Отказ от командировок.

Меня отправляют в однодневную командировку. С учетом времени в дороге получается 18 часов. Выезжать придется в 4,30 утра, возвращение около 10 вечера. Могу ли я отказаться от командировки, получить компенсацию за переработку или настоять на двухдневной командировке (приехать на место командирования вечером)

На мое требование предоставить докуметы для ознаомления с командировкой. (приказ. Командировачное удоставерение) объясняют что объект на который посылают принадлежит физическому лицу и по таму не нужны документы. Ятак понимаю такая командировка незаконна.

Прошу разъяснить, на какие льготы я имею право. Работаю на госслужбе (налоговая), нам платят за ненормтрованный раб. день. Дочери 22 года, у нее синдром Дауна. Инвалидность установлена с детства. Я являюсь опекуном недееспособного инвалида (по реш. суда), есть еще дочь 11-ти лет. По работе отправляют в командировку, могу ли я отказаться на законных основаниях? Также прошу ответить, будет ли мне идти стаж, если оформлюсь по уходу за ребенком, уволившись с работы?

Работа датель отправил меня в командировку в другой город. Командировочные мне были выданы с 19 февраля по 22 февраля в размере 1 т 500 р на питание в дороге. При этом работа датель должен был снять квартиру чего он не зделал. На тел звонки не отвечал а более того внес мой номер в черный список. Мне пришлось выехать обратно на свои средства. По приезду придя в офис менеджер мне сказал что я уволен яко бы за то, что находился в командировке в не трезвом состоянии. Ни каких экспертиз и осведетельствований на предмет а/о я не проходил. В отделы милиции я не доставлялся. Находился в трезвом состоянии. Договор с работа дателем имеется. Расчет выплачивать мне отказываются. Трудовую книжку не отдают. Работа датель общается со мной через менеджера личной встречи избегает. С приказом об увольнении меня не ознакамливают. Как быть в этой ситуации?

К авансовому отчету по командировке приложены подтверждающие проживание документы в том числе фискальный чек (документы оформлены в соответствии со всеми требованиями внутренних нормативов фирмы, расходы в пределах лимита). Однако работодатели не верят в действительность затраченных сумм, аргументируют недоверие тем, что кто-то спустя 10 дней снимал эту же квартиру в 2 раза дешевле (так же подтверждено документами). Нам выдвинули обвинение, мы отписали свою точку зрение в служебной записке с опровержением. Но Работодатели все равно выставили Требование о возврате 50% затраченных нами средств. С требованием мы не согласны. Вопрос: должны ли мы писать в ответ на Требование официальный отказ его выполнять, если мы ранее в служебной записке уже излагали свою точку зрения? И еще вопрос: как построить защиту в суде (юрист фирмы уже готовит иск)?

Я военнослужащий, осталось служить 9 недель, где из них 13 дней отпуска и ввк по сути. Хотят уволить по НУК за отказ командировки. Что делать, как быть, как выкрутиться с этой ситуации и уволиться нормально по истечение срока контракта. Сама командировка может превышать остаток службы...

Такая проблема, что находясь в командировке в полевом выходе я заболел, ездили в госпиталь там мне сказали что мне необходимо стационарное лечение (ущемление нерва между позвонками), я от него отказался т.к. там меня не устраивает лечение, я хочу лечиться в платной поликлинике... После приезда обратно обратился к командиру полка о том что мне нужно лечение и мне нужно вернуться с командировки в свою воинскую часть, он мне отказал и сказал пока не будет распоряжения с дивизии я тебя некуда не отправлю лежи и терпи... А распоряжение никто не торопиться отправлять... Как мне быть?

Я приступил к работе после разговора с директором на следующий день. ПрИКАЗ О ПРИНЯТИИ НЕ БЫЛ ПОДПИСАН И ОН УЕХАЛ В КОМАНДИРОВКУНА 2 НЕДЕЛИ ПОВОЗВРАЩЕНИИ ОН СКАЗАЛ ЧТО ПРИКАЗ НЕ ПОДПИСАН И ЗАОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ ПЛАТИТЬ НЕ БУДЕТ, ПРАВОМЕРНЫ ДЕЙСТВИЯ ДИРЕКТОРА, КАКОВ ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА, КАК РАЗРЕШИТЬ ДАННЫЙ СПОР.

Был в командировки кинологом на кпп октябырьское моздок 2000 году боевой расчет не дали уд не получил законый отказ после нас другой набор все получили штаб находился в ханкале.

Сотрудник нашей организации был в очередном оплачиваемом отпуске. После отпуска он приходит и приносит билеты, говоря, что во время отпуска у него была командировка. Но сотрудники отдела кадров не оформляли ему отзыв из отпуска. На какую норму необходимо сослаться, чтобы доказать ему, что во время отпуска не может быть командировки? Оплачивать командировочные расходы мы не хотим. Спасибо.

Я госслужащая. Нахожусь по уходу до трех лет. Хочу выходить не знаю что делать. У нас организация на два района. Могут ли меня уволить за отказ в командировке в другой район не по месту жительства. У меня трое детей. 12.7. 2 года. Спасибо.

Может ли работодатель включить пункт в трудовой контракт: увольнение за отказ от командировки и отказ от замещения временно отсутствующего сотрудника? Спасибо!

Как быть в следующей ситуации: при приеме на работу ревизора было оговорено что возможны командировки, сейчас сотрудник отказывается ездить. Как нам можно это прописать? И хотим перевести данного сотрудника на другую должность? Обязательно ли оповещать ее письменно.

В прошлом году я окончил университет с военной кафедрой. Сейчас уже почти год прохожу военную службу в качестве военного переводчика. Подскажите, пожалуйста, могу ли я как офицер отказаться от командировок как по России, так и за границу? И могут ли меня перевести на другое место службы без моего согласия? Спасибо.

Я отказываюсь от командировок т.к. пользуюсь ст.259 ТК РФ, а могу ли я воспользоваться этой статьей если меня будут отправлять на повышение квалификации? (воспитываю ребенка-инвалида)

На заводе сокращают рабочих (предлагают писать по собственному желанию. Так же если не согласен ехать в командировку в другой город так же заявление по собственному желанию. С 15.06 написано заявление. Неделю отработали. Предложили написать на отпуск на неделю. А должны были на 2 недели. Правомерны ли действияработодателя?

При трудоустройстве был заключен договор о 5 дневной и 40 часовой неделе, с возможными командировками... Полгода подряд я ездил по командировкам с окладом 26000 в месяц, не зависимо сколько дней командировка... Теперь хотят отправлять по вахте за этот же оклад, но при трудоустройстве был разговор о работе по месту... я не согласен на вахту. Как быть в данной ситуации? Спасибо.

Что будет если я отказываюсь ехать в командировку в связи с тем, что кончается контракт через 1,5 месяца, а новый подписывать не хочу.