Имеет ли право работодатель удержать зарплату за последний месяц?

Возможен ли перерасчет зарплаты и удержание стимулирующих выплат по приказу работодателя?

Может ли работодатель сделать перерасчет з/платы и удержать стимулирующие за предыдущий месяц на основании приказа (работник подписал приказ).

Как получить причитающиеся выплаты и компенсацию морального вреда после восстановления на работе?

Решением суда восстановлена на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе. Как заставить работодателя издать приказ об отмене приказа об увольнении, чтобы получить причитающиеся по суду выплаты-за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда?

Как правильно удержать из зарплаты суммы причиненного ущерба.

Работниками причинен работодателю материальный ущерб. Как правильно удержать из зарплаты суммы причиненного ущерба. Зарплата работника состоит из оклада и стимулирующих надбавок и выплат. Из каких средств производят удержание только из оклада?

Работодатель задерживает зарплату на 2 месяца - что делать и как обратиться за положенной выплатой?

Задержка по зарплате составляет 2 месяца. Авансовый платеж за февраль 2014 года в размере 30%б был выплачен 9.04.2014 года. Когда будут остатки зарплаты работодатель ответить не может. В связи отсутствия материалов, работодатель отправляет рабочих без сохранения зарплаты. Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?

Правомерность приказа о переводе работников на 40-часовую рабочую неделю при вахтовом методе работы

Наш отдел работает вахтовым методом, работодатель издал приказ о переводе работников на 40-ка часовую рабочую неделю. Правомерно ли издан приказ?

Последствия отказа выполнить приказ о работе в выходной день из-за производственной аварии

Работодатель издал приказ о работе в выходной день по причине производственной аварии, что будет если я напишу в приказе что не согласен и не приду?

Работник был принят на работу без письменного трудового договора.

Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?