Увольнение за опоздание

Записки кадровика: грозит ли вам увольнение за опоздание?

История из жизни Работала у нас в компании очень милая девушка – творческая, веселая, талантливая в своей сфере. Но вот беда – она постоянно опаздывала. Иногда не на час, а на два-три. В ответ на наше ай-яй-яй говорила, что ну вот такой она человек. У директора подразделения однажды

Я с 04.07.2014 по 13.07.2014 находилась на больничном. Работодатель заставлял выйти на работу, несмотря на то, что я нахожусь официально на больничном. Я сказала, что выйду только, когда закроют больничный. Тогда мне пригрозили увольнением.

Сегодня я вышла на работу, и меня заставляют писать заявление по собственному желанию. Я сказала, что соглашусь только по соглашению сторон. Мне ответили, что тогда вообще уволят по статье за опоздания. Как мне быть? Случаи опоздания никак документально не фиксировались, никаких актов не составлялось, дисциплинарных взысканий не применялось. Единственное, что у нас действует система электронных пропусков, где фиксируется время прихода и ухода на работу. Может ли работодатель по закону уволить меня за несколько опозданий?

Опоздал на работу, на 9 минут. По графику сменности начало рабочего дня по выходным с 09:45, явился в 09:54. Руководитель подразделения составила акт об отсутствии на рабочем месте, т.к. я отказался писать объяснительную. Под актом подписалось 2-е сотрудников + есть 2 фото с видеокамеры. Акт я не подписал, копии не получил. Акт отправлен в головной офис компании.

Хотя по факту все сотрудники приходят в период 09:40-10:15. С руководителем конфликтные отношения, в прошлом моя подчиненная.-В данной ситуации действует правило " 3 объяснительный = уволен" ? Это первое нарушение с моей стороны.-Как правильно разрешить данную ситуацию, что я могу сделать в ответ, какие последствия меня ждут?

Спасибо за Ваши ответы..

Опоздала на работу на 1 минуту. Начальница заставила писать объяснительную и увольнение по собственному желанию (если не напишу, говорит хуже будет, испорчу трудовую), т.к. опоздание на 1 минуту уже было два раза, о чем говорят мои объяснительные записки. Если я не хочу увольняться, может ли она уволить меня?

Из-за моей жалобы в трудовую инспекцию, руководство школы, где я работаю пытается меня уволить. Сегодня на меня был составлен акт о том, что я пришла на работу в 8.19, а урок начинается в 8.30. Таким образом, опоздание 4 минуты. Можно ли как-то оспорить это? И могут ли за это уволить? Уже есть одно замечание.

Раннее я работал на двух работах, основное и внешнее совместительство. С 1 апреля основное место работы (магазин непродовольственных товаров) закрывается. По устной договорённости с управляющим магазина (основное место работы) мне разрешалось в некоторые рабочие дни на основном месте работы приходить с опозданием в 4-5 часов, т.к приходилось находится на рабочем месте внешнего совмещения. Сейчас в связи с закрытием, мне предлагают уволиться по соглашению с выплатой компенсационной суммы меньшей той которой требую я, либо меня могут уволить за прогулы (именно те дни когда я приходил на основное место позже на 4-5 часов, по устной договорённости с управляющим магазина) совершенные мной ранее. Ообьяснительные записки с меня не требовали, акты об отсутствии не состовлялись.

Работодатель действительно может меня уволить за прогул? На камерах видео наблюдения вероятнее всего зафиксированны мои опоздания.

Работаю в аптеки с 8 до 21.00 2 на 2 часто бывают ненормированый график.. сильно устаю т.к ещё дети на мне... на днях проспала и пришла на 2 часа позже при этом руководство мне не звонили они просто не знали что аптека стоит в нерабочем состоянии... Есть общая заведующая которая должна следить за всеми аптеками данной сети в нашем небольшом городе и она даже не заметила этот факт.. На следующий день когда мой выходной звонит директор и требует написать заявление на увольнение.. Что мне делать с данным случаем. Ранее были опоздания на 1 минуту и были написаны обьяснительные..

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
А так ли нужно писать объяснительную за опоздание на работу?

Опаздывать на работу неприятно, а писать объяснительную по поводу опоздания и того хуже. Если с вами произошла такая ситуация, то не стоит паниковать. Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Публикация будет интересна работникам, чтобы убедительно

Требуют объяснительные за месяц назад за опоздание. ЭТО правильно? Месяц назад, 2 месяца и сейчас хотят, чтобы объяснительные написала. За частые опоздание грозятся увольнением.

Как наказывают за опоздание на работу?

В жизни случаются разные ситуации, поэтому опоздать на работу может даже самый ответственный сотрудник. Хорошо, если руководство относится к этому с понимаем. Но что может ждать работника, если работодатель пойдёт на принцип? Штраф за опоздание В первую очередь, хочется отметить,

Могут ли мне предъявлять претензии кадры за опоздание на работу на час, если это согласовано с непосредственным руководителем? И это происходит уже после того как я написала заявление на увольнение.

Сегодня снег обещали, на работу можно не ходить... Увольнение за прогул из-за плохой погоды: законно или нет? Что говорит на этот счёт суд

Погода в России непредсказуема, особенно в осеннее время: то грязь, то ветер, то снегопад... Погода человеку не подвластна и часто работники задают вопросы: могут ли их наказать, в том числе уволить а прогул из-за непогоды. Считать ли прогулом неявку на работу из-за плохой погоды

Имеют ли право оштрафовать за опоздание на работу? И на какую сумму? Объяснительная была написана. Причина обоснована. При этом заставили написать заявление на увольнение без даты.

Необоснованно уволили (за опоздание на 40 минут), по закону это не считается причиной для увольнения.

Отработал 1,5 года, перед этим не было не одного официального приказа о наказаниях.

Было несколько внутренних штрафов (без оформления и приказов).

Написал в итоге заявление на увольнение по собственному. Сегодня пришел забрал ТК. Расчет отказались выдать, сказали - только после проведения ревизии.

Место работы - магазин бытовой техники.

Могут ли за опоздания на работу уволить по статье, да и вообще за что увольняют по статье или перечень нарушений за увольнение по статье прописан в трудовом договоре?

Мне были объявлены три выговора за опоздание на работу: 25.11.09, 3.12.09 (здесь дата отметки о том, что я ознакомлен с приказом - 25.11.09), и 15.12.09. В последнем случае я не смог приехать вовремя по причине блокирования движения транспорта по пр. Энгельса из-за пожара на Поклонной горе. Общее время опозданий составило 4 часа. Копию приказа за последнее опоздание мне не выдали. Руководство предлагает мне уволиться по собственному желанию, в противном случае угрожает уволить по статье. Как мне поступить? Заранее благодарен.

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?

Так как компании не выгодно держать много сотрудников, меня просят написать заявление об увольнении по собственному. Соглашение сторон, сокращение не рассматривают. Сейчас требуют написать объяснительные за опоздания (на 20-40 минут), которые были 28, 29 января. Иначе грозятся составить акт. Но ведь прошло уже почти две недели... Не помню причину. Каковы мои действие? Спасибо.

В Госдуме предлагают ввести нормы в ТК РФ о запрете увольнения за редкие прогулы

Строгость норм основных положений Трудового кодекса РФ часто идет вразрез с обстоятельствами непредвиденных событий, и депутаты Государственной думы нередко вносят инициативу в защиту работников, пострадавших от жесткости требований трудового законодательства. Запрет на увольнение

Пару дней назад звонило начальство, уволили с работы по телефону, сказали чтоб на смену я не выходила. Аргументировали это тем, что я нарушала дисциплину опзаданиями на 10 минут (работа начинается в 9:00). Но по трудовому договору моя смена начинается с 10:00 до 22:00

Вчера разговаривала с директором, назвали меня агрессивной из-за пары случаев, когда я поругалась с коллегой по личным делам, несвязанных с работой и когда одна из начальников вела со мной беседу, а я отвернулась.

На подпись увольнительного листа не звали, есть подозрения, что просто хотели подделать мою подпись. Не хочу работать в этой фирме, но и просто так без компенсации уходить не собираюсь.

По статье уволить меня будет сложно, максимум предъявить за медкнижку. Что сделать в этой ситуации и как себя вести?

Бухгалтер предприятия пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин. вместо 8 часов, за что была уволена по ст.81 п.6 «а» ТК РФ. Но на на территории предприятия она зашла в 11 ч. 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте, т.е. она появилась на территории предприятия ранее 4 часов. Является ли это прогулом и законно ли увольнение?

Как лучше поступить.

Я отправил работодателю заявление на увольнение по собственному желанию почтой, ценным письмом с описью вложений, однако по вине Почты России письмо пришло с опозданием больше, чем на месяц. Работодатель заявил, что срок заявления на увольнение по собственному желанию истек и фактически принудил меня уволиться "по соглашению сторон", а в качестве выходного пособия была прописана сумма среднего заработка за дни просрочки в выдаче трудовой книжки. Также был оформлен приказ на отпуск за свой счет на тот же период.

Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, законно ли поступил работодатель? Действительно ли истек срок заявления на увольнения по собственному желанию, и если нет, то в какие органы можно обращаться с жалобой и стоит ли.

Спасибо.

Увольняют с работы по личной неприязни начальника, но так как они не могут уволить нету такой статьи, хотят уволить за прогулы, так как стоит электронная система пропусков, там присутствуют мои опоздания на 5 минут на 10 в течение месяца. Стои ли попытаться отстоять права или нет?

На моего мужа заведено уголовное дело потому что не явился вовремя на службу (живем мы в тамбове а служит он в мурманске). до уголовного дела он подал заявление на увольнение. Сейчас идет дело, но ему сказали что он уволен. Могут ли его осудить, ведь он уже гражданский. И что вообще следует?

Заявление на увольнение подписали 04 09 2017 дали обходной лист но сдать я его не смог так как спец одежда была на заезде привезли только 07 09 2017 уволится получилось только 08 09 2017 и уволили меня по статье за прогулы как мне быть.

Я опоздал на работу на 2 часа 22 июня и на 2 часа 26 июня. Работодатель издал 1-ый приказ о вынесении замечания и второй приказ о вынесении выговора. 22 числа у меня уважительная причина, с утра сломался водопроводный кран, вызывал сантехника, есть акт выполненных работ. 26 числа банально - была пробка на дорогах. Правомочен ли работодатель. И что последует дальше, приказ об увольнении по статье? (чтоб было понимание, в компании идет сокращение штата любым способом)

У меня вопрос об увольнении за опоздание. Мой муж за год опоздал два раза, первый раз пробил колесо, мы живём далеко в 60 мин, от работы, второй раз возил меня в травмпункт, но так как опаздовал на час очереди мы не дождались.

Увольнение в период карантина: причины и запреты

Президент страны призвал всех работодателей сохранить рабочие места для граждан и увеличить им заработную плату, но компании продолжают активно увольнять сотрудников, стремясь сохранить свой бизнес в этот тяжелый период. Однако часть увольнений может оказаться совершенно незаконной.

Опоздание - причина для увольнения?

Здесь существует два понятия — прогул и опоздание. ❗️Если задержка меньше четырех часов, то это опоздание Если больше, то это уже увы прогул. Согласно статье ст. 81 ТК РФ 81 Трудового Кодекса, ДАЖЕ за единственный прогул работодатель может вас уволить. Поэтому лучше один раз опоздать

Я написал заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, а меня уволили за утрату доверия. Т.к. находясь на больничном с опозданием сдал декларацию о доходах. Работал зам. главы посёлка.

У меня вот такая ситуация. Три месяца назад я родила ребенка. И сейчас хотела бы оформить на работе пособие по уходу за ребенком. Но сегодня мне пришла телеграмма о том что меня уволили. Скажите имеют ли они на это право? Они говорят что я должна была все оформить в течение 2 х месяцев после родов. Мое опоздание в оформление может стать поводом для увольнения?

У меня такая ситуация. Предприятие переименовало название, и поменялся работодатель, я находилась в декретном отпуске. Всех работников уволили по собственному и перевели на новое предприятие. Т.к. я не могла выйти после 1.5 лет, заявление до 3 лет уже писать некуда, и уволили меня так же по собственному желанию. Но этот факт не критичен для меня. Меня расчитали и должны были заплатить за неотгуленный отпуск, и декретные за 2 месяца, т.к. были задержаны и не выплачены в срок. Уволилась с предприятия 10.10.2016 г., прошло уже 2 месяца, звонила почти неделю начальнице своей спрашивала когда расчет только обещания... Прочитала статьи что обратиться в суд и взыскать можно только в течении 3 месяцев после увольнения, так ли это? и Что нужно для обращения в суд?

У нас на работе опаздывают все, так заведено и никого никогда за это не наказывали. Могут ли быть мои опоздания основанием для увольнения? Тем более, что все они отработаны сверхурочно безо всякой доплаты.

Меня увольняют без причины не чего толком начальник не объяснил сказал лишь что вроде кого то другого хотят взять. За мной нет ни прогулов ни опозданий работаю исправно. Сообщили вообще за день. Что мне делать? При этом сказали написать заявление по собственному желанию.

Сегодня мой работодатель поставил меня перед фактом моего увольнения. Дали заявление по собственному и попросили заполнить сегодняшним числом. Полагаются ли мне какие либо компенсации по этому поводу кроме тех, что мне должны выплатить за не использованный отпуск и за то время с начала месяца, что я уже отработала? Причиной такого увольнения назвали Систематические неявки на работу Это опоздания на 10-30 минут. Заранее спасибо.

В течении года по несколько раз в месяц опаздывал на работу по несколько минут.

Обнаружилось в октябре при просмотре видео с проходной.

Впредь опозданий не допускаю.

Могут ли меня уволить за старые опоздания?

Когда опоздание на работу может закончиться увольнением?

Опоздать на работу может даже самый пунктуальный сотрудник ситуации бывают разные. Часто опоздание не зависит от воли самого работника, а дело случая. Тем не менее, человек может пострадать из-за собственного опоздания. Если работодатель готов понять своего работника, то, конечно,

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения за опоздания? Работник регулярно задерживается на 15-30 минут и не смотря на многочисленные напоминания продолжает это делать. Уже есть одна объяснительная записка от него датированная январем.

Заранее благодарю.

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА — АКТУАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ, КАК ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРАВА

Когда фраза начальника «Ты уволен!» стала полной неожиданностью для работника, не стоит стразу с этим соглашаться и впадать в уныние. Чаще всего гнев руководителя подстегивается отсутствием полной правовой обоснованности для исключения неугодного сотрудника из рядов коллектива. Грустная

Если заставляют уйти по собственному желанию и грозят уволить по статье подскажите как нужно себя вести, чтобы не испортили трудовую книжку (письменное объяснение за опоздание по уважительной причине есть), после каких действий следует увольнение по трудовому законодательству (одного опоздания достаточно, чтобы уволить)

Женщину уволили, потому что она не пришла на работу из-за снегопада, а она отсудила 790 000 рублей

Предыстория Однажды женщина уехала за город к маме. За выходные дорогу замело снегом так, что утром в понедельник мадам не смогла выехать из дома и соответственно попасть на работу. Все произошло в д. Фелисово, которая расположена в Московской области. Наземный транспорт (автобус

Имеет ли право работодатель штрафовать работника за частые опоздания или перекуры

Многие работники небрежно относятся к трудовой дисциплине: часто опаздывают на работу или постоянно бегают на перекур. Чтобы наказать сотрудников, которые злоупотребляют подобными вещами, работодатели часто выписывают штраф. Что говорит закон Опоздание или перекур в законодательстве

Штрафы на работе: кто и за что имеет право штрафовать

Фото автора Kateryna Babaieva: Pexels У нас, в России Многие россияне, почти 40% из опрошенных на сайте "Работа. Ру", были подвергнуты денежным взысканиям в виде штрафов.На работе. Их штрафовали на разные суммы: и до 1000 рублей, и от 3000 до 5000, и более 5000.Причины штрафов были

Работник восстановлен на работе, получил 2 млн за вынужденный прогул.Что работодатель сделал не так?

Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?text=%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82%20&from=tabbar&pos=27&img_url=https%3A%2F%2Fpbs.twimg.com%2Fmedia%2FEa4ofaIWkAI6CNf.jpg&rpt=simage Доброго времени, уважаемые

Меня заставили написать заявление по собственному желанию. Пригрозили если я не напишу уволят по статье. Меня уволили в один день не предупреждая об этом. В расчетном листке увидела лишение премии нат 100%. Не за что собственно. Так же мне не обьяснили за что меня увольняют. За 2015 год у меня только один выговор за опоздание. Также я воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка. Законно ли со мной поступили.

Уволили за прогул, но есть уважительная причина. Что делать?

Прогул, что это? Подпункт "а" пункта 6 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как:"...в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных

Я пограничник, меня хотят уволить по не соблюдению условий контракта, а именно имел три взыскания не снятых, два за опоздание, один за то что не вовремя подал документы о том, что женился. После четвёртого взыскания за не бритость, находясь на работе, вечером в устной форме узнал что на следующий день у меня аттестационная комиссия по поводу моего увольнения. На следующий день была проведена аттестационная комиссия, где члены аттестационной комиссии проголосовали за моё увольнение. Вопрос: если вдруг меня уволят у меня есть шанс оспорить приказ и восстановится по службе. В календарном исчисление выслуга лет чуть больше 12 лет. Повторюсь-об аттестационной комиссии по поводу моего увольнения узнал в устной форме за пол дня до её проведения. Спасибо.

Как себя защитить, если грозятся уволить за прогулы из-за отказа от вакцинации

Один из многочисленных примеров: в организации для сотрудников руководители впустили распоряжение о вакцинации. Отдел кадров заявил, что все отказавшиеся до работы допущены не будут, им проставят прогулы и уволят. Такая тенденция для нас не открытие и уже давненько используется недобросовестными

Я работаю на предприятии! 1 апреля за опоздание на работу мне был объявлен выговор, без уважительных причин! 28 августа я опоздала на работу на 30 минут из транспортной обстановке в городе! 5 сентября издали приказ об увольнении за нарушение трудовой дисциплины! Если суд вынесет решение не в пользу меня, что делать и на какие статьи ссылаться?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение