Сохранение рабочего места

Я работаю по срочному договору и нахожусь на пятом месяце беременности читала что по закону работодатель не может уволить беременную до конца беременности. Вопрос такой смогу ли я сохранить рабочее место после беременности если принесу справку что являюсь матерью одиночкой. Предоставит ли мне работодатель отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет если я напишу ему заявление после родов (находясь в декретном отпуске)

У меня ребенок инвалид. Инвалидность до 18 лет. Могу ли я сохранить свое рабочее место по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Или после окончания отпуска по уходу мне нужно написать заявление по собственному желанию, т.к. ребенок не будет дееспособным.

Сколько лет можно находиться в декретном отпуске, чтобы сохранилось рабочее место, если находясь в отпуске по уходу, родить второй раз? Спасибо.

Хочу выйти из декрета (в 1,5 г), но приняты др люди на постоянной основе. Мне предлагают др место (не хочу туда и надо будет здесь увольняться, а там снова оформляться). Работаю в частном саду. Кадровика нет. Что обязаны сохранять место читала. Но вот не сохранили. Могут ввести доп единицу (например я как доп педагог, вести определенные занятия)?

Меня хотят уволить, потому что у меня пенсионный возраст. Занимаю должность заведующий в социальном центре, имею высшее образование по профилю. В нашем центре, должности заведующих, в основном, занимают также люди пенсионного возраста, но при этом без высшего образования - и их не увольняют. Остальные заведующие, чуть младше пенсионного возраста и также в основном, либо вообще без высшего образования, либо с высшим, но не профильным образованием. Подскажите, какими законами я могу защитить своё право, продолжать рабочую деятельность?

Могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 4 лет без сохранения рабочего места. Нам сейчас 3 года. Спасибо.

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Как писать заявление на увольнение с сохранением рабочего места? Ребенку 3 года... в садик плохо ходит.. и дома не с кем оставить..

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Может-ли ИП (без наёмных работников) торгующий на муниципальном рынке оформить официальный отпуск с правом не платить арендные взносы на время отпуска и сохранением рабочего места за собой?!

Я мать ребенка инвалида до 18 лет. Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком инвалидом на 1 год, с сохранением рабочего места. И будет ли в таком случае выплачиваться ежемесячно пособие по уходу за ребенком инвалидом.

Скажите можно ли написать заявление на работе об отпуске без содержания по уходу за ребенком до достижения им 4 лет с сохранение рабочего места?

Для работодателей и работников подготовлены рекомендации, направленные на сохранение рабочих мест

и обеспечение деятельности организаций в период развития коронавирусной инфекции Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной

У нас закрывают садик и ребенка не с кем оставлять, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет с сохранением рабочего места, и если это возможно с частичной оплатой? И какие нужны документы для этого?

Добрый день! Ребенку исполнилось 3 года, могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места и стажа?

Могу ли я взять творческий отпуск на полгода для завершения работы над докторской диссертацией без содержания и сохранения рабочего места. Стаж работы в вузе 30 лет.

Я работающий пенсионер. Приболел. Могу ли я попросить организацию (школу) предоставить мне неделю за свой счет с сохранением рабочего места?

Можно. Ли взять отпуск за свой счет на 1 год (с сохранением рабочего места) по уходу за мужем инв 1 гр (онкология)

Здравствуйте. У меня ребёнок-инвалид, могу я пойти в отпуск по уходу за ним на 1 год, с сохранением рабочего места на предприятие?

До скольки лет могу сидеть в декрете с ребенком с сохранением рабочего места? Слышала, что появился закон, что могу до 4,5 лет. Это правда?

Я работаю в организации ООО пит-продукт. Работаю пока одна сотрудница в декрете. У меня вопрос могу ли я уйти в декретный отпуск с сохранением рабочим местом?

Я работаю на угольном предприятии по договору уже пол года. Каждые два месяца переписываю договор. Недавно забеременела, на постоянную не принимают. Могут ли мне в следующий раз не подписать договор? А могут отправить в декрет как положенно, со всеми выплатами и с сохранением рабочего места?

Правительство Российской Федерации опубликовало постановление о сохранении рабочих мест для граждан, призванных на военную службу в рамках частичной мобилизации. Трудовые договоры с россиянами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены. Расторгнуть такой договор работодатель не имеет права. Мы проживаем в служебной квартире, в случае мобилизации нас должны выселить? Или так как договор не расторгнут мы можем в ней проживать на прежних условиях?

Я являюсь гражданином Республики Казахстан, имею место работы на ж.д. транспорте, могу ли я взять отпуск без содержания на срок 90 дней для получения гражданства другого государства, сохраняется ли за мной моё рабочее место?

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, имеет ли она право на сохранение за ней рабочего места, пока ребенку не исполниться 6 лет.

Могу ли я,как бабушка двойняшек уйти в отпуск по уходу за детьми с сохранением своего рабочего места до исполнения им 3-х лет (12.11.15)всего на 3 месяца, моя невестка устроилась на работу, детского сада нет и какие документы мне нужно предоставить в отдел кадров?

Могу ли я на работе взять неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) на два месяца, но с сохранением за собой рабочего места (без увольнения)

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 4-х лет с согласия работодателя, и при этом чтоб за мной сохранилось рабочее место. Спасибо.

Как мне поступить, чтобы остаться на прежнем рабочем месте. У нас сокращение штата, из 8 мест сокращают 4.29 апреля я подписала уведомление о сокращение и сразу же написала заявление о переводе на предложенную вакантную должность. Сокращение будет с 1 июля, приказ о переводе я не видела и не подписывала, а 26 мая я узнала о беременности.

Я узнала о беременности, но работаю на срочном договоре т.е. Только до ноября. Работаю больше 2 х лет. Подскажите на какие выплаты я могу рассчитывать, и сохранять ли за мной мое рабочее место?

Мобилизованный получил тяжелое ранение, в последствии была установлена 1 группа инвалидности! Что ему положено и как и где это оформить? И за ним еще рабочее место осталось и что делать с этим?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 17 июня ребенку исполняется 3 года. Могу ли я не выходя на работу взять отпуск без сохранения заработной платы до 1 августа? Сохраниться ли за мной при этом рабочее место?

Добрый день! Принимаем на работу временного сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место (декрет). как правильно прописать на сегодняшний день какая часть, раздел статьи 59 ТК РФ? Спасибо.

Я работающая пенсионерка, на данный момент временно повысили в должности (замещаю временно находящуюся в отпуске по уходу за ребенком сотрудницу). Стаж 27 лет, оформлена официально. Моя дочь должна родить 27 февраля, хочет чтобы я взяла отпуск по уходу за ребенком. В какой срок должен быть оформлен этот отпуск? Если на пенсию я вышла по льготе 2 списку будут ли мне платить пособие по уходу? И мое предприятие по закону должно ли сохранить за мною моё рабочее место и должность?

Я работаю швеёй и мне поставили диагноз Паркенсон в начальной стадии и предложили оформить 3 группу инвалидности. Какова вероятность того что я ссохраню за собой свое рабочее место?

Я мама ребёнка инвалида. 120 дней оплачиваемого больничного по уходу за ребёнком использованы. Можно продлевать больничный лист дальше, чтобы не потерять рабочее место?

Новый начальник требует часть зарплаты за то, чтобы остаться на своем рабочем месте, а не быть уволенным. Что правильно необходимо делать?

Работаю в РЖД, состоял в НПФ Благосостояние более 5 лет. Сказали что Благосостояние перевели в НПФ Будущее. Хочу забрать все свои отчисления, которые ежемесячно вычитывали из моей зарплаты. Как это сделать не потеряв рабочее место, тк везде говорят только через увольнение.

При приёме на работу договор подписали в апреле 2005 года. Должностную инструкцию на ознакомление и подпись нам отдали только в феврале 2006 года. В трудовом договоре общие фразы и ссылка на то что мы должны ваполнять должностную инструкцию. У началтника возобладали амбиции и нам решили изменить должностную инструкцию, существенно расширив состав лиц, которым мы подчиняемся, наши обязанности и ответственность, вплоть до того что мы обязаны выполнять "...отдельные поручения руководства Общества..."Можно ли отказаться подписывать новую инструкцию, сохранив при этом рабочее место? Спасибо.

Гос организацию с нового года ликвидируюи и создают автономное учреждение. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет 5 мес. не гласно сказали декретниц в новую организацию не брать. Могу ли я сохранить мое рабочее мемто если выйду на неполный рабочий день до конца года, а затем уйду в отпуск до 1.5 лет в новой организации и измениться ли размер пособия в новой организации. С пасибо.

Вышла в декрет с постоянного места работы. Пока находилась в отпуске сократили мою должность. Писала заявление об отпуске до трех лет. Сейчас на днях снова собираюсь в декрет. Выплатят ли мне до и послеродовые? Будет ли назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет? До каких пор сохранится за мной место работы в данном учреждении? То есть когда меня имеют право уволить?

В ноябре 2013 года меня приняли на работу на место девушки, которая ушла в декрет. В трудовом договоре указано, что я работаю до выхода этой девушки на работу. В мае 2014 года я сама ушла в декретный отпуск. В сентябре я должна написать заявление на отпуск по уходу до 1,5 года. Имеют ли право меня уволить, пока я в декрете? Что делать если меня уволят? Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

В данный момент я нахожусь в декрете. Выходить на работу мне 4 июля 2019 года. Когда уходила в декрет, за мной оставалось место. В данный момент на моем месте работает человек и соотвественно я не могу его подвинуть по совести. На днях узнавала мою ситуацию, мне мягко сказали, что мест нет. Нужно либо самой искать, либо увольняться. Работала с 2014 года. Ушла в декрет в 2016 году. Организация ПАО КАМАЗ.

Какие гарантии есть у меня? Могу ли я быть спокойна за свое место и выйти без проблем на работу. Замужем, имею 2 х несовершеннолетних детей.

За ранее спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске, на моем месте работает человек, оформленный как на постоянное место работы. В апреле 2014 ребенку исполняется 3 года и мне выходить, работодатели говорят, что не могут меня взять на прежнее место, т.к. туда приняли другого человека и она оформлена не на время декрета, а на постоянное время. Ее не могут уволить, т.к. она мать одиночка. Мне же предлагают ниже должность, хотя я тоже мать одиночка. Сказали если я не соглашусь на должность ниже, то меня сократят, но по закону мое место должно же сохраниться за мной? Или это важно как принят другой человек, работающий на моем месте? Могут ли сократить или уволить мать одиночку?

Я жила и работала в Мурманске. Ушла в декрет, сейчас жду 2 го ребенка, находясь еще в первом отпуске по уходу за детьми до 1.5 лет. Так получилось, что пришлось переехать в СПб, выписаться из Мурманска, постоянная регистрация сейчас в СПб. Соответственно, второй ребенок будет прописан также в СПб. Исчезнет ли районный северный коэффициент при начислении пособий на 2 ребенка, если место работы осталось на Севере, а место жительства поменялось на район без коэффициентов?

Как уволить пенсионера должности воспитателя? В ДОУ сложилась такая ситуация: в 62 г.человек не собирается уходить, результаты работы не высокие конечно, но придраться особо не к чему, пришла пора одной сотруднице выходить с дектретного, а терять принятуюна ее место тоже не хочется терять. Ушла бы пенсионерка-все вопросы решились бы...

Работаю на данный момент в ОАО "РЖД" дорожным мастером, подал документы на выборы главы сельского совета. После выборов если избрали главой должен ли отрабатывать 2 недели и остаётся ли данное место на выбранный срок за работником в ОАО "РЖД"

Проконсультируйте пожалуйста, сотрудница имеет 2 х детей (10 л. и 6 л), попадает под сокращение, уведомление о сокращении вручено. Через 2 недели, с момента получения уведомления, по семейным обстоятельствам, подаёт на развод (нашла коса на камень)...

Вопрос, имеет ли она какие-то дополнительные льготы и право сохранить раб. место. Уповает на то, что якобы она обращалась к каким-то юристам, которые сообщили ей, что если она остаётся с 2 деитми и отец не будет ей платить алименты она обратает статус матери-одиночки и работодатель ее не в праве уволить.

Помогите разобраться с этим вопросом...

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Детей трое 15, 5 и 3 года. После окончания отпуска по по уходу за младшим ребенком до 3 лет на работу ещё не выходила. Сейчас нахожусь в отпуске за 2010 год, т.к. его не использовала - сразу ушла в декрет. Будет ли идти стаж? Педагогический стаж? И будет ли сохранено за мной место? Работаю в госучреждения, специальность педагог-психолог.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение