Трудовые споры

Содержание:

  • Можно ли оспорить в суде приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Или где?
  • Можно ли оспорить в суде приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Или где?
  • Основания для отказа в приобщении документов к материалам дела
  • Вообще как решаются трудовые споры?
  • "Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
  • Возможно ли рассмотрение дела без моего присутствия и если да то каким образом я могу это сделать.
  • Nheljdst
  • Как написать заявление в трудовые споры, на то что меня уволили задним числом без моего ведома.
  • Гражданское право в трудовых спорах
  • Как добиться принятия моего заявления и рассмотрения его на комиссии по трудовым спорам?
  • Как добиться принятия моего заявления и рассмотрения его на комиссии по трудовым спорам?
  • Трудовой
  • Частная жалоба или новый иск?
  • Должен ли я оплачивать госпошлину за подачу апелляционной жалобы или по трудовым спорам я также как и истец-работник освобожден от...
  • Вот существует труд инспекция где помогают гражданам по трудовым спорам,
  • Комиссия по трудовым спорам тк рф
  • Как написать ИСК, если требует оплаты пошлины на официальном сайте СУДРФ?
  • Как мне быть куда обращаться?
  • Какие перспективы в новом заседании и нужно ли писать возражение (жалобу) на определение кассации?
  • Подача заявления в суд
  • У нас трудовые споры. Как быть?
  • Одностороннее изменение должностных инструкций
  • Соглашение. Почему при увольнении удержали все?
  • Подскажите
  • Может ли вообще решить данный спор КТС?
  • Может ли КТС рассматривать данный спор?
  • И если есть, то какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются именно в судах?
  • Какое примерно решение может вынести орган, рассматривающий трудовые споры?
  • Что делать? Не ходить на работу пока судебные приставы не урегулируют это?
  • По простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?
15.09.2022, 07:36
• г. Дмитров

Можно ли оспорить в суде приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Или где?

Как и где оспорить приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Можно ли подать иск в суд?

Статьей 391 ТК РФ такая причина трудового спора не предусмотрена, как я понимаю?

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя" прочитан 3 разa

Юрист г. Минск
15.09.2022, 07:42

Сапсан, и такой приказ работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
15.09.2022, 09:07

Обжаловать его конечно можно, но выплата премии это право, а не обязанность работодателя.

Вообще, в первую очередь, прежде чем обращаться в суд я бы рекомендовал ознакомиться с положением о премировании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Южно-Сахалинск
15.09.2022, 09:52

Выплата премии - это право работодателя, но не обязанность. Суд навряд ли удовлетворит такие требования.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 20:54
• г. Дмитров

Можно ли оспорить в суде приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Или где?

Как и где оспорить приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Можно ли подать иск в суд?

Статьей 391 ТК РФ такая причина трудового спора не предусмотрена, как я понимаю?

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя"

Юрист г. Саратов
14.09.2022, 20:56

Сначала подайте жалобу в инспекцию труда, а затем, если не поможет, вправе подать иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 06:52
• г. Новосибирск

Основания для отказа в приобщении документов к материалам дела

У меня спор по незаконному увольнению. Я обращался в различные учреждения (различные прокуратуры, трудовые инспекции разных уровней).

Ответчик в суде просит суд, чтобы я предоставил ответы предоставленные мне. А в этих ответах не совсем в мою пользу ответы (во всяком случае у них не было всех докумнтов для проверки и ответы соответсвенно не полные. В общем я не хочу их предоставлять).

Что можно возразить на ходатайство ответчика с просьбой обязать истца предоставить ответы этих органов (часть из них вообще только по электронной почте пришли)

Юрист г. Барнаул
13.09.2022, 06:54

За помощью в подготовке возрадения на ходатайство модете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2022, 10:20
• г. Омск

Вообще как решаются трудовые споры?

Последние 2,5 года я отработала директором магазина (торговая сеть) в Томской области. Работу омрачали 2 фактора - конфликт с руководителем (есть свидетельства его временной порчи показателей магазина, аудиозапись с прямыми оскорблениями, подделки моей подписи на документах и проч) и низкая температура в магазине (ниже 8 градусов, хотя по нормативам должны быть хотя бы 18). Фото градусников, снега в магазине (даже снег не таял), переписка о невозможности работать в таких условиях тоже есть. Кроме прочего из-за постоянных б/л и отсутствия персонала на меня сваливались обязанности, не входящие в рамки моих, но кому-то нужно было их выполнять. Месяцами до или после работы мыла пол, разгружала товар и проч. Сейчас я с развившимся хроническим заболеванием второй месяц на бл. Предложила руководству расстаться по соглашению сторон с выплатой компенсации, т.к. есть в том числе свидетельства, что меня пытались принудить к увольнению, но ответа не получила (месяц прошел).

Какие шансы получить в таком случае компенсацию через суд? Нужно ли предварительно уволиться? Вообще как решаются трудовые споры?

Конечно, проще закрыть вопрос в досудебном порядке, я уже сижу над письмом владельцу компании, но не уверена, что на него будет реакция.

Юрист г. Липецк
17.08.2022, 10:24

Нужно подать:

- заявление в полицию о поделке подписи;

- иск в суд об устранении нарушений трудового законодательства.

Переписка бесполезна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
17.08.2022, 10:24

Для взыскания компенсации морального вреда нарушения должны быть установлены надзорными органами (трудовая инспекция, Роспотребнадзор, прокуратура).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.08.2022, 10:25

Здравствуйте!

Вам нужно подать претензию работодателю в соответствии с Трудовым Кодексом РФ в рамках досудебного урегулирования спора, если требования не будут удовлетворены, то исковое заявление в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.08.2022, 10:26

Здравствуйте.

Последствия жалобы в трудовую инспекцию. По заявлению работника руководитель трудовой инспекции инициирует выездную проверку. Если проверка подтвердит нарушение — работодателя оштрафуют. Но разбирать трудовой спор инспекция не будет, так как это не входит в ее обязанности.

Последствия жалобы в прокуратуру. В функции прокуратуры входит общий надзор за соблюдением трудового законодательства. Прокуроры уделяют внимание нарушениям, связанным с невыплатой заработной платы и незаконным увольнением. Если работник пожалуется на нарушение своих прав, по его жалобе назначат прокурорскую проверку компании.

По итогам проверки прокурор может вынести предписание об устранении нарушений либо направить материалы в суд для привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности. Но прокуратура, как и инспекция по труду, не занимается непосредственным рассмотрением трудовых споров.

Последствия иска в суд. Если трудовой спор дойдет до суда и будет доказано, что работодатель нарушил трудовое законодательство, ему грозят следующие санкции:

Административный штраф применяют при любых нарушениях трудового законодательства, например, отсутствуют личные карточки или расчетные листы, водителей допускают к работе без медосмотра, или уволенному сотруднику не выдали трудовую книжку. Организацию оштрафуют до 100 000 ₽, а при повторном нарушении — до 200 000 ₽. Для ИП сумма штрафа значительно ниже и составляет не больше 40 000 ₽.

Уголовное преследование наступает, если дело касается невыплаты или неполной выплаты зарплаты свыше трех месяцев. В этом случае штраф может достигать 500 000 ₽, а также виновного, чаще всего это — руководитель организации или ИП, могут лишить свободы на срок до 5 лет.

Возмещение зарплаты за время вынужденного прогула, если речь идет о незаконном увольнении.

Компенсация за моральный ущерб, если суд примет такое решение.

Трудовой Кодекс разрешает работнику обращаться в суд без предварительной жалобы в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию. Работники освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов по трудовым спорам.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Баженова М. М.
3.7
Юрист г. Москва
22.06.2022, 13:24

Увы, при ликвидации ИП выходное пособие не выплачивается. Это давно разъяснено. В ЦЗН с целью поиска работы можете обратиться, никто Вам не запретит. Не поверю, что в Вашем населенном пункте нет ни одной вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:33

См. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Определение N 74-КГ 16-23

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.

С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.

9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, у

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:47

Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске Авдеевой М.А.

Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2022, 21:39
• г. Краснодар

Возможно ли рассмотрение дела без моего присутствия и если да то каким образом я могу это сделать.

Споры, возникающие из трудовых отношений →

Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →

Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты).

Подано заявление в суд на работадателя по невыплате зароботной платы. Работадатель и суд в который обратидся находиться в другом регионе. Возможно ли рассмотрение дела без моего присутствия и если да то каким образом я могу это сделать.

Юрист г. Тула
16.06.2022, 21:54

Участие либо лично либо через представителя. Зачем подавать если не хотите идти.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
16.06.2022, 21:56

Подать ходатайство о разрешении ВКС. Прекрасно работает, постоянно этим пользуюсь. Если нет желания, направить заявление о рассмотрении без участия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
16.06.2022, 22:02

Неадекватная реакция на ответ, не угадал желание потребителя, о чем и вели речь в закрытой теме. https://www.9111.ru/questions/7777777771931811/

Просто не понравился ответ, короткий дельный, бесплатный. В знак "благодарности", отрицательная оценка. Коллеги, выявляйте таких.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2022, 09:23
• г. Ханты-Мансийск

Nheljdst

Представитель ответчика (организации), по трудовому спору является лицо не работающие в организации, однако для подготовки к судебному заседанию, представителю необходимо ознакомление с трудовым договором, должностной инструкцией, документами об образовании, истца. Если организация передала представителю данные документы, законно это? спасибо.

Юрист г. Владимир
06.06.2022, 09:33

Алексей, да законно.

Вам помог ответ?ДаНет
Сорокин А. В.
Юрист г. Санкт-Петербург
06.06.2022, 09:37

Ничего противозаконного нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
06.06.2022, 10:19

Добрый день.

Организация брала с истца согласие на обработку персональных данных и на предоставление их третьим лицам при необходимости?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
19.05.2022, 06:53

Добрый день, Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обращайтесь к любому юристу, вам помогут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.05.2022, 06:57

Можете обратиться через интернет приёмную трудовой инспекции, изложите вопрос по существу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.05.2022, 14:25

Обязаны принять заявление о проведении проверки. Направьте электронно или почтой. Далее в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
19.05.2022, 14:38

Здравствуйте.

Споры о незаконном увольнении рассматривает суд. Вам нужно подготовить исковое заявление и направить его в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Магадан
20.05.2022, 00:14

Ирина, написать "в трудовые споры" не получится. Можно подать иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2022, 16:56
• г. Санкт-Петербург

Гражданское право в трудовых спорах

Применимы ли положения Гражданского Кодекса в трудовых спорах и является ли он одним из источников трудового права? Если суд применил положения ГК в трудовом споре, это ошибка?

Адвокат г. Миллерово
15.05.2022, 16:56

Нет, не применимы, поскольку это разные правоотношения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
15.05.2022, 17:00

Нормы ГК РФ не применяются при трудовых отношениях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
15.05.2022, 18:12

Здравствуйте!

В трудовых спорах применяются нормы ТК РФ, нормы ГК РФ не применяются.

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2022, 20:44
• г. Казань

Как добиться принятия моего заявления и рассмотрения его на комиссии по трудовым спорам?

Я добился создания комиссии по урегулированию спора с директором школы, но комиссия рассмотрела заявление на имя директора с просьбой о создании комиссии, но от меня принять заявление о сути конфликта отказалась, приняв сторону директора. Как добиться принятия моего заявления и рассмотрения его на комиссии по трудовым спорам?

Юрист г. Барнаул
21.04.2022, 20:47

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
27.04.2022, 08:21

Здравствуйте.

Пошлите по почте с описью вложения.

Сотрудник почты заверит вложение.

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2022, 20:39
• г. Казань

Как добиться принятия моего заявления и рассмотрения его на комиссии по трудовым спорам?

Я добился создания комиссии по урегулированию спора с директором школы, но комиссия рассмотрела заявление на имя директора с просьбой о создании комиссии, но от меня принять заявление о сути конфликта отказалась, приняв сторону директора. Как добиться принятия моего заявления и рассмотрения его на комиссии по трудовым спорам?

Юрист г. Казань
21.04.2022, 20:47

Направьте заявление по почте заказным письмом с описью сложения и с уведомлением о вручении.

Согласно ст. 387 Трудового кодекса РФ

[quote][/quote] Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления[quote][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2022, 18:27
• г. Курск

Трудовой

Орган, рассматривающий трудовой спор, отменил выговор рабочему по мотивам несоответствия такого дисциплинарного взыскания тяжести нарушения трудовой дисциплины и заменил его замечанием. Правомерны ли действия органа по трудовым спорам?

Юрист г. Пермь
18.04.2022, 18:34

Задачки студентам решаются на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
18.04.2022, 18:35

Вопросы определения вида дисциплинарного наказания находятся в исключительной в компетенции работодателя, данный орган не может собой подменить работодателя.

Так, часть 5 статьи 192 ТК РФ предусматривает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Поскольку увольнение по соответствующим основаниям является видом дисциплинарного взыскания, а его наложение - правом работодателя, приведенная норма применяется в отношении увольнения даже за грубые нарушения трудовой дисциплины. При всей простоте нормы вопросы имеются и к ее содержанию и к процедуре применения.

Буквально норма предполагает, что именно работодатель самостоятельно определяет вид налагаемого взыскания исходя из тяжести проступка и обстоятельств его совершения, в задачи же суда входит проверка выполнения работодателем этой обязанности вообще и оценка доказательств, приведённых в обоснование выбранного вида взыскания.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 22:35
• г. Москва

Частная жалоба или новый иск?

Подала иск о признании факта трудовых отношений (о признании гражданско-правового договора трудовым, о возобновлении на работе и пр.) в суд по месту своего жительства в силу ст.29.6.3. (Иски о восстановлении трудовых прав также могут подаваться в суд по месту жительства истца). Судья возвратил заявление, сославшись на договорную подсудность (по ответчику). Полагаю, это неграмотное решение, т.к. спор трудовой. Что лучше: подать частную жалобу или новый иск в другой суд? Если подам в другой суд, то исковая давность для восстановления на работе будет пропущена (пройдет больше 1 месяца).

Юрист г. Тамбов
05.04.2022, 22:56

Добрый день.

По общему правилу иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Исковое об установлении факта трудовых отношений подается в районный суд по выбору истца:

по месту нахождения организации-работодателя либо по месту жительства работодателя — физического лица (ст. 28 ГПК)

по месту нахождения обособленного подразделения, если гражданин трудился в филиале или представительстве организации (п. 2 ст. 29 ГПК)

по месту исполнения договора, если оно указано (п. 9 ст. 29 ГПК)

по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
05.04.2022, 23:00

Вечер добрый. Чтобы избежать неприятностей с истечением сроков, подавайте частную жалобу. Тем более, что Вы правы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
06.04.2022, 10:03

Лучше в другой суд, заявив ходатайство о восстановлении срока, приложив определение суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.04.2022, 11:35

Это спорный вопрос, и так и так поступить можно. Но были случаи, что восстанавливали сроки, пропущенные по таким причинам.

Можно и то и другое сделать, если предположить, что определение отменят, то по второму иску можно будет просить о прекращении производства по делу ввиду наличия тождественного иска.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2022, 11:42
• г. Казань

Должен ли я оплачивать госпошлину за подачу апелляционной жалобы или по трудовым спорам я также как и истец-работник освобожден от...

Районным судом было вынесено решение по трудовому спору по иску работника. Я как ответчик-работодатель планирую подавать на решение суда апелляционную жалобу. Должен ли я оплачивать госпошлину за подачу апелляционной жалобы или по трудовым спорам я также как и истец-работник освобожден от уплаты госпошлины?

Юрист г. Йошкар-Ола
17.02.2022, 11:48

На основании пп.1 п. 1 ст.333.36 НК РФ истец по трудовым спорам освобожден от уплаты госпошлины.

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2022, 16:47
• г. Москва

Вот существует труд инспекция где помогают гражданам по трудовым спорам,

Вот существует труд инспекция где помогают гражданам по трудовым спорам, а существует ли инспекция в Москве по медицинским делам какая нибудь медицинская инспекция которая решает возникшие споры между медорганизацией и пациентом.

Юрист г. Барнаул
12.02.2022, 16:49

Споры решает суд. Нарушения в сфере медицинской деятельности подведомственны Росздравнадзору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.02.2022, 16:49

Есть ведомство - Росздравнадзор и его отделы...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мильково
12.02.2022, 16:52

Доброго дня Ольга

Такая организация - Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранеия - вот их сайт https://roszdravnadzor.gov.ru/

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2022, 12:03
• г. Сыктывкар

Комиссия по трудовым спорам тк рф

Рабочий кондитерской фабрики Минин в сентябре заработал 3000 рублей. Однако в день зарплаты ему выдали только 1500 руб., а остальную часть зарплаты — шоколадными наборами стоимостью 160 руб. каждый (всего было выдано 12 наборов). На заседании комиссии по трудовым спорам, куда обратился с жалобой работник, представитель администрации утверждал, что натуральная часть зарплаты даже выше, чем он действительно заработал (общая стоимость наборов 1920 руб.), следовательно, работник оказался в выигрыше. Ссылаясь на нормы ТКРФ, разрешите спор. Дайте хотя бы направление)))

Юрист г. Тверь
10.02.2022, 12:26

Здравствуйте, согласно статье 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В Вашем случае доля заработной платы, выплаченной в неденежной форме, составила больше 20%, следовательно налицо нарушение ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2022, 15:42
• г. Ангарск

Как написать ИСК, если требует оплаты пошлины на официальном сайте СУДРФ?

Я обратился в трудовую инспекцию, с заявлением на работодателя, так как мне не выплачивалась зарплата. Работодатель умышленно сделал поправки в табелях или переписал их. Поэтому трудовая инспекция не смогла помочь мне с выплатой зарплаты, ссылаются на то, что они не могут проверить подлинность документов предоставленными им работодателем.

Но у меня есть все доказательства, все табеля я фотографировал, телефонные разговоры записывал где работодатель обещал выплатить конкретно ту зарплату (за декабрь). Так же я отксерокопировал журнал дежурств, где я с коллегами каждые два часа расписывался в журнале (отчётность). Также есть фотографии каждого листа с журнала "приём и сдача спецсредств" с моей подписью.

В трудовой инспекции (ГИТ) мне сказали, что я могу с этими доказательствами обратиться только в суд, так как только суд сможет провести экспертизу в подлинности документов. Также мне сказали, что госпошлиной трудовые споры не облагаются (ст. 393 ТК РФ), но при подаче на официальных сайтах готового иска, требует оплаты госпошлины.

Так вот, я могу написать ИСК и подать его в Суд без госпошлин по 393 статье ТК РФ? Если могу, то подскажите пожалуйста, как?

Юрист г. Красногорск
31.01.2022, 15:44

Вы наверное не разобрались с исками, за которые надо платить. Подавайте сами либо заказным письмом. Не требуется оплата пошлины по трудовым спорам.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
31.01.2022, 15:47

Здравствуйте. Подавать в суд нужно в этом случае, так как только он решит ваш вопрос. Гос пошлиной вы не облагаетесь, подавать исковое заявление можно по почте России с описью вложения ценным письмом, а никак не электронно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Абакан
31.01.2022, 16:01

Здравствуйте. Да, вы можете подавать иск, на основании ст.131-132 ГПК РФ, а также вы можете подать на работодателя заявление в следственный комитет о невыплате вам заработной платы по статье УК РФ 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.01.2022, 16:05

Здравствуйте.

Возможно, Вы на сайте зашли не в тот раздел. Да, и система эта несовершенна ещё, могут быть технические ошибки. Лучше почтой отправлять Ваш иск. Иски по трудовым спорам госпошлиной не облагаются.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2021, 02:09
• г. Москва

Как мне быть куда обращаться?

Я работаю в ресторане заместителем директора уже 2,5 года, на днях я узнала что с 1-но февраля возращается декретница. Моя напарница мать одиночка которая сейчас работает со мной, а меня оформили по Договору на неопределённый срок на основаное место работы. Отдел кадров ушёл в отпуск с 27 число и не работает по 10 января. Официального приказа нет, что декретница возращается, если меня захотят перевести или уволить по сокращению должны заранее уведомить. Но я думаю что работодатель тянет специально, чтобы уволить меня одним днём и за не выходы на работу когда начнутся трудовые споры. Т.к. по закону они не могут меня перевести на другой объект у меня адрес указан в договоре. Есть нарушения со стороны работодателя что работаем мы по 40 часов в неделю, а на самом деле графиком 2-2 с 9:30 и 22:00-23:00 задерживаемся никто не оплачивает нам это, также каждый месяц нам присылалают приказы на премиальную часть. Нам приставляют смены как 5-2, тут мне директор на днях говорит что часы надо поменять с 9:00 до 22:00, якобы сказали что после 22:00 смены не проставлять официального приказа нет. Я думаю что хотя уволить меня по статье, либо если я пожалуюсь что нарушений с их стороны нет. Как мне быть куда обращаться? Я хочу чтобы меня уволили по соглашению сторон выплатив три оклада и когда начать действовать.

Юрист г. Краснодар
30.12.2021, 06:09

Ни кто вас не уволить по соглашению. Если вы на время декретного отпуска приняты, будете уволены в общем порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2021, 16:17
• г. Вологда
₽ VIP

Какие перспективы в новом заседании и нужно ли писать возражение (жалобу) на определение кассации?

Кассация отменила апелл. Решение и отправила дело на новое рассмотрение в апелл. Суд. Новых данных для рассмотрения нет.

Спор трудовой. Признание Гпх трудовым.

Формулировка, что апелл. Суд не учёл факт того, что работник сам подписал этот гпх и не задавал лишних вопросов.

Какие перспективы в новом заседании и нужно ли писать возражение (жалобу) на определение кассации?

Юрист г. Калининград
29.12.2021, 16:35
Это лучший ответ

Вы думаете из этого можно что-то сказать.

Для ответа хотя бы решения нужны.

А вы кто работник? Или работодатель?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
29.12.2021, 17:03

Здравствуйте, Елена! Согласно п.2 ч.1 ст.390 ГПК РФ у суда кассационной инстанции есть право отменить постановление суда первой или апелляционной инстанции полностью либо в части и направить дело на новое рассмотрение в соответствующий суд. При направлении дела на новое рассмотрение суд может указать на необходимость рассмотрения дела в ином составе судей.

Т.е. кассационный суд усмотрел основания для отмены апелляционного определения, а это основание для того, чтобы суд апелляционной инстанции вынес определение с учетом доводов суда кассационной инстанции. И если есть возможность помочь возражениями, то стоит это сделать, чтобы облегчить труд суду апелляционной инстанции. Шансы на успех в этом случае повысите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
29.12.2021, 17:24
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Конституционный суд, ст.ст. 286-288 АПК РФ предоставляют суду кассационной инстанции [b]при проверке судебных актов право оценивать лишь правильность применения нижестоящими судами норм материального и процессуального права [/b][u]и не позволяют ему непосредственно исследовать доказательства и устанавливать фактические обстоятельства дела, равно как и пересматривать выводы нижестоящих судов касательно исследованных доказательств, поскольку иное позволяло бы суду кассационной инстанции подменять суды первой и апелляционной инстанций[/u] (Определение Конституционного суда от № 274-О от 17.02.2015).

Если имеются основания для отмены постановления суда кассационной инстанции о направлении дела на новое рассмотрение, то обжалование этого судебного акта будет единственным верным решением.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2021, 11:03
• г. Ярославль

Подача заявления в суд

Позвонил в районный суд по месту жительства и задал вопрос: могу ли я подать иск на работодателя при решении трудового спора по месту жительства, согласно ст. 29 ГПК РФ,хотя работодатель в другом районе города числится? Ответ: это на усмотрение судьи. Получается, что статья ГПК не действует и мне могут вернуть исковое, оставив без движения, а время-то идёт! Пройдёт месяц со дня нарушения моих трудовых прав, пока то да сё.

И второй вопрос: а новогодние праздники входят в этот месяц при исчислении времени? Или месячный срок продляется на эти праздничные выходные дни?

Юрист г. Брянск
17.12.2021, 11:04

Доброе утро. Обратитесь в Прокуратуру. Жалоба будет рассмотрена в течение 10 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.12.2021, 11:09

Андрей, добрый день!

Подсудность трудовых споров определяется статьей 24 ГПК РФ. Такие дела рассматриваются районными судами по месту нахождения ответчика — компании-работодателя или ее обособленного подразделения, с которым судится работник.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
17.12.2021, 11:09

Вы правильно отметили, что согласно 29 ГПК РФ "6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца."

Не задавайте вопросов - подавайте иск с правильными требованиями.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
17.12.2021, 11:17

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «[b]Буквы Закона[/b]».

[b]Во-первых[/b], ни судья, ни его секретарь [b]не обязаны[/b] консультировать истца или ответчика по процессуальным вопросам, которые регулируются положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ).

[b]Во-вторых[/b], подсудность гражданских дел регулируется статьями 28, 29 ГПК РФ, с которыми Вы, видимо, сами уже ознакомились.

[b]В-третьих[/b], по общему правилу согласно статье 28 ГПК РФ исковое заявление к юридическому лицу предъявляется в суд по адресу организации.

Также согласно ч.6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

[b]В-четвертых[/b], сроки предъявления иска в суд по трудовым спорам указаны в статье 392 Трудового кодекса РФ.

[b]В-пятых[/b], судья вправе своим Определениям оставить иск истца без движения на основании статьи 136 ГПК РФ только если истец оформит неправильно иск (статья 131 ГПК РФ) и к нему не все приложит нужные документы (статья 132 ГПК РФ).

Оставление иска без движения не означает, что суд обязательно возвратит истцу иск без рассмотрения (статья 135 ГПК РФ).

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение [b]с ссылками на нормативные акты[/b] на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.12.2021, 11:19

Здравствуйте.

В соответствии со ст.29 ГПК РФ [quote]6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

...

10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.[/quote]

Не задавайте вопросов в суде, тем более, по телефону, там отвечают секретари, которые могут не знать ничего об этом. Ссылайтесь в иске на нормы закона, позволяющие Вам подать иск по месту жительства.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2021, 13:16
• г. Омск

У нас трудовые споры. Как быть?

Я взыскатель, уезжаю в другой город. Должник знает о моём отъезде. Но добровольно исполнять не хочет, действую через приставов. Ознакомительные документы по производству, должник ещё не получила. Пристав говорит, что мне нужно будет приехать на встречу с.должником. Если не приеду, закроет дело о моём препятствие исполнению. У нас трудовые споры. Как быть?

Панфилова Е. А.
Юрист г. Москва
16.12.2021, 13:21

Здравствуйте. Оформите доверенность на представление Ваших интересов у судебных приставов, если сами не сможете присутствовать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
16.12.2021, 15:53

Наталья, Доброго дня Вам. Пристав не хочет работать, напишите на него жалобу начальнику отдела или же оформляйте доверенность на представление Ваших интересов в ФССП.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2021, 21:36
• г. Москва

Одностороннее изменение должностных инструкций

Работник восстановлен на работе судом. Таким образом работник должен вернуться на свою работу на которую он восстановлен.

Может ли работодатель поменять должностные инструкции сотруднику в одностороннем порядке в 1-й день выхода восстановленного сотрудника? Сотрудник письменно заявляет свое несогласие. В данном случае трудовые инструкции прямо не связаны с трудовым договором и в трудовом договоре не прописаны. Таким образом работодатель подводит работника под второе увольнение. Что делать? Как опротестовывать? Трудовая инспекция говорит, что это типа трудовой спор. По мне так нарушение ТК РФ.

Спасибо,

Игорь.

Юрист г. Брянск
14.12.2021, 21:37

Добрый вечер. Советую обратиться в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
14.12.2021, 21:39

Если изменение должностной инструкции повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Изменение трудовой функции работника при изменении условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
20.12.2021, 14:46

Здравствуйте. Обязательно пишите жалобу в прокуратуру.

Усматриваются нарушение трудовых прав.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
20.12.2021, 14:49

Нет не может, так как работник восстанавливается на условиях трудового договора, менять должностную инструкцию работника это менять его трудовую функцию тчо невозможно без согласия самого работника.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2021, 16:10
• г. Пермь

Соглашение. Почему при увольнении удержали все?

Есть алиметное соглашение.70 алименты,30 остаются мужу. Муж проработал на предприятии около 20 лет. В этом году уволился, жене перевели 70% алиментов из расчетных, а 30% положенных мужу работадатель полностью удержал за брак деталей. Браку деталей больше года. Работадатель не мог удержать из зп тк алимен. Соглашение. Почему при увольнении удержали все? Куда нужно обращатся в трудовые споры или в суд? Спасибо!

Юрист г. Пермь
27.11.2021, 16:16

Надо обращаться в суд, но сначала написать грамотно претензию работодателю.

Обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.11.2021, 16:18

Добрый день, Ирина! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, пусть проведут проведут проверку законности действий работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
27.11.2021, 16:29

Здравствуйте, Ирина! Здесь налицо нарушение требований ст. 138 Трудового кодекса РФ. Максимально допустимый размер удержаний из заработной платы - 70%. Аналогичный размер установлен в ст. 99 Закона от 02.10.2007 №229-Фз "Об исполнительном производстве". Таким образом, 70% - это максимально допустимый размер удержаний из заработной платы и иных доходов человека в самом худшем для него варианте. Перечень таких случаев закрытый (расширительному толкованию не подлежит) и прямо установлен законом. Делаем вывод о том, что у Вашего супруга есть все основания для обжалования действий работодателя и требовать незаконно удержанные денежные средства + взыскать компенсацию морального вреда. Поскольку есть основания для взыскания компенсации морального вреда, логичным будет обращение в суд с исковым заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2021, 21:05
• г. Москва

Подскажите

Суть очень проста и актуальна. Трудовые споры по попыткам навязать обязательную вакцинацию. Отстраняют от работы. Куда жаловаться? Куда писать? Есть ли смысл?

Юрист г. Москва
12.11.2021, 21:14

Светлана, здравствуйте.

По мнению российских врачей - работодатель вправе отстранить от работы невакцинированных людей. Спорить с данной позицией бесполезно, поэтому смысла писать куда-либо нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
12.11.2021, 21:43

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».

[b]Во-первых[/b], этот ваш вопрос действительно сейчас и в ближайшем будущем является именно злободневным для многих граждан России.

К сожалению Вы в своем вопросе не указали важной информации, а именно, [u]где Вы работаете, и что делает ваша организация[/u]. А это как раз самая важная информация для юристов, чтобы разъяснить Вам ваш этот очень серьезный вопрос объективно, а не кратким ответом без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-вторых[/b], чтобы разобраться с этим вашим вопросом, а также с вопросами о праве и обязанности работодателей г.Москвы требовать от своих работников делать эти вакцинации от коронавирусных инфекций и отстранять за отказ делать ими эти вакцины на основании [u]статьи 76 ТК РФ[/u] от работы без выплаты заработной платы, [u]нужно просто найти 30 минут для ознакомления со следующими нормативными актами[/u]:

1 [b]Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».[/b]

2 [b]Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».[/b]

3 [b]Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».[/b]

4 [b]Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».[/b]

5 [b]Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»[/b]

6 [b]Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".[/b]

7 [b]Трудовой кодекс РФ (статья 76).[/b]

[b]В-третьих[/b], в Постановлении главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 перечислены организации, которые обязаны [u]понуждать или принуждать[/u] (это одно и тоже) своих работников делать эти вакцинации от коронавирусных инфекций (а их много этих инфекций...).

Таким образом, если ваша организация указана в этом Постановлении главного государственного санитарного врача по г.Москве, то ваш работодатель [b]обязан[/b] своим Приказом уведомить работников о том, что они до определенного срока обязаны сделать эти вакцинации или предоставить справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины.

Кто из работников не сделает эти вакцины и не предоставит справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины, тех работодатель своим Приказом на основании [u]статьи 76 Трудового кодекса РФ[/u] отстранит от работы без выплаты заработной платы, пока они не сделают эти вакцины.

[b]Уволить за это работников ваш работодатель пока не вправе![/b]

Но если работники будут не работать после их отстранения от работы больше месяца, тогда работодатель может устроить СОКРАЩЕНИЕ их с учетом положений [u]статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ[/u].

[b]Какому работодателю нужны работники, которых он отстранил от работы в данном случае на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, а они месяц, другой не работают, а где-то на стороне подрабатывают неофициально или по совместительству внешнему?[/b]

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение [b]с ссылками на нормативные акты[/b] на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
12.11.2021, 22:16

Граждане вправе отказаться от профилактических прививок — никто не может заставить человека вакцинироваться против его воли. Но в этом случае могут не принять на работу или отстранить от нее, если работа связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями. При этом все время отстранения зарплату платить не будут. Ст. 76 ТК РФ. Перечень работ, которые связаны с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок, установлен правительством.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
12.11.2021, 22:17

Граждане вправе отказаться от профилактических прививок — никто не может заставить человека вакцинироваться против его воли. Но в этом случае могут не принять на работу или отстранить от нее, если работа связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями. При этом все время отстранения зарплату платить не будут. Ст. 76 ТК РФ. Перечень работ, которые связаны с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок, установлен правительством.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2021, 07:31
• г. Клинцы

Может ли вообще решить данный спор КТС?

Меня уволили с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При окончательном расчете мне отказались выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку уволили за нарушение трудовой дисциплины. Спустя 4 месяца я обращался в комиссию по трудовым спором с просьбой обязать администрацию выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В комиссии мне отказали в приеме заявления, так спор связан с увольнением и должен рассматриваться судом. Может ли вообще решить данный спор КТС?

Юрист г. Ханты-Мансийск
11.11.2021, 07:33

Вам отвечали на ваш вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2021, 06:56
• г. Иркутск

Может ли КТС рассматривать данный спор?

Я работала бухгалтером в акционерном обществе по совместительству 9 августа 2017 года. Меня уволли по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Администрация отказала мне в каких-либо выплатах в связи с сокращением, так как у меня есть постоянная работа. Я обращалась с заявление о взыскании соответствующих выплат в комиссию по трудовым спорам. КТС отказала в рассмотрении заявлении на том основании, что данный спор связан с увольнением и поэтому не подведомственен КТС. Может ли КТС рассматривать данный спор? Какие то гарантии вообще предоставляются работникам в связи с сокращением штата?

Юрист г. Ханты-Мансийск
11.11.2021, 07:01

Наталия, вам нужно обращаться в суд, и подругомуваш вопрос не решить.

Но чтобы вам помочь, нужно видеть документы, чем вы располагаете? Уточните.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
11.11.2021, 07:03

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (ст. 385 ТК РФ). КТС полномочен рассматривать заявление о взыскании выплат при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2021, 07:57
• г. Екатеринбург

И если есть, то какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются именно в судах?

Я обратился к мировому судье с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой мне необоснованно отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления, сказав, что я не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами. Законно ли вообще поступил судья? Есть ли у мировых судей полномочия рассматривать трудовые споры? И если есть, то какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются именно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров?

Студент г. Шахты
09.11.2021, 08:18

Здравствуйте, Максим.

СМ.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021)

ГПК РФ Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье

[quote]1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела:

1) о выдаче судебного приказа;

2) о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;

3) о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

4) по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

5) по имущественным спорам, возникающим в сфере защиты прав потребителей, при цене иска, не превышающей ста тысяч рублей.[/quote]

Т.о., мировой судья не рассматривает трудовые споры. Трудовые споры рассматривает районный суд в качестве суда первой инстанции.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2021, 07:40
• г. Ковров

Какое примерно решение может вынести орган, рассматривающий трудовые споры?

Мой брат был принят на работу в строительную организацию. До подписания трудового договора он не был ознакомлен под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, с коллективным договором и иными локальными актами, которые связанны с его рабочими обязанностями. О режиме работы он узнал со слов других работников, которые сказали, что у них на работе нет строгого соблюдения времени начала и окончании работы. После этого за опоздание на работу на 15 минут без уважительных причин мой брат был привлечен к дисциплинарной ответственности – в приказе ему было написано «замечание». Это решение работодателя мой брат хочет обжаловать. Куда ему нужно обратиться? И конкретно какими положениями ТК РФ регулируется это правоотношение? Какое примерно решение может вынести орган, рассматривающий трудовые споры?

Юрист г. Калининград
09.11.2021, 07:45

Зачем обжаловать - замечание. Если виноват.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
09.11.2021, 08:00

Читать надо внимательно сам трудовой договор. Там может быть пункт: С ПВТР, коллективным договором и графиком работы ознакомлен. При подписании такого трудового договора, он уже дает согласие на то, что ознакомлен и согласен.

Для того, чтобы дать ответ на Ваш вопрос, необходимо иметь более полную картину. Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам, никто не может предугадать. Но попробовать, можно.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2021, 15:07
• г. Ставрополь

Что делать? Не ходить на работу пока судебные приставы не урегулируют это?

Работник выиграл трудовой спор в суде. Когда работодатель его допустил к работе, то выяснилось, что его трудовые обязанности были работодателем изменены без согласований. Что делать? Не ходить на работу пока судебные приставы не урегулируют это?

Юрист г. Красногорск
29.10.2021, 15:13

Ходить, но не исполнять то, что записано нового.

Ну и сообщить приставам, что работодатель валяет дурака.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2021, 00:44
• г. Сосновый Бор

По простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?

По простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?

Доброго времени суток. Вопрос по ученическому договору, вопрос следующий я правильно понимаю что по этому договору (ниже будет) я должен вернуть 8000 руб работодателю если решу уволиться по сж проработав 3 недели? Меня просто вводит в заблуждения пункт 5.3 что это значит переводить на русский?) по простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?

Договор

5.1 Работник возмещает Работодателю денежную сумму, затраченную на обучение Работника в размере 8000 руб., в следующих случаях:

5.1.1. Досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением из «учебная организация» по причине неуспеваемости или пожеланию работника без уважительных причин

5.2.1 Расторжение трудового договора по

- собственному желанию

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

- однократное грубое нарушение работником

5.3. При наступлении случаев, перечисленных в п. 5.1 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.

6. Иные условия договора

6.1. На обучающегося Работника распространяется трудовое законодательство, включая законодательство по охране труда.

6.2. Настоящий договор действует с 10.10.21 года до полного исполнения сторонами установленных настоящим договором обязательств.

6.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

6.4. Настоящий договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.5. Все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

Юрист г. Ростов-на-Дону
29.10.2021, 00:47

Здравствуйте! Надо читать весь договор. Понимать, какие у вас обстоятельства для увольнения. Судебной практики много, когда работник выигрывает споры и не платит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Череповец
29.10.2021, 00:51

Здравствуйте.

В этом договоре не хватает срока, сколько отработать на предприятии после обучения. Например, пишут 3 года, а сотрудник отработал год. Тогда пропорционально отработанному времени (за 2 года) должен возместить затраты работодателя на его учёбу. А в таком тексте этот пункт неуместен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Славгород
29.10.2021, 00:56

Олег, по русски это означает, что Вы платите работодателю немного меньше, чем 8000 руб. Рассчитывается так.

Полный срок отработки после обучения в днях (позиция № 1) = 8000 руб.

Полный срок отработки минус 3 недели в днях (позиция № 2) = Х (икс).

Итог - Х (икс) = позиция № 2 х (умножить) на 8000 и разделить на позиция № 1.

Считайте.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение