Как юридически правильно расстаться с данным сотрудником.
Через 3 месяца после исполнения ребенку 3-х лет одна из сотрудниц нашего предприятия должна приступить к работе. Мы не заинтересованы в возвращении этого сотрудника на предприятие. Как юридически правильно расстаться с данным сотрудником.
Спасибо.
Если ва не нравится походка работника, или манера одевания, то это не значит, что вы можете уволить этого работника.
Проводите сокращение шата в отделе, где она работает и увольняйте со всеми социальными гарантиями.
Это будет юридически правильно. Так как вмешиваться в преобразование штатов в организации не имеет права никто, кроме учредителя.
Спроситьв 1997 г. сотрудник работает по основному месту работы ("А") и совместителем на другом предприятии ("Б") (запись в трудовой книжке о совмещении имеется). В течение этого года происходят следующие перемещения: увольнение с основного места работы (предприятие "А") и перевод с совмещения в штат (предприятие "Б"), через 3 месяца сотрудник увольнаяется с предприятия "Б" и поступает на работу на предприятие "С".
Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)
2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.
3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.
4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.
5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
В связи с требованиями обязательной вакцинации 80% сотрудников предприятие выпустило приказ, в котором указанно, что в случае отсутствия у сотрудников предприятия qr кода (вакцинация, приболел cov-19) или справки-медотвода от врача - данным сотрудникам будет закрыт вход на территорию предприятия работодателя.
Вопросы такие:
1. насколько это законно?
2. как избежать увольнения за прогул работнику в данном случае?
3. должно ли предприятие предоставить каждому отстраненному сотруднику документ, об отстранении от работы?
Какую компенсацию должны выплатить сотрудникам после ликвидации предприятия и что для этого сделать.Предприятие держит сотрудников в простое уже 5 месяцев, выплачивая 2/3 от среднего. Скоро собрание на нём скажут о ликвидации предприятия. Какую компенсацию должны выплатить сотрудникам после ликвидации предприятия и что для этого сделать. Спасибо.
Могу ли получить консультацию по вопросу: предприятие А отгрузило продукцию предприятию Б.Предприятие Б не может погасить задолженность предприятиюА, но у предприятия Б есть должник предприятиеВ. ПредприятиеА предьявило претензию предприятю Б.Как правильно провести переуступку и оформить документы от предприятия Б на предприятиеВ? СПАСИБО!
Гос. предприятие, социальная сфера, всем сотрудникам выдали предписание о сокращении через 2 месяца.Если сотрудник напишем заявление по собственному желанию и уволиться раньше 2-х месяцев, то получит ли от предприятия выплаты как при сокращении.
Спасибо!
На нашем предприятии, завтра собирают собрание, говорят, что будут уведомлять за 2 мес. об увольнении всех сотрудников, причины не называют. Предприятие не выплачивает зарплаты сотрудникам с января 2017 г. Подскажите пожалуйста, как должны поступить сотрудники предприятия, подписывать приказ или нет, и какие должны быть правомочные обоснования у руководства, как себя обезопасить от возможно неправомочных действий руководства? Спасибо.
Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация?
Как правильно это оформить документально?
Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
С уважением Татьяна
Спасибо.
