Имеют ли право при сокращении перевести на менее оплачиваемую должность?
Я вдова, у меня есть сын, ему 4 года, я получаю пособие по потере кормильца, В данный момент у нас на предприятии проходит реорганизация, мою должность собираються сократить, моя штатная единица единственная на предприятии, других доходов у меня нет, имеют ли право меня сократить или уволить? И имеют ли право меня перевести на менее оплачиваемую должность?
Имеют ли право при сокращении перевести на менее оплачиваемую должность?
Уважаемая Юлия !
Вам следует самой внимательно ознакомиться со статьями 81, 180, 178, 179, 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников. На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей подробной юридической консультацией по этому вопросу, которую я подготовил по просьбе железнодорожников в период проведения у них сокращений.
Если работодатель нарушит положения вышеуказанных статей, то любой работник вправе обжалоывать в течение месяца с даты увольнения или выдачи трудовой книжки в суд.
Удачи Вам.
СпроситьЯ вдова, у меня есть сын, ему 4 года, я получаю пособие по потере кормильца, В данный момент у нас на предприятии проходит реорганизация, мою должность собираються сократить, моя штатная единица единственная на предприятии, других доходов у меня нет, имеют ли право меня сократить или уволить? И имеют ли право меня перевести на менее оплачиваемую должность?
, в данный момент у нас на предприятии проходит реорганизация, мою должность собираються сократить, других доходов у меня нет, имеют ли право меня сократить или уволить? Спасибо.
Скажите пожалуйста имеют ли право перевести меня на другую должность или сократить, если при сокращении моя должность остается.
И администрация предприятия планирует перевести меня на другую должность, а на мою перевести человек с сокращенной должности.
На предприятии проводится сокращение штата. По штату 3 единицы уборщицы. 1 единица подлежит сокращению. Эту единицу занимает женщина в возрасте 52-х лет, проработала на предприятии 20 лет, вдова, две дочери - 29 лет и 22 года. Она оспаривает свое сокращение, ссылаясь на то, что имеет на иждивении 22-летнюю дочь, которая не работает и не учится. Две другие работницы разведены, имеют по 2 несовершеннолетних детей, получают алименты. Нарушаем ли мы права первой работницы, должность которой подлежит сокращению. Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав? Спасибо.
На предприятии имеется одна должность (инспектор) и две штатные единицы по этой должности. На предприятии проведено сокращение - одна штатная единица сокращена. Какие уведомления должны получить от работодателя каждый инспектор? Как правильно написать " ваша должность сокращена или штатная единица по должности, занимаемая вами сокращена" ? спасибо.
Мою должность сократили, пока я сидела в декрете до 3-х лет. Уведомление я еще не получила. 4 января 2013 года моему ребенку исполняется 3 года, какие мои действия? 26 ноября вообще планируется реорганизация. Меня могут уволить при реорганизации и чем отличается пособие при реорганизации от пособия при сокращении? Мне обязаны предложить постоянное место или нет, если у меня многодетная семья, или это не имеет значения при сокращении и реорганизации?
Я работаю в компании ОАО РЖД машинистом ЖДСМ. В данный момент проходит сокращенние штата сотрудников. Мой не прерывный стаж составляет 18 лет. За время работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. У меня двое не совершенно летних детей и жена в декретном отпуске. Сейчас нахожусь на курсах повышения квалификации от предприятия. Мне сказали, что надо приехать на собрание и ознакомится с приказом о сокращении или о переводе на менее оплачиваемую должность (предложение работадателя). Так как машина на которой я работал списывают. Хотя на предприятии работают люди с меньшим стажем и плохой репутацией. Как мне правильно поступить в данной ситуации? Могут ли меня сократить после учебы? Имеют ли право меня перевести на менее оплачиваему должность, если у меня есть права управления на другую машину. С разрядом оплаты как было прежде. На сколько правомерные действия работодателя?
Имеют ли право меня сократить? На работе сокращение, я трудоустроена официально, я-вдова, на иждивении дочка 6,5 лет. Получаю пенсию на ребенка по потери кормильца. Имеют ли право меня сократить? Если имеют, должны ли мне выплатить пособие по сокращению и в каком размере?
Доброго времени суток уважаемые юристы!
Хочу уточнить свой вопрос. Может ли работодатель при сокращении определенной штатной единицы, сократить работника который числится на штатной единицы не подлежащей сокращению мотивирюя ст. 179 ТК, так как работник штатная единица которого сокращается имеет более высокую квалификацию и стаж работы, что подтверждается соответствующими документами?
Например. Сокращается штатная единица Главного бухгалтера, остаются шт.единицы зама и ведущего, возможно ли мотивиряю ст. 179 ТК не сокращать работника работающего в должности Гл. бухгалтера?
Есть ли разница между понятиями сокращение численности работников и сокращение штата работников?
Благодарю.
У меня больничный лист с 10.01.2016 г, работодатель на предприятии 20.01.16 проводит сокращение, в том числе попадает под сокращение моя штатная единица. Имеют ли право высылать в мой адрес уведомление, если я нахожусь на б/л.