Сроки выплаты пособия

Содержание:

  • При увольнении положена выплата 2 оклада (выходное пособие) в какие срока обязаны выплатить?
  • Звоню в соц. защиту говорю что ребенка оформили что по поводу выплаты как мать одиночки?
  • Вышла замуж сменила фамилию, нужно ли мне предоставлять новые данные?
  • Центр Занятости лишил меня пособия на месяц, хотя я пропустил срок перерегистрации на два дня по лжи
  • Вопрос о задержке выплаты пособия на погребение военного пенсионера, документы поданы в военкомат два месяца назад,
  • Как получить выплаты за умершего родителя
  • Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций!
  • Так как информации о том что услуга оказывается с обязательным предоставлением документов мной лично нигде не уазана.)
  • Что делать? Есть ли какие - либо сроки по выплатам?
  • Заявление на выплату пособия
  • Вышла замуж сменила фамилию, поменяла паспорт, почему сотрудник пфр подала заново заявление на выплату пособий,
  • Я стою на учёте по беременности в регионе,
  • Прекратят ли выплаты пособий.
  • Есть ли какие то сроки выплаты пособия по погребению от соцзащиты?
  • Бюро по трудоустройству.
  • Пожалуйста подскажите что делать мне в данной ситуации?
  • Работнику не платят больничные
  • (на тот момент период выплаты пособия уже истёк) И был продлён срок выплаты пособия по указу Путина во время пандемии 2020 года?
  • Неправильное начисление минимального пособия по безработице предпенсионеру
  • Кто выплачивает пособие по беременности и родам сотрудникам мвд и в какие сроки? Прошло 15 дней, выплата так и не перечислена.
  • Сроки уже вышли, куда отправить жалобу?
  • "Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
  • Прошу помочь, как избежать ответственности в моём случае.
  • Мне приостановили выплату пособия по безработице на месяц из-за неявки в срок, но у меня есть справка о болезни, возобновятся ли выплаты?
  • Могу ли я снова подать на себя заявление или это бесполезно?
  • На практике юристы говорят это бесполезно?
  • Могут ли мне отказать в выплате пособия по постановке на учёт на раннем сроке беременности,
  • ВОПРОС: засчитают ли один год очного обучения для выплаты единовременного пособия при увольнении из ОВД?
  • Входит ли половина срока очного обучения (с сентября 2001 года до декабря 2002 года)
  • Положена ли мне эта выплата и насколько правомерен их отказ.
29.09.2022, 10:21
• г. Томск

При увольнении положена выплата 2 оклада (выходное пособие) в какие срока обязаны выплатить?

Уволился с УФСИН по инициативе сотрудника. Дата приказа об увольнении 26.09.2022 года. При увольнении положена выплата 2 оклада (выходное пособие) в какие срока обязаны выплатить? Звоню в Бухгалтерию, говорят не знаем когда будут деньги. Как будут, так и выплатят. Это вообще законно?

Юрист г. Елабуга
29.09.2022, 10:53

Должны выплачивать пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 12:39
• г. Тверь

Звоню в соц. защиту говорю что ребенка оформили что по поводу выплаты как мать одиночки?

Я получаю пособие как мать одиночка на ребёнка. На днях отец оформил отцовство. Звоню в соц. защиту говорю что ребенка оформили что по поводу выплаты как мать одиночки? Мне ответили вы будете получать пособие как мать одиночка до конца срока действующего пособия...

Юрист г. Елабуга
27.09.2022, 13:07

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 02:55
• г. Саранск

Вышла замуж сменила фамилию, нужно ли мне предоставлять новые данные?

Пфр платит пособие вставшей на ранее сроке беременности. Вышла замуж сменила фамилию, нужно ли мне предоставлять новые данные? Будет ли пфр перечислять выплату на старые реквизиты.

Юрист г. Томск
21.09.2022, 04:48

Если Вы в банке поменяете данные карты на новую фамилию, Вам деньги не поступят, просто вернутся в ПФР и нужно будет переделывать документы.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 20:53
• г. Москва

Центр Занятости лишил меня пособия на месяц, хотя я пропустил срок перерегистрации на два дня по лжи

Центр Занятости лишил меня пособия по безработице на месяц, хотя я пропустил срок перерегистрации на два дня по ложной информации врача. Заболев Ковид-19 20.08 и тут же сообщив об этом куратору, 31.08 я с удивлением обнаружил сообщение от куратора о прекращении мне выплаты пособия по безработице с 16.08 по 15.09.2022 из-за "Нарушения без уважительных причин условий и сроков перерегистрации". 31.08 врач выдал мне выписку о том, что я находился на лечении с 20.08 по 02.09 но он не предупредил меня, что в последний день выписки (т.е. 02.09) ТОЖЕ нужно было к нему прийти, а я подумал, что написано в выписке (в как я считал документе для ЦЗН) "по 2 сент. Включительно", значит не нужно приходить 2-го, тем более, что больше 2-х недель больничный не дают. А на самом деле нужно было придти. Придя с выпиской в ЦЗН, куратор сказала принести вместо неё не выписку, а специальную "Справку для ЦЗН", выдаваемую не врачом, а минимум зам Главврача пол-ки и врач о такой справке ничего не знал. И такую справку, а не выписку, для ЦЗН из пол-ки мне дал Главврач не по 2 сент., а по 31 авг. т.к. это - последний день когда я был у врача, в результате у меня "прогул" 1 и 2 сент. - т.е. я нарушил срок пререгистрации.

ВОПРОС: имел ли право ЦЗН приостановить выплату пособия на месяц, хотя я, фактически, введённый в заблуждение врачом выпиской/справкой, задержал перерегистрацию только на два дня - 1 и 2 сентября?

Спасибо за внимание!

Юрист г. Челябинск
07.09.2022, 20:54

Попробуйте оспорить в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 15:09
• г. Новосибирск

Вопрос о задержке выплаты пособия на погребение военного пенсионера, документы поданы в военкомат два месяца назад,

Вопрос о задержке выплаты пособия на погребение военного пенсионера, документы поданы в военкомат два месяца назад, существуют ли конкретные сроки выплаты выплаты пособия, куда обратиться с жалобой.

Юрист г. Санкт-Петербург
23.08.2022, 18:22

Официальные сроки выплаты пособия на погребение военного пенсионера четко регулируются законом. Согласно принятым нормам, средства выплачиваются уже в день подачи заявления – если человек, производивший захоронение, предъявил необходимую документацию. Обращайтесь в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2022, 15:22
• г. Новосибирск

Как получить выплаты за умершего родителя

Дорогие друзья, SOS! Очень нуждаюсь в Вашей помощи! Скоро истекает 6-месячный срок со дня смерти моей матушки. А я так и не могу добиться никаких выплат за нее ни от ПФР, ни от соц. защиты, ни от военкомата. Тем не менее, моя мать, 1925 г.р., являлась Ветераном ВОВ (как труженик тыла - ст.20). В ее военном билете офицера запаса стоит запись: "младший лейтенант медицинской службы". Она проработала врачом 49 лет. Однако, все вышеуказанные службы в выплате каких-либо пособий на нее, мне ответили отказом. Получила только похоронные от ПФР.

Мой вопрос: Какие существуют другие выплаты для нее от Государства? Положены ли: 1. пенсионные накопления: страховая и накопительная часть пенсии, 2. выплаты за Советский стаж (который составляет 49 лет), 3. ЕД (единовременная выплата), 4. Фиксированная выплата по достижению 80-лет (мать умерла в 96 лет). Если что-либо положено, то могу ли я в одном Заявлении просто перечислить эти пункты и направить в ПФР? Или требуются иные действия? И будет ли дата моего обращения законной, если поступит за 2-3 дня до истечения 6 месяцев с даты смерти?

Прошу разъяснить мою ситуацию. Буду рада за Ваш профессиональный ответ. С уважением, Людмила. Г. Новосибирск.

Юрист г. Саратов
22.08.2022, 15:42

Если до смерти не было ничего начислено на её счёт, то ничего не получите из выплат. Всё, что имеется у неё на счетах в банках, Вы получите.

Вам помог ответ?ДаНет
21.08.2022, 17:50
• г. Ставрополь

Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций!

Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца, ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Юрист г. Барнаул
21.08.2022, 17:53

К сожалению, работодатель прав, если иное не установлено трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.08.2022, 07:15

Здравствуйте. Правомерно, Со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работников ИП или при прекращении деятельности ИП могут быть выплачены работникам только в тех случаях и в том размере, которые указаны в условиях трудового договора.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 15:49
• г. Иркутск

Так как информации о том что услуга оказывается с обязательным предоставлением документов мной лично нигде не уазана.)

Подала заявление на пособие с 3 до 7, сначала мне пришёл отказ от соц. защиты по превышение доходов, на что направила жалобу с документами подтверждающие доход в тч. справки о доходах самозанятого. На эту жалобу соц. защита мне позвонила и сказала что они ошиблись и по доходам я прохожу, но все равно мне будет отказ так как я не предоставила им справки о доходах самозанятого в соответствии с п 13. постановления 394. Я им говорю, что при подаче заявления через портал госуслуг в п. 9 заявления написано"вам личный кабинет придёт уведомление о регистрации заявления. В нем будет указан адрес. По этому адресу в течении 10 рабочих дней с момента получения уведомления вам необходимо предоставить документы." но уведомления с адресом (электронным или почтовым) я не получала ни в личный кабинет ни по другим средствам связи, по этому документы и не направляла. Я получала только уведомления о продвижении заявления по инстанция. Также я указала сотруднику что к моей жалобе эти справки приложены и так как они рассматривают сейчас жалобу по моему заявлению они могут их взять, и что я согласно закона 210-ФЗ имею право получить услугу в электронном виде, а они обязаны мне её в электронном виде оказать, не только принять заявлении и направить отказ но и осуществлять какие либо иные действия для оказания услуги (например направить уведомление с электронным адресом. Так как информации о том что услуга оказывается с обязательным предоставлением документов мной лично нигде не уазана.) На что мне сотрудник ответил что ни каких справок не видит, за информацию указанную в заявлении на портале не отвечает, ни какой адрес мне направлять не должны, и это должна я их искать, звонить и все приносить сама. И прислали отказ что мной в установленные сроки (10 дней) не предоставлены справки о доходах самозанятого. Могу ли я с этим обратиться с жалобой в прокуратуру на действия органов соц. защиты и просить о назначении выплаты по моему заявлению.

Юрист г. Москва
20.08.2022, 16:09

Обращение в прокуратуру - ваше безусловное право.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 12:39
• г. Кемерово

Что делать? Есть ли какие - либо сроки по выплатам?

Что мне делать? Вышел на пенсию приказом фсин от 01 августа. До сих пор никаких выплат не было. Напарник вышел 11 июля, такая же песня. Бухгалтерия говорит нет денег у колонии, ждем средства с управления. Что делать? Есть ли какие - либо сроки по выплатам? Оставил жалобу на сайте гуфсин четыре дня назад, ни ответа, ни привета. В день увольнения выплатили только зарплату. Единовременное пособие и компенсацию за обмундирование не получил.

Пользователь г. Смоленск
19.08.2022, 13:22

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пишите жалобу в Москву.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
3.9
Студент г. Томск
19.08.2022, 13:32

Добрый день! Советую направить им претензию в письменном виде. Если реакции не последует, обратитесь в суд. Вряд ли просто так что-то дадут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
19.08.2022, 14:04

Напишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
15.08.2022, 00:39

В течение месяца рассматриваются подобного рода заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2022, 05:44
• г. Владивосток

Вышла замуж сменила фамилию, поменяла паспорт, почему сотрудник пфр подала заново заявление на выплату пособий,

Пособия матери одиночки с 8 до 17,оформляется на год. вышла замуж сменила фамилию, поменяла паспорт, почему сотрудник пфр подала заново заявление на выплату пособий, если ещё не истёк срок назначенного пособия, правомерно ли это?!

Юрист г. Москва
13.08.2022, 05:58

Здравствуйте! Доходы вашего супруга будут учитывать.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 13:25
• г. Пермь

Я стою на учёте по беременности в регионе,

Я стою на учёте по беременности в регионе, а по обстоятельствам пришлось переехать в другой город могут ли мне выплатить пособие по беременности в ранних сроках если я уехала в другой город а срок уже большой, а если я предоставлю справку в пенсионный фонд то выплаты будут, а если меня не прикрепят то останусь без выплат.

Юрист г. Медногорск
10.08.2022, 14:25

Вы можете подать заявление независимо от срока беременности. Однако получать выплату вы сможете только с наступления шестой недели и при условии постановки на учет в медицинские организации в первые 12 недель Вашей беременности.

Возьмите справку с предыдущей медорганизации о постановке. Тем более в ЕГИСЗ эти данные будут.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2022, 13:48
• г. Барнаул

Прекратят ли выплаты пособий.

Получаю пособие на детей с 3 до 7 и с 8 до 16.Решила выйти замуж. После регистрации брака не буду менять фамилию. Прекратят ли выплаты пособий. Или они до конца срока установленного.

Студент г. Шахты
06.08.2022, 13:56

Здравствуйте, Светлана.

Выплаты не могут быть прекращены на период, в течение которого уполномоченным органом принято решение о их назначении. После истечения данного периода выплаты могут быть пересмотрены с учётом дохода супруга, поскольку в силу закона после заключения брака он считается членом Вашей семьи независимо от того, изменена ли /не изменена Вами фамилия на фамилию супруга.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2022, 17:13
• г. Каменск-Уральский

Есть ли какие то сроки выплаты пособия по погребению от соцзащиты?

Есть ли какие то сроки выплаты пособия по погребению от соцзащиты? (умерший не пенсионер и не работал). Документы оформлялись через МФЦ в городе проживания заявителя.

Юрист г. Санкт-Петербург
01.08.2022, 18:11

Статья 10. Социальное пособие на погребение

Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 199-ФЗ)

Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти. Размер социального пособия на погребение определяется в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи. Выплата социального пособия на погребение производится соответственно за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, бюджетов субъектов Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2022, 18:51
• г. Нижний Новгород

Бюро по трудоустройству.

Встал на учет как безработный предпенсионер. Назначили пособие в 1500 рублей, мотивируя тем, что я уволился больше года назад. Я слышал, что предпенсионерам выплачивается увеличенное пособие и срок выплаты такого пособия также увеличен. Правы ли в бюро по трудоустройству или обманывают? Какими нормами права руководствоваться?

Юрист г. Москва
31.07.2022, 20:06

Смотрите статью 34.2 Закона о занятости - там все написано.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 08:09
• г. Новосибирск

Пожалуйста подскажите что делать мне в данной ситуации?

У меня такая ситуация: когда моему ребёнку было 1,3 я устроилась официально на работу в школу учителем английского языка на неполный рабочий день, 6 часов в неделю, при приёме на работу установили испытательный срок 2 месяца. На тот момент я получала пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет от отдела пособий и социальных выплат. Когда через год я пришла продлевать путинское пособие, в отделе пособий и социальных выплат обнаружили, что официально работаю и попросили вернуть деньги. Деньги я вернула в полном объёме. Однако закон предусматривает, что если мама выходит на неполный рабочий день, пособие сохраняется.

Также выяснилось, что заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком не было написано мной, сотрудник кадров не уведомил меня, что нужно такое заявление писать.

Я обратилась в суд с иском к фсс выплатить деньги, потому что они положены моему ребёнку по закону. После разбирательств было принято решение отозвать иск к фсс, так как фсс пояснил, что страховой случай не наступал, так как нет этого заявления и денежные средства они выплатить не смогут.

Пожалуйста подскажите что делать мне в данной ситуации? К кому подавать иск? На мой взгляд виновата именно секретарь, она же кадровый работник, который принимала меня на работу. Пожалуйста помогите разрешить данный вопрос. Денежные средства в размере 27700 с копейками вернула в полном объёме.

Юрист г. Елабуга
26.07.2022, 10:40

Напишите заявление в суд иск.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 10:08
• г. Архангельск

Работнику не платят больничные

Обратилась в Роструд по поводу невыплаты больничного. Как инспекторы накажут работодателя - выпишут ему предписание и если он не выполнит в срок, то выпишут штраф по КоАП РФ Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания? Или сразу выпишут штраф за выплату пособий по.

Юрист г. Кемерово
20.07.2022, 10:12

Больничный оплачивает не работодатель, а ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
20.07.2022, 10:14

Оксана, привлечь могут сразу к административной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2022, 17:24
• г. Нижний Новгород

(на тот момент период выплаты пособия уже истёк) И был продлён срок выплаты пособия по указу Путина во время пандемии 2020 года?

Кто должен возмещать центру занятости населения убыток, если мне переплатили пособие по вине инспектора, который вовремя не снял меня с учёта, т. к. не перерегистрировалась в центре более месяца? (на тот момент период выплаты пособия уже истёк) И был продлён срок выплаты пособия по указу Путина во время пандемии 2020 года? (т. е. форс-мажорные обстоятельства)

Юрист г. Новосибирск
18.07.2022, 17:52

Если не было допущена счётной ошибки и недобросовестности с вашей стороны, то вы в силу п.3 ст.1109 гк рф можете ничего не возмещать. Переплата будет взыскана с данного работника.

Вам помог ответ?ДаНет
09.07.2022, 19:29
• г. Краснодар

Неправильное начисление минимального пособия по безработице предпенсионеру

Скажите, пожалуйста, ситуация следующая: на последнем месте работы я отработала с 30.09.2018 по 31.05.2021. В силу сложившихся жизненных обстоятельств была вынуждена уволиться, так как из-за отказа в своевременной госпитализации, маму сделали лежачим инвалидом, за которой требовался круглосуточный уход (когда я уходила на работу, она пыталась встать, падала, разбивала голову… бесконечные скорые и бесконечный кошмар, не дай Бог никому).

Все силы, здоровье, энергия были брошены на то, чтобы поставить её на ноги.

07 декабря 2021 года я обратилась в Центр занятости населения, предоставив полный пакет документов, мне сказали, что пособие по безработице будет выплачиваться в течение всего лишь 3-х (трёх) месяцев в минимальном размере 1500 рублей.

Я предоставила справку из пенсионного фонда в том числе, в которой указано, что имею статус предпенсионера.

В мае 2022 года обратилась в адрес Правительства РФ с просьбой разъяснить ситуацию с выплатой пособия предпенсионеру в течение всего лишь 3-х месяцев в минимальном размере 1500 рублей.

Мною получен ответ, в котором даны следующие разъяснения:

В соответствии с пунктами 1 и 4 статьи 34.2 Закона о занятости населения для граждан предпенсионного возраста, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы и состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель пособие по безработице устанавливается на 12 месяцев в размере минимальной величины пособия по безработице (1500 руб.).

Руководствуясь пунктом 2 статьи 3; пунктом 2 статьи 31, пунктом 1 статьи 34, пунктами 1 и 4 статьи 34.2 Закона о занятости населения Вы признаны безработной с назначением минимального пособия по безработице на период с 7 декабря 2021 г. по 6 декабря 2022 г. (приказ центра занятости населения №… и т.д.)

В законе о занятости населения граждан предпенсионного возраста указан срок 12 (двенадцать) месяцев, предшествовавших началу безработице.

Исходя из этого считаю, что 12 месяцев исчисляются с 07 декабря 2020 года по 07 декабря 2021 года, в этот период я состояла в трудовых отношениях более, чем 26 недель, в связи с чем имею право на выплату пособия в полном размере, а не в 1500 рублей.

На каком основании Центр занятости населения производит исчисление трудовых отношений с 01 января 2021 года по 31 мая 2021 года, указав, что не хватает 5 дней для начисления пособия по безработице в полном объёме?

Спасибо. С уважением Сомова С.Г.

Юрист г. Краснодар
09.07.2022, 19:37

Обратитесь в прокуратуру для проверки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
09.07.2022, 19:39

Консультацию нужно готовить, а это платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сургут
09.07.2022, 19:42

Единовременное пособие по беременности и родам с 1 февраля 2022 года составляет 20 472,77 рублей. ФСС перечислит соцпособие при рождении ребенка в течение 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения ребенка в ЗАГС.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.07.2022, 13:37

Добрый день!

Тут прямая халатность должностного лица. Пишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Юрист #9197189
3.2
Юрист г. Москва
22.06.2022, 13:24

Увы, при ликвидации ИП выходное пособие не выплачивается. Это давно разъяснено. В ЦЗН с целью поиска работы можете обратиться, никто Вам не запретит. Не поверю, что в Вашем населенном пункте нет ни одной вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:33

См. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Определение N 74-КГ 16-23

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.

С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.

9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, у

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:47

Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске Авдеевой М.А.

Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
15.06.2022, 18:23
• г. Москва

Прошу помочь, как избежать ответственности в моём случае.

Согласно ст. 111 Семейного Кодекса Российской Федерации требует от лица, обязанного уплачивать алименты, сообщать судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, об удержаниях, а также о наличии дополнительного заработка или иного дохода. Пособие по временной нетрудоспособности является иным доходом. За несообщение об ином доходе предусмотрена ответственность в отношении лица, обязанного уплачивать алименты.

С 01.01.2021 ФСС осуществляет выплату пособий напрямую застрахованным гражданам, в том числе пособий по временной нетрудоспособности.

Таким образом лицо обязанное уплачивать алименты обязано в 3-х дневный срок оповещать лицо получающее алименты о факте получения пособия по временной нетрудоспособности напрямую от ФСС.

Бывшая жена подала в суд по факту недополучения алиментов с прямых выплат из ФСС в качестве пособия по временной нетрудоспособности.

Винит в этом меня, бывшего мужа.

Прошу помочь, как избежать ответственности в моём случае.

Думаю, уже многие столкнулись с этой ловушкой от ФСС.

Люди ни о чем не подозревая становятся правонарушителями из-за того, что не отслеживают изменения, согласно которым алименты с 4 дня нетрудоспособности работодатель больше не удерживает.

Пользователь г. Пермь
15.06.2022, 20:56

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пристав должен направлять в ФСС Постановление об удержаниях если такое же Постановление пристав работодателю направил. Вы ничего не обязаны сообщать приставу, все вопросы к приставу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
13.06.2022, 09:30

Обязаны отменить решение о приостановлении выплат и возобновить их.

Вам помог ответ?ДаНет
02.06.2022, 22:31
• г. Уфа

Могу ли я снова подать на себя заявление или это бесполезно?

Интересует следующий вопрос насчёт пособия с 3 до 7 лет. Когда моему ребёнку исполнилось 3 года, я подала заявление на эту выплату, мне одобрили в размере 50%. Получала я её год. Потом пришло время продлять, я так же оформила заявление на госуслугах, донесла все необходимые справки. Спустя какое-то время время приходит отказ. Причина: отсутствие факта совместного проживания заявителя с ребёнком. Первая мысль в голове "Что за бред я сейчас прочитала". Позвонила в соцзащиту, сказали, что это из-за того, что мы с моим сыном прописаны по разным адресам. Хотя когда я подавала в первый раз это не было причиной для отказа. Потом пришлось подавать заявление на отца ребёнка, они прописаны по одному адресу, одобрили 100%. Через месяц снова заканчивается срок, нужно продлять. Могу ли я снова подать на себя заявление или это бесполезно?

Юрист г. Ставрополь
02.06.2022, 22:33

Это БЕСПОЛЕЗНО, если вы не зарегистрированы вместе с ребёнком, по одному адресу.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Воронеж
02.06.2022, 22:39

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ребёнок должен быть прописан с заявителем на одной жилплощади, вероятно вам могли назначить пособие ошибочно. Если отцу ребёнка одобрили, от его имени и продлевайте заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
14.05.2022, 16:21
• г. Владивосток

На практике юристы говорят это бесполезно?

Пропустили срок 6 месяцев для подачи заявления на выплату родового пособия. Подали на день позже. Были серьезные проблемы. Есть ли смысл подавать исковое заявление в суд. ? На практике юристы говорят это бесполезно?

Юрист г. Ставрополь
14.05.2022, 16:23

Это и есть бесполезный труд, законом допускается выплата пособий, не позднее 6 месяцев, с момента возникновения права на них.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
14.05.2022, 16:52

Вот, что говорит суд: Формальный пропуск гражданином срока обращения за назначением государственного пособия не может являться основанием для лишения его права на получение такого пособия, тем более что пропуск истцом шестимесячного срока обращения за пособием обусловлен объективными обстоятельствами, наличием исключительных уважительных причин. Вам обязательно нужно обратиться в суд. Удачи

http://www.consultant.ru/law/podborki/propusk_sroka_obrascheniya_za_edinovremennym_posobiem_pri_rozhdenii_rebenka/

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2022, 11:51
• г. Симферополь

Могут ли мне отказать в выплате пособия по постановке на учёт на раннем сроке беременности,

Могут ли мне отказать в выплате пособия по постановке на учёт на раннем сроке беременности, если я не укажу что у меня есть ребёнок, но он не имеет гражданства РФ и проживает с отцом в Украине, так же у меня нет на руках его свидетельства о рождении?

Юрист г. Москва
10.05.2022, 12:43

Ежемесячное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности – мера государственной поддержки российских семей с невысокими доходами. Пособие назначается беременным женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в первые 12 недель беременности, если ежемесячный доход на человека в семье не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения. Необходимо иметь доход. Также если укажите недостоверные сведения, могут отказать.

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2022, 11:07
• г. Великий Новгород

ВОПРОС: засчитают ли один год очного обучения для выплаты единовременного пособия при увольнении из ОВД?

Засчитывается ли период обучения до службы в ОВД для выплаты единовременного пособия, если:

Поступал на очное обучение, затем был принят в ОВД и, следовательно, перешёл на заочное, окончил, получил диплом. Срок обучения очно составил два года.

ВОПРОС: засчитают ли один год очного обучения для выплаты единовременного пособия при увольнении из ОВД?

Адвокат г. Саратов
06.05.2022, 12:12

Обучение засчитывается в выслугу лет, при условии [b]окончания обучения и получения диплома ДО[/b] поступления на службу, а не после поступления на службу

[quote]Решение по гражданскому делу - кассация

[b]Дело № 88 – 8779/2021[/b]

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Челябинск 10 июня 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.,

судей Хасановой В.С., Зеленовой Е.Ф.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело№ 2-6428/2020 по иску Линникова Сергея Николаевича к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Челябинской области о возложении обязанности по включению периода обучения в выслугу лет (стаж службы) и перерасчете назначенной пенсии,

по кассационной жалобе Линникова Сергея Николаевича на решение Центрального районного суда города Челябинска от 10 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 апреля 2021 года.

[b]установила:[/b]

В обоснование исковых требований Линников С.Н. указал, что проходил службу в органах внутренних дел. Приказом ГУ МВД России по Челябинской области от 17 июля 2020 года № № уволен со службы в органах внутренних дел по пункту 2 части 1 статьи 82 Федерального Закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). Его выслуга лет составила в календарном исчислении 19 лет 03 месяца 12 дней, в льготном исчислении 20 лет 11 месяцев 09 дней. Полагает, что данные периоды его обучения подлежат зачеты в выслугу лет из расчета два месяца учебы за один месяц службы, а размер пенсии подлежит перерасчету.

Решением Центрального районного суда города Челябинска от 10 декабря 2020 года в удовлетворении исковых требований Линникову С.Н. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 апреля 2021 года решение Центрального районного суда города Челябинска от 10 декабря 2020 года оставлено без изменения.

В силу пункта 10 части 2 статьи 38 названного Федерального закона в стаж (выслугу лет) в органах внутренних дел включается, в том числе время (не более пяти лет) [b]обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел [/b]по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме [b]при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования,[/b] исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы.

Пунктом 1 части 7 статьи 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования следующих уровня и квалификации по профессии, специальности или направлению подготовки, относящимся к соответствующему уровню профессионального образования: среднее профессиональное образование (подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании).

Разрешая возникший спор, суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному и правильному выводу, что период обучения в гражданских образовательных организациях высшего образования либо в профессиональных образовательных организациях [b]подлежит зачету в стаж службы сотрудника органа внутренних дел для назначения ему пенсии за выслугу лет при условии завершения освоения сотрудником до его поступления на службу[/b] образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, подтвержденного [b]документов об образовании и о квалификации[/b], выдаваемых в установленном законом порядке.

[b]определила:[/b]

решение Центрального районного суда города Челябинска от 10 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 апреля 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Линникова Сергея Николаевича – без удовлетворения.

[/quote]

[quote]https://7kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=9474208&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2022, 12:48
• г. Санкт-Петербург

Входит ли половина срока очного обучения (с сентября 2001 года до декабря 2002 года)

В сентябре 2001 года поступил в университет на очное отделение. В декабре 2002 года поступил на службу в ОВД РФ, продолжая очное обучение. В январе 2004 года перевёлся на заочное отделение. В июле 2007 года закончил обучение. Входит ли половина срока очного обучения (с сентября 2001 года до декабря 2002 года) в срок службы ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

Юрист г. Остров
04.05.2022, 13:08

Полагаю, что указанный период не включат. Считаю, что не выполнены главные условия нормы, приведенной ниже, обучение по очной форме при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования. Соответствующий уровень образования при обучении по очной форме не получен.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 38. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел

2. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:

10) время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы.

Вам помог ответ?ДаНет
30.04.2022, 23:03
• г. Ростов-на-Дону

Положена ли мне эта выплата и насколько правомерен их отказ.

Положена ли мне пособие по беременности. Беременна 8 ребёнком срок 33 Нед. Встала на учёт в 6 нед.7 несовершеннолетних детей. Младшему 1 год. Пфр даёт второй отказ по причине того что муж офиц не работает.. В расчетном периоде он 2 месяце состоял на учёте по безработице. То есть с ноября по январь. А в феврале оформили ему самозанятость. Положена ли мне эта выплата и насколько правомерен их отказ.

Юрист г. Долгопрудный
01.05.2022, 01:29

Непонятен отказ ПФР. Но если относитесь к указанным в статье категориям - пособие по беременности положено.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

[quote]Статья 6. Право на пособие по беременности и родам[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение