Правила внутреннего распорядка / Законы и прочие темы
Работаю в ОАО РЖД, дежурным по дистанции. В кабинете сижу один. Наш руководитель, в нашем рабочем кабинете установил камеру видеонаблюдения. Что бы узаконить свой поступок, может ли он самостоятельно внести изменения в правила внутреннего распорядка а значит и в коллективный договор?
При приеме на работу (больше 3 лет назад) меня не ознакомили с правилами внутреннего распорядка. В этих правилах есть пункт, указывающий на необходимость каждое утро записываться в журнале прибытия сотрудников на работу. Так как меня с правилами не ознакомили, я не выполняю требования этого пункта. Могу ли я отказаться подписывать правила внутреннего распорядка сейчас по прошествии 3 лет и сослаться на некомпетентность сотрудника отдела кадров, не ознакомившего меня с этими правилами. На какие статьи ТК я могу опираться? Спасибо!
Нарушение правил внутреннего распорядка: график дежурств или коллективный договор – что важнее?У меня такая ситуация, работаю в сельской школе на 1 ставку рабочий день 7.2 часа, рабочие время с 8:00 до 15:42, обед с 12:15 до 12:45 - это прописано в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка, после того, как я ушла домой в 15:50 мне сказали, что я нарушила правила внутреннего распорядка, оказывается директор издала приказ датируемый 01.09.2016 г. о том, что есть график дежурств персонала. В нем прописано, что дежурный приходит на рабочие место в 7:50 и уходит в 16:00, компенсаций и переработки за это нет. Хотелось бы уточнить прав ли руководитель издавая такой приказ и какие статьи трудового кодекса при этом нарушены.
Обновляем правила внутреннего распорядка университета. Нашли пункт, запрещающий играть в карты (без уточнений). Подкреплен ли этот пункт на данный момент каким-либо действующим законом? Или можно просто уточнить, что играть запрещено на деньги, а игру на интерес можно не запрещать?
С моим сыном в одной комнате в общежитии проживает молодой человек, который ведет аморальный образ жизни и нарушает правила внутреннего распорядка. Как правильно составить заявление в администрацию техникума?
Нужно ли в трудовом договоре каждого сотрудника доу прописывать время на перерыв, если это прописано в правилах внутреннего распорядка? Спасибо.
Какие меры могут быть приняты про тив проживающих пансионата для инвалидов, если ониони не соблюдают правила внутреннего распорядка, пансионата?
Могу ли я уволить человека по статье и, если да, то по какой за то, что в течении полугода он систематически прогуливал работу (но документального подтверждения у меня этому нет) и появился на работе в нерезвом состоянии. Хотел уволить этого человека по собственному желанию, но он отказался отрабатывать положенные 2 недели... Вообще этот человек у нас работает около 3-х лет и в течение всего этого срока систематически нарушает правила внутреннего распорядка. Есть одна объяснительная, а дальше он отказывался писать их. Заранее огромное спасибо.
При подписании трудового договора подписано так же что ознакомлен с
1. Должностными инструкциями.
2. Правила внутреннего. Распорядка
3. Карта спец. Оценки условий труда.
4.Нормы выдачи спец одежды и спец. Средств.
5.Штатное расписание.
Как получить эти документы на руки. А частности должностные инструкции.
Я, работающий пенсионер, проживаю в ведомственном общежитии по договору найма Проживаю более десяти лет, имеют право не продлить договор найма за административное нарушение правил внутреннего распорядка.
ВУЗ отчислил за нарушение правил внутреннего распорядка, однократное, к слову.
В положении вуза об отчисления говорится, что такое взыскание накладывается в случае НЕОДНОКРАТНОГО нарушения.
Никаких документов не предоставили, не уведомили, вообще глушь.
Куда с этим идти? В прокуратуру или суд? И есть ли реальные шансы?
Разьясните, пожалуйста, пп.77,78 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений. При каких обстоятельствах запрещенный предмет будет являться скрытым и в каком случае будет являться попытка принесения? Спасибо заранее за ответ!
Уважаемые юристы подскажите ТОЧНУЮ дату вступления в законную силу Приказа Минюста России от 16.12.2016 N 295 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.12.2016 N 44930)
Меня взяли на должность руководителя отдела продаж. В трудовом договоре, который мне предложили подписать, указан пункт "время начала и окончания рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и распоряжениями администрации". Правила внутреннего труд. Распорядка я не видел пока, но в праве ли работодатель указать в нем скажем время начала и окончания работы с 9:00 до 19:00?
Плюс имеется пункт о том, что для работника устанавливается ненормированный рабочий день. Если режим работы будет установлен с 9:00 до 18:00, в праве ли работодатель требовать от меня выполнять свои обязанности до 19:00, 20:00? с напоминанием мне об имеющемся пункте в договоре? Насколько я понимаю, задержка на работе на 10 мин., это уже ненормированный рабочий день?!
Спасибо.
Я прошла 2-х дневные курсы по повышению квалификации за счет работодателя. Никакого дополнительного соглашения или договора о прохождении данного обучения я не подписывала. По устной договоренности с работодателем я должна отработать 1 год или возместить стоимость обучения. Отработала я 7 месяцев и хотела бы уволиться. Помимо трудового договора я подписывала правила внутреннего трудового распорядка, где есть следующий пункт:"Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном внутренними организационно-нормативными документами организации". Должна ли я что-либо компенсировать?
Возник вопрос-например в нашей организации есть три цеха, в ПВТР по каждому цеху написано какие режимы работы применяются в данном цехе. В трудовых договорах каждого работника тоже прописан режим работы. Собственно сам воппос-необходимо ли работнику той же профессии например оператору по добыче нефти и газа, работающему по пятидневной рабочей неделе оформлять доп. соглашением изменение режима работы на 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной на время болезни другого оператора по добыче нефти и газа. Как в таком случае быть? Ведь необходимо об изм. усл.трудового договора предупреждать за 2 месяца? Дополнительно сообщаю, что и пятидневный режим работы и режим работы 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной прописаны в ПВТР ПО данному цеху.
Скажете пожалуйста, могу ли я воспользоваться типовыми ПВТР, если я работаю в госучреждении и являюсь государственным служащим по служебному контракту? У госслужащих ведь свои правовые акты. Если таковой есть, то пришлите мне ссылку, смотрела на сайтах везде только по трудовому договору ПВТР. Заранее спасибо.
В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?Пвтр это правила внутреннего тоудогового распорядка.
На предприятии режим работы с 8-17 1 час перерыв. Я по согласованию с руководителем 5 лет ходил на работу с 8 30 до 17 30
(я писал заявление на перенос режима работы, но сейчас оказывается заявления ни у кого нет) . Сейчас мне хотят предъявить замечание за несоблюдение ПВТР. Просят объяснительную - почему я не соблюдаю (ал) ПВТР (режим работы) .
Вопрос - наскольк обоснованн запрос ко мне и что писать в объяснительной? 5 лет ходил и вопрос не было, а сейчас сложная ситуация и пошли такие вопросы.
У нас ИП. Работодатель издал правила внутреннего трудового распорядка, где работника запрещается использовать рабочее время для решения личных вопросов, пользоваться интернетом в личных целях, не вести личные телефонные переговоры, не читать книги, журналы, литературу не относящуюся к трудовой функции и так далее. Если работодатель работает за работника сам в его отсутствие, распространяются ли на него права и обязанности работника? Можно ли на работодателя написать заявление за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
С юридической точки зрения как следует вносить изменения в ПВТР-это новая редакция правил или же приказ о внесении изменений в пвтр с указанием этих изиенений? Спасибо!
Возник вот какой вопрос:. "29.04.2017 года Трудовая инспекция выдала предписание. В котором указывается что нужно установить дату выплаты заработной платы в Правилах внутреннего трудового распорядка. В Положении об оплате труда даты выплаты заработной платы есть, и положение утверждено 01.01.2017 г. Уведомления об изменении дат зарплаты с работниками не подписывалось. Соответственно, данные даты выплаты зарплаты соблюдались с 01.01.2017, но не прописывались в ПВТР и договорах. Как внести изменения в правила трудового распорядка, и как внести изменения в трудовой договор?
Работаю в отделе кадров на предприятии с численностью сотрудников 53 человека. У нас отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка, как и журнал ознакомления с локальными нормативными актами. Посоветуйте, как ввести эти правила, чтобы в будущем при проверке ГИТ не получить штраф. И еще: у нас нет представителя от трудового коллектива, с которым бы эти правила согласовывать. Достаточно ли просто утвердить их директором и все?
Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?
Работаю по срочному ТД до выхода основного работника. Работодатель утвердил ПВТР с разбивкой отпуска на 14+7+7 дней и никак по-другому. Я отказалась подписывать данные ПВТР, если вдруг меня уволят могу ли я обжаловать данное увольнение через суд?
Работодатель при принятии положения о внутреннем трудовом распорядка (ПВТР) нарушил Приказ Минздрава 933 Н от 2015 года с дополнениями от 2019 г. Основанный на ФЗ 323 вроде бы на память от 2012 года. Содержание зтилового спирта в крови считается от 0,16 мг/л как факт употребления. До 0,16 мг/л суммарная погрешность (погрешность приборов, спирт в продуктах питания, да и сухого закона в стране нет, ни кто не запрещает выпить 100 грамм белого или пару фунтов вина за ужином). Работодатель же ввёл в ПВТР норму 0,045 мг/л-0,159 мг/л. При таких данных наказывает работников лишением премии, хотя сама погрешность приборов, так называемых алкотестеров, начинается от 0,05 мг/л до 1,2 мг/л согласно паспортов и документации на эти приборы. Внутренние приказы и нормативные документы не должны противоречить законам РФ. Что можно предпринять в такой ситуации с законными юридически грамотным действиями?
Согласно ТК РФ ст. 190 "Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников".
1. В каких случаях работодатель может определять правила внутреннего трудового распорядка без учета "мнения представительного органа работников"?
2. Что такое "представительный орган работников"?
В организации нет профсоюза и нет
Коллективного договора, но есть Правила внутреннего трудовго распорядка. Через какое время его нужно пересматривать?
Спасибо Михаил.
Работодатель изменил нам режим работы без уведомления за 2 месяца руководствуясь тем что мы отказались знакомиться с графиком работы который установлен ПВТР на случай отсутствия клиентов. Имел ли он право так поступить?
Работаю поваром в ресторане, шеф-повар заявил, что перерыва у нас нет. Посмотрела в соответствии с законом перерыв должен быть минимум 30 минут. Два вопроса:
1) Правильно я понимаю, что мне нужно запросить у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, чтобы аргументировать шеф-повару ими?
2) В течение рабочего дня, в зависимости от вида работ, могут устанавливаться регламентированные перерывы для отдыха, входящие в рабочее время. Как узнать, есть ли такие нормы для поваров?
Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Сибирские приборы и системы» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 5000 рублей. Дновременно было предусмотрено, что работникам, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 7000 рублей.
Вопросы:
1.Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?
2.Каков порядок их применения?
Законно ли по ПВТР уведомлять администрацию о выходе на больничный и с больничного. Или я могу уведомить в этот же день, когда взяла больничный лист.
Является ли необоснованная жалоба, поданная работником в прокуратуру, нарушением ПВТР, если в организации работает комиссия по трудовым спорам?
В АО «Ромашка» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка определили следующие положения:
1)наложить штраф за появление в нетрезвом состоянии; 2) лишить работников стимулирующих выплат за нарушение трудовой дисциплины и поведения в быту; 3)увольнять работников за однократное грубое нарушение технической дисциплины.
Ранее в указанный правовой акт были внесены следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) строго предупредить; 2)замечание; 3) постановка на вид; 4) выговор; 5) строгий выговор; 6) увольнение.
Какой субъект устанавливает виды мер дисциплинарного взыскания? Правомерно ли включение данных положений в правило внутреннего трудового распорядка?
(Если это возможно, то со ссылкой на статьи и нормативно-правовые акты).
Начальник просит предоставить объяснительную по факту "несоблюдения разделов 1 и 3 правил внутреннего трудового распорядка работников". При этом не указывая конкретные пункты разделов и даты несоблюдения. Законно ли требует?
Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого? Правила являются частью кол. договора.
Занимаю должность с ненормированным рабочим днем, в ПВТР она прописана с ненормированным рабочем днем. Работодателем предоставляется 3 дня к ежегодному отпуску. Хотя по факту, за год перерабатывается от 8 дней и более.
Прошу ответить в telegram
Могут лишить премии за курения в не положенном месте? Приказа об отведенном месте для курения нет, с ПВТР и локальным нормативным докуметом не ознакомлен.
В чем суть вашего вопроса? Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией.
Работодатель нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны его права и обязанности, может ли трудовая инспекция по заявлению работника привлечь его к дисциплинарной ответственности?
У нас в учреждении были введены изменения в "Правила трудового внутреннего распорядка 30 мая 2017 года, согласно которым мне положен дополнительный отпуск в количесте 8 дней. Я отрабработалав учреждении с 18.10.2016 года по 26.07.2017 года. Подскажите пожалуйста, сколько дней компенсации мне положено оплатить если мой основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней за ненормируемый рабочий день! Дело в том, что администрация создала приказ в котором, рассчитаны дни компенсации из расчета 28 календарных дней... а 8 дней дополнительного отпуска сказали, что мне не положены, так как приказ на эти дни действует с 1 августа, а я увольняюсь 26 июля! Я данный приказ не видела и не подписывала.
Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка Администрации города ее Глава пригласил адвоката одной из юридических консультаций, поручив ему подготовить и представить проект на утверждение конференции трудового коллектива.
Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка?
для руководителя, его заместителей и руководителей филиалов?
За восемь месяцев работы по трудовому договору в организации меня не ознакомили с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.
Имею ли я право не выполнять поручаемую работу?
Мне хотят сделать выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка на работе. Сказали предоставить объяснительную записку до 18:00 11.11.2014, но сегодня вызвал бухгалтер для подписания приказа о лишении премии в связи с моим нарушением. Я отказалась подписывать приказ без объяснительной. После этого они составили акт и сегодня выплатили з/п уже с взысканием из премии. Законно ли это? Смогу ли я в суде на основании этого и на основании объяснительной анулировать взыскание?
Читайте также:
- Нарушение внутреннего распорядка
- Нарушение правил внутреннего распорядка
- Нарушение правил трудового распорядка
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
- Изменение внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего распорядка приказ
- Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка
- Правила мвд россии
- Правила внутреннего распорядка сотрудников
- Внутренний экзамен в автошколе правила
- Положение о правилах внутреннего трудового распорядка
- Приказ об изменении правил внутреннего трудового распорядка
- Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка
- Ответственность за нарушение правил трудового распорядка
- Правила внутреннего распорядка иу
