Право выбора - принять новую должность сразу или отложить решение на два месяца?
Вышел приказ о сокращении одной должности с заменой её на другую, на которой больше объём работы, но на тот же оклад. Если сокращаемый человек согласен, то он должен сразу написать заявление и приступать к работе раньше того времени, которое оговорено в приказе. Имеет ли право этот человек принять решение о работе на новой должности по истечении двух месяцев, если он сначала согласится на сокращение или он должен сразу сделать выбор?
Уважаемая Ольга!
На новую должность Вас могут назначить, по Вашему заявлению, не ранее даты, с которой вводится новое штатное расписание. Эта дата указывается в приказе администрации об утверждении нового штатного расписания.Согласие о переводе на эту должность нужно дать сразу, иначеп она может быть предложена другим работникам.
Успехов Вам.
Спросить
По решению суда меня восстановили на работе. Сейчас работодатель опять вручает уведомление о сокращение на основании того же приказа по реорганизации. Мой отдел полностью ликвидирован. Должен ли работодатель издать новый приказ о сокращении должности работника или основание может быть старый приказ о реорганизации?
Вопрос о сокращении штата работников:
Штатные единицы сокращаются с той даты, когда издается приказ о сокращении должностей и предупреждении об увольнении по сокращению штата работников или по истечении двух месяцев о предупреждении, т.е. когда освободятся сокращаемые должности?
С уважением Ирина.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
Здравствуйте. Хотела уточнить. Вполне возможно, что у нас на работе намечается сокращение. И.е. В уведомлении будет указано на выбор: новая должность или, если не согласен - сокращение. Вопрос - если я иду по сокращению, потом, практически сразу нахожу место опять в структуре ОАО РЖД, то потеряется ли стаж в ржд?
И выплатит ли мне выплаты, положенные по сокращению? И что вообще должны выплатить при сокращении?
Человека предупредили о сокращении за 2 месяца, по истечении 2-х месяцев приказа о увольнении не последовало.
В какой срок могут издать приказ о увольнении всвязи с сокращением, или сокращение автоматически анулируется?
Спасибо.
Должность попала под сокращение но человек который на ней работает пока в декрете. Издается ли при этом приказ о сокращении должности или он издается по истечению 3 лет ребенку. Не может ли при этом работодатель чтобы не держать лишнюю единицу издать приказ о сокращении другой должности и соответственно другого человека.
Вышел приказ о сокращении штата работников организации, все как положенно за два месяца. По истечению семи недель выходит новый приказ о отзыве приказа о сокращении под которым я не подписывался, имею я право на сокращение и соответственной компенсации по кол. Договору?
В нашей организации издан приказ о сокращении штата. Согласно приказа, сокращению подлежит пять человек. Может ли руководитель организации до истечения двух месяцев издать приказ об оставлении какой-либо должности в штате, т.е. одного сотрудника оставить, а четырех уволить? Очень жду ответа. Заранее спасибо.
02.08 приказ о сокращении, 15.08. вынудили написать заявление о сокращении до истечения 2 месяцев по сокращению, имеется работа 0.5 ставки, занятая совместителем, освобождается 16.08. также не извещена о сокращении служба занятости.
Меня сократили на работе. Перед сокращением я дал согласие на другую предложенную мне работу на предприятии. Но приказ о переводе подписать не успел, т.к. заболел. С больничного вышел уже после указанного в приказе дня сокращения. За это время я передумал идти на предложенную должность и решил побороться в суде за прежнюю должность. При выходе с больничного мне сказали подписать задним числом приказ о моём переводе на предложенную должность, а затем отказ от неё. И тогда меня сократили. Сократили с прежнего места незаконно, выяснилось, что ту меня есть преимущественное право. Но не помешают ли мне в суде этот приказ подписанный мною задним числом о переводе на другую должность? После сокращения в трудовой книжке записи о новой должности нет. Сокращён с той, на которую выдано уведомление о сокращении.
