Перевод работников / Законы и прочие темы
Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ. Многие работники, работающие по трудовым договорам, сталкивались с вопросами
На нашем заводе был оформлен приказ о временном переводе работников в другой цех и по другой специальности. Было выдано направление на медкомиссию в результате которой врач поставил 3 группу здоровья. (запретил работы на высоте, которые предусматривает новая специальность) Какие действия должен предпринять работодатель после такого решения медкомиссии?
Доброго времени суток, дорогие читатели! В связи с обострившейся обстановкой в мире, связанной с коронавирусом, многие компании переводят своих сотрудников на удаленный формат работы. Предлагаю ниже разобрать порядок перевода сотрудников на дистанционную работу. Организуем перевод
На фоне мер, принимаемых Правительством страны по снижению заболеваемости новым коронавирусом, многих работников (счастливчиков) переводят на удаленную работу. Это удобно работнику и работодателю. Организация по сути продолжает работать, люди трудятся и получают зарплату. Тогда как
Часто бывает так, что у организации имеется несколько филиалов (точек, магазинов, офисов), в которых работают сотрудники. И в один не самый прекрасный момент филиал закрывается. Причины бывают разные, но в основном они вызваны экономическими факторами. Чтобы не сокращать штат, поскольку
Слишком ли серьезным нарушением является перевод работника на полставки без его уведомления и его согласия? Если придёт проверка из ГИТ, то может быть штраф и какой?
Работник был принят на работу по срочному договору, через год переведён на другое место работы, стал ли договор автоматически бессрочным?
Работник принят по трудовому контракту без ограничения срока, с повременной оплатой труда. Возникла необходимость привести его оплату труда в соответствие фактическому объему выполняемой работы. Имеются отраслевые нормативы трудозатрат на единицу вырабатываемой им продукции. Как перевести работника на сдельную оплату труда?
Мне нужно перевести работника с одной должности на другую на время отсутствия основного работника, который уходит в декрет. Но этот работник уже был принят время отсутствия другого основного работника, находящегося также в декрете, но еще не вышедшего из него.
Заранее спасибо.
Столкнулся с таким вопросом.
На предприятии 2-х сменный график работы (4 бригады, у всех один и тот же график сменности - день/ночь/48). На каждую бригаду имеется график, в котором отражены числа, по которым они работают (график выходов). В связи с отсутствием работников профессии М в бригаде №2, мне необходимо перевести работника той же профессии М в бригаду №2. График сменности при этом не меняется (день/ночь/48), а график выходов у работника будет уже другой (был график №3, стал график №2), рабочие дни поменялись. При этом обслуживаемое оборуовоание не меняется, структурное подразделение не меняется, профессия таже. Необходимо ли мне брать с работника для такого перевода согласие? Или я могу перевести его из одной бригады в другую без его согласия?
В 2014 г. с 01 июля с предприятия (предприятие полностью не ликвидируется), где я работаю, работников будут переводить по п.5 ч.1. ст.77 в другую организацию (организация будет находиться на территории данного предприятия и работники выполнять туже работу, что и раньше) . Я нахожусь сейчас в очередном отпуске за 2014 г. (с 07.04.14 г. по 08.05.14 г. и отпускные получил). Заявления ещё не писал на перевод. Отдел кадров предупредил (устно), что у меня отпускные начислены якобы авансом т. к. расчётный период составляет ноябрь (устраивался на работу в ноябре 1981 г.). Вопрос: Правомерно удержать с зарплаты сумму перерасчёта отпускных, тогда получается не очередной отпуск, а отпуск за свой счёт без моего заявления? Зачем мне такой отпуск, да ещё и перед пенсией? Удержание сверх выплаченной суммы будет происходить спустя месяц, как в этой ситуации поступить? Спасибо.
Я работаю в сельском хозяйстве, как правильно и законно перевести работников с 1 ставки на 0,25 в связи с уменьшением объема работ. Работники не против. Как правильно в штатном расписании указать 0,25 ставки или полную ставку, а в доп. соглашении прописать 0,25? Или это невозможно без установления в организации неполного рабочего дня, который не хотелось бы устанавливать, так как там много нюансов...
Перевод работника без изменения условий трудового договора: допустимость без согласия сотрудника.Могут ли без согласия работника перевести его у того же работодателя на другое место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечёт за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора?
Юрлицо ликвидирует один из филиалов, часть работников по согласию переводятся в другой филиал. Один из работников (предупреждены за 2 месяца все) заболел. Как его перевести во время болезни и каким филиалом должен быть оплачен больничный?
Перевод работника на должность Генерального директора: необходимость увольнения и правила оформленияВ организации одно лицо - учредитель, другое лицо - генеральный директор. Рядового работника, который работает по трудовому договору (труд. Договор на неопределенный срок), хотят перевести решением на должность Генерального директора сроком на 1 год. Возможен ли перевод, либо работника необходимо сначала уволить по собственному или другой какой статье, а потом назначить Генеральным директором? И как это все правильно оформить?
Может ли работодатель перевести на другую работу на месяц без согласия работника из одного структурного подразделения в другое, расположенных в разных пунктах в связи с производственной необходимостью, т.е. подменить заболевшего сотрудника без всяких ЧС, эпидемий и т.д.?
Сестра работает в компании РОСГОССТРАХ.
Часть работников компании переводят в ИП. Сестра в их числе.
Основания перевода озвучены туманно, что то связанное с оказанием услуг населению.
Правомерны ли действия компании? И как может деятельность ИП пересекаться каким либо образом с работой в ОАО РОСГОССТРАХ?
Разберём вопрос, можно ли перевести работника, временно, для замещения отсутствующего специалиста, с его согласия на нижестоящую должность с сохранением заработной платы по основному месту работы. В теории Препятствий к такому условию временного перевода трудовое законодательство
Я работник ФГУП. Оплата труда сдельная, но нас хотят перевести на оклад, естественно зарплата станет меньше. Законно ли это? И что можно предпринять в таком случае?
Работаю у в обособленном подразделении ООО, которое зарегистрирован в Москве. В моем трудовом договоре определено рабочее место-Тверь, где фактически исполняю обязанности. Руководитель сообщил, что с 1 ноября 2022 намерен перенести мое рабочее место в Москву без изменения функционала. На данный момент нашем обособленном подразделении сокращений не проводится, т.е. основание возможного перевода меня в Москву - личное желание руководителя.
В порядке какой статьи должен быть осуществлен перевод из обособленного подразделения в другую местность (сам работодатель место регистрации не меняет) без изменения функционала?
В связи с передачей одной из организацией непрофильного бизнеса другой организации, работнику предложен перевод п. 5 ст. 77 ТК РФ (письменное согласие работника имеется), однако еще находясь на ""старом" месте работы работник уходит на больничный, перевод осуществляется автоматически. "Новый работодатель не принял работника на работу, поскольку тот находился на больничном и не пришел на оформление. Правомерны ли действия обоих работодателей.
Перевод работника после декретного отпуска - право работодателя или нарушение трудового кодекса?Трудовой кодекс. Знакомая вышла в декрет работая участковой медсестрой, ребенок инвалид, теперь по прошествии 2.5 лет решила выйти на работу а ей говорят что место участковой не закрепляется и она должна будет выйти работать в Сад либо школу, но график и зп там хуже график полный день, а весь день неполучится оставлять Ребенка с няней. Вопрос имеет ли работодатель право переводить работника который вышел в декрет.
Устроилась в отдел временно на время декретного отпуска. Постоянный работник из моего отдела уходит работать в нашей же организации в другой отдел на другую должность на время декретного отпуска. Почему этого работника перевести можно только с сохранением ее постоянного места?
В отделе есть 2 работника: бухгалтер и ведущий бухгалтер. Бухгалтеру выдали уведомление о сокращении как положено за 2 месяца. В конце второго месяца уведомления работники договорились о переводе друг с другом, т.к. сократится не против ведущий бухгалтер. Получается они переводятся на места друг с другом, сокращается должность бухгалтера, а ведущий бухгалтер (которая раньше работала бухгалтером) остается. Вопрос, надо ли уведомлять переведенного работника о сокращении или сократить со всеми пособиями при увольнении т.к. она знала, что должность бухгалтера будет сокращена? Не будет потом сокращение признано незаконным?
Переводы работников внутри компании: нужен ли первичный медосмотр или достаточно периодического?Наше общество ликвидируется, работники увольняются и принимаются в другое Общество но той-же компании. По факту рабочие места остаются те-же. 90% работников прошли периодический медосмотр в 2014 году и 10% в 2013 г. Вопрос: необходимо проходить первичный медосмотр при поступление на работу или наш периодический зачтется автоматически?
Железнодорожные пути принадлежат одному собственнику АО,а арендует другой ООО - сотрудники работающие на путях оформлены в АО.Вопрос какие риски при переводе сотрудников из АО в ООО (к арендатору путей)
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности: как поступить?Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.
Доброго дня! Скажите, работник принят слесарем котельной 5-го разряда и его переводят на другой участок предприятия слесарем котельной 4-го (меньшего разряда) по штатному расписанию на другой участок. Как его правильно оформить?
Мой вопрос: Запись в трудовой была такая ИП Иванов Принята на должность кладовщика. Далее следующая запись Принята на работу по совместительству в меб. цех ИП Сидорова на должность мастера цеха. Теперь нужная запись о переводе этого работника на должность мастера цеха но у ИП Иванова т.е. по основному месту работы. Как правильно это вписать.
В трудовом договоре не указан населенный пункт. Есть ли право у работателя перевести бухгалтера в централизованную бухгалтерию в другой населенный пункт без согласия?
Работала в организации до декрета, когда ушла в отпуск по уходу за ребенком, организация перестала свое существование и меня перевели (без моего ведома) в другую организацию, на тех же трудовых условиях. Сейчас эта организация переезжает в другой регион и меня об этом уведомили на днях. Из декрета выходить через месяц… все ли сделали они верно? Или не имели право переводить меня в другую фирму при распаде организации?
Работаю сменами день ночь 5 чила я должен быть в день 5 я ушел на больничный, вчера звонит брегадир и опевещает меня что меня сняли с должности и перевели в другую смену (я страрший смены) законо ли это? спасибо.
Налоговики рассмотрели ситуацию, когда организация перевела сотрудников на дистанционную работу и закрыла несколько обособленных подразделений. По мнению службы, НДФЛ с выплат работникам в таком случае нужно перечислять в бюджет по месту нахождения филиала, в котором по штатному расписанию
При переводе работника внутри организации на более высокую должноть, нужно ли заключать дополнительное соглашение об изменении условий договора, ранее с ним заключенного? Или достаточно получить согласие на перевод от работника?
Заранее благодарна, Наталья.
Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка одного структурного подразделения на другой этого же подразделения на ту же должность, если трудовой договор письменно не оформлен?
На суде по трудовым спорам судья задала вопрос-" Как повлиял ваш перевод на изменение трудового договора фактически?" В суде оспариваем перевод работника. Работодатель же настаивает, что это не перевод, а закрепление. При этом работника обязывают пройти переаттестацию и заставляют писать заявление о переводе в другую бригаду.
Помогите решить вопрос с переводом работника в другое место работы в рамках одного города. Суть вопроса вот в чем, есть Управление культуры и молодежной политики которое подведомственно непосредственно Администрации города и есть одно из бюджетных учреждений, а именно Дом культуры которое само подведомственно Управлению культуры и молодежной политики. В данном Доме культуре в административном отделе оформлен по трудовому договору с 31.10.18 работник (бухгалтер), которого нужно территориально переместить на другое место работы в другое здание (в Управление культуры и молодежной политики). Подскажите каков наш порядок действий и какими документами оформить перевод работника из одного бюджетного учреждения в другое?
Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания переводаЗдравствуйте! Был издан приказ о временном переводе работника без его согласия согласно ст 72.2 с 16.11.2017 г. - на период временного отсутствия другого работника (у которого отпуск по 30.11.2017 г.). Тот, кого, перевели уходит в отпуск с 04.12.2017 г. - приказ об отпуске подписан, работник ознакомлен. В приказе написано с 16.11.17 - на период отсутствия основного работника. Работник отказался подписывать приказ, ушел на больничный и написал жалобу. Скажите, пожалуйста, обязательно ли должно быть в приказе по...? Или достаточно было бы осуществить обратный пеервод работника перевод работника, не нарушив месячный срок? Является ли отсутствие в приказе даты окончания перевода нарушением? Какая за это ответственность кадровику, если работник не приступил к обязанностям и находится на больничном?
Правомерны ли действия работодателя в следующем случае: работникам не выплачивается более двух месяцев заработная плата и они пишут о приостановке деятельности и не выходят на работу в соответствии со ст.142 ТК РФ, при этом за ними сохраняется средний заработок, Через три месяца-17 мая 2017 года, работодатель высылает уведомление о приостановке деятельности в связи с простоем и переводе работников на 2/3 заработной платы согласно ст. 157 ТК РФ. Судебное решение уже вынесено в пользу работников о взыскании долга по заработной плате. Интересует правомерность перевода на 2/3 заработной платы.
Работодатель издал приказ о переводе работников на 3-х дневную рабочую неделю. Насколько это правомерно? Все работники штатные, приняты на постоянную работу, не сезонные.
У нас в организации работник перемещен на другое рабочее место (с согласия).
Планируется перевод работника из другого подразделения (в пределах города Москвы) на его место.
Как оформить такой перевод без согласия работника, уведомив его за 2 месяца.
Изменятся адрес и подчинение, трудовая функция и размер заработной платы останутся без изменений.
Директор выпустил приказ о переводах работников на предприятии - что нужно знать и как реагировать?На моем предприятии директор выпустил приказ о возможности перевода работника как с участка на участок (внутри цеха), так и с цеха в другой цех, при условии отсутствия рабочей загруженности станков в цехе.
Также пустили бумагу о согласии или не согласии с этим нововведением.
В приказе написано много заумных пунктов из ТК РФ, а также что все переводы будут осуществляться без моего согласия. Хотя насколько я знаю, если я устраивался на предприятие, а также в определенный цех, перевести меня не могут без моего согласия.
И что будет, если я напишу в бумаге "ознакомлен, не согласен"?
Спасибо за ответ!
Возможно ли в один день исполнение двух правовых деяний:
1.реорганизация организации А путем присоединения к организации Б;
2.перевод работника из организации А с должности С в организацию Б на должность Д.
Доброе время суток! Как законным способом оформить перевод работника из ночной смены в дневную, если по основному годовому графику он должен заступать в день, а в связи с тем, что возникла неожиданная и срочная необходимость перевода смены?
Правомерен ли приказ (действия администрации) по предприятию о запрете перевода работников из цеха в цех при наличии вакансии? Спасибо.
Нумерация в приказе на прием или перевод работника (и другие приказы в рамках л/с) ведется согласно приема либо перевода и отличается только датой. Т.е. прием №1-п от 10.05.2016, перевод №1-пр от 12.05.2016. далее прием №2-п от 25.05.2016. Каждый вид Т-1,Т-5, Т-8, Т-9, Т-11 своя нумерация и ведется в одном журнале, верно? А как нужно нумеровать запись в книге учета этих приказов или можно не присваивать номер по порядку, а вести запись с даты? Спасибо.
Как доказать, что подпись в приказе на перевод работник лично не ставил?
Эксперт в заключении написал, что нет возможности определить чья это подпись. Какая существует технология правильности взятия подписи для определения её на подлинность?
Как добиться повторной экспертизы более опытными экспертами? За ранее благодарна!
Читайте также:
- Перевод работника к другому работодателю
- Уведомление работника о переводе
- Перевод работника в декретном отпуске
- Перевод работника в другой город
- Порядок перевода работника
- Перевод на должность без согласия работника
- Перевод работника на другое предприятие
- Увольнение работника в с переводом
- Перевод работника на 0 5 ставки
- Перевод на другую работу без согласия работника
- Перевод работника трудовой кодекс
- Запись в трудовой книжке при переводе работника
- Перевод работника на полную ставку
- Перевод на другую должность без согласия работника
