Уволили задним числом и отказали в зарплате - Как вернуть полный трудовой стаж и получить заслуженную зарплату?
₽ VIP
Вчера вышла из отпуска с намерением уволиться по причине невыплаты зарплаты за последние 5 месяцев. Уволили задним числом, а точнее 30 апреля, ссылаясь на то что такого предприятия не существует именно с этого времени. Действительно, я писала заявление на увольнение в то время, но в тоже время и на прием на новое дочернее предприятие. На наше руководство в июне было заведено угол. Дело, где я проходила свидетелем. Так что есть доказательства того, что все это время я продолжала работать. Как мне в данной ситуации поступить и восстановить полный трудовой стаж, а также вернуть зарплату?
У вас есть месяц с момента получения на руки трудовой книжки или копии приказа об увольнении на подачу иска в суд, - в данном случае, увольнение незаконно, ващши права существенно ущемлены, а законодательство нрушено, обращайтесь в суд.
СпроситьВ Вашем случае не надо терять время, готовьте искового и в срочном порядке в суд.
СпроситьУважаемая Любовь.
Из вопроса видно, что многое вы не договариваете.....
Поэтому, чтобы вам что-то рекомендовать, уточните:
1. А не ликвидировано ли в действительности ваше предприятие? (Исключено ли оно из ЕГРЮЛ?)
2. В каком отпуске и как долго вы находились?
3. В связи с чем вам 5 мес. не выплачивалась заработная плата.
4. Основание вашего увольнения?
Лишь после вашей достоверной информациио можно говорить о сроках, трудовых книжках и вообще о целесеобразности обращения в суд.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьДля того чтобы Вам восстановить Ваши права необходимо обратиться в суд для того чтобы доказать факт заключения с Вами нового трудового договора и взыскать заработную плату, согласно трудового кодекса если Вы с согласия работодателя приступили к работе, то трудовой договор считается заключенным. В качестве доказательств можно использовать любые документы подтверждающие факт исполнения Вами трудовых обязанностей, а также свидетельские показания. После установления факта заключения трудового договора рекомендую обратиться с заявлением в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по факту невыплаты заработной платы свыше 2 месяцев это ускорит процесс.
СпроситьКлючевые слова "увольнение задним числом" (де-юро), с последующим пребыванием в отпуске, в каком - не суть важно, отпуск - время отдыха РАБОТНИКА, а не безработного - более чем везкие признаки нарушения трудового законодательства и не рате время на уточнения для дальнейших "бесед про всякие трудовые книжки и сроки". Определенно точно - увольнение оспоримо, и если и уточнять ситуацию - то юристу на месте, готовому Вам помочь.
СпроситьЯ работала,как мне сказал начальник,по совместительству.Я даже показания в следственном отделе так и давала. п оэтому меня должны были уволить уже из нового предприятия,я отработала там 3 месяца и последний месяц находилась в отпуске.выйдя из отпуска я не могла до них дозвониться,а когда приехала на работу,меня просто выставили оттуда.Трудовую книжку смогла забрать лишь через неделю.я даже заявление не писала.мне просто ее отдали и все,уже с печатью и записью.хорошо,что хотя бы написали по собственному желанию.зарплата не выплачивалась,по словам директора,в связи с кризисом.
СпроситьПредприятие ОАО''Ростовавтодор Ярославская обл., г.Ростов, п.Варницы признано банкротом. На время начала процедуры банкротства на предприятии числилось только 5 человек: начальник и 4 охранника. Мы охраняли склад, на котором находился мобрезерв. В апреле мобрезерв был вывезен, но мы продолжали работать до середины июня. В июне нам была выплачена зарплата за апрель. В данный момент мы не работаем, но в тоже время нет и приказа о нашем увольнение и трудовые книжки на предприятии. В декабре мы подписывали уведомление о ликвидации предприятия. Как нам лучше поступить сейчас и как нам добиться выплаты зарплаты за май и июнь?
У нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?
Я работаю на предприятии 1.5 года и нахожусь на 4 месяце беременности. Наше предприятие в срочном порядке (до 1 мая, заранее никого не уведомили, о ситуации стало известно только за неделю) либо ликвидируется, либо продается, либо становится банкротом (ситуация не ясная и руководством никак не комментируется). Но всем работникам предложили написать заявления об увольнении, причем гарантии о переводе на другое-новое-предприятие нет. Зарплату нам постоянно задерживают.
Как мне поступить в данной ситуации? Уволиться с предприятия я не могу в виду беременности, притом мне через три месяца уходить в декретный отпуск, на новое предприятие меня не возьмут (нет в этом гарантии), даже если я умолчу при принятии на новое предприятие о моем положении, то потеряю оплату за дикретный отпуск (он будет расчитан исходя из периода работы - т.е. 2 месяца). Причем уровень зарплаты на новом предприятии оставляет желать лучшего.
Прошу рассмотреть мой вопрос в ближайшее время.
Жду вашей консультации.
С уважением, Беляева Галина Владимировна.
Я работаю на предприятии где существует двойная бухгалтерия. Кроме того, по принуждению руководства писала заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в течении 2-х лет. Но на самом деле работала. Учредитель предприятия меня уволил в срочном порядке, причем сделал это через звонок директору, не поставив меня в известность и не объяснив причину. На предприятии существует задолженность по зарплате с феврала 2016 года. Я не планирую оставаться на этом месте, за место бороться не хочу. Я еще не уволена, заявление на увольнение подписано. Есть ли способы получить свою зарплату. Спасибо.
Подали в суд, что на предприятие не выплатило при увольнение серую зарплату. В доказательство к исковому приложили справку по форме банка о среднемесячном доходе, заверенную банком (справка была выдана предприятием для оформлении ипотеки); справка о начисленной зарплате на фирменном бланке предприятия, подписанная зам. директором и бухгалтером, без печати, печать отказался ставить директором. Но судья сказал, что это косвенные доказательства. Являются ли вышеперечисленные справки прямым доказательством существования серой зарплаты на предприятии? Если вышеперечисленные справки являются прямым доказательством серой зарплаты, то куда обратится, чтобы предприятие выплатило зарплату?
Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе.
Вопрос: Каковы наши перспективы?
У нас на предприятии сменилось руководство. Предприятие было муп, сейчас АО. Новое руководство, но работа та же самая. В новом предприятие я отработала месяц. Через 6 месяцев мне уходить в декретный отпуск. Подскажите, как мне рассчитают отпуск по БИР? Будет ли новое руководство учитывать ту зарплату за два года на старом предприятии?
Наше предприятие в настоящее время выделяется в дочернее предприятие. В связи с этим меняется название, . Все работники нового предприятия написали заявления об увольнении из старого предприятия, и заявление о приеме в новое. Администрации нового предприятия в связи с сокращением объема работ хочет провести сокращение численности работников в момент выделения. Это законно?
Я с 1991 года работаю на предприятии до сегодняшнего дня... в 1983 году по предприятию было сокращение и я как бы попала в этот список. Имея в тот период двух несовершеннолетних детей была в разводе. Подошла к руководству и объяснила ситуациюи мне сказали, что никакого сокращения не будет... все вернут назад... я работала и получала зарплату в то время, а в трудовой запись об увольнении в феврале 1993 года, а потом прием меня вновь в июне 1993. Четыре месяца моей работы на предприятия выпали из стажа. Как мне доказать и вернуть этот промежуток времени в запись трудовой книге.
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?