Работа во время отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право

На основании Федерального закона, от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2017). появилась возможность одному из родителей (чаще это женщины), по их выбору, заменить период работы периодом ухода за

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На последнем месте работе устроена официально. Жду второго малыша. Хочу устроиться по договору гпх. Повлияет ли это на последующие выплаты по беременности и родам? И по уходу за ребёнком до 1.5?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. сейчас ребенку 6 месяцев. Позвонили с работы и попросили выйти, предложив выйти на полставки, а по факту работать дома, с появлением в офисе один раз в неделю. Можно ли сделать доп соглашение, где будет указано, что я работаю на дому, чтобы потом не вышло так, что меня уволят за каждодневный невыход на работу?

Не теряю ли я пособие по уходу до 1,5 лет?

Скажите я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работала в

Уфмс, сейчас идет ликвидация и меня сокращают. Скажите, я должна писать какое то заявление?

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас ребёнку 1.3. Позвонили с работы и сказали что генеральный директор вызывает на разговор. Могу ли я не ехать? Потому что ключевое слово там было "вызывает" и я не знаю при этом для чего, никто не знает. Я боюсь что меня захотят обмануть как-то, потому что когда я забеременела они просили писать по собственному желанию и когда я ответила что не хочу увольняться и буду работать пригрозили что мягко говоря "легко мне не будет работаться".. для чего могут вообще вызвать к ген. Директору во время отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.

Прошу Вас дать пояснение по следующему вопросу с указанием законодательных актов: на место основного работника, который находится в отпуске по уходу ха ребенком до 3-х лет, взят другой работник по срочному трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник решает прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти и уйти в отпуск по беременности и родам. Прошу пояснить наши действия и пояснить возможно ли без увольнения второго работника, по срочному трудовому договору на время ухода за ребенком до 3-х лет основного работника, перевести его в категорию работника по срочному трудовому договору, на врем отпуска по беременности и родам основного работника.

У меня такой вопрос: я работаю участковым врачем. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9 месяцев). Летом 2016 г у меня заканчивается срок сертификата врача. По месту работы поступило предложение пройти обучение. Обучение в течении 1 месяца. В отделе кадров пояснили, что если я не выхожу на работу, на период обучения, а продолжаю находиться в отпуске, то обучение мне не будет оплачено. Правомерны ли эти действия? Могу ли я проходить обучение во время отпуска по уходу за ребенком?

Принята по труд. Договору, (на время отпуска по уходу за ребенком), Сегодня директор предложил уволиться, но замещаемый мною работник на работу не вышел и не выйдет, так как увольняется. Подскажите пожалуйста мои права? Должны ли меня оповестить о прекращении труд. Договора в письменной форме?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации, где я работаю, происходит слияние двух отделов. Меня заставляют выйти на работу на неполный рабочий день (хотя бы на два дня), мотивируя это тем, что для сохранения своей должности я должна выйти на работу. Грозят, что если я не выйду, то после отпуска меня либо уволят, либо понизят в должности, так как останется работать человек, который заменяет меня на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выйти я не могу, так как кормлю ребенка грудью. Чем мне это грозит?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года ликвидирован, соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. Обязан ли был работодатель уведомить меня в письменном виде за 2 месяца до окончании отпуска по уходу за ребенком о том, что выходить на работу некуда, что филиал закрыли?

Может ли работодатель отказать работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, совместительство по основной работе, т.к. выход работника на 3-4 часа по ее основной ставке /шеф-повара/ создает трудности для предприятия, взят другой работник на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, может ли работодатель предложить ей совместительство по месту ее основной работы, но ниже должность, например повар или кондитер.

ООО имеет 3 филиала. Во время отпуска по уходу за ребенком, 90% персонала филиале, где я работаю сократили. Я вышла на работу-ребенку 1,5 года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я пока думаю, соглашаться, пока не найду работу, не хочу. В случае несогласия, угрожает изменить существенные условия трудового договора, а именно город (т.е. работа в др.филиале) и ЗП. Если я не соглашаюсь-увольнение. В филиале в моем городе осталось 5 сотрудников. Т.е. филиал в моем городе функционирует. Правомерны ли действия работодателя? Переезжать в др. город естественно нет желания. Какая ст. кроме 261 меня защищает?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Меня зовут Анна, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мы с мужем зарегистрированы в браке. Возможности выйти на работу нет, ребенка оставить не с кем. Мой супруг выделяет мне 18000 из 60000 (его зарплата) на нас с ребенком в месяц. Подскажите, пожалуйста, есть ли закон, который проговаривает сколько супруг должен выделять денег на содержание семьи во время отпуска по уходу за ребенком?

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет меня не уведомив уволили по якобы собственному желанию. Генерального директора поменяли и у юридического лица поменяли юридический адрес. Когда я собралась выходит на работу я узнала об этом. Как можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ бывшего Генерального директора за незаконное увольнение? Или теперь ответственность за это несет действующий Генеральный директор?

Увольнение во время отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Переехала в другой город. Нашла работу и хочет уволиться с прежней по телеграмме. Может ли факс об увольнении с прежней работы служить основанием для трудоустройства на новом месте?

Какая дата будет считаться датой увольнения?

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Мою должность-инженер ТСО (занималась компьютерами и программами) сократили как и много других. Было составлено новое штатное расписание. В новом появилась должность-"программиста" и просто "инженер". На программиста взяли нового сотрудника. 3 июля мне выходить на работу. Мне говорят что моя должность типа сохранена но заниматься я буду зданием (крыша. Подвалы и т.д.). Получается полный обман. Что мне делать? По сути мои должностные обязанности передали программисту.

Просили уволиться по собственному желанию. Но я отказалась и теперь просят в первый рабочий день приехать в головной офис в отдел кадров.

Мне было бы выгоднее чтоб уволили меня по сокращению штата. Права ли я? И возможно ли увольнение по сокращению в моей ситуации?

Жена во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет поступила по совместительству на другую работу на 0.5 ставку. Может ли она взять ййочередной отпуск по оcновному месту работы, при этом продолжая работать по совместительству.

Директор против моего выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Я еще и беременна, хочу выйти на 5 месяцев до декрета. Если я отправлю заказное письмо с описью заявления и уведомлением о получении 01 декабря 2014 г., когда я могу выйти на работу? Какую дату мне надо поставить в заявлении о начале работы?

Если работника, принятого на работу по срочному договору, на время отпуска по уходу за ребенком, увольняют, но женщина не выходит на работу, возможно ли восстановление срочника?

Хочу сменить место работы в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сохранятся ли выплаты пособия, если уволюсь? Нужно ли предоставить в ФСС какие-то документы? Возможен ли перерыв в трудовой между прерыванием нынешнего места работы и устройством на новое? Сколько дней?

Многие мамы находясь в отпуске по уходу за ребенком хотят работать, по различным причинам. Разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком. Постараюсь развенчать все возможные слухи и домыслы. Продолжительность рабочего дняФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ

Ушла в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель заставляет и угрожает чтобы я доделывала документы, отчёты. Может ли он меня законно принудить работать, делать отчёты? Я просто теперь понимаю что, если о кажусь, то после отпуска мне на работе больше не работать.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет в одной организации. Можно ли официально выйти на работу в другую организацию на 3 х часовой рабочий день по срочному трудовому договору, не увольняясь из первой организации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Хочу устроиться параллельно на другую работу (и впоследствие там остаться). Как правильно поступить? Оформиться по срочному трудовому договору, а затем бессрочному, вопрос: с какого момента тогда будет можно уйти в отпуск? ИЛИ: оформиться по совместительству, но тогда продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена (на полставки)? Спасибо.

У меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 9 ноября 2015 г меня вызвали на работу раньше срока на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие и выплачивать при этом з.плату. И вот меня пригласили на другую работу с более выгодными условиями, имею ли я право уволиться без отработки и имею ли я право требовать от нового работодателя чтобы он выплачивал мне остатки пособия?

Если мама находиться в отпуске по уходу за ребенком, но во время этого отпуска предприятие обанкротили и теперь она нигде не работает. Но забеременела вторым ребенком. Как получить больше выплат? (устроиться на работу? Или получать выплаты от государства).

А также можно ли сделать замену годов для расчета пособия, если устраиваешься на новое место работы?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (в мае 2014 г ребенку исполяется 1,5 годика) хотела выйти на работу, но за время пока я была в отпуске ряд сотрудников (торговых представителей) якобы перевели на другую организацию, в которой я не готова работать. В отделе кадров мне советуют пока не выходить из декретного отпуска, т.к. в новой организации некоторые проблемы с выплатой зарплаты. Ну а вообще предлагают увольнение по соглашению сторон, но без компенсации. Как мне добиться от оргаизации компенсации, ведь теперь придется искать новое место работы, а это занимает некоторое время. Заранее спасибо.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я вышла на работу на неполный рабочий день, когда ребенку было 1 год и 3 месяца. Сейчас ребенку 2 года и 7 месяцев, бухгалтерия и кадровики с работы утверждает, что когда закончится отпуск по уходу за ребенком (3 года), не смотря на то что я работа на неполном рабочем дне (на 2 часа сокращен мой день был), я не имею право получить отпуск оплачиваемый за то время когда я работала на неполном рабочем дне, а получу только положенный отпуск после выхода из "декрета". Фактически я проработала год без отпускных.

В августе 2015 году я устроилась на работу по трудовому договору, до выхода основного работника, которая ушла в декрет. А в июне 2018 я ушла на больничный по беременности и родам до 27 октября (140 дней). с 28 октября было написано мною заявление о предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Основной работник должен выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком 13 ноября. Предприятие грозиться уволить меня 13 ноября 2018 г, прервав мой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Правомерно ли?

Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет выйти на работу к другому работодателю по трудовому договору не увольняясь и не ставя в известность прежнего? По новому месту возможен только полный рабочий день. Как будет правильнее поступить в таком случае?

Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти по совместмтельству на работу на 0,5 ставки, получая при этом пособие на ребенка?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 7 месяцев. Я работала по срочному ТД. Срок его действия заканчивается 10 апреля. Меня увольняют. Могу ли я устроиться на другую работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы не прерывался стаж? И в какой срок нужно это сделать. И еще вопрос. Какое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду получать, если до увольнения я получала 40% от среднего заработка. Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, мне вручили уведомление, что моя должность сокращается и со мной будут расторгнуты трудовые отношения в соответствии с п.2 ст.81 ТК... Могут ли сократить меня и мою должность? Говорят о том, что меня выведут за штат, будут платить средний заработок и т.п. Прав ли работодатель? Ребенку 1 год и 3 месяца, я главный бухгалтер в филиале.

Хочу прервать свой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и выйти на работу раньше, но мой работодатель сказал, что у фирмы сейчас проблемы и ждет меня только когда мой отпуск закончится. Сейчас я нахожусь в крайне сложной финансовой ситуации, мой муж недавно умер и выход на работу это единственный способ выжить. Имеет ли работодатель право не принимать меня сейчас на работу, уменьшить зарплату, сократить мою должность? Если нет, то буду ли я иметь какие то льготы, например сокращенный рабочий день и тп.? Спасибо за ответ!

Подписал трудовой договор 16 сентября 2021 г. с работодателем. 26. ноября 2021 г. хочу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. До истечения 3 х месяцев со дня моего приема на работу и во время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может ли работодатель меня уволить без объяснения причины.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На работе 31 мая 2017 г заканчивается договор, я работаю по договору с занесение в трудовую книжку. Могут ли меня уволить? Или работодатель обязан продлить или заключить новый трудовой договор?

Пож-та, могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, в основной организации, устроиться на работу официально в другую компанию на 1/4 ставки? И какие документы необходимо запросить на основной работе? Будет ли внесена запись о моей работе в ТК по второму месту работы?

Помогите принять верное решение. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель на днях сообщил о закрытие нашего регионального офиса и переносе офиса и налогового подразделения в другой город (в 400 км от нашего). Предложил два варианта развития событий для моей должности: либо выход по окончании отпуска в другом городе, либо увольнение по соглашению сторон с пакетом. Вопрос в следующем, могут ли меня уволить, если я решу выйти на работу до исполнения ребёнку 3 лет и обязаны ли мне предоставить рабочее место в моём городе, так как в трудовом договоре чётко указан город - место работы. Эквивалентно ли закрытие налогового подразделения ликвидации организации, при которой меня могут сократить. Хочется понимать, стоит ли побороться за работу или брать пакет и уходить, т.к. вдругом городе я выходить не собираюсь. Заранее спасибо за ответ!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (я бабушка), до 1 г.6 мес. Хочу выйти на работу. Как правильно написать заявление, не потяряа при этом пособие. Слышала, что могу подрабатывать до 0,75 ставки, находясь при этом в отпуске по уходу и получая пособие? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я работать по договору в другой организации не лешившись выплат в той где оформлен?

У меня такая ситуация. Через месяц мне надо выходить из отпуска по уходу за ребенком. Дочке будет 3 года. На днях я узнала, что снова беременна. Мне надо будет выходить на работу или нет? И получу ли я какие-нибудь декретные?

Здравствуйте! С 2015 года работаю в администрации сельского поселения в должности заместителя председателя по социальной политике. С мая 2017 года ушла в декретный отпуск, который закончится 10 октября 2017 года. 11 октября планирую написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.6 лет. В августе в школе открылась вакансия учителя истории с нагрузкой 24 ч в неделю. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я работать в школе по совместительству с нагрузкой 24 ч в неделю?

Здравствуйте. 11.12 я должна выйти на работу после 3 х летнего отпуска по уходу за ребенком, я позвонила работодателю, мне сказали, что мест нет. Я попросила уволить меня по сокращению, на что мне отказали. Как мне быть 11.12, чтоб мне не могли поставить прогул на работе. И если я выхожу и мне не предоставляют место, какое время я обязана находиться на рабочем месте?

Доброе время суток! У меня такая ситуация-нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и официально трудоустроена по ТК в организации. Выходить на работу надо с 21 октября, но вакансий в регионе, где я проживаю в данный момент нету. Устраивалась в Санкт-Петербурге, но там не живу. До ухода в декрет мне сказали, что я могу перевестись в любой город. Сейчас предлагают увольняться, но уходить из компании я не хочу, Потому что в дальнейшем собираюсь там работать. Сейчас беременна 2 м ребенком. По факту мне надо отработать 4,5 месяца и опять в декрет. Как можно поступить в данной ситуации? Ведь я готова выйти на работу. Имеют ли право меня уволить? Если я не хочу увольняться.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на работу нужно выйти 05.07.2017 Моя организация находится в стадии банкротства, ждут назначения арбитражного управляющего. Мой руководитель заставляет написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что средств на сокращение по ТК после выхода на работу или на увольнение по соглашению сторон до окончания отпуска у них нет. Что делать в данной ситуации, кому пожаловаться на незаконные действия руководства? Заранее спасибо. Моя почта raddavam@yandex.ru

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уходила имея полную ставку (зам. директора по УВР). Сейчас директор сообщил. Что ставку сокращают до 0,5 и выходить на работу я буду уже на 0,5 ставки. Думаю, что это не законно и они должны меня уведомить письменно только после того как я выйду на работу на полную ставку и я смогу еще 2 месяца работать на полную ставку. А какие-то еще гарантии или выплаты положены?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 могу ли я выдти на работу до окончания отпуска?

У меня такой вопрос: Наша организация меняет свое место нахождения, и мне по почте прислали уведомление о переводе на работу в другую местность с 14/03/13 г. (переезд по области 134 км. от старого офиса до нового). Но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (1,5 года нам будет в июле 2013 (11/07/2013)), а в уведомлении написано: Информируем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ Вы в праве согласится на перевод либо отказаться от него. В случае отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. И о принятом решении просят сообщить письменно в срок до 1/03/13.

Мне не понятно, что я им должна ответить, ведь я в отпуске по уходу до 1,5 дет (до 11/07/13), а далее я собираюсь написать еще одно заявление до 3-х лет.

МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЕСЛИ Я ОТКАЖУСЬ ОТ ПЕРЕВОДА В ДРУГУЮ МЕСНОСТЬ?

Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти на работу на неполный рабочий день? И получать пособие с работы по уходу за ребенком до 1,5 лет и заработную плату? Спасибо.