Конфликт интересов - как совместить сокращенный рабочий день и должность руководителя?
199₽ VIP
У меня сокращённый рабочий день по вредности. Но периодически меня привлекают исполнять обязанности руководителя, у которого признан ненормированный рабочий день. На обращение к руководству о включении в приказ в мою должность, отказывают в связи с сокращенным рабочим днем. А по факту за свой сокращённый рабочий день, я физически не справляюсь с объёмом работы и естественно задерживаюсь, т.к. выполняю и свою работу и работу руководителя.
Здравствуйте, Екатерина!
Рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного рабочего времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Они оплачиваются в соответствии с нормой статьи 152 Трудового кодекса: за первые два часа переработки не менее чем в полуторном размере, за последующие часы переработки — не менее чем в двойном размере.
Обратитесь к руководству с письменным требованием оплачивать Вам сверхурочную работу в обозначенном законом размере.
Если Вам откажут, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
СпроситьДобрый вечер, Екатерина, давайте по порядку.
1) У вас имеется трудовой договор, в котором строго прописано ваша должность и обязанность.
2) Так же имеется должностная инструкция, можете дней ознакомиться, в случае если в ваши обязанности не входит исполнять данные обязанности, а я уверен, в вашем случае не входит, вы можете просто отказаться.
3)Данные сверхурочные часы, должны оплачиваться отдельно, думаю и сами понимаете.
4)Вам следует ПИСЬМЕННО подать заявление руководителю, что бы данные часы оплачивались, если получите отказ, просто не выполняйте данную работу.
5)Если откажет вам и будет привлекать дальше, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию, параллельно в прокуратуру, если эффекта не будет, то тогда уже в суд!
ст.99 ТК РФ.
СпроситьА на каком основании обязанности руководителя исполняете? Там приказ и оплата иная- иначе рабство! Просто не работайте вне пределов Вашего рабочего времени - вот и всё. И жалобу в ГИТ и прокурору для порядка - что за беспредел! Пусть накажут работодателя -
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте.
Если нет приказа о том, что вы исполняете обязанность другого сотрудника, то вы имеете право эту обязанность не исполнять и работу лишнюю не выполнять.
__________
Если работодатель будет настаивать на том, что вы обязаны бесплатно выполнять чужую работу, то вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию.
___________
Они не хотят составлять приказ, для того, чтобы вам не платить лишние деньги, а работу кто то должен выполнять, поэтому без приказа, без дополнительной оплаты ничего не делайте.
____________
Если работодатель будет нарушает ваши права как работника, то он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЕкатерина, добрый день.
Начну с Вашего последнего уточнения к вопросу.
Да, попадаете, рабочий день действительно может быть ненормированным.
Поскольку действительно, согласно статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)
ненормированный рабочий день устанавливается для сотрудников, замещающих должностей руководителя (начальника), а приказом руководителя федерального органа может устанавливаться ненормированный рабочий день сотрудникам, замещающие иные должности, определяемые перечнем должностей.
________
Однако юридически, Вам не могут установить ненормированный день, поскольку Вас положен сокращённый день.
Вопрос можно решить либо по соглашению с работодателем (нанимателем), либо через трудовую инспекцию.
_______
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьК сожалению руководство объясняет мне, что меня не задерживают на работе. Я обязана уходить по окончанию рабочего дня. Но посудите сами на мне обязанности мои и дополнительные, у замещающей должности 8 часовой рабочий день, а у меня 6 часовой. Естественно я не успеваю.
СпроситьА вам доплачивают за эту дополнительную работу? Или вы должны её выполнять на голом энтузиазме?
СпроситьВо-первых у меня контракт, а не трудовой договор. В должностной инструкции прописано, что я исполняю обязанности при отсутствии данного сотрудника.
СпроситьМогут они признать мой рабочий день ненормированным (учитывая, что он сокращённый) на основании того, что временно исполняю обязанности по должности, у которой есть такая привилегия?
СпроситьНет, не могут. У вас прописано ваше расписание, что он у вас сокращенный.
Не нормированный рабочий, это не имеющий постоянного графика!
СпроситьСогласно ФЗ 197 о службе, в ст 55, п. 5 указанно, что ненормированный рабочий день устанавливается для сотрудников, замещающих должностей руководителя (начальника), а приказом руководителя федерального органа может устанавливаться ненормированный рабочий день сотрудникам, замещающие иные должности, определяемые перечнем должностей.
СпроситьСпасибо за разъяснения, Дарья Алексеевна. Я понимаю вопрос противоречивый. В том году я его не поднимала. Но в этом году был аврал, в связи волной коронавируса и естественно многие сотрудники были на листах нетрудоспособности, а у сотрудника, за которого я исполняю обязанности в общей сложности отпуска в количестве 65 дней за год. Извините за выражение "я думала я сдохну на этой работе" , в итоге я заболела в связи со своей вредностью и находилась на листе нетрудоспособности 8 месяцев. На личном приеме у начальника подразделения при устной беседе мне отказано в признании ненормированности моего рабочего дня в категоричной форме. Я была обязана была уходить с рабочего места, отработав свой 6 часовой рабочий день. А на деле получается, я же могу развернуться и уйти дома не оказав экстренную помощь больному, потому что это уголовно наказуемо. И получается в итоге это моя личная инициатива избежать уголовного наказания и поэтому я работаю сверхурочно.
СпроситьОстаётся жаловаться в трудовую инспекцию, Екатерина.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьВидимо да. За 13 лет службы я конечно адаптировалась к таким условиям труда. Но мой длительный период нетрудоспособности меня подкосил. Итог: дополнительный отпуск за вредность уменьшили, т.к. фактически 11 месяцев в году я не отработала во вредных условиях. Законно. В компетенции мне отказано по факту заражения на рабочем месте (подтвержденно служебной проверкой) в связи отсутствия понятия в уголовно-исполнительной системе "профессионального заболевания ". Законно. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не положен, т.к. оставаться на рабочем месте моя личная инициатива, чтобы избежать уголовной ответственности. Тоже законно. Я должна радоваться, что работодатель не ущемляет мои права.
СпроситьВ отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату?
Заранее благодарю.
С уважением.
В январе 2020 переведен на должность с ненормированным рабочим днем. Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в июле 2021?
Можно ли врачу установить ненормированный рабочий день? Если его должность включить в список должностей с ненормированным рабочим днем в колдоговоре? Это будет правомерно?
Объясните пожалуйста, в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем, каким категориям можно устанавливать ненормированный день, кто и в каком порядке его устанавливает, как компенсируется работа при ненормированном рабочем дне?
Имею ли я право выполнять свои рабочие обязанности, если меня вывели на на работу в мой выходной без приказа? Меня вывели на работу в мой собственный выходной день без приказа (которого и нет в помине). Если нет приказа, то могу ли я (находясь на своём рабочем месте) ничего не делать на работе в свой же выходной день.
У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?
В приказе на работу в выходной день, руководитель предприятия, наряду с рабочими указал и свою фамилию, хотя согласно колдогоору, ему положен допотпуск за работу сненормированным рабочим днем. Правомочны ли его действия?
на другую должность с нормированным рабочим днем и началом работы с 8 утра?
Правомочна ли администрация больницы увеличить рабочий день до 40 часов в неделю, убрать дополнительный отпуск, объясняя это тем, что у фармацевтических работников нет вредности. Работаю в больничной аптеке провизором-технологом. Вредность была всегда (сокращенный рабочий день 36 часов в неделю, позднее был введен дополнительный отпуск 12 рабочих дней). Права ли администрация?