Разделение ежегодного отпуска на части / Трудовое право

Хочу разбить свой ежегодный отпуск на четыре части 5+4+3+24, но управление по работе с персоналом мне разрешает разбить только на три части. Правомерно ли это?

Может ли работодатель разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на две не равные части? В графике отпусков отпуск делится на две части: первая половина августа и вторая половина декабря. Может ли он дать на свое усмотрение к примеру 7 дней в августе и 21 день в декабре?

В своей практике очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда в правилах внутреннего трудового распорядка организаций содержатся условия о том, что ежегодный отпуск используется работниками не целиком (28 календарных дней), а двумя равными частями по 14 календарных дней. В предлагаемой

Работник вправе требовать разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Всем известно, что очередность отпусков работников в обязательном порядке должна регулироваться графиком (ст. 123 ТК РФ). Утвердить график отпусков работодателю необходимо не позднее чем за две недели

Интересует вопрос по разделения ежегодного отпуска на части. Работодатель утверждает, что это обязательно стало с этого года, статью и комментарии читала, там идет, что по соглашению сторон.

Здравствуйте.

Работаю на крупном заводе группы ГАЗ. Последние несколько лет все работники отправляются в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно. В январе, в продолжение общероссийских каникул, на 7 дней и в июле на 14 дней. Оставшиеся дни (7) обязательного отпуска можно взять в другое время на усмотрение работника и руководства согласно предварительно составленного графика. Насколько это правомерно. Могу ли я отказаться идти в отпуск именно в эти дни, и потребовать предоставить мне отпуск в то время когда удобно мне и не делить его на части.

В организациях и у Индивидуальных предпринимателей подошла ответственная пора, когда они обязаны составлять для своих работников Графики отпусков на 2021 года. Об этом и пойдет речь ниже в этой юридической статье, подготовленной мной в первую очередь для работников. 1 График отпусков

Началась ответственная пора для Работодателей по составлению Графиков отпусков на 2022 год для своих работников согласно статье 123 Трудового кодекса РФ. Что нужно знать работникам и работодателям о Графике отпусков? График отпусков на 2022 год. Все работодатели ежегодно обязаны согласно

У ведомства спросили, может ли работодатель не разрешить ветерану боевых действий брать по частям положенный ему отпуск за свой счет. Минтруд указал, что право разделить подобный отпуск предусмотрено в ТК РФ только для лиц, ухаживающих за детьми. Для остальных, в том числе для ветерана

Содержание: 1 График отпусков. 2 Разделение и перенос отпусков. 3 Как передвинуть отпуск в удобное время. Как показывает жизнь, в том числе судебная практика, проблемы с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков (далее – отпуск) работникам были, есть и будут, хотя в статьях

Разделить можно только по согласию с работодателем

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если такое согласие есть, то выбрать конкретные данные почетный донор может по своему усмотрению Я почётный донор на среднем Урале, вопрос: Могу ли я выбирать отпуск не только месяц как я хочу, но время отпуска т.е выбрать время от 1 - 4 недель?

Хотела бы вам задать вопрос по поводу ежегодного отпуска.

Я 6 месяцев как работаю в стоматологической клинике, устроилась 1 декабря 2010 года, так как мы с мужем планируем отдых за границу, я заранее предупредила администрацию клиники по поводу отпуска в июле (получится 7 с половиной месяцев работы), но сегодня меня поставили перед фактом, что весь отпуск они дать не могут, ссылаясь на трудовой кодекс, только 2 недели. Я почитала кодекс но таковых ограничений не нашла, нашла только то, что разделение отпуска на части производится только с соглашения работника. Права ли я, и могу ли я требовать отгулять весь отпуск (28 дней) или можно рассчитывать только на 2 недели. И если только 2 недели, то в течение какого времени можно взять еще 2 недели, только через 11 месяцев с момента устройства на работу?

Заранее спасибо.

Живу и работаю в Сыктывкаре, приравненном к районам Крайнего Севера. В связи с этим по закону нам полагается дополнительный ежегодный отпуск 14 календарных дней в добавление к основному. Слышала, что основной отпуск может быть поделен по желаю работника на две части, и часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Если я напишу заявление такого рода: "Прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск с 1 по 14 мая и с 1 по 14 августа, а оставшуюся часть отпуска заменить денежной компенсацией", не будет ли это заявление противоречить трудовому законодательству? Можно ли в одном заявлении указывать две даты начала и окончания отпуска и желание получить компенсацию? Или на каждый кусок отпуска нужно писать отдельное заявление?

С уважением, Елена.

Многие ждут с нетерпением начало отпуска, заранее планируют провести его более интересно, с пользой для своего здоровья и для души. Но, к сожалению, иногда «Высшие силы» мешают этому, вынуждая «отпускника» долгожданный отпуск провести под крышей дома своего или в лучшем случае у дома

Источник: Яндекс. Картинки Жизненные обстоятельства зачастую диктуют гражданам свои условия, при которых они поневоле вынуждены менять обычный уклад своей жизни, в том числе вносить коррективы и в более-менее доходную профессиональную деятельность. Именно жизненные обстоятельства

Все мы знаем, что в организации, в которой трудимся в поте лица, на работу нужно приходить в строго установленное время и покидать рабочее место в строго установленный час. Однако бывают ситуации, когда существует объективная необходимость опоздать на работу, или уйти с неё раньше.

Некоторые работники в силу определенных причин не могут работать полный рабочий день, смену или всю рабочую неделю. Поэтому трудовым законодательством предусмотрена возможность установления особого режима работы – на условиях неполного рабочего времени. Рассмотрим, что такое работа

Педагогическая деятельность – это одна из самых ответственных, поскольку работники сферы образования занимаются просвещением будущих инженеров, врачей и политиков. Поэтому в трудовом законодательстве России некоторые условия для них имеют некоторые преимущества, которых нет у представителей

Первая часть программы опубликована ранее. https://www.9111.ru/questions/777777777737332/ https://www.9111.ru/questions/777777777737332/ 9. План исправления основных деформаций периода либерализма–путинизма и дальнейшего устройства России План исправления основных деформаций периода

Право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев после трудоустройства. При этом если работодатель не против, то отпуск работнику может быть предоставлен и ранее положенного срока. Право на отпуск Так, согласно ст. 122 ТК РФ: "Право на использование отпуска за первый год

Роструд опубликовал новые разъяснения. Теперь касаемо удаленной работы, режима и оплаты труда, предоставления отпуска, работы сверх нормальной продолжительности и др. Об этом МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ опубликовало соответствующую информацию в вопросах

Гумер ХАСАНОВ ЗАБЫТЫЕ ЗНАНИЯ или краткие тезисы из записной книжки Набережные Челны 2019 Хасанов Г.И. Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки. – Набережные Челны: Полиграфцентр «РАДУГА» (с доп. и изм.), 2019, 218 с. Работа представляет краткий конспект записных книжек,

Ежегодно 8 февраля российское научное сообщество отмечает свой профессиональный праздник - День российской науки. Праздник учреждён Указом Президента РФ от 7 июня 1999 года № 717. В Указе говорится, что праздник был установлен: «учитывая выдающуюся роль отечественной науки в развитии

Что такое «Северная» пенсия Из-за тяжелых трудовых, климатических и погодных условий в регионах Крайнего Севера страдает здоровье лиц, проживающих там, работающих постоянно или трудоустроенных вахтовым методом. Нередко такие сотрудники по причине своей работы приобретают хронические

(англ. Monroe Doctrine) — декларация (доктрина) принципов внешней политики США («Америка для американцев»), провозглашённая 2 декабря 1823 года в ежегодном послании президента США Джеймса Монро к Конгрессу США. История Территория США в 1822—1824 годах Идея провозглашения американского

Георгиевский кавалер Дудников, фельдфебель-подпрапорщик 7-го Финляндского стрелкового полка. Как уже говорилось в первой части статьи, орден Святого Георгия занял исключительное положение в российской наградной системе и сохранил его до конца своего существования. Историк Е.П. Карнович

Обращаю ваше внимание на то, что борьба с МОЭСК и МОСЭНЕРГОСБЫТ идет с большим перевесом в их сторону, т.к. энергетики пользуясь нашим доверием, используют закон в корыстных целях. Прошу того, кто пострадал или еще в судах, напишите обращение в министерство энергетики. Если обращений

У нас в компании (ООО) всегда было принято делить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 и более частей, одна из которых не менее 14 дней. Часто бывает необходимость взять 1-2 дня в счет отпуска. Раньше проблем с этим не было. На днях от юриста пришел приказ, в котором есть фраза деление отпуска может происходить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, последующие части должны быть не менее 7 календарных дней. Насколько законно такое разделение ежегодного отпуска? На какую статью мы можем опираться, если это не законно.

В правилах внутреннего трудового распорядка нашей организации прописано:

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части не менее 3-х календарных дней с включением не менее одного выходного дня (субботы и/или воскресенья).

Мое руководство заставляет меня делить ежегодный отпуск на две части. Проживаю я в районе Крайнего севера, правы ли они? На какую статью Закона о Северах я могу сослаться, что бы мне предоставили полное количество дней ежегодного отпуска. Спасибо.

У нас в мбу цгб 2 инженер по т.б. и о.т по собственной инициативе разделила ежегодный отпуск на две части с интервалом в шесть месяцев-имеет ли она на это право и куда жаловаться?

Руководство требует разделить ежегодно предоставляемый отпуск на две части под предлогом производственной необходимости. Имею ли я право на полный ежегодный отпуск 52 дня без разделения на части? Правомерны ли действия руководства? Как здесь применима статья 125, 322 ТК РФ.

