Перевод на другое рабочее место

Является ли переводом на другую работу перевод на другое рабочее место с изменением распорядка дня? Работал сутки через трое, стал работать - день-ночь-сорок восемь. Если да, на что ссылаться? Спасибо.

В трудовом договоре не прописано рабочее место. Работник был принят по квоте как инвалид.

Работника переместили без его могласия на др рабочее место. Это законно.

На предприятии прошла специальная оценка условий труда (далее СОУТ). Класс вредности не изменился. За работником были сохранены размеры доплат и количество дней к отпуску. Работник переводится на другое рабочее место (другой участок) в том же предприятии в той же должности на рабочее место с таким же классом вредности. Какие гарантии и компенсации должны быь устаовлены работнику? Сохранены старые или те что установлены на этом рабрчем месте после СОУТ? Спасибо. А так же если у работника имеется временный превод.

Меня попросили написать заявление "прошу перевести меня..." на другое рабочее место в другую группу (должностная инструкция там другая и график работы другой (меня не устраивает день, ночь 48) ) Я отказалась писать заявление и мне протянули распоряжение о переводе по производственной необходимости в связи со сменной графика работника... (за кем закреплено данное рабочее место). То есть тот работник работает, но переведён на другой график этим же числом. Сроком на месяц. Я не хочу переводится но на тот график, но мне заявили что если я не подпишу это будет дисциплинарное нарушение и меня уволят. Подскажите, как мне правильно и дипломатично выйти с данной ситуации и остаться на прежнем рабочем месте. Имеют ли право меня заставлять подписывать данное распоряжение? И является ли смена графика производственной необходимостью? И сколько раз подряд меня имеют право переводить на месяц? (так как мне пообещали это такие распоряжения будут в обновляться каждый месяц.) Помогите.

По решению суда я восстановлен на работе. Но директор решил что я должен выйти на другое рабочее место (база). Раньше я работал на объекте в Апатитах. Что мне делать?

Я работаю на постоянном рабочем месте, но мое руководство не согласовав со мной решила меня перевести с одного рабочего места на другое, в связи с этим на нервной почве у меня произошел гипертонический криз и мне пришло уйти на больничный, я знаю, что и после выхода с больничного они меня в покое не оставят, какие правовые действия я могу предпринять, чтобы утихомирить свое начальство..

Я нахожусь в декретном отпуске и в ближайшее время хочу выйти на работу на свое рабочее место. Работаю я в большой торговой сети в одном из филиалов. Но оказывается что мою вакансию одну из четырех в этом филиале сократили и мне предлагают в другом филиале. Но я не хочу в другой мне не удобно добираться. Подскажите пожалуйста могут они это делать и как правильно по закону?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У нас в организации работник перемещен на другое рабочее место (с согласия).

Планируется перевод работника из другого подразделения (в пределах города Москвы) на его место.

Как оформить такой перевод без согласия работника, уведомив его за 2 месяца.

Изменятся адрес и подчинение, трудовая функция и размер заработной платы останутся без изменений.

"Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение." Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вопрос: что подразумевается по понятием "та же местность"? Если хотят перевести из офиса в Москве в филиал в Московской области? Это "та же местность"? С условием того, что в договоре прописан адрес места работы - г. Москва, но юридический адрес компании как раз адрес областного филиала.

У меня вопрос работаю на одном участке, по приказу временно перевели на другой, без моего согласия имеют право оставить меня на другом рабочем месте.

ИП закрывает точку (она у него не одна), соответственно просит всех написать по собственному, но не хочется увольняться, и как он меня может уволить если является физ лицом, будут ли выплаты вых пособия, и может ли передать меня другому лицу без моего согласия на новое рабочее место.

Я работаю на постоянном рабочем месте, собралась в декрет, меня хотят перед декретом перевести на другое декретное место, скажите пожалуйста, если другая сотрудница выйдет с декрета, но я ещё буду находится в декрете, то меня сократят?

Устраивался в Федеральное министерство на должность с допуском гос тайна 3 степени. Все необходимые документы для трудоустройства собрал и отдал на проверку, допуск за этот промежуток времени успели оформить. Но трудовой договор так и не был подписан. Во время проверочных действий предложили работу в другом органе исполнительной власти с более лучшими условиями. Будет ли проблемы при уходе и переводе на другое рабочее место? Имеются ли какие-то штрафные санкции в данном случае?

Работаю в ОАО РЖД на территориально закреплённом участке. График сменный. По приказу и без моего согласия меня временно перевели с основного места работы, на другое с теми же обязанностями, находящееся в 150 км., в связи с производственной необходимостью. Приказ о переводе продояют каждый месяц. Добираюсь с пересадкой на двух электричках, в дороге на место работы по переводу нахожусь 4 с лишним часа в одну сторону. Должно ли это время считаться рабочим? Имеют ли право меня переводить без моего согласия?

Всех таких бухгалтеров с нашего предприятия переводят в другую местность. Я вдова с ребенком два года. Возможно ли меня не переводить в другой город, который очень далеко, а поставить на другое рабочее место? Например как бухгалтера по материалам или прочее..

Могу я рассматривать перевод на другое место работы (не согласна полностью), как нарушение моих прав. Из основного здания в филиал, объясняя это тем, что мое рабочее пространство будет использовано под другие нужды. Для меня это равносильно увольнению. У меня 2 гр.

Не могу ввести номер телефона. Здравствуйте. Вручили уведомление о введении с 1 января 2021 года нового перечня об ограничении труда женщин от 18.07.2019 года. Предлагают перевод на другую работу. На основе оценки труда составлен список вредных веществ, составляющих опасный фактор на моем рабочем месте для женщин репродуктивного возраста. (Конкретно-бензол). В перечне веществ обращающихся в технологическом процессе на моем рабочем месте этого вещества нет. Оценка условий труда составлена на основе выбросов в атмосферу, где бензол вписан в документ. Имеют ли право меня переводить и по какому документу определяется репродуктивный возраст женщины в России.

Я устроена на работу по срочному трудовому договору (с формулировкой "на временное отсутствие сотрудника М"). Сотрудник М работает в другом отделе, на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы С.

В январе 2017 я ушла в отпуск по беременности и родам, сроком до июня 2017.

В апреле 2017 сотрудница С возвращается из отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем сотрудник М возвращается на свое рабочее место.

Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить мне вариант перевода на другую должность (или же это его право) или только увольнение.

Заранее спасибо!

На работе сокращение, предложение рабочих мест в другом городе. Если отказаться от места, то придётся писать заявление по собственному желанию? И лишиться компенсаций на выплату?

Нахожусь в декрете по уходу до 1,5 лет ребенку 6 месяц Хочу выйти на свое рабочее место. На полный день. Вопрос такой сохранится ли частично пособие? Могут ли меня поставить в другое место на моем работает другой человек! И последние могу ли я опять если что уйти в отпуск по уходу не уволят ли меня?

Перевели с одного рабочего места на другое, другие агрегаты, график работы, условия труда. При обращении вернуть обратно (место свободно до сих пор) по состоянию здоровья, отказали. Временно или постоянно тоже молчат. Увольняться не хочу. Что мне делать?

Я мать маленького ребёнка (4 года, при этом ребёнок инвалид). На работе сказали что я очень часто беру больничные (из 250 рабочих дней, 90 с чем то меня не было на работе, я так понимаю отпуск то же сюда входит), будут переводить на другое место работы. Имеют ли права перевести меня без моего согласия, в зарплате я потеряю.

Нахожусь в декретном отпуске. Имеет ли право директор принудить при выходе из отпуска перейти на другую должность, чтобы оставить мое рабочее место человеку, принятого временно, на период моего отпуска по уходу за ребенком?

