Работодатель меняет график работы на сменный - что нужно знать и как оформить правильно?
398₽ VIP

• г. Москва

Ситуация следующая: Я работаю 5/2 с 9 до 18. Мой работодатель принес мне доп. соглашение о том что у меня изменяется график работы он становится сменный (притом что дал мне целых 3 графика) 1. 2/2 по 12 часов 2. 5/2 с 9 до 18 3. 5/2 гибкий график начала и окончания работы. Насколько правомерно данные действия работодателя? И как он должен прописать эти графики мне в доп. соглашении. Т.к. у нас на производстве есть и ночные смены и подпиши я сейчас, нет гарантии что меня не вызовут в ночные смены.

Ответы на вопрос (19):

Здравствуйте, Татьяна!

Неправомерно. Поэтому он и принес Вам допсоглашение, т.к. пытается сделать все так, что Вы сами согласились на изменения, подписав дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Ваше право - НЕ ПОДПИСЫВАТЬ.

не соглашайтесь.

Вы не обязаны этого делать.

А если подпишите, то обратного пути не будет - т.к. не докажете, что Вас заставили.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, Татьяна! Неправомерно одностороннее изменение Вашего графика работы, изменение которого допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вам не стоит просто подписывать такой график, чтобы действительно не вызывали на работу в неудобное для Вас время. Если подпишите, то сами будете по сути виноваты и доказать что-то будет проблематично.

Спросить
Пожаловаться

Об изменении условий трудового договора и обосновать причины, вызвавшие такие изменения, работодатель обязан Вас предупредить не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). За защитой трудовых прав нужно обращаться в Трудовую инспекцию.

Спросить
Пожаловаться

ВЫ можете не подписывать дополнительное соглашение, если не согласны работать в новых условиях. Вот, собственно и все.

Однако, если работодатель будет настаивать на изменениях вашего режима рабочего времени, то он в порядке ст.74 ТК РФ должен вас ознакомить с приказом об изменении режима рабочего времени и в случае отказа имеет право вас уволить.

Спросить
Пожаловаться

Татьяна, здравствуйте!

Для того, чтобы изменить график работы на сменный, об этом работодатель обязан Вас уведомить не менее чем за два месяца и при Вашем согласии и ТОЛЬКО, работать в измененных условиях, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Только при соблюдении вышеуказанной процедуры, будет действовать сменный график работы.

Вы имеете полное право не подписывать доп. соглашение и отказаться.

Удачи Вам!

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

Доброе утро!

Если сотруднику, который работает в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы, то его уведомляют об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

При согласии сотрудника работать в измененных условиях с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель.

При введении сменного графика работодателю необходимо:

1.издать приказ о введении такого режима;

2.подготовить (не менее чем за 2 месяца) уведомления работникам;

отразить в правилах трудового распорядка сменный режим работы;

2.составить график сменности;

не менее чем за месяц ознакомить работника под роспись с графиком сменности;

3.заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:

по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима.

При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

В принципе вот! Решать уже вам!

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте Татьяна.

Будет правомерно, если вы согласитесь с дополнительным соглашением ст.72 и ст.74 ТК РФ к вашему трудовому договору ст.57 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Вам следует внимательно изучить дополнительное соглашение и если вы с ним не согласны, то не подписывайте его.

Достигайте договоренность по существенным условиям ваших трудовых отношений с нанимателем.

Всего доброго разрешить вам ваш вопрос!

Ответ помог?

Спросить
Пожаловаться

Татьяна, здравствуйте!

Нет, понуждение к подписанию доп. соглашения, не уведомив вас об изменениях за 2 месяца - незаконно!

Дело в том, что изменение графика работы - это изменение условий Трудового договора.

Работодатель не может вас перевести на другой график работы, без вашего согласия.

Ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако, есть одно НО...

Работодатель может вам за 2 месяца выдать уведомление об изменении графика работы и в случае, если вы откажетесь, расторгнуть с вами Трудовой договор.

Ст. 74 ТК РФ,

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Поэтому только вам решать, как действовать в этой ситуации.

НО В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, такие изменения сразу не делаются.

Работодатель должен вас оповестить об изменениях за 2 месяца, а не в один день.

Что касается ночных смен, необходимо разбираться, возможно вас нельзя привлекать к ночным сменам в работе без вашего согласия.

Ст. 96 ТК РФ,

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Всех Благ Вам!

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

В одностороннем порядке работодатель не имеет право менять график вашей работы, который является существенным условием трудового ст 57 ТК РФ, поэтому работодатель с помощью дополнительного соглашения хочет узаконить изменение существующего у вас графика работы Если вам предложено целях три графика, то подписание дополнительного соглашения ст 72 ТК РФ на целых три графика будет неправомерных В дополнительном соглашении может быть указан только один график работы, комбинация же их трех графиков работы трудовым законодательством не предусмотрена.

Если работодатель хочет в одно дополнительное соглашение вписать три графика работы, то подобное он может сделать только при условии, что в дополнительном соглашении будет указано, что работодателю дано право в одностороннем порядке устанавливать работнику порядок применения графиков

В соответствии со ст 72 ТК РФ изменение графика работы возможно только с вашего письменного согласия, поэтому если эти графики работы для вас неприемлемы, то не стоит подписывать дополнительное соглашение.

Спросить
Пожаловаться

Как работодатель должен прописать эти графики мне в доп. соглашении? (У меня просто написано РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СМЕННЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ) И дали 3 графика посмотреть.

1. 2/2 по 12 часов. 2. 5/2 с 9 до 18 3.5/2 с гибким графиком начало и окончания работы.

Спросить
Пожаловаться

Указать в доп. соглашении (ст.72, 103 Трудового кодекса РФ) конкретный график работы, по которому Вы будете работать. Причем в полном соответствии с положениями ст.103 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Какой график выберете, тот вариант и должны закрепить в доп. соглашении, которое будет подписываться работодателем и работником.

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

Нельзя в трудовом договоре или доп. соглашении к нему указывать сразу несколько графиков работы. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно нужно указать это условие. В данной статье говорится о конкретном режиме рабочего времени, и не предусмотрена возможность установить работнику сразу несколько режимов в зависимости от объемов работ. Для того чтобы установить сменный режим работы, работодатель должен: издать приказ о введении сменного режима работы; отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ); составить график сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ); прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, в трудовом договоре нельзя установить несколько режимов работы, меняющихся в зависимости от обстоятельств. Трудовой договор должен установить конкретный режим работы сотрудника: либо общий по организации, указанный в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо специальный режим для данного работника или группы работников.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте.

Видимо ваш наниматель, предлагает вам выбрать график вашей работы из трех предлагаемых им.

Посмотрите. Вам следует выбрать приемлимый для вас графиг работы ст.74 ТК РФ.

Если вас не устраивает вы можете предложить коррективы или свой график на согласование работодателю.

Если вы не согласны, вы можете его не подписывать.

График прописывается в допсоглашении на основании и с учетом норм ст.100 и 103 ТК РФ.

Должно быть указано конкретное время выхода на работы, время перерывов от работы и время окончания работы.

Всего хорошего решить вам ваш вопрос.

Ответ помог?

Спросить
Пожаловаться

Татьяна, в дополнительном соглашение будет прописано лишь то, что согласно такому-то пункту трудового договора, которым предусмотрен режим работы, устанавливается сменный график работы и график в качестве приложения к доп соглашению и все.

Вместе с этим, законом не определено, какая информация должна содержаться в графике. Обычно это: номер и дата его составления, распределение смен и выходных дней в течение срока, на который составлен график, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв.

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

Татьяна, здравствуйте!

Понуждение к подписанию доп. соглашения, не уведомив вас об изменениях за 2 месяца - незаконно!

Дело в том, что изменение графика работы - это изменение условий Трудового договора.

Работодатель не может вас перевести на другой график работы, без вашего согласия.

Ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако, есть одно НО...

Работодатель может вам за 2 месяца выдать уведомление об изменении графика работы и в случае, если вы откажетесь, расторгнуть с вами Трудовой договор.

Ст. 74 ТК РФ,

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Поэтому только вам решать, как действовать в этой ситуации.

НО В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, такие изменения сразу не делаются.

Работодатель должен вас оповестить об изменениях за 2 месяца, а не в один день.

Что касается ночных смен, необходимо разбираться, возможно вас нельзя привлекать к ночным сменам в работе без вашего согласия.

Ст. 96 ТК РФ,

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Что касается самого доп. соглашения, графики должны прописываться четко, например:

График работы сотрудника не может превышать ____ часов в неделю, 12 часов в день, 2/2.

Я повторюсь, не имеет право работодатель изменять график ОДНИМ ДНЕМ, именно поэтому он вам и дает доп. соглашение на подпись.

Работодатель об изменениях ОБЯЗАН вас оповестить за 2 месяца.

Вы вправе отказаться!

Всех Благ Вам!

Спросить
Пожаловаться

Работодатель не предлагает на выбор эти графики, а хочет чтобы я в них работала (3 разных графика исходя из производственной необходимости) и предупреждая меня за 2 дня об их изменении.

Спросить
Пожаловаться

В таком случае Вы вправе не соглашаться на такие графики. Это Ваше право согласно ст.72 и 103 Трудового кодекса РФ, т.к. явно будут ущемляться Ваши права как работника. Вы НЕ ОБЯЗАНЫ соглашаться на такие скотские условия и не соглашайтесь! Пусть поищет дураков в другом месте!

Спросить
Пожаловаться

Глупость какая-то!

Такого не должно быть!

Тут явные нарушения Трудового законодательства со стороны работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

ТОЛЬКО ОДИН ГРАФИК прописывается в доп соглашении к трудовому договору.

А то получается, как хочет работодатель, так и установит смены, а вы выкручивайте и подстраивайтесь.

Не соглашайтесь! Это не правомерно!

Будут давить, у вас есть все основания обратиться в Трудовую инспекцию, а также в Прокуратуру.

Отстаивайте свои права!

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

Татьяна!

Ваш работодатель абсолютно не прав. Не может быть три графика к одному трудовому договору ст.57, 100, 103 ТК РФ.

То есть как захочет, так и работать будете.

Теряется смысл ст.72 ТК РФ. Ваше согласие на график работы.

Имеете право обратиться в трудовую инспекцию и суд.

За 2 дня оповестить вас - тоже нарушение, необходимо за 2 месяца.

Всего хорошего вам!

Ответ помог?

Спросить
Пожаловаться

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:

"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.

Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."

Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.

Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Согласно ст. 102 ТКРФ "При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по СОГЛАШЕНИЮ сторон."

Работодатель вынудил подписать соглашение о том что я якобы прошу установить мне гибкий график "с любого по любое время", при этом сам график составляет сам работодатель. Таким образом указанное соглашение сводит на нет возможность СОГЛАСОВАНИЯ графика как таковую. Во время подписания этого соглашения мне это разъяснено не было. Нет ли в указанном соглашении "с любого по любое время" противоречия принципу СОГЛАСОВАНИЯ, декларируемому указанной статьёй ТК и соответственно признаков недействительности "ничтожности" сделки?

Работодатель требует подписать, доп. соглашение по поводу рабочего графика. В нем говориться, что работнику устанавливается гибкий (скользящий) график работы, применяется суммированный учёт рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Так же в соглашении написано, работодатель имеет право вносить изменения в график работы Работника в связи с производственной необходимостью. Имею ли я право отказаться от подписи этого доп. Соглашения?

Является ли нарушением изменение сменного графика на пятидневный, трудовым договором предусмотрен сменный график. Работодатель ссылается на наличие 5 смен, одна из которых работает по дневному графику, говорит что это чередование и доп. Соглашений не требуется.

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.

Вот мой вариант, правильный ли он?

"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».

Сестра мать-одиночка, ребенку 4 года. Она работает по сменному графику, который предполагает ночные смены. Сейчас ей стало невозможно работать ночью, она сказала работодателю, что в ночные смены имеет право не работать. Работодатель отказался менять утвержденный сменный график. Можно ли изменить сменный график, после его утверждения?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.

Работодатель регулярно требует отрабатывать оплаченные и не отработанные часы в графике 2/2. Дело в том, что трудоустроены сотрудники по графику 5/2 (что прописано в трудовом договоре) а по факту работают в графике 2/2. Все больничные и отпуска так же приходится отрабатывать, работодатель объясняет это так: тебе оплатили одно кол-во часов, на работе ты был другое кол-во часов. При просьбе оформить официально на сменный график - ответили отказом так как в организации видите ли не предусмотрен сменный график, в просьбе перевести на график 5/2 так же отказ - только с понижением в должности. Законны ли действия работодателя?

Работодатель решил изменить график работы. Работаю в лаборатории с 8:00-16:42, хочет изменить с 10:30 до 18:12. Меня не уведомляли, а поставили перед фактом, что завтра работаю по другому графику. Насколько правомерны действия работодателя? Уведомили меня, показав приказ, подписанный пару дней назад. Причины изменения графика расплывчаты.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение