Как обезопасить себя при предложении гражданско-правового договора вместо трудового?
Как может себя застраховать работник, когда ему предлагают не трудовой договор, а гражданско-правовой? Как я понимаю, по такому договору никаких гарантий нет, да? (то есть могут заплатить меньше оговоренной суммы или аообще не заплатить и т.д.)
Заплатить, заплатят-по договору. А что касается других гарантий, которые есть у работника по ТД-да, их не будет.
Спросить
Татьяна, если в гражданско-правовом договоре указаны те или иные суммы, то их заплатить должны, если конечно будет выполнена работа.
Второй вопрос, что нет той защиты , которая полагается работнику : нет отпусков, больничных, могут в любой момент не продлевать этот договор. Но с другой стороны исполнителю не могут предъявляться требования по нахождению на рабочем месте, у него не может быть рабочего времени, как правило он вправе исполнять работу когда угодно, главное чтобы сдавал вовремя результаты.
Поэтому исполнитель при желании может заключить десяток таких договоров, и работать, предположим, с каждым заказчиком по часу в день.
Если же с Вами заключают вроде бы гражданско-правовой договор, но по сути требуют выходить на работу к такому-то времени, находиться на рабочем месте и т.д., то такой договор можно в суде признать трудовым.
Спросить
Меня интересует еще такой момент в ГПД. В конце месяца, или по итогам работ, работодатель должен подписать акт выполненных работ. И вот здесь, как мне кажется, ушлый работодатель может написать меньшую сумму или сказать, что его не устраивает качество работ, и вообще не принять ее. Как действовать в таком случае? Спасибо!
СпроситьМожет и так поступить. В принципе можете в таком случае в судебном порядке доказывать что работы выполнены и требовать выплаты денег.
Спросить
Или неоходимо оформлять гражданско-правовой договр? В таком случае какой договор лучше оформить?
В моем трудовом договоре есть пункт Работник обязуется не заключать трудовой и гражданско-правовой договор с юридическим или физическим лицом, вид деятельности которого аналогичны или идентичны полностью или в части видам деятельности работодателя.
Правомерно ли это? Работаю я по договору по внешнему совместительству. Вид договора - на неопределенный срок.
Работник переводится с трудового договора на гражданско правовой, как уведомить работника и делается ли запись в трудовую книжку при приёме на гражданско правовой договор.
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Зачастую организации заключают срочный трудовой договор с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой. То есть срочный договор закончится и работник будет вынужден уйти. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58, 59 ТК РФ). Если в срочном трудовом договоре не перечислены ни один из пунктов этих статей? Как быть тогда? Как вести себя работнику, работодатель предлагает заключение только срочного трудового договора сроком на 3 месяца?
С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Заранее благодарна, Марина.
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
И если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Работодатель предлагает парикмахеру заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой договор. У парикмахера нет оформления ИП, если он согласится на это, то какие-то проблемы у работника могут возникнуть?
Если был заключен гражданско-правовой договор, ИПшник не платит за этого работника налог если договор заключен не более чем на 2 месяца или как? гражданско-правовой договор является подтверждением трудовой деятельности?
Имеется срочный трудовой договор. Срок давности в 3 месяца пропущен, причин явно уважительных нет. Вопрос: может ли суд переквалифицировать срочный трудовой договор в договор гражданско правовой, если в срочном ТД есть ряд признаков договора гражданско правового. Спасибо.