Работаю на Крайнем севере. Основной ежегодный отпуск 52 дня, руководство требует разделить отпуск на две части 28 и 24 (компенсация) дня под предлогом производственной необходимости.. Имею ли право на полный ежегодный отпуск 52 дня без разделения на части? Как здесь применима статья 125, 322 ТК РФ.

Сотрудник не согласен с приказом о разделении ежегодного отпуска на 2 части по 2 недели (летом и зимой). что делать? Что он должен написать в приказе?

Согласно ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью

Имеет ли право главврач црб по своей инициативе обязать всех сотрудников больницы в обязательном порядке делить ежегодный отпуск на две части?

На усмотрение работодателя ежегодный отпуск (в районе крайнего севера) может быть поделен на 2 части. Не противоречит ли это законодательству РФ? Почему я сама не могу решать брать полный отпуск или разбивать его на части?

Может ли работодатель разделить ежегодный отпуск на две части без согласия работника? Поступил на работу в марте 2015 г. Через полгода (в октябре 2015 г. взял законный отпуск в 2 недели). В марте 2016 г. начинается второй год моей работы на этом предприятии. По графику отпуск мне поставлен в июне 2016 г. Директор разделил мой отпуск на две части (2 недели в июне, две недели в сентябре) без моего согласия. Мотив у работодателя такой-а вдруг вы уволитесь через полгода и мне придется взыскивать с вас половину отпускных. Законны ли действия работодателя?

Вот и наступает долгожданная пора отпусков, но многие работники сталкиваются с проблемой, когда работодатель принуждает разделить отпуск на части, а именно по 14 дней (или вообще по 7 дней). Не позволяет воспользоваться правом на отпуск в количестве 28 дней, аргументируя это тем,

Работаю на Крайнем севере. Руководство предприятия разделило отпуск на 28 и 24 дня в разное время основной ежегодный отпуск. Юрист предприятия мне доказывает, что 28 дней основной отпуск а 24 дня дополнительный отпуск и руководство предприятия имеет право разделить его на две части в связи производственной необходимостью. Где правда?

Работодатель имеет ли право - Без ведомо Отцу многодетные семьи разделить ежегодный льготный отпуск на 2 части летом. Спасибо заранее.

Здравствуйте Анна

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но делить отпуска на части можно только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.

При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. В большинстве компаний отпуск делят пополам – по 14 дней каждая.

Удачи Берите Можно ли в середине марта взять частично оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья на 3-4 недели, т.е. разделить отпуск ежегодный по частям. Часть в марте, часть в июне? Я учитель математики средней школы.

Работодатель отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 дней, т.к. на момент начала отпуска работник проработал 10 месяцев. По словам инспектора по кадрам отпуск м.б. только 2 недели. За нереализованные 14 дней в конце года будет денежная компенсация, т.к. в осенний период по трудовому договору (производственной необходимости) брать отпуск нельзя. Имеет ли работник право на 24 отпускных дня за 10 месяцев работы не разбивая отпуск на части?

Работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 12 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Это следует из норм ст. 262.2 ТК. Но возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части должна быть согласована с работодателем. Хотя

Хочу разделить свой ежегодный отпуск на четыре части 5+4+3+24, но управление по работе с персоналом мне говорит, что можно только на три. Правомерно ли это?

За первый год работы у работодателя право на Ежегодный отпуск возникает с какого периода? Сколько дней? Имею ли я право разбить этот отпуск на части? И до какого времени я его имею право отгулять? И влияет ли при этом отпуск без сохранения заработной платы? Хотелось бы как поконкренее, а то возникли проблемы с работодателем.

Минтруд в письме от 08.07.2021 №14-2/ООГ-6477 ответил на вопрос о том, может ли работодатель ограничить количество частей и количество дней в частях отпуска (например, не менее 7 дней), а также установить условие о том, что часть отпуска должна включать выходные дни. Согласно нормам

Сколько дней ежегодного отпуска я могу взять перед декретным отпуском (ухожу в июле), если по графику еще ни дня не отгуляно, а отпуск был поделен на три части (май, июль, ноябрь)? Отпуск 28 дней + 6 за ненормированный рабочий день.

Хочу разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарный дней на части.

1 часть.14 календарных дней.

2 часть. В течение 14 недель, каждую неделю беру дополнительный выходной в счёт отпуска.

Возможен ли такой вариант разделения отпуска?

Работаю в организации с 2007 года. Ежегодный отпуск использован по 12.03.2016 г. При составлении графика отпусков на 2016 год поставила себя на начало августа 18 дней и конец сентября 18 дней, но мне сказали, что дадут только 18 дней в августе, а в сентябре я еще не заработала, а авансом они не дают. Полностью отпуск не дают вообще, а заставляют делить на части. Права ли администрация?