140 дней декретный отпуск
Год назад вышла из декретного отпуска (до 1.5 лет). Имеет ли право работодатель вычитать из очередного отпуска дни в счет 140 дней как больничный (дородовой и послеродовой отпуск). Работаю в сфере медицины, общий отпуск должен составлять 63 календарных дня.
Меня интересует, такой вопрос: обязательно ли мне писать заявление на предоставление декретного отпуска (если у меня есть возможность работать в это время) .Обязывает ли меня наше законодательство уйти в декретный отпуск, или я могу обойтись без этого. А если даже меня обязуют уйти в декретный отпуск (предоставляется ли декретный отпуск сроком менеее 140 дней?) , обязательно ли мне уходить в отпуск по уходу за ребенком или после декретного отуска можно сразу приступить к работе. (Объясните, пожалуйста, что предусматривает Российское законодательство по моему вопросу) Благодарю за ответ!
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Сейчас моему сыну 1 год и 10 месяцев. Осенью следующего года мы ждем второго ребенка. Т.е я уйду из декрета в декрет. Скажите пожалуйста я получу декретные на 140 дней и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Декретные на первого ребенка составили около 90 000 руб. Ежемесячное пособие до 1.5 лет было 8 250 руб. И какие суммы примерно у меня будут? Не меньше чем на первого? На работе я оформлена официально, по трудовой.
13 сентября 2012 года после окончания ВУЗа вышла на работу. 1 октября 2013 вышла в декрет. Средняя заработная плата составляла 30000 в месяц. Предприятие уже выплатило декретные в размере 27000 рублей за 140 дней. Правы ли они?
В настоящее время нахожусь в процедуре банкротства физического лица, идёт реализация моего имущества. С 23 января 2023 года - оформлен декретный отпуск на 140 дней, это единовременное пособие по беременности и родам входит в конкурсную программу по банкротству?
Скажите пожалуйста! Я работала инструктором по совместительству с 18 октября 2013 по 1 сентября 2014, затем с 1 сентября 2014 года меня взяли на полную ставку, то есть на постоянное, в связи с тем, что я в положении. В начале декабря я ухожу в декрет, а отпуск за год то остался. На работе надо сдать до 15 ноября заявление об отпуске за 2015 год. Могу ли я написатт заявление например на 30 ноября, а 2 декабря я уйду в декрет. Получиться, что отпуск перемещается и я его отхожу после больничного (140 дней). То есть хочу выйграть в деньгах. Бухгалтер скащала, что если я пойду в отпуск после декрета, то мне невыгодно будет, а если сейчас, то отпускных побольше будет. Скажите пожалуйста можно ли так сделать?
У меня декретный отпуск будет начат с 28 ноября 2016 г. организация должна рассчитать для подачи в женскую консультацию за весь период до и после родов декретн. Отпуск (140 дней) или 70 дней до родов и 70 после родов? И 28 ноября, организация полностью должна рассчитаться по выплатам со мной, несмотря на то, что надо продлить труд. Договор на след. Год по моему письмен. Заявлению в этом году. Спасибо.
Муж на грани сокращения, а я нахожусь в положении и с 8 ноября я ухожу в декретный отпуск. Возможно ли мужу на себя взять с ноября декретный отпуск и получить пособие по БиР (140 дней которое) или это возможно только после рождения ребёнка (по уходу до 1,5 л)?
Планирую уйти в декрет. Дата больничного по БиР будет примерно в середине декабря 2020 г. Чтобы включить в расчет всех пособий 2019-2020 года планирую отработать месяц декабрь полностью. Понимаю, что количество больничных дней вместо 140 дней будет меньше, это не принципиально. Вопрос такой: Могу ли я написать заявление об уходе на больничный (отпуск) по БиР с 01.01.2021 года или т.к. это не рабочие дни только с 11 января? (но тогда я потеряю существенную часть денег больнично, а по ЗП на работе ничего, т.к работаю на окладе. Как быть подскажите?
Выхожу в декрет в начале декабря, работодатель предлагает написать заявление и доработать до конца года. Уменьшится ли от этого срок больничного по беременности и родам с 140 дней и повлияет ли это как то на величину выплаты больничного и на года взятые в расчёт больничного.
Вопрос немного не по теме и личного характера. Я работаю в компании с 17.10.2015 года, знаю что перед уходом в декрет должен предоставляться отпуск в полном размере 28 календарных дней. А мне работодатель предоставил отпуск на 14 дней, могу ли я потребовать свои еще законных 14 дней отпуска и отпускные? Или нет. 02.11.2016 заканчивается больничный 140 дней (который декретный) и с 03.11.2016 Нужно будет писать бес содержание.
Я учитель в госшколе. В 2011 г. перед декретным отпуском (140 дней) взяла авансом обычный (56 дней). Планирую второй декрет (140 дней), а потом увольняться, но для этого я должна отработать отпуск. Сколько конкретно календарных дней я должна отработать? На какую статью ссылаться? А то директор говорит, что работать нужно год.
Скажите пожалуйста. Я в начале декабря ухожу в декрет за прошлый год у меня остался с дорогой. Секретарь просит меня написать заявление об на следующий год. То есть получается в феврале родиться ребенок через два месяца я пойду писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я использовать этот в процессе ухода за ребенком?! Или именно или после больничного или после ухода до 1,5 лет?! Бухгалтер советует написать на отпуск сейчас на клнец ноября, а 2 декабря я ухожу в декрет, то есть отпуск получается сдвигаетсяи переноситься на период после больничного и уже потом я могу уходить в отпуск по уходу за ребенком. В этой ситуациия выигрываю по деньгам, так как юольбольничные 140 дней не засчитываются. Незнаю как быть! ( ( (
12 августа 2013 года я ушла в декретный отпуск с основного места работы. 19 апреля 2015 ребенку исполняется 1,5 года. А 21 апреля 2015 должна уйти во второй декретный отпуск. Как будут рассчитываться 1) мои декретные на 140 дней 2) пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если:
- я не выйду на работу
- я выйду на работу с 1 января 2015 года
Спасибо.
Уволена в связи с ликвидацией организации (на 3 месяце беременности) , сразу встала на учёт в службу занятости и через две недели ухожу в декрет (30 недель). И за весь декрет 140 дней мне заплатят всего 708 рублей?
Я учитель, в 2017 году ушла в декрет в начале марта, очередной отпуск не брала, вышла сразу по больничному листу (отпуск по беременности и родам 140 дней), а потом сразу в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 х лет. Сейчас я планирую выйти в сентябре на работу, ребёнку будет 2 года 5 мес. Имею ли я право на отпускные за очередной отпуск, который я не брала в период 2016-2017? у учителей отпуск составляет 56 дней, мне скорее всего положено будет меньше.
У меня такой вопрос! Я ухожу в декрет с 24 ноября 2014 г.,декретные (140 дней) мне будут считать за 2012-2013, получается очень маленькая сумма, т.к. работать я начала с 2013 года.
Вопрос: можно ли переделать больничный лист буд-то я в декрет ухожу с 1 января 2015 года? Тогда в расчет будут брать 2013-2014 гг. и сумма декретных значительно увеличится! И как это сделать?
Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору (на месте декретного сотрудника). Собираюсь сама уйти в декрет. На работе сообщили, что как только я уйду в декрет, я буду уволена. Мне оплатят только полностью пособия по БиР за 140 дней, а пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель не будет выплачивать. Подскажите правомерно ли это? Кто в таком случае будет выплачивать эти пособия - собес? И как они будут рассчитаны, по МРОТ или из средней з/п за последние 2 года работы?
Мне нужна ваша помощь. Я беременна, в декрет по больничному выхожу 27 декабря. Но я хочу уйти с 1 января 2017, т.к хочу чтобы вошли два полных года 2015-2016. Я слышала что имею на это полное право. Я знаю что тогда больничный оплатят как не за 140 дней а как за 135. И ничего против этого не имею, так как если выйду с 27 декабря получу намного меньше. Отпуск по Бир выдаётся по больничному и по заявлению женщины. Я хочу поступить так, принести на работу больничный и заявление в котором укажу что ухожу в отпуск по Бир с 1.01.2017.
Но я не уверена что на работе его примут и скажут идти согласно больничному листу. Напишите пожалуйста какой нибудь документ или закон, чтобы я могла предоставить его в бухгалтерию, и чтобы мне не отказали идти с 1 января 2017 года и взяли в расчёт два года 2015-2016.
Сразу после очередного оплачиваемого отпуска ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По достижению ребенком 3 лет уволилась по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении? Ведь декретный отпуск входит в отпускной стаж, те компенсация за 140 дней. Права я или нет. На основании чего?
Скажите пожалуйста, пойти в декретный отпуск в 30 недель - это право или обязанность женщины. Могу ли я пойти в декретный отпуск не в 30, а скажем, в 32 недели? Может ли врач выписать больничный лист без моего присутствия или задним числом? Если я не приду в назначенный день к врачу для выиски больничного, имеет ли право врач выдать больничный не на 140 дней, а на меньшее количество? Заранее спасибо!
В настоящий момент забеременела сама и так же ухожу в декрет. Работодатель давит на то, что после декретного больничного (140 дней), что я должна написать заявление увольнения по собственному желанию. Соответственно работодатель не хочет оплачивать пособие по уходу за ребенком.
Я выхожу в декрет с 30 сентября, больничный по декрету длится 140 дней. Третий ребёнок. Официально устроена. Мой работодатель говорит, что пособия до полутора лет я буду получать после исполнения ребёнку двух месяцев, т.к в декретные уже включено пособие до полутора за два месяца. Прав ли он?
15.12.21 женская консультация выдаст мне больничный лист в 30 недель беременности, то есть я должна выйти в декрет. Но у меня нет целого отработанного года и мне было бы выгоднее выйти в декрет с 1.01.22. Имею ли я право написать заявление в декрет с 1.01.22, и пусть больничный оплатят меньше на количество отработанных дней (не за 140, а за 127). Законно ли это?
5 мая ушла в декрет (больничный 140 дней) на работу все сразу же принесла и написала заявления, когда мне должны перечислить зп у нас в конце месяца.
Устроилась на работу в феврале 2015 г, официальная з/ п 16000, в декрет идти в декабре 2016. Сколько я получу декретных за 140 дней? Подскажите пожалуйста!
Являюсь сотрудником полиции. Законно ли после отпуска по беременности и родам (140 дней) уйти на больничный а после написать рапорт на декретный отпуск до 3 лет?
В скором времени выдадут больничный лист на 140 дней и затем уйду в декретный отпуск? Могу ли я спокойно на это время переехать в другую область по месту своей постоянной прописки? Есть ли необходимость в письменном виде информировать руководство?
В июне 2018 года у меня начался больничный до и после родовой, который составил 140 дней. По окончанию данного больничного мною был написан Рапорт на основной ежегодный отпуск. Данный отпуск у меня заканчивается 2 января 2019 года, после чего я должна уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне хотелось бы узнать положен ли мне очередной ежегодный отпуск за 2019 год, так как фактически я уйду в декрет только с 3 января? Если да то чем регламентируется, и сколько положено?
Здравствуйте, проконсультируйте по вопросу пожалуйста, я вышла в декрет 16.10.2017 г и получила больничный за 140 дней. Если я уволюсь должна ли я буду вернуть эти деньги организации? Спасибо за ответ.
Если по независимым от меня обстоятельствам я не успела отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного, что я могу сделать с наименьшими потерями для себя. Дело в том, что у меня накопилось уже два таких отпуска (за два периода) Первый период был с 15 апреля 3014 г. по 15 апреля 2015 года (какя понимаю) и второй период с 16 апреля 2015 года по 14 июня 2015 года. То есть сейчас (15 июня) у меня официально начался декретный отпуск.
Второй вопрос. Входят ли эти 140 дней в расчетный период (если я попрошу отпуск сразу после декрета) И за сколько все-таки месяцев он будет рассчитан? Спасибо!
Если я трудоустроилась во время беременности, но отработаю всего 3 месяца до декрета, имею ли я право на оплату больничного листа 140 дней? И если он оплачивается только женщинам, проработавшим 6 месяцев, могу ли я пойти официально в декрет с момента рождения ребенка? Помогите разобраться на какие выплаты я могу претендовать, у меня будет третий ребенок.
Имею две оф.работы по двум разным труд. Книжкам (знаю, что так нельзя), ухожу в декрет с первого м.работы. А на второй написала з-е на увольнение и отрабатываю ещё неделю (знаю, что и бер-ных нельзя увольнять, но директор втихоря приняла меня по второй трудовой, а сейчас наши ув-ния временны до подписания нового договора, а потом через 1-1,5 месяца она пообещала взять меня снова и узнав о моём положении спрашивала, где мне выгоднее уйти в декрет. Где я выбрала первое место).
Как сделать мне наиболее выгоднее, ведь с этого места я могу получить выплату за 140 дней и также выйти после родов на работу, да так, чтобы и человек не получил по шапке от вышестоящего и я штрафа от каких-либо служб? Можно ли оформить это само по себе без привлечения справки 182 н к первому места работы с помощью заверенной копии б.листа из больницы у нотариуса?
Скажите пожалуйста я была на больничном 140 дней по берем, должна была уйти в декретный отпуск. Но к сожалению ребенок умер при родах. Я отсидела дома 140 дней свои и 3.08.16 г в срок написала заявление на увольнение. Еще не устроилась на работу. Получается если, я до 3-сентября не устроюсь на работу то все стаж прерывается? Или 21 день даже не месяц?
Здрав. В 12 году ушла в декрет с первым ребенком, сейчас ушла в декрет со вторым ребенком. Принесла на работу больничный 140 дней и написала заявление о замене лет, чтобы рассчитали мне его за 11 и 10 год, когда я работала. Может быть такие, что за 2 больн. Мне рассчитали меньше на 50 % чем от первого больничного?
12 сентября ушла в декретный отпуск, был выписан больничный лист. Сдала его в фсс для выплаты пособия по Бир. в начале октября, позвонили и сказали, что в этом больничном листе допущена ошибка. В БЛ неправильно указан срок, по закону декрет длится 140 дней, в БЛ 133 дня. Запросила новый больничный лист, мне отказали на основании того, что надо предоставить старый. Старый БЛ находиться в другой области в ФСС. На сегодняшний день прошло уже больше месяца моего декрета. Я запросила старый, но он будет идти почтой около 8 дней, и новый так же в обратном порядке. Правомерно ли это, почему я должна отвечать за ошибки врачей, если они не умеют считать. Куда я могу обратиться за компенсацией (уже месяц не выплачивают, и пока я сдам новый больничный и его оплатят пройдет еще 3 недели. )
Устроилась на работу с 29.01.2016 - договор временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника (данный отпуск начался примерно в феврале 2016 года).
С 06.10.2016 вышла в декретный отпуск (на 140 дней). 22.02.2017 заканчивается больничный. В отделе кадров мне сказали, что с 23 го февраля меня уволят.
Имеют ли право меня уволить после закрытия больничного листа или обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет)?
Заранее спасибо.
Я работаю на предприятии на 1.5 ставки. Могу ли я уйти в декретный отпуск только по основной ставке, а на 0.5 по совмещению остаться работать? И когда закончится Бл (140 дней) я могу на основном месте уйти по уходу за ребенком до 1.5 лет, а на совмещении работать?
У меня идёт процесс банкротства. 24.11.22 я ухожу в декретный отпуск. Больничные за 140 дней идут в конкурсную массу или я смогу их полностью получить?
Скажите пожалуйста я учеридитель компании у меня работает сотрудник, который сейчас уходит в декретный отпуск. Он принес больничный на 140 дней. Наша компания не большая и денег на счету такой суммы нет, что бы оплатить больничный. Можно оплатить его когда придут деньги от государства? И я хочу на неопределенное время приостановить работу фирмы, т.к. сезон закончился. Что мне делать с сотрудником который находится в декретном отпуске?
Я 24 апреля ухожу официально в декрет, я работаю всего 4 месяца в апреле будет 5. Справки с предыдущего места работы за 2 года нет. Как мне должны рассчитать больничный на 140 дней. Если у меня зарплата всего 3300
Я работаю по срочному трудовому договору. Он заключен до конца декабря 2017. Я с 27 июля ушла в декрет. Мне в кадрах сказали, что как только истекут 140 дней больничного, меня сразу уволят. Имеют ли они права не продлевать со мной договор и уволить меня, если я буду матерью одиночкой?
Я беременна, вышла в декретный отпуск. Работала в магазине Дикси. По больничному листу 140 дней получила 34.520 р. Работала официально полгода ровно. Больше не работала официально. Скажите, правильно ли меня рассчитали?
Добрый день! Работала в организации пять лет, в июле ушла в декрет. Получала ежемесячно 50 тысяч рублей, в трудовом договоре оклад 17,5 тысяч, но выплатили 36 тысяч за 140 дней (больничный лист по беременности) . Хочу обратиться в городскую инспекцию, они могут повлиять на перерасчет выплаты?
Ответ на такой вопрос. Я ухожу в декретный отпуск Всегда считала, что в течение 140 дней выплачивается 100% зарплаты, а потом 1,5 года 40% от зарплаты. Однако с удивлением узнала, что существуют ограничения в выплатах 25 390 и 7 194 рублей соответственно. Моя официальная белая зарплата в разы превышает данные показатели. Для меня это настоящий шок, поскольку с большими доходами связаны и большие фиксированные расходы покрывать которые 25 000 руб., а посже 7 000 рублей в месяц я не способна. Слышала, что несколько лет назад одна Россиянка находясь в подобной ситуации подала в суд и вииграла его. После чего получала 100% и 40% зарплаты соответстветственно, без всяких ограничений. Скажите, куда я могда бы обратиться, каковы шанся и как искать справдливости. Заранее большое спасибо,
Полина.
Могу ли я расчитывать на оплату декретного отпуска (140 дней) ,если организация в которой я работаю, ликвидируется 1 июля 2009 года, а 30 июня 2009 г у меня будет срок только 28 недель. Письменное уведомление о ликвидации организации я не получала и не подписывала. Спасибо.
Смогу ли я добиться переоформления декретного отпуска на другую дату, если докажу, что зачатие не могло произойти на тот день, от которого отсчитывают 30 ю неделю имеется ввиду отпуск на 140 дней, который дается до и после родов.
По поводу декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда он наступает: с той даты, когда родился ребенок или когда я выхожу с больничного по беременности и родам (140 дней)?
Я нахожусь в декретном отпуске с 28.11.2013, открыт бол. лист на 140 дней, бол. лист был передан сканом работодателю 2.02.2013, позднее 12.02.2013 были переданы так же сканом справки НДФЛ (с пред. Места работы). Т.к. офис организации находится в другом городе, оригиналы документов дошли до них только 19.12.2013. С какого дня идет отсчет? Вчера мне позвонили с офиса организации и сказали что выплату мне ждать 3.02.2014 г. Объяснили мне это тем, что новогодние праздники, табель рабочим в дек. закрывают раньше, за декабрь з.п. коллеги получат 30.12.2013 а я нет, т.к. документы не успели придти вовремя... Получается почти 2 месяца ждать, к этому времени я уже рожу... На чьей стороне правда?
Читайте также:
