Полная индивидуальная материальная ответственность / Трудовое право

Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому

Работаю в ип официально-работал разнорабочим (тем не менее на гибочном станке), подписал договор о полной индивидуальной материальной ответственности-заменял менеджера, в ее выходной. Инвентарицация была в в марте 2016 (есть подпись о материальной ответственности), захотел уволиться и уволился по трудовой в 14.11.2016. после чего звонит начальство и уговорит недостача 130000-хотя уже уволен. Велась база 1 с,но меня к ней не допускали, так как был разнорабочим. Дайте плииз совет, как быть.

В договоре подписанном при приеме на работу есть пункт о полной индивидуальной материальной ответственности работника что означает эта формулировка? Также там написано что работник принимает на себя полную материальную ответственность за вверенное ему работодателем имущество. Вопрос. Что подразумевается под словом имущество! Касса и кассовый аппарат? Или товар находящийся в магазине? И что означает Индивидуальная мат ответственность?

Я устроилась оператором крышкой котельной. Работодатель обязывает меня подписать документ о полной индивидуальной материальной ответственности. Входит ли моя профессия в перечень профессий, которые несут такую ответственность.

Договор возмездного оказания услуг по управлению автотранспортом окончен, но исполнитель продолжает оказывать услуги заказчику и не расторгнут договор о полной индивидуальной материальной ответственности на автотранспорт, заключенный с заказчиком. Подскажите, пожалуйста, договор возмездного оказания услуг по управлению автотранспортом считается действительным или утратил силу в момент его окончания?

Обязана ли я подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если моя должность не входит в Перечень, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85?

Работаю сис. админон (инженер информационных технологий), рукародстро хотет чтоб я подписал Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, могу ли я от него отказаться?

Я работаю на складе не первый год (грузчиком-комплектовщиком). В начале марта мне начальник склада принёс договор о (полной индивидуальной материальной ответственности) и настойчиво требует, чтобы я подписал его. Я не хочу его подписывать. Подскажите, что мне делать? Боюсь, что могут уволить. Надеюсь на Ваш ответ.

Работодатель предлагает подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при этом в магазине он тоже работает за продавца, когда у меня выходной. Значит у меня должен быть договор о коллективной материальной ответственности, а не индивидуальной?

Если работодатель заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственность с работником у которого диагноз умственная отсталость, законно или нет со стороны работодателя?

Работодатель поставил условие подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, чем гразит не подписание этого договора?

С 03.07.2023 г. я вступила в должность главного бухгалтера ООО, должна ли я подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Скажите пожалуйста, Что грозит работнику перед работодателем подписав, типовой договор: О полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2.) Можно ли заключать такой договор на должности, ведущий инженер по техническому обслуживанию и ремонту.

Вопрос к ответу: на основании каких документов можно вверить имущество работнику?

Мне говорят подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца, как мне поступить если я не веду учета товара?

Собираюсь увольняться из частной аптеки, при трудоустройстве подписывала труд. Договор в котором расписалась за полную индивидуальную материальную ответственность. При моем трудоустройстве ревизия не проводилась, за весь год существования аптеки ревизии не было ни разу, сейчас хотят провести и повесить всю недостачу на меня, хотя в аптеке я отработала всего 3 месяца, так же вместе со мной работало 2 человека. Имеют ли они право вешать всю недостачу на 1 меня и должна ли я ее полностью выплачивать? Как поступить?

В трудовом договоре указана индивидуальная материальная ответственность. Я работаю менеджером по работе с клиентами, специфика работы - оператор пк, выписка накладных. Из за большого кол-ва накладных по невнимательности бывают ошибки, которые выясняются позже, когда отчетный период закрыт, по накладным отгрузки не было, но их не удалили, соответственно могут быть недостачи. Интересует максимальный размер материальной ответственности, должность оператора пк относится к должностям входящим к перечню полной материальной ответственности. И если уволится, в случае с недостачи, если выявится в будущем, будет ли ответственность п перед предприятием.

, штрафе роспотребнадзора или сан эпид службы если все сотрудники подписали "Договор о полной индивидуальной материальной ответственности" и м нем есть такой пункт как

"за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам"

Меня зовут Сергей я работаю на складах ответственного хранения на высотных штабелерах ритч траках высота подьема паллета стоимостью в 25 раз больше чем уровень зарплаты (например паллет с табачкой стоит 900.000-млн. вопрос такой: в чем отличие Индивидуальной мат ответственности от полной мат ответственности? СПАСИБКИ =)

Поступая на работу главной целью соискателя является заработок. Однако, мало кто задумывается о сохранности имущества работодателя и его интересе при приеме на работу сотрудников. Да и последствия исторических и политических событий в нашей стране сформировали у большого количества

Https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/osobennosti-i-vajnye-detali-trudovyh-sporov-o-materialnoi-otvetstvennosti-rabotnika-chast-1-5c0e294646ef5c00aaa8038e Многие работодатели практикуют, иногда и не обоснованно, заключение договоров о полной материальной ответственности

Доброго времени суток, дорогие читатели! Предлагаю вам ознакомиться с рубрикой "Вопрос – ответ" о материальной ответственности работника. Работодателям и работникам будет полезно знать, какого работника можно привлечь к материальной ответственности, и как юридически верно возместить

ЧОП предлагает подписать Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Выполняю обязанности ночного сторожа на объекте, а по договору я администратор. Инвентаризацию со мной сказали проводить не будут. Будет в случае порчи имущества действовать полная или ограниченная ответственность.

Является ли типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности достаточно закономерной для применения в организации? Если такой договор уже заключен с работником, является ли он МОЛ по этому договору?

Я спрашивала по поводу договора о материальной ответственности. Дело в том, что этот договор имела только старшая кладовщица, т.к это договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если они решили возложить на меня и сменщицу такую ответственность, тогда договор должен быть коллективным. Нас заставляют подписать копию её договора о полной Индивидуальной материальной ответственности, в договоре при трудоустройстве это не оговорено, а обязанности у нас, судя по этому договору, те же, что и у старшей, но у нее оклад другой, исходя из этих самых обязанностей.

Правомерны ли требования руководителя заставить работника подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира, если по штатному расписанию работник числится на другой должности и с ним заключен стандартный договор о материальной ответственности, но по устному указанию руководителя выполняет функции кассира, но с сохранением заработной платы по основной должности.

Меня на работе сделали материально ответственным.

Я согласился. Отдел издал распоряжение.

Сейчас я подписываю с предприятием "Договор о полной индивидуальной материальной ответственности".

В секторе, за который я отвечаю, 6 человек и столько же компьютеров, три копира.

Компьютеры есть полученные в нашем отделе, есть принесенные сотрудниками из других отделов при переводе к нам, получали в разное время.

В конце октября буду проводить внеплановую инвентаризацию, потом будет плановая по всему предприятию.

Чем мне это грозит и на что надо обратить внимание, чтобы не попасть в ситуацию, когда приходится расплачиваться за других (нехватка или подмена компьютера и аксессуаров)

С уважением,

Евгений

sashipost@yandex.ru

Вы работаете неофициально - нет и официальных обязательств. Светлана Михайловна, если работаете неофициально, отказывайтесь от заключения этого договора. Договора о матответственности заключаются только с работниками официально оформленными по трудовому договору. Работаю неофициально оператором видеонаблюдения. Принесли на подпись трудовой договор, где прописано:-требовать от работника заключения договора о полной материальной ответстственности в случае, если законодательством о труде РФ предусмотрено заключение такого договора по занимаемой "работником" должности. И договор о полной индивидуальной материальной ответственности.-работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а так же за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Должен ли оператор видеонаблюдения за объектами нести полную материальную ответственность?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:

В конце декабря 2021 года в нашей организации уволился по собственному желанию работник, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако перед увольнениям он не передал всё имущество, за которое нес материальную ответственность.

На данный момент работник поменял место жительства, нет данных о его местонахождении. Сейчас не отвечает на звонки, ранее отвечал.

Планируем взыскать с него имущество, при необходимости через суд.

1. Каким образом его официально уведомить о нашем требовании вернуть имущество?

2. В какой суд можно подать заявление (по местонахождению Истца или Ответчика)?

Оперативных дежурных в полиции заставляют подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом не предоставляют какие либо сличительные ведомости. (По сути мы не знаем какое имущество стоит на балансе в дч). Правомерно ли?

Подписав о/д принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работадателем имущества, а так же за ущерб. Обязуется бережно относиться к имуществу; вести учет; участвовать в проведений инвентаризации, ревизии иной проверке по сохранности и состояния вверенного ему имущества. Могут ли со мной заключить данный договор?

Работаю в сельской старой школе учителем, за мной закреплён кабинет. Две недели назад руководство стало требовать учителей подписать договора о полной индивидуальной материальной ответственности за всё имущество в кабинете. Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право не подписывать, чем руководствоваться? Чем такие договора грозят подписавшим их учителям и это вообще норма?

Работаю кассиром в бюджетной организации. Подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Положено ли мне по закону доплата за работу с денежными средствами?

У меня магазин, работали два продавца, один из которых официально не был оформлен, а с одним заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Была недостача, один из продавцов, который не оформлен официально, половину недостачи оплатил, а второй отказывается. Как быть, с ними не заключался договор о коллективной материальной ответственности.

Моя должность не связана с непосредственным приемом, хранением и реализацией продукции, правомерно ли требование о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Есть ли нормативно-правовой акт федерального значения, устанавливающий размер выплат работнику за исполнение трудовых обязанностей которые включают полную индивидуальную материальную ответственность?

Можно ли вносить изменения в типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

Нас заставляют подписать типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, но не указывать дату подписания договора. Правомерно ли это и могу я отказаться от подписи этого договора. И могут ли меня за это уволить.

Помимо трудового договора мы заключаем с работником еще договор полной индивидуальной материальной ответственности. Ситуация такая, работник поменял паспорт, изменения внесла в личную карточку, а так же сделала дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов. Вопрос в следующем: надо ли мне делать дополнительное соглашение об изменении реквизитов к договору материальной ответственности?

Меня интересует можно ли отозвать свою подпись в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности если работадатель не создает условия для хранения мат. ценностей?

Как должны передать мат. ценности новому сотруднику. Прошлый мол предлагает самой посчитать имущество и принять.

2) устроилась на работу на должность ‘старший спец. Административно хозяйственной части’ подписала договор о полной мат ответственности. Сейчас переводят на должность ‘ведущий спец.1 категории’ с тем же функционалом, но с прямым подчинением директору, а под других руководителей. Правомерно ли снова подписывать договор полной индивидуальной мат. Ответственности?

Работники предприятия совершают правонарушения. Работодатели на сегодняшний момент издают приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данных работников без соблюдения определенной процедуры привлечения работников к материальной ответственности. Для начала нужно узнать составлялся

Как правильно оформить Договор ИП с физическим лицом для выполнения физ. лицом работ водителя-экспедитора по перевозке груза с полной материальной ответственностью? ИП взял в аренду грузовой автомобиль без экипажа (договор оформил).

Устраиваюсь на работу в ООО риэлтором, обязательно ли подписывать договор об индивидуальной полной материальной ответственности. Ценности, имущество мне никакие не вверяют. Правомерно ли это? Спасибо.

Устроилась на работу продавцом в магазин 11.11.2014 года. Трудовой договор мне принесли на подпиь только 22.01.15.договор от 11.11.14 г. и договор о полной материальной ответственности тоже от 11.11.2014. договор весь в ошибках. Все мои данные неравильные. Адрес магазина тоже. Я отказалась подписать. Взяли обратно на переделывание. Какиим числом мне подписать договор. И стоит ли вообще подписывать? Т.к. когда я устроилась на работу официальных ревизий непроводилось. А 12.01.15 ИП провела официальную ревизию и насчиталась не достача 106 т. р. когда я пришла в магазин старший продавец сказала что у них были не офиц. Ревизии и была недостача 131 т. р. и что эту недостачу будем закрывать нашими премиями. Я согласилась. Как теперь быть? Я не хочу платить за кого то кто наворовался. Как поступить в такой ситуации? Лучше уволится? Или подписать трудовой договор и договор о полной матер. Ответственности тем числом когда мне принесут его исправленый? Спасибо.

В магазине у ИП допущена недостача. Договор о полной материальной ответственности. ИП передал в ОВД документы для выявления виновных (продавцы свою вину не признали). С какого момента пошел срок исковой давности для предъявления иска в гражданское производство?

Являюсь ли я таким сотрудником, с которым работодатель имеет право заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Я-менеджер по маркетингу и рекламе, отношусь к специалистам. Обязанности:-организация работы по продвижению продукции-разработка планов рекламных кампаний и мероприятий-определять эффективные каналы рекламы-изучать рынок сбыта и спрос-организовывать разработку рекламных текстов и материалов-осуществлять контроль за разработкой и реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции. Своевременно обеспечивать бухгалтерскую и иную отчетность по проведенным действиям и мероприятиям перед внутренними структурами компании и перед дистрибьюторами.-организовывать связи с деловыми партнерами, расширение внешних связей с целью совершенствования рекламной деятельности-анализировать мотивацию спроса на продукцию компании-поддерживать связи с другими подразделениями предприятия в процессе разработки рекламный кампаний.

У нас в организации есть материально ответственные сотрудники склада: кладовщики, кассиры и другие. В соответствие с перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых

работниками, с которыми работодатель может заключать

письменные договоры о полной индивидуальной

материальной ответственности за недостачу

вверенного имущества. Также договоры заключены с руководителями этих подразделений, а именно с руководителем отдела и главным бухгалтером. Вопрос в следующем: будет ли нести ответственность руководитель отдела за недостачу на складе, а гл. бухгалтер за недостачу в кассе, если договоры о мат. ответ-ти заключены непосредственно с кассиром и кладовщиком? Как это можно аргументировать законодательно? Заранее благодарна.