Трудовая инспекция

20.05.2022, 14:20
• г. Москва

Была подана заявка в ЦЗН по содействию в поисках подходящей работы и вставании на учёт по безработице. Были даны направления от цзн к потенциальным работадателям. В ходе разговора с ними были выявлены нарушения моих прав. При собеседовании с потенциальным руководителем уже в отделении были также озвучены нарушения со стороны работадателя по заключению трудовых отношений с работниками. Отметку на направлении мне не была поставлена. Руководители перенаправили меня в отдел кадров, при этом не дав мне контакты куда обратиться (сказано было самостоятельно узнавать). И не дав фактически ответа по поводу отказа в трудоустройстве, при этом без моих слов было озвучено про мой отказ. То есть фактически меня стараются подвести к отказу с моей стороны, нарушая мои права.

Сразу же после собеседования я обратилась по общему телефону в ЦЗН для решения возникшей ситуации. Меня соединили с сотрудницей, которая сказала, что я должна явиться как можно скорее в свой отдел ЦЗН, где я стою для решения этого вопроса моим инспектором. Было озвучено, что мой куратор должен будет позвонить работадателю и разговаривать с ним уже по сложившейся ситуации. При явке сегодня к инспектору, меня перенаправили к начальнице. В ходе разговора с ней прозвучали обвинения в мой адрес по тому, что описанные мной ситуации являются только моими домыслыми. И начальница пыталась подвести меня к тому, что я отказываюсь от предложенной работы (с моей стороны отказа не было и не было озвучено. Наоборот, я всегда говорила, что не отказываюсь, но по сложившейся ситуации я не понимаю что мне делать и куда обратиться, и приехала по рекомендации сотрудницы ЦЗН для решения вопроса). Далее по другой вакансии она также озвучила в мой адрес обвинение, что мне что-то просто не понравилось по условиям труда.

При том что сотрудницы, которые проводили собеседование со мной, были предельно честны и открыты передо мной и ничего от меня не скрыли. Такого же равнозначного отношения со стороны ЦЗН нет. При том, что со всеми сторонами я всегда остаются предельно чистой и открытой, ничего не скрываю.

По итогу мне было сказано, что я могу только обратиться в соответствующий орган по инспекции труда и в суд. Обговорив моменты, мне также было сказано что пока будет идти разбирательство, мне уже найдут подходящую работу. И что я должна самостоятельно решать данный вопрос, ехать в отдел кадров для проверки изложенных фактов на собеседовании (не понятно как фиксировать если будут какие-то нарушения) и что отказа в отсек не может быть вообще. Но на вопрос если мне отказывает работадатель в отметки, мне упорно стараются доказать что такого не может быть. И что если не будет пометки, на учёт по безработице не поставят. При том что срок в который долга стоять соответствующая пометка от работадателя - 3 дня. А фактически время было потрачено на собеседование и невозможность в то же день явиться в отдел кадров, так ещё предварительно узнать где он расположен и когда можно будет подъехать.

С моей стороны возникли подозрения в отношении работников ЦЗН по предоставлению направлений к данным работадателям. Мне не совсем понятно почему были выданы направления именно к ним, когда в банке их вакансий имеются иные открытые вакансии, подходящие мне и учитывающие мои интересы.

По словам моего инспектора у меня уже нет квалификации ни по официальной работе ни по образованию.

И не ясно почему они обязаны давать направления к данным работадателям, куда фактически направляют всех обратившихся граждан. И по факту получается, что мои интересы не были учтены сотрудниками цзн.

Также мне на мой вопрос по поводу проверки данных работадателей было сказано, что проверяют только действует ли компания. А остальное вне их полномочий и может проверять только соответствующий орган-трудовая инспекция. И со слов работадателей, они не нарушают законы РФ (по словам начальницы отдела кадров).

В итоге я нахожусь в очень уязвимом положение по отношении ко всем сторонам. И не понимаю куда мне стоит обратиться и что следует предпринять.

Также я не знаю права и обязанности ЦЗН и их сотрудников. Поэтому вопросу хотелось бы уточнить есть ли нарушения со стороны ЦЗН.

И также узнать куда мне следует обратиться и что предпринять в данной ситуации.

Доказательства разговора, где были выявлены моменты нарушения со стороны потенциальных работадателей имеются.

18.05.2022, 15:26
• г. Омск

Можно ли обязать работодателя выплатить отпускные при увольнении, заказным письмом, через почту России. Трудовая инспекция бездействует.

06.05.2022, 09:20
• г. Краснодар

Как поступить? В январе 2022 г. устроилась управляющей в пекарню, передаа документы владельцу пекарни, для оформления (проживает в другом городе, бывает наездами). В процессе работы пришлось совмещать работу и пекаря и управляющей и снабженца по 12-15 часов без выходных. По приезду владелец пекарни, на чьи уговоры работвть даотге в таком режиме, отказывается полностью рассчитываться. И как выяснилось, так и не оформил меня официально. С чего начать? Трудовая инспекция или сразу суд?

29.04.2022, 18:18
• г. Новосибирск

Суть вопроса такова есть министерство труда и социальной защиты у них есть организация предоставляет услуги для отдыха в этой организации начальник 15 лет работал в министерстве труда ясно дело там знакомых друзей полно так вот в этой организации рабочии работают с нарушением тк то есть например заставить рабочих работать как не на своей должности так и работать в выходные и праздничные дни без приказов и письменных распоряжений да и с нарушением техники безопасности так вот куда работник может пожаловаться если та де трудовая инспекция в той же сфере и наварят ли будут работников защищать а уволить работника можно просто сфальсифицировать тот же прогул, и еще если есть видеофайлы доказывающие нарушения в отношения работника они в суде могут быть привлечены к делу?

21.04.2022, 20:58
• г. Уфа

Мне не оплатили согласно ТК РФ 57 дней работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, прокуратуру компания проигнорила, трудовая инспекция ответила что у них нет полномочий, посоветовали написать заявление в полицию на привлечение к уголовной ответственности (после увольнения прошло уже 8 месяцев, или сразу идти в суд, будет ли толк.

20.04.2022, 13:04
• г. Аткарск

Меня уволили по сокращению штата, когда я находилась на больничном, компания ликвидировалась, компенсации выплачены не были. Трудовая инспекция бессильна.

31.03.2022, 22:13
• г. Ростов-на-Дону

Если руководитель оскорбляет каждую смену, трудовая инспекция прикормлена предприятием, профсоюз борется но хватает не надолго, что делать товарищи юристы подскажите пожалуйста?

28.03.2022, 08:19
• г. Салехард

Я являюсь специалистом по кадрам в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования (колледже). В нашей организации есть сотрудник, который осуществляет преподавательскую деятельность на основании трудового договора (2 ставки - в районе 1400 часов), а также он преподаёт у нас по договору гражданско-правового характера (свыше 900 часов), заключённому сроком на 6 месяцев, который мы в последствии перезаключаем (во избежании признания его бессрочным по прошествии полугода). Вопрос: «Может ли контролирующий орган (Трудовая инспекция, Прокуратура и т.д.) усмотреть нарушение рабочего времени и обязательного отдыха (суммарная нагрузка преподавателя по трудовому и гражданскому договору составляет 3,5 ставки) , а также признать гражданско-правовой договор, фактически регулирующим трудовые отношения (деятельность преподавателя по обоим договорам схожа, а также имеет место длительный срок её осуществления)? Заранее спасибо!

23.03.2022, 12:44
• г. Красноярск

Ситуация. При ознакомлении с должностной инструкцией работника (дежурного) обратил на себя внимание п.2.2., который дословно звучит следующим образом: "Дежурный выполняет разовые поручения руководителя учреждения, не входящие в круг его должностных обязанностей."

Вопрос - 01: Законно (или нет) требовать от работника (против его воли) выполнение разовых поручений работодателя, не входящих в круг его должностных обязанностей?

Вопрос - 02: Если п.2.2. указанной должностной инструкции работника (дежурного) является не законным, то какова в таком случае процедура или порядок (алгоритм) признания работодателем его не законным в добровольном порядке, т.е. не прибегая к услугам компетентных органов (суд, прокуратура, трудовая инспекция), при условии, что в организации нет первичной профсоюзной организации и комиссии по трудовым спорам?

23.03.2022, 00:20
• г. Волгоград

Куда можно Обратится жене по многочисленным нарушениям трудового права если в городе отсутствует трудовая инспекция?

17.03.2022, 16:48
• г. Киров

Переехала в другой город, занялась поиском работы. Прошла собеседование, договорились что выйду на испытательный недельный срок с з/п 70 тыс руб.

По истечении недели, если меня и работодателя асе устроит, то будет ввод на должность с испытательным сроком 2 месяца.

Отработав 2 дня без объяснения причин мне сказали что я не подхожу и мне можно больше не выходить.

Как потом узнала у сотрудников компании я была 8-10 за месяц из претендентов на эту должность и всем было сказано анологичное по истечении 2 дней.

Я попросила рассчитать меня за отработанные 2 дня, на что получила ответ, что со мной ни о чем не договаривались и чтобы я шла на весёлые три буквы.

Я написала им претензию, всё бесполезно.

В первые два дня конечно со мной никто никакой договор не заключал.

Обратилась в трудовую инспекцию, там так же отказали, сославшись на постановление от 21 года, что в период ограничений ковид трудовая инспекция ничего не проверяет, ни в какие организации с проверками не выезжает.

Прошу помочь, объясните пошагово что я смогу сделать, чтобы вернуть деньги за моё отработанное время.

17.03.2022, 16:46
• г. Киров

Переехала в другой город, занялась поиском работы. Прошла собеседование, договорились что выйду на испытательный недельный срок с з/п 70 тыс руб.

По истечении недели, если меня и работодателя асе устроит, то будет ввод на должность с испытательным сроком 2 месяца.

Отработав 2 дня без объяснения причин мне сказали что я не подхожу и мне можно больше не выходить.

Как потом узнала у сотрудников компании я была 8-10 за месяц из претендентов на эту должность и всем было сказано анологичное по истечении 2 дней.

Я попросила рассчитать меня за отработанные 2 дня, на что получила ответ, что со мной ни о чем не договаривались и чтобы я шла на весёлые три буквы.

Я написала им претензию, всё бесполезно.

В первые два дня конечно со мной никто никакой договор не заключал.

Обратилась в трудовую инспекцию, там так же отказали, сославшись на постановление от 21 года, что в период ограничений ковид трудовая инспекция ничего не проверяет, ни в какие организации с проверками не выезжает.

Прошу помочь, объясните пошагово что я смогу сделать, чтобы вернуть деньги за моё отработанное время.

13.03.2022, 17:47
• г. Иркутск

Какие нужно предпринять действия человеку, которому работодатель не выплатил заработную плату за отработанные два месяца?

Данный человек работал не официально.

У работодателя был заключен договор на клининговое обслуживание государственного предприятия, на основании которого работник осуществлял трудовую деятельность на территории гос предприятия.

На гос предприятии велись табели учета отработанного времени каждого работника, есть много свидетелей которые могут подтвердить, что человек выполнял определенный объем работ именно от этой организации.

При обращении в суд с исковым заявлением на выплату зарплаты, рекомендовали/отослали обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция позвонила работодателю и та, естественно от всего отказалась, знать ничего не знает и видеть не видела.

Так же в трудовой инспекции предложили пострадавшему человеку, самому собрать подписи в доказательство того, что он дейтсвительно действовал от лица и по поручению работодателя.

02.03.2022, 14:59
• г. Тамбов

Я ИП занимаюсь поставкой товаров, в штате почти 100 человек, в связи со сложившейся ситуацией многие мои поставщики у кого мы берем товар временно приостановили поставки, и соответственно мне не чем работать. Чтоб как-то сократить свои расходы, и не увольнять сотрудников хочу просто перевести всех сотрудников на 0,5 ставки. У меня такой вопрос Налоговая как на это посмотрит? Трудовая инспекция? Всё это будем оформлять по соглашению с сотрудниками и еще Обязательно в данной не ситуации уведомить центр занятости за 2 месяца или я могу сейчас сразу перевести их? Ведь ситуация нестандартная!

28.02.2022, 07:57
• г. Оренбург

Меня незаконно уволил работодатель. Прокуратура и трудовая инспекция выявила нарушение трудового законодательства в отношении меня. Работодатель восстановил, сегодня я пришла на работу и написала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 2 недели согласно тк. Рф ст. 80, то есть работодатель нарушил тк. Рф. Есть ответ с труд. Инспекции и прокуратуры. Но работодатель сослался, что директор и гендиректор на больничном, а у них прав нет увольнять меня без отработки. На заявлении о принятии поставил подпись юрист. Что теперь делать? Работа фирмы приостановлена, мне предлагают сидеть и заполнять некие журналы. Меня должны уволить по моему заявлению? День в день.

21.02.2022, 09:33
• г. Чита
₽ VIP

Трудовая инспекция выдала предписание в котором стоит срок устранения и мы должны пересчитать заработную плату сотруднику, наше предприятие с этим решение не согласны и будут обжаловать это решение, как поступить бухгалтеру нужно ли пересчитывать сотруднику заработную плату или нужно ждать ответ... Какие то нужны документы бухгалтеру о приостановке решения по перерасчету. Подскажите пожалуста как должен поступить бухгалтер?

20.02.2022, 00:28
• г. Белгород

Мой муж сейчас на больничном. На его место взяли человека. Рассылка прошла по корпоративной сети что он вступил в должность. Никаких заявлений муж не писал. К тому же он еще и предпесионер. Что делать? Трудовая инспекция, прокуратура? Верится с трудом что можно чего то добиться. Это мираторг...

09.02.2022, 20:08
• г. Оренбург

Работник работал 6 месяцев без прохождения медкомиссии и психиатрического освидетельствования. Трудовая инспекция выявила это нарушение. Кто должен привлечь к ответсвенности административной и выписать штраф? Инспекция или прокуратура и какой штраф за это.

06.02.2022, 17:10
• г. Москва

Пожалуйста что указать в заявление в суд о том что работа и работадатель пропал пока я была в отпуске по уходу за ребенком? По ЮР адресу отправляла заказное письмо (уволить по собственному желанию) с описью и обратным уведомлением через месяц письмо вернулось обратно. Писала в трудовую инспекцию (не в их конпитентности его искать) в налоговой тоже самое, прокуратура молчит. Трудовой договор у меня есть и трудовая книжка без записи о увольнение ее мне отдали через третий руки. Как мне быть как уволиться? Как правельно попросить суд расторгнуть договор с работодателем?

31.01.2022, 15:42
• г. Ангарск

Я обратился в трудовую инспекцию, с заявлением на работодателя, так как мне не выплачивалась зарплата. Работодатель умышленно сделал поправки в табелях или переписал их. Поэтому трудовая инспекция не смогла помочь мне с выплатой зарплаты, ссылаются на то, что они не могут проверить подлинность документов предоставленными им работодателем.

Но у меня есть все доказательства, все табеля я фотографировал, телефонные разговоры записывал где работодатель обещал выплатить конкретно ту зарплату (за декабрь). Так же я отксерокопировал журнал дежурств, где я с коллегами каждые два часа расписывался в журнале (отчётность). Также есть фотографии каждого листа с журнала "приём и сдача спецсредств" с моей подписью.

В трудовой инспекции (ГИТ) мне сказали, что я могу с этими доказательствами обратиться только в суд, так как только суд сможет провести экспертизу в подлинности документов. Также мне сказали, что госпошлиной трудовые споры не облагаются (ст. 393 ТК РФ), но при подаче на официальных сайтах готового иска, требует оплаты госпошлины.

Так вот, я могу написать ИСК и подать его в Суд без госпошлин по 393 статье ТК РФ? Если могу, то подскажите пожалуйста, как?

24.01.2022, 19:33
• г. Ставрополь

Была отправлена жалоба в прокуратуру по поводу увольнения (сотрудник утверждает что работадатель уволил его не тем числом) после чего прокуратура направила эту жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция вынесла положительный ответ в пользу работадателя. Теперь сотрудник хочет написать жалобу в краевую прокуратуру. Будет ли прокуратура рассматривать жалобу, хотя прошло уже 8 месяцев.

06.01.2022, 07:19
• г. Санкт-Петербург

На предприятии проведено соут, работник не согласен, и написал заявление в марте 2021 о несогласии работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Трудовая инспекция отправила в орган государственной экспертизы условий труда представления в целях проведения экспертизы качества СОУТ только через 4 месяца, ответа нет до сих пор. У меня вопрос сколько времени должна быть данная процедура с момента подачи заявления в государственную инспекцию труда.

31.12.2021, 11:37
• г. Тверь

В ООО два учредителя 50/50 один из них генеральный директор. Между ними произошла конфликтная ситуация. Один из учредителей при помощи Трудовой инспекции (жалобы пишет родственник официально трудоустроенный в ООО) пытается снять ген. директора с должности, с целью прекратить деятельность ООО. Может ли ген. директор написать ген. доверенность на своего заместителя, в случае если Трудовая инспекция прекратит его полномочия дабы не допустить прекращения деятельности ООО перед, которой есть обязательства перед банком, контрагентами, сотрудниками.

30.12.2021, 11:42
• г. Омск

Имеет ли право трудовая инспекция продлить проверку организации, которые кинули на зп,ещё на 30 дней,?

Написали письмо мне что продлили проверку ещё на мес?! Дали фору исправить документы, коррупция на мой взгляд, куда жаловаться?

26.12.2021, 17:10
• г. Сыктывкар
₽ VIP

Как лучше поступить. Я попала под сокращение, мне заведующая предлогала несколько вакансий, 0,5 ставки делопроизводителя и на период декретного отпуска на 4 месяца вакансия Воспитателя, а перед самым сокращением узнала, что в нашем саду была вакансия кладовщика 0,5 ставки, но её предложили кастелянше, она под сокращение не попала, мне данную вакансию не предложили. Трудовая инспекция написала, что я могу подать в суд на заведующую, но с Января месяца наш детский сад соединяют с другим детским садом и будет другой руководитель. Подскажите пожалуйста стоит ли мне подавать заявление в суд на заведующую. Спасибо большое.

25.12.2021, 04:59
• г. Чита

Работала не официально начальник уволил с работы оставив без дохода. У меня имеются ксерокопии маршрутных листов с моей фамилией что я работала у ИП.Обратилась в трудовую инспекцию с заявлением на ИП у которого работала по факту проверки. Трудрвая инспекция провела проверку дали ответ что ИП будет штраф а по поводу выплаты моей зарплаты как пояснили что нет трудового соглашения. В какие обратится инстанции чтоб дело дошло до суда?

Кавинский Владислав Евгеньевич
20.12.2021, 23:04
• г. Смоленск

Будьте добры, подскажите, как быть юному юристу.

Девушка-молодой юрист устроилась в фирму на работу. Выполняет все обязанности: юриста, кадровика, секретаря, почтальона. От компании имеет только доверенность на представление интересов фирмы в судах и больше нигде. Трудовой договор - официальный, но фикция, потому что не прописаны трудовые функции. В последнее время на работе ее начали гнобить, проявлять пассивную агрессию. В основном, начальник.

Недавно из Федеральной инспекции по труду пришло письмо о привлечении ответственного лица за несвоевременное предоставление документов о работниках в Пенсионный Фонд по ч.2 Статьи 15.33 КоАП РФ. Начальник в срочном порядке принимает решение задним числом (апрелем 2021 года) оформить на девушку-юриста Должностную инструкцию кадровика, что она выполняет эти функции, чтобы Трудовая инспекция штрафовала юриста, а не компанию. Самому юристу эти манипуляции не объяснили. Начальник ей сказал, что она виновата, вовремя не отправила данные. Но она тогда НЕ РАБОТАЛА, НЕ ЗНАЛА ЭТОГО, в общем, ее пытаются подставить. Куда можно ей обратиться за помощью? В прокуратуру или трудовую инспекцию?

17.12.2021, 18:28
• г. Тула

Неоднократно в отношении меня на рабочем месте мой коллега проявлял неэтичное, некультурное поведение, грубо обращался, повышал голос, обзывал ненормальной и дурой, прогонял с рабочего места, все мои обращения к руководителю остались без ответа. Куда мне еще обратиться, трудовая инспекция этим не занимается, может министерство области (я работаю в муниципальном учреждении)? Спасибо.

16.12.2021, 16:46
• г. Санкт-Петербург

Работала уборщицей по совместительству по бессрочному тр. договору, потом со мной заключили срочный тр. договор на 1 год на постоянную работу, указав причину контракт с предприятием находящимся в другом городе. Уволили через год по истечению договора. Обратилась в трудовую инспекцию о восстановлении в должности, так как данное предприятие (численость 500 чел) не может заключать срочные трудовые договора с такой причиной! Трудовая инспекция не спешила с ответом и только после повторного заявления пришел ответ спустя 3.5 месяца. Теперь мне в суд подавать в восстановлении сроков или в прокуратуру?

14.12.2021, 21:36
• г. Москва

Работник восстановлен на работе судом. Таким образом работник должен вернуться на свою работу на которую он восстановлен.

Может ли работодатель поменять должностные инструкции сотруднику в одностороннем порядке в 1-й день выхода восстановленного сотрудника? Сотрудник письменно заявляет свое несогласие. В данном случае трудовые инструкции прямо не связаны с трудовым договором и в трудовом договоре не прописаны. Таким образом работодатель подводит работника под второе увольнение. Что делать? Как опротестовывать? Трудовая инспекция говорит, что это типа трудовой спор. По мне так нарушение ТК РФ.

Спасибо,

Игорь.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.