия этого пункта. Когда ребенку исполнилось три года начальник «тонко» намекнул: «либо выходишь на полный день, либо увольняйся.» То что это не правомерно, мы уже поняли. Далее риторика сменилась и руководитель заявил: ладно ходи пол дня, но объем работы выполняй, как человек на полной ставке. И это за оплату пол ставки. Так же работодатель без письменного согласования перевел ее с одного участка бухгалтерии на другой, хотя должностная инструкция на участок работы до декрета есть и подписана сторонами, т.е при выходе из отпуска ей не предоставили ее место, там работает другой сотрудник. Новую должностную инструкцию жена еще не подписывала, хотя руководитель настаивает активно на этом.

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать, на какие пункты законов ссылаться при отстаивании своих прав? Заранее благодарю за ответ.

Пользователь г. Смоленск
22.11.2022, 16:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пусть пишет жалобу прокурору и в инспекцию по труду иных вариантов не вижу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
22.11.2022, 16:48

Здравствуйте, уважаемый Николай!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ваш этот трудовой вопрос, точнее вопросы, регулируются положениями (статьями) Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ ([b]смотрите статьи 72, 72.1, 93, 256 ТК РФ[/b]).

[b]Во-вторых[/b], то, что руководитель вашей супруги сказал ей: [b]«либо выходишь на полный день, либо увольняйся.»[/b], наполовину законно, исходя из положений [b]статей 93, 256 ТК РФ[/b].

[b]Увольняться вашей супруги или не увольняться, это уже ей решать![/b]

[b]В-третьих,[/b] что касается вашего вопроса о переводе супруги "с одного участка бухгалтерии на другой", то этот вопрос регулируется условиями её трудового договора о месте её работы и положениями [b]статьи 72.1 ТК РФ[/b].

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш трудовые вопросы было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.11.2022, 19:15

Изменение существенных условий труда путем уведомления приказом за 2 месяца ст. 72 ТК РФ. Ей должны предоставить должность с которой она уходила в декрет, за ней сохраняется место и должность.

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проверки данных нарушений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.11.2022, 19:30

Действия работодателя незаконны.

Перевод или изменение условий труда только через уведомление за 2 мес.

Также и совмещение незаконно, и принуждение выполнять больший объем работ.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 93, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.11.2022, 22:46
Это лучший ответ

Николай, добрый вечер

То, что работодатель перевёл её с одного участка на другой участок работы без её ведома и без её согласия конечно является нарушением, а [i]должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностные инструкции являются не простой формальностью, это документы, определяющие задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника.[/i]

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377942-w11-utverjdenie-doljnostnoy-instruktsii

________

Согласно статьи 74 ТК РФ

[quote]О [b]предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом[/b].[/quote]

_______

[i]Ваша супруга имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, с целью защиты своих прав.

Но будьте готовы к тому, что возможно придётся почувствовать давление работодателя.

Надо думать о смене работы, сами понимаете, в таком режиме долго не проработаешь) [/i]

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2022, 05:17
• г. Магадан

Как ему быть? Как перевести б/лист на русский язык и предоставить больничный лист работодателю на оплату?

Сотрудник работает и живет в России. Заболел в отпуске в Белорусии. В Россиию пока не собирается, а собирается уволится дистанционно после того как закрыть больничнй лист. Как ему быть? Как перевести б/лист на русский язык и предоставить больничный лист работодателю на оплату?

Юрист г. Самара
21.11.2022, 05:59

Заверить перевод нотариально, между РФ и Белоруссией международный договор, который позволяет это сделать. (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 19:30
• г. Краснодар

Могу ли я рассчитывать на эти выплаты?

Директор подписал мне отпуск с 08.01.23 и приказ на единовременную выплату и материальную помощь. Глав. бух отказывается выплачивать ввиду того, что после отпуска у меня будет больничный. В положении по оплате нет ни слова о каких то ограничениях в периодах выплаты. Могу ли я рассчитывать на эти выплаты?

Юрист #9424725
Юрист г. Санкт-Петербург
18.11.2022, 19:36

Здравствуйте. Да, можете рассчитывать на эти выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 10:49
• г. Благовещенск

Повторное обращение с иском

Мне отказали в иске по 395 гк. Я - бывшей работник просил суд посчитать проценты на ВСЮ присужденную сумму по решению суда в трудовом споре. Присужденные суммы: средний заработок за время вынужденного прогула, заработную плату за незаконное отстранение от работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя. Отказ мотивировали тем, что нормы 395 ГК не применимы в трудовом споре и следует использовать 236 ТК (хотя по ней тоже не все из присужденных сумм можно просчитывать)

В интернете уже нашел, что по 395 статье нельзя предъявлять требования на суммы которые связаны с выполнением трудовых обязанностей.

Могу ли я подать новый иск по 395 ГК, но уже на ЧАСТЬ от присужденных сумм - средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя. Эти суммы НЕ относятся к трудовым и соответственно могут быть расценены как денежное обязательство наложенное судом, которое обязательно для выполнения. Просрочка с момента решения 1 инст до выплаты 22 мес, проценты для меня существенные.

Вопрос:

1) новый иск у меня уже по новым основаниям? (другая сумма, другой расчет), поэтому в рассмотрении не откажут, так ли это?

2) так как в апелляции нельзя изменять требования, а можно лишь оспаривать принятое решение, поэтому обжаловать и предоставлять новый расчет во второй инст нельзя?

Юрист г. Калининград
18.11.2022, 10:59

В апелляции можно обжаловать частично, т.е. те требования которые вы считаете правильными, с остальным как-бы согласиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Калининград
18.11.2022, 11:00

Если решение суда не выполняется - то применяется индексация присужденной суммы в соответствии со ст. 208 ГПК, а не 395 ГК (которая к Вашему делу не относится)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
18.11.2022, 11:00

На долг по судебному акту, который не был исполнен подлежат начислению проценты по ст.395 гк рф и индексация по ст.208 гпк рф.

Обжалуйте решение суда.

Нормы ГК РФ были не применимы, если вы бы просили суд взыскать заработную плату и тд, однако в вашем случае иск, обусловлен не исполнением ответчиком денежных обязательств по решению суда.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 14:05
• г. Омск

Отдала деньги юристу, а он тянет резину

Помогите с советом. В июне месяце по рекомендации обратились к юристу. Снижение алиментов бывшей жене. В июле отдала документы, оплатила деньги, подписала договор, получила квитанцию о передаче денег. Прошло 2 месяца, юрист говорит, все в отпусках, поэтому немного затянулось. В конце августа говорит нужно донести некоторые документы. Принесла. Прошла неделя, спрашиваю иск в суде. Он сказал, да я направил почтой. Прошло еще 2 месяца. Предварительное было в сентябре. Все это на его словах. Сам он мне не звонит после посещения суда, звоню и пишу только я. первое заседание было 11 ноября, ответчик не явился. Второе на 23 число. Юрист говорит, а теперь надо оплатить госпошлину. У меня еще летом появилось к нему недоверие. Я позвонила в суд, там о нашем деле ничего не знает, и вообще, без оплаты госпошлины, суд дело не рассматривает. Я перезваниваю юристу, говорю, вот так и итак. На что он отвечает, ну вы же оплатите госпошлину и ваше дело появится в базе. Все хорошо, все нормально. Я опять звоню в суд, там уже с удивлением со мной разговаривают из канцелярии. Можете пояснить, что делать и куда бежать? Я уже просто уверена, что он обманывает. Я боюсь его спугнуть. Поэтому перезванивать сегодня не стала. Он должен сбросить сумму госпошлины. Нужно читать договор, или идти сразу в полицию, или обратится к юристу, чтобы бумагу какую-то составить?

Юрист г. Москва
17.11.2022, 14:07

Добрый день!

Вам нужно составить и направить досудебную претензию юристу с требованием возврата денежных средств на основании ст. 29 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 14.07.2022) "О защите прав потребителей"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
17.11.2022, 14:07

Елена, направьте этому горе-юристу претензию с отказом от исполнения договора оказания услуг и требованием возврата денег.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
17.11.2022, 14:13

Не нужно уже ничего ему давать. Вас дурит он. Но запишите на телефон общение с ним.

Уведомление о расторжении договора почтой с уведомлением и требованием возврата денег на счет такой-то.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 01:57
• г. Хабаровск
₽ VIP

Входит ли стоимость перевозки автомобиля паромом в оплату проезда в отпуск в районах крайнего севера

Сотрудник поехал в отпуск на личном автомобиле, бухгалтерия оплатила расходы на автомобиль, но по маршруту следования, автомобиль перевозился паромом (морским), бухгалтерия оплатила и эти расходы, но сейчас при проверке контрольными органами, контролирующий заявил, что это нарушение (оплата расходов на паром) и грозит штраф за такую компенсацию.

Адвокат г. Волгоград
17.11.2022, 02:02

Добрый вечер, если сотрудник ехал на личном авто, то они обязаны были оплатить, что они и сделали, так это официальный способ, чтобы добраться до места!

Они оплату сделали законно и никаких требования не имеют права предъявлять сотруднику!

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
17.11.2022, 07:31
Это лучший ответ

Здравствуйте Виктор

[b]Контролирущий орган неправ, штраф будет вынесен незаконно, так как оплата перевозки автомобиля морским паромом входит в оплату компенсации, согласно п.5

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455[/b]

___

Согласно ст.325 ТК РФ

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей установлен

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 10.07.2020) "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах,..., [b]где в п. 5 указаны расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:[/b]

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна [b]паромной переправы;[/b]

воздушным транспортом - в салоне экономического класса.

Автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 22:00
• г. Москва

Подскажите, законно ли уменьшать проценты премирования, учитывая, что я иду в плановый вынужденный отпуск?

У нас повременная оплата труда. После того, как сходишь в отпуск или уйдешь на больничный, мало того, что и так страдает твоя зарплата за неотработанные дни, так еще и работодатель уменьшает проценты премии за наличие отпуска или больничного листа, уменьшает 5-10 процентов от премии.

Подскажите, законно ли уменьшать проценты премирования, учитывая, что я иду в плановый вынужденный отпуск?

Юрист г. Барнаул
16.11.2022, 22:01

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
16.11.2022, 22:11

Здравствуйте, уважаемая Лера!

[b]Во-первых,[/b] все вопросы, связанные с премиями для работников, решаются работодателем своими локальными нормативными актами ([b]смотрите статью 8 Трудового кодекса РФ[/b]), к которым относится [b]Положение о премировании работников[/b] в конкретной организации.

[b]Во-вторых[/b], в этом Положении о премировании работников должны быть указаны:

1 Основания для выплаты премии.

2 Источник премирования.

3 Размер премии.

4 Основания и порядок лишения премии полностью или частично.

[b]В-третьих,[/b] Вы вправе с этим Положением о премировании работников у своего Работодателя внимательно ознакомиться и сделать с него для себя фотокопию (сфотографировать).

Если Вас необоснованно лишат премии или уменьшат премию, то Вы вправе обжаловать в суд это в срок, указанный в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статью Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 08:55
• г. Красноярск

Пожалуйста правомерно ли то, что бывшему мужу отказывают в компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа...

Что бывшему мужу отказывают в компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа... на несовершеннолетних детей, аргументируя тем, что он представил подтверждающие документы в бухгалтерию позднее чем через 14 дней после приезда детей из отпуска. Проживаем в районах крайнего севера г. Дудинка Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район. Дети проживают совместно с матерью и в отпуск ездили тоже с матерью. Отец детей работает в ООО ГМК "Норильский никель". В положении об компенсации расходов имеется формулировки, что должны отчитаться не позднее чем 14 дней после возвращения, но на сколько я знаю нормативный акт учреждения не должен ухудшать права работника по сравнению с порядком установленным ТК, а в ТК не прописаны сроки когда должен отчитаться сотрудник за несовершеннолетних которые не привязаны к нему по проведению отпуска.

Юрист г. Ставрополь
16.11.2022, 08:58

ОТКАЗ ЗАКОНЕН. У вас с бывшим не получится отдельно получать выплаты за проезд детей. Умно, но этот вариант не пройдёт, тем более что за вас их проезд уже оплатили.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 12:57
• г. Благовещенск

Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением?

Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением? Сотрудники ФСС говорят, что не должны оплачивать больничный, так как будет двойная оплата: отпускные и больничный.

Адвокат г. Москва
15.11.2022, 13:13

Обязательно

От этого зависит компенсация за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
15.11.2022, 13:28

В случае временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает ему пособие в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). Такое пособие выплачивается, в частности, застрахованному лицу (работнику), которое утратило трудоспособность в связи с заболеванием (травмой), наступившим в период работы по трудовому договору или в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения. Это следует из анализа п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. Работодатель оплачивает больничный лист за первые три дня болезни. За остальные дни нетрудоспособности, начиная с четвертого, пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, датой увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Как следует из изложенного, а также положений ст. 183 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, листок нетрудоспособности, сформированный в отношении работника (а в отдельных случаях - выданный ему на бумажном носителе) в связи с заболеванием, которое наступило в период отпуска с последующим увольнением, за указанный выше период подлежит оплате.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 06:49
• г. Благовещенск

Применение 395 ст

Оспорил неправомерное увольнение, решение во всех инстанциях в нашу пользу.

28.01.21 решение 1 инстанции

11.03.22 апеляционное определение (подавал ответчик)

19.05.22 кассационное определение (подавал ответчик)

23.08.22 ответчик произвел присужденные выплаты: средний заработок за время вынужденного прогула, заработную плату за незаконное отстранение от работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

Вопросы в следующем:

1) применима ли 395 ст ГК РФ, ведь ст 236 ТК РФ применяется только на начисленную зп?

2) правильно ли я понимаю ситуацию?: после увольнения у меня возник индивидуальный трудовой спор в рамках ТК РФ, он закончился решением 1 инстанции и у ответчика возникло денежное обязательство в рамках ГК РФ. Причем гражданские отношения между мной и ответчиком вытекают из трудовых отношений поэтому я могу ссылаться на ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 89 ГПК РФ и не платить пошлину при подачи иска по 395 ст?

3) ст 395 следует применять с 29.01.21 (когда возникло обязательство) или 11.03.22 (когда прошла 2 инстанция). Хотя в статье об этом сказано и вопрос скорее глупый?

Whatsapp или Telegram

Спасибо.

Адвокат г. Калининград
15.11.2022, 09:51

В Вашем случае проводится индексация в соответствии со ст. 208 ГПК РФ. (395 статья к Вашей ситуации отношения не имеет).

Индексация присужденной суммы проводится в рамках рассмотренного дела, никаких дополнительных пошлин не нужно платить.

Следует отметить, что сумма индексации в разы больше, чем сумма, полученная при расчетах по ст. 395 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2022, 07:40
• г. Сыктывкар
₽ VIP

В отпуск ездили раздельно, я ездила в отпуск после его 18 лет, в августе 2022,

В праве ли предприятие отказать мне в оплате льготного проезда на ребёнка, которому на момент поездки в отпуск не было 18 лет (начало июня 2022), числился в школе на семейном обучении, официально ни где не работал. 25 июня 2022 ему исполнилось 18 лет, договор со школой об обучении был расторгнут. В отпуск ездили раздельно, я ездила в отпуск после его 18 лет, в августе 2022, (локальным актом предприятия раздельные отпуска допускаются), авансовый отчёт сдавала на работе после исполнения ребёнком 18 лет, в сентябре 2022?

На сегодняшний день льготный проезд мне на него оплатили, но начали служебное расследование.

Юрист г. Тюмень
13.11.2022, 09:18

Обязанность работодателя компенсировать стоимость проезда для членов семьи работника установлена Трудовым кодексом РФ только для работодателей ‒ федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ. Эти работодатели компенсируют один раз в два года стоимость проезда неработающих членов семьи работника ([b]мужа, жены, несовершеннолетних детей[/b]), фактически проживающих с работником.

Остальные работодателя обязаны компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно членам семьи работника, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовыми договорами ([b]в этих же документах определяется и круг членов семьи, которым положена компенсация[/b]).

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно[/quote]

Что бы более подробно ответить на ваш вопрос, нужно изучить НПА вашей организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.11.2022, 09:41

Здравствуйте.

Согласно п. 3 Правил

компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей

(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455) к членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

Учитывая, что ребёнку на момент поездки не исполнилось 18 лет, отказ работодателя в компенсации не правомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
13.11.2022, 10:29
Это лучший ответ

Здравствуйте, уважаемая Валентина Николаевна!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы, вероятно, сами уже ознакомились.

1 [b]Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»[/b] (с изменениями).

2 [b]Трудовой кодекс Российской Федерации[/b] или кратко - ТК РФ (статья 325 ТК РФ).

3 [b]Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 12 июня 200 8 г. № 455[/b] (с изменениями) - далее Правила № 455.

4 [b]Коллективный договор или иной локальный нормативный акт вашего Работодателя[/b] (если Вы работаете в коммерческой организации, типа ООО, ОАО, ЗАО) о порядке оплаты работникам организации проезд в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 325 Трудового кодекса РФ.

[b]Во-вторых[/b], по поводу вашей информации ("локальным актом предприятия раздельные отпуска допускаются").

Это у Вас может быть ежегодный оплачиваемый отпуск, а у вашего несовершеннолетнего сына на момент его поездки куда-то (Вы не уточняете это в своем вопросе) это был не отпуск, так как он не работал по трудовому договору.

Вы, видимо, хотели написать в своем вопросе, что оплата члены семьи работника один раз в два года возможна при раздельном проведении ежегодного оплачиваемого отпуска работником с членом своей семьи, которому положен также бесплатный проезд к месту отдыха родителя.

[b]В-третьих[/b], исходя из положений указанных нормативных актов, если ваш сын поехал до исполнения ему 18 лет в тоже место, куда Вы в сентябре 2022 года тоже ездили проводить свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вам ваш Работодатель при предъявлении Вами проездных билетов на сына с заявлением об их оплате обязан оплатить проезд сыну только в один конец, когда он был несовершеннолетний.

[b]В-четвертых,[/b] если Вам ваш Работодатель этого не сделает, тогда ищите юриста (лучше, который проживает в районе Крайнего Севера или приравненной местности и регулярно занимается такими трудовыми вопросами), который поможет Вам объективно разобраться с этим вопросом и подготовить надлежащим образом с учетом положений [b]статей 28, 55, 56, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ[/b] исковое заявление в суд.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.11.2022, 10:44
Это лучший ответ

Работодатель обязан компенсировать расходы на отпуск Вам и членам Вашей семьи, даже если они раздельно от Вас ездили.

Предоставляются все билеты и чеки, также справка о средней стоимости по направлению до и с места отпуска.

- см. ст. 325 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
13.11.2022, 11:21

Во-первых, думаю, что под раздельными отпусками в локальном Акте предприятия понимается раздельный проезд к месту отпуска и обратно. Но совместное нахождение в месте проведения отпуска.

Во-вторых, поскольку законом это не урегулировано - обратитесь за разъяснениями к работодателю, Профсоюзному комитету, к органу, принявшему данный локальный нормативный акт.

В-третьих, Вы имеете право обратиться с жалобой в Профком, КТС, Гос инспекцию труда или прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав (ст.5.27. КоАП РФ).

В-четвертых, пожалуй самое главное:

Ваш сын совершал поездку[b] в июне [/b]2022 года локальный акт принят в [b]августе [/b]2022 года.

Т.е. этот[b] акт не распространяется на те отношения, которые были до его принятия.[/b]

[quote]ТК РФ Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

[b]Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.[/b] В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.[/quote]

И потом, Вы не написали, что во время нахождения сына там - Вы тоже были там.

Также не указали, что явилось поводом для служебного расследования.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2022, 11:38
• г. Кызыл

Можно ли вернуть денежные средства за оплату обучения?

Можно ли вернуть денежные средства за оплату обучения? Так как сын 31 го октября 2022 г написал академ. Отпуск до сентября 2023 г и в тот же день оплатил за обучение за 1 й семестр.

Студент г. Хабаровск
12.11.2022, 11:50

Не только можно, но и нужно. Пишите заявление на имя ректора, в заявлении указывайте закон о правах потребителя как основание для вашего требования. Если учебное заведение откажет, вы имеете право подать иск в суд, тогда ВУЗ заплатит еще и потребительский штраф и моральный вред, если вы его запросите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
12.11.2022, 11:56

Напишите заявление в учебное заведение о возврате уплаченной суммы в связи с приостановлением договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
12.11.2022, 12:44

Пишите претензию на возврат денег и расторжение договора, при отказе с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2022, 18:15
• г. Симферополь

Подскажите пожалуйста, как быть.

16 сентября написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском. Однако, работодательница отказалась принять моё заявления, в результате я отправила его почтой с описью вложения. Письмо вернулось, она его не получила. Отпускные до сих пор мне не выплачены. Также со стороны ИП было удержание из моей зарплаты 4,500 рублей, якобы на оплату налогов. Доказательство-расписки работодателя в получении денежных средств. В общей сумме это составляет 36000 рублей. Я написала заявление в прокуратуру по данным нарушениям. Сегодня работодательница звонила мне с желанием выплатить мне отпускные. Просит, чтоб я написала заявление на отпуск. И чтоб я забрала заявление из Прокуратуры. Подскажите пожалуйста, как быть. Спасибо за ответ.

Юрист г. Барнаул
11.11.2022, 18:16

Не забирайте заявление из прокуратуруы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
07.11.2022, 18:33

Здравствуйте, уважаемая Оля!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом[/b], тем более с помощью кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете в любое время внимательно ознакомиться.

1 Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями).

2 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (статьи 123, 124, 136, 325 ТК РФ).

3 Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 12 июня 200 8 г. № 455 (с изменениями).

[b]Во-вторых[/b], согласно статье 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, [b]у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.[/b]

[b]В-третьих[/b], согласно [b]статье 123 ТК РФ[/b], очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

[b]В-четвертых,[/b] основания для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска указаны в статье 124 ТК РФ.

Невыплата Работодателем аванса по оплате проезда работника к месту проведения им отпуска и обратно на основании статьи 124 ТК РФ не является основанием для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

[b]В-пятых,[/b] в этом случае работник вправе:

1) [b]Написать жалобу в прокуратуру или в ГИТ.[/b]

2) [b]Поехать в отпуск, а после отпуска потребовать от Работодателя оплатить ему проезд к месту проведения отпуска и обратно на основании предоставленных проездных документов.[/b]

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
07.11.2022, 18:51

Отсрочка отпуска не предусмотрена законодательством.

Согласно Постановления правительства от 12 июня 2008 года N 455

[quote]

11. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.[b] В заявлении указываются [/b]

а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), установлении отцовства или о перемене фамилии), справки о совместном проживании, копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66_1 Трудового кодекса Российской Федерации, неработающего члена семьи;

б) даты рождения несовершеннолетних детей работника;

в) место использования отпуска работника и членов его семьи;

г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;

д) маршрут следования;

е) примерная стоимость проезда.

12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления [b]не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда[/b] работника в отпуск.[/quote]

Если Вы все правильно указали в заявлении, то Вы вправе обжаловать действия работодателя в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2022, 07:31
• г. Южно-Сахалинск

Должен ли работодатель оплачивать проезд, если работник а отпуске по беременности и родам?

Оплата проезда к месту учёбы.

Работник до 30.11.22 года находится в отпуске по беременности и родам (140 дней). Затем ей продлили больничный до 15.01.23 года. С 25.12.22 года по 15.12.22 года у неё начинается сессия. Она просит предоставить учебный отпуск и оплатить проезд к месту учёбы и обратно. Должен ли работодатель оплачивать проезд, если работник а отпуске по беременности и родам? Или работнику для этого нужно выйти на работу и взять учебный отпуск, а затем после сессии уйти в декрет?

Юрист г. Петрозаводск
31.10.2022, 08:01

Здравствуйте!

[b]Любой юридический вопрос или проблема регулируются конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с юридическим вопросом или проблемой[/b], а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых[/b], ваш этот юридический и трудовой вопрос регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации или кратко ТК РФ (смотрите статьи 173, 174, 177, 255, 256 ТК РФ).

[b]Во-вторых[/b], если работник находится в отпуске по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ), то Работодатель не обязан в этом случае предоставлять ему дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка и оплачивать проезд к месту заочного обучения и обратно.

[b]В-третьих[/b], для получения такого дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка и для оплаты проезда к месту заочного обучения и обратно работник вправе выйти на работу перед началом заочного обучения и написать Работодателю заявление с приложением справки-вызова из учебного заведения о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка и оплатить проезд к месту заочного обучения и обратно.

[b]В-четвертых,[/b] в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ [b]никогда не было и нет сейчас никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».[/b]

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности [b]отпуск по беременности и родам.[/b]

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.[/b]

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2022, 14:42
• г. Красноярск
₽ VIP

Удержание зп по ошибке работодателя

В мае была два раза по 5 дней на больничном с ребенком - 6 лет. Больничный лист соответственно - электронный. Летом, находясь в отпуске, периодически мониторила свою рабочую почту и получила письмо от нашей внутренней системы - предоставить документы на ребенка для оплаты больничного. Удивилась. Т.к. в мае месяце я получила полную заработную плату. Я не специалист отдела кадров, думала, что если с ребенком на больничном то получаю полный оклад. Не знала на тот момент, что считается как-то там по среднему, а не по окладу. Не мой профиль совсем. При трудоустройстве никто у меня не запросил документы на ребенка, хотя подарок на Новый Год за ребенка я получила. Я направила свидетельство о рождении ребенка в отдел кадров. Далее в конце июля я должна была получить аванс за июль, т.к. перед отпуском у меня был отработан 1 день в июле, но не получила. Я связалась с отделом кадров и выяснила, что я должна фирме 29 т. р. и мне не выплатили аванс, т.к. удержали в счет погашения долга. Долг образовался по той причине, что мне пересчитали майские рабочие дни вычли больничный, как-то пересчитали отпускные и я осталась должна. Я знаю, что электронный больничный поступает работодателю - автоматически и ничего приносить никаких листков о нетрудоспособности ребенка я не должна. Дальше, я получила выплату от ФСС по двум этим больничным - в начале августа. Т.е. работодатель направил им информацию. Мне предложили написать заявление об удержании из ЗП 20%. что я сделала, находясь в отпуске и направила им скан по почте - электронной. Вернувшись с отпуска (я проживаю в районе Крайнего Севера) я написала заявление на оплату компенсации дороги (перелет) Компенсацию я получила не всю, а третью часть. Все остальное работодатель удержал в счет погашения долга. При обращении в отдел кадров - почему у меня удержали, я же написала заявление о удержании 20% они удержали все, мне сказали, что я должна направить им еще оригинал по почте. Насколько я знаю, что работодатель не имеет права удерживать без моего заявления - мою зарплату, в случае - если он ошибочно перевел работнику лишние денежные средства. Если работник отказывается писать такое заявление, то вопрос решается через суд. т.е. своевольно оони не могли удержать ни мой аванс ни компенсацию. Получается, что они нарушили? Или есть какие-то ньюансы, которые не подходят под мою ситуацию и они могут удержать? Если работодатель не прав в своих действиях, какие могут быть мои действия в отношении работодателя. Чем это чревато работодателю и могу ли я получить от работодателя компенсацию, в случае, если его действия такие принесли мне своего рода вред. Компенсацией за оплату дороги до места проведения отпуска и обратно - я планировала покрыть свои определенный расходы. Так же рассчитывала и на не оплаченный аванс за июль. Спасибо.

Юрист г. Темрюк
29.10.2022, 16:04

Добрый день.

Согласно ст. 137 ТКРФ

[quote][/quote]Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- [b]для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда[/b]

-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, [i]работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса,[/i] погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, [b]если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.[/b]

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ответственность за незаконное удержание зар. платы, предусмотрена в статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

для организаций – административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;

для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;

для предпринимателей – административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
29.10.2022, 16:29

В Вашем случае, следуя из логики статьи 137 ТК РФ, работодатель был вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, [b]и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.[/b] Формально Вы не давали согласия на полное удержание, что даёт Вам право обратиться как в трудовую инспекцию, за привлечением работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, так и в свой районный суд за обратным взысканием излишне удержанных сумм, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
29.10.2022, 16:42

Работодатель применил ст. 137 ТК РФ при удержании денежных средств. Если превышения оклада нет, нарушений нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
29.10.2022, 19:57
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться лишь в случаях, указанных в ст.137 ТК РФ.

Работодатель не имеет права удерживать без Вашего заявления зарплату. Если Вы написали на удержание 20 % , а работодатель удержал 100 % , то в этом и состоит нарушение.

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и суд за защитой своих прав и законных интересов.

[quote]ст.137,138,392 ТК РФ[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2022, 14:13
• г. Москва

Законно ли это? И в доп соглашение указано что изменения вступают в силу с 1.09.22, само доп соглашение от 1.10.22,

В детском саду якобы ввели изменения, ссылаются на департамент образования, но никакие нормативные документы не показывают и не подтверждают этот факт. В основной договор детского сада ввели доп соглашение, где прописано, что меняется пункт оплаты. То есть перерасчет за сад будет производится если родители подтвердят справкой что оебенок болел или справка с места работы, что был в отпуске, либо отдыхал в санатории. По ос потным случаям перерасчета за сад не будет. Так же сделали доп соглашение по кружкам, что перерасчета не будет ни по каким причинам. Законно ли это? И в доп соглашение указано что изменения вступают в силу с 1.09.22, само доп соглашение от 1.10.22, а подписали мы его 17.10.22

Юрист г. Коломна
29.10.2022, 18:16

Добрый день! Стороны могут установить что действие доп соглашения распространяет своё действие так же и уже на прошедшие периоды. Такое часто применяют в практике.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2022, 10:00
• г. Барнаул

Т е, может ли свекр взять ипотеку и я (или муж) быть созаемщиком и оплатить первоначальный взнос по ипотеке?

Вопрос о покупке жилья с использованием материнского капитала. Знаю, что моя мама может взять ипотеку и я как созаемщик могу оплатить первоначальный взнос по ипотеке. Работает ли это с родителями мужа? Т е, может ли свекр взять ипотеку и я (или муж) быть созаемщиком и оплатить первоначальный взнос по ипотеке?

Ситуация такая, что родился второй ребенок (1,5 года) и встаёт вопрос о приобретении жилья в ипотеку. Я не могу, так как нахожусь в декретном отпуске и не одобрят. Супругу к сожалению тоже не одобрят, так как не официально работает (да и кредитная история испорчена по молодости). Моя мама предлагает помощь, что она на себя оформит ипотеку, а оплачивать соответственно нам и долю оформить на меня. Но боюсь, что по зарплате она не пройдёт. Свекру давно приходят предложения от банков по ипотеке. И вот вопрос. Может ли свекр взять нам ипотеку на себя, но при этом доля на него не выделяться, быть созаемщиком может я или супруг и воспользоваться материнским капиталом для оплаты первоначального взноса!? Заранее благодарю за ответ🙏

Адвокат г. Москва
29.10.2022, 10:40

Что значит доля на него "не выделяться"?

Он возьмет кредит, он покупатель, он и будет собственником всей квартиры.

То, что Вы будете платить его кредит, вас собственниками никак не сделает.

Кроме МК - но это малые доли, если будете созаёмщиками..

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 15:04
• г. Брянск

Работая в школьной столовой (повар), были объявлены каникулы на неделю раньше (т.е.

Работая в школьной столовой (повар), были объявлены каникулы на неделю раньше (т.е. не семь дней а четырнадцать) Работодатель согласен оплатить только семь дней, на остольеые семь дней рекомендует написать административный отпуск по семейным обстоятельствам.

Называя это несанкционированные каникулы!

В правели коллектив требовать оплату как вынужденный простой?!

Юрист г. Барнаул
28.10.2022, 15:07

Ни в коем случае не подавайте заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Вам обязаны оплачивать простой. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
28.10.2022, 15:18

Михаил, здравствуйте. Ваш работодатель пытается вас обмануть

Не подписываете отпуск без сохранения заработной платы. В случае давления на вас, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 11:03
• г. Нижний Новгород

Насколько правомерно его заявление?

Акт датирован 5 октября, подписан 12 октября, но эта дата нигде не прописана. Согласно акта оплата в течение 10 раб дней с момента подписания. Акт направили ответственным лицам, но он завис на человеке, который ушел в отпуск, и сейчас не хочет ускорять оплату, мотивируя тем, что акт получил только 24 октября и 10 дней считаются с этой даты. Насколько правомерно его заявление?

Адвокат г. Калининград
28.10.2022, 11:22

Если на акте стоит только 5 октября и больше никаких дат не прописано, то отсчет ведется с данной даты, так как она считается датой подписания.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2022, 07:08
• г. Советское

Если нет, то обязаны ли вернуть переплату за детский сад?

У меня такой вопрос.

Если ребёнок в семье инвалид (онкология) , но он посещает детский сад освобождается ли он от оплаты за питание в детском саду? Если нет, то обязаны ли вернуть переплату за детский сад?

Работающим родителям, если в семье имееться ребёнок инвалид, предоставляется каждый месяц 4 дня отпуска, можно ли не ходить каждый месяц, а накопить эти дни и пойти в отпуск один раз в год в дополнение к основному?

Юрист г. Ставрополь
27.10.2022, 07:35

Не освобождается ребёнок ни от какой оплаты в ДОУ! Вашего ребёнка уже содержит государство выплачивая ему пенсию по инвалидности, а вам по уходу за ребёнком инвалидом. Других выплат не положено.

Дни к отпуску предоставляется на усмотрение работодателя и никак иначе.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2022, 19:16
• г. Москва

А можете ли Вы пробить карту, которую мне дал офис миссии ООН Йемене, г.Сана, для оплаты оформления отпуска,

А можете ли Вы пробить карту, которую мне дал офис миссии ООН Йемене, г.Сана, для оплаты оформления отпуска, страховки и покупки билета для "моего" доктора?

Юрист г. Москва
26.10.2022, 19:17

Добрый день!

Это мошенник. Очень известная схема.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.10.2022, 19:30

Вера Константиновна, скажите доктору, что ждете его с нетерпением, но все поездки за его счет. Если у него именно сейчас нет денег, скажите, что Вы его не торопите, как будут - пусть приезжает. Но на свои:)

Это мошенники на самом деле, и никакого доктора нет.

Тут нечего "пробивать", это с самого начала ясно.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2022, 09:59
• г. Хабаровск
₽ VIP

Правомерны ли эти действия?

Я проследовал в отпуск в город Геленджик по маршруту: Комсомольска/на-Амуре-Хабаровск ж/д транспортом, Хабаровск-Моска-Сочи авиа транспортом, Сочи - Туапсе ж/д транспортом, Туапсе-Геленджик (автотранспортом за свой счёт) , и обратно. Мне отказывают в оплате отрезка пути Москва-Сочи-Туапсе ссылаясь на пункт 7 пр 200 МЧС. Правомерны ли эти действия?

Юрист г. Нижний Новгород
25.10.2022, 10:12
Это лучший ответ

Приказ МЧС России от 26.03.2013 N 200 (ред. от 03.12.2018) "Об утверждении Порядка возмещения (оплаты) расходов, связанных с проездом и перевозкой личного имущества, военнослужащим спасательных воинских формирований МЧС России, сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации (возмещения) расходов, связанных с оплатой проезда, членам семьи и родителям погибшего (умершего) военнослужащего спасательного воинского формирования МЧС России, сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2013 N 28209)

Приложение

к приказу МЧС России

от 26 марта 2013 г. № 200

Порядок

возмещения (оплаты) расходов, связанных с проездом и перевозкой личного имущества, военнослужащим спасательных воинских формирований МЧС России, сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации (возмещения) расходов, связанных с оплатой проезда, членам семьи и родителям погибшего (умершего) военнослужащего спасательного воинского формирования МЧС России, сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы

[quote]7. [b]В случае совершения поездки к месту проведения отпуска и обратно с разрывом маршрута [/b] (остановкой в пути следования) или с отклонением от прямого беспересадочного маршрута (маршрута с наименьшим количеством пересадок), в том числе различными видами транспорта дополнительно к документам, подтверждающим фактические расходы, [b]предоставляются справки о минимальной стоимости проезда[/b] (без учета дополнительных сборов) на выбранном виде транспорта в соответствии с категорией проезда, установленной настоящим Порядком для военнослужащего, сотрудника или члена его семьи, выданные транспортными организациями, выполнявшими регулярные перевозки по прямому беспересадочному маршруту (маршруту с наименьшим количеством пересадок) на дату убытия к месту проведения отпуска и на дату возвращения.

[b]Возмещение стоимости проезда производится по фактически произведённым расходам, но не выше стоимости проезда, указанной в справке транспортной организации.[/b][/quote]

[b]Вам надо справку прикладывать о маршруте с минимальными пересадками и его стоимости.[/b]

Обязаны компенсировать как в норме написано, если так и предлагают - то всё правомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
25.10.2022, 10:33

Здравствуйте Дмитрий!

[b]Объясняю Вам![/b]

Странно, что не оплачивают, в пункте 7 Порядка возмещения (оплаты) расходов, связанных с проездом и перевозкой личного имущества, военнослужащим спасательных воинских формирований МЧС России, сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации (возмещения) расходов, связанных с оплатой проезда, членам семьи и родителям погибшего (умершего) военнослужащего спасательного воинского формирования МЧС России, сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы утвержденного приказом МЧС России от 26 марта 2013 г. № 200 такой вариант поездки как раз и учтен

[quote]7. В случае совершения поездки к месту проведения отпуска и обратно с разрывом маршрута (остановкой в пути следования) или[b] с отклонением от прямого беспересадочного маршрута[/b] (маршрута с наименьшим количеством пересадок),[b] в том числе различными видами транспорта дополнительно к документам, подтверждающим фактические расходы[/b], предоставляются справки о минимальной стоимости проезда (без учета дополнительных сборов) на выбранном виде транспорта в соответствии с категорией проезда, установленной настоящим Порядком для военнослужащего, сотрудника или члена его семьи, выданные транспортными организациями, выполнявшими регулярные перевозки по прямому беспересадочному маршруту (маршруту с наименьшим количеством пересадок) на дату убытия к месту проведения отпуска и на дату возвращения.

Возмещение стоимости проезда производится по фактически произведённым расходам, но не выше стоимости проезда, указанной в справке транспортной организации.[/quote]

Оплата должна быть произведена, но Вам придется постараться заказать справку с авиакомпании и железной дороги о минимальной стоимости билета по этому маршруту.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
25.10.2022, 10:34

Действия работодателя неправомерны.

Вам обязаны компенсировать расходы по указанному направлению туда и обратно.

[quote]7. В случае совершения поездки к месту проведения отпуска и обратно с разрывом маршрута (остановкой в пути следования) или с отклонением от прямого беспересадочного маршрута (маршрута с наименьшим количеством пересадок), в том числе различными видами транспорта дополнительно к документам, подтверждающим фактические расходы, предоставляются справки о минимальной стоимости проезда (без учета дополнительных сборов) на выбранном виде транспорта в соответствии с категорией проезда, установленной настоящим Порядком для военнослужащего, сотрудника или члена его семьи, выданные транспортными организациями, выполнявшими регулярные перевозки по прямому беспересадочному маршруту (маршруту с наименьшим количеством пересадок) на дату убытия к месту проведения отпуска и на дату возвращения.[/quote]

[quote]Возмещение стоимости проезда производится по фактически произведённым расходам, но не выше стоимости проезда, указанной в справке транспортной организации.[/quote]

То есть Вам надо справку предоставить о минимальной стоимости проезда.

Предоставить все билеты по месте следования.

Обычно справку можно заказать на вокзале в кассе.

При отказе жаловаться в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.

- см. Приказ МЧС России от 26.03.2013 г. N 200 «Об утверждении Порядка возмещения (оплаты) расходов, связанных с проездом и перевозкой личного имущества, военнослужащим спасательных воинских формирований МЧС России, сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации (возмещения) расходов, связанных с оплатой проезда, членам семьи и родителям погибшего (умершего) военнослужащего спасательного воинского формирования МЧС России, сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
25.10.2022, 11:12

[quote]Приказ МЧС России от 26 марта 2013 г. № 200 “Об утверждении Порядка возмещения (оплаты) расходов, связанных с проездом и перевозкой личного имущества, военнослужащим спасательных воинских формирований МЧС России

7. В случае совершения поездки к месту проведения отпуска и обратно с разрывом маршрута (остановкой в пути следования) или с отклонением от прямого беспересадочного маршрута (маршрута с наименьшим количеством пересадок), в том числе различными видами транспорта дополнительно к документам, подтверждающим фактические расходы, предоставляются справки о минимальной стоимости проезда (без учета дополнительных сборов) на выбранном виде транспорта в соответствии с категорией проезда, установленной настоящим Порядком для военнослужащего, сотрудника или члена его семьи,[b] выданные транспортными организациями, выполнявшими регулярные перевозки по прямому беспересадочному маршруту (маршруту с наименьшим количеством пересадок) на дату убытия к месту проведения отпуска и на дату возвращения.[/b]

Возмещение стоимости проезда производится по фактически произведённым расходам, но не выше стоимости проезда, указанной в справке транспортной организации.[/quote]

----

Отказывают потому что есть более короткий авиарейс Хабаровск Новосибирск Сочи. Он более короткий и соответственно более дешевый.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2022, 13:30
• г. Орёл
₽ VIP

Что мне делать, куда обращаться, какой статьей припугнуть?

Ситуация следующая:

Заказала на сайте товар. Оплатила там де и указала, что мне для отчета нужны документы. Мне ответили, что для документов необходимо было оплачивать на р/с, а я переводом оплачивала. Предложила им выставить мне счёт, а им вернуть мне тот перевод (9900 рэ).

Менеджер, после общения с руководством, дала добро. Выставили счёт, который я сразу же оплатила. И попросили у меня номер карты, на который нужно вернуть деньги.

Неделю спустя я спросила, где деньги? На что получила ответ: извините, руководство в отпуске. Постараемся в течении следующей неделе перевести. Ещё через неделю опять поинтересовалась, в ответ - тишина. Общаемся через Вотсап. Скрины переписки есть, чеки о моей оплате тоже есть. Что мне делать, куда обращаться, какой статьей припугнуть?

Благодарю.

Юрист г. Пермь
24.10.2022, 13:32

Здравствуйте, Юлия!

Направьте им официальный отказ на основании ст. 26.1. Закона о защите прав потребителей.

В нем же предупредите о возможности обращения в суд, взыскании пеней и штрафов.

Далее уже подавайте в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
24.10.2022, 13:33

Здравствуйте, Юлия! Имеете полное право согласно п.4 ст.26.1 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей" отказаться от дистанционного заказанного товара до его получения либо в течение 7 дней после получения. А если эта оплата будет считаться как проведенная вне договора, то Вы можете взыскать ее как неосновательное обогащение: в силу п.1 ст.1102 ГК РФ

[quote]Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.[/quote]

Если добровольно отказываются вернуть, то подавать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
24.10.2022, 13:33
Это лучший ответ

Здравствуйте, Юлия!

Вы можете направить в данную компанию письменную претензию, в которой указать, что излишне перечисленная сумма является для данной компании неосновательным обогащением. И что Вы вправе будете взыскать это неосновательное обогащение в судебном порядке, включая проценты за пользование денежными средствами.

Согласно ст. 1102 Гражданского кодекса РФ:

[quote]1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
24.10.2022, 13:35

Добрый день, в вашем случае необходимо немного уточнений, вам отправили один товар или два?

если два, то вы имеете полное право его вернуть, составив претензию о возврате товара на основание защиты прав потребителей.

В случае если вам прислали только один товар, то вам необходимо обратиться в полицию и составить заявление на основание УК РФ Статья 159. Мошенничество

Если понадобится помощь в составлении документов, можете обратиться к любому юристу.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение