Оспаривание незаконного перевода работников в другие предприятия через увольнение - сроки и последствия

199₽ VIP

Предприятие находится в стадии ликвидации. Конкурсный управляющий принял решение, на время процедуры ликвидации, передать весь имущественный комплекс в аренду. Работники оформляются переводом в другую организацию. Арендатор принимает на работу не весь персонал. Как уволить не принятых?

После смерти владельца карты деньги с его другого счета перевели на эту карту. Карту заблокировали. Должен ли банк отменить этот незаконный перевод и вернуть деньги обратно на счет.

Наша организация занимается выполнением проектных работ, имеет Обособленные подразделения как на территории Российской Федерации, так и за рубежом. На сегодняшний день возникла ситуация, из-за которой руководство вынуждено переводить работников ОП с бессрочных трудовых договоров на срочные. Хотела бы получить от Вас консультацию о порядке перевода работников с бессрочного ТД на срочный. Какие особенности перевода? Плюсы и минусы работодателя при переводе работников на срочные договора?

У нас сложилась такая ситуация подскажите пожалуйста - жена работает в торговой сети, через 10 дней хозяин супермаркетов продает бизнес и что бы не платить выходное пособие в 2 оклада, он оформляет перевод работников в другую организацию через увольнение. Законно ли это? заранее спасибо.

Что следует считать прогулом? Где дается понятие прогула? Каковы последствия незаконного увольнения работника с предприятия?

Заранее благодарна.

Предприятие в стадии ликвидации, может ли председатель ликвидационной комиссии подписать приказ об увольнении работника, почему то он отказывается ссылаясь что он уже не директор и всё решает ликвидационная комиссия, но протокол об увольнении работника комиссией еже есть.

У нас 30 сентября 2015 года закрыли филиал и всех работников заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию с 30 сентября 2015 года, но это не правильно. 02 октября 2015 года трудовые книжки были выданы на руки. Как можно это оспорить.

На место незаконно уволенного работника взяли другого. Уволенный восстановился через суд. Как расторгается трудовой договор с работником принятым на его место?

Я на данный момент работаю по договору декретного отпуска, договор заканчивается 1 февраля 2016 г,сама ухожу в декрет 1 о декабря 2015 г, сохраниться ли за мной рабочее место после декрета.

И так же мне предложили перевод на другое рабочее место на этом предприятии но через увольнение, что делать.

Скажите, пожалуйста, если человек работает на постоянной ставке и его, по новому трудовому договору переводят на время летнего сезона на временную ставку, подлежит ли работник сокращению, или можно требовать возврата на постоянную ставку (работник инвалид 3 гр по зрению), но отдел кадров предупредил, что по окончанию сезона будет сокращение?!

10 лет назад, работая бухгалтером в сельскохозяйственном предприятии, я по просьбе директора предприятия подписала договор поручительства на кредит, который брал директор для погашения долгов предприятия. Через 3 года я уволилась из этого предприятия. Спустя 7 лет оказалось, что предприятие, в котором я работала 10 лет назад объявило себя банкротом и кредит, который брал директор не выплачен, мне пришло предписание суда, что я должна заплатить этот кредит и проценты, которые набежали за это время. Должна ли я выплачивать эту сумму? И как можно оспорить решение суда и подать иск на директора предприятия? Спасибо!

ПО НЕДОПЛАТЕ ПО КРЕДИТУ. у мужа кредит в сбер банке по карте 400000 ТЫС.. есть задолжность 46000 ТЫС. на сбер книжку в сбер банк должны перевести деньги. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СБЕРБАНК НЕ ДАТЬ НАМ ДЕНЬГИ СО СБЕРКНИЖКИ А ВЛОЖИТЬ ИХ ВСЕ В УПЛАТУ КРЕДИТА.

Работаю на ОАО РЖД с 25.01.14., первый отпуск отгулял по истечении 11 месяцев (декабрь-январь). Начались проблемы со здоровьем и врач дкб объяснил мне что работу нужно менять. Во время предоставления мне очередного отпуска (ноябрь-декабрь этого года) мне не удалось восстановить здоровья и я решил уволиться в конце отпуска. После написания заявления в отделе кадров мне предлагают обратиться в бухгалтерию и возместить пологающиеся денежные средства, так как отпуск был предоставлен авансовым методом. Не смог найти/разъяснить размер и законность возврата денежных средств таким образом в ТКРФ. Как мне следует поступить и правильны ли действия работодателя?

Перевелась через увольнение в другое юр.лицо компании на другой объект (аффилированное юр.лицо). Сейчас испытательный срок и хотят уволить, так как выходит из декрета другой сотрудник и нет других вакансий, хотят устроить на мое место. Компания одна, есть подтверждение, что я была переведена через увольнение одни днем. В договоре снова прописали испытательный срок. (как сказали формально) Правомерно ли мне его устанавливать и могу ли я оспорить, что нахожусь на исп. сроке?

Такая ситуация беспокоит. Машина была куплена в браке, но муж ее продал, купил новую и перевел на своего отца. Имею ли я право оспорить перевод на отца при разводе и на половину рыночной суммы от купленной машины?

Ситуация следующая. Я работаю тендерным специалистом, организовываю крупные закупки (оформление документации, подготовка договоров, работа с документами в общем и целом) В связи с конфликтом с генеральным директором он поручил моему начальнику отправить работать меня на склад (отдельное здание и находится в другом конце города). На мой вопрос-что мне там делать? Ответил-не знаю, так директор ему сказал. В моей должностной инструкции совершенно не предусмотрена какая-либо работа на складе, только документальная работа по организации закупок, которая может осуществляться только в административном здании работодателя (конкретное рабочее место нигде не указано). Единственное, есть пункт о выполнении разовых служебных поручений начальника отдела. Прав ли работодатель? Какая должна быть процедура по "отправлению" меня на другое место? Как защитить свои права? Какие требовать документы?

У нас небольшое предприятие. Мы работаем на УСН доходы. Раз в год все работники проходят мед. комиссию, за которую платит предприятие.

Может ли предприятие вернуть деньги потраченные на мед. комиссию? Через ФСС или...

Когда я устраивалась на работу предприятие называлось РЕСУРС. В трудовой стоит печать Ресурса. Потом хозяин поменялся и предприятие назвал ЛИМАН. И при увольнении теперь стоит печать Лиман. Мы беженцы с Донбасса сдав документы на пенсию работники ПФР стаж работы на предприятии не защитали. Я ведь за записи не отвечаю и моей вины в этом нет Правомерны ли действия работников ПФР

Склад переезжает на новое место. Предложили работу в том-же складском комплексе, но в другой компании (без перевода, через увольнение). После раздали уведомления о переезде с нейтральным текстом, без конкретики и попросили внизу дописать, что с переездом не согласен. Почти все попались на эту удочку. Получается что нам якобы предложили на новом месте должности и сопоставимую зарплату, а мы отказались и можем расчитывать только на двухнедельное пособие. На следующий день попытались забрать эти уведомления, но получили отказ. Можно ли в этой ситуации как-то это исправить?

Ребенка поставили на учет в КДН по вынесенному Постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела по статья 115 часть 1 т.к. ему еще 11 лет. Обжаловали это Постановление в прокуратуру. В результате дополнительной проверки Постановление отменили, убрали статью, доказали не виновность ребенка. С учета КДН сняли. Можно ли взыскать моральный ущерб, причиненный ребенку, за незаконное возбуждение уголовного дела, что так же повлияло на постановку на учет в КДН. А так же материальную компенсацию за лекарства, потраченные при лечении у невролога (был нервный срыв).