Увольнение после испытательного срока / Трудовое право
Уволили за непрохождение испытательного срока, была служебная записка о том, что я отказываюсь выполнять должностные обязанности, по факту я все выполняла, но с руководителем, которая написала служебную записку, был конфликт, считаю, что уволили из личной неприязни, сложно ли будет доказать в суде, что увольнение незаконно?
Я студентка 5 курса очной формы, устроилась официально на работу составили ТД с испытательным сроком 3 месяца, 5 февраля испыт срок закончился мне намекнули что я могу поработать до марта а потом меня уволят я написала заявление 9 февраля на увольнение, я должна отрабатывать 14 дней? А если я ухожу на больничный на эти 14 дней? Хотела бы дополнить в договоре было прописано, что я устроена на полставки и должна работать по 20 часов в неделю, естественно по факту сказали работать все 40 часов в таком случае мне нужно отработать 14 дней по 20 часов в неделю?
Между мной и работодателем был заключен трудовой договор 07.02.20.
Пункт 1.3 договора гласит: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обоими сторонами и заключен на испытательный срок три месяца."
При этом в договоре больше не говориться ни о каких других сроках его действия.
Является ли пункт 1.3 не противоречащим ТК?
Говорится ли в пункте 1.3 что данный договор является срочным?
Ведь при срочном договоре на 3 месяца испытательный срок не должен превышать две недели.
Вопросы возникли в следствии моего увольнения в день окончания испытательного срока, не смотря на том, что я находился на больничном.
При этом работодатель не известил меня как получается по ТК за три дня до увольнения, а поставил перед фактом 06.05.20 что "наш договор прекращает действие 07.05.20 и я не вижу оснований для его продления. "
Хотя до этого весь апрель мне в устной форме неоднократно говорили что испытательный срок я прошел.
Вопрос по трудовому спору. Месяц назад устроился на работу торговым представителем. Фирма находятся в другом городе. Трудовая книжка у меня на руках. Но мне прислали трудовой договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца и договор аренды автомобиля моего. Моих коллег на днях уволили, в след за ними и я решил уволится. Заявление мое подписали, но с отработкой 2 недели и сказали чтобы я собирал дебиторскую задолженность с клиентов эти две недели иначе меня не рассчитаюсь. Но моих коллег уволили без отработки и каких либо требований к ним, хотя они гораздо дольше меня там работали На свой автомобиль по рабочим командировкам потратил свои же деньги на бензин, чеки сохранены. Документов я кроме заявления о приеме и увольнении никаких не подписывал, ни о материальной ответственности ни каких либо других. Денег за бензин ни каких либо других я от них ещё не получал. Как мне юридически правильно поступить?
На какую статью в ТК можно ссылаться, еще раз спрашиваю-я работаю с 01.03.2017, до 01.07.2017 был испытательный срок, с 01.07.2017 подписан трудовой договор, имею ли я право пойти в отпуск с последующим увольнение с 01.11.2017
Я работаю с 1.08.2016, 3 месяца испытательного срока, сейчас хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? И имеет ли право работодатель не давать расчетки?
Неожиданное окончание трудового договора: что делать в случае увольнения после испытательного срока?Отработал в фирме 4 недели на испытательном сроке. В пятницу по непонятной ведомости оплатили з/п за июль за пару дней. А в понедельник прислали смс утром что в услугах не нуждаются.
Приехал в армию проходить службу, назначали испытательный срок, прошло 2 дня с момента приезда, я хочу уволиться, в течении какого срока меня уволят?
Я устроился на работу 5 июня, испытательный срок 3 месяца, меня работа не устраивает хочу сегодня 5 сентября уволиться. По какой статье уволят? Или что в трудовой книжке напишут? Не напишут ли что не справился?
После написания заявления об увольнении, на испытательном сроке, попросили отработать 2 недели! Я согласилась, но пропустила 1 смену, дали за это штраф 1000 р. Как быть в этой ситуации? Что бы не было штрафа.
Часто при приеме на работу работодатель предлагает потенциальному сотруднику поработать на испытательном сроке, во время которого он сможет оценить профессиональные умения, социальные качества, эффективность и перспективность человека. Есть несколько рекомендаций о том, как гарантированно
Я работаю в проектной фирме, оформлена официально с белой зарплатой и хочу уволится без двухнедельной отработки по следующим причинам (кроме личных): зарплата не повышена после испытательного срока (без внятного объяснения причин) и выплачивается с постоянными задержками (что нарушает трудовой договор).
Имею ли я право требовать увольнения без отработки?
Могут ли меня удерживать более двух недель, если обязательно нужно отрабатывать?
Могу ли я подать в суд за нарушение трудового договора в части несвоевременной выплаты зарплаты, если мне не захотят выплатить все деньги, включая компенсацию за отпуск?
Я гражданка Беларуси.
Заключил бессрочный договор на стажёра специалиста с испытательным сроком 3 месяца. В договоре не упоминается о дальнейшем переводе на специалиста. Является ли стажёр должностью, на которой можно работать более 3 месяцев или после испытательного срока меня должны перевести на другую должность? Если я захочу уволиться после прохождения испытательного срока (не подписывая перевод, но оставаясь в должности стажёра по договору), то мне нужно будет отрабатывать 3 дня или 14 дней?
Написал заявление на увольнение, на испытательном сроке. Бухгалтерша правильная, но про тридня сказала на исп сроке не занет. Так вот вопрос. Если директор напишет на заявлении что отработать 2 недели, а меня на руках есть приказ о назначении с исп. сроком 2 месяца, исп. срок не истек, имею ли я право не выходить на работу по истечение 3 х дней?
Если сотрудник подписал уведомление об увольнении на испытательном сроке (не прошел его), а приказ не дали подписать, то он до сих пор является сотрудником компании? На работу уже не выходит, документы тоже не отдали. И в какой срок должны были дать подписать приказ об увольнении, после подписания уведомления?
Уточните, пожалуйста, сколько дней я должна отработать при увольнении на испытательном сроке? Сегодня 30 августа я уведомила руководство о том, что хочу уволиться по собственному желанию. Мой начальник сразу не подписала заявление, сославшись на то, что сначала должна обсудить этот вопрос с вышестоящим руководством, поскольку не знакома с порядком увольнения на испытательном сроке. По окончании рабочего дня она мне отзвонилась по телефону и сказала, что по КЗОТу я должна отработать три дня после написания заявления, т.е. мой последний день 2 сентября (30 августа + 31, 1 и 2 сентября) Но, мне кажется, что по закону я должна уведомить руководство за три дня, т.е. мой последний рабочий день - 1-е сентября?
Спасибо заранее за ответ.
После 3 месяца испытательного срока работодатель предлагает низкооплачиваемую работу чем было во время испытательного срока или увольняться. Прав ли работодатель?
Испытательный срок заканчивается. Работодатель не собирается переводить в штат постоянно. С работой справляюсь, нареканий по качеству выполнения производственных заданий не имею. Выполнил большой объем работ по приведению в надлежащее состояние технических средств на своем объекте. Насколько законно будет увольнение после окончания испытательного срока?
После прохождения испытательного срока руководство предлагает мне уволиться по собственному желанию, причем претензий не имеет, но указывает на мелкие недочеты в работе. Как поступить в данной ситуации? Возможно ли написать заявление по обоюдному согласию?
После окончания вуза человек вышел на первое место работы. В трудовом договоре был указан испытательный срок - 3 месяца. Отработав 3 недели, стало понятно, что работа не подходит: например, командировки, о которых не было заявлено при трудоустройстве. Начало работы 1.06, заявление об увольнении подано 17.06. На 18. 06 в выписке из трудовой электронной книжке никаких записей нет... К какому моменту после трудоустройства в трудовой должна была появиться запись о трудоустройстве и должна ли появиться вообще, ведь отработано менее месяца? Сколько надо дней отработать после заявления на увольнение и положен ли расчет? Спасибо.
Будет ли произведен перерасчёт по званию если уволился из ФСИН и восстанавливаюсь обратно во ФСИН в звании майор. При поступлении на службу был условно рекомендован психологической службой с установлением испытательного срока 6 месяцев. По истечении испытательного срока присвоено звание майор и дальше пошли выплаты по специальному званию. А перерасчёта за 6 месяцев нет.
Работаю системным администратором в Call Centr, мой работодатель хочет уволить меня на испытательном сроке (желательно по собственному желанию). Работаю с 26.03.2016 (испытательный срок 3 месяца) по сегодняшний день.
Я планирую настаивать на увольнение по инициативе работодателя. Пусть доказывают мою не компетентность. Прочитал эту статью http://domyurist.ru/trudovyie-prava/nezakonnoe-uvolnenie-na-ispyitatelnom-sroke
Сделал вывод что могу подать в суд, вернуться назад на прежнее место работы (хотя это как правило не надолго после таких разбирательств), заработать на работодателе по ст. 234 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ выиграв в суде.
Что посоветуете стоит бороться за свои права (за последний год были большие интервалы в работах у нас в г. Тольятти сложно очень найти работу)?
Можете подсказать легко ли работодателю будет доказать ссвою правоту при увольнение?
Что посоветуете подготовить из документов для обращения в суд?
Сын Работает на испытательном сроке, трудовая неделя 90 часов (ежедневные командировки меж. город), директор подводит к увольнению, как правильно уволится и получить зарплату всю (было оговорено часть в белую, часть в серую).
У меня такая ситуация:
Я был принят на испытательный срок. Отработав месяц, я принял решение, что меня такая работа не устраивает. И написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Мне подписали это заявление и указали в заявлении, что я обязан отработать 3 дня.
Интересуют следующие вопросы:
1.) По какой статье в этом случае меня уволят? По 71, или по 80? И что приблизительно будет указано в трудовой? Меня волнует если будет написано что вроде «не удовлетворительный результат испытательного срока».
2.) Будут ли выплаты за это время моей работы?
Меня приняли на работу с испытательным сроком, через полтора месяца я поняла, что работа совершенно мне не подходит, испытываю сильнейший стресс, в результате которого вынуждена лечь в больницу. Написала заявление на увольнение в трех-дневный срок и ухожу на больничный. Руководство компании не заинтересовано в текучести персонала и всячески уговаривает продолжать работу. Подскажите: после выхода из больницы мне нужно будет отрабатывать 3 дня или, согласно закону, меня уволят без отработки? Заранее спасибо за помощь!
Устроился на работу 12.11.2015 с испытательным сроком 3 месяца.14.01.2016 - уволился по ст.71 ТК РФ (собственное желание). В трудовой книжке запись делать отказались, ссылаясь на то,что запись делают по истечении испытательного срока.
Вопрос: законно ли это?
Если да-вопрос снимается...
Если нет, то возникают еще 2 вопроса
1. Что сделать?
2. КАК сделать это грамотно (что, на мой взгляд, немаловажно)?
Заранее благодарен.
Работала в быстрых займах кассиром-специалистом, прошла 3 месяца испытательного срока с 8.08.2014 работала уже по трудовой официально, эти 3 месяца испытательного сказали вписывать не будут. Вообщем 01.09.2014 не вышла на работу, позвонили сказали что уволина, уже 08.09.2014 трудовую не отдают, расчет тоже, сказали выпишут штраф за не выход плюс штраф за то что разговаривала с ними на повышенных тонах уже находясь в увольнении и напишут статью в трудовую. Что делать?
Моя жена работает в организации.
Вчера закончился испытательный срок, но её начальница хочет её уволить и дала бланк на увольнение по собственному желанию. Я сказал ей не подписывать. Пришла сегодня сотрудница якобы на её должность.
Жена сказала начальнице, что не будет увольняться и будет тут работать. Читала ТК РФ.
Начальница сказала, что та выбрала плохой ход.
Тут же подключилась жены коллега и сказала, что напишет отчёт, о том что она не выполняет свою работу.
У жены есть записи разговоров с начальницей.
Как быть, писать в трудовую инспекцию?
Работаю в школе месяц. Заключала договор на три месяца - испытательный срок. Хочу уволиться, т к планирую устроиться на другую работу. Могу ли я уволиться через три дня после подачи заявления, т к у меня еще не закончился испытательный срок?
Мой предыдущий работодатель уволил меня на испытательном сроке одним днем, без уведомления о том, что я не прошла срок. Вынудил при охране расписаться во всех документах и вы проводил с охраной, не доплатив за мой труд много. Я успела забрать только экземпляр работодателя и свой трудового договора и все приказы с моей подписью. Да, некрасиво, но, после проверки трудовой инспекции вердикт такой: я сама уволилась одним днем, а все документы на месте, и, что я психопат, который воровал персональные данные. Ищу грамотного юриста для подачи в суд на эту компанию, но она крупная и серьезная, с руководителем юристом и крючкотвором, который подделывает мои подписи с помощью своих сотрудников и все, соответственно лгут, либо не общаются со мной, либо не работают. Срок увольнения ноябрь 2019 года.
Если написал заявление на увольнение 12 го числа, находясь ещё на испытательном сроке, 3 дня отработки, отсчёт 3 х дней начинается со следующего дня тоесть с 13, это первый день, второй, третий получается 15 го, а меня заставляют выходить работать ещё 16 го и только в конце дня увольняться и подписывать обходной. Пр этом 14 и 15 это сб и воскресенье. А у меня график работы 2 через 2. Что делать, имею ли я право неработать 16 числа?
Я работаю на испытательном сроке, написал заявление на увольнение на дату конец месяца, могут ли меня уволить завтра, если по заявлению работать еще четыре дня. Я отработал почти три месяца, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
Устроился на работу на испытательный срок по трудовому договору, проработв месяц испытательного срока, работе мне не понравилась и я уволился. Деньги мне не выплатили, постоянно перенося дату оплаты, ссылаясь на разные обстоятельства, хотя когда я работал проблем с переводами не возникало. Написал заявление в тудовую инспекцию, далее хочу подать заявление в суд, подскажите как действовать, какие именно нужны документы. Спасибо.
Ситуация следующая: была принята на работу 20.02.2014 отработала день поняла что условия не соответствуют тем на которые шла на следующий день приняла решение об увольнении. Работодатель потребовал соблюсти всю процедуру увольнения по собственному желанию т.к. я находилась на испытательном сроке с отработкой 3 дней со дня письменного уведомления об увольнении. Дата увольнения 24.02.2014. Мой вопрос в том, законно ли мне внесли запись в трудовую вопреки моему желанию портить трудовую? Т.к. существует 66 статья ТК о ведение трудовых книжек на работник проработавших свыще 5 дней. Соответственно запись делается на 6 день я получается проработала 5. Могу ли я признать эту запись как сделанную как без отсутвия оснований или ошибочную? В какую инстанцию обратится? Кто в данной ситуации прав?
Уволилась. На следующем месте работы не сложилось. Через неделю вернулась на прежнюю работу. Взяли, но снова с испытательным сроком 3 мес. Работаю месяц после возвращения. Хочу уволиться. Нужно ли отрабатывать 2 недели или можно 3 дня, т.к. на испытательном сроке?
Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца. С меня взяли ксерокопии документов (страх. Свидетельство, ИНН и т.д.), я написала заявление о приеме на работу и у меня взяли трудовую книжку (никаких записей при мне в ней не делали). Трудовой договор не заключили. На мой вопрос почему, ответили - позже. На собеседовании сказали, что заработная плата на исп. сроке-25 т. рублей, после него - 30. Берется ли подоходный налог на испытательном сроке? На меньшую сумму я не согласна, и в таком случае буду писать заявление об уходе. Можно ли указать причиной заявления тот факт, что меня не предупредили о том, что от оговоренной заработной платы с меня еще будут брать подоходный налог? И такой вопрос. Моя коллега ушла в отпуск (на собеседовании об этом тоже речь не шла). Львиная доля работы свалится на мои плечи. В какой день исп. срока в таком случае можно будет уволиться?
22 мая 2023 г. Устроился рабочим на производство с испытательным сроком 2 недели. 1 июня заболел, на больничном был до 7 июня. После выздоровления уволился и получил расчёт 7 июня. Вычетов и по исполнительному листу (алименты) не сделали так как он не успел до них дойти.
Отдел кадров я предупредил, что есть дочь, разведён.
Подскажите пожалуйста как в данной ситуации должны расчитываться алименты?
Что можно сделать?
Если я заберемению во время срочного трудового договора, заключенному со мной до конца этого года, и напишу заявление о его продлении, то подскажите, пож-та:
1. на какой срок он должен быть продлен?
2. какие обязательные выплаты беременным я смогу получить?
3. могут ли меня уволить на испытательном сроке по такому договору?
4. если я выйду из декрета раньше 3 лет, то смогут ли меня сразу уволить?
Спасибо.
Я проработал на предприятии неделю. И приболел, дома пробыл 4 дня на справке [не болнлист].может ли работадатель уволить меня за прогул с записью в трудовой книжке, если я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца?
Я работала в компании месяц, на испытательном сроке я решила уволиться. После ухода, мне пришел расчет в половину суммы (вместо 12446 руб., пришло 6040 руб.). Мне должны были произвести полный расчет сразу или будут переводить по частям? Заранее спасибо.
Грозит ли мне наказание или нет? Ситуация такова: я подписал контракт, испытательный срок 3 месяца, мне сказали в течение этого времени могу уволится в любое время. Отслужил 2 дня, понял, что это не мое. На службу больше ходить не планирую, жду оформления увольнения, но мне сказали, что явка еще в течении недели пока не уволят обязательна. Правомерно ли это? Служба во внутренних войсках МВД РФ.
Я уволился на испытательном сроке за 3 дня, 30.04 написал заявление, 2.05 получил расчёт. Трудовую книжку работодатель не выдал, объяснив тем, что её привезёт из головного филиала в другом городе командированный сотрудник через 4 дня. Вплоть до сегодняшнего дня, 13.05 мне не выдана трудовая книжка, и не приходило уведомление об отправке её почтой. Могу ли я потребовать от работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и какие доказательства (трудовая инспекция, суд) у меня для этого должны быть?
Меня уволили с работы на испытательном сроке на 11 неделе беременности. У меня вопрос-можно ли подать заявление в суд-но не об восстановлении на работу, а об выплате какой то компенсации-так как я ушла в никуда..
Устроилась на работу на испытательном сроке отработала 3 дня и хочу уволиться. Как правильно написать заявление. (На основании части 4 статьи 71 тк рф прошу уволить меня по собственному желанию с 29 03,2021. Правильно?
При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке нужно отработать 3 дня после подачи заявления, но мне в отделе кадров говорят, что я должна отработать 2 недели, т.к.закон изменился. Так ли это?
Меня взяли самозанятым с испытательным сроком 1 месяц, но я решил сам уволиться через 2 неделти. Должен я отрабатывать 2 недели? По ТК меня ещё не оформили. Только должны были после испытательного срока
Работаю три месяца официально после испытательного срока, если уволюсь, нужно ли отрабатывать 2 недели и оплатят ли его? а общий стаж в этой компании пол года.
Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели) осуществляют прием работников
У меня такая ситуация: я устроилась по служебному контракту и неделю отработала в госслужбе, в конце этой недели мне начальник отдела сказал, что ему кажется, что это не моё и мне по его мнению лучше уйти отсюда, но сказал что поработай ещё неделю, и если всё будет так же, то до свидания. Без объяснения причин, но я думаю, там другая причина. Я в шоке, не ожидала, работа нравится, справляюсь пока не очень может быть, но прошла ведь ВСЕГО неделя! Он хвалил меня и ничего не предвещало беды. Теперь не ясно, как мне уходить из госслужбы:
1. Сделали ли они мне уже запись в трудовой? Запись о недельной работе в госслужбе мне не нужна!
2. В контракте написано испытательный срок 1 месяц, будут ли мне при увольнении выплаты?
3.Что вообще предусмотрено для устроенного работника во время испытательного срока?
Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо!
Подходит испытательный срок к концу. За время работы не было никаких замечаний. Сегодня вручили уведомление, что я не прошла испытательный срок и не справилась с ним. Сказали, что моё мнение вообще неважно. Это вердикт руководителя. Для меня эта информация как снег на голову. Правомерно ли меня увольнять как непрошедшую исполнительный срок, если у меня ребёнок 1,5 г? Выговоров и замечаний не было за время работы.
Читайте также:
- Отпуск после испытательного срока
- Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
- Трудовой договор испытательный срок увольнение
- Зарплата после испытательного срока
- Выплаты после испытательного срока
- Увольнение в период испытательного срока
- Увольнение по статье на испытательном сроке
- Увольнение работника на испытательном сроке
- Увольнение сотрудника на испытательном сроке
- Увольнение если не прошел испытательный срок
- Увольнение как не прошедшего испытательный срок
- Сроки выплаты расчета после увольнения
- Увольнение с работы на испытательном сроке
- Срок исковой давности после увольнения
- В какой срок на биржу труда после увольнения
