Стимулирующие надбавки

"Стимулирующая ласка" . В Саратове "стимулирующую" надбавку преподавателю оценили в 1 рубль !

У властей города Саратова хватило ума официально признать законной выплату " стимулирующей " надбавки в 1 (один) рубль! Покуражились власти над местным преподавателем детской музыкальной школы. Педагог усиленно готовила своих учеников к участию в областных, всероссийских и международных

Я работаю на 1/4 ставки в бюджетной организации, отрабатываю 10 часов в неделю, получаю зарплату в количестве округленно 8000 рублей. В эти 8000 входит стимулирующая надбавка в количестве 3000 руб. Имеет ли право руководитель заставить работать меня 12 часов в неделю, мотивируя тем, что я получаю стимулирующую надбавку? Что я должна делать по закону, получая эту надбавку.

Проверяющие считают, что при наличии дисциплинарного взыскания нельзя начислять стимулирующие надбавки, такие как ежемесячная надбавка за качество работы. Правы ли они?

Я работаю диспетчеросм Скорой помощи. В связи с тем. что у нас не хватает мед персонала. Мы работаем до 2 ставок. Но Стимулирующие надбавки нам платят всего 2500. не смотря на переработку. Скажите. Правомерно ли такое решение администрации?

Я нахожусь в декретном отпуске, через год я выхожу на работу... но мой новый начальник говорит, что я выйду только на оклад, а стимулирующие надбавки он платить не хочет... у нас гос. учреждение... что мне делать в такой ситуации, на самом ли деле он имеет право лишить меня стимулирующих выплат?

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно?

Спасибо.

Может ли работодатель в соглашени к трудовому договору стимулирующие надбавки прописывать не конкретными% к окладу, а указывает до 70%. Точного размера не прописывает. ?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Мою дочь взяли на работу в автономное бюджетное учереждение педагогом. Оформили срочный договор на год, в котором написано на время не трудоспособности другого педагога, со ставкой 3460 р.+Р.К+стимулирующие надбавки. Первый месяц оплатили стимулирующие надбавки оплатили, а второй месяц нет. Хотя по часам отработала столько же и нарушений небыло. Насколько законно поступило руководство учереждения?

Работаю в доу. Ежемесячно сдаю эффективные показатели, для начисления стимулирующие надбавки. И не могу понять каким образом её ставят. Самостоятельно вообще не реально посчитать. Один месяц так а другой так себе. Хотя веэде участие принимаешь.

Должны ли выплачивать стимулирующие надбавки за отработанные месяцы

, если я нахожусь в декретном отпуске?

Я прожил в районе приравненном к крайнему севера более 5 лет г. Петрозаводск, сейчас работаю в Мурманске, должны ли мне выплачивать стимулирующие надбавки в полном обьеме.

Не выплачивуются стимулирующие надбавки заместителям директора по учебной и воспитательной работе хотя они являются учителями предметниками и классными руководителями почему.

Я сотрудник скорой помощи, отделение при больнице. Наша больница имеет многомиллионный долг. Уже два месяца не выплачиваются стимулирующие надбавки, которые положены с формулировкой-денег нет. Сегодня на совещании главный врач устно сказал что стимул выплачивать не будут до декабря и задолженность не вернут. Законно ли это? Что можно сделать в этой ситуации?

Меня хотят лишить стимулирующей надбавки за то,что я отказался выполнять работу. Не входящую в мои должностные обязанности. Каков порядок отмены данной надбавки?

Ситуация следующая: я воспитатель. До выхода в декрет получала стимулирующую надбавка. После выхода из декретного отпуска мне должны были начислить эти стимулирующие (согласно нащеиу коллективномц договору). Однако их нет. Заведующая уволилась, и.о. пожимает плечами, мол приказ найти не может. Что делать в такой ситуации?

Наше учреждение будут реорганизовывать. Моя должность идет под сокращение, зарплата у меня 18 тыс. руб. по трудовому договору, но есть стимулирующие надбавки и работа по совместительству вообщем выходит 40 тыс. руб.Скажите мне выходное пособие будут выплачивать с учетом надбавок или с оклада.

Работодатель издал приказ о лишении меня индивидуальной стимулирующей надбавки (50%) сроком на 3 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года), в апреле я узнаю, что меня так же лишили 50% годовой премии. Законно ли это?

У меня такой вопрос: правомерно ли лишение стимулирующих надбавок (премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей и объёма и значимости) установленного в размере одного процента беременной военнослужащей. Упущений по службе, взысканий не имеет положительные оценки по боевой подготовке. Было предоставлено медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд. После этого были снижены стимулирующие надбавки.

27 августа 2017 года я уволился с работы учителя школы. В сентябре коллективу школы была начислена стимулирующая надбавка к зарплате по итогам 2-го полугодия 2016-2017 уч.года (январь-июнь 2017 г.). Имею ли я право на получение стимулирующей надбавки за 2-е полугодие 2016-2017 уч.года.

Решение о снижении стимулирующей надбавки принимает комиссия, которая ни сном ни духом не может проверить как я работаю, в неё входит коммерческий директор, директор по персоналу, начальник отдела безопасности, зам управляющего директора и начальник отдела, с которым у меня очевидная всем личная неприязнь. На заседании они почти все сказали, что не могут оценить мою работу и поэтому присоединяются к мнению начальника отдела. Однако голосовали за предложенные цифры надбавки одобрительно. Разве это правильно что начальник оценивает, получается я никогда не получу надбавку, пока не стану прогибаться перед этим дебилом.

При трудоустройстве мне приказом о приеме на работу была установлена стимулирующая надбавка. Когда работодатель узнал о моей беременности надбавку мне сняли приказом без ознакомления. Потом вернули, не сразу, а через некоторое время, но не в полном объеме. Также приказом без ознакомления. Правомерны ли действия работодателя? Таким же образом получилось с доплатой за совмещение. Сняли без ознакомления. Вернули, тоже не сразу а через некоторый промежуток времени, меньший процент и тоже без ознакомления. Насколько это правомерно?

Я работаю в детской больнице врачом. С ноября 2015 года нам полностью перестали платить стимулирующие надбавки, я сижу на голом окладе 13000 руб (это на 1,5 ставки), а в январе мне не заплатили за работу, которую я выполняла на условии совмещения должностей. Экономисты обещают все выплатить, мотивируя тем, что страховые компании задерживают выплаты... попросила ознакомиться с постановлением о премировании, меня попросили зайти попозже. Не хочется ругаться, но вежливо и культуурно добиться ничего не получается.

1.На основании проведенной оценки персонала 22.04.2022 и Приказа от 27.04.2022 (в нем говорится о том что в условиях незаконтрактованности мало договоров-ряду сотрудников принято решение не выплачивать стимулирующую надбавку)

Пункт 4.1. Трудового договора изложить в следующей редакции:

«Пункт 4.1.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата:

- должностной оклад в размере 40 000 рублей 00 копеек»

2. Прочие условия Трудового договора остаются без изменений.

Ранее в договоре был пункт 4.1.2 о стимулирующей надбавке и ее величине.

Допсоглашение прислали 5 мая, изменения с 1 мая. Надбавка составляла половину зарплаты.

Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?

С меня сняли стимулирующую надбавку приказом от 31 марта, после начисления зарплаты, в приказе сказано, что надбавка снимается с 1 марта. Правомерно ли снятие надбавки за прошедший месяц?

Я, заместитель директора по воспитательной работе. По приказу директора вхожу в состав комиссии по распределению стимулирующей надбавки.

Мне необходимо из неё выйти поскольку вижу очень много нарушений и не хочу в них участвовать. Как грамотно юридически это сделать? На кого я должна написать заявление о выходе из этой комиссии?

Заранее благодарна за ответ.

Я работаю в детской больнице. Зар. плата маленькая, мед.работников не хватает, работаем за двоих человек. Выплачивают стимулирующую надбавку за интенсивность - 3000 руб. 19 сентября нас поставили перед фактом - что с 1 сентября стимулирующей надбавки не будет, т.к. нет денег. Правомерно ли нас извещать об этом 19 сентября, или должны были это сделать 1 сентября?

Работнику долгое время начислялась стимулирующая надбавка к зарплате в размере 100%

А в последнем месяце её начислили в размере 10%. Реальная причина-неугодность руководству и понуждение уволиться. Официальная-неаыполнение поручений руководства. Можно ли говорить о том, что фактически состоялось депремирование работника, то есть лишение надбавки почти в полном размере, что не позаолено трудовым кодексом?

В прошлом году разделили зарплату на две части - гарантированная и надбавка. Я такое соглашение не подписала, меня не уговорили, но тем не менее уже год получаю зарплату по-новому, она на 5 тыщ меньше но мне не жалко.. Стимулирующую надбавку устанавливают на год вперед в сентябре по результатам работы. И вот перед этим начинают наезжать безосновательно на работников, что они плохо работают, что тупые и медленные, это так явно чтобы снизить эту надбавку. Я считаю, что раз я не подписала допсоглашение на разделение зарплаты на две части, то должна получать ту, что прописана черным по белому в трудовом договоре. Если сейчас мне снизят наддбавку, могу ли я поднять вопрос, что не имеют права. Мало того что уже целый год я получаю незаконно снижденную на 5 тыщ зарплату? Или такого не может быть, типа раз я год работаю так, значит согласна. А если снизят надбавку, что противопоставить этому? Иск можно? Требование об аттестации? Спасибо!

Учитель получает взыскание, в результате которого лишается стимулирующей надбавки. Причина: один из родителей жалуется в прокуратуру, что учитель, ущемляя права его ребёнка, пользуется тетрадями с печатной основой (предусмотренной программой), родитель не желает преобретать их за свой счёт. Школа тоже не обеспечивает тетрадями (только учебниками). Результат-жалоба в прокуратуру, взыскание учителю, снятие надбавок. Куда можно жаловаться?

Работаю в лечебном учреждении. Можно ли как-то оспорить размеры стимулирующей надбавки при начислении заработной платы? Считаем, что ее размеры для отдельных работников необоснованно малы, и заведующий отделением, используя свое служебное положение, завышает таковую для себя и лиц ему приближенных, обделяя других. Куда обращаться?

Здравствуйте. Дочь работает учителем в коррекционной школе Перми. И совместителем (сверх основной работы) там же логопедом. Почему-то в этом году за совместительство не стали выплачивать стимулирующую надбавку и даже з категорию. Говорят, но не показывают постановление на местном уровне. Но кто-же будет "за " голый" тариф выполнять не простую работу, требующую специальное образование. Стаж почти 20 лет.

Работаю в должности заведующего отделением образовательного учреждения. Получила взыскание как преподаватель (по внутреннему совместительству) за нарушение Инструкции по заполнению журнала учебной группы. Имеет ли право администрация одновременно с объявлением замечания как совместителю снять стимулирующую надбавку, получаемую по основной должности? Какими документами это регулируется? Заранее благодарна.

Тренеру может устанавливаться стимулирующая надбавка за результат спортсмена, показанный на официальных соревнованиях. Если у тренера показали результат два или более спортсменов, должна ли суммироваться данная надбавка. Например: за первое место в первенстве России установлена надбавка 60%, за второе-40%, третье-20%. В соревнованиях по боксу три спортсмена заняли в своих весовых категориях первое 2 человека, второе место 1 человек, все воспитанники одного тренера. Означает ли это, что стимулирующая надбавка может составлять 160%?

По оплате: какой должен быть оклад у преподавателя спо с педагогическим образованием и высшей категорией?

И является ли правомерной не выплата стимулирующих надбавок (если есть соответствующие документы в которых написано, что эта выплата производится раз месяц), мотивируют тем, что нет денег на счету техникума и тем что по указу президента РФ за последние 8 месяцев мы перевыполнили норму по зарплате.

Имеет ли право заведующая муниципальным детским садом прикрывать в общем приказе на стимулирующую надбавку фамилии других воспитателей, если мы в нём должны расписаться, мотивируя тем, что это персональные данные сотрудников. Почему же тогда не идёт отдельными приказами на каждого, а в общем, и мы не должны знать суммы других сотрудников, где прозрачность финансовая? А суммы разнятся сильно, и не обязательно справедливо.

Я,являюсь заместителем заведующего по АХР в детском саду. С января текущего года я не получаю стимулирующих надбавок. Заведующая говорит, что не хватает денег на оплату труда. До этого момента выплаты осуществлялись на основании Положения о стимулирующих выплатах и были прописаны в локальных актах. Правомерно ли снижение зарплаты, невыплата стимулирующих, только со слов заведующего и какие законы при этом нарушены?

Может ли глава районной администрации требовать согласование с ним стимулирующих надбавок для замов руководителей образовательных учреждений?

Если в трудовом договоре срок выплаты стимулирующих надбавок к окладу ограничен сроком до 31.12.2014 года, дополнительного соглашения нет, условия о невыплате стимулирующих оговорен в коллективном договоре и правилах об оплате труда (можно не платить при сложном финансовом положении), обязан ли работодатель ознакомить меня с приказом об уменьшении повышающего коэффициента? Мой работодатель ежедневно мне говорит, что достаточно, что я ознакомил с коллективным договором, а с приказом я не обязан знакомить. Обращалась в трудовую инспекцию-нарушений не нашли, сказали-работодатель прав.

Удержание по исполнительному листу удерживается в % с суммы начисленной зарплаты или после удержания НДФЛ*

Правомерно ли удержание по данному листу сумм стимулирующих надбавок, если средства на эти цели поступают за счет краевых средств.

Уважаемые юристы! Скажите, пожалуйста как лучше поступить в такой ситуации: заработная плата педагога складывается из основной и стимулирующих надбавок. Общее количество денежных средств стимулирующих надбавок от фонаря диктуется коллективу. Сейчас администрации это сказано в лицо. Куда лучше обратиться за справедливостью: в прокуратуру или следственный комитет.

Обязан ли работодатель оповещать сотрудника о изменениях размера и условиях начисления стимулирующих надбавок (за непрерывный стаж работы), установленных локальным актом учреждения, в нашем случае Положение об оплате труда, а также изменениях данного Положения

Мой супруг работает водителем в военном госпитале, осуществляет перевозку коронавирусных больных и не получает федеральну стимулирующую надбавку, как поступить куда обращаться?

Будучи пенсионером по возрасту, устроилась на работу в больницу. В ОК мне отказали в доплате стимулирующих надбавок к базовой зарплате на том основании, что у меня прерван непрерывный стаж.

Каким нормативно-правовым актом регламентируется это решение? Что говорит об этом ТК? Или это просто волюнтаризм администрации и беззаконие?

Уволили за «стимулирующие» надбавки медикам в 27 рублей

В Козельске Калужской области уволили главврача Центральной межрайонной больницы №3 из-за низких стимулирующих выплат медработникам, которые работают с коронавирусными пациентами В Козельске Калужской области уволили главврача Центральной межрайонной больницы №3 из-за низких стимулирующих

Можете мне подсказать в вопросе о декретных расчетных деньгах?

Я устроилась работать на предприятие в цели если забеременею уйти и получать денежки, но офиц оклад у них 6000 и 2500 надбавки (это в трудовом договоре так прописано). но они говорят, что в квитке будет вся зарплата указана т.е зп там 20 000 и в квитке все остальное будет указываться как стимулирующие набавки. С какой суммы мне будут платить декретные, с 7500 или с 20000? Подскажите пожалуйста мне. с 2012 по 2015 у меня был офиц оклад на другом предприятии 25 000. С 2016 я там не работаю, вот 27.04 устроилась на другое.

Выплата стимулирующей надбавки в меньшем размере только на основании того, что работник еще не прошел испытательный срок неправомерна

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. Перед организацией встал вопрос: можно ли выплачивать надбавку за высокие результаты труда в меньшем (произвольном) размере сотрудникам, находящимся на испытательном

Добрый день, год назад устроилась работать в школу. С момента трудоустройства мне начисляли 20 процентов как молодому специалисту. Сегодня мне сообщил завуч, что я не как оказалось молодым специалистом я не являюсь (мне объяснили почему, претензий не имею) и я должна вернуть 11 300 рублей. Могли ли пожаловаться, отказаться или получить компенсацию за такое?

Стимулирующие выплаты за борьбу с COVID-19 получат новые категории работников

Правительство определило круг лиц, которым в текущем году положены выплаты за особые условия труда и допнагрузку и выплаты за сложность выполняемых задач. Соответствующее постановление вступает в силу 12 сентября. Такие надбавки предусмотрены для медиков, военнослужащих-контрактников,

Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию. В качестве стимулирующих надбавок медицинским работникам, положена надбавка за гос награды. В Постановление Кабинета Министров № 885 от 18.11.2017 " перечень наград, в частности медали СССР, государственные награды, не указан. Где я могу узнать положены выплаты или нет? Спасибо.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение