Учебный отпуск

Содержание:

  • Имею ли право на учебный отпуск если после первого контракта продолжительностью 3 года между подписанием второго был перерыв в год?
  • Правомерны ли действия работодателя или нет и если нет то почему?
  • Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (уже без оплаты после 1.6 года) уходить в учебный отпуск,
  • Должен ли работодатель предоставлять работнику учебный отпуск, если он поступил в магистратуру,
  • Правомерно ли это, ведь я поступала 2002, а не 2007, и 2002 году учебные отпуска входили,
  • Больничный во время учебного отпуска
  • Учебный отпуск
  • Будут ли включены эти периоды в льготный пед стаж по выслуге?
  • Всё равно можно встать в центр занятости как безработный?
  • Мне 56 лет 1.Входит обучение в среднем специальном учебном заведении в страховой стаж для начисления досрочной пенсии?
  • А Как застраховаться от обмана?
  • Чем регламентироваться при написании рапорта и могут ли мне отказать в этом?
  • Должны ли мне оплатить зарплату.
  • Правомерно ли это? Как мне быть в такой ситуации?
  • Я работаю младшим воспитателем в детском саду и учусь на заочном отделение на воспитателя (3 курс).
  • Должен ли работодатель в этом случае сохранить за мной рабочее место?
  • На что у неё возник вопрос, а как вы могли обучаться в двух заведениях одновременно?
  • Поступаю на бюджет. Вопрос: Мне положено предоставлять учебные отпуска?
  • Вопрос: Мне положено предоставлять учебные отпуска?
  • Правомерно ли это, и если да то каким образом должна производиться оплата?
  • Имеет ли возможность срочник, находясь в армии 2 недели, который 16 июля примет присягу,
  • Имеет ли возможность срочник находясь в армии 2 недели который 16 июля примет...
  • (в пункте 2 ст 19 о статусе военнослужащего говорится,
  • Учебный отпуск в связи с заочным обучением.
  • Учебный отпуск
  • Обучаюсь заочно, первое высшее образование, работодатель оплатил учебный отпуск на основании справки вызов,
  • Почему военных, обучающихся на платной основе, лишают права на учебный отпуск?
  • Учебный отпуск справка подтверждение
  • До первого сентября. Правомерно ли возврат денег?
  • Что мне делать в этой ситуации?
Юрист г. Ростов-на-Дону
вчера, 23:41

Вам откажут если вы не офицер так какне менее трёх лет беспрерывно.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 15:29
• г. Калининград

Правомерны ли действия работодателя или нет и если нет то почему?

Мой вопрос состоит в следующем Я являюсь государственной служащей, имею высшее образование категория БАКАЛАВр. На данный момент поступила на заочное отделение в магистратуру. Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск мотивируя это тем что Магистратура это второе высшее образование и отпуск не положен. Правомерны ли действия работодателя или нет и если нет то почему?

Юрист г. Липецк
вчера, 15:41

Магистратура отдельно отражена в статье 173 трудового кодекса, является первым высшим образованием, отпуск обязаны предоставить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Вязьма
вчера, 15:49

Добрый день!

Нет, работодатель не прав, поскольку на государственных служащих так же распространяется действие ТК РФ, а предоставление учебных отпусков госслужащим законом о госслужбе не урегулирован. Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 22:44
• г. Уфа

Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (уже без оплаты после 1.6 года) уходить в учебный отпуск,

Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (уже без оплаты после 1.6 года) уходить в учебный отпуск, для того чтобы работодатель оплатил учебный отпуск?

Юрист г. Челябинск
09.08.2022, 22:45

2 отпуска сразу использовать нельзя. Если оформлять учебный отпуск, придется прервать отпуск по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
09.08.2022, 22:47

Здравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет в учебный отпуск уходить нельзя. Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком на работу и сразу уйти в учебный отпуск. После учебного отпуска опять уйти по уходу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.08.2022, 23:09

Здравствуйте, Евгения!

Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на учебный отпуск. Для его оформления Вы должна прервать отпуск по уходу за ребенком.

Количество прерываний отпуска не ограничено.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 17:10
• г. Мурманск

Должен ли работодатель предоставлять работнику учебный отпуск, если он поступил в магистратуру,

Должен ли работодатель предоставлять работнику учебный отпуск, если он поступил в магистратуру, уже имея высшее образование уровня бакалавра по другому профилю подготовки?

Пользователь г. Екатеринбург
09.08.2022, 18:05

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да, должен, если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию и Вы обучаетесь по очно-заочной или заочной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2022, 05:02
• г. Улан-Удэ

Правомерно ли это, ведь я поступала 2002, а не 2007, и 2002 году учебные отпуска входили,

С 1994 года работаю учителем в школе, в 2002 поступила в пед. Институт на заочное отделение, в 2008 году закончила. В ПФ в льготный стаж мне защитали только учебные отпуска до 30 июня 2007 года, два учебных отпуска в октябре 2007 и апреле 2008 не вошли в льготный стаж. Правомерно ли это, ведь я поступала 2002, а не 2007, и 2002 году учебные отпуска входили, к тому же во время отпусков сохранялась должность и средняя зарплата и выплачивались страховые взносы в ПФ.

Юрист г. Долгопрудный
08.08.2022, 10:15

Можете оспаривать в суде, судебная практика - в Вашу пользу, смотрите, например, здесь: https://sudact.ru/regular/doc/5dYGHHiX6gLC/

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2022, 21:52
• г. Тула

Больничный во время учебного отпуска

На данный момент у меня больничный, хотя я нахожусь в отпуске и не выйду на работу еще длительный период времени. Меня интересует, как мне будут оплачивать больничный? И будут ли меня тарифицировать на новый учебный год?

Юрист г. Санкт-Петербург
07.08.2022, 21:54

Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2022, 05:45
• г. Улан-Удэ

Учебный отпуск

Положен ли мне учебный отпуск, если у меня уже есть среднее специальное образование и высшее образование? Сейчас получаю среднее специальное образование по другому профилю.

Юрист г. Медногорск
04.08.2022, 06:28

Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен. Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2022, 12:46
• г. Омск

Будут ли включены эти периоды в льготный пед стаж по выслуге?

24 года работаю в школе учителем с 1998 года. С 2000 по 2003 год обучалась в университете на заочном отделении, брала учебные отпуска, они оплачивались по среднему. Будут ли включены эти периоды в льготный пед стаж по выслуге?

Юрист г. Нижний Новгород
28.07.2022, 12:48

Обратитесь в ПФР с запросом. Далее в прокуратуру и суд, будет полная ясность!

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 19:32
• г. Иркутск

Всё равно можно встать в центр занятости как безработный?

И я получаю стипендию, так как написала заявление, чтоб мне предоставили учебный отпуск. По приказу мы числимся до 30 августа. Всё равно можно встать в центр занятости как безработный?

Юрист г. Елабуга
27.07.2022, 21:50

Да можете встать на учёт.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 11:45
• г. Москва
₽ VIP

Мне 56 лет 1.Входит обучение в среднем специальном учебном заведении в страховой стаж для начисления досрочной пенсии?

Отказ ПФР досрочной пенсии 37 лет трудового стажа. Мне 56 лет

1.Входит обучение в среднем специальном учебном заведении в страховой стаж для начисления досрочной пенсии? 1981-1984 г. г. 2. Входит декретный отпуск (1984 г.) в досрочный стаж?

Отказали в начислении досрочный пенсии с рабочим стажем 37 лет. Ссылаясь на то что был декретный отпуска по беременности в 1984 1,5 года. - И обучение с 1981 по 1984 г. г. в профессиональном училище. Согласно п.3 ч.1 ст.12 закона от 28.12.2013 №400-фз действовал закон до 06.10.1992 года в котором отпуск входил в льготный страховой стаж. В моём случае, актуально? - Ещё не вошли года учебы профессионального училища c 1981-1984 г. г.. Однако при исчислении страхового стажа в целях расчета размера страховой пенсии периоды работы или другой деятельности, осуществлявшиеся до вступления в силу закона № 400-ФЗ, могут включаться в страховой стаж, при условии, что на момент такой деятельности они учитывались при подсчете стажа согласно действовавшему в тот период законодательству (ч. 8 ст. 13 закона № 400-ФЗ). Например, Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное постановлением Совета министров СССР от 03.08.1972 № 590 (ныне недействующее), содержало следующую норму: в общий стаж работы засчитывается в средних специальных учебных заведениях и (других заведениях) (п. 109 постановления № 590). Соответственно, лица, у которых учеба пришлась на время действия данного постановления, могут учесть этот стаж при подсчете страхового стажа для начисления пенсии.

Простыми словами, тем, кто учился до 2002 года период учебы засчитывают в общий трудовой стаж. А вот последующее обучение, после 2002 года, уже не учитывается. Данные нормы применяются на 2022 год?

Юрист г. Москва
27.07.2022, 12:35
Это лучший ответ

Для назначения досрочной пенсии за длительный стаж нормы ранее действовавшего законодательства не применяются.

Частью 1.2 ст.8 закона от 28.12.2013 г №400-ФЗ предусмотрено, что лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Пунктом 9 ст.13 того же закона предусмотрено, что при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. [b]При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи.[/b]

А поскольку именно п.8 этой статьи предусмотрено право применением правил подсчета стажа, действовавшего на период выполнения работы, вы не можете использовать постановление Совмина РФ №590 от 03.08.1972 г и включить в длительный стаж работы иные периоды, которые работой не являются.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
27.07.2022, 16:13

Здравствуйте! Нормы ранее действовавшего законодательства не применяются.

Часть 1.2 ст.8 закона от 28.12.2013 г №400-ФЗ "О страховых пенсиях" свидетельствует, что право на страховую пенсию имеют лица страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Пункт 9 ст.13 данного закона предусматривает, что при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи.

Так как п.8 этой статьи указывает применением правил подсчета стажа, действовавшего на период выполнения работы, вы не вправе использовать постановление Совмина РФ №590 от 03.08.1972 г и включить в длительный стаж работы иные периоды, которые работой не являются.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 19:42
• г. Иркутск

А Как застраховаться от обмана?

Меня хотят уволить. Я укрылась в отпуске, но он уже заканчивается, когда я выйду на работу, предполагаю, что мне предложат уволиться по соглашению в лучшем случае с выплатой одной зарплаты. В худшем - нагло обвинят в плохой работе и без выходного пособия. (все это - результат жесткого моббинга с целью вынудить уйти возрастной персонал - директива сверху - чтобы возрастных не было уже тут. Мне 60, если что, и я работоспособна как никогда). Я слышала, что когда увольняли массово весь ученый цвет компании, возрастной, то обманули, пообещав выплатить несколько зарплат. Они написали заявления, и были уволены. А Как застраховаться от обмана? Я бы и сама написала директору такое предложение-уволить меня по соглашению с выплатой пяти зарплат. Нагло? Спасибо.

Юрист г. Москва
26.07.2022, 19:43

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.07.2022, 19:46

Просто так работника не уволить, только по сокращению.

Если не согласны по соглашению, ничего не пишите.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
24.07.2022, 08:00
• г. Петропавловск-Камчатский

Чем регламентироваться при написании рапорта и могут ли мне отказать в этом?

Являюсь сотрудником УИС, основной отпуск по графику ноябрь, декабрь. Поступил в ведомственный институт первое высшее образование, сессия начинается в ноябре, декабре получилось так что во время основного отпуска. Имею ли я на законных основаниях перенести основной отпуск, а не брать учебный за счёт основного, ведь это два вида отпусков и они не должно пересекаться, только по своему согласию. Чем регламентироваться при написании рапорта и могут ли мне отказать в этом?

Юрист г. Ижевск
24.07.2022, 08:15

По законодательству сотрудник имеет право на каждый из отпусков (ст. 114, 173, 174 ТК РФ, п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ). Поэтому если учебный отпуск приходится на основной, то основной следует продлить на количество дней учебного или перенести его на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
24.07.2022, 08:23

SERGEI, отказать не вправе. Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе. 1. Сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: 1) основной отпуск; 2) дополнительные отпуска; 3) каникулярный отпуск; 4) отпуск по личным обстоятельствам; 5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы; 6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2022, 10:21
• г. Талдыкорган

Должны ли мне оплатить зарплату.

Я зам. Дир по учебной работе. С 1 июня ушла в отпуск. С 1 июля вышла на работу как и.о. директора по приказу управления образования. Должны ли мне оплатить зарплату.

Юрист г. Калининград
21.07.2022, 10:31

Должны, если Ваш выход оформлен надлежащим образом)

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2022, 10:08
• г. Новосибирск

Правомерно ли это? Как мне быть в такой ситуации?

Работаю в кредитной организации подменным специалистом на постоянной основе по трудовому договору бессрочному (на время выхода в отпуск, учебный отпуск, больничный, заявления без содержания). На отделении работаю одна. Работаю в другом городе. Я в положении, работодатель в курсе, уведомляла смс сообщением. Каждый раз за день до моей смены меня просят приехать на отделение и забрать ключи от этого отделения. То есть в свой выходной, я должна ехать за ключами вечером. Правомерно ли это? Как мне быть в такой ситуации? Могу ли я не приехать за ключами, а на следующий день придти на рабочее место, упереться в дверь и стоять у двери? Будет ли считаться это прогулом? С работодателем сложные отношения, после декрета возвращаться не собираюсь.

Шилов В.Н. 4.8
Юрист г. Котово
21.07.2022, 10:21

Да, можете. Прогулом считаться не будет. Работодатель обязан обеспечить работнику доступ на рабочее место. Например, когда вы пришли на работу, вам должны там передать ключи. В выходной день вы не обязаны ездить за ключами. Если работодатель упрется, напомните ему про ст. 5.27 КоАП РФ, по которой его за нарушение ваших трудовых прав могут наказать вплоть до дисквалификации. Имею большой опыт в решении трудовых споров.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 12:49
• г. Казань

Я работаю младшим воспитателем в детском саду и учусь на заочном отделение на воспитателя (3 курс).

Я работаю младшим воспитателем в детском саду и учусь на заочном отделение на воспитателя (3 курс). Если я возьму учебный отпуск, оплачивается ли сессия.

Юрист г. Санкт-Петербург
20.07.2022, 12:52

Здравствуйте.

Да, учебный отпуск оплачивается работодателем. Необходимо представить на работу справку-вызов из Вашего учебного заведения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 00:46
• г. Брянск

Должен ли работодатель в этом случае сохранить за мной рабочее место?

Работаю в школе 14 лет педагогом-психологом. Возможно ли мне уйти в отпуск (без зп само собой) на учебный год? Должен ли работодатель в этом случае сохранить за мной рабочее место? Имею ли я право в это время работать на другой работе?

Юрист г. Чебоксары
20.07.2022, 01:36

1. Да,по соглашению сторон, но это маловероятно на год.

2. Да. При соглашении.

3. Да.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
20.07.2022, 01:37

По тексту - можете, по правилам этого акта. А работать - можете, по совместительству - Ваше основное место работы остается тем же.

Порядок

предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2022, 14:40
• г. Красноярск

На что у неё возник вопрос, а как вы могли обучаться в двух заведениях одновременно?

После школы пошла учиться в техникум на очную форму обучения, чтобы продолжать получать пенсию по потере кормильца. В пенсионной предоставила справку об обучении (с 1.09.2019 по 30.06.2022). Через некоторое время взяла академический отпуск по состоянию здоровья. После академа на учёбу не вышла, за что была отчислена 2.02.2021 г. Но пенсия продолжала поступать. В сентябре 2021 года поступила в другой техникум на очное отделение. Справку с места учёбы сразу мне не смогли сделать, а сделали только в январе. Справку я в пенсионный не отнесла, забыла про неё. В июле 2022 пенсию я не получила. Обратившись в пенсионный, получила ответ, что срок учёбы был закончен. Справку, которую я изначально подавала, было дана с 1.09.2019 по 30.06.2022. У меня есть справка на руках с нового месте учёбы, я подала её работнику пфр. На что у неё возник вопрос, а как вы могли обучаться в двух заведениях одновременно? (хотя по закону я имею право обучаться в нескольких учебный заведениях одновременно. Мне сказали принести справку с того техникума, в котором я училась изначально, чтобы там были прописаны даты моей учёбы в этом месте. Но меня там отчислили в феврале прошлого года. Что теперь делать? Учиться то я учусь, а вот возвращать деньги за 7 месяцев, пока я не училась, не хочется..

Юрист г. Тольятти
18.07.2022, 14:49

Здравствуйте!

Возвратить деньги нужно, иначе-уголовная ответственность по статье 159.2 Уголовного кодекса РФ и взыскание в принудительном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
17.07.2022, 11:15
• г. Ростов-на-Дону

Поступаю на бюджет. Вопрос: Мне положено предоставлять учебные отпуска?

Имею высшее образование (военнослужащий), 15 лет выслуги. Являюсь ветераном боевых действий. Хочу получить второе высшее образование. Поступаю на бюджет.

Вопрос: Мне положено предоставлять учебные отпуска? Командование заранее сказали, что я буду учиться за счет своих основных дополнительных отпусков, а потом только будут предоставлять уже учебные. Это верно?

Юрист г. Нижний Новгород
17.07.2022, 11:28

Здравствуйте! Учебные отпуска и другие социальные гарантии, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, предоставляются военнослужащим при получении образования соответствующего уровня впервые, а также военнослужащим, направленным на обучение федеральным органом исполнительной власти (федеральным государственным органом), в котором федеральным законом предусмотрена военная служба (пункт 6 Правил реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения (утв. постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2014 г. N 1155)).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.07.2022, 11:41

Второе высшее образование бесплатно получить вы не можете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
17.07.2022, 11:53

Здравствуйте!

Не полагается вам оплачиваемых учебных отпусков

Они предоставляются только тем, кто получает образование соответствующего уровня-впервые.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Остров
17.07.2022, 12:01

В соответствии со ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих» вы вправе проходить обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.

Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 3 ноября 2014 № 1156 офицерам, поступившим в гражданские образовательные организации высшего образования на обучение по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очно-заочной и заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, предоставляются учебные отпуска для прохождения:

а) промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом последующем курсе — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

б) государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой образовательной программы высшего образования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.07.2022, 23:41

Все правильно понимаете; перед пенсией по выслуге есть бесплатное переобучение или, если хотите сейчас, то в свой очередной отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
17.07.2022, 11:01
• г. Ростов-на-Дону

Вопрос: Мне положено предоставлять учебные отпуска?

Имею высшее образование (военнослужащий), 15 лет выслуги. Являюсь ветеринаром боевых действий. Хосу получить второе высшее образование.

Вопрос: Мне положено предоставлять учебные отпуска? Командование заранее сказали, что я буду учиться за счет своих основных дополнительных отпусков, а потом только будут предоставлять уже учебные. Это верно?

Юрист г. Новосибирск
17.07.2022, 11:05

Если вы обучаетесь не на бюджете и получаете высшее образование соответствующего уровня не впервые, то учебный отпуск вам не положен.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 14:51
• г. Тихвин
₽ VIP

Правомерно ли это, и если да то каким образом должна производиться оплата?

Официально трудоустроен на предприятии. Одновременно с этим получаю заочное образование, в связи с чем имею право на учебный отпуск. На работе у нас проводиться обучение по смежным профессия и почему то мне как я понимаю хотят назначить учёбу эту именно на время моего отпуска. Правомерно ли это, и если да то каким образом должна производиться оплата?

Юрист г. Тверь
13.07.2022, 14:58
Это лучший ответ

Здравствуйте, Анатолий!

1. НЕТ, вы не должны проходить обучение от работы в свой законный ежегодный отпуск, это противоречит не только Трудовому кодексу РФ, но и Конституции РФ, согласно ст. 37, которой:

[quote]Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, [b]оплачиваемый ежегодный отпуск.[/b] [/quote]

[u]2. Вы конечно можете согласиться, но зачем?[/u]

Вы никаких выплат дополнительных не получите, кроме отпускных, которые вам и так обязаны перечислить за 3 ня до отпуска.

3. Отказывайтесь! Не теряйте дни отпуска из-за этой учебы, пусть направляют в рабочие дни.

[b]Будут "Давить" - пишите жалобу в Трудовую инспекцию (ГИТ).[/b]

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.07.2022, 15:01

Нет, неправомерно.

Работодатель не может направить на обучение во время нахождения работника в отпуске.

Обучение должно быть перенесено на первый рабочий день после отпуска.

При принуждении жаловаться в ГИТ Роструда.

В период отпуска работник освобожден от работы, и работодатель не вправе отдавать ему какие-либо распоряжения, в т.ч., направлять на обучение.

Если же работник пройдет обучение без направления работодателя, он не сможет оплатить ему это обучение, т.к. для этого не будет оснований.

Если работник согласен пройти обучение, его необходимо отозвать из отпуска.

- см. ст. 122-123, 173, 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
13.07.2022, 16:43

Анатолий, добрый день.

[i]Почему - то сотрудники отдела кадров или Работодатели частенько "прижимают" работников, которые обучаются заочно.[/i]

[b]У любого работника-заочника есть право на отпуск по учёбе. И Вы не обязаны его Совмещать с ежегодным оплачиваемым отпуском [/b]

________

[i]Рекомендую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию. [/i], в случае, если работодатель назначит Вам учёбу во время обучения по профессии

[u]Все Ваши гарантии и компенсации прописаны в статье 173 ТК РФ [/u]

[b]Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:[/b]

[quote]работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.[/quote]

[b]Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.[/b]

[quote]Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентовпо основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

[/quote]

[i]По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.[/i]

_________

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
13.07.2022, 18:43

Здравствуйте, Анатолий! Неправомерно. Согласно требованиям ст.173, 177 Трудового кодекса РФ Вы вправе уйти в оплачиваемый учебный отпуск, и работодатель не вправе Вам отказать. Оплата должна производиться, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Не много. Вы вправе не совмещать, а реализовать свое право на отдых и обучение. В случае несогласия подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2022, 20:28
• г. Челябинск

Имеет ли возможность срочник, находясь в армии 2 недели, который 16 июля примет присягу,

Имеет ли возможность срочник, находясь в армии 2 недели, который 16 июля примет присягу, получить учебный 3 х дневный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в вуз в котором он уже являлся абитуриентом, сдав документы после окончания техникума?

Юрист г. Елабуга
12.07.2022, 00:11

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2022, 19:59
• г. Челябинск

Имеет ли возможность срочник находясь в армии 2 недели который 16 июля примет...

Имеет ли возможность срочник находясь в армии 2 недели который 16 июля примет присягу получить учебный 3 х дневный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в вуз в котором он уже являлся абитуриентом сдав документы после окончания техникума.

Юрист г. Ейск
11.07.2022, 20:30

Елена, что вам помешало обжаловать категорию годности и отсрочить призыв на октябрь - декабрь?

Нет никаких трехдневных отпусков.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2022, 10:27
• г. Астрахань

(в пункте 2 ст 19 о статусе военнослужащего говорится,

Служил по контракту затем сократили по ОШМ, снова призвался на службу, хочу поступить на обучение в гражданское учебное заведение, положен ли учебный отпуск?

Общая выслуга 7 лет.

Первое образование.

Выслуга после перерыва в службе 1 год.

(в пункте 2 ст 19 о статусе военнослужащего говорится, что обязательным условием должна быть непрерывная служба не менее 3 х лет.) кто может разъяснить?

Юрист г. Новосибирск
11.07.2022, 10:29

Для того чтобы вам предоставляли учебный отпуск вам кроме выслуги не менее 3 лет нужно обучаться на бюджете и получать образование данного уровня впервые.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2022, 02:54
• г. Ростов-на-Дону

Учебный отпуск в связи с заочным обучением.

Закончила колледж в этом году, на работе оплачивали учебный отпуск в полном объёме. Если сейчас поступлю ещё раз в колледж, будет ли работодатель ещё раз оплачивать мне учебный отпуска? Не нашла в законах, что для оплаты учебный отпусков образование обязательно должно быть первым.

Юрист г. Елабуга
11.07.2022, 04:08

Да будет оплачивать отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2022, 18:04
• г. Москва
Фирма г. Барнаул
10.07.2022, 18:27

В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная). В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия.

При этом учебный отпуск предоставляется не только работникам, которые получают образование впервые, но и уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем по трудовому или ученическому договору, заключенному в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

огласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе Трудовой кодекс не предусматривает.

Таким образом, на работе по совместительству можно обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска. И если работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника.

Таким образом Вам положен ученический отпуск (при наличии оснований) независимо от того проработали вы 6 месяцев или нет.

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2022, 14:48
• г. Южно-Сахалинск
₽ VIP

Обучаюсь заочно, первое высшее образование, работодатель оплатил учебный отпуск на основании справки вызов,

Обучаюсь заочно, первое высшее образование, работодатель оплатил учебный отпуск на основании справки вызов, а вот проезд до места нахождения вуза отказал, так как сессия применяет дот. Как быть?

Юрист г. Тула
04.07.2022, 15:04

Внимание! Ответ отключен модератором по причине "Неверный".

Работодатель не обязан оплачивать проезд до вуза, только сам учебный отпуск, не более.

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе ТК РФ не предусматривает.

Таким образом, на работе по совместительству можно обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска. И если работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника.

- см. ст. 173, 287 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
04.07.2022, 15:22
Это лучший ответ

Здравствуйте Александр!

[b]Важно для Вас![/b]

ДОТ - это не не форма, а технология, которая позволяет улучшить процесс и результаты обучения.

В соответствии со ч. 1 ст.16.[b] Реализация образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий [/b] Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

дистанционные образовательные технологии — это[quote] образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационно-телекоммуникационных сетей при опосредованном (на расстоянии) взаимодействии обучающихся и педагогических работников.[/quote]

Т.е. это удаленное обучение через интернет.

Но ДОТ не предполагает заочной сдачи зачетов и экзаменов при заочном обучении, сессия проходит очно

Ст.173. [b]Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам[/b] ТК РФ указывает как на предоставление отпуска работникам, получающим высшее образование, так и на то, что

[quote]Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно[/quote]

[b]Поэтому отказ работодателя оплаты Вам проезда на период учебного отпуска для сдачи сессии не законен [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
03.07.2022, 15:00

Нет, не лишают. Просто необходимо 3 года отслужить, прежде, чем такое Право возникнет. Трудовой кодекс, который гарантирует такое Право работникам, не распространяется на военнослужащих.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2022, 07:06
• г. Кемерово

Учебный отпуск справка подтверждение

Работник ушел в учебный отпуск на защиту диплома с 06.06.2022 по 02.07.2022 (оплата отпускных прошла вовремя) .21.06.2022 работник принес справку-подтверждение о досрочном окончании сессии в связи с неуспеваемостью. Правомерно ли допустить работника к работе по его заявлению и произвести перерасчет суммы оплаты учебного отпуска.

Юрист г. Владивосток
29.06.2022, 07:25

Данные действия предусмотрены законодательством.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Барнаул
29.06.2022, 07:37

И нет и да. Всё будет зависеть от позиции работника!

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска (далее – учебные отпуска) с сохранением среднего заработка:

• для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

• для прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Кроме того, в отдельных случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).

Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, выдаваемой учебным заведением, в которой отражаются продолжительность такого отпуска (в календарных днях), а также даты его начала и окончания.

В соответствии с трудовым законодательством лицам, получающим первое высшее образование, гарантируется предоставление оплачиваемого учебного отпуска (на основании справки-вызова) только при условии успешного освоения ими образовательных программ.

Работодатели часто трактуют названные выше нормы не в пользу работников и в случае, если последние «завалили» сессию (отчислены из вуза), отзывают их из учебного отпуска и пересчитывают сумму выплаченных им отпускных. Если работник согласился с этим и добровольно вернул часть денежных средств, на этом все и заканчивается (целесообразно попросить работника подать заявление о намерении прервать выплаты учебный отпуск и выйти на работу). Если же работник возражает, удержать сумму излишне начисленных отпускных у работодателя нет права. В частности, на это указывает сложившаяся арбитражная практика (см., например, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16.10.2018 по делу № 33-6844/2018).

Первое, на что ссылаются судьи при принятии решения, – п. 4 ст. 137 ТК РФ, согласно которому заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением:

• случаев счетной ошибки;

• случаев, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ);

• случаев, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Арбитры отмечают, что по смыслу закона продолжительность учебного отпуска определяется на основании справки-вызова, поскольку гл. 26 ТК РФ продолжительность учебных отпусков поставлена в зависимость от образовательных программ, которые осваивает обучающийся. Работодатель обязан предоставить отпуск на период, указанный в справке. Право на сокращение отпуска или удержание выплаченных работнику отпускных работодателю не предоставлено.

В Апелляционном определении Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.09.2013 по делу № 33-4087/2013 (данное определение включено в Обзор судебной практики по гражданским делам за второе полугодие 2013 года Ханты-Мансийского автономного округа от 28.02.2014) подчеркнуто, что справка-вызов, выданная сотруднику для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, подтверждает то, что он учится успешно и его допустили к промежуточной аттестации. Следовательно, выплаченный работнику средний заработок за дни учебного отпуска не зависит от сдачи им последующей сессии.

От себя добавим, что трудовым законодательством предусмотрена возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Возможность отзыва работника из учебного отпуска в ТК РФ не прописана (собственно, нет в кодексе и запрета на прерывание учебного отпуска по инициативе работника).

Трудовой кодекс не предусматривает возможность отзыва работника из учебного отпуска, в том числе в случае, если он не сдал промежуточную (итоговую) аттестацию. Соответственно, пересчитать выплаченную ранее сумму отпускных работодатель также не вправе.

В то же время работник по своей инициативе (и с согласия работодателя) может прервать учебный отпуск и досрочно выйти на работу, представив работодателю соответствующее заявление. В этом случае сумма выплаченных отпускных подлежит пересчету.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 11:56
• г. Казань

До первого сентября. Правомерно ли возврат денег?

Я отработал весь учебный год. Вышел в отпуск 15 июня. Получил отпускные. 29 июнем написал заявление на увольнение. За 15 отработанных дней пришёл аванс. Бухгалтер позвонил и сказал, что надо вернуть деньги 8000 т.р. так как я не доработал весь учебный год, т.е. до первого сентября. Правомерно ли возврат денег? Спасибо.

Юрист г. Барнаул
28.06.2022, 11:57

Не обязаны возвращать деньги.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
28.06.2022, 12:16

Добрый день. По Трудовому законодательству, практически все переплаты трактуются в пользу работника.

Вы возвращать ничего не обязаны.

Если работодатель считает, что Вы обязаны, то пускай обращается в суд и взыскивает с Вас эти денежные средства в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.06.2022, 12:52

Здравствуйте.

Нужно исходить из даты поступления на работу.

В любом случае возвращать Вы ничего не обязаны. Пусть обращаются в суд и доказывают излишне выплаченные суммы. Но по закону и судебной практике это возможно только в рамках ст.137 ТК РФ - в случае счётной ошибки.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 10:57
• г. Екатеринбург

Что мне делать в этой ситуации?

Работаю в языковом центре менеджером, занятий с детьми никаких не провожу, не имею пед. образования, у меня высшее экономическое, круг обязанностей совершенно иной. Во время занятия произошла травма ребенка, где одна ученица дернула за рукав другую, и та упала так, что скололись 2 зуба, порвалась десна. Учитель знала о постоянном плохом поведении ученицы, которая причинила вред здоровью, но не уследила. Теперь родители обеих учениц обвиняют меня, учителя защищают. Но я не отвечаю за жизнь и здоровье детей во время занятий, к тому же я в этот период времени находилась и нахожусь в данное время в отпуске без сохранения заработной платы, данное заявление у директора, естественно в этот момент меня не было на рабочем месте. Мама ученицы, которая нанесла травму, угрожает лично мне, что со мной разберётся, учительницу будет защищать всеми способами, обо мне напишет негативный отзыв и всё в этом духе, обвиняет меня, что весь учебный год я не сообщала ей о поведении её дочери на занятиях, что привело к такой ситуации. Но я не веду занятий в Центре, ответственность несёт преподаватель, я не могу видеть, что происходит за закрытой дверью. Обе мамы девочек находятся в дружеских отношениях. Всю информацию о случившемся я довела до директора организации, та в свою очередь требует, чтобы я вела переговоры мирные со всеми участниками происшествия. После таких переговоров у меня случился нервный срыв, т.к. весь негатив родители вылили на меня. Мама пострадавшей девочки написала заявление на имя директора, где потребовала компенсации за моральный вред здоровью в размере 5000 руб. и возмещения 650 руб. за приём стоматолога. Это на первом этапе, далее указала, что будет дальнейшее лечение и значительные денежные затраты. 5650 руб. директор просит оплатить преподавателя, но та отказывается. Все переговоры происходят через меня, директор напрямую ни с кем общаться не хочет. Что мне делать в этой ситуации?

Юрист г. Самара
28.06.2022, 11:04

Добрый день! Вам можно ничего не делать, Вы действительно тут ни при чем, пусть те, кто считает Вас виновной бегают и что-то доказывают. А можно записать угрозы и оскорбления в ваш адрес на камеру или диктофон и самой предупредить, что тоже можете обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение