Оплата труда

29.09.2012, 06:17
• г. Новосибирск
Вопрос №1935718

По законодательству оплата труда МУК КДЦ производится по отраслевой системе оплаты труда. Как производить оплату Директору МУК КДЦ, если он не имеет высшего образования?

10.02.2017, 12:24
• г. Вологда
Вопрос №12133516

В чем различие и как влияет на оплату труда: ставка + премия или повременно-премиальная оплата труда? В Труд. договоре стоит-ставка. В доп. соглашении-повременно-премиальная?

Сергей
12.01.2003, 07:23
• г. Москва
Вопрос №69434

Я со своим отцом заключил договор ренты с пожизненным содержанием. Месячное содержание должно быть не меньше 4 минимальных оплат труда. Чему (в рублях) равна минимальная оплата труда и входит ли в эти 4 минимальных оплаты труда оплата квартиры отца и коммунальных услуг?

08.03.2017, 13:03
• г. Краснодар
Вопрос №12255573

В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?

03.10.2015, 08:49
• г. Калтан
Вопрос №8227807

Как правильно рассчитать оплату больничного листа? Работаю в образовании. Оплата складывается из тарифной части и стимулирующей. В средний заработок оплаты труда входит стимулирующая часть или нет? Спасибо.

14.03.2015, 14:09
• г. Рубцовск
Вопрос №6306755

Работаю аппаратчиком производства химических реактивов. Сколько я могу находиться на повремённой оплате труда если нет сдельной? В договоре прописаны только тарифы. А в письме из инспекции по труду чётко прописано, что у меня сдельная оплата труда.

21.09.2020, 13:22
• г. Нальчик
Вопрос №17805773

После проверки расходования средств ТВ ОМС в ЛПУ от нас потребовали перейти на почасовую оплату труда медработников. До этого оплата шла по окладу поденно. В кол. договоре записано поденная оплата. Имеет ли право поликлиника оставаться на поденной оплате труда? Если нет, то какая статья ТК прямо указывает на это?

18.03.2014, 07:45
• г. Омск
Вопрос №3563783

Когда происходит переход на сдельную оплату труда, при уведомление работников за 2 мес., нужно ли в уведомлении раскрывать новую систему оплаты труда (с расценками) и представлять новое положение по оплате труда? Или при уведомлении это делать не обязательно?

07.02.2016, 18:22
• г. Томск
Вопрос №9661577

Скажите пожалуйста, чем отличается оплата труда по совместительству от оплаты труда по совмещению?

15.05.2015, 08:41
• г. Курск
Вопрос №6839952

Может ли производиться оплата труда в российской федерации меньше установленной законом оплаты труда.

20.10.2013, 19:57
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №2787869

Как происходит оплата труда при простое по вине работодателя при почасовой оплате труда.

Пилипенко Александр
19.06.2007, 00:50
• г. Архангельск
Вопрос №451604

Я работаю зам. директора по учебно-производственной работе в профессиональном училище при исправительной колонии для взрослых. Имею высшее педагогическое образование и стаж работы 13 лет. Училище относиться к 3 группе оплаты труда. Директор училища имеет первую категорию (13 разряд). Я прошел аттестацию на первую категорию (13 разряд по ЕТКС), о чем зафиксировано в аттестационном листе и свидетельстве об аттестации, но директор отказывается производить оплату по 13 разряду (оплата ведется по 12 разряду), ссылаясь на группу оплаты труда училища и положение об оплате руководителей образования. Возможна ли оплата в моем случае по 13 разряду.

Яна
06.12.2007, 16:48
• г. Ставрополь
Вопрос №504428

1. Могут ли лица работающие во вредных условиях труда находится на сдельной оплате труда?

2. Если на предприятии существует следующая оплата труда: оклад + премия:

распространяется ли данная система оплаты труда на совместителей и временных работников? Или им можно оплачивать только оклад а премии на общих основаниях не выплачивать?

25.03.2009, 10:30
• г. Пермь
Вопрос №756804

ГДЕ можно узнать расценки оплаты труда на ОАО "Покровский хлеб"? У меня сдельная оплата труда и считаю, что бухгалтерия оплату производит (сильные подозрения) не по нормам, а нормы эти бухгалтерия предоставлять отказывается. Есть ли общие и нормативные расценки? Спасибо.

23.08.2020, 06:31
• г. Нижний Новгород
Вопрос №17712648

Вынужденный административный отпуск при сдельной оплате труда, оплата.

15.09.2015, 15:12
• г. Хабаровск
Вопрос №8032969

Чем отличается оплата труда внутреннего совместителя от оплаты труда при замещении должности в здравоохранении.

26.03.2020, 13:19
• г. Екатеринбург
Вопрос №17143895

Путин объявил неделю выходных с сохранением оплаты труда. Оплата труда должна сохранятся у всех или только у Окладников? Будет ли сохранена оплата у рабочих с почасовой оплатой труда? Спасибо.

10.08.2018, 10:16
• г. Тамбов
Вопрос №14476392

С мая месяца принят закон о минимальной оплате труда, и составляет где-то чуть больше 11000 руб. Означает ли это. что работодатель не может платить меньше минимальной оплаты труда? А то у моего мужа как он говорит оплата 6500 руб. .Где правда?

16.02.2015, 20:28
• г. Москва
Вопрос №6113199

На основании каких документов устанавливается оплата труда работников образовательных учреждений г.Москвы по новой системе оплаты труда? Спасибо.

22.08.2014, 14:25
• г. Пенза
Вопрос №4685043

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не подтвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличается от оклада? Законны ли будут действия моего работодателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.

07.12.2016, 15:00
• г. Москва
Вопрос №11838048

Имеет ли право командир войсковой части в одностороннем порядке менять колдоговор по оплате труда гражданского персонала с оплаты по фактически отработанному времени на оплату по норме часов в месяц?

27.06.2016, 19:24
• г. Кемерово
Вопрос №10899930

При сдельно-премиальной оплате труда какая минимальная оплата может быть установлена?

14.12.2016, 03:35
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №11874639

До апреля 2014 года я работал по повременно-премиальной оплате труда. С апреля 2014 года меня перевели на сдельно-премиальную оплату труда. Но по каким-то причинам р/датель прекратил начислять тарифную ставку и заменил её названием: оплата по производственным нарядами. Были времена, когда данную оплату работодатель при отсутствии расценок снижал ниже часовой тарифной ставки. Могу ли я через суд потребовать от работодателя возобновить выплату тарифной ставки за последние три месяца? Правда ли что исковую давность законодатели увеличили до года в труд. Законодательстве?

06.09.2015, 19:36
• г. Ханты-Мансийск
Вопрос №7938149

Как производится оплата труда работников подрядной организации при сдельной оплате труда если акты выполненных работ еще не подписаны заказчиком?

14.09.2016, 07:56
• г. Красноярск
Вопрос №11360823

Чем отличаются прожиточный минимум от минимальной оплаты труда? И может ли быть минимальная оплата труда быть ниже прожиточного минимума?

18.12.2017, 20:11
• г. Надым
Вопрос №13629906

Оплата труда учителя логопеда на логопедической группе, кроме, положения об оплате труда ДОУ, Какой есть федеральный закон, на основании которого формируется положение об оплате треду учителя - логопеда.

10.03.2013, 09:07
• г. Кострома
Вопрос №2273585

Работаю сварщиком на заводе. Была сдельная оплата труда руководители перевели на оклад. Проработали четыре месяца. Теперь снова хотят перевести на сдельную оплату труда. Вопрос сколько раз можно менять оплату труда. В течении года.

10.07.2014, 05:29
• г. Омск
Вопрос №4364019

Имеет ли право работодатель в трудовом договоре не указывать конкретную сумму оплаты, а указывать оплата - согласно штатному расписанию. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, без письменного уведомления работника уменьшать оплату труда из месяца в месяц.

09.07.2014, 19:05
• г. Омск
Вопрос №4361433

Имеет ли право работодатель в трудовом договоре не указывать конкретную сумму оплаты, а указывать оплата - согласно штатному расписанию. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, без письменного уведомления работника уменьшать оплату труда из месяца в месяц.

12.11.2013, 01:22
• г. Кинешма
Вопрос №2894813

Мы, преподаватели детской школы искусств, нам отменили надбавки за стаж педагогической работы при переходе на НСОТ (раньше они были), считаем, что ухудшение в положении об оплате труда школы противоречит Конституции, а отмена надбавок за педагогический стаж только в учреждениях дополнительного образования является дискриминационной. Местные власти ссылаются на Типовое положение об оплате труда, которое предусматривает отмену этих надбавок.

Единые рекомендации 3-сторонней комиссии по оплате труда бюджетников предусматривают.

Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда:

- верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации;

- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности. Считать равноценным труд опытного педагога с трудом педагога без стажа – нельзя!

К тому же, согласно ст. 129 ТК РФ, оплата за труд должна быть в прямой зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества работы.

Квалификация педагога всегда определялась наличием двух факторов:

1.Уровня педагогического образования;

2.Наличия опыта работы по данной специальности.

Типовое положение об оплате труда-это локальный нормативный акт областного значения, муниципалитеты на местах обязаны ему подчиниться.

Да, ст.144 ТК РФ дает право местным властям устанавливать свои системы оплаты труда, но они не могут и не должны быть ниже федерального уровня и противоречить ТК РФ и Конституции.

Дважды обращались в Гострудинспекцию и Роструд. Нарушений не выявлено. Как нам быть? Ваше мнение?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.