В случае ликвидации предприятия, при не желании работодателя выплачивать компенсацию, как поступить сотрудникам компании? Имеет ли право работодатель предоставить рабочее место за пределами территориального округа, а при не согласии настаивать на написании заявления об уходе по собственному желанию? Что делать в этом случае?

Работаю продавцом консультантом 2/2, по 12 часов, рабочий день на ногах, стационарного рабочего места прописанного в САНПиНе нет, работают кондиционеры, повсюду работает техника, включен вай фай, три компьютера, терминалы, цифровая техника. Работодатель предлагает легкий труд в этих условиях с сокращением рабочего дня до 8 часов и график пятидневку, на мой взгляд эти условия не совсем соответствуют требованиям к условиям труда беременных женщин. Права ли я, правомерно ли будет попросить другую работу на время беременности? Или эти условия не являются критичными для перевода?

Помогите внести ясность. В данный момент моей жизни я работаю на заводе. У нас на предприятии трудятся 3 смены 1) 7.20-15.40 2) 15.40-00.00 3) 00.00-7.20...работа осуществляется понедельно в каждую смену. До наступления нового года, за месяц, нас ознакомили с 3-х сменным графиком работы на предстоящий год, под роспись. Сейчас на предприятии идет массовое сокращение, в связи с этим сотрудников тусуют сменами, но на те же рабочие места, без изменений их трудовой функции... Вопрос... На сколько это правомерно... за сколько времени нас должны предупредить о смене, смнены, или могут переводить сразу?!.. Могу ли я отказаться от перевода и как это грамотно аргументировать?

Работаю почтальоном 2 класса в АО "Почта России" 4 года. Доставочный участок 2, обязанности доставка корреспонденции и выплата пенсий на дому. Пришла сегодня на работу, как обычно, а на моем рабочем месте работает другой работник, почтальон с другого доставочного участка нашего отделения. Мне предложили с ней поменяться участками внутри отделения. Я не согласилась. Отказалась. Спросила приказ о перемещении с моего согласия, период перемещения, и где поставить подпись. Ответа не получила, приказа тоже. Отобрали все ключи от работы, пенсию, почту. Живу а шаговой доступности, проработала 4 года. Переходить в другой район не удобно. Подскажите, как поступить в данной ситуации? Если не перехожу, то предложили увольнение. В суд обращаться пока не хочу, в трудинспекцию боюсь.

У нас в организации работает мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида. Она часто отсутствует на рабочем месте-болеет ребенок. И НЕ справляется со своими обязанностями (менеджер по продажам)-мы теряем клиентов. Имеем ли мы право уволить ее? и как? перевести на другую работу? (это тоже не вариант). если она напишет заявление по собственному желанию, а потом передумает, может ли она, в этом случае, быть восстановлена на работе через суд?

Перевод работника на другую работу и вопросы, возникающие при этом

Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ. Многие работники, работающие по трудовым договорам, сталкивались с вопросами

Дочка переезжает в другой город. Ее там берут на работу переводом в аналогичную компанию. Как быстро нужно приступить к работе на новом месте? Увольняется по собственному желанию.

У меня сложилась очень не приятная ситуация, до сих пор прибываю в шоке. История такая: трудовой договор у меня до 31.12.2015, проработала 9 месяцев продавцом, начальник делает ревизию забирает ключи и устно оправляет в отпуск без содержания, а на следующий день узнаю что он вывез товар из магазина. Подошла к нему с претензией что отправил в отпуск не законно, на что он стал противоречить себе и сказал что он перивёл меня подсобным рабочим, я потребовала приказ о переводе и моё согласие, на что он ответил что не обязан мне ничего показывать. Что мне делать? Я уже почти неделю не могу спокойно спать, получается что по договору я работаю, а места работы нет.

На рабочем месте произошла драка: что делать работнику ?

Конфликтные ситуации на рабочем месте не редкость для современного общества. Высокий уровень стресса и личная неприязнь иногда может перерасти к драке, особенно я наблюдала такое у мужского пола. С одной стороны выглядит комично, а с другой – это серьезная проблема. Есть работники,

Я нахожусь в декретном отпуске на декретном месте. Могут ли меня перевести на другое рабочее место с сохранением декретных выплат, если выйдет основные работник?

Нахожусь в декрете, на работе на мое место взяли человека с инвалидностью, у нас сменный график работы, в моем кабинете стабильный график, (работаю в мфц, специалист, не на приёме документов) поэтому девочку с инвалидностью перевели на мою должность. Когда я выйду на работу меня имеют право перевести на другое рабочее место, а девочку с инвалидностью оставить (у неё справка о том что нужна лёгкая работа)

В организации сокращают мою должность и предлагают мне перейти на другое рабочее место. Могу ли я отказаться и сократиться или если я отказалась от другой должности я буду уволена по собственному желанию?

Работаю на предприятии с суммированным учетом рабочего времени (вахта 30 дней на 30). Перевели в другой филиал по той же должности. Сохраняется ли учет рабочего времени с начала года и на новом месте?

Что делать, если позвонили с работы, сказали срочно прийти и написать заявление на перевод на другую должность. Произошла реорганизация и акционирование на Почте России. За один день в срочном порядке сокращают и переводят на другие места декретчиков и других работников. С 1 августа будет новая штатка, но сегодня надо написать заявление. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и многодетная мать. Мое место под сокращением. Не кинет ли меня Почта России, если напишу на перевод заявление.

Такая ситуация... перевод на другое место работы в одной и той же организации в связи с сокращением... пришел приказ от начальства о том что все вновь прибывшие лишаются допдней отпуска... почему меня туда включили ведь я не устроилась вновь а переведенна из за сокращения рабочих мест?

Скажите пожалуйста могут ли меня перевести на другую нижеоплачиваемую должность когда я нахожусь в учебном отпуске на дипломной работе, так как выходит на данное рабочее место девшка из декрета.

На "мое" рабочее место устроили "своего" человека. Т.е. два таких работаника действительно не нужно. Соответственно мне намекают на сокращения. Уже второй год. Пытаются лишать заданий и я просиживаю без работы по пол недели. В организации действительно намечаются сокращения. Мне "по хорошему" предлагают переводится в другое подразделение на другую должность. Там другая специфика работы но бласть задач таже. Меня не могут сократить, потому что "свой" новый человек имеет маленький стаж. А я имею стаж 20 лет.

если я перейду в другой отдел, меня там уже смогул легко сократить? Ведь по другой специальности стаж мой будет крохотный. Если меня пытаются лишать работы, игнорировать, я понимаю, что могу закидать руководство официальными уведомляющими письмами, через почту. Но ведь они могут написать мне или ответить, что работа у вас есть. И начать давать задания письменно. Или могут отправить в вынужденный отпуск на 2-3 оклада. Теоретически. Как бы не обжечься?

Пока я находилась на больничном по беременности и родам мне согласовали должность инженера 2 категории, но перевести меня не могли, обосновав это тем, что меня нет на рабочем месте. Могут ли они перевести меня на новую должность без моего выхода на работу, пока я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или же мне нужно выйти на один день на работу? Сейчас у меня закончился больничный и я взяла отпуск за отработанное время. Заявление на отпуск по уходу еще не писала. Дело в том, что я хочу перевестись на новую должность и спокойно уйти в декрет, но им нужно перевести другого временного сотрудника на мое место и если я выйду то его придется уволить, а они этого не хотят, поэтому сейчас говорят что выходить мне на один день не обязательно. Что переведут так.

Сегодня на работе сообщили, что хотят перевести меня на другую территорию, удаленность от места жительства около 100 км. Я не согласна. Должность та же, оклад тот же. Как можно противостоять этому? На дорогу, буде занимать около 2,5 часов. В трудовом договоре не указано конкретное место работы. Так же, прописано в договоре, что устанавливается следующий режим работы: 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье + другая особенность - ненормированный рабочий день. Можно ли из этого сделать вывод, что рабочее время, не обязательно с 08-17 или 09-18?

Аттестация после выхода из декрета. Что нужно знать, чтобы не потерять рабочее место

Приветствую, уважаемые! Сегодня посвящаю свою статью тем, кто планирует уход в декрет, находится в нем или вот-вот уже готов выйти из него. Под декретом конечно же подразумевается отпуск по уходу за ребенком или больничный по беременности и родам. Анализируя вопросы на этом (и, не

Когда перевод на неполное время может стоить компании 200 000 рублей

Сотрудница Н. работала на типографском заводе машинистом книговставочной машины. У предприятия начались перебои с заказами. Генеральный директор перевел Н. и других сотрудников на неполное рабочее время. Почти год она и ее коллеги работали неполное время. Н. решила, что работодатель

Мне предстоит выход на работу после декретного отпуска, ребенку будет 1.5 года, на нашем предприятии, когда уходишь в декрет, на место принимают другого человека, а того кто уходит в декрет выносят за штат, фактически, к тому моменту, когда приходишь на работу твое место занято и освобождать его никто не собирается. Вопрос: как добиться того, чтобы восстановили именно на том месте, с которого ушел в декрет и если предложат работу в другом городе и я откажусь, могут ли уволить?

Возникла такая ситуация:

18.12.15 работодатель заявил в устном порядке, что филиал (обособленное подразделение) закрывается и все обязаны написать по собственному желанию до 25.12.15, на закономерное возмущение с моей стороны (нежелание писать псж) они переиграли и теперь хотят, что бы я написала перевод в основной офис компании который находиться в другом городе.

По договору о найме я числюсь (рабочее место) указано именно на обособленном подразделении которое закрывают. Что делать в такой ситуации? Мне говорят, что если буду брыкаться и сопротивляться, то меня просто загнобят или уволят по статье.

Заранее спасибо.

Я зарегистрирована в Петербурге. В течение года проживала в Москве, куда была переведена по работе. Собираюсь подавать заявление на перерасчет коммунальных платежей. Является ли заверенная справка с места работы, в которой указаны факт моего перевода и фактический рабочий адрес за этот период времени, достаточным основанием для перерасчета?. Я также имею договор аренды квартиры, железнодорожные билеты, т.к я раз в два месяца на выходные ездила в Санкт-Петербург. Спасибо.

Работаю в компании Монэкс Трейдинг, у компании в городе 3 магазина: в тц Тандем, в Мега и в Южный. Работала в Меге, год назад по собственному желанию перевелась в магазин, находящийся в Южном. 16 апреля наш магазин ликвидируют и мне предложили рабочее место в Меге, но мне больше не хочется работать в компании, имею ли я право на сокращение или возможность уйти по соглашению сторон? Моя управляющая и администратор уходят по соглашению, а мне поставили ультиматум-работай или увольняйся сама.

Драка на рабочем месте – какие у этого последствия?

Бывает, что от избытка эмоций работники подрались на рабочем месте, и кто-то получил серьезные травмы. Последствия драки на работе Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают

Имеет ли право работодатель перевести на другую должность не поставив меня в известность. Я работаю в детском учреждении. По договору уборщик служебных помещений. Сейчас нахожусь на больничном после операции. Позвонила на работу и мне сказали что я уже не на кухне а переведена на третий этаж мыть полы. Тогда я позвонила своему начальнику повару она мне сказала что по договору я рабочая по школе, что они могут меня поставить куда им вздумается и на моё место уже взяли другого человека. Мне нужно сейчас идти и заключать с ними письменное соглашение на перевод, а я сказала что не согласна с тем что меня можно сказать выбросили с одной должности на другую. В договоре нет пункта где указано, что меня работодатель имеет право понизить по должности без моего ведома. Имею ли я право не заключать письменный договор о новой должности?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение