Численность работников / Трудовое право

К какому субъекту предпринимательства согласно 209-ФЗ будет относится организация в настоящем году в случае, если по выручке за предыдущие 3 года она относилась и относится сейчас к субъекту малого предпринимательства, а численность работников в настоящем году составила 270 человек? На какой из критериев опираться при определении статуса на размер выручки или численность работников?

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

Обновленную форму N 1 применяют с отчета за апрель 2021 года. Как и прежде, заполняют ее организации выборочно и сдают с периодичностью 1 раз в 2 года. Последний раз отчетным периодом был апрель 2019 года. В новом отчете изменили границы размера зарплаты. Так, по строке 01 нужно отразить

Я заместитель директора Колледжа автомобильного транспорта Роман Александрович мне в колледже нужно рассчитать численность работников, нормативов расчётов работников в Москве нет но есть в Санкт Петербурге ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 июня 2007 года N 655 насколько правомерно и законно воспользоваться им для расчёта численности работников государственного учреждения в Москве?

Хочу задать вопрос юристу по трудовому праву. Ситуация такая, при увольнении работодатель (ИП) написала мне статью « Сокращение численности работников», хотя магазин свой она закрыла совсем. Объяснила это тем, что мне в ЦЗН будет проще досрочно выйти на пенсию (если повезёт), я предпенсионерка, на пенсию в в 2026 году.

Теперь ЦЗН мне отказывают в начислении пособий, т. к. 3 месяца после мне должен платить работодатель. Но работодатель ссылается на то, что для ИП другие правила и ничего он не должен.

Вопрос, как мне поступить, чтобы с выгодой для себя выйти из этой ситуации? Попросить работодателя внести изменения в трудовую книжку и сменить статью увольнения? Или это работники ЦЗН не компетентны и нужно их «добивать»?

Краткое содержание: Новые правила при сокращении штата или численности работников. Обсуждение. В данной статье рассмотрим новые правила при сокращении штата или численности работников. Правило 1. Работодателю нужно готовить обоснованное сокращение. Суды стали чаще проверять экономическую

Какие выплаты положены мне как служащему уголовно - исполнительной системы, который подпадает под сокращение штата численности работников, если я являюсь пенсионером этой же системы?

Имею ли я привелегии при сокращении численности работников организации если плачу алименты своему ребенку (возраст 2 года), бывшая супруга при этом находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? То есть я являюсь по факту единственным кормильцем, но при этом вместе не живем.

Я учитель черчения. 1 сентября мне сказали, что моего предмета не будет в школе. Я предложила меня сократить. 9 октября я получила уведомление об увольнении по сокращению численности работников. В уведомлении предлагается вакансия воспитателя и так же написано, что в течении срока действия уведомления я обязана исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности. Мои действия какие должны быть?

Сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком 28.03.2016 года. Можно ли досрочно уволить ее с ее согласия по сокращению численности работников в день вручения ей уведомления (уведомление от 28.03.2016 года, предполагаемая дата сокращения 29.05.2016 года).

Я уволена в связи с сокращением численности работников организации.

Средний заработок за третий месяц отсутствия трудоустройства мне начислен, но не выплачен, о чем имею соответствующую справку. Можно ли при таких обстоятельствах подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с бывшего работодателя среднего заработка за третий месяц трудоустройства.

Работник отказывается от участия в зарплатном проекте, может ли работодатель удерживать из зарплаты работника банковскую комиссию за зачисление на счет указанный сотрудником. И что делать если предприятие крупное и численность превышает 250 человек, каждому на отдельные счета перечислять? И как быть в ситуации когда платежное поручение отправлено днем выплаты зарплаты, а сотруднику на счет зачисляют в течении нескольких дней? Так как карта не участвует в зарплатном проекте.

В какие сроки после уведомления о сокращении численности работающих работодатель может уволить работника? Через какое время прекращается его юридическая сила... и надо ли в письменной форме ставить в известность работников о продлении сроков?

Сохраняется ли за уволенным пенсионером средний заработок за второй и третий месяцы при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников?

Пасибо за ответ Лариса Викторовна! Можно уточнить какие именно исключительные случаи имеются в виду по ТК РФ, Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, продление авплат до 6 месяцев*

Я инвалид 3 группы после инсульта, случившегося на работе, имею ли я преимущественные права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации согласно ст. 179 ТК РФ.

Массовое сокращение численности работников, уведомления выдавали 25.03.20 г., увольнение приходилось на 25.06.20 г., но вязи с пандемией приостановили увольнения. Повторно уведомления не выдавали, сейчас всех приглашают 07.09.20 г в Отдел кадров на увольнение. Переделывают годовые графики, чтобы устранить переработку, хотя в августе ознакомили всех с графиками на сентябрь и октябрь. Правомерно ли себя ведёт администрация?

Я работаю на предприятии с 1990 года. Сначала в марте этого года наше предприятие хотели ликвидировать, а численность сократить. Естесствено должно было быть предупреждение за 2 месяца Сегодня же пришла другая информация. Предприятие продается вместе с работниками. У меня такой вопрос. Как поступить в данном случае, я работаю в бухгалтерии и численность нашего отдела новому работодателю не нужна. Под сокращение, я как понимаю, мы не подходим, зарплата естесственно будет меньше. Уволиться я могу только как по собственному желанию? Или есть какие то варианты?

Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?from=tabbar&text=%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%8F%D1%89%D0%B8%D0%B9%D1%81%D1%8F&p=2&pos=88&rpt=simage&img_url=https%3A%

Кроме того, президент внес изменения в порядок назначения министра юстиции и его замов и передал главе Минюста полномочия по выбору директора ФССП. Президент Владимир Путин подписал указ, который в числе прочего повышает предельную штатную численность центрального аппарата Федеральной

Столичные Оперштаб и Управление Роспотребнадзора ответили на вопросы об обязательной иммунизации персонала в ряде сфер. Разъяснили, как считать процент вакцинированных, можно ли отстранить от работы непривитых и нужно ли представлять справки о медотводах. Самые важные ответы разберем

Как известно, работодатели обязаны соблюдать требования законодательства в сфере охраны труда. Терминология Так что же такое «охрана труда»? Ответ на этот вопрос содержит ч. 1 ст. 209 ТК РФ. /> Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,

Является ли актуальным Постановление минтруда РФ от 21.04.1993 №88 Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольного учреждения. Конкретно пункт 2.3.3 Нормативы численности работников, занятых воспитательно-педагогической деятельностью, в котором музыкальному руководителю определена 1 группа (старше 1.5. лет на 0,25 ставки, соответственно 4 группы - на ставку заработной платы. Ссылаясь на пресловутую оптимизацию, некоторые руководители самостоятельно определяют муз. руков. Численность групп на ставку (например 6, или больше, т.е. как им захочется. Может появились новые нормативы? Прошу конкретного ответа.

Издается постановление главы города о сокращении численности работников в отраслевом органе за счет ликвидации двух отделов в структуре отраслевого органа. Само постановление поступает в отраслевой орган через месяц после его издания. (сменился глава города) полномочия ликвидируемых отделов по тексту постановления должны передаться новому образовавшемуся отраслевому органу. Много возникших вопросов. Руководитель сокращаемого органа процедуру сокращения не проводит, то есть не исполнил постановление предыдущего главы поступившее с опозданием на месяц. Отраслевой орган пытается в переписке с новым главой прояснить все все сложившиеся обстоятельства. Вопрос чревато ли чем то для работников попадающих под сокращение своевременно не предпринятые мероприятия по сокращению?

Помимо ранее рассмотренного понятия сокращения численности работников, второе понятие – «сокращение штата работников» – также выступает в качестве предмета исследований многих отечественных специалистов в сфере трудового права. При этом, касательно того, что должно лежать в основании

За работников нужно регулярно отчитываться. Начнём с налоговой, туда нужно сдавать 4 отчёта. Первый отчёт — среднесписочная численность работников. Сдаём раз в год — до 20 января года, следующего за отчётным, если не сдали вовремя — штраф 200 рублей. Отчёт покажет, сколько человек

Работал на 1,00 ставки в бюджетной организации. По собственному желанию в ноябре 2021 г. перевелся на 0,75. Сейчас в феврале 2022 г. Хочу обратно перевестись на 1,00 ставки. Работолатель ссылается на то, что в декабре была принята среднесписочная численность работников на этот год, и поэтому они не могут меня перевести. Как заставить работодателя это сделать? Спасибо!

В последнее время на фоне объявленной пандемии коронавируса очень остро встал вопрос с сокращением рабочих мест. Увольнение в связи с сокращением численности или штата – еще один распространенный способ избавления от неугодных сотрудников наравне с соглашением сторон. Если работник

Меня сокращают на работе. Выдали уведомление о прекращении трудовых отношений через 2 месяца. У меня несколько вопросов:

Возможно ли производить сокращение численности работников при имеющихся открытых вакансиях? Я предполагал, что сперва закрывают вакансии, а потом уже сокращают персонал. Также в отделе кадров мне сообщили, что мне выплатят 3 средних заработных платы за последний год, и, возможно, ещё 1 при условии, если я встану на биржу труда. Правда ли это? Наша ЗП разделена на 50% оклада и 50% премии. Верно ли моё мнение, что мне должны выплатить и оклады и премии? Если я найду работу до истечения срока, указанного в уведомлении, могу ли я прекратить трудовые отношения с нынешним работодателем, или буду должен отработать эти 2 месяца? Если да, то мне выплатят всё, что полагается после сокращения, или что-то удержат, т.к. я не доработал?

Спасибо.

Какие же наиболее распространённые основания (причины) избирает работодатель (в лице руководящего должностного лица или уполномоченного органа) для увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Это, с точки зрения: 1) М.В. Кузнецовой – а) при сокращении численности: необходимость

Официальное постановление по Томской области гласит что:

2.1. Организовать в срок до 30.11.2021 г. проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 31.12.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад);

Т.е. есть время привиться до конца ноября, но на работе выпустили локальный приказ, что кто не привьется до 1 ноября будут отстранены от работы. Хотелось бы просто уточнить правомерно ли будет отстранение раньше официального постановления главного санврача по ТО.

Есть ИП численность работников более 20 человек, конкурент написал анонимку что заработная плата начисляется не в полном объеме, с указантем фио сотруднтка но не с его адреса, можно ли как то этот вопрос урегулировать, чтобы от нас отстали.

Доброго времени суток уважаемые юристы!

Хочу уточнить свой вопрос. Может ли работодатель при сокращении определенной штатной единицы, сократить работника который числится на штатной единицы не подлежащей сокращению мотивирюя ст. 179 ТК, так как работник штатная единица которого сокращается имеет более высокую квалификацию и стаж работы, что подтверждается соответствующими документами?

Например. Сокращается штатная единица Главного бухгалтера, остаются шт.единицы зама и ведущего, возможно ли мотивиряю ст. 179 ТК не сокращать работника работающего в должности Гл. бухгалтера?

Есть ли разница между понятиями сокращение численности работников и сокращение штата работников?

Благодарю.

С 1 января 2022 года предстоит сокращение численности работников. Руководитель предлагает 0,5 ставки. Когда работник должен написать заявление на переход на должность с оплатой 0,5 ставки? Спасибо.

Настоящий перечень вынесен для обсуждения наличия или отсутствия указанных нарушений в действиях должностных лиц при премировании личного состава военного комиссариата субъекта согласно приказу №1010-2010. Также, данная публикация является дополнением к предыдущей. Так как ни военной

Каждый работодатель независимо от численности работников должен обеспечить безопасные условия труда. Соответственно каждый работник имеет полное право требовать от работодателя обеспечения таких условий. Такая обязанность работодателя порождает и обязанность работников проходить обучение

Причины бывают разные Обозначим наиболее распространённые причины объективного характера, обусловливающие необходимость разработки и последующего проведения организационно-штатных мероприятий: 1. Производственные причины. Каждая организация стремится к достижению (реализации) целей,

В зависимости от средней численности работников за календарный год предприятия согласно ст. 4 ФЗ «О развитии МСП в РФ» подразделяются на: микропредприятия — до 15 работников включительно; малые предприятия — до 100 работников включительно; средние предприятия — от 101 до 250 работников включительно.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 4 апреля 2016 года N 265 предельные значения дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности: микропредприятия — 120 млн рублей; малые предприятия — 800 млн рублей; средние предприятия — 2 млрд рублей.

Вопрос: куда отнести компании, если, например,

1) по кол-ву работников фирма является средним предприятием, а выручка превышает 2 млрд рублей;

2) или наоборот: в компании больше 250 работников, но по выручке к крупным ее отнести нельзя (меньше 2 млрд рублей)

3) и аналогичные ситуации...

ФНС запустила специальный сервис для выплаты субсидий бизнесу и индивидуальным предпринимателям (ИП) в размере одной минимальной оплаты труда (МРОТ) на каждого сотрудника, сообщает ИА REGNUM. Выплаты в размере 12 130 рублей будут давать предприятиям малого и среднего бизнеса из перечня

О сроках уведомления В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать. Исключением являются работники, которые

Учредителем (администрация муниципального образования) принято решение о сокращении штата работников дома культуры, о чем издано распоряжение и направлено для исполнения директору дома культуры. Директор отказывается исполнить ссылаясь что учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору). Правомерны ли действия директора дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении численности работников подведомственного дома культуры?

Я была уволена 27 января 2009 по сокращению численности работников с выплатой выходного пособия. С 06 февраля 2009 я заболела. Нетрудоспособность длилась по 06 марта 2009. Больничный лист сдала на оплату в организацию, где мне сказали, что если мне оплатят больничный лист, то оплата среднего заработка будет не шесть месяцев, а пять. Имею ли я право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то как это пособие может повлиять на оплату среднего заработка?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как понять фразу" с зачетом выходного пособия"?

Работник впал в немилость к работодателю, который начал оптимизировать численность своего учреждения. У данного работника протезирован один глаз. Вопрос. Если у него какая-то защита от произвола чиновника?

Пишет Вам председатель профкома одного из предприятий нашей необъятной железной дороги! У нас на предприятии оптимизируются две штатных единицы - одна вакансия и одна пенсионерка - поэтому приказ на оптимизацию мы согласовываем безболезненно, но под этим же соусом нас хотят перевести на неполный рабочий день, мотивируя тем что ряд работников не подтвержден расчетом штатной численности. Хотя видимых причин на переход на неполный рабочий день нет - объем перевозок в 2013 году по сравнению с 2012 годом явно вырос у нас есть подтверждающий документ, в нашей дистанции никаких технических преобразований не было! После нашего отказа согласовать приказ на переход на режим неполно рабочего времени и предложения издать приказ без нашего согласования администрация ответила отказом и предложила продолжить переговоры - продолжая нас уламывать! Вопрос - является ли в данном случае аргументом то что на самом деле численность не подтверждается расчетами и как отстоять в этом случае людей?

Содержание: 1 Увольнения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. 2 Сокращения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. Как бы не старались руководители и учредители организаций (юридических лиц) улучшать свой бизнес и увеличивать прибыль, но некоторым

Скажите, государство регламентирует численность и состав работников в ооо? Сколько и каких работников должно быть в ООО? Спасибо.

На территория сельского поселения осуществляет свою деятельность МУП (тепло-, водо-, электроснабжение) - единственный поставщик данных услуг. В МУП имеется автопарк, склад ГСМ, котельная, ДЭС, насосная станция). Также МУП является управляющей организацией муниципального жилого фонда (иных нет). Всего работников в штате 85 человек, из них на АУП приходится 23 человека. Подскажите, как в этом случае рассчитать численность АУП? Какими НПА регулируется?