Отпуск без содержания на год / Трудовое право
День добрый! Опишу кратко ситуацию. Работаю вахтовым методом на севере 28/28. Сейчас в фирме сложные времена, некоторых работников уже сократили. Я был в отпуске, после которого мне предлагают написать заявление на отпуск без содержания. Как полагаю, чтобы не оплачивать простой. Вот пара вопросов, если я откажусь писать это заявление, то что мне грозит? Могу ли я вместо этого заявления потребовать сокращение? И как оплачивается простой при работе вахтовым методом?
Я являюсь гражданином Республики Казахстан, имею место работы на ж.д. транспорте, могу ли я взять отпуск без содержания на срок 90 дней для получения гражданства другого государства, сохраняется ли за мной моё рабочее место?
Могу ли я написать отпуск без содержания на 1 месяц, а затем еще на месяц взять ежегодный отпуск?До отпуска по беременности и родам 2 месяца. Могу ли я написать отпуск без содержания на 1 месяц, а затем еще на месяц взять ежегодный отпуск? Или мой ежегодный отпуск из-за продолжительного отпуска за свой счет сдвинется на 14 дней?
Имею ли я право перенести неиспользуемый (за этот год) отпуск без содержания на следующий год и объединить с последующим отпуском без содержания уже в следующем году?
Скажите, пожалуйста, если работодатель не против, могу я взять отпуск без содержания на два месяца? Должна ли я объяснять причину в отделе кадров? Предоставлять какие-то документы? Или форулировки "по семейным обстоятельствам" достаточно? Спасибо. С уважением, Елена.
У меня на работе конфликтная ситуация. Хочу уйти в отпуск без содержания на год. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска без содержания сроком на один год. Если он откажет то, могу ли я через суд добиваться принятия моего заявления. Если да, то на каком основании. Не являюсь гос. и муниципальным служащим. У меня трое несовершеннолетних детей, я один работающий в семье, мать-инвалид на иждивении,
Я работаю на одном предприятии 5 лет, сейчас длительное время необходимо находиться на реабилитации по болезни. Могу ли я взять академический отпуск без содержания на год? В соответствии с каким законом?
Сотрудница ушла в декрет, но по достижению ребенком 3 лет не вышла на работу а написала заявление на отпуск без содержания на 1 год. Сохраняется ли за ней право на её рабочее место в этом случае.
4 мая у дочери закончился декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, 5 мая нужно выходить на работу, 20-25 мая ей уходить в декретный отпуск зновь. Садика нет, ребёнка оставить не с кем, может ли она оформить отпуск без содержания на эти 10-15 дней и как это может повлиять на выплату декретного отпуска?
Работаю в школе 16 лет. Хочу взять отпуск без содержания на год. Имеет ли директор право отказать мне в отпуске?
Работаю в больнице медсестрой, получаю дополнительно второе среднее образование, оплачиваю его сама, обязан ли работадатель дать мне отпуск без содержания на период сессии, или я должна планировать сессию только в свой оплачиваемый отпуск.
Можно ли взять отпуск без содержания на время декретного отпуска, чтоб не потерять место на работе, а в декрет отправить родственника с большей заработной платой?
При назначении досрочной пенсии (северный стаж более 25 лет) не был учтён коэффициент 1,3. Так как в 2001 году я брал отпуск без содержания на 5 дней для похорон мамы и эти 5 дней не вошли в трудовой стаж за 2001 год и сильно повлияли на размер пенсии. 2001-2002 гг. должны быть отработаны полностью для назначения коэффициента 1,3 (так сказали в ПФР). Так как похороны это форс-мажор в трудовой деятельности, могу ли я рассчитывать на перерасчёт пенсии с учётом коэффициента 1,3. Если ДА, то что сделать для этого? Свидетельство о смерти имеется.
Можно ли взять отпуск без содержания на 3 года после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, который я полностью использовала (т.е. 3 года)? Сохранится ли за мной рабочее место (должность) и стаж? Можно своём на закон?
Работаю учителем русского языка и литературы в сельской школе. Стаж 36 лет. Имею ли право на отпуск без содержания на один год, являясь работающей пенсионеркой?
Имею я право написать за 2 месяца раньше на отпуск без содержания на 1 год, будучи находясь в очередном отпуске. Т.к. в по окончанию очередного отпуска меня не будет мне необходимо уехать сын выпускник.
Начальник подписал заявление, отпуск без содержания, на две недели. Можно следоп подать заявление на увольнение, именно, без отработки, вопрос.
Педагог. Взяла отпуск без содержания на 1 год, стаж 32 года. Отпускные не выплатили, проработала с 15 августа по 10 февраля. Выходить на работу пока не собираюсь, но отпускные получить бы хотела. Мои действия?
Возможность взять отпуск без содержания на 1 год для пенсионера, возраст которого составляет 57 лет.Завуч написала 16 сентября в конце рабочего дня заявление об увольнении по собственному желанию с 17 сентября. Сама пошла на больничный с 18 сентября. Ей 57 лет, пенсионер. Каким числом писать приказ: об увольнении: 16 или 17 сентября? Имеет ли она право взять отпуск без содержания на 1 год?
Большое спасибо за развернутый ответ, Уважаемые юристы Остался еще один вопрос: А отпуск без содержания (за свой счет) влияет ли на выход в очередной отпуск? Брала отпуск без содержания, по семейным обстоятельствам. Имеют ли право работодатели отсчитывать пол года от такого отпуска, а не с момента трудоустройства?
Я работаю в гос организации и оформлена официально. После окончания декретного отпуска написала заявления на отпуск без содержани яна полгода - сидела с ребенком, после прошествия полугода в дет больнице мне выдали справку ВК о том что у меня часто болеющий ребенок и врач сказала что на основании такой справки мне могут продлевать отпуск без содержания каждые полгода по необходимости. Когда принесла справку и написала заявление еще на полгода в отделе кадров стали возмущатся что я занимаю ставку и предлагают либо выходить на работу либо уволится. Но меня устраивает отпуск без содержания и к тому же сын часто болеет - хотим сидеть дома пока не начнем нормально ходить в садик. Смогу ли я принести в след раз такую же справку и не откажут ли мне в отделе кадров о продлении отпуска без содерж. Спасибо.
Правда ли, что теперь не обязаны работодатели оплачивать учебный отпуск, 4 месяца, положенный на прохождение преддипломной практики и защиты диплома, а предоставляют отпуск без содержания? С 1 сентября 2013 г. этот закон отменен, хотя длястудентов первых 4 курсов, все осталось в силе?
Обязан ли работодатель оформлять отпуск с сохранением ср. з/п внешнему совместителю при прохождении им курсов повышения квалификации за счет средств работодателя по основному месту работы? Как правильно трактовать ст.287 ТК РФ? На второй работе настаивают на отпуске без содержания.
Как считается льготный стаж для досрочного назначения пенсии по выслуге лет?
Будут ли входить в льготный стаж 10 месяцев из года. Если 2 месяца составлял отпуск без содержания?
Я заболел, выписали больничный, отболел, сдал больничный и удивился что мне начислили намного меньше. Дело в том что год назад я был в длительном отпуске без содержания (в бюджете можно через каждые 10 лет) а начислили из расчёта 2 года последних поделили годовую зарплату. То что я был в законном отпуске он включается в последние 2 года работы?
Моя жена - многодетная мать: двое детей до 14 лет и один ровно 14 лет. К ежегодному отпуску она написала заявление на 7 дней без содержания. Но работадатель - ОАО РЖД отказал ей в них. Правомерно ли?
Меня зовут Ирина. Я сотрудник МЧС. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в марте 18 числа 2016 года моему ребёнку исполняется 3 года и я должна выйти на службу. У нас в детский сад льготная очередь, но мы так по льготе и не попали в сад, я обращалась уже и к депутату все равно отказали мотивируя тем что мест нет. В январе месяце на работе мне вручили уведомление о сокращении штатов, вчера мне начальник позвонил и сказал если я 18 марта не выхожу на работу то я должна написать рапорт на увольнение по собственному желанию. Так как мне не куда деть ребенка я попросила до сентября месяца пока нам дадут путевку в сад чтобы мне предоставили отпуск без содержания, на что мне отказали, сказали мы сотрудникам такие отпуска не предоставляем. Меня заставляют писать рапорт по собственному желанию на что я не согласна. Подскажите как поступить в данной ситуации.
. Добрый день, судари и сударыни. Продолжаю вас знакомить с "вечно больной" темой трудового стажа. Мои предыдущие публикации: Что такое специальный трудовой стаж? https://www.9111.ru/questions/777777777794988/ Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата,
На какой срок можно оформить отпуск без содержания, и войдет ли этот период в рабочий стаж для пенсии.
На какой период можно взять отпуск без содержания для устройства на другую работу по совместительству? И войдёт ли в стаж работа по совместительству?
На момент короновируса в детском саду вышло 100 детей из 235 двух поваров отправили в отпуск без содержание, оставили одного повара и кухонную. Правильно ли это?
Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?
Иногда возникает потребность уйти в отпуск, а время по графику отпусков еще не подошло, или он уже был использован. Можно ли "отпроситься с работы", когда очень надо? Этот вопрос волнует многих. Каждому работнику надо знать о том, кому в соответствии с трудовым кодексом РФ полагается
Работаю официально, по трудовому договору. На сколько я могу взять отпуск без содержания (за свой счет) и обязана ли я говорить работодателю с какой целью такой отпуск берется?
Меня отправили в отпуск без содержания. Заявление я подписала. Когда срок закончился отпуска мне перезвон или и сказали что выходить не надо, отпуск продляют. После мне перезванивают и просят написать заявление на увольнение. Я не соглашаясь ведь тогда я лишусь компенсации. Могут меня уволить по статье, за то что дальше заявление не продлилось. Плюс ко всему мне не заплатили за январь и февраль и немного за март.
Я работаю удаленно по трудовому договору, компания находится в Казани. Если компания сейчас имеет финансовые проблемы и меня просят написать заявление на отпуск без содержания. Я должна жаловаться в трудовую инспекцию по месту нахождения компании? Т.е в Казани? Просят они меня по видеосвязи в Скайпе, специально что бы не было доказательств.
Я материально-ответственное лицо. Нахожусь в отпуске без содержания. Вчера пришел на работу с заявлением о увольнении по собственному. Заявление не приняли ссылаясь на остатки материала числившегося на мне. ехать надо за 350 км чтоб передать оборудование. У меня нет полной уверенности что оборудование не разворовано и есть ли оно в наличии вообще на объекте.
Необходимо подсчитать, имеет ли право сотрудник, собирающийся выйти из декрета и отпуска без содержания, на отпуск..
Сотрудница вышла на работу после второых родов 20.04.2015 года и приступила к работе. Период с 20.04.2015 по 19.04.2016 она работала и выбрала все дги отпуска из периода. Пениод с 20.04.2016 по 19.04.2017 - аналогично. С 20.04.17 открылся новый период. Сотрудница с 19.02.2018 берет 15 дней отпуска за период 20.04.2017 по 19.04.2018, затем с 13.03.2018 берет 25 дней отпуска за период с 20.04.2017 по 19.04.2018. Затем с 06.04.2018 идет на б/л по беременности и родам, затем с 24.08.18 по 08.09.2018 б/л продлевается, с 09.09.2018 начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Затем с 09.06.2021 сотрудница пишет заявление на предоставления ей 1 года без сохранения заработной платы и находится в отпускебез содержания до 06.09.2022. Сейчас необходимо выяснить, какой будет ее период при выходе и осталось ли у нее право на отпуск?
У меня такая ситуация. Я на работе пишу заявление на отпуск без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отдела подписал данное заявление а в отдел кадров принимать его отказались. Пояснив это тем что семейные обстоятельства не могут являться причиной на отпуск без содержания. Это так?
19.09.19 г работодатель сообщил о сокращении моей должности зав. столовой, и что в силу вступает с 1 октября 19 г. Документы о сокращении не предоставили. Ранее я договаривалась с начальницей, о отпуске без содержания на 5 дней, т.к. устроилась 11.06.19, отпуск ещё не положен. Вопрос: правомерно ли сообщение о сокращении? Как может повлиять или не повлияет мой отпуск без содержания на выплаты по сокращению?
У меня вот такая ситуация: я, жена военнослужащего, работник банка и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, который заканчивается 6 января. Т.е. мне надо выходить на работу 11 января. За время так называемого декрета моего мужа перевели служить в другой регион. Сейчас я опять беременна и в следующий декрет мне надо уходить в конце марта, т.е. надо выйти на работу на 2,5 месяца. Из-за невозможности оставить семью с маленьким ребенком и ехать в другой регион отрабатывать 2,5 месяца, я попросила работодателя предоставить мне отпуск без содержания на этот период. В отпуске за свой счет мне было отказано. Могу ли я все таки рассчитывать на отпуск без содержания и какими правовыми документами я могу подтвердить свое право на отпуск. Заранее спасибо за ответ!
В марте этого года устроилась на работу. В июле и августе находилась в отпуске без содержания. В сентябре продолжила работу. Повлияет ли отпуск без содержания на количество дней очередного отпуска и отпускные?
Взяла отпуск без содержания на 10 дней. Вышестоящий начальник подписал, а непосредственный начальник начал требовать основания, которые я не могу предоставить. И ставит прогулы, но я не знала этого, т.к. работаю впервые.
Я работаю у ИП. Перед ежегодным оплачиваемым отпуском в сентябре 2019 года, у меня был больничный 2 недели. Далее я написал заявление на отпуск без содержания на 40 дней. Должен был выйти на работу 24 ноября 2019, но так как это было воскресенье, нужно было выйти 25 ноября. 22 ноября я обратился в поликлинику и мне выписали больничный лист. Продлился он до 6 декабря, меня выписали и направили к другому врачу. С 9.12.19 я снова оказался на больничном и закончился он только 06.01.20, сегодня 08.01.2020 я вышел на работу, принёс оба больничных в бухгалтерию и мне там сказали, что если любому больничному предшествовал отпуск без содержания, мне их не оплатят. То есть ФСС не возместит эти выплаты работодателю. Так ли это?
Читайте также:
- Нужно ли заявление на отпуск
- Алименты на содержание
- На работу после отпуска
- Алименты на содержание ребенка
- Отпуск если был на больничном
- Имею ли право на отпуск
- Отпуск на один день в счет отпуска
- Написать на отпуск
- Выход из отпуска на работу
- Как написать заявление на отпуск
- Написать заявление на отпуск
- Писать заявление на отпуск
- Писать ли заявление на отпуск
- Нужно ли писать заявление на отпуск
- Заявление на отпуск как писать
