Трудовой кодекс

Содержание:

  • Как пенсионеру вернуть излишне уплаченные имущественные налоги?
  • Имеет ли право руководство учреждения меня уволить за низкую посещаемость детей в объединении на основании составленных актов?
  • Откуда знаю что именно сб сам директор сказал, можно ли с этим обратиться в трудовую инспекцию?
  • Положена мне выплата если я ушел на пенсию 4 года назад в 53 года а сейчас увольняюсь в 57 лет,
  • Отсидев срок, написал анкету в магнит неберут, правомерно ли действует СЭБ в отказе в работе из-за судимости?
  • Трудовое
  • Порядок отпусков для медработников
  • Подскажите как быть в данной ситуации,
  • Работая в магните отпросился на суд и больше естественно не вернулся заключили под стражу, вопрос:
  • Коммерческая и служебная информация
  • Так как пожарным ведомствам нельзя устраиваться на вторую работу.
  • Скажите как проверить тх на незаконное сокращение штата?
  • Работаю на гражданской работе, пенсионер мвд, положен ли мне отпуск за свой счёт, в удобное для меня время?
  • Что мне делать, если кадровик откажется удалять запись о внешнем совместительстве?
  • Российской Федерации. Прогул скажите пожалуйста с такой статьей я могу трудоустроиться на новую работу?
  • Так ли это и есть ли такое утверждение в трудовом кодексе?
  • Отчитываться почему я не хочу выходить?
  • Если в трудовой указаны не все периоды работы она подложная/поддельн. В разрезе уголовного кодекса?
  • Трудовой кодекс, где указанно о Ненормированном рабочем где к нам не относится.
  • Вопрос мой: могут ли отменить выплату доплаты из-за договора ГПХ?
  • Трудовой кодек
  • Имеют ли право при получении среднего специально образования в заочной форме...
  • Попадает ли она под трудовой кодекс?
  • Могу я подать на алименты на бывшую свекровь, живём в одном городе, ребёнка не видит 9 лет даже не интересуется.
  • Можно ли применить закон О госслужбе по аналогии к трудовому кодексу?
  • Выпускной
  • Скажите пожалуйста а сейчас есть такая статья в трудовом кодексе, увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет?
  • Как подать запрос в налоговую инспекцию по поводу налогов работодателя, связанных с моей зарплатой?
  • Проблема с работником
  • Чудный работодатель в Москве
24.11.2022, 04:28
• г. Москва

Как пенсионеру вернуть излишне уплаченные имущественные налоги?

В связи с наличием специального стажа работы более 8 лет, я имел право выйти на пенсию досрочно с 10.09.2017 г. ,подготовил необходимые документы передал их в ПФР и 15.05.2018 г. получил от ПФР отказ в досрочном выходе на пенсию. Хотя в трудовой книжке имелись записи о наличиии у меня специального стажа работы более 8 лет, ПФР потребовал дополнительно предоставить доказательства из архива предприятия в котором я работал, но предприятие при этом было ликвидировано еще в 2005 г. Мне потребовалось несколько лет чтобы найти в Архивах дополнительные доказательства, подать в Суд Иск на ПФР, участвовать в заседаниях районного и городского Суда: и только 01.06.2022 г. Суд обязал ПФР назначить мне досрочную пенсию. Несмотря на то, что по Решению Суда от 01.06.2022 г., я с 10.12.2017 г. стал пенсионером и с этого времени Согласно статьи 391 и 407 Налогового кодекса РФ,как пенсионер не должен был платить имущественный и земельный налог, я платил налоги за свой дом, земельный участок, квартиру и гараж: за 2017 г.,2018 г.,2019 г., 2020 г, 2021 г. Я написал заявление в ИФНС и потребовал вернуть мне ранее оплаченные мной имущественные налоги за 2017 г.,2018 г.,2019 г.,2020 г, 2021 г., ИФНС мне ответила, что согласно Пункта 7,Cтатья 78 Налогового Кодекса РФ,заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы и мне вернут уплаченные налоги только за 2019 г.,2020 г, 2021 г.

Каким образом и на основании каких Законов я могу вернуть уплаченные налоги за 2017 г.,2018 г.?

Ведь в пункте 6 статьи 407 Налогового кодекса РФ указано, если пенсионер не представит в налоговый орган заявление о предоставлении налоговой льготы или не сообщит об отказе от применения налоговой льготы, налоговая льгота должна быть ему предоставлена на основании сведений, которые налоговый орган получает в рамках межведомственного взаимодействия из ПФР, Суда или Прокуратуры! Получается, что тот налоговый орган, который выставляет пенсионеру требование об уплате налога, на наладил межведомственное взаимодействие, хотя должен был знать, что у меня с 2017 г. идет тяжба и Суды с ПФР.

Юрист г. Москва
24.11.2022, 04:50

В данном случае подавайте административное исковое заявление - о незаконных действиях ИФНС и др.требования.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 01:18
• г. Иркутск

Имеет ли право руководство учреждения меня уволить за низкую посещаемость детей в объединении на основании составленных актов?

Работаю педагогом дополнительного образования. Имеет ли право руководство учреждения меня уволить за низкую посещаемость детей в объединении на основании составленных актов? Являюсь матерью одиночкой, знаю, что в трудовом кодексе есть пункт, касающийся такой категории граждан. Но на работе идёт давление со стороны руководства, нареканий и замечаний в работе нет, поэтому применяются все другие меры к увольнению. Как поступить?

Юрист г. Евпатория
23.11.2022, 08:21

Ни СанПиН, ни ФЗ «Об образовании», ни иные законы не содержат прямого запрета на закрытие группы с низкой посещаемостью. Здесь нужно руководствоваться локальными нормативными актами ДОУ (запросите их у заведующей для ознакомления, в первую очередь это Устав). Обратитесь к заведующей за разъяснениями о правовых основаниях для закрытия группы, если ответ Вас не устроит, то рекомендую обращаться с жалобой в отдел образования при администрации вашего города.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2022, 11:16
• г. Москва

Откуда знаю что именно сб сам директор сказал, можно ли с этим обратиться в трудовую инспекцию?

Ситуация такая работал в магните. 21 декабря 2020 г был суд заключили под стражу, но в этот же день утром 21 декабря было написано заявление по собственному, в итоге работадатель уволил по статье Пункт 4, Часть 1, Статья 83,

Трудовой кодекс Российской.

Федерации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Отсидев срок, написал анкету в магнит неберут, правомерно ли действует СБ в отказе в работе из-за судимости? Или можно найти выход восстановиться в работе. Откуда знаю что именно сб сам директор сказал, можно ли с этим обратиться в трудовую инспекцию?

Юрист г. Алейск
20.11.2022, 11:24

Здравствуйте! По всем вопросам, связанным с трудовой деятельностью, Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
20.11.2022, 11:37

Здравствуйте!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом[/b], а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] все вопросы, связанные с увольнением с работы, с приемом на работу и т.д., подробно регулируются статьями Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

[b]Во-вторых,[/b] если работник считает, что он был незаконно уволен с работы, то он вправе в сроки, указанные в [b]статье 392 ТК РФ[/b], обжаловать увольнение в суд.

[b]В-третьих,[/b] если гражданин считает, что работодатель необоснованно отказал в приеме на работу на вакантную должность, исходя из положений [b]статьи 64 ТК РФ[/b], то он вправе обратиться к этому работодателя с письменным требованием сообщить ему в письменном виде причину отказа в приеме на работу.

Необоснованный отказ в приеме на работу можно обжаловать с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, непосредственно в суд в сроки, указанные в [b]статье 392 ТК РФ.[/b]

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш вопрос (вопросы) было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
20.11.2022, 11:49

Отказ незаконный. Но сбшники никогда не пропустят вашу анкету. Судиться бесполезно, так как в обоснование отказа найдут тысячи других причин.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 22:57
• г. Волгоград
₽ VIP

Положена мне выплата если я ушел на пенсию 4 года назад в 53 года а сейчас увольняюсь в 57 лет,

Помогите мне разобраться!

Я хочу уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Положена ли мне компенсация Стаж 20 лет на предприятии. В кол. договоре: Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса), по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы От 5-20 лет... количество средних заработков, хоть и написано после 20 лет до 16 средних заработков, но дают только 2 всем в не зависимости от стажа.

Работникам, имеющим стаж работы до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного и дополнительного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.

Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости Вот так хитро написано. Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией филиалов, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.

В случае смерти Работника в течение шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях, или оформившего досрочную трудовую пенсию по старости, либо инвалидности, а также имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие выплачивается лицу, являющемуся наследникам по завещанию и (или) по закону, на основании его письменного заявления

Работники Общества имеют право на получение данного пособия только один раз.

Положена мне выплата если я ушел на пенсию 4 года назад в 53 года а сейчас увольняюсь в 57 лет, в справке от ПФР написано назначена пенсия по старости? Спасибо!

Адвокат г. Мурманск
19.11.2022, 23:18

Добрый вечер, Алексей! Нет, не положена, поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию..-ст. 80 ТК РФ, а[b] не в связи с выходом на пенсию. [/b]

Кроме того, согласно ваших внутренних НПА, прямо указано, -

[quote]Право на получение единовременного и дополнительного пособия [b]утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию[/b] по старости.[/quote]

А также -

[quote]Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости,[b] но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
20.11.2022, 00:26

Добрый вечер, Алексей, постараюсь кратко и по делу!

[b]1)Если бы вы работали и наступил пенсионный возраст, это был бы один вариант и можно было бы поднимать вопрос в вашу пользу.

2) Вы уже на пенсии, увольняйтесь по собственному желанию, то есть вам не положенно ничего.

Это закон, его обойти не получится![/b]

ст. 80 ТК РФ Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
20.11.2022, 00:41
Это лучший ответ

Прочитав выдержку из вашего коллективного договора, я бы сказала, что [b]вы имеете право на выплату. [/b]

У вас здесь чередуются понятия « трудовая пенсия по старости» и «досрочное назначение трудовой пенсии», причем местами идет употребление этих понятий в одном и том же предложении, что говорит о существенности применения.

Вы не потеряли право на компенсацию, продолжив работу после досрочного выхода на пенсию в 53, потому что в этом абзаце речь идет о тех, кто продолжил работу[u] по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.[/u]

Этот возраст согласно 400-фз ст.8 - 60 лет.

Далее - вы можете уволиться[b] в любое[/b] время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (вы написали что это 53 года) , но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости (это 60 лет) .

вы увольняетесь в 57, так что имеете право на выплату.

Насчет вашего последнего вопроса - в справке ПФР написано, что пенсия назначается по старости и [b]основание[/b]: указывается статья закона 400-фз. Это в общих случаях может быть ст.8, ст. 30, ст. 32. То есть по справке понятно, досрочно вышел человек на пенсию или по возрасту общему.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
20.11.2022, 10:16

[b]Здравствуйте 🤝

Очень жаль, но не положена Вам выплата, Вы ведь сами подтверждаете, что Вы ушли или уводились с работы, на пенсию 4 года назад, в 53 года, а сейчас увольняетесь в 57 лет по собственному желанию, согласно статьи 80 ТК РФ

——————

В Вашем локальном нормативном акте (8 ТК РФ) указано, [/b]

[quote]Право на получение единовременного и дополнительного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.[/quote]

У Вас этот критерий не соблюдается.

Всех благ Вам и удачи 🍀

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 16:41
• г. Москва

Отсидев срок, написал анкету в магнит неберут, правомерно ли действует СЭБ в отказе в работе из-за судимости?

Ситуация такая работал в магните. 21 декабря 2020 г ыл суд заключили под стражу, но в этот же день утром 21 декабря было написано заявление по собственному, в итоге работадатель уволил по статье Пункт 4, Часть 1, Статья 83,

Трудовой кодекс Российской.

Федерации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Отсидев срок, написал анкету в магнит неберут, правомерно ли действует СЭБ в отказе в работе из-за судимости? Или можно найти выход восстановиться в работе.

Юрист г. Барнаул
19.11.2022, 16:43

Судимость не является основанием для отказа в приеме на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Геленджик
19.11.2022, 16:49

Увольнение по ст. 83 ТК РФ незаконно, т.к. вы не были осуждены, а только заключены под стражу.

Касаемо правомерности отказа СБ.

Отказывает вам не СБ, а непосредственный работодатель и причина отказа не будет связана с судимостью, они на это не указывают, т.к. не имеют права отказать в приеме на работу из-за привлечения вас к уголовной ответственности.

Касаемо восстановления. Сроки давности вышли, боюсь восстановить их не получится, хотя попытаться можно. Трудовые споры по выплате зп имеют срок давности 1 год.

Восстановить вас сейчас никак - вы же в последствии были осуждены, предметом иска только вижу взыскание зп за период с увольнения до осуждения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.11.2022, 17:28

Здравствуйте 🤝

Это не правомерно, поскольку на дату увольнения не было приговора, вступившего в законную силу

Вы вправе оспорить увольнение, но нужно смотреть сроки

————

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 19:15
• г. Москва

Трудовое

Прошу Вас оказать помощь и предоставить правовую оценку нижеизложенной ситуации.

В организационную структуру бюджетной Организации согласно штатного расписания входят правовое и кадровое подразделения (управления), имеющие в своем составе структуру (отделы).

Работодатель запланировал оптимизацию организационной структуры Организации, а именно проведение организационных мероприятий в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) путем рациональной расстановки работников.

Работодателем планируются провести организационные мероприятия, а именно:

1. В организационную структуру бюджетной Организации согласно штатного расписания дополнительно включить правовое и кадровое подразделения (службы) без формирования в них внутренней организационной структуры и введении должности начальника службы в каждом подразделении (службе) с увеличением общей штатной численности Организации на 2 штатные единицы.

2. Назначение на введенные должности (начальник службы) работников, ранее не являющихся работниками Организации по рекомендации Работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Работодатель предоставляет работникам (начальникам служб) работу по трудовым функциям аналогичную, трудовым функциям (без изменений) уже имеющихся у работников (начальников управления) правового и кадрового подразделения (управления).

3. Предоставить полномочия вновь назначенным работникам (начальникам служб) правового и кадрового подразделений (служб) подготовить предложения по формированию новой внутренней организационной структуре своих подразделений (служб).

4. В организационной структуре правового и кадрового подразделений (служб) Организации создать подразделения (отделы) и включить в их состав (отделы) необходимое количество штатных единиц.

5. Организовать подбор персонала в созданные подразделения (отделы) правового и кадрового подразделений (служб) без предложения введенных штатных должностей работникам, работающим в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) Организации.

6. Организовать мероприятия по сокращению штата и численности работников, работающим в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) Организации с последующим их увольнением в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Является ли данная ситуация нарушением трудового законодательства Российской Федерации и если да, то к какому виду ответственности может быть привлечен Работодатель организации?

Юрист г. Барнаул
18.11.2022, 19:18

Правовой анализ ситуации оказывается на платной основе. Обращайтесь к любому юристу в личныкюе сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.11.2022, 20:07

Добрый день!

Какие подтверждающие документы у вас имеются на руках, выписки из штатного расписания, должностные инструкции по старым и новым должностям, положения о подразделениях, утвержденные вышестоящими органами управления лимиты организации по ФОТу и Штату, устав организации?

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2022, 13:32
• г. Курск

Порядок отпусков для медработников

При трудоустройстве на новую работу мне сообщили что мой отпуск 42 дня. брать 2 недели я могу уж спустя 6 мес. но потом мой ежегодный отпуск будет только через 11 мес. если я не беру эти 2 недели в 2023 году, то якобы отпуск в любое время предоставляется по требованию. Насколько это правомерно, ведь получается 14 дней в 2023 году так и не будет и они якобы переносятся на следующий год. может проблемы с математикой, но 42+14 = 56, а в 2024 я только на 42 дня имею право на отпуск. Поиски подробностей в трудовом кодексе мне не помогли так как там цитата "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"

Юрист г. Санкт-Петербург
14.11.2022, 13:43

Здравствуйте.

Это неправомерно. Таким образом работодатели обычно перестраховываются, чтобы не потерять выплаченные авансом отпускные.

На самом деле через 6 месяцев работы Вы вправе использовать уже полный отпуск. А далее - отпуск за следующий год в соответствии с графиком, в соответствии со ст.122 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2022, 19:00
• г. Волгоград

Подскажите как быть в данной ситуации,

Хотела бы проконсультироваться по такому вопросу дело в том что на данный момент нахожусь на 8 недели беременности на УЗИ поставили диагноз из за которого идёт постоянная угроза нельзя физическую активность но моя работа заключается именно в этом целый день я нахожусь на ногах прохожу около 5 км, слышала что по трудовому кодексу могу расчитывать на лёгкий труд но для этого нужно получить справку от женской консультации разговаривала со своим доктором она утверждает что это возможно сделать только с 20 недели беременности. Подскажите как быть в данной ситуации, что то возможно сделать ведь в трудовом кодексе не указано не про какие сроки с каких я могу расчитывать на лёгкий труд?

Юрист г. Краснодар
13.11.2022, 19:04

Пишите заявление о предоставлении легкого труда ст.254 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Смоленск
13.11.2022, 19:06

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Попросите работодателя легкий труд письменно подав заявление под регистрацию. Кроме того напишите письменно на имя главного врача заявление тоже под регистрацию, в котором укажите что из-за физических нагрузок присутствует угроза выкидыша, работа связана с нагрузками, а доктор справку не дает, мотивируя что только с 20-й недели, и попросите главного врача выдать вам такую справку. А если откажет придется где-то брать больничный. По крайней мере, если произойдет выкидыш (не дай Бог), потом можно с работодателя и больницы спросить моральный вред!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кез
13.11.2022, 19:10

Работодатель может перевести Вас на легкий труд, если представите медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишете заявление.

Кроме того, по Вашей просьбе работодатель может установить неполное рабочее время. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с Вашими пожеланиями, но с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Неполное рабочее время беременной установливается по ее заявлению, медицинское заключение для этого не требуется.

Следует учитывать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2022, 00:18
• г. Ярославль

Работая в магните отпросился на суд и больше естественно не вернулся заключили под стражу, вопрос:

Пункт 4, Часть 1, Статья 83,

Трудовой кодекс Российской.

Федерации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Подскажите пожалуйста работал в магните приемщиком товара, посадили по статье 158. Ч 2 нашёл кошелек в галамарте совсем в другом магазине. Работая в магните отпросился на суд и больше естественно не вернулся заключили под стражу, вопрос: получается что должность приемщиком я больше не смогу занимать?

Юрист г. Долгопрудный
04.11.2022, 00:39

Если специального запрета на занятие таких должностей в приговоре не установлено - можете, законодательство этого не запрещает.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2022, 10:31
• г. Ростов-на-Дону

Коммерческая и служебная информация

Известно, что правовые режимы коммерческой и служебной информации различны. В частности, критерием служебной информации служит основание необщедоступности (трудовой договор, конфиденциальность служебной деятельности), а критерием коммерческой информации является её содержание (действительная или потенциальная коммерческая ценность в силу её неизвестности третьим лицам). В тоже время в ст. 57 Трудового кодекса РФ указывается, что в трудовом договоре «могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)».

О чём свидетельствует перечисление этих типов тайн через запятую и отсутствие в остальном тексте Кодекса указаний на различия служебной и коммерческой тайны?

Юрист г. Красногорск
02.11.2022, 10:36

Здесь не решают задачи.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2022, 07:23
• г. Хабаровск

Так как пожарным ведомствам нельзя устраиваться на вторую работу.

Директор ИП принял на работу 2 х работников не официально, они официально трудоустроенны в пожарной части, по закону они нарушили трудовой кодекс. Так как пожарным ведомствам нельзя устраиваться на вторую работу. Это первое. На протяжении длительного времени в магазине где они работали, воровали деньги, это видно по камерам видео наблюдения.. Сейчас ведётся подсчёт убытков. Один сотрудник подошёл и сказал:-если вы будете писать на нас заявление, то мы напишем встречный, что мы работали у вас неофициально и бам будет грозить штраф.. Что делать в данной ситуации. Ведь они украли уже за 100 тыс рублей.

Юрист г. Москва
29.10.2022, 07:26

Здравствуйте. У вас выход - писать заявление о краже в полицию, по-другому никак.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 16:04
• г. Москва

Скажите как проверить тх на незаконное сокращение штата?

Приветствую! Интересует вопрос связанный с сокращением штатных сотрудников компании рив гош, а именно уже как 3 месяца компания урезают штат в каждом магазине по одной единице и соответственно когда раньше можно было работать вдвоем и ходить допустим на перерывы а сейчас люди стоят по одному в смену, соответственно нарушается ли трудовой кодекс? Люди начали сами увольнятся, бежать с компании. Скажите как проверить тх на незаконное сокращение штата? Ведь при сокращении они обязагы выплатить 3 оклада, но они делают это по тихому и люди просто бегут так как работать невозможно. Зараннее спасибо за ответы.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
28.10.2022, 16:12

Сокращение - это прежде всего увольнение конкретного работника. Так что проверять? Если кого-то уволили по его мнению незаконно, то есть возможность обжаловать увольнение в суд. Если люди увольняются сами по собственному желанию, то это никакое не сокращение. Поэтому вам нужно определиться, что конкретно проверять и кто это хочет проверить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
26.10.2022, 09:44

Не положено. Отпуск используете на общих основаниях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.10.2022, 10:01

Положен такой отпуск, НО только если вы достигли пенсионного возраста по старости для гражданских лиц.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2022, 07:53
• г. Омск

Что мне делать, если кадровик откажется удалять запись о внешнем совместительстве?

У меня есть основное место работы. В мою электронную трудовую книжку внесена, помимо основного места работы, запись о внешнем совместительстве. Я не хочу, чтобы была запись о внешнем совместительстве. Об этом я сказала кадровику. Мне она ответила, что, в любом случае, запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве делается. Я ей дала ссылку на 66 статью трудового кодекса, что запись делается по моему желанию. Она сказала, что позже даст мне ответ. Что мне делать, если кадровик откажется удалять запись о внешнем совместительстве из моей электронной трудовой книжки? Мне обратиться к директору?

Юрист г. Москва
24.10.2022, 07:55

Здравствуйте. В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
24.10.2022, 08:26

Здравствуйте.

Все верно. Запись о работе по совместительству делается по желанию работника основным работодателем

Вы можете обратиться тогда уже с заявлением к руководителю, в котором также ссылаться на данные нормы и указать, что никакого заявления о внесении такой записи не подавали.

В дальнейшем можно обращаться с жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру, при необходимости.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2022, 05:17
• г. Салехард

Российской Федерации. Прогул скажите пожалуйста с такой статьей я могу трудоустроиться на новую работу?

Увольнение Подпункт "а", Пункт 6, Часть 1,

Статья 81, Трудовой кодекс.

Российской Федерации.

Прогул скажите пожалуйста с такой статьей я могу трудоустроиться на новую работу?

Юрист г. Мурманск
14.10.2022, 05:24

Сможете устроиться, однако придется приложить усилия. Работодатели не очень любят прогульщиков.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
14.10.2022, 13:38

Здравствуйте 🤝

Да, возможно трудоустроиться

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 10:56
• г. Екатеринбург

Так ли это и есть ли такое утверждение в трудовом кодексе?

Работаю в медучреждении, на работе плавающий график, работаем по суткам, отдыхаем 2 или 3 дня. Есть график отпусков. График смен составляется за два месяца до рабочего месяца. Вопрос вот в чëм, иногда смены ставятся так, что перед от пуском три дня выходных, например 10 смена, а отпуск начинается 14. Старшая медсестра, она же табельщик, уверяет, что мы не имеем права отдыхать перед отпуском три дня, а только два, ссылаясь на пример дневных работников. Так ли это и есть ли такое утверждение в трудовом кодексе? Я полагаю, что не важно сколько дней до отпуска я отдыхаю, главное выработать норму часов.

Юрист г. Саратов
10.10.2022, 10:57

Нет такой нормы, это изобретение Вашей старшей медицинской сестры.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.10.2022, 10:59

Здравствуйте, Наталия.

Нет, старшая медсестра не права. Нет такого в Трудовом кодексе.

Вы работаете по графику смен. Время отдыха должно соблюдаться. И неважно: 3 дня или сколько у вас перед отпуском выходных. А по логике вашей старшей: если идёт в отпуск после новогодних, то должен работать в праздники?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.10.2022, 10:59

Здравствуйте.

Правильно полагаете. Никаких подобных ограничений ТК РФ не содержит. Отпуск может начинаться и с выходного дня, и с рабочего, и смены здесь значения не имеют.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2022, 21:17
• г. Астрахань

Отчитываться почему я не хочу выходить?

У нас в организации оказывается очень жёсткое моральное давление на выходы в выходные и праздничные дни. Основная аргументация: мы вам платим же за них. Но почему я должна менять свои планы? Отчитываться почему я не хочу выходить? Это мой законный выходной! Да, я не против подработки, но тогда когда я могу, и на те часы которые могу. Насколько я знаю что заставлять меня не имеют никакого права, но кажется для директора это не аргумент. Что делать, неужели увольняться? Устраивает и коллектив, и зарплата, но не устраивает моральное давление. Как можно прекратить все это? Неужели вообще управы нет. Я понимаю что это частная компания, но трудовой кодекс должен же соблюдаться!

Юрист г. Москва
07.10.2022, 21:34

Вы безусловно правы. Более того, вы и сами это осознаете и закон на вашей стороне.

Вопрос в другом: а хватит ли у вас духу решительно защитить свои права, обратившись в ГИТ, прокуратуру и в суд? Решать исключительно вам.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2022, 23:27
• г. Тюмень

Если в трудовой указаны не все периоды работы она подложная/поддельн. В разрезе уголовного кодекса?

А если в трудовой не укаказаны все периоды работы официальной, и также не указана неофициальная работа.

Такая книжка становится поддельной или подложной (недействительной) в разрезе уголовного кодекса?

Юрист г. Красногорск
06.10.2022, 23:37

Нет, с чего вы решили?

Человек мог её потерять, когда работал, потом найти.

Мог завести две-три-четыре книжки. Законом это не запрещено.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 17:26
• г. Владивосток

Трудовой кодекс, где указанно о Ненормированном рабочем где к нам не относится.

Я сотрудником ФСБ, нам ввели ненормированный рабочий день. Трудовой кодекс, где указанно о Ненормированном рабочем где к нам не относится. Можете подсказать пожалуйста, сколько часов в день я должен работать, начальник эксплуатирует по 13 часов в сутки.

Юрист г. Москва
28.09.2022, 17:58

Добрый день!

Это правда, на аттестованных сотрудников ФСБ России действие ТК РФ не распространяется. Что могу рекомендовать:

1. Основой вашей службы является контракт, читайте что написано в его условиях о режиме работы.

2. Затем уточняйте в кадрах каким документом введен указанный вами режим, письменно просите с ним ознакомиться под роспись.

Дальше будет повод для размышлений.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 22:29
• г. Тверь

Вопрос мой: могут ли отменить выплату доплаты из-за договора ГПХ?

Получаю федеральную социальную доплату к пенсии, т.к. пенсия не доходит до прожиточного минимума. При назначении фед. доплаты подписывала бумагу в ПФР, что при трудоустройстве обязуюсь сообщить об этом и тогда доплата прекратится. Все ещё никуда не устроилась, но подрабатываю в интернете. Сайт отзывов irecommend.ru (выплачивают деньги за отзывы) с недавнего времени запрашивает ИНН, чтобы уплатить налоги. При этом считается, что между мной и сайтом заключается договор ГПХ на месяц выплаты дохода. То есть выводишь деньги с сайта в июле, в этот месяц действует договор. С августа договор уже не действителен, если снова деньги не выводить. У меня за период июнь-август было два вывода денег (два дохода) 600 руб и 200. То есть в июне был действующий договор ГПХ и в августе. Начиная с сентября договор не действителен. Налоги за эти два дохода уплачены, информация о них есть в личном кабинете ФНС. В сентябре мне не пришла федеральная соц доплата к пенсии. В ПФР объяснили это тем, что у них есть информация, что я работаю, информация поступила из налоговой. А работающим людям доплата не полагается. При этом в моей электронной трудовой книжке никаких данных о трудоустройстве нет.

Вопрос мой: могут ли отменить выплату доплаты из-за договора ГПХ? Читала о правилах начисления доплаты, там сказано только: "всем неработающим пенсионерам" и непонятно, это касается тех, кто устроен по Трудовому кодексу или вообще любые виды работы, которые в трудовой книжке даже не упоминаются?

Юрист г. Краснодар
27.09.2022, 22:51

Естественно ДГПХ не является трудоустройством.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
27.09.2022, 23:39

ДГПХ не является трудоустройством.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
28.09.2022, 05:02

Если по договору ГПХ уплачиваются страховые взносы, то за данный период идет стаж и соответственно Вы считаетесь работающим. Доплата до прожиточного минимума в таком случае не положена. Если сейчас не работаете по ГПХ, то можете вновь подать заявление на доплату. А переплату за те месяцы, когда числились работающим, придется вернуть.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2022, 19:09
• г. Калининград

Трудовой кодек

Я работаю в магазине, и возникла проблема: Ревизия у нас проходит в ночь, но днём перед ревизией у меня стоит смена, и на день после ревизии тоже, работодатель не хочет отпускать ни с одной из этих смен, тоесть я должен буду работать день-ночь-день без остановки. Вот интересно, что по этому поводу думает трудовой кодекс.

Сергей
Пользователь г. Пермь
26.09.2022, 19:52

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда и прокурору.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 05:11
• г. Северодвинск

Имеют ли право при получении среднего специально образования в заочной форме...

Имеют ли право при получении среднего специально образования в заочной форме на преддипломный отпуск справку предоставить только на 2 недели, а не на 2 месяца, как указано в трудовом кодексе?

Юрист г. Новосибирск
16.09.2022, 05:18

ТК РФ Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 174 ТК РФ

Развернуть

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - [b]до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования[/b];

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

ТК РФ, Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

ТК РФ, Статья 175. Утратила силу

Ст. 174 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 13:33
• г. Анадырь

Попадает ли она под трудовой кодекс?

Сестра является госслужащим ФССП, а так же является матерью одиночкой троих детей в возрасте 2, 4, 12 лет. Начальник не отпускает во вторую часть отпуска по ее желанию! Законно ли это, так как она попадает под льготную категорию, но у них в приказах это не прописано как у военных в статусе о военнослужащим! Попадает ли она под трудовой кодекс? Или социально госслужащие в плане отпусков не защищены. Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
06.09.2022, 14:34

Обратитесь к прокурору с жалобой и к вышестоящему начальнику ФССП.

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2022, 16:26
• г. Ростов-на-Дону

Могу я подать на алименты на бывшую свекровь, живём в одном городе, ребёнка не видит 9 лет даже не интересуется.

Статья 94 Семейного кодекса РФ обязывает бабушек и дедушек оказывать помощь своим нуждающимся несовершеннолетним внукам, если один из родителей не выполняет обязанности по их содержанию. При этом на помощь может рассчитывать и совершеннолетний нетрудоспособный внук (внучка), который по каким-то причинам не может заниматься трудовой деятельностью. ТАКОЙ ВОПРОС, РЕБЁНОК С ИНВАЛИДНОСТЬЮ Я НЕ РАБОТАЮ, ОСУЩЕСТВЛЯЮ УХОД УЖЕ 9 ЛЕТ. ДОЛГ С НЕУСТОЙКОЙ У БЫВШЕГО 790000. МОГУ Я ПОДАТЬ НА АЛИМЕНТЫ НА БЫВШУЮ СВЕКРОВЬ, ЖИВЁМ В ОДНОМ ГОРОДЕ, РЕБЁНКА НЕ ВИДИТ 9 ЛЕТ ДАЖЕ НЕ ИНТЕРЕСУЕТСЯ.

Студент г. Шахты
04.09.2022, 16:31

Здравствуйте.

Требования статьи 94 СК РФ дают Вам такое право. Вы вправе направить в суд исковое заявление о взыскании алиментов с бабушки, если их сын не исполняет обязанности по содержанию ребёнка. Что касается задолженности бывшего супруга по алиментам, то, как представляется, Вы не проявляете должной настойчивости.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2022, 14:47
• г. Москва

Можно ли применить закон О госслужбе по аналогии к трудовому кодексу?

В Трудовом Кодексе не предусмотрена. Обязанность проведения служебного расследования в случае дисциплинарного нарушения. Если организация все же инициировала такое расследование, можно ли требовать от нее выполнения правил Закона госслужбе по аналогии? И почему?

Юрист г. Москва
22.08.2022, 15:30

ТК РФ применяется для государственных служащих в части, не противоречащей специальному закону.

Тут аналогия не нужна. Тут он непосредственно применим.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
23.08.2022, 08:07

Если Вы не госслужащая, то причем тут ч. 1 ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ?

Почему он должен быть применим в обычному трудовому договору? Нет.

Работодатель обязан выполнить требования об установлении обстоятельств проступка и можно, как угодно назвать его действия, служебным расследованием, установлением фактов и т.п.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отсутствие объяснения или акт об отказе, может явиться основанием для отмены приказа о наказании..

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 23:14
• г. Москва

Выпускной

У нас в школе достаточно странная ситуация. Дочь учится в 11 классе, классного руководителя все любят и ценят, но родители практически не занимаются классными делами... Сегодня на собрании кла. рук. озвучала возможные варианты выпускного вечера и сказала, что выпускной по желанию учеников и заниматься им будут родители. При этом отказалась присутствовать на неофицальной части (ресторане). Имеет ли права клас. Рук. не участвовать в выпускном и кто несёт ответственность за детей? Все просьбы родителей и администрации она игнорирует ссылаясь на трудовой кодекс.

Юрист г. Саратов
20.08.2022, 23:16

Коаснный руководитель не обязан по закону находиться, проводить время в ресторане. Это её право, а не обязанность.

Ответственность несут родители.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.08.2022, 23:37

Ну это же действительно неофициальное мероприятие.

Почему Вы считаете возможным требовать присутствия учителя на неофициальном мероприятии?...

Вы как родители и несете ответственность...

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
21.08.2022, 08:43

Странно конечно, выпускной для любого классного руководителя это очень большой праздник, в связи с этим возникает множество вопросов...🤷‍♂️

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
09.08.2022, 19:38

Нет в тк РФ такой статьи.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 12:54
• г. Москва

Как подать запрос в налоговую инспекцию по поводу налогов работодателя, связанных с моей зарплатой?

Работодатель платит надбавку в произвольном размере.

Надбавка, установлена в трудовом договоре в точном размере, но есть ряд условий выплаты (качественных, не количественных).

Работодатель самостоятельно определяет "насколько хорошо" выполнены задачи и сколько он заплатит за это.

Во первых? Законно ли это по трудовому кодексу?

А во вторых как задать такой же вопрос в налоговую? Вроде бы это недопустимо с целью освобождения сумм зп от налогов.

Пользователь г. Москва
09.08.2022, 13:53

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В налоговую можно задать вопрос на сайте налог, ру-там есть кнопка для обращений.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2022, 12:14
• г. Красноярск

Проблема с работником

Нанял работника, пришла она на время (2 месяца), официально устроиться отказалась, потому как работа временная, отработала месяц и сказала что уходит, хотя по договоренности должна была отработать две недели (пока ищем замену), начала заниматься рестрикциями, далее соответственно отстранена от работы. Сейчас грозится пойти в надзорные органы с жалобой и требует уплатить ей, придуманную сумму денег, которая даже не оговаривалась при трудоустройстве. Я настаиваю о заключении трудового договора от которого она отказалась, она отказывается говорит, что мне ни чего не должна, но в то же время цитирует мне трудовой кодекс...

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
06.08.2022, 12:15

Здравствуйте. Если трудовые отношения не оформлены, то ничего она не добьется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.08.2022, 12:23

А у вас не такая простая ситуация, как кажется: допустив ее к работе, вы не заключили трудовой договор (отказалась она или нет - это второе дело, но трудовой договор вы не заключили), поэтому отрабатывать она и не должна. НО она может обратиться в ГИТ с жалобой, что трудовой договор с ней не был заключен, и а суд с заявлением об обязании заключить трудовой договор, все ее заявления будут удовлетворены - какие расходы вы получите можете посчитать сами, плюс добавьте ее расходы на представителя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
06.08.2022, 12:27

Ситуация, конечно, двоякая.

С одной стороны, у Вас есть обязанность по официальному трудоустройству работника.

Но, с другой стороны, если есть возможность подтвердить, что работник сам отказался от такого (предоставить переписку, например), то это было бы хорошим подспорьем для Вашей позиции.

Если работник сможет доказать, что, действительно были трудовые отношения, то это может повлечь соответствующие правовые последствия в виде штрафов.

Однако, в Вашем же интересе в таком случае настаивать на отсутствии между Вами трудовых отношений, чтобы избежать последствий.

Поэтому если работник отказался от заключения трудового договора, то это Вам только на руку.

Кроме того, можете напомнить работнику,

что он занимается вымогательством, когда просит с Вас надуманную сумму, что также является преступлением (ст. 163 УК РФ).

Это будет дополнительным аргументом на Вашей стороне

С уважением, Аминов А.Р.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.08.2022, 12:55

Она у вас уже в нарушение всего и вся при вашем попустительстве отработала месяц, попробуйте: или заключить с ней трудовой договор задним числом (хотя бы, чтобы был приказ), или расстаться с ней полюбовно, но не факт, что она не станет жаловаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.08.2022, 19:13

Очень просто обратится, т.к. вы допустили ее к работе без трудового договора. Могу предложить, что и приказа (распоряжения) о принятии ее на работу тоже нет.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 15:18
• г. Москва

Чудный работодатель в Москве

1 февраля, 2022 года заключила договор в одной фармацевтической компании. Должность завед. Складом. И все бы ничего, да только бесконечные переработки, объемы поставок с которыми склад не справляется и постоянная беготня менеджеров и их руководителей, просто подорвали здоровье. 09.02 слегла с температурой. Спустя неделю, попала с двухсторонней пневмонией в ковидный цент. На работу вернулась спустя месяц. Аж 3 марта. Больничный закрыт 5 марта. Находясь в больнице работодатель постоянно звонил по каким-то вопросам, которые требовали немедленного решения, вплоть до того, как размещать стеллажи на складе. И вот уже 10.03 я принимаю решение написать заявление на увольнение и расстаться с данным работодателем. Так как зарплата в конверте, влепил мне штраф, зато, что отлучилась с работы на 2 часа на основании служебной записки, которую он не согласовал. Вечером того же дня в 18:00 я передала свое заявление лично в руки директора чудной компании. В надежде расстаться хорошо, и в виду того, что я долго отсутствовала на работе я написала заявление не за 3 дня. а за две недели. Это была моя первая ошибка. Вторая ошибка, что не сделала ни копии заявления, ни дубликата. В надежде на добросовестность и добропорядочность человека в кабинете которого на окне стоят иконы. Далее начинается самое интересное. За день до моего крайнего дня отработки он вызывает меня и в присутствии своих замов начинает орать, о том, что я должна ему МЕСЯЦ отработки, что на складе недостача и требуется проведение инвентаризации, на минуточку, склад я не принимала. Так как приказа о моем увольнении я не увидела. В пятницу я вышла на работу, и это опять же в последствии сыграло против меня, хотя в данном случае наказать должны были работодателя. Но в силу обстоятельств уже в суде я узнала, что заявления то никакого и не было. А так как я ушла на больничный через день, при этом оставив заявление, уже под роспись у помощника директора, что на основании моего заявления от такого то числа, прошу выдать мне трудовую книжку. Суд во внимание вообще не принял. Заявления же нет. через неделю, тому же помощнику директора я отправляю новое заявление на ватсап опять же на основании заявления прошу выслать мне мою трудовую книжку по адресу и т.д. заявление благополучно не принято во внимание. И вот меня увольняют по статье за утрату доверия со стороны работодателя. Я подаю в суд. И конечно же я не выйграла дело. Подскажите, есть ли вообще управа на таких работодателей. У меня есть доказательства того, что менеджер по подбору персонала, через три дня после моего заявления уже приглашала на собеседование кандидатов на должность заведующего. Заведующий готов это подтвердить. Так как ее через месяц попросили уйти, так как она отказалась подписывать договор о материальной отвественности без трудового договора. Не заплатив при этом ни рубля за отработанный месяц. Все те сотрудники которые приходили и увольнялись при мне, не были даже оформлены никакими договорами, но отрабатывать были обязаны. И люди это делали боясь остаться без денег. Вот такая вот чудная компания, в которой мне довелось столкнуться за 21 год трудового стажа. Подать аппеляцию... Я даже не верю в справедливость суда. И наизнанку выворачивает от воспоминаний обо всем этом. Конечно о некоторых фактах я умолчала, на которые тоже есть свое оправдание и подтверждение, особенно читая трудовой кодекс, понимаешь, правда на моей стороне. А в суде прав тот, кто сильнее.

Юрист г. Ижевск
02.08.2022, 15:52

Здравствуйте. Есть управа. Нужно смотреть решение суда первой инстанции. Вполне возможно, что ошибки, которые Вы допустили, и сыграли против Вас (если ещё и юридической помощью не пользовались).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.08.2022, 17:59

Марина,

Вам надо было оспаривать увольнение именно по тому основанию, по которому Вас уволили, то есть по утрате доверия, и на этом сосредоточиться, а Вы тут написали все, что угодно, но только не то, что имеет отношение к вопросу.

Тактика кухонных склочниц (=некоторых ТВ-ток-шоу), то есть наговорить побольше грязи на другую сторону, чтобы морально ее подавить, в судах не работает.

На данный момент надо видеть решение суда и материалы дела, и, очевидно, надо писать апелляционную жалобу. Срок месяц.

За такой помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

В суде прав тот, кто правильно обозначил и кто доказал свою позицию.

Это наука и искусство, правильно вести дела в суде. Мы же не пробуем с юридическим образованием разбираться в фармацевтике, почему Вы думаете, что наоборот должно было бы получиться?

[quote]ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

2. Неправильным применением норм материального права являются:

1) неприменение закона, подлежащего применению;

2) применение закона, не подлежащего применению;

3) неправильное истолкование закона.

3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.

4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:

1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;

2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;

3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;

4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;

5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;

6) отсутствие в деле протокола судебного заседания в письменной форме или подписание его не теми лицами, которые указаны в статье 230 настоящего Кодекса, в случае отсутствия аудио-или видеозаписи судебного заседания;

(п. 6 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.

5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение