Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
6990
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
80
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 922 239
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении?

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении?| Советы юристов 9111.ru

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие действия необходимо предпринять работнику, которому работодатель при увольнении по какой-то причине не выдал трудовую книжку.


Невыдача трудовой – грубое нарушение

При увольнении работники часто сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только задерживает зарплату, но и не выдает трудовую книжку. Такие действия могут быть мотивированы как желанием навредить работнику, лишить его возможности официально устроиться в другую организацию, как и халатностью кадровой службы. Независимо от мотивов работодателя, невыдача трудовой книжки в день увольнения является грубым нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику необходимо знать, что в соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», днем увольнения в этом случае считается день выдачи документа, соответственно и заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск должны начисляться по этот день. О новом дне прекращении трудового договора должен быть издан приказ работодателя, а соответствующая запись внесена в трудовую, а ранее внесенная запись признается недействительной.

Что делать, если на работе снижают зарплату? >>


Что предпринять работнику?

Шаг первый

Работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на имя руководителя организации с требованием выдать трудовую книжку с записью об увольнении, а также задолженность по зарплате, указав в заявлении предполагаемую дату увольнения, которая и является датой выдачей трудовой книжки. Заявление надо передать уполномоченному работнику организации, например, начальнику отдела кадров, под роспись на втором экземпляре или направить почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.

В заявлении требуется указать телефон, по которому можно связаться с работником, а также несогласие или согласие с направлением трудовой по почте (последнее нежелательно, так как трудовая может потеряться). Так работодатель в дальнейшем не сможет доказать, что он предлагал получить трудовую книжку, но был отказ со стороны работника.

Также стоит разъяснить работодателю его ответственность в соответствии со ст. 234, 236, 237 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, а также недопустимость направлять трудовую почтой без согласия работника.

Шаг второй

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. ГИТ уполномочен проводить проверки организаций на предмет выявления нарушений трудового законодательства. Соответственно, если проверка подтвердит информацию заявителя, то работодатель получит предписание об исправлении нарушений, а также может быть привлечен к административной ответственности.

Шаг третий

Подготовить исковое заявление в суд и подать его в сроки ст. 392 ТК РФ (3 месяца), приложив к иску расчет задолженности по заработной платы и неустойки по ст. 236 ТК РФ.

Шаг четвертый

По вступлении решения в законную силу, если оно не обращено судом к немедленному исполнению (ст. 212 ТК РФ), получить исполнительный лист в канцелярии суда. Заявление о его выдаче желательно подать за 5-7 дней до даты вступления решения суда в силу, попросив выдать его на руки, а не направлять почтой.

Шаг пятый

Отнести исполнительный лист в службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства. Желательно сделать копию исполнительного листа и на втором экземпляре заявления о возбуждении исполнительного производства попросить поставить печать о приеме заявления.

Шаг шестой

Если трудовая книжка так и не была возвращена, ознакомиться с материалами исполнительного производства и посмотреть, что сделал пристав для исполнения решения суда. При необходимости обжаловать его бездействие в суд по ст. 441 ГПК РФ.

ОБСУДИТЬ (8)

Юристы, уже прокомментировавшие материал:

Обсуждение:
2
Сергей
Сергей

Россия, г. Киров

22.07.2015, 16:29

Я работал в фирме Аскон - Вятка, пока не произошёл рейдерский захват. Фирма стала называлься роникс. Я отказался работать на нового директора, за что тот отказался выдать трудовую книжку. Припугнув, что если уйду уволит по статье. Я отработав 10 дней ушёл. Трудовую не могу получить уже 5 лет. Были написаны заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру, представителю президента и по благополучию человека. после каждого заявления Овчинников (руководитель роникса) звонил и издевался, что я останусь до конца дней безработным. От всех служб оказывается можно откупиться.

Поделиться
Поделиться комментарием:
Никита Викторович 1

22.07.2015, 16:44

Интересно получается...Но ведь прокуратура, гострудинспекция и сие с ними должны давать официальный ответ. Остается суд, пени за задержку в выдаче, ну, и исполнительное производство, может приставы окажутся более неприступными в этом плане..

Natalia 2

23.07.2015, 02:55

Оказалась в аналогичной ситуации: работодатель не стал выдавать при увольнении Трудовую книжку, книжку не выдали специально, чтоб я не смогла трудоустроиться или встать на биржу труда. Обратилась в суд, суд проиграла, вышел срок исковой давности (более трех месяцев), а насчет обращения в прокуратуру и инспекцию труда, от них получила отписку, что проведут проверку, больше они ничего не делали и не писали. На суде почти три месяца я доказывала, что находила работу по специальности (экономист), но без трудовой не брали (без подтверждения опыта работы). Стрессы и нервотрепки довели меня до больницы, в суде представитель работодателя нагло врет, говорит, что сама не брала, при этом умалчивает истинную причину не выдачи. Закон красив только на бумаге, в суде меня обвиняли, что я тунеявка и сама не хочу работать! При этом я более десяти лет непрерывного стажа имела у этого работодателя (ОАО "РЖД"). После этого я вообще не верю в правосудие. У меня был адвокат, говорил все правильно и грамотно, а судья как будто бы его не слышал. Судья вообще переворачивал мои слова против меня, даже задавал вопросы, чтоб я на них ответила так, как я вообще не думаю. Писать можно много, и в законе и т.д. еще бы правосудие работало.

Владимир 3

23.07.2015, 04:17

СергейПишет 22.07.2015 в 16:29
Трудовую не могу получить уже 5 лет

Странно, что человек жив до сих пор. Обычно без трудовой книжки люди долго не живут. Шутка.

Но "светиться" не стоит - государство намерено разыскать тех 38 миллионов, что не имеют трудовых книжек, разумеется не для того, чтобы выдать им пособие по безработице.

Петр 4

25.02.2016, 02:19

Срок исковой давности 3 месяца является для взыскания зарплаты и денежных компенсаций! Срок задержки выдачи трудовой книжки не может исчисляться 3 месяцами!! Вам же ее не выдали, факт выдачи должен доказывать работодатель! Поэтому, даже если вы подадите в суд на работодателя через 1-2-3 года с требованием выдать вам трудовую книжку. Суд обязан ваш иск удовлетворить!! А вот компенсацию присудят только за последние 3 месяца с момента подачи вами искового заявления в суд! Ну и требуйте компенсацию по день вынесения решения!! Для гарантий неплохо было бы иметь справку 2ндфл, на основании которой будет начисляться компенсация!! Ну или делать запрос в пенсионный фонд. Вот как то так!

3
Игорь Михайлович
Игорь Михайлович

Россия, г. Зубцов

23.07.2015, 10:28

Юристы у нас очень оторваны от жизни. На кого подавать в суд? На того, кто с этими судьями частенько пьют шампанское?

Поделиться
Поделиться комментарием: