Премиальные

Содержание:

  • Начисление пособия по безработице
  • И как мне быть дальше? Куда обратиться?
  • Выходит 1 выговор который действует 1 год, каким то образом захватил 2 премии к дню нефтяной промышленности?
  • Хотелось бы узнать перспективы и нюансы обращения в суд по восстановлению в должности, если я сама же и написала заявление на увольнение.
  • Вопрос такой: будет ли отличаться зарплата по внешнему совместительству в этой школе?
  • Гарантия на замену экрана телефона
  • Пенсия
  • Я читала что взысканию не подлежат денежные вознаграждения, премии и подарки.
  • Возможно ли оспорить решение Самсунг о негарантийном случае по смартфону?
  • И если он скажет что премиальный внутри вашей зп
  • Расскажите, пожалуйста, кто может получить мат. помощь в организации? И второй вопрос: мат.помощь выплачивается в счет премиальных?
  • Инвентаризация
  • Директор детского сада, просит отдать часть премиальных денег, которые дали в конце года на покупку чего то.
  • Увольнение
  • Вопрос: что мне делать и как доказать кто сломал плату тк я не хочу платить из своего кармана за плату.
  • Потеря денег по вине брокера
  • Правомерны ли были её действия по отношению ко мне?
  • Телефон больше года в использовании делать упор на отказ от договора купли...
  • Скажите должны мне были при оформлении пенсии применить премиальные коофициенты за отложенный досрочный выход на пенсию?
  • Трудовой договор и премия
  • Положен ли премиальный кофециен за более позднем выходе на пенсию по виду на жительство?
  • Спустя полтора месяца моему директору приходит запрос на то чтобы я вернула эту сумму,
  • Сейчас просят вернуть. Почему это моя ошибка а не ошибка отдела кадров и работодателя?
  • Правильно ли это? Как ей поступить?
  • Так как премиальная часть выплачивается в случае выполнения плана,
  • Что делать в такой ситуации?
  • Имеет ли право администрация школы лишать кл.руководителя премиальных, если ученик систематически опаздывает на уроки?
  • Вакцинация
  • Двухнедельная отработка при увольнении
  • Стоимость трудодня
19.09.2022, 08:14
• г. Владивосток

Начисление пособия по безработице

Была отстранена в декабре, так-как не захотела прививаться.

Выплатили до декабря премиальные и зп, за ноябрь. Но, в январе, феврале и марте присылали какие то копейки: январь 2 578 руб. , по 280 рублей февраль и март рублей. При подаче по безработице они что делают, они насчитывают не от зарплаты средний, а от последних начислений, которые работодатель видимо во время не выплатил. Я не работаю, уже с ноября 2021 года, но тогда они отправили в отгулы, по мимо моей воли и не оплатили их, а потом отстранили и в июле я уволилась. Мне отвечает министр ссылаясь на то, что это был мой доход, эти копейки, что работодатель выплатил я так понимаю не вовремя. Там были жалобы в прокуратуру, что не оплачивают отгулы и была проверка, которая выявила нарушения, и наверное по этой причине они мне и выплачивали эти копейки, точно не знаю. Но,из-за них мне вместо 12000 руб начислили 1800 рублей-это писец, а не страна! И кто-то говорит, что мы не рабы! Подскажите пожалуйста, куда писать и с какого спрашивать за этот беспредел, что это могли быть за деньги от работодателя и почему насчитывали не с з/п, а с этих откуда то взявшихся копеек?

Юрист г. Краснодар
19.09.2022, 09:10

Раз была проверка и выявили нарушкния надо идти ы суд за защитой.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 20:57
• г. Москва

И как мне быть дальше? Куда обратиться?

Я работаю учителем нач. классов. В начале сентября все педагоги, кроме 2, не получили премию. Я брала больничный в отпуск. Может ли это повлиять на премиальные? И как мне быть дальше? Куда обратиться?

Юрист г. Красногорск
13.09.2022, 21:03

Могу, раз вы были на больничном. Проблема для вас в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.09.2022, 21:14

Здравствуйте. Никуда, никаких нарушений нет.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 02:37
• г. Ханты-Мансийск

Выходит 1 выговор который действует 1 год, каким то образом захватил 2 премии к дню нефтяной промышленности?

Мне был объявлен выговор 1.08.21 г. К дню нефтяной промышленности был лешен единоразовой премии (к празднику). Прошёл год. И сейчас снова не выплатили премиальные к празднику, объясняя тем, что списки на премию к празднику были поданы 31 июля, а выговор снят с вас 1 августа. Выплату произвели 25 августа. Выходит 1 выговор который действует 1 год, каким то образом захватил 2 премии к дню нефтяной промышленности? Что делать.

Юрист г. Барнаул
05.09.2022, 03:23

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
05.09.2022, 03:33

Вы вправе обратиться с жалобой. Но ответ будет с ссылкой, что премия платится на усмотрение работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Южно-Сахалинск
05.09.2022, 05:38

По закону вы не можете обязать платить премию, так как это на усмотрение руководителя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
05.09.2022, 07:46

Виталий, здравствуйте. Жалоба не имеет смысла, поскольку премия платится всегда только на усмотрение работодателя. Здесь правды не добьёшься. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2022, 21:06
• г. Калуга

Хотелось бы узнать перспективы и нюансы обращения в суд по восстановлению в должности, если я сама же и написала заявление на увольнение.

Попала в следующую ситуацию.. работала в компании на протяжении 5 лет, сейчас написала заявление на увольнение. В последний год испытала на себе все прелести давления, и на больничные нельзя-у вас же удалёнка, и на время больничного выходите в смену-мы потом как нибудь оплатим, и необъективные лишения премиальный части.. хотелось бы узнать перспективы и нюансы обращения в суд по восстановлению в должности, если я сама же и написала заявление на увольнение. Дополнительную информацию укажу без проблем, есть скриншоты переписок и тд.

Юрист г. Ставрополь
24.08.2022, 21:08

Нет у вас никаких шансов на восстановление. Вы сами и добровольно подали заявление, и не важно было на вас оказано давление или нет. Это ваше решение.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
24.08.2022, 21:13

Перспективы и нюансы отсутствуют.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
24.08.2022, 21:14

Если не пытались отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, то нет перспектив в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.08.2022, 06:42

Вы о чём? Уволившись по собственному желанию, невозможно ВОССТАНОВИТЬСЯ. Можно подать заявление о приёме на работу на общих основаниях. Прежде чем что-то делать, надо советоваться с юристом. Написав заявление уволиться по собственному желанию, Вы отрезали себе пути назад, к восстановлению.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2022, 12:50
• г. Омск

Вопрос такой: будет ли отличаться зарплата по внешнему совместительству в этой школе?

В школе трудоустроена педагогом дополнительного образования. Нужно уволиться с этого места работы и перевестись на внешнее совместительство, так как основное место работы у меня будет в другом месте. Вопрос такой: будет ли отличаться зарплата по внешнему совместительству в этой школе? Когда была трудоустроена здесь основному месту работы при нагрузке 18 часов получала 30000₽ (оклад 9700, остальное премиальные)

Юрист г. Елабуга
04.08.2022, 13:47

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2022, 00:19
• г. Москва

Гарантия на замену экрана телефона

1 год и 1 месяц назад (июнь 2021 года) купил премиальный Samsung телефон. Спустя год, когда гаратия кончилась, обнаружил небольшие черные пятна на дисплее (неработающие группы пикселей в форме шариков).

Слышал, что по Российскому законодательству, гарантийный срок назначается в 2 года.

Мне должны будут заменить экран по гарантии, или все же придется за свой счет производить замену экрана?

Юрист г. Саратов
31.07.2022, 00:43

Вам могут заменить экран, заменить само устройство либо вернуть денежные средства. Главное определить причину этих недостатков. Обращайтесь к продавцу либо импортёру.

Вам помог ответ?ДаНет
17.07.2022, 07:11
• г. Калининград

Пенсия

Вопрос-"Пенсия оформлена в 2010 году по закону ФЗ №173. Трудовую деятельность окончил в 2001 году, отложенный выход на пенсию-5 лет, т.е. время ожидаемой выплаты уменьшается на 5 лет. По ФЗ 173 в формулах расчета в начале умножается на " Т ", а после делятся на на тот же самый время дожития. Ни каких преимуществ за поздний выход. Возможно ли потребовать от ПФ перерасчет с 2015 года по закону ФЗ 400, где уже предусмотрены премиальные коэффициенты за отложенный выход на пенсию? Заранее благодарю ВАС за ответ. С уважением, Р.Сафиулин.

Юрист г. Ростов-на-Дону
17.07.2022, 08:50

А где в 173-ФЗ вы прочитали про отложенный выход на пенсию, чтобы показатель Т при этом уменьшался?

Нормы об отложенном выходе установлены только 400-ФЗ и никак это не касается показателя Т. А так же эти нормы предусмотрены только для тех пенсионеров, которые после 2015 года отложили свой выход не пенсию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
19.07.2022, 13:21

А почему вы не оформили пенсию вовремя, государству отдали за 5 лет?

Сейчас вам повышенный коэф-т применять не будут.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 09:01
• г. Саранск

Я читала что взысканию не подлежат денежные вознаграждения, премии и подарки.

У меня по исполнительному производству снимают с зарплаты долг, а за последний месяц сняли и премиальные деньги. Я читала что взысканию не подлежат денежные вознаграждения, премии и подарки. Скажите пожалуйста, если это так, то на какую статью я могу сослаться для бухгалтерии.

Емельянов А. Н.
3.9
Юрист г. Череповец
07.07.2022, 09:04

С премии могут удерживать. Премия-это часть заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2022, 14:26
• г. Москва

Возможно ли оспорить решение Самсунг о негарантийном случае по смартфону?

Возможно ли оспорить решение Самсунг о негарантийном случае по смартфону? Смартфон куплен 29.08.2021. Недавно у смартфона смопроизвольно стала отслаиваться плёнка, наклеенная на заводе. В гарантийном талоне мне не удалось найти явного указания, что плёнка является аксессуаром и не подпадает под гарантийные обязательства даже, если наклеена на заводе и производителем явно запрещается её отклеивать во избежании поломки датчиков. Смартфон премиальный. На текущий момент Самсунг отказал в гарантийном ремонте, ссылаясь, что отклонение плёнки не является гарантийным случаем. Жду официального ответа на выставленную претензию.

Юрист г. Барнаул
23.06.2022, 14:31

В случае неисполнения требования обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2022, 12:22
• г. Якутск

И если он скажет что премиальный внутри вашей зп

Я работаю почти 2 года в школе уборщицей

Директор школы обязан выплачивать 1 раз в год премиальный или нет

И если он скажет что премиальный внутри вашей зп

То наш зп наоборот даже ниже суммы которое было написано в трудовом договоре

Я подозреваю в этом

Что он крадёт от нас наши же деньги

В таком случае 🤔 что может быть.

Пользователь г. Москва
09.06.2022, 12:25

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Попросите в бухгалтерии расчетный листок-там все будет видно, за что и сколько Вам платят. Если не согласны, то можете обратится в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.05.2022, 17:19

Материальную помощь может получить сотрудник организации, который в ней нуждается в порядке, предусмотренным локальным нормативным актом (ст.8 ТК РФ).

Премии не являются материальной помощью, они являются частью системы оплаты труда (ст.143-144 ТК РФ).

Поэтому материальная помощь в счет премии никогда не выплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2022, 23:46
• г. Москва

Инвентаризация

Если на работе начнут списывать за инвентаризацию, с каких выплат это будет? С отработанных часов или с премиальных должны? У нас часовая ставка, получаем только зарплату, никакой премии нету.

Юрист г. Санкт-Петербург
08.04.2022, 23:53

Списывать за инвентаризацию? Уточните вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
08.04.2022, 12:54

Никак. Потому что это незаконно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.04.2022, 13:20

Никак, но и выплата премий не является обязательной.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2022, 09:23
• г. Нижний Новгород

Увольнение

Моя заработная плата состоит из окладной части и премиальных выплат. Размер премиальной выплаты (от 70 до 90%) отражён в трудовом договоре. Окладная часть зависит от МРОТ. В связи с увеличением МРОТ моя заработная плата выросла. Но в виду отсутствия финансовых средств у организации на повышение заработной платы 8 февраля мне выдали уведомление о том, что с 8 апреля меняются условия моего трудового договора в части премиальных выплат. В трудовом договоре предлагается заменить пункт "Выплачивается ежемесячная премия в размере от 70 до 90%" на формулировку "может выплачиваться премиальная выплата по решению руководителя". В основании руководитель написал, что в коллективном трудовом договоре не указано, что кому-то выплачивается обязательная премия. В случае, если я не согласен с новыми условиями трудовой договор со мной будет расторгнут по п.7. ч.1 ст.77 ТК. Оргштатные мероприятия и изменения функционала моей должности не происходили.

Правомочны ли действия руководителя?

Юрист г. Феодосия
07.04.2022, 09:41

[quote]Ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, [b]связанным с изменением организационных или технологических условий труда[/b] (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, [b]работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца[/b], если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote]

Действия работодателя неправомерны, вы можете жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Во-первых, работодатель доказывает, что и как и на основании чего изменились организационные и технологические условия труда.

Во-вторых, обязан уведомить Вас за 2 месяца.

Если нарушено - то незаконно. Обжалуйте.

Вам помог ответ?ДаНет
20.03.2022, 21:06
• г. Санкт-Петербург

Вопрос: что мне делать и как доказать кто сломал плату тк я не хочу платить из своего кармана за плату.

Купил новый премиальный телефон samsung, прошел год (гарантия) и так получилось что сильно нажал на экран и матрица треснула. Итог: начал мерцать экран. Отдал в ремонт сказали цену по замене всего экрана (оригинал). Ок. Сделали. Через день экран начинает глючить, отдал обратно, заменили на другой, через час после того как забрал тоже самое, но уже похуже стал глючить. Понес снова с этой проблемой в итого отказали менять на третий, я сказал что возвращайте деньги и забирайте этот экран. На момент когда стал забирать деньги выяснилось что мой старый экран они выкинули и отдали мне телефон без экрана. Я поехал в сервисный центр самсунг, чтобы провели диагностику и далее мне поставили экран. После диагностики выясняется, что требуется помимо замены экрана еще и плата телефона. Вопрос: что мне делать и как доказать кто сломал плату тк я не хочу платить из своего кармана за плату. Либо меня сервисный центр разводит тк телефон им принес без экрана т.е. не рабочий либо когда меняли два раза экран и сломали там (первый центр по ремонту). Какие мои действия? Экспертизу я не проводил, просто отдал в самсунг на диагностику.

Юрист г. Севастополь
20.03.2022, 21:37

Здравствуйте. Проще вернуть деньги или требовать менять на новый.

Вам помог ответ?ДаНет
19.03.2022, 08:17
• г. Москва

Потеря денег по вине брокера

Возможно ли отсудить у брокера-банка деньги за несвоевременную закрытие маржинальной сделки, из-за чего я потерял огромную сумму денег, я не квалифицированный инвестор, частное лицо.

На бирже было приобретены акции на свои деньги и на плечо, из-за сильного падения акций не смог быстро принять решение закрыть позиции, у меня с банком тариф Премиальный, где по условиям предоставляется персональный менеджер, но ни одного звонка из банка ни от персонального менеджера, ни от сотрудников банка не было, банк закрыл принудительно сделки когда все мои деньги обнулились и я еще остался им должен, могу ли я отсудить у банка деньги за несвоевременное закрытие позиций и вернуть потерянные свои деньги.

Юрист г. Москва
19.03.2022, 08:43

Для того, чтобы вернуть ваши деньги, вы должны в суде доказать. Что вам был нанесен ущерб именно по вине банка.

Вам помог ответ?ДаНет
Габдрахманов Д. Г.
Юрист г. Курск
21.03.2022, 10:16

Улугбек, Вы просили брокера закрыть сделки или молча соглашались с происходящим?

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 10:39
• г. Орск

Правомерны ли были её действия по отношению ко мне?

Можете разъяснить такую ситуацию? К моей коллеге конфликтно расположена руководитель цеха, которая в свою очередь без тени смущения позволяет так себя вести по отношению к подчинённому. Прошу дать консультацию по вопросу конфликтной ситуации с руководителем цеха. Работаю на РЖД, сменный график, стаж 29 лет. Произошла такая ситуация: мною было допущено нарушение, которое было потом исправлено другой сменой. На что руководитель после моей ночной смены позвонила в вечернее время на сотовый телефон и потребовала, чтобы я приехала на рабочее место, забрала документы и отвезла на такси на ст.Новотроицк техническую контору. На что был получен отказ. Тогда она сказала мне приехать на 2-м моём выходном на разбор. Согласно протокола меня наказала на 100% премиальный зарплаты. Я на это возразила, сказав при этом, что такие ситуации случаются у многих, за кем досылаются документы на ту или иную станцию. На что мне было сказано: им повезло, а тебе нет. Она мне пригрозила увольнением: для начала

1. лишит 100% премии

2. потом сделает выговор

3. затем последует увольнение

На все мои возражения она отвечала, как ты себя ведёшь? Я смотрю тебе всё равно, и Я твой начальник, что посчитаю нужным, то и сделаю.

Разбор происходил при её помошнице, которая замещает иногда её при отсутствии. Руководителем были брошены мне в лицо слова такого содержания:

Я тебя взяла в цех и пожалела, и с этого момента твоя спокойная жизнь заканчивается, после каждой смены буду тебя наказывать за любые твои нарушения.

После очередной ночной смены она опять вызывает к себе писать обьяснение, где был уже составлен уже протокол наказания без моего присутствия. Так как я лишена премии на 100%, ограничились разбором. Вторично произошло выяснение отношений. То, что было высказано мне ранее, руководитель отказалась от своих слов, хотя был прямой свидетель этого разговора, и что я всё выдумала, и кто мне теперь поверит, и ты на что надеешься, думаешь, что помошница пойдет против меня? Правомерны ли были её действия по отношению ко мне? Последний разговор с её отказом был мной записан на диктофон как аудиозапись. Спасибо.

Юрист г. Краснодар
10.03.2022, 10:42

Для начала в инспекцию труда и прокуратуру, затем в суд о нарушении прав. А также в комиссию по трудовым спорам, должно быть проведено служебное расследование. Нужно см Положение об оплате и премировании.

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2022, 18:59
• г. Челябинск

Телефон больше года в использовании делать упор на отказ от договора купли...

Был куплен айфон в ресторе, потом перестала работать камера, отдали в ремонт по гарантии, пришел недавно из ремонта и перестал в этот раз работать динамик, принесли претензию продавцу с отказом от устройства и возврате денег, так как недостаток проявился вновь после устранения, а значит является существенным, но вот возник спор с продавцом из рестора, сумма по чеку 62900 (49990 телефон + 13000 за premium ios - это сервисная программа туда входит доп. гарантия и премиальное обслуживание и т.д) готовы вернуть сумму телефона 49990 остальную сумму по чеку возвращать отказываются конкретно за сервисную программу которую покупали при покупке устройства вопрос: должны ли вернуть деньги полностью по чеку? Телефон больше года в использовании делать упор на отказ от договора купли продажи указывать как убытки за приобретение некачественного товара или указывать отказ от услуги?

Юрист г. Ханты-Мансийск
14.02.2022, 19:00

Алексей, в суд с иском о защите прав потребителей обращайтесь и суд выиграете.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Долгопрудный
14.02.2022, 19:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Закон на Вашей стороне

В случае существенного нарушения требований к качеству товара (обнаружения неустранимых недостатков, недостатков, которые не могут быть устранены без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляются неоднократно, либо проявляются вновь после их устранения, и других подобных недостатков) покупатель вправе по своему выбору:

отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы;

потребовать замены товара ненадлежащего качества товаром, соответствующим договору.

3. Требования об устранении недостатков или о замене товара, могут быть предъявлены покупателем, если иное не вытекает из характера товара или существа обязательства.

При расторжении договора купли - продажи потребителю возмещаются убытки в полном объеме, которые в связи с этим могут возникнуть у потребителя.

Денежная сумма, уплаченная потребителем за товар, является одной из составляющих этих убытков.

В связи с этим, если потребителем предъявлено требование о возврате денежной суммы, уплаченной за товар, оно должно быть удовлетворено в течение срока, установленного статьей 22 Закона "О защите прав потребителей" для возмещения убытков, причиненных потребителю расторжением договора, т.е. в десятидневный срок с момента предъявления соответствующего требования.

За нарушение предусмотренных статьями 20, 21 и 22 настоящего Закона сроков, а также за невыполнение (задержку выполнения) требования потребителя о предоставлении ему на период ремонта (замены) аналогичного товара продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер), допустивший такие нарушения, уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку (пеню) в размере одного процента цены товара.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

Составляйте ИСК и в суд.. тк добровольно не хотят..

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2022, 13:17
• г. Нижний Новгород

Скажите должны мне были при оформлении пенсии применить премиальные коофициенты за отложенный досрочный выход на пенсию?

В 2015 году я имела право выйти досрочно на пенсию по двум основаниям, как мать ребёнка-инвалида и как многодетная мама, т. е в 50 лет. Однако я вышла по возрасту в 2021 году, в 56,5 лет. Скажите должны мне были при оформлении пенсии применить премиальные коофициенты за отложенный досрочный выход на пенсию? Сейчас если мне писать и требовать перерасчёт пенсии, то с какого момента будет начисление, с момента обращения или назначения?

2.Как взыскать с ПФР доплату по уходу за ребёнком инвалидом, мне её не выплачивали, у нас было установление инвалидности в 2006 году по 2014, до совершеннолетия, о льготе мне не говорили, слышала, что сейчас есть практика, Верховный суд выносил решение о взыскании за прошедшее время. Какие размеры по уходу за ребёнком инвалидом были все эти годы?

Юрист г. Ростов-на-Дону
07.02.2022, 20:16

По первому пункту вопроса.

Премиальные коэффициенты должны устанавливаться к пенсии, если у вас возникло право на пенсию, а вы за ней не обратились. За каждый пропущенный год устанавливаются премиальные коэффициенты, но не ранее 2015 года.

Поэтому рекомендую вам направить письменный запрос в ПФР о разъяснении вам порядка начисления премиальных коэффициентов к размеру вашей пенсии.

По второму пункту.

Вам следует направить в ПФР запрос о размерах выплат по уходу за ребенком за спорные периоды, в котором задать и все ваши вопросы относительно восстановления выплаты. В случае несогласия с позицией ПФР, можете обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2022, 10:51
• г. Москва

Трудовой договор и премия

В трудовом договоре прописан оклад и премия. По факту выплачивают только оклад, причем в расчетном листе этот оклад указан как "оклад + премия". На вопрос, где премиальные, отвечают, что критериев выплаты премии никогда не было, премия в бюджет не заложена (работаю 4 месяца). Есть ли шанс добиться выплаты премий в таком случае? Что для этого нужно сделать, если путем переговоров вопрос не был решен? Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
05.02.2022, 11:09

Добрый день, Екатерина!

Для того, чтобы иметь возможность претендовать на выплату премии в локальных актах или в Вашем трудовом договоре должны быть определены условия для ее назначения. Тогда если все условия для назначения соблюдены (Выполнен план работы, Вы не были на больничном и т.п.) у Работодателя возникает обязанность премировать своих Работников.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Всеволожск
05.02.2022, 11:13

Екатерина, обратитесь в трудовую инспекцию. Если в расчетном листе указана премия, то и критерии по ее начислению должны быть. Запросите у работодателя документы регламентирующие оплату труда: ПВТР или положение об оплате труда. Эти документы прояснят какая система оплаты труда установлена в организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
05.02.2022, 12:47

Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.

Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Такой же порядок и в отношении установления размеров премии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
22.01.2022, 19:39

Премиальный коэффициент к пенсии устанавливается в том случае, если право на пенсию возникло, но человек не обратился за пенсией.

Если не был оформлен вид на жительство, то право на пенсию не возникало до этого. Но если после оформления ВНЖ просрочка в назначении пенсии была не менее года, то должны к пенсии устанавливаться премиальные коэффициенты.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2022, 19:41
• г. Москва

Спустя полтора месяца моему директору приходит запрос на то чтобы я вернула эту сумму,

Я уже обращалась к вам, но забыла ньюанс сообщить.

Работодатель выплатил зарплату дважды, двумя резными платежами. Я не поняла почему но сообщать не стала. Прошел месяц, никто ни о чем не говорил. Я уже подумала что это отпускные/премиальные и потратила их. спустя полтора месяца моему директору приходит запрос на то чтобы я вернула эту сумму, но почему это моя ошибка а не ошибка отдела кадров и работодателя? Мне дали ответ что по закону можно не возвращать эти деньги. НО! зарегестрирована я была там как самозанятая и выплачивало мне заработную плату ООО а не конкретный человек. Пожалуйста помогите, денег уже нет мне сообщили о том что их нужно вернуть спустя полтора месяца!

Юрист г. Москва
18.01.2022, 19:58

Ольга, на основании ст. 1109 ГК РФ сообщите им, что возвращать их, по Вашему мнению, нет никакой необходимости, а в случае необходимости по их мнению они вправе обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
13.01.2022, 21:51
• г. Москва

Сейчас просят вернуть. Почему это моя ошибка а не ошибка отдела кадров и работодателя?

Работодатель перевел заработную плату дважды. Не одновременно, а в разные дни. на протяжении полутора месяцев ничего не сообщалось. Я уже думала, что это премиальные и отпускные деньги, и потратила их. сейчас просят вернуть. Почему это моя ошибка а не ошибка отдела кадров и работодателя? Не предупредили вовремя и не проследили кому и сколько раз переводят…

Гришкевич Е. Б.
Студент г. Краснодар
13.01.2022, 21:53

Здравствуйте. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Кроме того, ст. 1109 ГК РФ прямо гласит, что выплаченная зарплата не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения.

Вам помог ответ?ДаНет
04.01.2022, 13:31
• г. Уфа

Правильно ли это? Как ей поступить?

Моя дочь работает старшим администратором в одной организации, а это несколько корпусы, и ей перечислили на карту ее зарплату и еще сверху деньги для всех уборщиц. Просто по телефону ей сообщили, что такая то определенная сумма для уборщиц. А на ее карту деньги поступили как будто бы, как зарплата и ее премиальные. Правильно ли это? Как ей поступить?

Юрист г. Барнаул
04.01.2022, 13:33

Это совсем неправильно. Лишние деньги надо вернуть также безналом. Иначе последствия самые плачевные.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.01.2022, 13:33

Зиля, если деньги поступили с назначением платежа как зарплата и премиальные, дочь имеет право никому ничего не перечислять!

Так как по сути она получила премию:

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
04.01.2022, 13:36

Конечно, это не правильно.

Отказаться раздавать деньги, возвратить на счет организации.

Вам помог ответ?ДаНет
03.01.2022, 23:33
• г. Тамбов

Так как премиальная часть выплачивается в случае выполнения плана,

Работодатель урезает премиальную часть в случае больничного. В договоре не прописана сумма и порядок выплаты премиальных выплат, налоги отчисляются полностью со всей суммы зп в том числе и с премии. Так как премиальная часть выплачивается в случае выполнения плана, имеет ли право работодатель её не выплачивать полностью, если я была на оф больничном? То есть я доход компании приношу, выполняя свои планы, а компания мне не хочет выплачивать.

Юрист г. Тула
03.01.2022, 23:40

Премия это право, но никак не обязанность работодателя.

- см. ст. 191 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
04.01.2022, 09:16

Ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия - это обязательная часть зарплаты. Значит работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника.

Условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2021, 17:44
• г. Санкт-Петербург

Что делать в такой ситуации?

Уводилась с работы 2.12 в день увольнения перечислили только компенсацию, не было денег за отработанные часы и премиальные. Премиальные обещали только 12 декабря. Что делать в такой ситуации?

Юрист г. Барнаул
04.12.2021, 17:47

Это нарушение ваших трудовых прав. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
04.12.2021, 17:48

Что делать? Придется ждать? Если пожаловаться в прокуратуру или в инспекцию труда-то эти органы не решат быстро быстро проблему.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
04.12.2021, 17:56

Ксения, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
05.12.2021, 00:26

Здравствуйте!

В день увольнения Вас должны были рассчитать полностью, направляйте жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
30.11.2021, 19:54

Нет, не имеет права. Это должно быть понятно и без юриста.

Вам помог ответ?ДаНет
Панфилова Е. А.
Юрист г. Москва
30.11.2021, 19:55

Здравствуйте. Это неправомерно. Виновных действий классного руководителя не усматривается.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
30.11.2021, 20:49

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Действия администрации неправомерны. Недоплаченные суммы через суд взыскиваем и через Управление образования.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2021, 19:54
• г. Кострома

Вакцинация

Прошу вас подсказать как нам действовать в такой ситуации, у нас на предприятии вынуждают сделать прививки от кароновирусной инфекции, а кто не сделает тот будет работать без премиальных то есть за голый тариф. Законно ли это? С уважением Николай.

Юрист г. Тюмень
29.11.2021, 20:00

Здравствуйте, Сама по себе процедура вакцинации является добровольной. Но если вы работаете в сфере деятельности, обозначенной постановлением правительств № 825, то отвертеться от прививки без веских причин не удастся.

Человек имеет право отказаться от профилактической прививки, и заставить прививаться против воли гражданина никто не имеет право. Однако, в этом случае вполне обоснованно могут не взять на работу либо отстранить от исполнения обязанностей, если сфера деятельности включена в перечень работ, связанных с высоким риском инфицирования.

Граждане могут написать отказ от вакцинации от коронавируса только по медицинским показаниям. Можно отказаться прививаться и без медотвода, но в этом случае руководство имеет право отстранить вас от работы и не выплачивать зарплату, хотя совсем уволить не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
29.11.2021, 20:12

Да, но при отказе от прививки Вас вообще должны отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Но если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
29.11.2021, 20:13

Направьте жалобу в Государственную инспекцию по труду, в котором обозначьте незаконные действия работодателя (дискриминация) и просите устранить правонарушение и привлечь к администравтивной ответственности.

Так же обратитесь в прокуратуру. Прокурор вынесет предписание об устранении нарушений трудового законодательства (оплата труда неравная среди работников).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
29.11.2021, 20:32

Премия выплачивается согласно Положения об оплате труда или премирования. Изучите Положение. Скорее всего вас берут на испуг. Возможно уже знают, что отстранить от работы вас не имеют права, придется восстанавливать, поэтому пугают.

Если действительно лишат премии, то обращайтесь в инспекцию по труду.

И лучше делать это коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
29.11.2021, 22:14

[b]Николай, здравствуйте. Это не правомерно. Жалуйтесь в инспекцию по труду.

С уважением [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2021, 10:23
• г. Красногорск

Двухнедельная отработка при увольнении

Пожалуйста. Я в госучреждении получаю зарплату которая с самого начала моего устройства складывалась из двух частей: оклад и "бонус", причем одинакового размера. Все проходило, разумеется, по белому и каждый месяц. Сейчас сменилось руководство и решает "бонус" выдавать на свое усмотрение. Конечно, право такое они имеют, это же типа премиальные. Но меня такой расклад не устраивает, ибо бонус, как я указал - половина зарплаты. Если мне не выплачивают бонус и я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, то может ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели? Ведь условия работы существенно изменились. И можно дать ссылку на Закон?

Юрист г. Липецк
12.11.2021, 10:32

Здравствуйте.

Увы, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Без отработки Вы сможете уволиться только в случае, если имеется вступившее в силу решение суда или трудовой инспекции, коим работодатель был бы признан виновным в нарушении ТК РФ.

Для ответа на все остальное нужно видеть трудовой договор и положение об оплате труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
12.11.2021, 15:55

Здравствуйте!

В данном случае такая возможность зависит от того, нарушает ли работодатель норму, которой установлена и регулируется выплата такого бонуса.

Если нарушения нет, то предупреждать за две недели необходимо (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
12.11.2021, 19:49

Обратитесь в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
12.11.2021, 23:02

Работодатель не вправе принуждать вас к исполнению трудовых обязанностей. Хоть и на работника возлагается обязанность предупредить начальство за две недели до предполагаемого увольнения, если он этого не сделал, удерживать его насильно на рабочем месте никто не будет. Другое дело, если ему неправильно рассчитают заработную плату.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2021, 15:27
• г. Казань

Стоимость трудодня

Всем доброго дня, вопрос такой, есть зарплата в которой оклад и премия, все белое и приходит с вычетом 13% на карту зарплатную.

Был на больничном 15 дней т.е. пол месяца и с меня удержали и оклад и премиальные что я успел заработать, т.е. подрезали, получил меньше.

Говорят что мол вся сумма делится на количество отработанных дней и трудодень получается дорогой, по этому отнимается много. Мне кажется это неправильно, разве трудодень не складывается только из окладной части? Ведь премия то есть то нет то много то мало. Помогите советом.

Юрист г. Пенза
13.10.2021, 15:49

При определении стоимоститрудодня работника берется в расчет и оклад, и премии. Посмотрите более подробную информацию об этом: Письмо минтруда от 3 августа 2016 года № 14-1/ООГ-7105 подп. Н пункта 2 Положения, утвержд. Пост. ПРФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение