Отпуск

Он не попадает под мобилизацию, он все равно студент.

Для призывников лучшим вариантом станет не реагировать на подобные звонки. Кроме того, можно также обратной стороне дать понять, что права вам хорошо известны, а в частности то, что:

телефонный разговор не является законным, и приобщать его к делу нельзя;

также можно попросить сотрудника военкомата прислать повестку в надлежащем виде установленного образца.

Получив звонок из военкомата, не стоит паниковать и тем более грубить. Следует сохранять спокойствие, выказывать уважение. Сухость и сдержанность в данном случае сыграет на пользу призывнику. При этом не стоит уточнять, кто именно снял трубку, ведь могут выяснять, есть ли призывника сейчас в квартире. Также, у звонящего необходимо уточнить его звание и должность, личные данные (ФИО), цель звонка и то, по чьему указанию он совершает звонок.

Удачи.

Вы пока и не нарушаете ничего. Если вы по работе отсутствуете и повестку отправили работодателю, он должен сообщить в военкомат о невозможности передать под роспись в связи с вашей командировкой.

Повестку вы должны сами получить, потрогать, прочитать, и явиться. Где зафиксировано, что вы получили и не явились в срок. Просто звонок.

Это не проблема, вас не мобилизуют.

Арина, здравствуйте!

Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации не предоставляется в вашем случае.

Здравствуйте! Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации не предоставляется в вашем случае.

Здравствуйте, Альбина! Это хороший вопрос. Рискну предположить, что если он не будет занимать должность, которую забронировали, а на его место примут на время отсутствия основного работника другого сотрудника, то у него будет бронь, а вот у Вашего мужа в этом случае брони не будет. Так что лучше в этой ситуации не рисковать отсрочкой. В силу положений статьи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":

[quote]Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации[/quote]

Добрый день! По Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647 отсрочку при частичной мобилизации получили граждане, которые работают на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. При увольнении право на отсрочку теряется. В рассматриваемой ситуации право на отсрочку не теряется.

Здравствуйте, Владислав! Если форма обучения очная или очно-заочная в государственной образовательной организации, то нет, не мобилизуют, т.к. есть отсрочка. Пунктом 1 Указа от 24 сентября 2022 года № 664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации» установлено, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые.

Здравствуйте! Если восстанавливаетесь на очную или очно-заочную форму обучения, то вам не стоит переживать вы не подлежите мобилизации. Так как Указ Президента РФ от 24.09.2022 N 664 "О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации" от 24 сентября 2022 года N 664 закрепляет, что 1. Установить, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые.

Здравствуйте, Владислав!

Если продолжаете учиться, то не могут.

Это официальная позиция Минобороны.

То что у Вас учеба прерывалась отпуском - не имеет значение.

Вы же не отчислялись, а потом восстановились.

Поэтому у вас все нормально.

Можете не переживать.

[b]НЕ МОБИЛИЗУЮТ[/b], пока учитесь.

Если вы обучаетесь по очной или очно-заочной форме обучения и получаете образование соответствующего уровня впервые то вам данный Указ предоставляет отсрочку от призыва в армию по мобилизацию. Указ Президента Российской Федерации от 24 сентября 2022 года № 664 "О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации" Дата подписания: 24.09.2022 Опубликован: 24.09.2022 Вступает в силу: 24.09.2022 В соответствии с пунктом 2 статьи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" постановляю: 1. Установить, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые. 2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.

Если ваш доход от самозанятости превысит прожиточный минимум по региону - выплаты прекратят.

Удачи.

Добрый день! В вашем случае, если у мужа имеется военный билет и он годен для прохождения военной службы, оснований для отсрочки не имеется. Мобилизованным гражданам будет ежемесячно начисляться денежное довольствие в соответствии с окладами по воинскому званию и должности, а также страховые выплаты.

Вы сможете уточнить в военкомате.

Здравствуйте. Можно получить отсрочку.

Здравствуйте. По основаниям ст. 207 ТК РФ

[i]В случае, если ученик по окончании ученичества [b]без уважительных причин [/b]не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.[/i]

Поэтому причины, по которым Вы не приступили к работе, должны быть уважительными. Равным образом трудовое законодательство, применимое к данным правоотношениям, не предполагает взыскание штрафа с будущего рабтника.

Относительно отпусков и их длительности, то вопрос разрешается путем переговоров с работодателем.

Если имущества нет, то взыскание практически не осуществимо, пока в пределах Российской юрисдикции не отследят доходы.

Удачи Вам.

Напишите заявление в уфссп.

Добрый день. Нет, зам. Директора или о.о. директора не может отменить действующий приказ директора.

Нельзя сделать отмену приказа.

Здравствуйте, нет предельной величины.

Предоставление отпуска без сохранения это право, а не обязанность работодателя, длительность такого отпуска также не определена законодательством.

Зачем?

Это первое образование, а таких студентов не мобилизуют.

С уважением.

Консультация на платной основе.

Добрый день, необходимо понять в какой форме прошла реорганизация. Это может быть объединение, поглощение, присоединение и прочее, а также понять какая организация стала правопреемником вашей организации.

Скорее всего в отношении вашей должности ничего не изменилось.

Любые изменения могут быть только с вашего согласия.

Выше должность Вам могут предложить но не обязаны.

Да, может, если ввк будет рекомендовать об этом.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если ВВК даст заключение о реабилитационных мероприятиях в виде отпуска, то предоставить обязаны.

Если контракт уже закончился, то должны отпустить, но могут мобилизовать уже на гражданке.

С уважением.

Если основание увольнения, не предельный возраст и не по состоянию здоровья [b] (не годен к военной службе)[/b], то действие контракта продлевается до окончания частичной мобилизации.

[b] Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. [/b]Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.

[b]Контракты о прохождении военной службы,[/b] заключенные военнослужащими, продолжают свое действие[b] до окончания периода частичной мобилизации[/b]

Уволится с военной службы в период действия частичной мобилизации военнослужащий теперь сможет только:

[b]по возрасту [/b]– по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

[b]по состоянию здоровья[/b] – в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе

[b]в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. [/b]

Предоставление отпусков в общем порядке, по обстановке и возможности

[quote]

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

(ред. от 30.12.2021)

"О воинской обязанности и военной службе"

Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе

[b]1. Предельный возраст пребывания на военной службе[/b] устанавливается для:

Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала-[b] 65 лет; [/b]

генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала-[b] 60 лет; [/b]

полковника, капитана 1 ранга-[b] 55 лет;[/b]

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - [b]50 лет.[/b]

(п. 1 в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ)

2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается[b] 45 лет. [/b]

2.1. Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

[b]Статья 53. Состав запаса[/b]

1. Граждане, пребывающие в запасе, подразделяются на три разряда:

Составы запаса (воинские звания)

Возраст граждан, пребывающих в запасе

Первый разряд

Второй разряд

Третий разряд

Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы

до 35 лет

до 45 лет

до 50 лет

Младшие офицеры

до 50 лет

до 55 лет

до 60 лет

Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга

до 55 лет

до 60 лет

до 65 лет

Полковники, капитаны 1 ранга

до 60 лет

до 65 лет

Высшие офицеры

до 65 лет

до 70 лет

[/quote]

[quote]

Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ

(ред. от 14.07.2022)

"О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"

Статья 17. Призыв граждан на военную службу по мобилизации

1. Призыв граждан на военную службу по мобилизации проводится в соответствии с федеральными законами.

2. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.

3. Граждане, пребывающие в запасе и не призванные на военную службу по мобилизации, могут направляться для работы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований.

4. Призыву на военную службу по мобилизации не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления.

[b]5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. [/b]Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.

(в ред. Федеральных законов от 02.02.2006 N 20-ФЗ, от 13.07.2020 N 200-ФЗ)

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(пп. 3 в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(пп. 3.1 введен Федеральным законом от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

(в ред. Федеральных законов от 13.07.2020 N 200-ФЗ, от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

(пп. 4.1 введен Федеральным законом от 13.07.2020 N 200-ФЗ)

5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.

[/quote]

Вы сможете уточнить в военкомате.

Это решают банки по своему усмотрению.

Лола, добрый день.

К сожалению, выход в декрет не обязывает банк предоставлять реструктуризацию.

[b]Но я рекомендую в банк написать об этом очень подробное и грамотное заявление - часто идут навстречу банки.[/b]

С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

А в целом это право, а не обязанность банка - в силу положения о свободе договора:

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается.

Выход в декретный отпуск не дает право на реструктуризацию.

Причем реструктуризация - это право банка. А не обязанность.

Не гражданина России мобилизовать не могут.

Добрый день

Скорее всего продлили в связи с Указом.

В период действия частичной мобилизации увольнение по окончанию контракта невозможно.

Если их мобилизуют - образование им уже не понадобится.

На период службы по мобилизации - минимум предоставят академический отпуск, оплаты в таком случае - дополнительной не будет.

Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление в комиссию, для пересмотра вашей ситуации.

Жалуйтесь в Министерство здравоохранения или в в прокуратуру.

Выплачивать, конечно, сыну при предъявлении свидетельства о смерти отца, документов, подтверждающих родство, реквизитов для зачисления, а также письменного заявления о выплате.

Здравствуйте, бывшая жена не имеет права на выплаты! Обратимся законодательству. Семейный кодекс в ст. 2 к членам семьи относит:

супруга умершего – законного мужа или жену;

детей умершего;

его родителей.

Как поступить, решает работодатель. Он вправе сделать выплату первому из обратившихся, поименованных в СК. Если за деньгами обратилось сразу несколько человек, считающих себя членами семьи умершего или его иждивенцами, вопрос, как правило, решается соглашением между родственниками либо обращением последних в судебные инстанции.

Поддерживаю ответ коллеги Пушкиной Н.В.

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не является основанием для освобождения или отсрочки от прохождении военной службы.

Законно, Вас не уволили, у Вас просто истек срок действия трудового договора, который был определен конкретным событием - выходом на работу временно отсутствующего сотрудника.

Все в пределах правил.

Да, законно ваше увольнение, потому, что у вас СРОЧНЫЙ трудовой договор.

Не более чем на 0.5 ставки.

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

[b]Факт зачисления является основпнием

[/b]

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Нет на улице не могут подойти, они несут домой по месту прописки или на работу

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!