Проблема с недостачей в сбербанке - отказывают в проведении комиссии и угрожают увольнением
Помогите пожалуйста, я проработала в сбербанке 2 мес и 7 дней, 11.06 в конце раб дня у меня недостача 10 тыс а у второго сочла излишки +8 тыс! Мы с заведующей проверили все что можно в том числе видео наблюдение ни чего нет все хорошо, я сама 13 числа т.к 12 был вых написала об увольн в связи с переменной места жительства, они мне его не подписывают к работе с 12 числа я не преступала,! 13 числа мне звонят в 7 вечера с отдела кадров и говорят что я на временном месте и 14 числа должна приехать и уволиться но приэтом погасить задолженность в полном объёме. Я отказалась т.к считаю не моей виной недостачу причём в тот день дважды выключался свет без предупреждения, проверки и ревизии ни какой не было и нетсказали ее очень трудно собрать эту комиссию. Они собираются уволить меня по статье за недоверие и недостачу вычитать с моей з\п! Написать заявление на проведение комиссии мне не дают, я погашу недостачу в полном объёме если будет доказана моя вина. Делать взаимозачет денежных ср-в они сначало согласны были, теперь мне отказывают. Помогите что мне делать, нанять плаката нет возможности, помогите пожалуйста!
При увольнении кассира администрация банка в порядке ст. 12 Закона РФ «О бухгалтерском учете» и письма Банка России от 04.10.1993 N 18 «Об утверждении порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации" обязана с Вашим участием провести инвентаризацию кассы с полный пересчетом денежной наличности и проверкой других ценностей.
Банк обязан Вас по заявлению уволить с места работы по ст. 80 ТК РФ, а в порядке ст. 84.1 В день прекращения трудового договора работодатель обязан , расторгнуть трудовой договор и ознакомить с приказом об увольнении,выдать работнику трудовую книжку, произвести расчет (ст.140 ТК ), по письменному заявлению выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьПродавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.
В ходе проведения ревизии комиссией, была выявлена недостача. Директор магазина и администратор уволились перед самой ревизией. 2 года проводили ревизию сами, были небольшие недостачи и пересорты, но в отчетных документах это не указывалось. В последнюю ревизию приехал ревизионный отдел и насчитал недостачу 120000 р. работники которые за эти 2 года работы магазина увольнялись без всякой ревизии и проверки (например кладовщики). не хочется платить за кого то. как поступить? PS документы о недостаче мы подписали.
У меня такой вопрос, у меня на работе была проведена ревизия и был выявлен факт недостачи, мой непосредственный начальник об этой недостаче знал давно, но скрыл от меня... и по итогам ревизии с меня требуют выплатить часть этой суммы, для того чтоб эту недостачу закрыть... во время проведения ревизии мне не давали никаких документов о подтверждении недостачи... теперь мне угрожают судом и шантажируют... должны ли были ревизоры предоставить мне документы по факту недостачи, чтоб я действительно знала, что эта недостача есть, а это не их выдумка и таким образом они решили содрать с меня денег и должны ли были предоставить мне документы о проведении ревизии, чтоб было подтверждено мое участие в ней документально (официально), т.к получается из моих соображения что по факту я и не участвовала в проведении ревизии, т.к ничего не подписывала и документов не видела. Работаю я оператором связи на Почте России.
Моя жена работала на секции косметики 5 месяцев и недавно ее перевели на секцию с бытовой химии. Была проведена ревизия после первой ревизии было выявлена недостача в 200 тысяч рублей через месяц провели еще одну ревизию и снова была выявлена недостача но только в 123 тысячи рублей. Сейчас работодатель хочет провести ревизию еще раз на косметике и если снова будет недостача то он говорит что моя жена будет выплачивать недостачу или уволит без зарплаты! Дело в том что моя жена когда устроилась на работу ревизии не проводилась и в течении всего времени (5 месяцев) тоже ревизии не было! Вопрос имеет ли право работодатель заставить выплачивать недостачу или уволить без зарплаты? И что нам теперь делать? Посоветуйте пожалуйста!
Работала не официально продавцом на выездном магазине, проработала три месяца, делала ревизии два раза в месяц все было хорошо, на третий месяц недостача 16 тысяч, считаю очень хорошо, что делать? Платить эту недостачу не собираюсь, не моя вина.
В течении года было три ревизии в магазине выходили излишки на четвертой ревизии вышла недостача своей вины продавцы в недостаче не признают могут ли эти излишки перейти в недостачу.
Ситуация такая. Написал заявление на увольнение 25 числа на 20 число. 27 числа провели ревизию и выявилась недостача. На ревизии участвовал и подписывал итоги сменщик, так как у нас договор о материальной индивидуальной ответственности. В результате не дают расчет и трудовую ссылаясь на недостачу и к тому же в компании правило, что недостача покрывается в двойном размере.. Законна ли невыдача расчета, двойной коэффициент оплаты недостачи и на какие статьи ссылаться?
У меня в магазине была инвентаризация. Как мне написать правильно по излишки и недостачи.
Были выявлены: недостача и излишки.
1) причиной возникновения данных расхождений считаю:
2) Объяснение причин излишков или недостач
Эти два вопроса которые нужно ответеть мне.
Помогите мне пожалуйста.
У меня важный для меня вопрос: при проведении инвентаризации была выявлена недостача в размере 150 000 рублей. Так же были выявлены излишки в размере 105 000 рублей. Работодатель вменил мне недостачу в полном объеме. Излишки зачислил в прибыли и никак не учел для снижения недостачи. В последствии уволил меня по статье утрата доверия. Мой среднемесячный заработок составляя 55 000 рублей. Прав ли работодатель не учитывая излишки? Если нет - то на основании каких правовых и иных норм я могу это оспорить? Ранее на протяжении трех лет недостач не было.
Меня приняли на работу без ревизии, я написала заявление на увольнение, будет ревизия, если выявиться недостача могут ли с меня высчитать недостачу и законно ли это.