Вопросы выплаты доплаты при отпуске и права преподавателя по международным делам института
Я преподаватель кафедры мировая экономика и по совместительству ответственный по международным делам института, за что получаю доплату в размере 3000 рублей. В то время когда я лето нахожусь в отпуске я не получаю заработную плат что естественно однако мне не выплачиваю и доплату в качестве ответственного по международным делам института. Однако согласно Положению о зарубежной стажировке института у меня есть обязанности которые я выполняю в это время. Т.е. фактически я работаю но доплату не получаю. На основании каких законов нарушаются мои права? И как я могу пресечь это...
А почему нарушаются? Доплата, например, участвовала в определении размера среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, то есть в оплате этого периода доплата есть.
СпроситьЯ работаю по договору по двум должностям. Одна основная, другая по совместительству. Также в связи с уходом начальницы в декретный отпуск, выполняю обязанности за двоих. Работодатель в период объявленных президентом нерабочих дней выплатил заработную плату в размере только одного оклада по одной основной должности без каких-либо совместительств и надбавок за совмещение. Правомерно ли это?
Я живу и работаю на селе акушеркой смотрового кабинета. При этом выполняю все функциональные обязанности акушерки ФАП. но,мне не выплачивают субвенцию которую получают все акушерки ФАП по району. Мои права нарушаются? Могу ли я отсудить всю сумму с 2008 г?
В результате крика преподавателя я сказал что их кафедра - кафедра дебилов! После чего он меня выгнал и не принимает экзамен! Преподаватель не с моей кафедры! Зав кафедры преподавателя говорит что мне не поможет поменять преподавателя! Что делать?
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В нашем учреждении действует внутренний локальный акт " Положение об оплате труда", в котором предусмотрено наличие стимулирующих доплат определенным категориям сотрудников. Например должности бухгалтера присвоена стимулирующая доплата в размере 25 %. В трудовых договорах нет ссылки на вышеуказанные доплаты. Назначаются они на основании приказа Руководителя. Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %, то могу ли я (как сотрудник работающий в должности бухгалтера на условиях внутреннего совместительства 0,25 ставки) получить доплату в размере 25% к? Ни в " Положении об оплате труда", ни в Приказе на установление доплат к должности бухгалтера нет конкретизации по поводу того устанавливается ли доплата по основной должности либо по совместительству.
В бюджетной организации работник занимает штатную должность, а также в основное рабочее время выполняет работу по другой должности, которая есть в штатном расписании. Эта должность является СОВМЕЩЕНИЕМ и занимает 0,75 ставки. За совмещение он получает заработную плату, в которую входят доплаты, предусмотренные НСОТ (за выслугу, стаж, категорию…) из бюджетных средств. Тогда получается, что это СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, только работа выполняется в основное время. За совмещение согласно законодательству работник должен получать ДОПЛАТУ (ст.151 ТК РФ) установленную по соглашению сторон. Правильно ли мы оформили данного работника? Из каких средств должна выплачиваться доплата – из бюджетных или внебюджетных средств? Получается, что работник оформлен как по СОВМЕЩЕНИЮ, а фактически начисление заработной платы происходит как по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ! Как нам правильно оформить работника и из каких средств (бюджет или внебюджет) начислять ему заработную плату за совмещение?
Положена ли лаборанту, работающему на кафедре университета на 0.1-0.25 ставки, который впоследствии стал кандидатом наук (по наукам, аналогичным названию кафедры), доплата в размере 3000 рублей? Или какая-то другая доплата?
, если я работаю по совместительству.
Я работаю бухгалтером, во время моего отпуска мою работу никто не выполняет. После отпуска всю накопленную текущую работу выполняю сама. Предусмотрены ли законом какие то доплаты в таком случаи, например единовременная выплата к отпуску или данную доплату нужно обязательно прописывать в положении об оплате труда и применять ко всем сотрудникам, или можно не ко всем.
Работаю в библиотеке программистом, выполняю многие работы через интернет, работаю по специальности. Но в последнее время начальство просит меня выполнять работу, к которой я вообще отношения не имею. Один, два раза могу выполнить. Но когда это происходит систематически, без доплат, без премий, я выполнять ее хочу. Каким законом я могу воспользоваться, чтобы отстоять свои права и делать, то что входит в мои обязанности?
Я был принят на работу 15.09.14 на должность заведующего складом неофициально. Проработав до 17.11.14 мне директор сообщил, что моя должность подлежит сокращению с 01.12.14 года. Я работал и получал заработную плату в размере 30000 рублей. То, что я работал могут многие подтвердить, так как я работал в ресторане. И есть мои подписи, когда я получал заработную плату и в в приходных документах, когда я получал продукты на склад. 04.12.14 мне перечислили на карточку ноябрьскую зарплату и все. Какие мне полагаются еще выплаты? Притензий к моей работе у директора не было.