Работодатель требует справки о прерывании беременности и беременности - возможно ли увольнение?
597₽ VIP
В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.
В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.
О прерывании работодателю не сообщила.
Теперь снова беременна 3 месяца.
Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).
И справку о беременности.
Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?
Сейчас я беременна.
Здравствуйте, Марина! Не может уволить просто так. И точно не по этой причине. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
И тот факт, что не представили справку в период прерывания беременности, не основание для того, чтобы Вас увольнять. Уволить могут только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Марина!
Во-первых, беременную женщину, исходя из статей 81, 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) без ее согласия возможно уволить только при ликвидации организации или её филиала.
Во-вторых, Вы не указали, на основании какой статьи ТК РФ Вас пытался на словах работодатель уволить в марте. Просто так уволить работника работодатель не вправе.
В-третьих, Вы не обязаны предоставлять работодателю справку медицинскую о прерывании своей беременности в мае, если только не идет речь о вашем увольнении на основании статьи 79 ТК РФ (увольнение по срочному трудовому договору).
В-четвертых, справку о беременности Вам следует передать срочно работодателю с заявлением и лучше под роспись на 2-м экз. заявления.
Если Вы этого не сделаете, то работодатель при наличии оснований может Вас уволить по своей инициативе. Об этом смотрите внимательно Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Пост. Плен В С РФ от 24.11.2015 N 52), в котором указано:
"При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника".Спросить
Здравствуйте, Марина!
Работодатель не может вас уволить, так как вы в положении.
Согласно ст. 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Мало того, он не может вас уволить задним числом - в тот период, когда у вас не было беременности.
И самое главное - работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА требовать у вас справку о прерывании беременности, это ваша личная жизнь, данная справка может содержать медицинскую тайну.
Поэтому, смело заявляйте работодателю, что у него нет законных оснований требовать справку о прерывании (прекращении) беременности и вы ее предоставлять не будете в силу медицинской тайны.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте Марина
Даже если справку предоставите о прерывании, то задним числом вас уже не уволят, невозможно
А в данном случае тем более
Смотрите ст.261 ТК
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте! Не волнуйтесь. Главное - ваша справка о наличии беременности сейчас. И согласно ст. 81, 261 ТК РФ никто Вас не уволит. Только если сама организация не ликвидируется.
Однако, если это произойдет - Вам надо будет написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и предъявить иск в суд о восстановлении на работе. Дело выиграете - главное документы оформить правильно. Ну а для этого можете обратиться к любому адвокату сайта в личных сообщениях за помощью на платной основе.
Успех будет с Вами! Всего Вам самого наилучшего!
СпроситьМарина, в вашем случае работодателю нужно было уволить вас задним числом, но, нормы ТК РФ не позволяют этого сделать работодателю. Правила и порядок расторжения трудовых договоров изложены в гл. 13 ТК РФ. Поскольку Вы беременны в настоящее время, то у работодателя отсутствует право на Ваше увольнение в период беременности и в дальнейшем нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Марина.
Не может он вас уволить, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, согласно ст. 261 ТК РФ.
Справку о том, что вы беременны, вам следует передать работодателю и написать заявление. Справку о перерыве вы представлять не обязаны. Просто справки о беременности, что вы предоставили - без заявления не достаточно. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Вы можете уйти в отпуск в данном случае, это Ваше право. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам отпуска. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. Что заявление получено.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
1.Так как Вы сейчас беременны, работодатель Вас уволить не может (ст.81,261 ТК РФ), основанием расторжения контракта с беременной может быть лишь ликвидация организации.
2. Если в марте не стоял вопрос о Вашем увольнении, то сейчас Вы опять беременны, а задним числом Вас работодатель уволить не может.
3. В случае попытки расторжения контракта, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных прав, а также в прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Согласно частям 1 - 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьРаботодатель требует справку о прерывании беременности по форме 27 у. Но я не фиксировала этот момент. Обязана ли я такую справку предоставлять?
СпроситьРаботодателю эта справка нужна для того, чтобы закрыть работы в период перевода на легкий труд с сохранением среднего заработка. Если был факт легкого труда, но при отсутствии на то оснований, то могут предъявить Вам, но это точно не основание для увольнения. Уволить беременную женщину согласно ст.261 Трудового кодекса РФ просто так не могут.
СпроситьУважаемая Марина!
Если в марте (о чем Вы писали в своем вопросе №17696953) не стоял вопрос об увольнении вашем на основании статьи 79 ТК РФ с учетом статьи 261 ТК РФ, то Вы не обязаны работодателю предоставлять справку о прекращении вашей беременности в мае.
Всего Вам доброго.
СпроситьМарина!
Справка 27 У - это выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.
Данные сведения никто не имеет права получать кроме ВАС ЛИЧНО!
СпроситьВы обязаны предоставить справку обратитесь к врачу.
Медицинское заключение должно соответствовать п. 13, 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441 н, далее – Порядок). В соответствии с Порядком медицинские заключения:
• оформляются в произвольной форме;
• оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии);
• подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения;
• подписываются руководителем медицинской организации;
• заверяются личными печатями врачей-специалистов;
• заверяются печатью медицинской организации.
СпроситьСпасибо большое за ответ на ваш вопрос, Уточните, пожалуйста, какое заявление со справкой (про справку я поняла — нужна справка о беременности) мне необходимо срочно предоставить?
И если я сейчас нахожусь на больничном, могут ли меня уволить в этот период?
С больничного я выхожу в четверг.
Справку планировала принести в пятницу.
СпроситьЗаявление о переводе на легкий труд, т.к. справка о беременности представляется как правило по этой причине. А заодно защищает от увольнения согласно ст.261 Трудового кодекса РФ. И вовсе это не срочно. Нет тут срочности в том, чтобы представлять какое-либо заявление.
Уволить Вас и так не имеют права в период больничного: по инициативе работодателя согласно ст.81 Трудового кодекса РФ это запрещено делать в период временной нетрудоспособности работника. Это прямо прописано в этой статье:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Вас не уволят, однозначно (ст. 261 ТК РФ).
Справку о беременности можете предоставить в пятницу, однако юристы советуют вам написать заявление в произвольной форме:
Я ФИО, предоставляю справку о беременности №___ от ___ августа 2020 года.
Распечатываете заявление в 2 экземплярах (можно от руки написать).
Прикладываете к этому заявлению справку о беременности.
На одном экземпляре пусть работодатель напишет: получил, дата, подпись.
Чтобы в последующем, в случае трудового спора, работодатель не сказал, что не знал о вашей беременности.
Это для подстраховки.
СпроситьДаже если справку предоставите о прерывании, то задним числом вас уже не уволят, невозможно
А в данном случае тем более не уволят
Смотрите ст.261 ТК и ст.81 ТК
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьСамодуров у нас хватало. Если уволят - суд и прокурор восстановят. Суд присудит выплату утраченного заработка, компенсацию морального вреда, и возмещение Ваших расходов на адвоката.
СпроситьУважаемая Марина!
Вы уже задали юристам этого сайта третий вопрос, но не указываете в них, за ЧТО именно Вас работодатель намеревается уволить, в том числе в период вашей временной нетрудоспособности, подтверждаемой листком нетрудоспособности, который выдает лечащий врач согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н.
Если вопрос стоит о вашем возможном увольнении по инициативе работодателя, то согласно статье 81 Трудового кодекса РФ он Вас уволить во время временной нетрудоспособности не вправе.
Если речь идет об увольнении на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ, то временная нетрудоспособность в этом случае не учитывается, но при наличии беременности работницы работодатель обязан соблюсти положения статьи 261 Трудового кодекса РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
И что бы этого не произошло, Вам срочно нужно взять у врача справку о сроке вашей беременности и предоставить ее своему работодателю с заявлением под роспись на 2-м экз. заявления.
Почитайте сами внимательно те статьи Трудового кодекса РФ, на которые юристы ссылались в своих разъяснения на ваши эти три вопроса.
Всего доброго.
СпроситьНа данный момент ситуация следующая.
Работодатель не берет справку под роспись.
Так как чтобы как то правильно ее взять, нужно составить «запрос»
А без запроса справка ему не нужна.
Отвечая на вопрос, какой у меня трудовой договор — обычный, не срочный.
Уволить меня хотят только на словах, но применяют следующее — плохие ежеквартальные оценки, снижение ежеквартальной премии.
Я могу как то «насильно» сообщить работодателю о своей беременности новой?
У меня тоже была передана работодателю справка «под роспись» по предыдущей беременности.
И ещё, вопрос — как работодатель технически может меня уволить?
То есть я могу прийти на работу, а он мне пихает приказ? Или до этого должно быть какое предупреждение?
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Так направьте ее просто ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ не имеют права уволить беременную: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
А за неполучение корреспонденции они сами ответственность несут. Согласно ст.165.1 ГК РФ:
Статья 165.1. Юридически значимые сообщения1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Никак не может уволить, если не будет оснований согласно ст.81 Трудового кодекса РФ до представления справки, а после на основании ст.261 Трудового кодекса РФ не вправе. Вы же сможете через суд восстановиться (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Если дадут приказ на подпись об ознакомлении, то укажите там, что берменны, справка пригалается.
СпроситьРаботодатель не может вас уволить.
Сообщить можете почтой, в том числе электронной.
Можете прийти на работу и не подписывать приказ.
СпроситьСтатья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Воспользуйтесь вот таким способом. Копию справки и заявления с описью вложения (что бы видно что посылаете) направить ЦЕННЫМ письмом в адрес работодателя.
ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения
(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
Позиции высших судов по ст. 165.1 ГК РФ >>>
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Спросить"Насильно" сообщить вы можете, направив справку с сопроводительным письмом почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения на адрес работодателя.
Или все-таки пробуйте отдать лично под роспись.
Просто так вас не уволят по основанию "снижение показателей" ,в статье 81 ТК РФ есть следующие основания, касающиеся невыполнения обязанностей:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
В этих случаях не так просто уволить, нужно провести аттестацию в одном случае, в другом правильно применить дисциплинарные взыскания.
Поэтому, любой приказ об увольнении, написанный без предварительного разбирательства, незаконный.
СпроситьЗдравствуйте Марина
Направляйте по почте ценным письмом с описью вложения справку о беременности.
ОК получит ваше письмо и дата в получении документа от Вас будет подтверждением об извещении работодателя о вашей беременности .
Приказ об увольнении создается по основаниям ст.81 ТК и есть сроки от 2 х недель до 1 месяца
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.
Дисциплинарные взыскания)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК
По запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлятся медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
Так что нет в законе такого права как увольнение за 1 день.
СпроситьОтправляйте справку почтой заказным письмом с уведомлением о описью вложения.
Основания увольнения беременной женщины указаны в ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте, Марина, уведомить работодателя можно просто направив справку о своей беременности заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, что касается требования к Вам о предоставлении справки о прерывании прежней беременности, Вы этого делать не обязаны, в настоящий момент работодатель не может Вас уволить ни технически ни как то по другому, на это прямо указывает ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Веренее, он, конечно может издать приказ о Вашем увольнении и направить или вручить его Вам, но такой приказ будет незаконным и суд легко восстановит Вас на работе, да еще можно и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда он это понимает и конечно, так делать н станет. Удачи Вам в решении вопроса.Спросить
Марина, добрый вечер!
Не усложняйте себе жизнь!
Нет в законодательстве формулировки о том, что вы обязаны передать справку о беременности, ВАМ ДОСТАТОЧНО СООБЩИТЬ ЭТО В УСТНОЙ ФОРМЕ.
Затребуют справку - предоставите.
Если хотите перестраховаться, направьте ее заказным письмом с описью вложения.
Я отработала специалистом по управлению персоналом более 8 лет, за это время в "декрет" уходили множество сотрудниц и я ни у одной не требовала справку о беременности.
Все видели по факту, а уже когда подходило время, сотрудницы просто приносили листок нетрудоспособности по беременности и родам.
ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ!
ст. 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Даже, допустим, вы предупредили работодателя устно, что вы беременны.
Если работодатель не верит, то он может сам попросить справку о беременности. Это не ваши заботы, бегать за ним и пытаться доказать факт беременности.
Если ему эта справка не нужна, то он УЖЕ оповещен о вашем положении, соответственно брать на себя риск - увольнять беременную ни один нормальный работодатель не станет.
Никакие сниженные показатели работы не могут посодействовать тому, что с вами расторгнут договор, ВЫ БЕРЕМЕННА, у вас НЕПРИКОСНОВЕННОСТЬ.
Поэтому, если вдруг работодатель издает Приказ о вашем увольнении, то посылайте его далеко, с гордо поднятой головой и фразой: - Вы не можете меня уволить, я в положении.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте!
Не имеет право работодатель Вас уволить. За снижение показателей также не увольняют. Основания для увольнения предусмотрены ст.81 ТК РФ. Если же Вас будут незаконно увольнять - сможете восстановиться через суд, Ст.392 ТК РФ.
Вы защищены в правовом плане на основании ст.261 ТК РФ.
Что касается сообщения о беременности - да, направьте работодателю эту информацию (справку), можете заказным письмом с уведомлением.
СпроситьИдьдар Фаисович, уточните пожалуйста,
Допустим, работодатель вручает мне приказ об увольнении. А я в ответ ему должна дать справку о беременности, и тогда приказ недействителен?
СпроситьМарина, наличие беременности в период увольнения означает, что приказ об увольнении по инициативе работодателя может быть признан судом незаконным. Само по себе вручение справки ничего не означает. Это надо сделать, и лучше всего ДО увольнения, с получением отметки о вручении. Таким образом Вы извещаете работодателя о своем положении.
Но если вас все-таки уволят, надо обращаться с иском в суд, срок один месяц со дня получения Вами приказа об увольнении / трудовой с записью об увольнении (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьЕсли Вам вручат приказ об увольнении, то вам придеться обрптиться в суд с иском о признании увольнения не законным (ст.392 ТК)
Основанием как раз будет служить подтверждение получения письма от вас со справкой о беременности направленную почтой.
СпроситьТогда такой приказ, вернее увольнение можно будет оспорить в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) помимо жалобы в Государственную инспекцию труда. Основания все описаны выше (ст.261 Трудового кодекса РФ). ГИТ накажет работодателя за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ, а суд восстановит в трудовых правах.
СпроситьМожете и так сделать, чтобы не доводить дело до суда, просто если Вас уволят в период беременности Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, согласно ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.СпроситьВ случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца, испытательный срок не прошла, но предоставила справку о наличии беременности. Беременность прервалась, нужно ли об этом уведомить работодателя сразу?
Если на работе я уже сообщила о беременности и меня перевели на легкий труд и официально временно на другую должность, но у меня оказалась замершая беременность, пришлось сделать прерывание беременности. Может ли работодатель потребовать документ, подтверждающий в какой именно день произвели прерывание беременности? И вообще я сразу обязана оповестить о случившемся работодателя?
Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Если моя ставка-под сокращение, но компания оставила меня на месте, так как я беременна. Сейчас по мед показаниям стоит вопрос о прерывании беременности. Работодатель меня сократит в случае прерывания беременности?
У меня такой вопрос. Меня не отпускают в отпуск, а должна я была идти по графику в феврале и в мае, а когда я сообщила о беременности своему работодателю, он запросил справку о беременности (без справки он отказывается отпускать). В праве ли работодатель запрашивать от меня данный документ?
Моя супруга беременная, предоставила работодателю справку с женской консультации, подтвержающую беременность. При прохождении обязательного диспансерного обследования супруга отсутствует на работе, устно предупредив об обследовании работодателя. Работодатель требует справки от всех врачей, если справок нет, ставит прогулы и не оплачивает рабочие дни. Законодательство РФ не обязывает женщину собирать справки.
Ситуация такая: получила уведомление о сокращении, на тот момент была беременна, принесла справку, уведомление не отзывали, просто работала дальше несколько месяцев. Беременность прервалась о чем сообщила работодателю. Через некторое время он меня вызывает и говорит сокращаем сегодняшним числом. Дело в том, что за эти несколько месяцев забеременела снова. Что мне делать? Опять справку нести?
Устроилась на работу 4 дня назад официально будучи беременной на 5 месяце беременности, беременность скрыла так как живота не видно. Может ли меня уволить работодатель когда я скажу, что беременна?
Я устроилась на работу уже беременной (работодателю не сообщала, медкомиссия при устройстве не предусматривалась), у меня испытательный срок 3 месяца. Имеет ли право работодатель меня уволить до того, как я предоставлю справку о беременности?
У меня беременность 24 недели. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск с последующим выходом в декрет. Работодатель требует справку о беременности от врача. Врач не выдаёт справку без официального письменного запроса от работодателя. Работодатель письменный запрос не даёт, ссылаясь на письмо роструда номер 659-6-0. Как мне получить справку о беременности?