Недополученный отпуск - за что не дают 52 дня и законно ли это?
199₽ VIP
Почему не дают положенный отпуск 52 дня, мотивирует тем что я не отработал рабочий год с октября по октябрь месяц моего трудоустройства.
Хотя по факту я отработал одиннадцать месяцев с мая по апрель.
Подписали заявление только на 28 дней.
Даже если я отработал с октября по апрель получается 6 месецев, почему не дают 12 дней дополнительного отпуска, законно ли это.
Здравствуйте, Иван! Незаконно. В данном случае должен быть удлиненный отпуск согласно статье 334 Трудового кодекса РФ, если речь идет о педагогическом работнике. Причем если расчетный период отработан не полностью, то это не дает права уменьшать отпуск в двое. Имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпускПедагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
См. также Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
Спросить
Сути дела не меняет. Если положено 52 дня за полный отработанный год, то урезание отпуска вдвое незаконно. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда для начала. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).
Спросить
ИВАН, ну Слава Богу хоть работу указали. Если вы отработали полностью 11 месяцев со дня приёма вас на работу, то данное предоставление отпуска в 28 дней - незаконное.
-----------------------------------
Полная компенсация отпуска при увольнении полагается работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, как в первом рабочем году, так и в последующие годы. На это указал Минтруд России в Письме от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717.
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (это правило, если отпуск по закону превышает 28 календарных дней).
Таким образом, вы имеете право на отпуск и можете требовать отпуск за ранее отработанное время и если ваш отпуск больше 28 календарных дней, то вы можете заменить денежной компенсаций часть отпуска превышающего 28 календарных дней
СпроситьИВАН, а вы написать можете кем работает ваш клиент, для которого вы заказали у нас консультацию? См. по отпускам "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вопрос задайте корректно. На этот вопрос не вижу возможности ответить.
СпроситьЧеловек уже очень давно работает в охранном агентстве на Курилах, и он отработал 11 месяцев и они не дают отпуск за эти дни
СпроситьИВАН, полная компенсация отпуска при увольнении полагается работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, как в первом рабочем году, так и в последующие годы. На это указал Минтруд России в Письме от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717.
ПРИМЕР ПРИВЕДЁН ПО АНАЛОГИИ!
ЭТО ВАШ СЛУЧАЙ. Пишите заявление на предоставление отпуска в полном объёме, предусмотренном трудовым договором.
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
У Вас не указано, какая работа.
По общим правилам работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 дней.
Если у Вас работа с правом получения удлиненного отпуска, тогда жалуйтесь в ГИТ Роструда по вопросу.
Даже если не отработали целый год, то можете потребовать предоставить удлинённый оплачиваемый отпуск.
- см. ст. 334, 353, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 г. N 466
Спросить
Здравствуйте, Иван.
1. Разделение отпусков на части (ст. 125 ТК РФ) должно осуществляться только с согласия работника и отражаться в графике отпусков (123 ТК РФ).
2. Если вас ознакомили с графиком отпусков и вы согласились с данным разделением, то оспаривать нечего. В ином случае, обращайтесь за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Это незаконно.
В Вашем случае отпуск следует увеличить, вообще предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней. . Если период, за который предоставляют отпуск отработан не в полном обье, это не дает права уменьшать отпуск в два раза. В впшей ситуации можно подать жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда.) Кроме того, при наличии Ваших нарушенных законных прав вы можете обратиться за их защитой в судебные инстанции.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьОтработал на ржд 13 непрерывных месяцев не дают отпуск, законно ли.
Такой вопрос или даже совет: я работала в садике и в январе ушла работать в школу. Получается в прошлом году в июле месяце была в отпуске, потом с сентября вышла на работу. Отработала до декабря и переводом ушла в школу, так как одно управление образование и бухгалтерия. Получила полный расчёт. С января работаю в школе. Ушла в отпуск с 1 июня. Мне сказали, что только половину отпуска. Так получается я от отпуска до отпуска год отработала, а полагает я отпуск только половина. По деньгам я согласна, что только за половину года, а по дням, почему не полностью?
Сегодня открыла больничный лист. Но 30 декабря один день отпуска остался. Начальник грозится, что после закрытия больничного придется за праздничные дни сидеть за свой счёт. Правда ли это?
В 2019 годы был предоставлен не полный основной отпуск с ВПД в количестве 43 + 4 дорога! В 2020 году дают не догулянные 17 суток за прошлый год! Положено ли мне повторно ВПД на меня?
Мне не дают отпуск законный ссылаются на то что в декабре никому не дают что мне делать и как добится?
Я устроилась на работу в январе 2008 г. Когда я брала отпуск в том году и на сколько дней, уже не помню. Помню только, что, по крайне мере, последние 5 лет я уходила в отпуск на 28 календарных дней. Сейчас наш учебный вуз, где я работаю, находится на грани закрытия. В любой момент могут сократить кого угодно. И поэтому отпуск дают только на 14 дней, объясняя это тем, что до сих пор давали отпуск авансом. А поскольку я устроилась в январе, то цикл до полного года не доработала. Если я сейчас возьму отпуск на 28 дней, то в случае моего сокращения должна буду вернуть половину отпускных. Я так поняла, что 14 дней - это заработанный отпуск, а еще 14 дней дают авансом, который надо будет потом отработать. Неважно, сколько лет пройдет. Но ежегодный отпуск составляет 28 дней? Или 14? Что-то я запуталась. Объясните мне, пожалуйста, порядок расчета.
Лейтенанту не дают отпуск из-за Уралов - как добиться законного отпуска в мотострелковой дивизии?Сын, после окончания военного института, после распределения служит в одной из мотострелковых дивизий лейтенантом. В сентябре 2010 г. был год. Он неоднократно подавал рапорты на отпуск, но комбат ссылаясь на то, что в его взводе стоят 2 Урала не на ходу (не подлежащие ремонту-70 года выпуска) предлагает ему восстановить их за свой счет и тогда, возможно, ему подпишут рапорт на отпуск. Помогите советом, что ему делать? Была мечта стать офицером, а сейчас полное разочарование. Как добиться офицеру законного отпуска?
Ситуация такая: вчера 30.12.12 у меня забрали права, выпила чашку пива. От освидетельствования отказалась. Дали временное разрешение на вождение. Возможно ли вернуть их на суде? И второй вопрос: машину поставили на штраф-стоянку, где она ДОЛЖНА стоять 3 дня, раньше не дают, законно ли это?
Работаю 5 лет на одном месте в 2015 году дают отпуск за фактически отработаное время полный отпуск не дают правомерно ли это.
