Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 714 979
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 (800) 505-92-65
Задать вопрос юристу
8 800 505 92 65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
1
Народное информационное агентство новостей (НИАН)
Народное информационное агентство новостей (НИАН)
тел.: 7(812)336-92-66
Публикаций: 24456, Комментариев: 147896, НаписатьВ друзья

Как уволиться по соглашению сторон?

, комментарии: 33, просмотры: 27895
5,0
5 3
4 0
3 0
2 0
1 0

Увольнение по соглашению сторон – достаточно распространенный способ расторжения трудового договора, который может быть выгоден обеим сторонам трудовых отношений. Работнику – если он хочет получить компенсацию, работодателю – если нет другого законного способа уволить нерадивого сотрудника.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как правильно уволиться по соглашению сторон.

В чем особенность увольнения по соглашению сторон?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон можно оформить в любое время на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ). Инициатором увольнения по этой статье может выступить одна из сторон, например, работник, который не хочет отрабатывать положенные по закону 14 дней. Однако оформить соглашение можно только по взаимному желанию. Для этого составляется письменное соглашение, которое определяет сроки и условия увольнения.

Работник должен понимать, что в отличие от заявления об увольнении по собственному желанию, которое можно отозвать, подписанное им соглашение может быть аннулировано только по взаимному с работодателем согласию (Определение Конституционного суда РФ от 13 октября 2009 г. N 1091-О-О).

Памятка работнику — что обязательно нужно знать про отпуск?>>

Как оформляется соглашение об увольнении?

Соглашение должно быть оформлено письменно и содержать подписи обеих сторон. В документе указывается на добровольное согласие работника и работодателя расторгнуть трудовой договор. Соглашение должно содержать реквизиты трудового договора, который будет расторгнут, и дату его прекращения, а также реквизиты сторон.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо рекомендаций относительно сроков расторжения трудового договора по соглашению сторон, поэтому он может быть расторгнут как в один день, так и с условием отработки сотрудником определенного количества дней – все зависит от того, о чем договорились стороны. Тоже самое касается и компенсации. Ее размер оговаривается сторонами в соглашении, при этом это условие не является обязательным – уволиться по соглашению сторон можно и без выплаты компенсации.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть также оформлено заявлением работника с просьбой уволить по соглашению сторон с последующим одобрением такого заявления работодателем в форме приказа о расторжении трудового договора по этому основанию.

Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон оформляется по унифицированной форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В него вносятся реквизиты соглашения о расторжении трудового договора. С приказом работодатель знакомит работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи или по каким-то причинам не может ее поставить, в приказе об этом делается соответствующая запись.

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?>>

Какие выплаты положены работнику?

Расчет с работником, который увольняется по соглашению сторон, осуществляется в последний рабочий день. Как и при увольнении по собственному желанию, ему должны выплатить зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск, а также вернуть трудовую книжку. Размер и сроки выплаты компенсации за расторжение трудового договора могут быть оговорены сторонами отдельно в соглашении.

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон?

Оспорить в суде увольнение по соглашению сторон крайне сложно, так как предполагается, что желание сторон расторгнуть трудовой договор было взаимным и добровольным, о чем делается запись в соглашении, которое работник подписывает. Поэтому стоит заранее изучить плюсы и минусы, которые будет иметь расторжение трудового договора по этому основанию и не подписывать соглашение под давлением работодателя. Особенно это касается тех категорий работников, которых трудовое законодательство защищает от увольнения (ст. 261 ТК РФ).

Сколько денег должны заплатить работнику на больничном?>>

ОБСУДИТЬ (34)

Обсуждение:

Прокомментировать материал
Сообщение удалено 2
Сообщение удалено 3
Сообщение удалено 4
Сообщение удалено 5
6

● Нет на сайте

19.03.2015, 09:35

А если директор не захочет выплатить выходное пособие по соглашению сторон-Это правельно? Должно выплачиваться двухмесячное пособие?

Модератор форума и чата
Модератор В друзья
Россия, г. Санкт-Петербург

19.03.2015, 10:26

Добрый день! Вопрос юристам по данной теме Вы можете задать со страницы

http://www.9111.ru/questions/add/

Валерий Ключев
Россия, г. Самара

19.03.2015, 10:35

Двухмесячное пособие выплачивается по статье по сокращению штатов

7

● Нет на сайте

19.03.2015, 10:30

Добрый день! Под давлением руководителя я была вынуждена написать заявление об увольнении по соглашению сторон 25.02.2015 (госслужба). Распоряжение подписано 03.03.2015, выплачены все положенные компенсации. Никакого письменного соглашения не составлялось. Могу ли я оспорить увольнение,?

Модератор форума и чата
Модератор В друзья
Россия, г. Санкт-Петербург

19.03.2015, 10:35

Добрый день! Вопрос юристам по данной теме Вы можете задать со страницы

http://www.9111.ru/questions/add/

Алексей
Россия, г. Санкт-Петербург

19.03.2015, 11:36

заявление же написано "по собственному желанию" = соглашение. не было желания, не следовало поддаваться "давлению руководителя"

8

● Нет на сайте

Алексей

Россия, г. Новосибирск

19.03.2015, 11:06

А чего сразу нерадивый?Руководители тоже попадаются ещё те....Помню,был один....То слова против коммунистов не моги сказать(ещё в ту эпоху),то он либерал-демократ.В конце съехал на почве религии.

9

● Нет на сайте

Вадим

Россия, г. Зеленокумск

19.03.2015, 14:35

Я отгулял отпуск и сразу после отпуска решил уволиться в тот же день без отработки двух недель но мне сказали якобы я теперь остался должен фирме где я работаю за обед и отпускные, правомерно ли это?

Модератор форума и чата
Модератор В друзья
Россия, г. Санкт-Петербург

19.03.2015, 14:37

Добрый день! Вопрос юристам по данной теме Вы можете задать со страницы

http://www.9111.ru/questions/add/

Светлана Васильевна
Россия, г. Красноярск

19.03.2015, 17:49

Если брали отпуск за полностью отработанное время, то ничего не должны. Если брали отпуск за расчётный период не отработав его полностью то должны часть отпускных вернуть.

10

● Нет на сайте

Евгения ивановна

Россия, г. Белая Калитва

19.03.2015, 15:05

какие приимущества имее расторжени договора по соглашению сторон для работника...к примеру от службы занятости по безработице он будет получать столько же сколько и при увольнении по собственному желанию

Модератор форума и чата
Модератор В друзья
Россия, г. Санкт-Петербург

19.03.2015, 15:47

Добрый день! Вопрос юристам по данной теме Вы можете задать со страницы

http://www.9111.ru/questions/add/

11

● Нет на сайте

19.03.2015, 15:10

Доброго времени суток!

Я была уволена по Дополнительному соглашению с предприятием.Согласно соглашения,предприятие должно выплатить мне1.5 оклада.

При написании заявления на увольнение,я по незнанию сформулировала "по собственному желанию",а не по "соглашению сторон".

Может ли на этом основании ,предприятие отказать мне выплатить деньги?

Модератор форума и чата
Модератор В друзья
Россия, г. Санкт-Петербург

19.03.2015, 15:46

Добрый день! Вопрос юристам по данной теме Вы можете задать со страницы

http://www.9111.ru/questions/add/

12

● Нет на сайте

Владимир

Молдова, г. Днестровск

19.03.2015, 17:38

отпуск с последующим увольнением с уходом на пенсию

13

● Нет на сайте

ЛАРИСА

Россия, г. Улан-Удэ

19.03.2015, 17:43

Можно ли уволиться по соглашению сторон, если со мной при приеме на работу не заключали трудовой договор и зарплата частично серая? И должны ли выплатить компенсацию за не использованный отпуск?

14

● Нет на сайте

19.03.2015, 18:01

При увольнении по соглашению сторон, можно ли рассчитывать на ежемесячные выплаты от службы занятости, которые оплачиваются в течении года в размере 5000рублей

Модератор форума и чата
Модератор В друзья
Россия, г. Санкт-Петербург

19.03.2015, 18:03

Добрый день! Вопрос юристам по данной теме Вы можете задать со страницы

http://www.9111.ru/questions/add/

15

● Нет на сайте

ИРИНА

Россия, г. Нижний Новгород

19.03.2015, 18:20

ЕСЛИ Я ЗАБОЛЕЛА В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ,ОПЛАТЯТ ЛИ МНЕ Б/Л ОРГАНИЗАЦИЯ ИЗ КОТОРОЙ Я УВОЛИЛАСЬ И ЕСЛИ ДА,ТО НА КАКУЮ СТАТЬЮ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Я МОГУ ССЫЛАТЬСЯ?

16

● Нет на сайте

19.03.2015, 19:54

Здравствуйте! После десятилетней преподавательской работы в вузе я взяла годовой отпуск, который заканчивается 1 сентября 2015 года. Именно 1 сентября заканчивается срок трудового договора. Обязана ли я писать заявление об уходе? Должна ли я отрабатывать какие-то дни? Положены ли мне какие-либо выплаты? Спасибо.

Модератор форума и чата
Модератор В друзья
Россия, г. Санкт-Петербург

19.03.2015, 20:31

Добрый день! Вопрос юристам по данной теме Вы можете задать со страницы

http://www.9111.ru/questions/add/

17

● Нет на сайте

Евгений александрович

Россия, г. Нижний Новгород

19.03.2015, 21:55

положена ли компенсация если сначало повысили потом понизили в должности в связи с сокращением штата

Модератор форума и чата
Модератор В друзья
Россия, г. Санкт-Петербург

20.03.2015, 10:31

Добрый день! Вопрос юристам по данной теме Вы можете задать со страницы

http://www.9111.ru/questions/add/

18

● Нет на сайте

20.03.2015, 08:27

меня отправили на два месяца в неоплачиваемый отпуск,а теперь предлагают уволиться по собственному желанию,что делать

Модератор форума и чата
Модератор В друзья
Россия, г. Санкт-Петербург

20.03.2015, 10:31

Добрый день! Вопрос юристам по данной теме Вы можете задать со страницы

http://www.9111.ru/questions/add/

Сообщение удалено 19
20

● Нет на сайте

Сергей

Россия, г. Йошкар-Ола

21.03.2015, 17:46

Здравствуйте! У меня сломана ключица, мне дали на легкий труд, а меня готовят к увольнению, что мне делать.

Модератор форума и чата
Модератор В друзья
Россия, г. Санкт-Петербург

21.03.2015, 17:47

Добрый день! Вопрос юристам по данной теме Вы можете задать со страницы

http://www.9111.ru/questions/add/

Сообщение удалено 21
Сообщение удалено 22
23

● Нет на сайте

23.03.2015, 11:31

После расторженяе трудового договора по соглашению сторон я заболела и мне выдали лист нетрудоспособности продолжительностью 10 календарных дней. могу ли я предьявить его на бывшее место работы и как он будет оплачен?

Модератор форума и чата
Модератор В друзья
Россия, г. Санкт-Петербург

23.03.2015, 11:34

Добрый день! Вопрос юристам по данной теме Вы можете задать со страницы

http://www.9111.ru/questions/add/

24

● Нет на сайте

23.03.2015, 17:31

Уволили с работы без каких либо объяснений,заставили написать заявление на увольнение.Какие мои действия?

Положен мне отпуск ? За проработанные 8месяцев?

Куда обращаться?

Какие мне положены выплаты,компенсации?

Когда должны произвести расчёт,в какой прмежуток

Модератор форума и чата
Модератор В друзья
Россия, г. Санкт-Петербург

23.03.2015, 17:33

Добрый день! Вопрос юристам по данной теме Вы можете задать со страницы

http://www.9111.ru/questions/add/

Королева люба
Россия, г. Екатеринбург

07.06.2015, 17:04

я инвалид 3 группа у меня трудовой договор 7 части первой 77 надо подписать подпись?или нет?

Сообщение удалено 25