Ветеран боевых действий ждет подписания заявления без заработной платы от работодателя - можно ли уехать с вахты?
Я ветеран боевых действий. Написал заявление без сохранения заработной платы. Работодатель тянет резину, не подписывает. Могу ли я уехать с вахты не дождавшись подписания заявления?
Можете, согласно пункту 11
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
1) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
СпроситьЗдравствуйте. Самовольный уход в отпуск признается прогулом, за который сотрудник может быть уволен. Факт прогула должен быть зафиксирован в акте и табеле учета рабочего времени, от сотрудника нужно взять письменное объяснение, чтобы установить причины отсутствия (уважительные или нет).
Источник: Подробнее ➤
РЕКОМЕНДУЮ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и ПРОКУРАТУРУ... Там быстро научать Вашего работодателя УВАЖАТЬ ЗАКОН статью 16 (подпункт 11) Федерального закона «О ветеранах»:
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
ПРОШУ оценить ответ...
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте Николай!
Без согласования с работодателем самовольно уехать не сможете. Могут уволить за прогул. Жалобу писать можно, когда вы собираетесь увольняться, а в остальных случаях лучше с работодателем дружить. Да закон позволяет пользоваться отпуском без сохранения заработной платы в удобное для вас время, но он предоставляется в определенных случаях и по согласованию с работодателем.
СпроситьУважаемый Николай! Как отмечено в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 18 апреля 2016 г. N 5-КГ 16-3, необходимо учитывать положения части 12 статьи 56 Закона о службе, обязывающей сотрудника согласовать предоставление ему отпуска путем издания уполномоченным руководителем соответствующего приказа. Поэтому рекомендую согласовать эти вопросы с работодателем, иначе Ваш уход в отпуск, будет считаться прогулом, тем более работодатель знает что Вы ветеран боевых действий и имеете льготы.
СпроситьЗдравствуйте, Николай.
Нет, не можете. Если уедете без согласия работодателя, рискуете быть уволенным по п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул.
Работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, и ознакомить Вас с ним под роспись. [/u]
В отсутствие надлежаще оформленного документа, при условии, что работник не дождался подписания заявления и уехал с вахты, работодатель может признать, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин и уволить его за прогул. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
- в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
- более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.
Такое отсутствие является грубым нарушением трудовых обязанностей, трудовой дисциплины и условий трудового договора. Увольнение может последовать даже за однократный случай прогула.
СпроситьНужно ли писать заявление за две недели на отпуск за свой счет. Ветеранам боевых действий. И обязаны ли мне его предоставлять в любое удобное для меня время?
Я ветеран боевых действий, имеет ли право работодатель не подписывать заявление на неоплачиваемый отпуск? Сформулирую вопрос иначе: имею ли я право на неоплачиваемый отпуск в удобное для меня время?
Может работодатель отказать по каким либо причинам ветерану боевых действий в 35 днях отпуска за свой счёт? Спасибо.
Являюсь ветераном боевых действий, написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, жена взяла путёвку в санаторий, не отпускают, причина-многие уже в отпусках...