Работодатель отказывается выплатить неофициальную заработную плату - как защитить свои права?
199₽ VIP
Работала с 15.08.19 по трудовому договору. Заработная плата была прописана - минимальная (11 000 руб). Сейчас увольняюсь, работодатель отказывается выплачивать всю заработную плату, кроме официальной. Неофициально было согласовано 50 000 руб/мес.
К сожалению; подтверждений этих согласований у меня крайне мало:
Их объявление на сайте трудоустройства с указанием заработной платы выше минимальной;
СМС сообщение от руководителя отдела кадров с предложением 50 000 руб + премии.
Как вариант, я могу записать разговор с директором на диктофон. Но однозначно там будет сказано; что «мы выплатим, но в течении января-февраля, если вы будете ходить на работу помогать).
Сумма накопилась достаточно большая, есть ли вариант ее получить через суд?
В данной ситуации у вас маловато доказательств ст 55 ГПК РФ для суда, чтобы подтвердить размер вашего заработка в судебном порядке ст 3 ГПК РФ Прогнозы делать вещь неблагодарная В вашем случае, к сожалению у вас больше шансов проиграть дело в суде чем доказать ст 56 ГПК РФ что вы договаривались на 50000 руб.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Юлия! Можно попробовать обратиться в суд и взыскать в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Но при наличии доказательств только (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Суд будет исследовать представленные доказательства, а именно прежде всего трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ). И гарантий, что удастся доказать обязательства в части серой зарплаты, тут никто не даст. Все зависит от усмотрения суда и доказательной базы. Как-то так...
СпроситьЗдравствуйте Юлия!
Да. есть вариант. Дело в том что суд будет все оценивать по совокупности доказательств.
Объявление плюс смс плюс если еще будет запись разговора - вполне нормальный вариант по доказыванию (ст. 55-56 ГПК РФ)
Шансы есть.
Тем более что закон разрешает записывать разговоры.
СпроситьЗдравствуйте, вариант, безусловно есть, вопрос в доказательной базе, то о чем Вы пишите вполне может использоваться в суде в качестве доказательств ГПК РФ ст.55, запись разговора также поможет если получится привлечь свидетелей будет очень хорошо, но, как я понимаю, это маловероятно. Кроме того имеет смысл подать на работодателя жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, о применении работодателем серой схемы оплаты труда.
СпроситьСерую зарплату нет смысла даже начинать высуживать. Размер зарплаты не подтверждается телефонной записью или свидетельскими показаниями. Нужно документальное подтверждение даже серой зарплаты, например, выписки по счету о переводе данной суммы на карту, расписки, выписки из журналов получения зарплаты. Вот например, дело № 33-1091/2014):
Апелляция посчитала, что сам факт существования подобной системы расчета с сотрудниками на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги. "Серую" зарплату нельзя считать законной оплатой труда работника, подчеркнула апелляционная инстанция. Хотя в этом деле заявитель собрал серьезный набор доказательств: и оригиналы ведомостей начисления неофициальной зарплаты, и переписку с главным бухгалтером, и привел в суд своих бывших коллег-свидетелей, подтвердивших доводы заявителя. Но все оказалось бесполезно.
СпроситьДобрый день!
Нет, не получиться, так как согласно ст. 57, 135,136 Трудового кодекса заработная плата устанавливается трудовым договором, штатным расписанием.
Остается решать вопрос по джентельменски.
Угрозы прокуратурой или следственным комитетом еще возможны.
[/quote]Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
(примечания в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 533-ФЗ)
ст. 145.1, "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 02.12.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
[quote][/quote]
СпроситьКак вариант написать жалобу в гос. Инсекцию труда, у них большие полномочия.
ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЧерную зп можете доказать в судебном порядке ст. 56 ГПК РФ представьте суду доказательства.
СпроситьУважаемая Юлия г. Саратов!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).
При этом, в качестве доказательств вы можете представить в Суд:
- показания свидетелей;
- диктофонную запись;
- расходные ордера на выдачу зарплаты и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 27.12.2019 г.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Юлия!
Вы вправе в этой ситуации обратиться в суд с иском на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ) о взыскании с работодателя обещанную заработную плату.
Для этого Вы вправе на основании статей 55, 56 ГПК РФ ЛЮБЫЕ доказательства предоставлять в суд, указанные в статье 55 ГПК РФ.
Статья 55. Доказательства1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
В этой ситуации лучше Вам сначала подготовить письменную претензию в адрес работодателя с ссылками на нужные нормативные акты, разъясняя ему, какие его могут ожидать последствия, если Вы обратитесь с иском в суд.
Удачи Вам.
СпроситьРаботодатель отдала трудовую книжку не выплатив заработную плату, по трудовому договору прописано что за не выход на работу вычитают 1% , заработная плата прописана 13000, куда обратиться что бы выплатили отпускные и часть заработной платы. Работодатель ответила так "язык еще поворачивается спрашивать про деньги"
Я, работая в частном предприятии, не получал заработную плату четыре месяца. Моя "белая" заработная плата составляла 850 руб./мес. При получении кредита мне бухгалтерия предприятия выдала справку о заработной плате за предыдущие 6 месяцев на 10000 руб./мес. за каждый из шести месяцев, подписанную генеральным директором и начальником отдела кадров. Собственно вопрос - при рассмотрении дела в суде, когда я буду требовать свою заработную плату будет ли учтена эта справка и та заработная плата которую я реально получал до поры, до времени и будут ли в последствии к бухгалтерии предприятия вопросы со стороны налоговых органов.
Размер минимальной заработной платы (ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ)-включает в себя премию? Или без премии должна считаться минимальная заработная плата? Спасибо!
По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?
Бывший работодатель почти через 3 месяца выплатил задолженность по заработной плате, и то после многочисленных обращений в различные инстанции. Только сумма, которую я получил не соответствует реальному заработку. Бухгалтер работодателя начислила выплаты исходя из суммы, указанной в трудовом договоре, хотя там есть оговорка, что работник имеет право на получение премий. Как можно доказать, что заработная плата была больше указанной в договоре? Достаточно ли будет устных показаний нескольких человек, работавших на данном предприятии? И какая минимальная зар. плата должна платиться работникам ИП?
Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?
Работала по трудовому договору, но в нем не указанна сумма заработной платы.
Хочу уволиться с работы, т.к. работодатель не платит заработную плату и накопилась большая задолжность. Заработная плата складывается из оклада (прописан в трудовом договоре), надбавки за категорию (присваивается по служебной записке от руководителя при приёме на работу) и премии. Надбавки за категорию и премии не платили с апреля 2015 года-сумма приличная, выплачивали только оклады. Могу ли я потребовать выплатить мне эти задолжности по премии и надбавкам, или работодатель имеет право мне отказать?
Есть ли смысл обращаться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы, если у меня на руках имеется только трудовой договор с организацией? Заработная плата по договору была сдельная, тарифы в нем указаны. Работал я там не официально, по трудовому договору, соответственно зар. плата тоже была не официальной.
Добрый день.
Подскажите.
Мой муж работает в орнанизации 8 месяцев, официально по трудовому договору с официальной заработной платой 14000 (на руках 2 трудовых договора, т.к.бухгалтер исполняет обязанности и отдела кадров, и в связи с изменениями минимальной заработной платы с 12000 на 14000 она изменила трудовой договор, вместо дополнительного соглашения.).
Получает он на руки еще и черную заработную плату в конверте.
Сейчас 8 февраля официальной заработной платы еще даже за декабрь не было, еще выдали справку о заработной плате за 3 месяца в январе оказалось что мало количества рабочих дней и исходя из этого написали 11250 рублей за январь. Собирается увольняться, это понятно что черную ему не выплатят.
Можно ли обойти чтобы он не отрабатывал 2 недели, законно ли что в январе из-за праздников зп маленькая (у него 5 дневная рабочая неделя)? И как можно повлиять на выплату хотя б официальной заработной платы?