Увольнение

Содержание:

  • За какое время (заранее) ему нужно написать рапорт на увольнение.
  • Что будет браться за основу архивная справка или трудовая книжка, и какой период,
  • Заде
  • Какие мои дальнейшие действия?
  • Могут ли мне отказать в увольнение по собственному желанию, если в магазине, в котором сейчас работаю украли деньги и идёт расследование?
  • Как быть, смогу ли вернуть задолженность и как?
  • Где посмотреть номер приказа об увольнении? Если была электронная трудовая.
  • Вопрос: как обезопасить себя, приняв заранее превентивные меры?
  • (проступок, порочащий честь) так ещё и уголовное дело идёт.Как мне обжаловать свое увольнение?
  • После увольнения по контракту, грозят сразу дать повестку и мобилизовать. Это законно?
  • Как поступить в данной ситуации?
  • Могу ли я проходить аттестацию в 2024 году и можно ли будет использовать результаты, полученные до увольнения?
  • Уволят ли меня с военной службы или контракт продлится автоматом?
  • День добрый! Если подросток 17 лет н е может далее совмещать учебу и работу,
  • Получил награду после увольнения с армии Кто в таком случае должен выплатить денежные вознаграждения за медаль?
  • Если я напишу заявление об увольнении, вернее чтобы уволили меня 31 декабря 22 года, этот год полностью войдёт?
  • Могут ли меня привлечь в таком случае к уголовной ответственности?
  • Кончился контракт в июне вернулся в часть в августе и сразу написал рапорт на увольнение по окончанию контракта,
  • Как в моем случае оплачивается больничный лист?
  • Всем доброго дня! Вопрос такой: могу ли я получить полностью единовременно оставшуюся сумму из нпф,
  • Продлении срока предварительного следствия
  • Муж ушел проходить срочную службу, жена беременна, он не приняв присягу, могут ли дать увольнение.
  • В 2023 году после увольнения для индексации пенсии сколько времени можно не работать? Месяц или три месяца?
  • Есть ли у меня возможность получить какие то юридические гарантии трудоустройства до его увольнения?
  • Подала заявление в день увольнения, отказали, когда снова можно подать и случае признания всё таки, будут что то платить?
  • Если делать увольнение, то мужа могут сразу призвать к армии?
  • Трудовой спор о восстановлении
  • Прихожу в бухгалтерию мне говорят, что денег нет,
  • В последний рабочий день (увольнение) работник открыл больничный лист на две недели, положены ему 2,33 дня отпуска за этот период?
  • Как поступить руководителю в данной ситуации.
вчера, 21:50
• г. Архангельск

За какое время (заранее) ему нужно написать рапорт на увольнение.

Супруг находится в зоне сво, контракт заканчивается в декабре 2022, могут ли его не отпустить домой, контракт дальше он продлевать не будет.

Контракт закончен. Пошел добровольцем.

За какое время (заранее) ему нужно написать рапорт на увольнение.

Юрист г. Москва
вчера, 21:52

Тогда его надо подать за 4 месяца до того, как закончится действующий контракт (п. 9 ст. 9 ПППВС). Если военнослужащий решит подать рапорт для увольнения, лучше тоже сделать это за 4 месяца до окончания срока контракта.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 20:09
• г. Ломоносов
₽ VIP

Что будет браться за основу архивная справка или трудовая книжка, и какой период,

При оформлении пенсии оказалось, что запись в трудовой книжке не соответствует архивной справке. В трудовой книжке стоит запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия 31.08.1992 г, а в архивной справке 1.03.1992 г. Кроме того, в период, с 17.09.1991 г находилась в декретном отпуске. Что будет браться за основу архивная справка или трудовая книжка, и какой период, если при ликвидации предприятия находилась в декретном отпуске? Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
вчера, 20:15

Так ПФР будет брать то, что ему хочется. То есть архивную справку. Мало ли что в трудовой нарисовали.

При несогласии - обжалуйте в вышестоящее управление ПФР и далее иск в суд - ст. 131, ст. 132 ГПК РФ, но шансов априори мало.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
вчера, 20:21

В данном случае должны учитывать как трудовую книжку, так и архивную справку.

Если период полностью не за читают, тогда оспаривать действия ПФР через суд в порядке ст. 218-220 КАС РФ.

Также можно в прокуратуру обратиться.

- см. ФЗ "О страховых пенсиях"

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
вчера, 20:26

Добрый вечер, Ирина!

[b]К, сожалению, ПФР будет брать то, что им выгодно. [/b]Их действия часто бывают незаконны. Вопрос решается в судебном порядке. Подвайте Иск в суд по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Здесь решается вопрос о праве, поэтому в порядке ГПК РФ а не КАС РФ.

Трудовая книжка - основной документ, подтверждающий трудовой стаж. На этом нужно основывать свой иск. Положительных решений судов - много.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
вчера, 21:32
Это лучший ответ

Добрый вечер, Ирина.

[b]К сожалению ответ может не понравится, но как показывает судебная практика, ПФР в данном случае возьмет сведения, которые им выгоднее.

Там закон отдельная история.

В вашем случае трудовая книжка это основной документ, подтверждающий трудовой стаж!

Если они возьмут не в выгодном для вас рассвете, я советую обратиться в суд, вы потратить немного сил и нервов, но он будет на вашей стороне, это так же показывает судебная практика.

Так что советую подать иск, если результат не в вашу пользу будет от ПФР![/b]

ст.131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 19:30
• г. Орёл

Заде

Работодатель не оплатил больничный и не выплатил расчетные средства при увольнении. Принуждает оплатить штрафы ГИБДД, которые не были оплачены предприятием вовремя. А теперь заставляют оплачивать с исполнительным сбором для юр.лица. На расчетном листе указан долг предприятию, из чего он появился не указано.

Юрист г. Красногорск
вчера, 19:32

Не имеют права так делать. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
вчера, 19:33

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Подавайте в полицию заявление о самоуправстве, жалобы прокурору. В инспекцию труда, в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 18:58
• г. Симферополь

Какие мои дальнейшие действия?

Работодатель издал приказ об отстранении от занимаемой должности без обоснования причин и сроков, который я не подписывал, но с которым был ознакомлен. Через 5 дней был издан приказ об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности. Никаких подтверждений со стороны работодателя в виде аттестации не проводилось. Перевод на другую должность работодатель не предлагал. Какие мои дальнейшие действия?

Юрист г. Москва
вчера, 18:59

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
вчера, 19:00

Обращайтесь в суд с иском восстановлении на работе и взыскании морального вреда. Ст., 391,392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
вчера, 19:19

Напишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, заявление в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
вчера, 21:36

Жалоба в Инспекцию по труду, далее в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
вчера, 19:01

Нет, в увольнении отказать не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Геленджик
вчера, 19:02

Не могут.

[quote]К РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 17:05
• г. Макеевка

Как быть, смогу ли вернуть задолженность и как?

Хотел у вас проконсультироваться по поводу денежного довольствия! Меня комиссовали 26 ноября, по состоянию здоровья (астма) призвали 23 февраля в СВО по мобилизации! 9 июня поспитализовали в больницу и по сегоднешний день лежу, правда уже не на стационаре а амбулаторно! Денежное довольствие последний раз получил за май месяц в начале июля и всё, больше не получал! Сейчас забрал выписку из приказа и там написано, что прекратили выплачивать довольствие 1.07.2022! Меня за 20 дней в больницы объявили в соч! И по сей день я там но вроде как должны за июнь вернуть, а остальные месяцы до приказа об увольнение сказали не вернут! Как быть, смогу ли вернуть задолженность и как? живу в Днр.

Юрист г. Краснодар
вчера, 17:07

Участникам СВО все консультации платные.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
вчера, 17:11

Что такое СОЧ? Обратитесь напрямую в Министерство обороны РФ, в Москву, или найдите сайты, где можно точно выяснить, какие выплаты Вам положены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
вчера, 16:18

Обращайтесь к бывшему работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
вчера, 16:21

Здравствуйте! Вам нужно связаться с бывшим работодателем, так как электронная трудовая книжка относится к персональным данным и носит закрытый характер, обратитесь в отдел кадров вашей организации. Номер приказа указывается в трудовой книжке рядом с записью об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 15:29
• г. Краснодар
₽ VIP

Вопрос: как обезопасить себя, приняв заранее превентивные меры?

Работаю в строительной компании инженером.

Текущие объекты построили, новых нет и не предвидится.

Через начальника отдела исполнительный директор передал мне, что работаю до конца года (остается 29 дней), не раскрывая подробностей, каким способом я буду уволен.

При увольнении по сокращению штата требуется предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца.

Т.е. этот вариант, скорее всего, не рассматривается руководством. Иные варианты (по собственному желания, по соглашению сторон, с липовой статьей и пр. для меня неприемлемы).

З/п 100% белая. Работу эту терять не хочу. Готов увольняться только по сокращению (2+1 з/п по ТК РФ).

Вопрос: как обезопасить себя, приняв заранее превентивные меры?

Пока что мне видится вариант написать заявление в прокуратуру с просьбой о вынесении прокурорского предостережения от незаконного увольнения, которое (заявление) впоследствии станет аргументом в суде и т.п., если до него дойдет.

П.С.: я не параноик, просто не хочу под Новый Год остаться без работы и без денег.

Нужны именно советы исходя из Вашей практики и здравого смысла.

Адвокат г. Санкт-Петербург
вчера, 16:00

Прокурору писать бесполезно. Никаких предостережений в вашем случае он не выносит.

Есть основания полагать, что вы будете уволены не законно. Вот после получения приказа об увольнении вам прямая и открытая дорога в суд с иском о восстановлении на работе и взвскании морального вреда по ст. 391, 392 ТК РФ. Срок обращения в суд один месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
вчера, 16:31

Здравствуйте Александр!

[b]Ваши опасения понятны![/b]

Но веские основания предполагать выльются в заявление в прокуратуру только после издания приказа об увольнении.

При этом надо уточнить по какому договору Вы работаете в организации. Если по срочному, то истечение срока или условий, на который был оформлен трудовой договор, дает работодателю право уволить работника в соответствии с ч. 1 ст. 77 [b]Общие основания прекращения трудового договора [/b]ТК РФ

Если договор заключен на неопределенный срок, то работодатель, если он только не самоубийца, должен соблюсти все процедуры при ликвидации организации

Но тут есть один беспроигрышный вариант, которым часто пользуются работодатели - это повышенное в несколько раз выходное пособие и заключение с работником соглашения в соответствии со ст.78. [b]Расторжение трудового договора по соглашению сторон[/b] ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
вчера, 17:00

Я всегда применял метод больничного, таким образом 3 года не могли уволить, а последние 6 месяцев просто не имели права так как больничный был непрерывный. При этом это было гос системе. Следовательно, данный метод считаю самым действенным, так как на больничном, в частности в этот период, увольнение незаконно. Обращение в прокуратуру будет преждевременным и только разозлит работодателя.

В случае увольнения у вас будет месяц на обращение в суд в соответствии с ст.392 ТК.

Целесообразно также направить заявление либо вручить с росписью в копии о согласии на любую предложенную должность. Данный момент вам поможет в случае если работодатель предоставит формальный акт якобы в котором вы отказались расписаться. У меня такое был на суде и оспорить суд мне не дал и отказал, ссылаясь, что иного не доказано.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
вчера, 21:06

Здравствуйте Александр!

Все верно - При увольнении по сокращению штата требуется предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца. И должны предложит ь вакансии при наличии, ст.178,180 ТК РФ.

Вам также должны выплатить выходное пособие.

Если не хотите быть уволенными со соглашению сторон или по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то и не увольняйтесь. Не пишите никаких заявлений. Дл увольнеия по ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя должны быть веские основания. Ну а уволить до нового года Вас просто не успеют, так как на это минимум 2 месяца надо. Срок предупреждения выдержат ь по закону.

В прокуратуру писать преждевременно. Никаких предостережений не будет.

Если нарушат процедуру увольнения тогда пойдете в прокуратуру, ГИТ и в суд. ст.392 ТК РФ. Не накручиватйте себя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
вчера, 21:18

Александр, добрый день.

[b]Согласно статьи 352 ТК РФ [/b]

[quote]Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

[b]самозащита работниками трудовых прав;[/b]

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

[b]федеральный государственный контроль (надзор[/b]) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

[u]судебная защита[/u].[/quote]

________

[b]Исходя из здравого смысла - можете сидеть на больничном листе, до самого нового года - не уволят.

Увольнение на больничном - не правомерно.[/b]

[i]Прекрасно понимаете, процедура сокращения численности или штата не простая для работодателя, нужно все соблюсти, чтобы Вас грамотно уволить, в том числе, предупредить за 2 месяца. [/i]

_________

Рекомендую Вам окончить отношения с работодателем по соглашению сторон, с выплатой Вам денежного довольствич в размере 10 окладов - но для Вас это не приемлимо.

__________

[b]Написать жалобу или заявление в прокуратуру можно, но это будет бесполезным, исходя из нынешних условий Вашего вопроса [/b]

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 11:00
• г. Кировский

(проступок, порочащий честь) так ещё и уголовное дело идёт.Как мне обжаловать свое увольнение?

Как обжаловать свое увольнение? Было заведено служебное расследование из за того, что а июле остановив машину, у водителя не оказалось прав, старший по смене отпустил его, я был только что из учебники, не посмел делать замечание старшему. Через полтора месяца этот водитель попал в аварию, сам оказался жив, но погибла его семья. Назначили служебное расследование, этот случай вылез наружу. Нас уволили, меня и старшего по смене. (проступок, порочащий честь) так ещё и уголовное дело идёт.Как мне обжаловать свое увольнение?

Юрист г. Москва
вчера, 11:01

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Через суд обжаловать надо

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
вчера, 11:02

Обжаловать уврльнение надо в суд. Ст.391,392 ТК РФ. удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
вчера, 11:00

На данный момент мобилизация прекращена.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
вчера, 11:03

Здравствуйте! В зависимости от того на каком основании вас уволили по контракту? По окончанию контракта Вы уволиться не сможете так как в силу Указа Президента рФ № 947 в период мобилизации это не возможно

В настоящее время возможно увольнение

а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Так это незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
вчера, 11:38

Это бред.

После увольнения Вас никто не призовет, мероприятия были завершены.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 10:47
• г. Москва
₽ VIP

Как поступить в данной ситуации?

Я работаю в московском метрополитене около 4 года. Три с небольшим года назад, в мае 2019 года я, по независящим от меня причинам, не смог сдать аттестацию по 5 категории транспортной безопасности. Моё руководство знало эти причины, и три года претензий по этому поводу ко мне не возникало. По внутреннему приказу мне должны были дать возможность пересдать, но не стали этого делать. В сентябре с меня требовали письменное обязательство сдать данную процедуру за свой счёт, называя сумму от 17 до 20 000 рублей, которые нужно будет перечислить на счёт какой-то фирмочки то ли из Татарстана, то ли из какого-то маленького городка в Воронежской области. В противном случае грозили увольнением. Это при том, что больше половины сотрудников метро не сдали её, и спокойно продолжают работать. При разговоре с руководством я мог бы сослаться на тот самый приказ, но он "волшебным" образом испарился некоторое время назад. Уже более трёх месяцев его не находят. Сегодня, выйдя из отпуска, получил уведомление о том, что если не пройду эту аттестацию за свой счёт в течении 90 дней с момента получения уведомления меня могут уволить. Как поступить в данной ситуации?

Юрист г. Нижний Новгород
вчера, 10:57

[b]У Вас два основных варианта-[/b]

1) Спокойно сдать за свой счёт, после отработаете и заработаете. А моет и работодатель компенсирует.

2) Обращение в ГИТ и к прокурору с жалобой на работодателя, просите возбудить дело -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Есть и третий вариант - платите - но после в суд - ст. 391 ТК ФР и взыскиваете с работодателя затраченное.

[b]По факту Вы не сдали что-то необходимое. Хотите рискнуть остаться без работы - Ваше право. Априори работодатель Вас сильнее, оцените риски свои. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
вчера, 11:17

Добрый день

---

Несоответствие квалификации которая у вас должна быть, может послужить расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому подтверждение квалификации в вашем случае носит обязательный характер.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;[/quote]

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
вчера, 11:19

Требование незаконное работодателя, ничего не платите, все за счет работодателя.

Уволить Вас не могут.

Возможно только отстранение от работы при несдаче аттестации.

- см. ст. 76, 195.1 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
вчера, 11:43

Здравствуйте.

Работодатель обязан оплатить саму аттестацию, но расходы по предаттестационной подготовке могут быть возложены на сотрудника в случае его увольнения (ст. 249 ТК РФ)

Лица, которые занимают должность, связанную с обеспечением безопасности транспортных средств, должны проходить аттестацию на право занятия соответствующих должностей. По результатам аттестации таким сотрудникам выдают аттестационные листы. Это предусмотрено приказом Минтранса России, Минтруда России от 11 марта 1994 г. № 13/11. Согласно приказу Минтранса России, Минтруда России от 11 марта 1994 г. № 13/11 по результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует назначаемой (занимаемой) должности;

- не соответствует назначаемой (занимаемой) должности.

Если по результатам аттестации работник признан не соответствующим занимаемой должности, в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен (или работник не соглашается на перевод), то в тот же срок сотрудник может быть уволен по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации и оплатить ее. На данный момент оснований для вашего увольнения нет. Действия работодателя можно обжаловать в инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 10:05
• г. Иркутск

Могу ли я проходить аттестацию в 2024 году и можно ли будет использовать результаты, полученные до увольнения?

Хочу уволиться из школы на 3 летних месяца, а потом снова устроиться в школу. У меня аттестация в 2024 году. Могу ли я проходить аттестацию в 2024 году и можно ли будет использовать результаты, полученные до увольнения?

Юрист г. Москва
вчера, 11:14

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Нет нельзя

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 08:36
• г. Благовещенск

Уволят ли меня с военной службы или контракт продлится автоматом?

Рапорт на увольнение по окончанию контракта написан до 21 сентября т.е до частичной мобилизации. Уволят ли меня с военной службы или контракт продлится автоматом?

Юрист г. Калининград
вчера, 08:45

Контракт продлится АВТОМАТОМ)))

Нельзя уволиться.

Все контракты автоматически продлеваются в соответсвтии с указом президента 647 от 21.09.22.

Закончился призыв по мобилизации, однако о демобилизации не объявлено.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
вчера, 08:46

Павел, ваш контракт уже продлен автоматически. Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". 4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, ... .

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
вчера, 09:40

Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.

Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.

По федеральным законам вас должны уволить.

В любом случае новый контракт не заключать.

Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
вчера, 15:33

Если срок контракта истек до 21.09.2022 обязаны уволить. В случае отказа обращайтесь в военный суд.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 07:32
• г. Курган

День добрый! Если подросток 17 лет н е может далее совмещать учебу и работу,

День добрый! Подскажите пожалуйста, если подросток 17 лет н е может далее совмещать учебу и работу, пишет заявление по собственному желанию на увольнение, работодатель обязывает его отработать 2 недели, правомерно ли это? Если не отработаешь, уволим по статье с записью в трудовой.

Юрист г. Самара
вчера, 07:40

Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет.

Исключения связаны только с увольнением по инициативе работодателя, порядок которого установлен в ст. 269 Трудового кодекса РФ: «Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав».

Таким образом, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вместе с тем по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Грозный
вчера, 07:50

Да, обязан. То, что у него учеба он должен был знать заранее и писать заявление заблаговременно.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Барнаул
вчера, 07:30

Получение единовременного или ежемесячного денежного вознаграждения за медали и ордена в РФ предусмотрено федеральным законодательством, однако существуют и награды статут которых не предполагает денежного вознаграждения.

К сожалению вы не указали к какой награде представлены. В этой связи рекомендуем по данному вопросу ознакомиться с подробной статьей наших коллег.

https://yur-gazeta.ru/ekonomika/za-kakie-nagrady-platiat-dengi-v-rossii-ejemesiachno-i-skolko-polnyi-perechen-gosnagrad-rf-i-vse-lgoty-vyplaty-preferencii-obladateliam-otdelnyh-medalei-ordenov.html

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
вчера, 06:40

Если вы отработали полностью этот год, то войдет. Вопрос в том, когда вам ее выплачивают.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 06:07
• г. Донецк

Могут ли меня привлечь в таком случае к уголовной ответственности?

Если я был призван студентом на мобилизацию в феврале (в ДНР). Не принимал присягу и не подписывал контракт, но ушёл оттуда в августе (до вступления законодательства РФ). После указа Путина об увольнении студентов я был уволен с той части, с которой ушёл. Могут ли меня привлечь в таком случае к уголовной ответственности?

Юрист г. Самара
вчера, 06:09

Нет, не могут. Так как студентов запрещено отправлять на СВО. И вас уволили уже с части. Не понятно как уволили, если вы не подписывали контракт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Южно-Сахалинск
вчера, 06:44

Вы же сами ответили на свой вопрос, при чём дважды:

1. Не принимал присягу и не подписывал контракт.

2. я был уволен с той части, с которой ушёл.

Кстати, по своей тупости и абсолютной безграмотности они вас уволили.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
вчера, 08:27

[quote]Могут ли меня привлечь в таком случае к уголовной ответственности?[/quote]

нет.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 05:16
• г. Улан-Удэ

Кончился контракт в июне вернулся в часть в августе и сразу написал рапорт на увольнение по окончанию контракта,

Кончился контракт в июне вернулся в часть в августе и сразу написал рапорт на увольнение по окончанию контракта, сейчас снова хотят отправить на сво, сказали что не увольняют сейчас приостановили, законно ли это или я могу уволиться, капитан выслуга календарная 16,4; льготных 22 года.

Адвокат г. Саратов
вчера, 07:22

[b]Контракты о прохождении военной службы,[/b] заключенные военнослужащими, продолжают свое действие[b] до окончания периода частичной мобилизации[/b], до Указа о демобилизации, об отмене мобилизации

Уволится с военной службы в период действия частичной мобилизации военнослужащий теперь сможет только:

[b]по возрасту [/b]– по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

[b]по состоянию здоровья[/b] – в связи с признанием военно-врачебной комиссией [b]не годным[/b] к военной службе

[b]в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. [/b]

Предоставление отпусков в общем порядке, по обстановке и возможности

[quote]http://kremlin.ru/acts/news/69391[/quote]

[quote]Указ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»

Глава государства подписал Указ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

21 сентября 2022 года

09:20

В соответствии с федеральными законами от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне», от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» постановляю:

1. Объявить с 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации частичную мобилизацию.

2. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.

3. Установить, что уровень денежного содержания граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.

[b]4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, [/b]за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 

[b]5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную, службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:[/b]

[b]а) по возрасту [/b]– по достижении ими [b]ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА [/b]пребывания на военной службе;

[b]б) по состоянию здоровья – в связи с признанием их военно-врачебной комиссией НЕ ГОДНЫМИ к военной службе, [/b]за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

[b]в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.[/b]

6. Правительству Российской Федерации:

а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации;

б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации.

7.Для служебного пользования

8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации.

9. Предоставить гражданам Российской Федерации, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса, право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации (на период работы в этих организациях). Категории граждан Российской Федерации, которым предоставляется право на отсрочку, и порядок его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

10. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

[/quote]

[quote]

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

(ред. от 30.12.2021)

"О воинской обязанности и военной службе"

Статья 38. Срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту

11. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе

[b]1. Предельный возраст пребывания на военной службе[/b] устанавливается для:

Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала-[b] 65 лет; [/b]

генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала-[b] 60 лет; [/b]

полковника, капитана 1 ранга-[b] 55 лет;[/b]

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - [b]50 лет.[/b]

(п. 1 в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ)

2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается[b] 45 лет. [/b]

2.1. Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

[b]Статья 53. Состав запаса[/b]

1. Граждане, пребывающие в запасе, подразделяются на три разряда:

Составы запаса (воинские звания)

Возраст граждан, пребывающих в запасе

Первый разряд

Второй разряд

Третий разряд

Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы

до 35 лет

до 45 лет

до 50 лет

Младшие офицеры

до 50 лет

до 55 лет

до 60 лет

Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга

до 55 лет

до 60 лет

до 65 лет

Полковники, капитаны 1 ранга

до 60 лет

до 65 лет

Высшие офицеры

до 65 лет

до 70 лет

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 04:05
• г. Иркутск

Как в моем случае оплачивается больничный лист?

Я военный пенсионер. После увольнения, официально не работал более 2 лет. В сентябре 2022 троился на работу, а в ноябре заболел ОРВИ и находился на больничном в течении недели. Как в моем случае оплачивается больничный лист?

Юрист г. Хабаровск
вчера, 04:07

При расчете принимается МРОТ за 2021-2020 г.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 03:35
• г. Заречный
₽ VIP

Всем доброго дня! Вопрос такой: могу ли я получить полностью единовременно оставшуюся сумму из нпф,

Всем доброго дня! Вопрос такой: могу ли я получить полностью единовременно оставшуюся сумму из нпф, в связи с увольнением с работы, (пенсию получаю 5 лет (вредный стаж)) ,если ранее уже была оформлена ежемесячная выплата на период дожития.

Юрист г. Саратов
вчера, 05:30

Здравствуйте Людмила!

Поскольку это Ваши средства, то и распоряжаться ими можете только Вы

накопления клиентам негосударственных пенсионных фондов?

Для того, чтобы получить накопительную часть пенсии, вложенной в НПФ необходимо подать заявление в свой НПФ об изменении условий выплаты накопительной части пенсии

Этот вопрос регулируется ст. 12. [b]Прекращение и восстановление выплаты накопительной пенсии[/b] Федерального закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ "О накопительной пенсии"

При единовременной выплате все пенсионные накопления выплачиваются сразу одной суммой. Единовременная выплата назначается тем, у кого объем накоплений невелик.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
вчера, 07:45

Добрый день

---

Вам нужно написать заявление об изменении условий выплаты в НПФ т.е. о единовременной выплате всей суммы сразу на основании:

[quote]Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О накопительной пенсии"

Статья 9. Порядок установления, выплаты и доставки накопительной пенсии

7. Обращение за назначением, выплатой и доставкой накопительной пенсии может быть представлено в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации и который передается страховщику с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". При этом заявление о выплате накопительной пенсии, поданное в указанном порядке, принимается страховщиком в случае представления застрахованным лицом всех необходимых документов, подлежащих представлению с учетом положений части 9 настоящей статьи, не позднее пяти рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. Обращение в Пенсионный фонд Российской Федерации может осуществляться посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
вчера, 10:31
Это лучший ответ

Здравствуйте.

Получить пенсионные накопления можно либо в виде накопительной пенсии, которая выплачивается ежемесячно, либо единовременно.

В 2022 году накопительная пенсия назначается при таких условиях:

1. Достижение возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

2. Наличие страхового стажа не менее 12 лет.

3. Величина индивидуального пенсионного коэффициента не менее 21.

Накопительную пенсию можно получать без учета указанного возраста, если есть право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Чч. 1—3 ст. 6 закона «О накопительной пенсии»

Единовременную выплату всей суммы накоплений могут получить только несколько категорий пенсионеров:

• те, у кого размер накопительной выплаты не превышает 5% от размера суммы страховой пенсии по старости и накопительной пенсии;

• граждане, которые достигли пенсионного возраста, но не имеют права на страховую пенсию по старости (не хватает стажа или пенсионных баллов).

За установлением и выплатой накопительной пенсии необходимо обратиться к страховщику —НПФ — с заявлениями о выплате и доставке накопительной пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 22:31
• г. Уфа

Продлении срока предварительного следствия

Дело возбуждено в отношении неустановленного лица (п. б, ч. 4 ст. 158 УК РФ).

Следователи по делу менялись в связи с увольнением, в связи выходом в отпуск по беременности и родам и т.д.

Для дачи показаний потерпевшего вызвали лишь спустя 57 дней после возбуждения дела и говорят, что дело будет приостановлено на основании ч. 1 ст. 162 УПК РФ.

Может ли потерпевший заявить ходатайство о вынесении постановления о продлении срока предварительного следствия по ч. 4 ст. 162 УПК РФ?

Юрист г. Елабуга
вчера, 00:57

Да может написать ходатайство.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
вчера, 09:55

Здравствуйте. Это должно быть скорее не ходатайство, а жалоба на неосновательное приостановление, если не все следственные действия которые можно выполнить в отсутствие обвиняемого выполнены.

Жалоба подаётся начальнику следственного отдела или надзирающему прокурору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
позавчера, 22:18

Здравствуйте, Диана.

До присяги увольнение не дадут.

П. 240 устава внутренней службы, утв Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 описано, как брать увольнение.

У военнослужащего по призыву есть право взять увольнительную — один раз в неделю. Если он совершил какой-то дисциплинарный проступок, права на очередное увольнение могут лишить. Увольнительные могут давать только после присяги.

В субботу и предпраздничные дни увольнение могут дать максимум на сутки, а в воскресенье и праздничные дни — до вечерней поверки.

По уважительной причине увольнительную могут дать в любой день недели, не только в выходные. Для этого нужно разрешение командира батальона и командира роты. В увольнение могут отпустить только после учебных занятий — до отбоя или до следующего утра. Что считается уважительной причиной, решает командир.

Правда, на практике все срочники каждое воскресенье в увольнение не уходят: есть ограничения по числу людей, которые могут покинуть службу, а еще многое зависит от командира.

Вот какие ограничения действуют:

Увольнительные распределяются между подразделениями полка или корабля, так как угрозы безопасности могут возникнуть и в выходные — кто-то должен защищать страну.

Одновременно подразделение могут покинуть только 30% военнослужащих.

Увольнительные дают по очереди, порядок определяют заместители командиров взводов.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
позавчера, 22:21

# Муж ушел проходить срочную службу, жена беременна, он не приняв присягу, могут ли дать увольнение. #

.

Нет конечно! Какие "увольнения" до присяги?! :sm_av:

А если он "лыжи свинтит"? :sm_ap:

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
позавчера, 22:07

Пока ПФР не сделает перерасчет. А это обычно в течении 3 месяцев происходит.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
позавчера, 23:20

Перерасчет обычно не превышает три месяца. Месяца не хватит.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
вчера, 18:11

Вы очевидно не внимательно читаете личные сообщения. Впрочем, если Вам так хочется думать и обманываться, то это Ваше право.. Заносить в черный список юристов - смешно)))) Я не претендую на общение с Вами...

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 20:57
• г. Москва

Есть ли у меня возможность получить какие то юридические гарантии трудоустройства до его увольнения?

Приветстсвую. Устраиваюсь на новую работу. Работодатель предлагает собирать документы и готовиться выйти на работу сразу после НГ. Но в данный момент ставка занята. Занимающий ее сотрудник говорит что уволится как только ему найдут замену (меня). Но пока не написал даже заявления. Есть ли у меня возможность получить какие то юридические гарантии трудоустройства до его увольнения?

Юрист г. Москва
позавчера, 21:45

Нет, Евгений, разочарую вас. В любой момент работодатель может сказать "извините, но..." и ему за это ничего не будет.

Единственный вариант - это сказать работодателю открыто:" я хочу быть уверен, что буду работать у вас. Давайте сейчас подпишем трудовой договор с такого то числа"

То есть 1 декабря вы подписываете договор, что вас принимают на работу с 15 декабря. Уловили мысль?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
вчера, 10:36

Предложите работодателю уже сейчас подписать трудовой договор с вступлением его в силу (датой начала работы) с Нового года.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
позавчера, 20:11

Отказать в увольнении невозможно. Отказ законом не предусмотрен.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 19:20
• г. Подольск

Если делать увольнение, то мужа могут сразу призвать к армии?

Муж окончил МЧС России обычным студентом, прошёл ввк и устроился на должность начальник караула, в армии не был, хотим перевестись в другую область на это уж должность, но в главном управление сказали, что никто подписывать перевод не будет, возможно ли как-то ещё перевестись? Если делать увольнение, то мужа могут сразу призвать к армии?

Юрист г. Дзержинск
позавчера, 19:48

Для начала в том месте куда хотите переехать нужно согласовать рапорт.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
позавчера, 20:02

Если мужу нет 27 лет, то после увольнения он подлежит призыву на общих основаниях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
вчера, 15:38

Переводы между субъектами крайне затруднены. Только через увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 19:19
• г. Москва

Трудовой спор о восстановлении

Что я должен возражать в суде на встречные обвинения?

Уважаемые Дамы и Господа!

Прошу Вашей консультации по трудовому спору.

Я был уволен в июле с.г. "за пррогул", без соблюдения требуемых ТК РФ формальностей.

На приказе об увольнении я написал, что "считаю его незаконным".

Трудового договора заключено не было, правила внутреннего распорядка я не видел и не подписывал.

Никаких документов, заверенных должным образом, я при увольнении не получил, несмотря на письменное заявление (которое впоследствии отправил заказным письмом).

5 августа я подал иск о незаконном увольнении и о восст. На работе, с выплатой за вынужденный прогул.

30 ноября я увидел в деле присланные по запросу суда документы: трудовой договор, правила внутреннего распорядка и акт о том, что я якобы отказался подписать Акт о прогуле. Всё - без моих подписей. Работодатель ложно утверждает, что договор и правила были мне предоставлены, но я отказался их подписать.

Неужели такие подделки могут стать для суда доказательствами моей неправоты?

Юрист г. Саратов
позавчера, 19:22

Вот и следует подать возражения (пояснения) в суд. На самом заседании заявить об этом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
позавчера, 19:24

Здравствуйте! Всё это вы можете изложить в возражении. Думаю, суд без внимания его не оставит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
позавчера, 19:49

Это стандартная практика составление таких актов даже в госструктурах. Вам нужно доказывать непосредственно в чём усмотрена как прогулки и пытаться доказать обратное.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
вчера, 10:57

Алексей Александрович, а какое это вообще имеет отношение к вопросу о прогуле? Вы что, не знали, что надо ходить на работу, не ознакомившись с правилами внутреннего трудового распорядка, например, и полагали, что можно сидеть дома на диване, ничего не делать, и Вам будут платить зарплату? А тут такая неожиданность - по ПВТР надо ходить на работу, оказывается:)

Неознакомление с теми или иными документами может иметь значение, например, при опоздании: Вы являлись на работу всегда в 9 часов, потому что так было заведено и устно Вам так сказали, а тут вдруг выяснилось что по ПВТР надо было в 8-30 приходить...

Надо, во-первых, понимать, по каким основаниями Вами заявлен иск, какие факты признает работодатель, какие признаете Вы и формировать позицию именно по сути заявленных Вами требований.

За этим всем Вы можете обратиться к юристу на платной основе.

В том числе к одному из ответивших.

Вопросы на этом сайте, даже многочисленные, не могут заменить грамотной работы юриста по делу.

В рамках бесплатного ответа на вопросы юрист не изучает документы, не разбирается во всем детально, кратко ответил и, чаще всего, забыл о Вашей проблеме.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 15:39
• г. Саратов

Прихожу в бухгалтерию мне говорят, что денег нет,

Была уволена по собственной инициативе из МВД в г. Саратове, выплаты мне до сих пор не были произведены. Прихожу в бухгалтерию мне говорят, что денег нет, хотя согласно действующего законодательства денежная компенсация мне должна была быть выплачена в день увольнения.

Юрист г. Калининград
позавчера, 15:42

Здравствуйте,

Если ваш работодатель не выплачивает вам при увольнении заработную плату, вы можете:

пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте или онлайн);

пожаловаться в районную прокуратуру;

подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Причем не важно, где вы работали, в МВД или на заводе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
позавчера, 15:42

Обращайтесь с иском в суд либо для начала напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
позавчера, 15:42

При увольнении расчет увольняемый должен получить не позднее чем в последний рабочий день.

Если Вы вольнонаемный работник, то можете пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Если Вы сотрудник и увольнялись со службы, то можно пожаловаться еще и в вышестоящее Управление ОВД или в МВД РФ.

И конечно же - в суд с иском, и еще за взысканием компенсации за несвоевременную выплату.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
позавчера, 16:00

Екатерина!

Вам остается только обращаться на улицу ул. им. Е.Ф. Григорьева, 33/39.

Это областная Прокуратура

Деньги найдут в тот же день

телефон: +7 (8452) 49-66-78

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 14:24
• г. Хабаровск
₽ VIP

Как поступить руководителю в данной ситуации.

Как поступить руководителю в данной ситуации. Мат.ответственное лицо продавец написала 30.11.22 заявление на увольнение с.01.12.22 перед вылетом меня в больницу Я ейобьяснила что сейчас не могу провести ревизию в магазине только после моего приезда в ответ было сказано что она не выйдет на работу после первого числа Как поступить мне в данной ситуауции по закону Спасибо Валентина.

Юрист г. Казань
позавчера, 14:27

Здравствуйте, Валентина! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник должна предупредить об увольнении за 14 дней. Если не выйдет на работу 1 декабря, то можно за прогул уволить просто по статье 81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение трудовой дисциплины с записью в трудовую. Можете ее об этом предупредить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
позавчера, 14:28
Это лучший ответ

Здравствуйте, Валентина!

По трудовому законодательству, по общему правилу, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Уволиться раньше этого срока работник может только по взаимному соглашению с работодателем. Если работодатель не согласен, то работник не вправе уволиться ранее чем по истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении.

Это следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Поэтому скажите Вашему работнику, что он обязан отработать две недели после подачи заявления. А если он самовольно не выйдет на работу, то у Вас будут основания уволить его за прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
позавчера, 17:10

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.

Если работник не выйдет на работу, можно будет составить акт и уволить работника уже по статье за прогул.

- см. ст. 80-81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение