Опоздание на работу / Трудовое право
Опоздание на работу на час. Коллега написал докладную. А ситуация в том, что такой же коллега сменил в середине месяца график работы именно мне, и на остановку не пришел автобус рабочий. Я прождав его добралась на машине опоздав на час. А мне коллега заявил что это я должна была уведомить автобус. Мои действия? Объяснительная?
За опоздание на работу на два часа, лешили месячной премии рабочим на сто процентов, премии к юбилею предприятия сто процентов, тринадцитой зарплаты сто процентов. Законно ли это?
Меня зовут Владимир. У меня вопрос по поводу опозданий на работу. Мне сегодня на работе показали сразу четыре акта об опозданиях совершенных в разные дни. ДО этого никаких устных замечаний от руководителя не получал. Законно ли оформление сразу 4 актов по разным дням?
Опоздал на одну минут на работу, составили акт об отсутсвие на рабочем месте, с формулировкой систематическое опоздание, что мне делать если не согласен?
ВВЕДЕНИЕ И СИТУАЦИЯ ИЗ ПРАКТИКИ Начать данную статью хочу с истории по месту работы, которая произошла не так давно. Однажды руководитель решил проконтролировать опоздания своих сотрудников лично, наблюдая за заходящими через турникет. В правилах внутреннего трудового распорядка было
Может ли считаться опозданием пересечение проходной в 7:45, если официально рабочий день с 8?
Я являюсь сменным рабочим на вредном производстве. Из-за этого по трудовому договору установлена 36-часовая рабочая неделя, смены по 12 часов, с 8 утра или с 8 вечера соответственно.
С недавних пор на работе стали требовать объяснительные как за опоздание, если прошёл проходную позже, чем в 7:40, в будущем обещают лишать премий.
На работе есть официальная инструкция под подписью начальника, по приему и сдаче смены сменным персоналом, в которой указано, что сменный персонал обязан быть на рабочем месте за полчаса до начала смены (в 7:30).
Насколько это правомерно? Действительно ли работодатель имеет право требовать объяснительные или лишать премии, если эти полчаса работнику не оплачиваются и не входят в те самые 36 часов?
Имеет ли он вообще право обязать приходить раньше, или с юридической точки зрения это скорее рекомендация?
Работаю в госструктуре, опоздала на 1,5 часа так ездила сдавать старое требование на проезд, но там было закрыто, и я развернулась и поехала на работу.
В итоге мне сказали писать объяснительную и меня делать премии.
Объяснительную я напишу, а вот про лишении премии я незнаю.
Опоздание первое.
Моя вина то что я не предупредила начальника.
Что является опозданием если рабочий день с 8 00
Рабочий день с 8 00 Работодатель настаивает о том что я как руководитель должен являться на работу не позднее 7 40 получил второе депремирование на 3 тыс. руб. при этом не разу на работу не приходил позднее 7 55
После отпуска 14 июня, я не вышел на работу 15 июня по графику в смену, в трудовом договоре у меня написано, нормальная продолжительность рабочего времени, (40 часов для мужчин и 36 часов для женщин) с графиком выхода меня не кто не знакомил,3 смены я не выходил на работу, и ушёл на больничный 20 июня, на больничном я пробыл 1,5 месяца, 2 августа мне на работу! Каким числом уволит меня работодатель? И оплатят ли мне больничный лист?
Опоздала на службу на 10 минут утром. Запуталась с графиком и была уверена, что должна прибыть на службу в 13:45. Утром позвонил дежурный и напомнил, что я сегодня работаю весь день в соответствии с графиком. Примчалась на работу, но все равно опоздала на 10 минут. Начальник требует объяснение.
Острая боль в спине. Вызвала скорую, сделали укол, сказали еще направят вызов в неотложку. На работе предупредила, что выйду с опозданием. Дадут ли мне справку, подтверждающую вызов врача? Больничный открывать не хочу, так как боль сняли, а оплатят за больничный копейки, то есть болеть невыгодно.
16 апреля опоздала на работу на 1 час. работаю в школе учителем. Была на плановом приеме в больнице. Об этом предупредила завуча по учебной части. Директора не предупреждала. Сегодня предложили подписать дисцплинарное наказание. Правомерно?
Начальник дал устное задание отправится по его поручению, по выполнению его вернулся на работу. На роботе предусмотрена пропускная система по учету рабочего времени, на основании которой я опоздал на 5 часов, теперь просят написать заявление по собственному либо увольнение по статье прогул. Как быть?
В течении года по несколько раз в месяц опаздывал на работу по несколько минут.
Обнаружилось в октябре при просмотре видео с проходной.
Впредь опозданий не допускаю.
Могут ли меня уволить за старые опоздания?
У нас на работе опаздывают все, так заведено и никого никогда за это не наказывали. Могут ли быть мои опоздания основанием для увольнения? Тем более, что все они отработаны сверхурочно безо всякой доплаты.
Здравствуйте. Я работаю без выходных т.к у меня нет сменьщицы. И на 12 день работы я проспала. У нас присутствует сиситема штрафов и один из них опоздание 50 р минута. Является ли ув. причиной то что я работаю без выходных, режим работы у нас с 11:00 до 00:45
Пришла за 5 мин до открытия магазина. В 10 я уже была в отделе. Считаеться ли это опозданием? Работаю в автозапчестях магазин ТАСС. заставляют писать объяснительную.
Опоздал на неделю из отпуска из-за кражи за границей документов, денег и средств связи (не смог поменять билет и известить работодателя). На все дни недели были оформлены акты о моем отсутствии на рабочем месте. По приезду написал объяснительную и приложил копию протокола полиции о краже. Работодатель не признал данную причину уважительной и объявил мне выговор. Есть ли шансы его оспорить?
Опоздать на работу может даже самый пунктуальный сотрудник ситуации бывают разные. Часто опоздание не зависит от воли самого работника, а дело случая. Тем не менее, человек может пострадать из-за собственного опоздания. Если работодатель готов понять своего работника, то, конечно,
Опаздывать на работу неприятно, а писать объяснительную по поводу опоздания и того хуже. Если с вами произошла такая ситуация, то не стоит паниковать. Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Публикация будет интересна работникам, чтобы убедительно
Опаздывать нехорошо. Воспитанные люди не опаздывают. Еще и наказуемо, за опоздание можно вполне себе вылететь с работы. Но… вы, правда, знаете людей, которых уволили в связи с нарушением трудовой (служебной) дисциплины, выразившейся в том, что человек не оказался на работе вовремя
Сколько минут по ТК считаются опозданием на работу.
Мне интересно если человек 1 раз опоздал на 5 минут-это опоздание?
Есть ли конкретика по опозданиям?
Приказ о дисциплинарном взыскании вынесен за, дословно: "за систематические опоздания на работу 5,6,8,12 сентября..."
Правомерен ли данный приказ, ведь в законе нет понятия "опоздание", а только отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени?
Может ли такой приказ быть признан судом правомерным и положен в основу решения суда?
Могут ли мне предъявлять претензии кадры за опоздание на работу на час, если это согласовано с непосредственным руководителем? И это происходит уже после того как я написала заявление на увольнение.
Если во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?
Скажите, может ли работодатель, который поставил цель расстаться с сотрудником, оформить ему задним числом 2 дисциплинарных взыскания за опоздания на работу на 20-30 минут, если они произошли менее месяца назад?
Мне были объявлены три выговора за опоздание на работу: 25.11.09, 3.12.09 (здесь дата отметки о том, что я ознакомлен с приказом - 25.11.09), и 15.12.09. В последнем случае я не смог приехать вовремя по причине блокирования движения транспорта по пр. Энгельса из-за пожара на Поклонной горе. Общее время опозданий составило 4 часа. Копию приказа за последнее опоздание мне не выдали. Руководство предлагает мне уволиться по собственному желанию, в противном случае угрожает уволить по статье. Как мне поступить? Заранее благодарен.
Имеет ли право работодатель штрафовать работников за за опоздание на работу в размере 1000 рублей? На днях человек опоздал на работу на 3 минуты и был оштрафован...
Скажите, имеет ли право директор оштрафовать меня за опоздание на работу? Я читала, что штрафы вообще неприемлемы. У меня белая зарплата + премиальные. Вопрос из социальных сетей от Вероники С.
Я работаю в сети магазинов фикс прайс меня оштрафавали на 5 тысяч рублей за опоздание на работу на 1 час? законо ли это.
Имеют ли право оштрафовать за опоздание на работу? И на какую сумму? Объяснительная была написана. Причина обоснована. При этом заставили написать заявление на увольнение без даты.
Могут ли за опоздания на работу уволить по статье, да и вообще за что увольняют по статье или перечень нарушений за увольнение по статье прописан в трудовом договоре?
Можно ли признать уважительной причину опоздания на работу на 15-20 минут в связи с необходимостью отвозить ребенка в школу? Спасибо.
Не могли бы написать примерный перечень опозданий по уважительной причине, а то,получается, что все опоздания на работу по уважительной причине (по многим объяснительным) и очень трудно в этом случае дать оценку на сколько она уважительна и поддерживать дисциплину в коллективе или сохранять ее вообще? Второй вопрос: если понятие «отпрашиваться» у руководителя на соболезнование, похороны, свадьбу близкого родственника и т.д.? Спасибо большое.
Могут ли уволить работника, если в инвентаризацию будет недостача? Причём заявление "по собственному желению" сотрудник подал до инвентаризации. И после заявления по "собственному желанию" было 2 опоздания на работу на 10 мин из-за пробок; за это могут уволить?
Составили акт об опоздании на работу (сфабриковали, опоздания не было. Для ознакомления акт работнику не давали). Что делать (пошаговый план действий).
Я Зам ген дир небольшого ооо. Наш директор (ещё до моего назначения замом) выстроил панибратские отношения с бухгалтером и фин. директором. А теперь эта парочка (фин. дир. и бухгалтер-отец и дочь) ведут себя не слишком красиво, взаимно прикрывая друг друга. Бухгалтер откровенно систематически хамит персоналу, выше стоящему начальству и генеральному. Так как ооо небольшое, то кадрами занимается все тот же бухгалтер. Чем она занимается по своим прямым обязанностям и в каком объеме выполняет свою работу - пока ведает только фин. директор, т.е.ее отец. Из видимых недочетов: открытое хамство и систематические опоздания на работу. Вопрос: какие меры можно применить к бухгалтеру за нарушение субординации и систематические опоздания на работу и как это все правильно оформить?
Просят написать объяснительную по факту опоздания на работу. Причина-пробки на дороге. Какие документы можно приложить и где их взять?
В жизни случаются разные ситуации, поэтому опоздать на работу может даже самый ответственный сотрудник. Хорошо, если руководство относится к этому с понимаем. Но что может ждать работника, если работодатель пойдёт на принцип? Штраф за опоздание В первую очередь, хочется отметить,
Можно ли уволить сработы работника за систематическое опаздание на работу? И на основании какого закона и статьи.
Я работаю администратором в компании. Иногда опаздываю на 5 минут. В последний раз опоздала на час, но заведомо предупредила о причине опоздания, своего начальника. То есть он был в курсе что я приду позже на работу. Прибыв на рабочее место, меня встретил начальник по безопасности (один из учредителей фирмы) и попросил написать объяснительную. Я ответила, что предупреждала своего непосредственного начальника (который тоже является учредителем) и он знает причину моего опоздания. На что нач. безоп. Ответил что трудовым кодексом не предусмотрено предупреждение начальства об опоздании и меня это не оправдывает.
Скажите пожалуйста, 1. могу ли я отказаться от написания объяснительной?
2. Действительно ли меня не оправдывает тот факт, что я предупреждала начальника заранее?
3. чем чреваты объяснительные за опоздание?
4. Мои права в данной ситуации?
Верховный Суд РФ принял сторону работницы, указав на то, что снегопад является уважительной причиной для неявки на работу. Суд отметил, что погодные условия, такие как снегопад, могут создавать серьезные трудности для передвижения и перевозки, и в таких случаях работники не могут
Я 05.07.22 писала объяснительную о том что я опоздала на работу на 1 час 20 минут по рабочи моментам, и вот сегодня 22.08.22 начальник прислал приказ о том чтобы лишить меня премии на 50%.
Я работаю в госструктуре и я мать одиночка.
После моей объяснительной прошло практически полтора месяца, это нормально что начальник сейчас мне прислал приказ?
Опоздала на работу 1 раз на 40 мин., т.к. опоздала на служебную газель в 7.30, а добраться можно только автобусом, который идет в 8.00 и едет 40 мин., на такси не дешево. Замучили объяснительными, нахожусь на испытательном сроке, начальница не раз требовала у меня, чтобы я сама ушла, один раз написала служебную записку на меня в отдел кадров, что якобы я мало компетентна, отработала 2 мес., через месяц - аттестация, при таком отношении - понятно, что не аттестуют, но так сразу в никуда уходить не хочу, хочу уйти перед аттестацией. Как мне лучше быть в этой ситуации? До пенсии - менее года, ни разу никаких взысканий не имела, по статьям не увольняли, а тут 70 летняя бабуля начальница ведет себя по принципу "я начальник, ты дурак". Если я не пройду аттестацию, это будет отмечено в трудовой? Какая будет формулировка в трудовой книжке? И могут ли уволить за 1 опоздание и служебную записку?
Такая проблема! Сейчас позвонили нажаловаться на моего продавца! Пришла женщина на рынок в 8-55, который открывается в 9-00. Подождала 5 минут затем зашла, когда открыли! Зашла в первый павильон, к сожалению, там не было продавца, она снова решила подождать, из другого павильона подошла продавец и сказала в её адрес весьма не приятные вещи... Что мне делать? Если её оскорбили и плюсом мой продавец опоздал на работу!
Руководство компании утвердило новое положение об оплате труга.. В котором написано что за • опоздание к началу работы офиса более 1 часа или невыход на работу без предупреждения Руководителя отдела продаж: сотрудник депремируется в размере 6500 руб; Насколько это правомерно? И могут ли быть такие штрафы?
Читайте также:
- Что делать на пенсии без работы
- Выход на работу
- Вор на работе
- Как устроить на работу
- Устройство на работу
- Договор на работу на год
- Проблема при устройстве на работу
- Помощь при устройстве на работу
- Договор на работу
- Выплаты на работе
- Работа на больничном
- Отсутствие на работе
- Прием на работу
- Заявление на работу
- День выхода на работу
