Ошибка в начислении заработной платы - правомерно ли удержание по всему периоду?
Я работаю муниципальным служащим почти 2 года, бухгалтерия на основании проверки контрольно счетной палаты обнаружила ошибку в начислении заработной платы, и теперь собираются удерживать из зар. платы на всё время начисления, это примерно 15 тыс. рублей за полтора года. Правы ли действия бухгалтерии? Ведь при начислении зар. платы ими была допущена ошибка, ведь я полностью выполняла свои обязанности, действительно мне надо будет выплатить их ошибку за 1,5 года? Нет ли определенного срока, например за последние три месяца? Спасибо.
Здравствуйте, Екатерина.
Статьей 137 Трудового кодекса РФ установлено ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю МОГУТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- ДЛЯ ВОЗВРАТА СУММ, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ РАБОТНИКУ вследствие СЧЕТНЫХ ОШИБОК, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при УСЛОВИИ, ЕСЛИ работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ МОЖЕТ быть с него взыскана, за ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 247 ТК. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель ОБЯЗАН провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248 ТК. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее ОДНОГО месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок ИСТЕК или работник НЕ СОГЛАСЕН добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Таким образом, исходя из вышеперечисленных статей ТК и Вашей информации, получается, что не совсем понятно, какую сумму именно ПЕРПЛАТЫ с Вас хотят
высчитать.
Что Вам делать ?
Не соглашаться вносить в кассу никакие деньги, а тем более не совсем понятную "переплату" или разницу...
Если Вам предоставят (пришлют) приказ (распоряжение) об удержании с Ваших декретных эту спорную сумму, то лучше всего на этом приказе указать четко "Не согласна с удержанием", дата, подпись. Желательно копию приказа скопировать или сфоткать цифровым фотиком.
Если удержат спорную сумму из декретных, Вы вправе подать иск в суд о взыскании этой суммы с работодателя.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьПроизошла техническая ошибка: в приказе о лишении премии написали вместо июля - июнь. На суде данная ошибка была обнаружена. Бухгалтерия в начислении сделала всё правильно и не начислила премию за июль. . Что надо сделать чтобы исправить ошибку для суда и будет ли отмена приказа из-за ошибки?
Объясните мне, пожалуйста, в случае неверного начисления заработной платы (расчетчик ошибочно поставил код начисления 65 - за должность в процентах, а не код начисления 66 - за должность в рублях) произошла большая переплата. Теперь с меня ежемесячно удерживают переплаченную сумму. На каком основании производят удержания? Будет ли ошибка расчетчика являться счетной ошибкой? В чем суть счетной ошибки? Заранее благодарю.
Меня восстановили на работу по решению суда. Бухгалтерия, при начислении заработной платы за время вынужденного прогула, удержала подоходный налог 13%. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Как бухгалтерия будет выплачивать алименты, когда начисления заработной платы будут произведены?Бухгалтерия не выплачивает алименты ссылаясь на то, что не было начислений заработной платы бывшему супругу. Как они будут действовать дальше когда будут начисления, перечислят за весь период? Или только за месяц, в период которого были начисления?
Здравствуйте, я работаю экономистом в бюджетном учреждении. Нашла ошибку в начислении заработной платы - свою ошибку и имела неосторожность рассказать руководству. По проверке эту ошибку не обнаружили. Имеет ли работодатель вычесть эту сумму из моей заработной платы?
Табель учета рабочего времени за полный месяц в бухгалтерию был отправлен 20 числа текущего месяца, 21 марта сотрудник вышел с больничного листа, был сделан корректирующий табель и отправлен в бухгалтерию. Но бухгалтерия отказалась делать расчет за месяц, т.к. начисления, с их слов, были уже сделаны. Но до конца месяца еще 8 рабочих дней. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Я работаю в школе. С 1 ноября перевели на должность учителя, начала получать другую зарплату. Спустя 4 месяца обнаружили ошибку в начислении, бухгалтер ошиблась, за проверку тетрадей начисляла больше %. теперь хотят удержать с меня переплату за весь период. Имеют ли право? Я читала в трудовом кодексе что можно только за последний месяц удержать, и то если это счетная ошибка. А это не похоже на счетную ошибку.
Расчетный отдел регулярно допускает ошибки в начислении зарплаты. При этом говорят о праве на бухгалтерскую ошибку. Как часто законодательством предусматриваются такие ошибки, Причем ошибки происходят исключительно в пользу бухгалтерии.
Вопрос состоит в следующем. В течении 6 месяцев моему мужу (военный) начисляли неправильную зарплату. Был пункт в корешке, работа с личным составом, за это начислялась определенная сумма. В настоящий момент, бухгалтерия вдруг понимает, что этого пункта не должно было быть, т.к. работы у него с личным составом нет. вправе ли бухгалтерия теперь удерживать из заработной платы, сумму которая была ему начислена за полгода за работу с личным составом. Ведь это ошибка бухгалтерии.
Я плачу долг в банк по исполнительному листу, в декабре месяце банк дал мне возможность войти в граффик платежей и закрыть делопроизводство, до июля месяца моя бухгалтерия продолжала удерживать долг с моей заработной платы, судебный пристав не выполнила свои должностные обязанности и не известила бухгалтерию и меня об этом, банк опять требует с меня выплатить образовавщуюся задолженность, как наказать пристава в этой ситуации?
